Table of Contents
عمر بھر تعصب ایک مستقل اور کم تر کاروباری نظام میں سے ایک ہے اور اس کے تحت کاروباری ترقی میں بہت سی رکاوٹوں میں سے ایک ہے. چاہے وہ نوجوان ہو جسے اسے نا معلوم ہے کہ وہ لامحدود یا بڑی عمر کی حد تک نا معلوم ہو،
کاروبار میں عمر کی کمی کو سمجھنا
کاروباری زندگی کے کسی بھی مرحلے کے دوران عمر کے لوگوں کے ناجائز علاج کی طرف اشارہ کرتا ہے ۔ جب کوئی فنکار سرمایہکاری کرتا ہے ، کاروباری قرض کے لئے درخواست کرتا ہے ، کسی ممکنہ گاہک کے لئے درخواست کرتا ہے ، کسی ممکنہ پروگرام میں حصہ لیتا ہے ، یا پھر ٹیم کے ارکان کو ملازمت کی عمر کے مطابق کام کی تعصب ،
[ فٹنوٹ ]
عمر امتیاز ہمیشہ کم نہیں ہوتا بلکہ وہ کمازکم کمازکم ایک پیشہور شخص جو ہمیشہ عمررسیدہ لوگوں سے گزرتا رہتا ہے ، ایک چھوٹے کاروباری ادارے جو نوجوان طلبہ پر سخت دباؤ ڈالتا ہے یا پھر ایک ایسی ایجنسی پروگرام کا انعقاد کرتا ہے جو یونیورسٹی کیمپس سے صرف مطابقت رکھتا ہے ۔
عمر کا پُراسرار تیل
اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے بچے کو یہ احساس نہیں ہوتا کہ آپ کے ساتھ کیا ہوا ہے اور آپ اُن کے ساتھ کیا ہوگا ۔
قدیم زمانے میں لوگ کس طرح حاکمِاعلیٰ کے اختیار میں آتے ہیں ؟
دارالحکومت تک رسائی کسی بھی نئے کاروبار کا حصہ ہے اور عمر امتیاز کی وجہ سے فنڈ تقسیم کرنے میں اہم تبدیلیاں پیدا ہوتی ہیں ۔
جوڑوں کے لئے درکار چیزیں
نوجوان تجارتی اداروں کو اکثر روایتی بینکوں سے محفوظ رکھنے کی کوشش کرتے ہیں کیونکہ وہ کریڈٹ تاریخ ، کولکتہل اور مالی طور پر مستحکم کرتے ہیں جو قرض لینے والے زیادہ پسند کرتے ہیں ۔ جب کہ یہ غیر قانونی کاروباری فیصلے ہو سکتا ہے تو اس نے بہت سے پُراعتماد نوجوان تاجروں کو بڑی آسانی سے اپنے پاسولحاظ سے کام کرنے کیلئے استعمال کِیا ۔
اس مہم میں سرمایہ دارانہ نظام عمر سے تعلق رکھنے والے نمونے بھی نظر آتے ہیں جب کہ نوجوان ٹیکہ ساز کی اساس میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کی جاتی ہے، حقیقت یہ ہے کہ سرمایہ کار 30 اور 40 کی دہائی کے اوائل میں ان کے اندر بہت زیادہ سرمایہ کاری کی جاتی ہے. ایک مطالعے کے ذریعہ شائع کیا گیا ہے.
عمررسیدہ اشخاص کیلئے امداد
اگرچہ ۵۰ سے زائد کاروباری معاملات کے حساب سے کُفرن فاؤنڈیشن کے مطابق ، ۲۰23 میں ، یہ خیال کُلوقتی خدمت کے لئے تقریباً ۲۵ فیصد نئے ذرائع کے تحت ، صحت کی بابت یہ بات واضح ہو سکتی ہے کہ یہ بینک اس بات سے اتفاق کرتا ہے کہ اس وقت کے لحاظ سے بوڑھے یا عمررسیدہ لوگوں کیلئے بہتر طور پر ترقی کرنے کے لئے کافی ہے ۔
ان میں سے اکثر لوگ اپنے کاروبار کی رقم کے لیے زیادہ رقم جمع کرنے کے لیے زیادہ سے زیادہ سرمایہکاری کرتے ہیں اور یہ بھی ممکن ہے کہ وہ اپنے کاروبار کی حدوں کو کم کریں ۔
نیٹ ورکس ، مینوفیکچرنگ اور اننویسوں میں عمر
دارالحکومت صرف وہی نہیں ہے جو مرکزی سطح پر کام کرتا ہے. نیٹ ورک، مواصلات اور سرمایہ کاری کے پروگرام تک رسائی حاصل کرنا، جیسے کہ ایکسلر اور تاجروں کی مدد کرنا بھی مشکل ہو سکتا ہے، خاص طور پر کاروبار کے ابتدائی مراحل میں. عمر امتیازی نکات کو ان علاقوں میں دیکھنے کے لئے
اِن میں سے ایک کا نام ہے ۔
بہت سے شروعاتی لوگ ایک دوسرے کے ساتھ ایک خاص پروگرام کے ذریعے کرتے ہیں جو بہت کم ، تکنیکی اور بڑے نیوکلیئر اداروں میں قائم ہیں ۔ جب کہ ان پروگراموں میں واضح ضرورتیں ، ان کے تناسب ، امتیازی معیاروں اور ثقافتی صلاحیتیں بہت کم ہیں ۔ مثال کے طور پر ، ایسے پروگرام جو ۲۰ سال کی عمر کے ہیں اور اس کے بعد بھی بہت سے ایسے پروگرامز میں حصہ لیتے ہیں جن میں یہ لوگ شرکت نہیں کرتے ۔
یہ تبدیلی عمررسیدہ اشخاص اور پروگرامز دونوں کیلئے ایک اہم نقصان کی علامت ہے ۔
میٹروپولیٹن گیپس
نوجوانی میں اکثر ایسے منتظمین کو ڈھونڈنے کی کوشش کرتے ہیں جو انہیں سنجیدہ نہیں سمجھتے ، خاص طور پر اگر وہ اعلیٰ درجے یا پہلے سے کوئی پیشہ یا پھر پیشہ ورانہ پسمنظر نہیں رکھتے تو شاید یہ لوگ یہ دریافت کریں کہ وہ لوگ جو دُوری کے شروع میں ہیں اور جنکا تعلق ان کے مسائل سے ہے وہ کم ہیں اور جن کے درمیان نسلکُشی کے مسائل اور رشتوں سے تعلق رکھنے والے تمام عمر کے لوگوں سے تعلق رکھتے ہیں ۔
اس خلا کو متعارف کرانا شروع کیا گیا ہے. مثلاً [FLT] [COR] کے کرپس کور کراس ری ایکٹرس (SCOROR) تجربہ کار اداروں سے آزادانہ طور پر آزادانہ طور پر کاروباری اداروں کو فراہم کرتا ہے، اسی طرح : [5]، بوجھ، [FLAT]، [FLT]]، [FLTT]]، [FATT.]]
بڑھاپا کی معاشی قیمت
جب لوگ کاروبار شروع کرنے سے بےحوصلہ ہو جاتے ہیں یا ترقی کرنے کے وسائل تک رسائی حاصل نہیں کر سکتے تو ساری معیشت آہستہ آہستہ ، ملازمت کی تخلیق اور صارفین کیلئے دستیاب مصنوعات اور خدمات کے فرق کو محدود کر دیتی ہے ۔
چھوٹے کاروبار زیادہ تر ترقی یافتہ معیشتوں میں ملازمت کی تخلیق کا بنیادی انجن ہے. امریکی چھوٹی چھوٹی کاروباری انتظامیہ کے مطابق، چھوٹے چھوٹے اداروں نے گزشتہ 25 سالوں میں 12.9 ملین نیٹ ورک کی نئی ملازمتیں تخلیق کیں، ہر 25 سال کے دوران میں دو تہائی کام کرنے کی کوشش کی جاتی ہے۔
اس کے علاوہ ، ایک نیا قیمت بھی ہے. عمر میں مختلف فرق ہے.
بڑھاپے میں بھی بہتری لانے کی کوشش کریں
تجارتی اداروں میں عمر امتیازی امتیاز کے لیے سیاست دانوں، مالیاتی اداروں، شروعاتی اداروں، سرمایہ کاروں اور اقتصادی کاروباری کمیونٹی سے متعلق ایک مشترکہ کوشش درکار ہے. کوئی بھی واحد حل نہیں، بلکہ پالیسی اصلاح، داخلی تبدیلی اور ثقافتی تبدیلی کا امتزاج ایک معنی خیز فرق بن سکتا ہے۔
سیاست اور اصلاح
عمر کے امتیاز کا مقابلہ کرنے کے لیے ایک مؤثر طریقہ یہ ہے کہ موجودہ مخالف مخالف شناختی قوانین کو وسیع کریں تاکہ انتہائی واضح رہے. ریاستہائے متحدہ امریکا میں، 40 سے زائد مزدوروں کو ملازمت کی عمر کے امتیاز سے تحفظ فراہم کرتا ہے، لیکن یہ غیر رسمی عہدیداروں، جیج کارکنوں یا طالبان کو ملازمت کے لئے استعمال کرنے والے قانونی تحفظات شامل نہیں کرتا،
کئی ریاستیں اس طرح کی توسیعوں کو شروع کر چکی ہیں. کیلیفورنیا کا فی کس ملازمت اور ہاؤسنگ ایکٹ پہلے سے ہی کاروباری معاملات میں عمر امتیاز کو ممنوع قرار دے چکا ہے اور اسی طرح کے قوانین کو نیویارک، الینوائے اور میساچوسٹس میں تجویز کیا گیا ہے. وفاقی سطح پر سیاست دانوں کو بھی اس کے لیے اقدامات کر سکتے ہیں کہ وہ سی بی اے کے پروگراموں میں عمر کے ڈیموکریٹکس کے اعداد و شمار کو جمع کرکے شائع کریں، جس سے اضافہ ہو جائے گا۔
مالیاتی سیکٹر انتینیٹیوز
بینکوں، کریڈٹ یونینوں اور متبادل قرضوں کے لیے مدد کرنے سے عمر کو کم کر سکتے ہیں، اندھے اطلاق کے تجزیے کو عمل میں لاتے ہوئے، عمر کے قرض کے اخراجات کو کم کر سکتے ہیں، 35-50 سال کی عمر سے باہر کے صارفین کے لیے تربیتی قرض کی مصنوعات تیار کرتے ہیں، مثال کے طور پر، کچھ کمیونٹی بینکوں نے خط کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ خط اور مدت تک کے لیے قرض جمع کرنے کے پروگرام جاری کیے ہیں، اسی طرح 50 سے زیادہ رقم کے بعد، جو کہ کریڈٹ اور کریڈٹ کے عوض تاریخ میں رقم کا استعمال کرتے ہیں۔
اس میں مختلف عمر کے تاجروں کو شامل کرنے، مختلف اداروں کے کاروباری مراکز کو چلانے، ان کے ساتھ مل کر کاروبار کرنے والوں کو ایسے منصوبوں کو قبول کرنے اور فعال طور پر ان تنظیموں کی مدد کرنے والے ادارےوں سے وابستہ کرنے والے ادارے جیسے کہ پشتون دارالحکومت اور فرشتہ کی جانبدارانہ پالیسی اور بہتر رپورٹ پر عمل کرنے والے مضبوط عمل کرنے والے
تعلیمی پروگرام
شروع میں تعاون تنظیموں کو عمر بھر کے ماحولیات بنانے میں براہ راست کردار ادا کرنا ہے۔اس کا آغاز عمر بھر کے اداروں کے ساتھ مل کر کیا جاتا ہے جس میں ایس سی آر پی کی تنظیموں کے ساتھ شراکت داری،
اسی طرح یونیورسٹیوں اور کمیونٹی کالجوں میں تعلیمی شعبے میں طالب علموں کی خدمت کے لیے منصوبہ بندی کرنی چاہیے۔آج کے بہت سے کامیاب ترین پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ افراد دوسرے یا تیسرے کیرئیر پر اپ اپ اپ اپ کا آغاز کرتے ہیں اور وہ ان پروگراموں سے فائدہ اٹھاتے ہیں جو ڈیجیٹل مارکیٹنگ، مہمل اور جدید آپریشنز جیسے شعبوں میں علم کی ترسیل کے دوران کام کی صلاحیت کو تسلیم کرتے ہیں۔زندگی بھر پور کورسنگ پلیٹ فارم نے زیادہ دستیاب کیے ہیں مگر زیادہ تر قابل رسائی پروگراموں میں کام اور ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ قابل قدر بھی شامل تجربات بھی شامل تجربات بھی کرتے ہیں۔
ثقافتی تبدیلی اور احساسِتنہائی
اس کا مطلب ہے کہ جب وہ اجلاسوں یا نیٹ ورکنگ گفتگو میں نظر آئیں تو اس کا مطلب یہ ہے کہ عمر بھر کے لوگوں میں امتیاز کرنا ایک ثقافتی تبدیلی ہے لیکن اس سے فائدہ یہ ہے کہ وہ پوری قوتِبرداشت کو کیسے بڑھاوا دیتے ہیں ۔
کئی اقدامات پہلے ہی اس مقصد کے لیے کام کر رہے ہیں. آیجو-فریدی انڈریشن نیٹ ورک ]] میں فاضل اداروں، سرمایہ کاروں اور سیاست دانوں کو بہترین کارکردگی اور تعاون دینے کے لیے مل کر کام کرتا ہے. [LFU]. [FUL.p.]. اخذ کردہ حصہ کے لئے دیکھیے:TPTPTTB.w.w.org.org.org. اخذ شدہ بتاریخ 50.org. اخذ شدہ بتاریخ 15 جون.
ایک غیرمعمولی نظام تعمیر کریں
Agrienters entrencial aentrencial جو تمام عمر کے لوگوں کے لیے کام کرنے والا کام کرنا زیادہ منصفانہ نہیں ہے — یہ زیادہ پائیدار، غیر مستحکم، غیر مستحکم اور پیداواری ہے. عمر کے لحاظ سے کاروباری زندگی کے ہر مرحلے میں قوت پیدا کرتا ہے.
اس کے علاوہ ، ہر عمر کے لوگوں کو اپنے بچوں کے لئے تربیتوتربیت کرنے اور درست کرنے کے لئے تربیت دینے والے اداروں کو استعمال کرنے والے منصوبوں کو ترتیب دینا چاہئے تاکہ وہ اس سے عمربھر امتیاز نہ کریں ۔
کنول
تجارتی اور کاروباری ترقی میں عمر امتیاز ایک نظامیاتی مسئلہ ہے جس میں ثقافتی اسٹری قسم کی گہری جڑیں، ادارے کے کاموں اور پالیسی کی کمی واقع ہوئی ہے. یہ نوجوان اور عمررسیدہ دونوں کے لیے سرحدوں کو محدود کرنے کے مواقع، سرمایہ کاریوں کی فراہمیوں کو محدود کرنے کے لیے اور چھوٹے کاروباری شعبے کے مجموعی شعبے کے فرق کو کم کرنے کے لیے سرمایہ کاری اور تفریق کی جاتی ہے۔ معاشی قیمت کا اندازہ، بے روزگاری، بے روزگاری اور کم تر معاشی ترقی میں لگایا جاتا ہے۔
اچھی خبر یہ ہے کہ بڑھاپا امتیاز ناگزیر نہیں ہے. سیاست دان، مالیاتی ادارے، حمایت اور مرکزی کمیونٹی خود کو عمر کی کمی اور زیادہ تنخواہیں کم کرنے کے لئے ٹھوس اقدامات کر سکتے ہیں. قانونی تحفظات، اقتصادیات کی توسیع، اقتصادی رسائی اور چیلنج بندی کے ذریعے ہم اس بات کو یقینی بنا سکتے ہیں کہ ہم نے مستقبل میں کوئی بڑا کاروباری نظام نہیں آنے دیا ہے