اِس کے علاوہ اُس نے کہا : ” مَیں نے اپنے شوہر کو یہ حکم دیا ہے کہ وہ مجھے نہ دیں بلکہ اُس کی خدمت کریں ۔ “

EOC کا انچارج عمر مختاری قانون: ایک کامیڈی گائیڈ

وفاقی ملازمت برائے قانونی کمیشن (EOC) وہ ادارہ ہے جس کو امریکا میں تعبیر کرنے، تفتیش کرنے اور کام کی مخالفت کرنے کے قوانین کی خلاف ورزی کرنے کا ذمہ دار قرار دیا گیا ہے. جب کہ اس کا دائرہ مختلف خصوصیات کو پورا کرتا ہے؛ جن میں نسل، رنگ، نسل، نسل، نسل اور نسل پرستی اور معذوری شامل ہیں

قانونی فریم ورک: ملازمتوں میں دی ایج انورٹر (AUA)

وفاقی ادارے کسی بھی عمر میں کسی شخص کے ساتھ امتیاز کرنے کے لیے ملازمت، ملازمت، مزدوری یا ملازمت کے لیے مختص کرنے والی کمیٹی کے لیے اسے ممنوع قرار دیتا ہے. قانون کا اطلاق 20 یا اس سے زیادہ مزدوروں پر ہوتا ہے، نیز وفاقی، ریاست اور مقامی سرکاری اداروں کے ساتھ بھی، یہ ای او سی کے کردار کو پوری طرح سمجھنے کے لیے ضروری ہے کہ وہ کس طرح غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر پابندیوں سے کیسے کرتے ہیں۔

پُراعتماد اشخاص اور پردہ‌ناک کاموں

[ فٹ‌نوٹ ] [خبردار ] کسی بھی شخص کو یہ حق نہیں کہ وہ 40 سال یا اس سے زیادہ عمر کے ہوں یا اس سے بھی زیادہ عمر کے ہیں ۔

قدیم کاریگر تحفظات قانون (WOBPA) (OFA) کا فائدہ اٹھاتے ہیں۔

ایک تنقیدی ترمیم جو جی ائی او ایل اے -اوریڈر ورک ورک استعمال کرتا ہے -- ایبٹ آباد کے مفادات سے متعلق تحفظات -- اور شاید سب سے اہم طور پر، ای او وی پی کے حقوق کے لیے مخصوص تقاضوں کو قائم کیا گیا ہے. او او آر پی کے تحت کوئی بھی وعدہ درکار ہے. (جیسے کہ کٹے ہوئے معاہدے کے مطابق) معاہدہ یا آزاد کے لیے متعلقہ مدت میں دستخط کرنا ہوگا. اگر ان اختیارات کو جمع کرنا ہوگا تو اس کے بعد سے متعلقہ معلومات اور ان پر عمل میں اضافہ کرنا ہوگا. یہ فیصلہ کرنے کے لیے نہایت ضروری ہے.

دوسرے خلاف ورزی قوانین سے متعلق

⁇ کے پاس 1964 کے شہری حقوق کے عنوان کے آئی سی آئی اے سے کئی نظریاتی اختلافات ہیں جو نسل ، رنگ ، مذہب ، جنس اور قومی وجود پر مبنی تعصب کو ممنوع قرار دیتے ہیں ۔

خود مختاری پر مزید تفصیل کے لیے ، اسٹیٹ کے مکمل متن اور [EEOC کے PA کے صفحہ پر اس کی ترمیمات کا جائزہ لیں ۔

ای او سی کا انکارپوریٹڈ : چارج سے لے کر لی جاتی ہے۔

EOC کو اپنے آپ پر عمر بھر تعصب کے لیے انتظامی جرائم یا فنی مسائل کا فیصلہ کرنے کی طاقت نہیں ہے. اس کے رد عمل میں تفتیش، اصلاح شامل ہے اور جب ضروری ہو جائے تو،

ایک ذمہ‌داری

ایک فرد کو وفاقی عدالت میں عمر کے امتیاز کے تحت اپنے آجر کو اپ کو معاف کرنے کے لئے پہلے فائل کو لازم کر سکتا ہے کہ وہ EOC کے ساتھ امتیازی سلوک کریں. یہ قانونی تقاضا ہے—

اصلاح اور ذمہ‌داری

ایک بار جب ایک چارج درج ہو جاتا ہے تو ای او سی اسے تفتیش کرنے والے کو بھی شروع میں شامل کر سکتا ہے اگر آجر راضی ہو جاتا ہے اور وہ چارج غیر رسمی طور پر حل ہو جاتا ہے. بہت سے الزامات اس مرحلے پر حل ہوتے ہیں جو رضاکارانہ، راز اور مفت دونوں فریقوں کے لئے ہوتا ہے، اگر ان دونوں کے لئے تفتیش ناکام ہو یا پیش نہ کی جائے تو اس مرحلے میں مقدمہ داخل ہو سکتا ہے۔

ایک خاص قسم کا بیج

تحقیقات کے دوران ، ایوی ای او کے ثبوت جمع کر لیتے ہیں کہ تعصب کا معقول سبب ہے یا نہیں؟ تفتیش کنندہ دونوں فریق ( ملازم یا طالبان) سے دستاویز درخواست کر سکتا ہے اور جواب دہندگان ( آجر)۔ عام طلبہ میں فائلوں، ملازمتوں، انتظامیہ، کام کی جانچ،

تاہم ، آجروں کو ای‌او‌سی‌سی‌اے کی تفتیش کے سلسلے میں کسی بھی قسم کی دستاویزات فراہم کرنے ، انٹرویو دینے یا دھمکی دینے والے گواہوں کو ای‌او‌سی‌سی‌اے کے ذریعے اطاعت پر مجبور کرنے کیلئے قانونی نمائندگی کا حق بھی حاصل ہے ۔

ایک قدم قدم قدم پر ایک ای او سی چارج کے عمل کے لیے سرکاری EOC چارج دائرۃ المعارف۔

معقول وجہ جوڑوں اور ضمنی مسائل

ثبوتوں پر غور کرنے کے بعد ، EEOC کے مسائل میں سے ایک : ” قابلِ‌فہم وجہ “ عزم یا ” کوئی معقول وجہ نہیں “ کا عزم ۔ اگر ای‌اے‌سی‌سی کی پارٹی کو کوئی معقول وجہ نہیں ملتی تو اُسے ایک حق‌پسند شخص کو یہ پتہ نہیں چلتا کہ وہ کوئی کام نہیں کرتا ۔

اگر ای او سی کو معقول وجہ مل جائے تو ادارے دونوں فریقوں کو صلح کرانے کی دعوت دے گا—ایک ایسا عمل جس میں ای او سی کوشش کی گئی ہو کہ وہ رضاکارانہ طور پر اس تقریب تک پہنچ جائے جس میں فریق کو ختم کر دے اور دوبارہ سے فریق کو راحت پہنچائے ۔

ای‌اے‌سی‌اے کی طرف سے

جب ای او سی فائل کسی آجر کے خلاف کوئی مقدمہ کرتی ہے تو یہ وفاقی ڈسٹرکٹ کورٹ میں ایسا کرتا ہے ۔

بڑھاپے میں بھی اچھے فیصلے

مزدوروں اور ان کے وکیلوں کے لیے عمر امتیاز کو ثابت کرنے کے لیے ثبوتوں اور قانونی معیاروں پر احتیاط سے توجہ دینا ضروری ہے۔EOC کے جاسوس جب عمر کے دعوے پر تنقید کرتے ہیں تو اناطولیہ کے لیے بہترین قائم کردہ اناطولیہ فریم ورکز کی پیروی کرتے ہیں۔

براہ راست vs. Circultial ثبوت

یہ ایک فیصلہ کرنے والے کی جانب سے واضح بیان کرنا شامل ہو سکتا ہے کہ ہم آپ کو نہیں ہیں

میک ڈونیل ڈگلس فریم ورک

معاملات میں پر انحصار کرنا، عدالتیں (اور EOC) میں قائم کردہ بوجھ-cDonnell Douglas کارپوریٹڈ میں استعمال کی گئی ہیں.

بڑھاپے میں عالمی ثبوت

اعداد و شمار اکثر عمربھر تعصب کا دعویٰ کرتے ہیں، خاص طور پر انتہائی کم کرنے والے (RIF) یا عمر کی مثالوں سے متعلقہ معاملات میں۔ Plantifs ظاہر کر سکتے ہیں کہ عمررسیدہ کارکن بے حد ختم ہو گئے تھے،

کُل‌وقتی خدمت

ایک شخص کو مخالف عمر کے امتیازی سلوک کے خلاف بدلہ لینا ، الزام لگانا یا تفتیش میں حصہ لینا اکثراوقات مشکل ہے کیونکہ تحفظی سرگرمی اور نقصاندہ کارروائی کے بعد یا پھر سزا کے بارے میں شکایت کرنے والے شخص کو سزا دینا بہت مشکل لگتا ہے ۔

کرپشن کے تحت دستیاب

ایک کامیاب دعوے کے تحت دستیاب دستیاب دستیاب دستیاب دستیاب دستیاب دستیاب دستیاب دستیاب دستیاب دستیاب دستیاب دستیاب دستیاب معلومات میں شامل ہیں :

• — سزا اور فوائد کا اجرا عدالت کے وقت سے محروم، کسی بھی انکم محصول سے کم، واپس ادا کرنا مقدمہ کے پہلے دو سال تک جاری رہ سکتا ہے (جس میں خلاف ورزیوں کے تین سال بعد ہوں)۔
• [ فٹ‌نوٹ :0 ] [ فرونٹ ادا کرنے ] [ [ فٹ‌نوٹ : ۱ ] — جب کسی کی قیمت ناگزیر نہیں ہوتی تو اُسے کچھ حاصل نہیں ہوتا ۔
• [ فٹ‌نوٹ :0 ] [LIT:1] — اگر آجر کی خلاف‌ورزی ” مرضی “ تھی تو اسکا مطلب ہے آجر کو معلوم تھا یا اُس کے چال‌چلن کی وجہ سے اُس کے نتائج کو مثبت طور پر دُگنا ادا کرنا ہے ۔
• [intunjective relation — ایک عدالت کا حکم جس میں آجر کو یہ مطالبہ کیا گیا کہ وہ غیر ذمہ دارانہ پالیسیاں، ڈاک ٹکٹوں کو اختیار کرے اور مستقبل میں بغاوت کو روکنے کے لیے تصدیقی اقدامات کرے۔
• Attorney کے اجرا اور اخراجات — غالبًا جائز وکیل کے واجبات اور اخراجات کو ٹھیک کر سکتے ہیں۔

یہ بات غور طلب ہے کہ سی این اے جذباتی تکلیف یا تکلیف اور تکلیف کے لیے عدم برداشت کے نقصان کی تلافی نہیں کرتی اور نہ ہی یہ تکلیف دہ حالات کے علاوہ کوئی اور غیر محدود صورت حال میں بھی نقصان دہ ثابت ہونے دیتا ہے (یہ بات اکثر کم از کم غیر معمولی حالات میں بھی اس کے لیے بھی کافی غیر معمولی ہے۔

قدیم زمانے میں شریعت پر ای‌کوِس کا ردِعمل

اِس کے علاوہ ، اِس ادارے میں ایک خاص معاملے کے حل کے لئے بھی بہت زیادہ معلومات دی گئی ہیں ۔

راہنمائی اور سیاست کی بابت متوازن نظریہ

مثال کے طور پر ، ای‌کوسی‌کو کے معاملات میں باقاعدہ قوانین ، اصلاحی راہنمائی اور ہدایت‌وہدایت کی وضاحت کرنے والی ہدایات نے عمر کے دیگر حصوں کے استعمال ، معاہدے ، ضابطوں اور رہائی کے سلسلے میں او‌بی‌بی‌اے کے اطلاق اور دیگر فوائد کے مابین راہنمائی فراہم کی ہے ۔

تعلیم اور تربیت

یہ ادارہ انسانی وسائل ، آجرین اور ترقیاتی تنظیموں کے لئے باقاعدہ تربیتی سیشن منعقد کرتا ہے ۔ جس میں فیکلٹی ، وبینرز اور آن لائن تربیتی مراکز بھی شامل ہیں ۔

اعلیٰ تعلیم حاصل کرنا

ہر چار سال بعد ، ای او سی ایک اسٹریٹجک انفورسمنٹ پلان (سی پی) شائع کرتا ہے جو ادارے کے لئے ترجیحی شعبوں کو متعارف کرتا ہے۔انتہائی اہم شعبے کو ترجیح دی جا رہی ہے ، خاص طور پر انتہائی کم کرنے کے عمل میں،

ناقابلِ‌رسائی ای‌میل کیس

ای او سی نے کئی دہائیوں سے اس قانون کی تشکیل کے کئی غیر واضح عمر کے امتیازی مقدمات پیش کیے ہیں مثلاً [EFLT:1] [1]] میں سپریم کورٹ نے ریاست کے لیے درخواست کو برقرار رکھا اور مقامی حکومتوں کو رد کرتے ہوئے یہ دلائل پیش کیے کہ وہ اس سے تجاوز کریں [3]

EOC Conseration کے قابل رسائی ڈیٹا بیس کے لیے، جس میں عمر امتیازی مقدمات بھی شامل ہیں، EEEOC Conssion page کو دیکھیں.

بحالی-انفورس اور عمر رسیدہ

ایک عام سیاق و سباق جس میں عمر کے امتیاز کا دعویٰ ہے وہ کم از کم غیر معین (RIF) یا پھر غیر معقول طور پر ختم ہو جاتا ہے۔ جب کوئی آجر کو پوزیشن ختم کرنی پڑتی ہے تو اکثر بالغ کارکن اکثر متاثر ہوتے ہیں یا پھر اس کی وجہ یہ ہوتی ہے کہ وہ زیادہ قابل اعتماد ہوتے ہیں یا پھر ان کے پاس ایسے structies قائم کرتے ہیں جو کہ بڑے کارکن کم مناسب یا پیداوار رکھتے ہیں، مگر غیر قانونی طور پر کام کرنے والے کارکنوں کو حرام نہیں کرتے،

جب کوئی آجر کسی AIF کام کرتا ہے تو ای او سی کئی عناصر حل کر دے گا: (2) انتخابی معیاروں سے متعلق اور اطلاقی عمل، (2) اگر عمر کا کوئی حصہ ہی تھا تو (2) کیا آجر نے اس کے لئے ابتدائی پیکج پیش کئے ہیں جو انہیں بااثر طریقے سے چھوڑنے کے لئے تیار نہیں ہیں) اور اگر آجر نے ان سے رابطہ کیا تو وہ او آئی سی پی اے کے ساتھ ختم کر دیا تھا اور انہیں ختم کرنے کے لئے ادائیگی کے فیصلے پر مبنی تھا،

ابتدائی اصلاحی کام

ملازمت کرنے والے بعض اوقات عمررسیدہ کارکنوں کو رضاکارانہ طور پر ریٹائرمنٹ کے لئے حوصلہ‌افزائی فراہم کرنے کیلئے کچھ وقت مختص کرتے ہیں جبکہ ایسے پروگرام غیر قانونی طور پر غیرقانونی نہیں ہیں ، انہیں او ڈبلیو بی پی کے پروگرام میں انتہائی احتیاط کیساتھ ان پر پابندی عائد کرنے کی ضرورت ہے کہ پروگرام کے تمام شرائط کو جاننے اور رضاکارانہ طور پر پورا کرنے کے لئے پروگرام کے تمام مخصوص کئے گئے ہیں ۔

ملازمت کرنے والوں کیلئے بہترین مشقیں

عمر امتیاز کو روکنے کے لیے مزدور اقدامات کرنے والے افراد کم از کم ای او سی کے الزامات، کرپشن اور شہرت کے نقصانات کا سامنا کرنے کے لیے ہوتے ہیں۔ای او سی کی ہدایت سے مندرجہ ذیل سفارشات لی جاتی ہیں اور عام عمل کاری میں شامل نمونے استعمال کیے جاتے ہیں۔

• ریف اور ملازمت کی تشریح اور معیارات۔ [حوالہ درکار] کہ لیاقتیں واقعی ملازمت سے متعلق ہیں اور عمررسیدہ کارکنوں کو بے نقاب نہیں کرنا.
• [FLT] ہدایت کاروں اور ناظرین. [1] باقاعدہ تربیتی تربیت برائے عمر اسٹریو ٹائپس، بے ہوشگی اور انتقامی طور پر ضروری ہے. مینیجروں کو یہ سمجھنا چاہیے کہ عمر مذاکرات، ریٹائرمنٹ کے بارے میں تبصرے اور کسی بڑے کارکن کی توانائی یا تکنیکی قوت کے بارے میں رائے ناقابل قبول اور قابل عمل ہے۔
• تمام ملازمت کے فیصلے کرو. مقصدی، کنساس دستاویزات عمربھر امتیازی چارج کے خلاف بہترین دفاع ہے. اس میں کارکردگی، ترقیاتی معیاروں، انتخابی فیصلے اور کسی بھی سفارش یا تنبیہ شامل ہیں۔
• ریفیشن کے طریقہ کار قانونی مشورے سے. ایک کم یا کم کرنے سے پہلے ملازمت کی سفارش کریں، ملازمت کے مشورے سے مشورہ کریں کہ انتخابی معیار غیر جانبدار ہوں، بڑے کارکن بغیر کسی سند کے متاثر نہیں ہوتے اور وہ او وی ڈی پی کے معاہدے جاری کرتے ہیں۔
• Promote age division اور inclusion. Foster a company culture جو عمررسیدہ مزدوروں کی قدر کرتا ہے، ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ کام کرنے کے مواقع فراہم کرتا ہے اور کراس طبقہ کو حوصلہ دیتا ہے.

ایک عمررسیدہ ذمہ‌داری کی بابت کیا جاننا چاہئے ؟

اگر آپ ایک ملازم ہیں یا طالبان جو آپ کو عمر کی وجہ سے امتیازی سلوک کی وجہ سے تسلیم کرتے ہیں، وقت اور اسٹریٹجک عمل لے جانا مشکل ہے. EOC چارج کا عمل پہلے قدم ہے اور آپ کو کئی اہم نکات سے آگاہ ہونا چاہیے:

• کارروائی جلد کرو. 180 دن (یا 300 دن) مدت سخت ہے. فائل کا انتظار نہ کرو. اگر آپ کو یقین ہو کہ آپ کے پاس دعویٰ ہے، کسی ملازمت کے وکیل سے مشورہ کریں یا EEOC کے شروع میں رابطہ کریں۔
• [FLT] کے ثبوت. سے پہلے، آپ کے دعوے کی تائید کرنے والی کوئی بھی دستاویز جمع کریں: کارکردگی، ای میل، ایم ایم ایس، ایم ایس کے بارے میں حساب، عمر سے متعلق تبصرے اور کسی بھی متعلقہ ریکارڈ کے بارے میں۔
• چارج کو واضح طور پر آجر کے نام، ڈسکری عمل اور تاریخ کو واضح طور پر بیان کرنا چاہیے۔ اس پر دستخط کرنے کے لیے ضروری ہے کہ ای او سی نے سٹاف اور آن لائن اختیارات وضع کیے ہیں جو آپ کو عملے کے ذریعے مدد دے سکتے ہیں۔
• someters. اگر EEOC کو پیش کرتا ہے تو عام طور پر اس کا تجزیہ کرنا ضروری ہے. Medina area, تیز رفتار ہے اور اس سے کسی تحقیق یا تفاعل کے دباؤ کے بغیر حل ہو سکتا ہے۔
• موبائل رابطہ کھولنے کے لئے. آپ کے کیس میں تعینات کردہ ای او سی جانچ پڑتال کے لئے فوری جواب دیں. اگر آپ معلومات کو منتقل کریں یا رابطہ کریں تو فوری طور پر جانچ پڑتال کریں.
• اپنے حق کو سمجھنے کے لئے اگر ای او سی کو معقول وجہ نہ مل سکے تو آپ کو اس بات کا اندازہ ہے کہ وفاقی عدالت میں ایک مقدمہ درج کرنے کے لئے 90 دن ہیں. بہت سے لوگ کامیابی سے عمر کے امتیاز کا دعویٰ کرتے ہیں

بڑھاپے میں بھی تبدیلی لانے کا مستقبل

امریکی کام میں ای‌آئی‌وی‌سی نے اپنے کام میں مسلسل امتیازی مسئلے کو حل کرنے کے لئے اپنے ردِعمل کو جاری رکھا ۔

• ٹیکنولوجی اور الموتی تحریک۔ ملازمت کے اطلاق کے لیے مزدوروں نے زیادہ تر مصنوعی ذہانت اور انٹلیجنس آلات کا استعمال کیا ہے تاکہ وہ ملازمت کی ادائیگی، جانچ پڑتال اور ورکرز کے فیصلے کر سکیں۔
• ذمہ داریاں اور عمر کی ذمہ دارییں ادا کرنا عمررسیدہ کارکن زیادہ ذمہ داریوں کی حامل ہیں اور والدین کو ذمہ داریوں ، بیاہتا ساتھیوں یا عمررسیدہ والدین کی دیکھ بھال کرنے کا امکان زیادہ ہوتا ہے. EEOC نے تسلیم کیا ہے کہ عمررسیدہ کارکنوں کے خلاف امتیازی سلوک کرنے کی وجہ سے تعصب پیدا ہو سکتا ہے اور عمررسیدہ کارکنوں یا غیر متوقع طور پر اس کے متعلق معاملات میں متعین کیا گیا ہے۔
• ریمونٹ کام اور عمر رسیدہ کی طرف راغب. دور دراز اور خیبر کے کام میں تبدیلی نے عمر رسیدہ امتیاز کے نئے مواقع پیدا کیے ہیں -- خواتین کارکن اس خیال کے تحت کہ وہ کم تر تکنیکی یا کم کام کرنے کے قابل ہیں یا بات چیت کے لیے، ان کی ترجیحات کے بارے میں کام کرنے کے لیے ان کی نگرانی کے لئے کافی ضرورت ہے.
• توجہ کا مرکزی مرکزی کردار۔ [1] میں اقتصادی اور اصلاحی دونوں میں، EOC زیادہ تر غیر فعالی طلب ہے، جس میں ہنگامی، پیشگی ادائیگی، آبی نقصان اور عدم تعاون شامل ہیں۔ ادارہ نے پارٹیوں کے لیے سرمایہ کاری کے لیے امدادی امداد کی تلاش میں بھی زیادہ فعال کیا ہے اور کئی عمر کے امتیازی اداروں میں کئی شرحوں میں اکثریتی تقسیم کرنے کی ہے۔

کنول

مساوی ملازمتی کمیشن (انگریزی: Agentment Executation Commission) ایک مرکزی ادارہ ہے جو ملازمت کے ایکٹ میں عمر کے ساتھ ساتھ ساتھ لاکھوں عمررسیدہ کارکنوں کو ناجائز علاج سے بچاتا ہے۔

عمربھر کے امتیازی قوانین کی پابندی کرنے سے ایک شخص کو یہ معلوم ہو گیا ہے کہ وہ اپنے کام میں زیادہ دلچسپی رکھتا ہے ، وہ بڑے لوگوں کے ساتھ تعصب کرتا ہے اور اُس کی مدد کرتا ہے ۔