حکومت کیا ہے اور یہ کیوں اہم ہے ؟

حکومتوں کا نظام ہے کہ قوانین، افعال اور طرز عمل کے ذریعے کسی تنظیم کی ہدایت، نگرانی اور حساب سے رکھا جاتا ہے اور اس کے فیصلے کی بنیاد رکھی جاتی ہے، کیسے کی جاتی ہے، اختیار تقسیم کیا جاتا ہے، اور کیسے اختیار تقسیم کیا جاتا ہے.

اگرچہ حکومت اور انتظام کو اکثر استعمال میں لاتے ہیں، توبھی وہ الگ الگ کام انجام دیتے ہیں. انتظامیہ کا مرکزی مرکز روزمرہ کے آپریشن اور وسائل پر ہوتا ہے، جس میں انتظامیہ کا انتظام کیا جاتا ہے.

گورننگ باڈی کی کلیدی اقسام

تنظیم مختلف طرح کی حکومتوں کو اختیار دے سکتی ہے اور انتخاب کا انحصار صنعت ، حجم ، ثقافت اور اسٹریٹجک مقاصد جیسے عناصر پر ہوتا ہے ۔

حائرچ (Bureaucratic) گورننگ باڈی (انگریزی:

ایک ہیریریکل ترکیب میں ، حکام ایک واضح زنجیر کے ذریعے چلتی ہے ، ہر ملازم ایک مینیجر سے اطلاع کرتا ہے ، جو ایک ڈائریکٹر سے رپورٹ کرتا ہے ، اور بورڈ تک بھی

فلیٹ ( ناقابلِ‌بھروسا ) گورننگ باڈی

فلیٹ حکومت کی عمارتوں میں انتظامیہ کی کمی ہوتی ہے. فیصلے کرنا اختیار ٹیموں اور افراد پر تقسیم کیا جاتا ہے،

حکومت کرنے کا طریقہ

مریخ ماڈل کو ملانے اور پلیٹ فارم کو دو (یا زیادہ) کارکنوں کو ریلیز کرنے کے ذریعے منظم لائنیں -- ایک عملی مینیجر اور ایک پروجیکٹ یا پروڈکشن مینیجر۔ یہ ادارہ تمام تر تناسبوں میں تقسیم کرنے اور تیزی سے کام کرنے کے قابل ہوتا ہے

نیٹ ورک (Ecosystem) گورننگ باڈی

نیٹ ورک حکومت ایک ہی تنظیم کی حدود سے باہر چلتی ہے اس میں شمولیت، مشترکہ سرگرمیاں، شراکتیں، شراکتیں اور کھلی سہولیات شامل ہیں جہاں کئی ادارے عام مقصد حاصل کرنے کے لیے استعمال ہوتے ہیں. اوپن-source سافٹ ویئر منصوبہ بندی، فراہمی، زنجیر کی بیوی، اور عوامی شراکت کے لیے یہ ماڈل بہت ہی مناسب اور متوازن ہے

ہول‌ناک اور سرکٹ گورننگ باڈی

holacray جیسے ماڈلز کو تبدیل کرنا روایتی انتظامیہ کی جگہ "circles" اور خود کار ٹیموں کے ساتھ مل کر. ہر حلقہ نے اکاؤنٹ اور فیصل کرنے کی طاقت کو معین کیا ہے.

مؤثر گورننگ باڈی کے ارکان

یہ ستون صرف کاغذی ورزش نہیں بلکہ ایک زندہ نظام ہے جو عمل اور عمل‌وقتل کو چلاتا ہے ۔

صاف‌گوئی کے کردار اور اُن کی دیکھ‌بھال کرنا

جب کرداروں کو واضح طور پر بیان کرنے کے لئے کردار کی وضاحت کی جاتی ہے تو اکثر ادارے قابلِ‌اعتماد ، قابلِ‌قبول ، قابلِ‌بھروسا ، قابلِ‌بھروسا ، قابلِ‌بھروسا ، قابلِ‌بھروسا ، قابلِ‌بھروسا ، قابلِ‌بھروسا ، قابلِ‌بھروسا ، قابلِ‌بھروسا ، قابلِ‌بھروسا ، قابلِ‌بھروسا ، قابلِ‌بھروسا ، قابلِ‌بھروسا ، قابلِ‌بھروسا ، قابلِ‌بھروسا ، قابلِ‌بھروسا اور قابلِ‌بھروسا کام کرنے کیلئے ذمہ‌داری کام کرنے کے لئے مراکز استعمال کرتے ہیں ۔

فیصلہ کرنے کے لیے اِستعمال کیا جا رہا ہے؟

اعتماد کے حاملات جب فیصلہ کنندگان کو غیر منصفانہ یا پوشیدہ نظر سے دیکھتے ہیں.

حساسیت

اکاؤنٹ کی عدم موجودگی اختیار کی طرفداری ہے. ہر فیصلہ کرنے والے کو ان کے نتائج کے لئے جوابدہ ہونا ہوگا، دونوں اچھے اور برے۔ فعال کارکردگی میں کارکردگی اسکور کارڈ کارڈ، چوتھائی تجزیے، بیرونی تجزیے اور رد عمل شامل ہیں جو نتائج سے متعلق ہوتے ہیں.

پِن‌کو مضبوط کریں

منظم نظام نہیں ہے. ادارہ جات ایک ویب کے اندر موجود ہیں --employes, Finns, and soverserves, regulators, reduspartments, and the community. ان فرقوں کو اپنی دلچسپیوں کو سمجھنے، ان کی توقعات کو پورا کرنے اور فیصلہ سازی میں مصروف رکھنے کے لئے فعال طریقے. مشاورتی بورڈز، مزدوروں کی جانچ پڑتال اور عوامی مشاورت کے لیے اس کے متعلق معلومات کو نظرانداز کرنے میں مدد کر سکتے ہیں

اخلاقی معیاروں اور پیچیدہ

ایک حکومت کی ترکیب صرف اس کی اخلاقی بنیاد کے طور پر مضبوط ہے. کوڈs of sulture, distribution-ferves, systemsettlements, and systems کام کرنے کے لئے یقینی طور پر کہ تنظیم قانونی اور اخلاقی حدود میں کام کرتی رہے. بورڈز اور سینئر لیڈروں کو اصولوں کی پاسداری کرنی چاہیے کیونکہ ثقافت سے بچنا ضروری نہیں کیونکہ اصولوں پر عمل کرنا چاہیے

خطرات انتظام

خطرہ ، خطرناک خطرے ، خطرناک خطرات اور تحفظ کے خطرے کو کم کرنے کے لئے ایک فریم ورک درکار ہے ۔

گورننگ باڈی کی خدمت میں پیشوائی کا کردار

لیڈرشپ اور حکومت ایک ہی روپ کے دو پہلو ہیں . بہترین منظم طرزِ حکومت کا فریم ورک بھی ناکام رہے گا اگر لیڈر اس کے اصولوں کو وضع نہ کریں تو مجموعی طور پر، ایک درمیانی ترکیب کامیاب ہو سکتی ہے اگر لیڈر سرگرمی سے ایک دوسرے کی ثقافت کو تشکیل دیتے ہوئے

رویا اور سٹرٹیج کی ہدایات پر غور کریں

لیڈرز— خاص بورڈوں اور چیف ایگزیکٹوز— تنظیم کے مقصد اور طویل سمت کو درست کرنے کے ذمہ دار ہیں. یہ بصیرت دیوار پر پوسٹ کرنے کے لئے ضروری ہے. ہر بڑے فیصلے اور وسائل کی رہنمائی کرنا چاہئے. اچھا حکمران یہ یقین کر سکتا ہے کہ بصیرت کو کُل طور پر تبدیل کیا جاتا ہے اور حالات کی تبدیلی کے ساتھ ساتھ ساتھ تبدیل کیا جاتا ہے جب لیڈروں نے اپنی آیات اور فیصلوں میں بصیرت کا حوالہ دیا اور اس کے نتائج کے فوری استعمال میں رکاوٹ بننے سے بچ نکلنے والی تنظیم کو روکتے ہیں۔

حساب‌کتاب کی ثقافت کو بنانا

ثقافت دوپہر کے کھانے کے لئے رائج ہے لیکن حکومت دوپہر کے کھانے کی ثقافت کھا لیتی ہے. لیڈروں نے اپنے اور دوسروں کے اکاؤنٹ کو محفوظ رکھنے سے بات چیت کرنا ضروری ہے. اس میں کامیابیوں کو منانے کے لئے مشکل گفتگو شامل ہے.

حوصلہ‌افزائی کریں

ان کے علاوہ ان کے پاس معلوماتی رپورٹوں میں درج معلومات بھی شامل ہیں: [حوالہ درکار] لیڈروں نے اس کے بارے میں ایک زندہ نظام کے طور پر علاج کیا ہے جو تنظیم کے ساتھ ساتھ ساتھ منظم معاملات کا باقاعدہ جائزہ لیا ہے.

تقسیم شدہ اور خادم لیڈرشپ ماڈلز ہیں۔

جدید حکومتوں کو اس بات کا احساس ہوتا ہے کہ لیڈرشپ کو اوپر سے نہیں رکھنا چاہئے. تقسیم کاروں کو اقتدار اور ترقی کی ٹیموں میں توسیع، تنظیم کو زیادہ دلچسپی اور نئے پیمانے پر ترقی دیتا ہے. خادم لیڈروں کی قیادت روایتی طاقت پیریڈ کے لئے

عام گورننگ باڈی کے مسائل اور اُن کے جواب

ان رکاوٹوں کو تسلیم کرنا ان پر قابو پانے کا پہلا قدم ہے۔

گروپ کی تشکیل اور بورڈ ہومجنیٹی

جب بورڈ یا قیادت کی ٹیمیں ایسی ہی پس‌منظر سے تعلق رکھنے والی لوگوں پر مشتمل ہوتی ہیں تو وہ گروہوں کو خطرے میں ڈال دیتے ہیں ۔

حکومتوں کی ذمہ‌داری بوجھ اور بیورو کی وجہ سے

بہت سے ایسے قوانین ، کمیٹیوں اور منظوری کے دروازے کسی ایسے ملک میں منتقل ہو سکتے ہیں جہاں حکومتوں کو یہ سہولتیں فراہم کرنے کے قابل ہونا چاہئے کہ وہ اِسے خودبخود تعمیر کر سکیں ۔

تبدیلی لانے میں مزاحمت

موجودہ نظام سے فائدہ اٹھانے والے لوگ نئی اصلاحات کو خطرے میں دیکھ سکتے ہیں ۔

حکومت کی طرف سے تربیت اور حمایت

مثال کے طور پر ، ترقی‌پذیر عوامی کمپنی کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لئے فوری طور پر ترقی کرنے کا مقصد یہ ہے کہ وہ تنظیم کی زندگی کے معاملات اور اسٹریٹجک سیاق‌وسباق کے مطابق تعمیر کریں ۔

تعاون : خدا کے خادموں کی تعمیر

گورننگ باڈی ایک فٹ بال نہیں ہے -- یہ ایک فعال نظام ہے جو کسی ادارے کے مقصد، حجم اور ماحول کو ترقی دینا ضروری ہے. چاہے آپ کسی ادارے کے مقصد، ایک پلیٹ فارم، ایک مریخ، یا نیٹ ورک، وضاحت، غیر واضح، غیر واضح، غیر مستحکم اور مستقل طور پر رہنے کے اصولوں کو درست کرنے سے ان اصولوں کو زندگی میں لا ملتا ہے، نظریاتی، ثقافتی اور مستقل طور پر منظم کرنے کے لیے

جن تنظیموں کو حکومت میں فضیلت کا انتظام کرنا ہے وہ غیر معمولی فوائد دیکھتے ہیں: تیز فیصلہ سازی، کم خطرے سے دوچار، دارالحکومت اور ٹیلنٹ کو اپنی طرف کھینچنے کی زیادہ سے زیادہ صلاحیت۔ کاروباری دنیا میں زیادہ پیچیدہ اور اقتصادی ترقی ہو جائے گی،

مزید پڑھنے کے لیے ڈائریکٹرز کی انسطوت بورڈ کی کارکردگی پر وسائل مہیا کرتا ہے اور بین الاقوامی مالیاتی کارپوریشن حکومت ترقی پزیر بازاروں کے لیے رہنمائی فراہم کرتا ہے۔