ملازمت کے قانونی حقوق

عمررسیدہ اشخاص کیلئے قانونی زمینوں کی شناخت کرنا

عمر 40 اور اس سے زیادہ عمر کے مزدوروں کی طرف اشارہ کرتے ہیں کہ مخالف تحریک قانون کی دہائیوں کے باوجود ، عمر کے ساتھ ساتھ ساتھ وابستگی ایک مستقل مسئلہ ہے ، خاص طور پر ان کے ساتھ وابستگی اور باہمی تعلقات قائم رہتی ہے.

عمررسیدہ اشخاص کیلئے ابتدائی قانونی تحفظ

امریکی اور دیگر کئی ممالک میں قوانین کسی مخصوص عمر سے زیادہ مزدوروں کے لئے انصاف کی بنیاد قائم کرتے ہیں ۔

ملازمت کے سلسلے میں عمر کا انتخاب ( AUA)

⁇ A نے ملازمت کے ہر پہلو میں 40 یا اس سے زیادہ کارکنوں کو ملازمت سے محروم کر دیا ہے، جن میں سے 40 یا اس سے بھی زیادہ عمر کے لوگوں کے خلاف، بشمول ملازمت، تنخواہیں، اور معاوضہ۔ قانون کا اطلاق نجی مزدوروں، ریاستوں، ملازمتوں اور مزدور تنظیموں پر ہوتا ہے۔

ریاست اور مقامی عمر کے قوانین

بہت سے ریاستیں اور بلدیات اپنے مخالف قوانین رکھتی ہیں جو کیلیفورنیا، نیو یارک اور فلوریڈا جیسے کہ چھوٹے آجرین یا محکمہ تعلیمی اداروں کو مکمل طور پر بہتر بنانے کے لیے لازمی طور پر ریٹائرمنٹ کی پابندی عائد کرتے ہیں، مگر کچھ لوگ جانتے ہیں کہ کچھ عوامی حفاظتی پوزیشنوں کے علاوہ ریاستوں کو مزید غیر منظم اور غیر منظم نقصان فراہم کر سکتے ہیں،

عمررسیدہ اشخاص کیلئے بین‌الاقوامی تحفظ

ریاستہائےمتحدہ کے باہر کام کرنے والے ایسے ہی فریم ورکوں سے فائدہ اُٹھاتے ہیں ۔ مملکت متحدہ میں عدمِ‌تحفظ قانون 2010ء میں عمربھر امتیاز کو ملازمت میں ممنوع قرار دیتا ہے ۔ کینیڈا کے انسانی حقوق کے قانون اور صوبائی قوانین عمررسیدہ کارکنوں کی حفاظت کرتے ہیں اور یورپی یونین کے ملازمتوں کو قانونی طور پر تسلیم کرتے ہیں کہ یہ تمام ارکان عمر کے لوگوں کو مختلف طریقوں اور حکموں میں امتیازی قوانین دینے کی بنیاد نہیں رکھ سکتے ۔

سزا کے حقوق : ہر کام کو کیا جاننا چاہئے ؟

اگرچہ کئی ممالک ملازمت کے عقائد پر عمل کرتے ہیں، عمربھر تعصب کے خلاف قانونی تحفظ اہم حد تک خطرناک ثابت ہوتے ہیں. ایک آجر ایک عمررسیدہ کارکن کو آگ نہیں کر سکتا.

غلط مدت اور عمر کا بیج

لیکن بڑی عمر کے مزدوروں کے لئے یہ مشکل ہو سکتا ہے کہ جب لوگ اس بات پر تبصرہ کرتے ہیں کہ ” آپ عمر کے لحاظ سے تو آپکا بچہ یا پھر آپ کے ساتھ کام کرنے والے نوجوان ہیں ۔ “

کوکوکوکو قابو میں رکھیں

بعض‌اوقات مزدور کسی عمررسیدہ ملازم کو براہِ‌راست آگ نہیں لگاتے بلکہ اُسے اسقدر تکلیف‌دہ ماحول میں مبتلا کرتے ہیں کہ وہ اپنے کام کو پورا کرنے پر مجبور ہو جاتا ہے ۔

فورس (RIF) اور لیفوفس میں دوبارہ ترمیم

طاقت میں دوبارہ حاصل ہونے والے عوامل معاشی خامیوں میں عام ہیں. مزدوروں کے پاس وسیع پیمانے پر حکمت عملی ہے کہ وہ کون ختم کرنے کے لئے پوزیشن اختیار کریں، لیکن انتخاب کے معیار عمر بھر سے بوڑھے افراد کو متاثر کرنا ہوگا. اگر ایک رے ایف آئی ایف کا اثر

حفاظتی تحفظ

اگر کسی عمررسیدہ کارکن کو امتیازی تعلق قائم کرنے کے فوراً بعد ہی کوئی ایسا کام کرنا چاہئے جس سے وہ اپنے آپ کو قانونی طور پر کامیاب بنا سکیں تو اکثر ای‌او کے مطابق ، اکثر ای‌کوسی میں زیادہ سے زیادہ الزامات لگائے جاتے ہیں ۔

مالی امداد اور فوائد : کلیدی قانونی معاملات پر غور کریں

ریاستہائے متحدہ امریکا میں فیڈرل قانون کی طرف سے سینئر پیکجوں کی ضرورت نہیں ہے لیکن جب انہیں پیش کیا جائے تو انہیں عمر امتیازی قوانین کی پابندی کرنی چاہیے۔

قدیم کاریگر تحفظات قانون (WOBPA) (OFA) کا فائدہ اٹھاتے ہیں۔

اگر ایک آجر سے درخواست کی جاتی ہے کہ ایک عمررسیدہ کارکن عمربھر تعصب کی نشان دہی کرے، تو اس کے فوائد کے بدلے میں دعوے کرتا ہے، OWBPA مخصوص معیارات وضع کرتا ہے تاکہ وہ اس کی جانچ اور رضاکارانہ طور پر یقینی بنا سکے۔ کلیدی تقاضوں میں شامل ہیں:

• Clect and and secret-lual language:] عہد کو سیدھے انگریزی (یا مزدور کی بنیادی زبان) میں لکھا جانا چاہیے اور خاص حوالہ جات کے حقوق ہیں۔
• Conseration مدت:] مزدور کو کم از کم 21 دن دینا چاہیے تاکہ عہدے پر غور کیا جاسکے (45 دن اگر وہ جماعت خارجی پروگرام ہو تو)۔
• ری ایکٹر کی مدت : دستخط کے بعد مزدور کے پاس سات دن کے لیے عہدے کو منسوخ کرنے کے لیے ہوتا ہے۔
• گروپ کے لیے Discl بند تقاضوں : کسی گروپ میں آجر کو ایسے کام کے حوالے سے معلومات فراہم کرنی پڑتی ہیں جن میں سے کسی کو ملازمت کے حوالے سے اور جو نہیں تھے اور جو نہیں تھے، اس لیے بڑے کارکن یہ اندازہ لگا سکتے ہیں کہ آیا تعصب ہوا ہے یا نہیں۔

یہ قانون بڑے کارکنوں کے لیے ایک طاقتور ذریعہ ہے. جو کوئی بھی توڑ پھوڑ جو OWBPA کے ساتھ نہ کرے وہ غیر قانونی ہے، جس کا مطلب ہے کہ مزدور ابھی بھی ایک عمر کے تعصبات کی پیروی کر سکتا ہے، حتیٰ کہ ادائیگی کے بعد بھی اس کے لیے ایک زمانے کی تعصب کی پیروی کر سکتا ہے۔

فوائد اور ثریا مضامین

ملازمت میں صحت کی انشورنس، ریٹائرمنٹ کے منصوبہ بندی یا ریٹائرمنٹ کی خدمات بھی شامل ہو سکتی ہیں۔ مزدوری انکم سیکیورٹی ایکٹ (اے آئی ایس اے) بہت سے آجر کے لیے مفید منصوبوں کی ادائیگی کرتی ہے، جن میں تقسیم کرنے والے منصوبوں کو بھی شامل کیا جاتا ہے، مزدوروں کو یہ یقین کرنا چاہیے کہ اصل میں ادائیگی کی جاتی ہے اور یہ منصوبہ بندی کی گئی ہے کہ کچھ معاملوں میں خصوصی طور پر انتہائی ضروری شرائط کے تحت شامل ہو سکتے ہیں جن کی روداد کے تحت صحت کے تحت کوئی فرد 18 ماہ تک جاری رہتا ہے۔

ایک خطرناک بیماری کے طور پر کمزور پڑ جانا

عام طور پر ، جب لوگ ملازمت کے لئے زیادہ وقت نکالتے ہیں تو وہ زیادہ پیسے کمانے یا زیادہ سے زیادہ منافع کمانے کی کوشش کرتے ہیں ۔

• مزید ہفتے یا مہینے کی ادائیگی
• باقاعدہ صحت‌بخش انشورنس کے منتظمین کویم‌برا کے قیام کیلئے
• اسٹاک کے انتخاب یا ریٹائرمنٹ کے لئے عطیات دینا
• دوبارہ مدد حاصل کرنے کیلئے
• ایک غیرجانبدار حوالہ‌جات معاہدے یا سفارش کا مثبت خط

چونکہ کٹوتی ایک معاہدہ ہے، ہر چیز اس وقت تک غیر مستحکم ہے جب تک معاہدہ دستخط نہ ہو جائے۔بہت سے آجرین سے کچھ پشتو اور خارجہ توقع کرتے ہیں، خاص طور پر جب ملازم 50 سے زائد ہو اور ایک دہائی یا اس سے زیادہ عرصے سے کمپنی کے ساتھ رہے۔

قانونی بحالی : جب لوگ حقوق کی خلاف‌ورزی کرتے ہیں

جب کوئی عمررسیدہ ملازم یہ شک کرتا ہے کہ عمررسیدہ لوگ کسی حد تک کسی حد تک کسی قسم کی تبدیلی یا تقسیم کی شرائط پر پورا اُتر رہے ہیں تو فوری کارروائی بہت زیادہ تنقید کا باعث بنتی ہے ۔

ای‌کوسی یا ریاست کے ساتھ چارج کرنے والا چارج

ریاستہائے متحدہ امریکا میں، ایک چارج کو 180 دنوں کے دوران میں EOC کے ساتھ درج کرنا ہوگا (یا 300 دن کے دوران اگر کوئی ریاست یا مقامی قانون کا اطلاق بھی ہو)۔ EOC دعویٰ، Gres کا اطلاق اگر ممکن ہو تو، Gres-to-use خطے کو واپس لانے اور اس کے ذریعے سے متعلقہ کسی شخص کو خفیہ طور پر واپس لانے کی اجازت دے سکتا ہے.

ذاتی قانون‌سازی اور نقل‌مکانی

اگر کوئی ملازم عمربھر تعصب کی روک‌تھام کرتا ہے تو اس میں ادائیگی ، پہلے ادا کرنا ، ( ڈی‌وی‌این‌ ) ، سزا ( تجاوز کرنے والوں کی تنخواہوں کو واپس ) ، قانونی طور پر ادا کرنا اور وکیلوں کی تنخواہیں دینا شامل ہیں ۔

اُردو کے عہدوں اور انفرادی قوّتوں کے لیے

بہت سے ملازمت کے معاہدے اب لازمی طور پر ایسے ملازمین پر عائد ہوتے ہیں جن کو عدالت سے باہر جھگڑے حل کرنے کے لئے مزدوروں کو چاہیے. جبکہ فیڈرل اربٹ آباد ایکٹ عام طور پر ایسے موقفات کو منظور کرتا ہے،

وسائل اور امدادی تنظیموں کو ازسرنو منظم کیا جاتا ہے۔

کے ایج ورک پیج پر سرکاری رہنمائی اور اندازات فراہم کرتا ہے. .ARP قانونی اتھارٹی اور فرد کی قانونی تنظیموں کو تعلیم فراہم کر سکتی ہے. [FLT]. [FL:2].] قانونی وسائل اور قانونی امور میں ملازمت کے معاملات کو تشکیل دینے کے لیے خصوصی ذرائع فراہم کر سکتی ہے[حوالہ درکار]

ملازمت کرنے والوں کیلئے بہتر مشقیں

ایسے مزدور جو عمررسیدہ کارکنوں کے ساتھ انصاف سے پیش آنا چاہتے ہیں ، اُنہیں واضح طور پر عمل میں لانا چاہئے ، غیرجانبدار پالیسیاں اور تربیت‌یافتہ کارکنوں کو عمربھر کی پابندی کرنے میں مدد دینی چاہئے ۔

• Conductive عمر-world setts: [1] کارکردگی، ڈسکی ریکارڈ یا سینئری (جب عمر امتیاز کے لیے کوئی اعلیٰ کارکردگی استعمال نہیں کیا جا رہا ہے)۔
• ]] کاروباری استدلال : کسی بھی غیر قانونی فیصلہ کو قانونی، غیر منصفانہ استدلال کی حمایت حاصل ہونی چاہیے فیصلہ سے پہلے لکھنے سے پہلے
• تحفظ یافتہ عمر کے گروہوں پر ریفیشن اثر : قوت میں کمی لانے سے پہلے، ایک ایسے تجزیے کو چلاتے ہیں کہ جو 40 سے زائد مزدوروں کے لیے منتخب کردہ شرحیں غیر معمولی ہیں۔
• رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر خریداری پروگرام کافی حد تک درست: جب ابتدائی ریٹائرمنٹ کے حوصلہ افزائی کرتے ہیں تو وہ رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ ہیں اور کارکنوں کے پاس کافی معلومات اور وقت ہوتا ہے تاکہ وہ معلوماتی فیصلے کر سکیں۔
• [Cocture at OWBPA: کسی بھی ایسے ضمنی عہدے کے لیے جو وایوس اوبلاست کے حقوق کے لیے ہو، 21/45 دن کے غور و فکر کا وقت، 7 روزہ ریختہ کا وقفہ اور تفصیلی طور پر گروپ خارج کرنے کے لیے اور کام کا عنوان فراہم کرنے کے لیے

کارکردگی کی دیکھ بھال نہ صرف فقط ہنگامی خطرے کو کم کرتی ہے بلکہ ایک کام کی ثقافت کو بھی فروغ دیتی ہے جو تجربہ اور دسے کی قدریں۔ عمر کی ٹیمیں اکثر ہیمنگوں سے باہر نکل جاتی ہیں اور عمررسیدہ کارکنوں کو تحفظ حاصل ہو سکتا ہے۔

عمررسیدہ اشخاص کیلئے عملی اقدام

اگر آپ ایک بزرگ ملازم ہیں جسے آپ کے پوزیشن سے محروم کیا جا رہا ہے یا آپ کو رخصت کیا جا رہا ہے تو درست قدم اُٹھا کر آپ کے قانونی اور مالی فلاحی کاموں کی حفاظت کر سکتا ہے۔

دستاویز سب کچھ

اگر مینیجر نے ” تازہ خون کیلئے تیار کئے ہیں “ یا ” چھوٹے ٹیلوں کیلئے خوبصورت کمرے “ یا ” چھوٹے ٹیلوں کے لئے خوبصورت کمرے “ کے بارے میں بات کی ہے تو یہ ثبوتوں کے سخت ردِعمل کا ثبوت پیش کرتے ہیں ۔

فوری طور پر کوئی بھی نشان مت دکھائیں

مزدور اکثر اوقات مختص مدت کے ساتھ معاہدے پیش کرتے ہیں لیکن آپ کو وقت لینے کا حق حاصل ہے. اگر معاہدہ آپ کو او وی بی پی اے کا واضح طور پر ذکر نہیں کیا جائے تو بھی اگر آپ 40 سے زیادہ ہیں اور وایوان سے درخواست کی جائے تو قانون ایک کم از کم 21 دن کی مدت کا تعین کرتا ہے۔اس وقت کے لیے قانون کا استعمال کریں جو قانون میں قانون نافذ کرنے والا وکیل کے لیے اختیار کرتا ہے۔

ملازمت کرنے والے وکیل کا انتخاب کریں

ایک تجربہ کار وکیل اس ضمن میں اختلافی معاہدہ کا جائزہ لے سکتا ہے، مشورہ دے سکتا ہے کہ آیا OWBA تقاضوں کو پورا کیا گیا ہے اور بہتر شرائط کے مطابق بہتر طور پر استعمال کیا گیا ہے. بہت سے ملازمت کے وکیل ابتدائی مشاورتی انتظامات پیش کرتے ہیں. اگر آپ کو کوئی وکیل ، قانونی امدادی کلینک یا بار ایسوسی ایٹ سروسز کی خدمات حاصل نہ ہو تو کچھ معاملوں میں عمر کے امتیازی مقدمات کو قانونی طور پر رقمی طور پر واپس لے سکتے ہیں۔

غیرمتوقع طور پر ، محض قبول نہ کریں

اگر آپ کسی بھی طرح سے کسی کو یہ معلوم نہیں کہ آپ کو اِس کے لئے پیسے دینے کے لئے زیادہ وقت کیوں نہیں نکالنا پڑتا ہے تو بھی آپ اُس کے ساتھ اِس بات کا فیصلہ کر سکتے ہیں کہ آپ اُس شخص سے کیا کریں گے ۔

ٹیکسوں کے رابطے

ٹیکس عام طور پر ٹیکس وصول کرنے کے لیے عام طور پر ٹیکس وصول کیا جاتا ہے، تاہم اگر کچھ رقم کچھ رقم مختص کی جاتی ہے تو پھر بھی یہ ٹیکس وصول کرنے کے لیے لازمی ہو سکتا ہے، کچھ مزدور یہ درخواست کر سکتے ہیں کہ وہ ریٹائرمنٹ کے حساب سے رقم یا رقم کو بطور رقم ادا کرے یا ٹیکس وصول کرے ۔ کسی بھی ٹیکس کے وصول کرنے سے پہلے کسی بھی بغیر کسی معاہدہ کو قانونی یا مالی مشیر کے حوالے کرنے سے ناجائز طور پر قرض دینا لازمی ہے۔

کانسیشن: ہر عمر میں عزت و انصاف کی حفاظت کرنا۔

بوڑھے مزدوروں کے قانونی حقوق جو کہ ہنگامی حالات میں ہیں لیکن ان کے لیے غیر ضروری ہے کہ وفاقی قانون جیسے کہ اے او آئی او او او آئی بی اے کے قوانین ضروری تحفظ فراہم کریں لیکن وہ صرف ان لوگوں کی مدد کرتے ہیں جو آپ کے حقوق کا علم رکھتے ہیں اور ان کے بارے میں رائے رکھتے ہیں کہ آپ ایک حد سے زیادہ کام کرنے والے ہیں یا پھر ان اصولوں کو کم کرنے کے لئے

مزید پڑھنے کے لیے مکمل متن ای او ایل ٹی سے دستیاب ہے. [FLT]. [FLAT] کی جانب سے جاری کردہ. صحت کے حقوق کی وضاحت کرتا ہے. [FL:AT:T]. [FAL] قانونی طور پر اپنے قانونی طور پر پالیسی کے لیے رہنمائی فراہم کرتا ہے.