بڑھاپے میں بھی مایوسی کا شکار ہونے والی بڑھتی ہوئی مایوسی

عمر امتیاز سب سے زیادہ مستقل اور کم درجہ بندی ہے ایک ایسی دور میں جہاں کثیر طبقاتی کارکن یارم ہیں، ہر جماعت کے کارکن اپنی صلاحیت، عطیات اور امکان کے مطابق،

سمجھ‌دار عمر کے بارے میں: سٹی‌اِن‌اِن‌وِدِیوں اور اِسُوِن کے علاوہ اَور بھی بہت سے لوگ اِس بات کو سمجھتے ہیں کہ اُن کے بچے بھی اُن سے پیار کرتے ہیں ۔

عمر امتیاز، جسے عمر رسیدہ بھی کہا جاتا ہے، میں اپنی عمر کی وجہ سے کسی مزدور یا ملازمت کے طالب علموں کا علاج کرنا شامل ہے۔جبکہ امریکا میں عمر رسیدہ قانون (A) جیسے قوانین کے تحت تحفظات کا اطلاق ایسے افراد پر بھی ہوتا ہے جو عمر 40 اور بالغ، پر مبنی شمولیت کے ساتھ ساتھ نوجوان کارکنان پر بھی اثر انداز ہو سکتے ہیں۔اس بات کی کل یہ ہے کہ وہ فیصلے عارضی، اجرت، اجرت، ذمہ داری یا فرضی طور پر متعلقہ طور پر قابل غور کرنے کے بارے میں طے شدہ کام کرنے کے سلسلے میں طے شدہ چیز بن سکتا ہے۔

عمر کے تعصب کے عام مظاہر میں شامل ہیں:

  • [Hiring servement: [1] "reresental entres" یا "digital entritories" کے لیے پرانی درخواستوں کو نافذ کرنے کے لیے
  • غیر مساوی اجرت اور فوائد : [1] عمررسیدہ کارکنوں کو مزدوری کی تاریخ پر مبنی تنخواہیں دینا یا کچھ عمر کے گروہوں کے لیے منافع بخش منافع بخش نتائج کو کم کرنا۔
  • [Lemited ترقی کے مواقع: نوجوان ساتھیوں کی مقبولیت میں ترقی کے لئے بڑوں پر عبور، یہ سوچ کر کہ وہ اصلاحی عدم توازن کی کمی یا اس سے کم از کم دس آنے والے افراد کے پاس ہیں۔
  • [حوالہ درکار] اور کولکات: [1] [حوالہ درکار] قیمت یا "مشت گرد" کے تحت عمررسیدہ مزدوروں کو آرام کرنے کے دوران میں بھرتی کرنا
  • Harassament and Micographys: جوکس میموری، توانائی کی سطح، یا ٹیکنالوجی کے مقابلے کے بارے میں؛ تبصرے جیسے کہ "آپ کب ریٹائر ہونے جا رہے ہیں؟" یا "آپ تو بہت چھوٹے ہیں کہ یہاں کام کیسے کرتے ہیں"۔
  • تربیت اور ترقی سے [Exculation:] اسمِ عمررسیدہ کارکنان کو ضرورت یا نئی مہارتوں کی ضرورت نہیں ہوتی، جس سے ان کو پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع تک رسائی حاصل نہیں ہوتی۔

ان نمونوں کو سمجھنے کے لیے ایچ آر آر سی کے لیے پہلا قدم ہے. عمر کے کئی معاملات تنظیمی ثقافت میں نازک اور منظم ہیں، جس کی وجہ سے انہیں زیادہ تر تعصب کا پتہ لگانا مشکل ہے. یہی وجہ ہے کہ ایچ آر کو عمر کے امتیازی رویے کے ساتھ ساتھ ساتھ عدم استحکام، تناؤ کے عوامل کے ملاپ اور ڈیٹا کے بارے میں معلومات کے بارے میں تجزیہ کرنا چاہیے۔

ایج‌م‌اے کیس میں انسانی وسائل کی کورِش

ایچ آر ڈپارٹمنٹ میں کئی کام انجام دیتا ہے جب یہ عمر بھر امتیازی سلوک کی بات آتی ہے: تفتیش، پالیسی آرکیٹیکچر، تعلیمی، مشیر اور ثقافتی تبدیلی ایجنٹ۔ یہ کردار منظم اقدار کے ساتھ ہمدردی کی بجائے غیر ضروری مگر عملی طور پر متوازن ہونے اور قانونی مطابقت کے ساتھ ہمدردی کا تقاضا کرتے ہیں۔

ایک دوسرے کے ساتھ تعاون کرنا اور اُس کی خدمت کرنا

جب ہم عمر رسیدہ کی شکایت کرتے ہیں تو ہم نے ایچ آر آر کے جواب میں گھڑی شروع کی ہے. بنیادی ذمہ داری یہ ہے کہ شکایت کو سنجیدگی سے قبول کیا جائے اور اس رپورٹ کو سمجھنا چاہئے خواہ وہ کتنا ہی غیر رسمی ہو یا رسمی طور پر اس سے متعلقہ رپورٹ کے لئے کارکنوں کے لئے چینل قائم کرے

اصلاحی کاموں کا طریقہ

جب کسی زمانے میں تعصب کی شکایت کی جاتی ہے تو ایچ آر کو پوری طرح سے ، غیرجانبداری اور خفیہ تفتیش کرنی پڑتی ہے ۔

  • [AGLT:0] صحیح تفتیشی ٹیم کو جمع کرنے کے لیے: میں ترمیم، تفتیش کرنے والے کو ارکان سے پہلے کوئی تعلق نہیں ہے اور امتیازی قانون اور جاسوسی تکنیکوں میں تربیت حاصل کرنے کا موقع نہیں ہے۔
  • ثبوتوں کی جانچ:] مختلف عمر کے مزدوروں کے ساتھ اسی طرح کے معاملات میں متعلقہ دستاویزات پر تحقیق کرنا، کارکردگی، ای میل، نصابی ریکارڈ، فروغ اور تنظیمی چارٹ جیسے متعلقہ دستاویزات پر تحقیق کرنا۔
  • Conducing interaction: [1] شکایت، الزام لگانے والے شخص(s)، اور کسی بھی گواہ سے بات چیت کرنے کے لیے انٹرویو کو ایک ایسے برقی پروٹوکول کی پیروی کرنی چاہیے جو کسی قسم کی ہنگامی صورت میں اور انہماکٹیو کو یقینی بنانے کے لیے ضروری ہے۔
  • [documents:] [decting sections:]] ایک تحریری رپورٹ تخلیق جو دلائل کو بیان کرتی ہے، اعتراضات کی شناخت کرتی ہے اور ثبوت کی بنیاد پر مبنی نتیجہ اخذ کرتی ہے — موضوعی تاثرات یا نظریات پر نہیں ۔
  • [Recomcoming عملات : اگر امتیاز پایا جائے تو ایچ آر کو پالیسی کی تبدیلیوں، تربیت یا اس کے علاوہ کسی بھی نظام کے مسائل پر رد عمل کی سفارش کرنی چاہیے ۔

قانونی کمپلیکس اور پالیسی کی حمایت

امریکہ میں ملازمت کے تمام پہلوؤں میں عمر کے لوگوں کے خلاف تعصب کو جائز قرار دیا جاتا ہے ۔

Compleance کا مطلب محض حادثات سے بچنے سے زیادہ کچھ ہے. اس میں ایچ آر اے کرنا ضروری ہے:

  • حالیہ قانونی معیاروں کے ساتھ ان کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے لئے کمپنی کی پالیسیوں کو ہر سال جائزہ لیں ۔
  • ٹریننگ مینیجر اور نگرانی کرنے والے اپنے فرائض پر قانون کے تحت عمل کرتے ہیں۔
  • اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو کسی حد تک اِس بات پر غور کرنا چاہئے کہ آپ کو کن باتوں پر غور کرنا چاہئے تو آپ کیا کریں گے ؟
  • اس کام کی تشریح، کارکردگی اور ترقی کے تقاضوں کا اطلاق خواہ کچھ بھی ہو اس سے متعلق اور مسلسل اطلاق ہوتا ہے۔
  • کسی بھی EOC کے الزامات یا ریاست کی تفتیش کے فوری جوابات، تنظیم کے مفادات کی حفاظت کے دوران مکمل تعاون کرتے ہوئے.

تربیت اور تعلیم کا انتظام کرنا

اِس سلسلے میں آئیں ، اِن پر غور کریں ۔

  • ( ۱ - تیمتھیس ۶ : ۹ ) ہم اپنی زندگی میں ایسے فیصلے کرتے ہیں جن سے ظاہر ہوتا ہے کہ ہم روزمرّہ زندگی میں بہت سی تبدیلیاں کرتے ہیں ۔
  • انفرادی اور تنظیم کیلئے قانونی نتائج ۔
  • زبان اور چال‌چلن میں بہتری لانے کے لئے ضروری باتیں
  • پریشانیوں اور انتقام کے خلاف تحفظات کی رپورٹ کیسے دی جا سکتی ہیں ۔
  • عمر کے فرقوں کے لیے کاروباری معاملہ، جن میں تحقیقی کام شامل ہے کہ کثیر طبقاتی ٹیمیں نیوی اور بہتر فیصلے کرنے والی ٹیمیں چلتی ہیں۔

( ۱ - تیمتھیس ۶ : ۸ ) جب بھی سیاسی یا قوانین بدل جاتے ہیں تو تمام کارکنوں اور منتظمین کو تربیت کی ضرورت ہوتی ہے ۔

تعمیری نظام : قدیم بِلاشُبہ کی مزاحمت کرنے والے نظام

انتظارِ شکایتوں کا ایک رد عمل ہے. ایچ آر کا سب سے طاقتور کردار ایسے نظاموں کو ڈیزائن کرنے میں ہے جو عمر کے امتیاز کو پہلے درجہ پر ہونے سے روکنے میں کامیاب ہوتے ہیں۔افعالی روک تھام کے لیے مزدور حیاتیاتیکل کے ہر مرحلے پر متعین توجہ درکار ہوتی ہے۔

ہری‌میل اور رُکاوٹ

بی بی سی کسی بھی وقت ملازمت کی تفصیل میں داخل ہو سکتی ہے. ایچ آر کو عمر-ایڈی زبان کو دور کرنے کے لئے ملازمت کی جانچ کرنی چاہئے. "ایبٹ کالج گریجویٹ"، "دیگیتا مقامی"، "مریخ پر"، یا "کم عمر" کے لیے ترجیحی انٹرویو وغیرہ کے لیے ایک خاص عمر کے لیے ترجیحی اشارے کر سکتے ہیں۔

پرو فا ئل

مشق تجزیاتیات عمر بھر کے امتیازی مسائل کا ایک عام ذریعہ ہیں جب عمررسیدہ کارکن اصل کارکردگی کے لیے موضوعاتی معیاروں پر مبنی کم شرحیں حاصل کرتے ہیں. ایچ آر کو یہ یقین رکھنا چاہئے کہ کارکردگی واضح، مقصدی، اور مستقل اطلاقات پر جانچنے سے گریز کرنا چاہیے۔ مینیجروں کو ٹیکنالوجی، توانائی یا مقصدی طور پر ان کی کارکردگی کے بارے میں جانچنے سے گریز کرنا چاہئے۔

ترقی‌پسند اور محنتی

عمر امتیاز اکثر ایک "گلس چھت" کے طور پر ظاہر ہوتا ہے جو جوان ساتھیوں کی مقبولیت میں ترقی کے لیے گزرتے ہیں۔ ایچ آر کو چاہئے کہ وہ جماعت کی طرف سے ترقی کو فروغ دیں

لِفٹ اور آرام‌دہ

جب کمپنیاں کسی شخص کو اپنے کام کے لئے کچھ کرنے کی اجازت دیتی ہیں تو اُسے یہ یقین کرنا چاہئے کہ وہ کام ، مہارت اور کاروباری ضروریات جیسے جائز کاروباری معیاروں پر قائم ہے ۔

قانونی فریم ورک اور کمپلیکس : نووینٹری لینڈز کی کڈپہ کو دوبارہ منظم کرنا

عمر بھر کے تعصب کے دور میں قانونی ماحول پیچیدہ اور مستقل ہے. ایچ آر پی والوں کو قانون کی بجائے قانون کی پابندی اور ترمیم کے قوانین کو سمجھنے کی ضرورت ہے. ریاستہائے متحدہ امریکا میں، اووریہ بنیادی وفاقی اسٹیکاٹ کے حامل رہے ہیں، لیکن اس کی وسعت اور اطلاق کا فیصلہ عدالت عظمیٰ نے کیا ہے کہ واضح طور پر یہ فیصلہ کیا گیا ہے کہ کچھ دوسرے قوانین کے خلاف کام کرنے کی وجہ سے،

EOC سالانہ تنسیخ ڈیٹا شائع کرتا ہے جو عمر بھر امتیازی الزامات کو ظاہر کرتا ہے کہ مجموعی الزامات کا ایک لازمی حصہ درج کیا گیا ہے. حالیہ برسوں میں ادارہ نے توجہ مرکوز کی ہے:

  • ایسے نظام‌الاوقات تعصب کے واقعات جن میں پالیسیوں یا رسومات عمررسیدہ کارکنوں کے بڑے گروہوں پر اثرانداز ہوتے ہیں ۔
  • اِس کے علاوہ ، اُن کا دعویٰ ہے کہ وہ تعصب کو دُور کرنے کے لئے بھی تیار ہیں ۔
  • عمر پر مبنی ہراساں، جس میں دشمنانہ کامی ماحول کا دعویٰ بھی شامل ہے۔
  • وہ بڑے بڑے شرکاء کو دعوت دیتے ہیں ۔

ایس آر اے کے علاوہ دیگر قانونی معاملات سے باخبر ہونا چاہیے جن میں اوڈر ورکرز فائدہ مند قانون (WOBPA) بھی شامل ہے جو معاہدے میں وفاقی حقوق کے تقاضوں کو استوار کرتا ہے اور امریکیوں کو صحت کے ساتھ ساتھ صحت کی شرائط (ADA) کے ساتھ منسلک کر سکتا ہے. بین الاقوامی طور پر، یورپی یونین کے قانونی امور، 2010 اور کینیڈا کے قانون، کینیڈا میں بھی، اور اسی طرح کے دیگر قانونی قوانین کے خلاف اکثر اوقات میں،

غیر موصل کے سنگین نتائج : مالی نقصانات جن میں واپس اجرت، پیشگی ادائیگی اور وصول شدہ نقصانات شامل ہیں؛ وکیل کی اجرتوں اور تنخواہوں کے اخراجات؛ عدم تعاون طلب پالیسی میں تبدیلی؛ اور اہم نقصان جو کرپشن، مشتری وفاداری اور سرمایہ دار اعتماد پر اثر انداز ہو سکتا ہے۔

مزدوروں کی حمایت اور ایک قدیم-اینٹل ثقافت کی تعمیر

تحقیق اور مطابقت کے علاوہ ، ایچ آر کو ایک ایسی ملازمت بنانے کی گہرے ذمہ‌داری سونپی گئی ہے جہاں عمر کے امتیاز کو صرف منع نہیں کِیا جاتا بلکہ ثقافتی طور پر غیرقانونی طور پر بھی نہیں کِیا جاتا ۔

[Fostering interal Association: ] ایسے پروگرام چلا سکتے ہیں جو دونوں سمتوں میں نوجوان مزدوروں کے لئے منظم ہو سکتے ہیں —

بے روزگاری عمر-neutral شناختی پروگرام: ملازمت شناسی کو عطیات، برتاؤ اور انجام پر مبنی ہونا چاہیے، عمر یا کوئی حتمی کام۔

Proving serveing Cererve: [1] اولڈ کارکن ممکنہ طور پر اپلوڈ، ری میک یا نئے کرداروں کا جائزہ لینے کے خواہش مند ہو سکتے ہیں. ایچ آر کو اس بات کا یقین کرنا چاہیے کہ تربیتی پروگرام، ترانے کے عمل کو تربیت دینا اور اندرونی ترانے کے مختلف مراحل اور شیڈول کے لیے ترتیب دیا جاتا ہے۔

مختلف زندگی کے مراحل طے کرنا : کام کی انتظامات میں شمولیت، مرحلہ وار ریٹائرمنٹ کے اختیارات، بزرگوں کی دیکھ بھال کے فوائد اور ایسی پالیسیوں کو چھوڑنے کا جو مختلف عمر کے مختلف ذمہ دار کارکنوں کو تسلیم کرتے ہیں، ان میں ایک بامقصد فرق ہو سکتا ہے۔

Measring and Report of بڑھاپا تعارف: [1] جس چیز کا اندازہ ہو جاتا ہے اس کا انتظام کیا جاتا ہے. HR کو تنظیم بھر میں جمہوریتوں کو چاہیے، ترقی اور ان میٹرکز کو جماعت کی طرف سے مختلف اور ان کی طرف سے مختلف معلومات کے طور پر رپورٹ کرنا چاہیے اور ان کی قیادت کے بارے میں رپورٹ کرنا چاہیے جہاں تنظیم کا قیام ہے وہ ایک طاقتور ڈرائیور ہے۔

کرٹنگ مزدور وسائل گروپ (Args): [RGs for age فرقوں کے لیے، بعض اوقات "انڈر قبائل" یا "جمالہ" گروپ کے لیے ایک پلیٹ فارم فراہم کرتے ہیں، جو تجربہ کار، حامیوں کو تقسیم کرنے کے لیے، تبدیلی کے لیے تیار کرتے ہیں اور عمر سے متعلقہ مسائل کے بارے میں شعور پیدا کرتے ہیں۔ جب ایسے گروپ ایچ آر او کو سیاسیات کی حمایت حاصل ہوتی ہے تو وہ ایک قابلِ توجہ سمجھ اور غیر معمولی بات بن جاتے ہیں۔

Conclusion: Ege Inclusion کی اسٹریٹجک قدر (The Strategic value of Age Inclusion) ہے۔

عمر بھر امتیازی شکایات کو کم کرنے میں انسانی وسائل کا کردار تفتیش اور قانونی طور پر جائزے سے بہت زیادہ ہوتا ہے. یہ ایک اسٹریٹجک عمل ہے جو جب ختم ہوا، تو پوری تنظیم کو مضبوط بناتا ہے. عمر بھر کی ٹیمیں ایک وسیع منظر، تجربات اور مسئلہ کے قریب آتی ہیں.

ہر ملازم کی عمر کو احساسِ‌تنہائی سے حاصل کرنے کے لئے اور ہر قسم کی عمر کے لوگوں کی مدد کرنے کے لئے اپنے اندر امتیازی صلاحیت پیدا کرنے کی ضرورت ہے ۔