Table of Contents
اِن قوانین کو ترتیب دینے کے لئے ضروری ہے کہ ہم ہر حال میں خدا کے معیاروں پر چلیں ۔
اگرچہ زیادہتر نوجوان تعصب کی وجہ سے لوگوں کو ملازمت کے اِن معمولوں پر عمل کرنا مشکل لگتا ہے توبھی اِس کا اثر یہ ہوتا ہے کہ وہ ملازمت کے اِن اہم پہلوؤں پر بھی اثرانداز ہوتا ہے ۔
اگر آپ ملازمت کی جگہ پر ملازمت کرنے ، ملازمت کرنے یا پھر کوئی کام کرنے کے بارے میں فیصلہ کرنے سے منع کرتے ہیں تو یہ تمام کام کرنے والے لوگوں کے لئے مناسب علاج کرنے کا بندوبست کِیا جاتا ہے ۔
یہ مضمون بڑے پیمانے پر وسیع اور واضح ہدایت فراہم کرتا ہے کہ کس طرح عمر کے امتیازی قوانین کی تشکیل اور کارکردگی کا احاطہ کرتا ہے ۔
عمر کے قوانین کو سمجھنا
اِس لئے اُن کے پاس ملازمت کرنے اور اِس کی جگہ پر ہونے والے مسائل کا حل یہ ہے کہ وہ ملازمت کرنے کے سلسلے میں اپنے بچوں کی مدد کریں ۔
قدیم تحفظ کا قانونی فاؤنڈیشن
ریاستہائے متحدہ امریکا میں [geption in Community Act (AU) ایسے افراد کی حفاظت کرتا ہے جو عمر پر 40 سال یا اس سے زیادہ عمر کے ہیں یا ملازمتوں میں امتیازی سلوک سے کام لیتے ہیں.
Ecture Act 2010 یہ عمر بھر کے لوگوں کو تحفظ فراہم کرتا ہے، نہ صرف عمررسیدہ کارکن ہیں اور اس کا اطلاق مزدوروں ، خدمت فراہم کرنے والوں اور تعلیمی اداروں پر ہوتا ہے. جمہوریت قانون میں کسی شخص پر اپنی عمر، ملازمت یا تعلیمی تربیت کے باعث امتیاز کرنا ممنوع قرار دیتی ہے۔
دیگر ممالک کے بھی اسی طرح کے فریم ورک ہیں. مثلاً کینیڈا ] کیناڈیان انسانی حقوق قانون [1] وفاقی ملازمت میں عمر امتیاز کو ممنوع قرار دیتا ہے جبکہ آسٹریلیا افراد کو ملازمت اور دیگر شعبہ ہائے زندگی میں جنسی امتیاز سے تحفظ فراہم کرتا ہے۔
تاہم ، ان اصولوں پر عمل کرنے سے ہم یہ سمجھ جاتے ہیں کہ اُن کے لئے اپنی عمر کے لحاظ سے مناسب ہے اور اُن سے بھی زیادہ اہم کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے ۔
قدیم قوانین کے مطابق کون قائم ہے ؟
ایک عام غلط فہمی یہ ہے کہ عمر بھر تعصب کے قوانین صرف بڑے کارکنوں کی حفاظت کرتے ہیں جبکہ امریکا میں موجود وفاقی حکومت خاص طور پر 40 اور عمررسیدہ لوگوں کی حفاظت کرتی ہے، جیسے کہ برطانوی عدم اعتماد قانون تمام عمر کے لوگوں کی حفاظت کرتا ہے، اس کا مطلب ہے کہ نوجوان کارکن بھی عمر کے امتیازی مسائل کا شکار ہو سکتے ہیں۔
مثال کے طور پر ، ایک ملازمت کا اعلان جو "جنکا حالیہ گریجویٹس" چاہتے ہیں ، وہ عمررسیدہ لوگوں کے خلاف بالواسطہ امتیاز کر سکتے ہیں لیکن وہ ایک جیسے لائق ہیں ۔
تنظیموں کو اس بات کا یقین کر لینا چاہیے کہ ان کے رموز کسی بھی عمر کے گروہ کو نقصان نہیں پہنچا سکتے، چاہے وہ ڈیزائن کے ذریعے یا اثر سے۔ اس سے ملازمت کی زبان، لیاقت کے تقاضوں اور انتخابی معیاروں کو ختم کرنے کے لیے عمر سے متعلق تصورات یا ترجیحات کو ختم کرنے کے لیے ایک محتاط جائزہ لینا چاہیے۔
ایوب کے کونسے وعدے ضروری ہیں
ایوب کی بات سے ظاہر ہوتا ہے کہ اُنہیں اپنے آجر اور ممکنہ امیدواروں کے درمیان رابطہ قائم کرنے کا پہلا پہلو ہے ۔
زبان اور ادب پر پابندی
ملازمت کرنے والوں کو ملازمت کی تبلیغ میں عمر کی حد یا عمر کی ترجیحات سے گریز کرنا چاہئے ۔ ذیل میں زبان کی ایسی مثالیں ہیں جن کو غلط سمجھا جا سکتا ہے:
- عمر کے دور یا عمر ترجیحی، جیسے " نوجوانوں کی طلب" یا "مسکر 30 کے تحت ہو"۔
- زبان استعمال کرتے ہوئے جو کسی مخصوص عمر کے گروہ کے لیے ترجیح کی تجویز پیش کرتا ہے، جیسے کہ "دیگیتالک"، "عام طور پر"، "نظر" یا "دل"۔
- انکم ضرورتیں جو کسی مخصوص عمر کو نشانہ بناتے ہیں، جیسے کہ "نظری طور پر گریجویٹس" یا "مصدر" جیسے کہ بغیر کسی مناسب کام سے متعلقہ وجوہات کے۔
- "مریخی کیرئیر" یا "سنیار کردار" جیسے اصطلاحات استعمال کرتے ہوئے ایسے انداز میں جو تجربہ گاہ کی بجائے عمر کی طرف اشارہ کرتا ہے۔
- گریجویشن کی تاریخ یا تقریب کی تاریخیں درخواست جب تک کوئی جائز، کام سے متعلقہ وجوہات نہ ہو، درخواست پر حاضر نہ ہوں۔
اس کی بجائے اشتہارات کو کسی مخصوص عمر کے لوگوں کے لیے پسندی، تجربے اور لیاقتوں پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے۔
عمر - نو عمری ایوب بہترین کارکردگی کی تشریح کرتے ہیں۔
archive-nutral work بیان کرتا ہے کہ یہ انفنٹری اور انفنٹری مینیجروں کے لیے ایک کلیدی مہارت ہے. ذیل میں درج عملہ یہ مدد کرتا ہے کہ ملازمت کی اطلاعات عمر کے امتیازی قوانین کی تعمیل کرتی ہیں جبکہ لائق طالبان کا ایک مختلف پول منظور کرتے ہیں:
- structive structions-constant- زبان: [1] عام خصوصیات کی بجائے " توانائی" یا "ماور" جیسے کردار کے لیے مخصوص تکنیکی اور نرم مزاج صلاحیتوں پر توجہ مرکوز رکھیں۔
- تجربے کو سالوں میں نہیں، بلکہ عمر میں: "اپنے آپ کو "اپنے آپ کو مہذب" کہنے کی بجائے ریاست "2+ سال پروفیشنل تجربہ"۔ "مریخ پر" کی بجائے "10+ سال صنعت کے تجربات"۔
- غیر ملکی یا طبقاتی اسٹریال کی اقسام:] یہ مت سوچیں کہ عمررسیدہ کارکن ٹیکنالوجی کے عادی ہیں یا نوجوان کارکن پیشہ ورانہ طور پر بے روزگاری کا شکار ہیں ان نظریات کی کوئی بنیاد نہیں ہے اور نہ ہی ان کی وجہ سے ان کی نقل و حرکت کی جا سکتی ہے۔
- ایک تفریقی بیان کو زیرِ نگرانی : ایکسچینج ریاست کہلاتی ہے کہ یہ ادارہ برابر مواقع کا آجر ہے اور تمام عمر کے گروہوں کی طرف سے درخواستوں کو حوصلہ افزائی دی جاتی ہے۔
- [Review for the مخفف تعصبات: ایسا شخص ہو جو شائع ہونے سے پہلے زمانے سے متعلقہ زبان کے لیے رموزِ عمل میں شامل نہ ہو۔
ان بہترین کاموں کی پیروی کرنے سے تنظیماں ملازمت کی اشتہاری اشتہاری کر سکتی ہیں جو دونوں عمر کے امتیازی قوانین اور لائق امیدواروں کی طرف راغب ہونے کے قابل ہیں ۔
علاج اور فیئر علاج
ملازمت کے میدان میں ، عمر کے تعصب کو ختم کرنے کیلئے تمام کام کو ضروری قرار دینا ضروری ہے ۔
مقصدی قندھاری ایوارڈ: آبپاشی سے عمر کو خارج کرنا
اِس طرح ہم اپنی سوچ کو بدلنے کے قابل ہوں گے اور اِس سے اِس بات پر بھی یقین کریں گے کہ ہم اپنی زندگی میں تبدیلیاں لا رہے ہیں ۔
طلبہ کے تجزیے کے لیے بہترین کوششیں شامل ہیں:
- Decreine واضح، کام سے متعلقہ شرائط: کسی بھی درخواستوں پر غور کرنے سے پہلے، کردار کے لیے ضروری علم، مہارت اور تجربے کو قائم کرنا چاہیے۔یہ معیارات کو ملازمت کی کارکردگی سے براہ راست تعلق ہونا چاہیے اور تمام طالبان کے لیے مسلسل درخواست دینا چاہیے۔
- University interview سوالات: تمام طالبان کے لیے ایک مختصر سوال تیار کرنا۔
- [Evaluate searchs on show Fistncys: [1] [searchss] پر توجہ کریں، وہ کافی عرصہ پہلے کیا کیا کیا تھا. مثال کے طور پر، مخصوص منصوبوں کے بارے میں پوچھ گچھ وہ انھوں نے یا مسائل حل کیا، جب ان کامیابیوں کا سامنا ہوا تو ان سے قطع نظر نہیں۔
- غیر مجاز عمر سے متعلق نظریات :] یہ مت سوچنا کہ نوجوان طالبان زیادہ تر کرناٹک-ساووی ہیں یا پرانے طالبان زیادہ قابل اعتماد ہیں یہ خیالات اسپریمے ہیں جو غیر معمولی فیصلے کرنے کا باعث بن سکتے ہیں۔
بڑھاپے میں اور بیاس پر تربیتیافتہ ہریکن منیجر
اچھی طرح سے پیشہ ورانہ پالیسیوں کے ساتھ بھی، عمر امتیاز اس وقت ہو سکتا ہے جب مختار ثقفی قوانین یا ان کے مخالفوں سے واقف نہیں ہیں۔کمری تربیت ضروری ہے تاکہ ان کے قانونی فرائض اور عمر بھر کی اہم کارکردگی کو یقینی بنایا جاسکے۔
مؤثر تربیتی پروگرامز کو ڈھانپنا چاہیے:
- قانونی فریم ورک: ایک حدیث جو تنظیم پر عائد کی گئی ہے، جس میں ممنوعہ عوامل اور ممکنہ نتائج شامل ہیں۔
- غیر فعال شعور : عملی مشقیں جن میں سے عمر سے تعلق رکھنے والے اسٹریو ٹائپس، اور ان کی شمولیت کے لیے تکنیکیں شامل ہیں۔
- Practical اطلاقیہ: کیسے لکھنا، عمر بھر کی ملازمت کی تشریحات، منصفانہ انٹرویو اور تجزیہ کرنے والوں کا مقصد۔
- [Reporting settlection:] تنظیم میں داخل ہونے والے ممکنہ تعصب یا خدشات کی رپورٹ کیسے کی جا سکتی ہے۔
تربیت کو باقاعدہ طور پر عمل کرنا چاہئے، بورڈنگ کے دوران میں صرف ایک دفعہ نہیں بلکہ قانونی تبدیلیوں پر تجدید اور تجدید کے ذریعے یہ یقین دلایا جائے کہ ملازمین کے مینیجرز کو غیرضروری طور پر کام کرنے اور معلومات دینے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔
بیاس کو ختم کرنے کیلئے ہریہنرنگہال
جب مختلف پسمنظر اور عمر کے لوگوں کے تحقیقوتفتیش کے دوران مختلف نظریاتی رویوں کا جائزہ لیا جاتا ہے تو انفرادی تعصب اس فیصلے پر اثرانداز ہونے کا امکان کم ہوتا ہے ۔
مختلف ضمنی پینلز کے لیے بہترین کوششیں شامل ہیں:
- مختلف عمر کے گروہوں کے ذیلی نمائندے: ایک پینل جس میں چھوٹے اور بڑے دونوں ٹیم کے ارکان ایک دوسرے سے کم عمر جماعت کی مقبولیت حاصل کرنے کے لیے کم ہیں۔
- تمام پینل ارکان کو منظم کرنا : انتساب کرنا کہ پینل پر ہر شخص کو انصاف کرنے کے لئے کس طرح اور کس طرح عمر کے امتیاز کا تجزیہ کرنا سمجھتا ہے۔
- پر مبنی بنیاد پرست نظام : ہر پینل ممبر طلبہ کو ایک ہی معیار استعمال کرتے ہوئے اسکور کریں، پھر بحث اور اختلافات کو کم کر دیں۔اس ترکیب سے غالب شخصیات یا بے خبر غیر جانبدارانہ عدم اعتماد کے اثر کو کم کیا جاتا ہے۔
مختلف ضمنی پینلز پر عمل کرنے سے تنظیم زیادہ منصفانہ طریقے سے کام کر سکتی ہے جبکہ فیصلے سازی میں وسیع نظریوں سے بھی استفادہ کیا جا سکتا ہے۔
عام عمر کی پُراسرار پُرسکون
ماہرِنفسیات بھی عمربھر تعصب میں ملوث ہو سکتے ہیں. عام خطرات کو سمجھنے کے لئے ان سے بچنے کے لئے کلیدی اہمیت
خفیہ زبان اور ایمرجنسی بیس
ایک عام خطرہ یہ ہے کہ ایک مخصوص عمر کے گروہ کو خوش کرنے والی زبان استعمال کی جاتی ہے مثلاً ایک نوکری اشتہار جو کہ "ہم ایک فعال، قابل اعتماد امیدوار" کو نشانہ بنا رہے ہیں، اسی طرح "ایک تجربہ کار شخص کو تجربہ سے حاصل کرنے کے لیے ایک تجربہ کار شخص کو حوصلہ افزائی دی جا سکتی ہے۔
اس بے چینی سے بچنے کے لیے خصوصی، کام کی صلاحیت اور لیاقتوں پر توجہ مرکوز کرنا۔ "عام ترانے" کی بجائے توانائی کو "مریخ پر تیز رفتار ماحول میں کئی منصوبوں کو منظم کرنے کی صلاحیت" کے طور پر بیان کریں. "مریخ پر چلنے کی بجائے، اسٹریٹجک منصوبہ بندی اور ٹیم کی قیادت میں تجربات" کا استعمال کریں۔
Age-Based Asumptions and Stereopes in Interviews
انٹرویو کے دوران، ان کے بارے میں، کسی طالب علم کے ظہور پر مبنی نظریات پیدا کر سکتا ہے، جیسے کہ یہ سوچ کر کہ ایک بڑا طالب علم ٹیکنالوجی کے لیے کم موافقت رکھتا ہے یا نوجوان طالبان لیڈرشپ کے تجربے سے محروم ہے. ان خیالات سے متعلق سوالات یا فیصلے ہو سکتے ہیں۔
اس کو روکنے کے لیے ٹرین کے انٹرویو لینے والے صرف کام کی طرف سے سوال پوچھنے اور ان کی عمر کو ظاہر کرنے یا عمر کی رائے دینے سے گریز کرنے کے لیے. مثال کے طور پر، "آپ نئے ٹیکنالوجی کے ساتھ کیسے گزار رہے ہیں". "جب آپ نے نیا سافٹ ویئر یا سسٹم سیکھا تو آپ نے سیکھنے کے عمل پر توجہ دی، اس سوال پر کیسے توجہ دی؟
ایوب کو غیرضروری فیصلے کرنے کی ضرورت تھی
مثال کے طور پر ، اگر آپ کسی نوجوان شخص کو کچھ عرصے کے لئے ملازمت کرنے کی اجازت دیتے ہیں تو آپ کو بھی اُس کے ساتھ کام کرنے کی ضرورت ہے ۔
اگر کوئی لازمی شخص کسی مخصوص عمر کے گروہ کو اُبھارتا ہے تو غور کریں کہ آیا کوئی کمتر اصلاحی متبادل ہے جو ابھی بھی تنظیم کی ضروریات پوری کرتا ہے ۔
عمر - انکمیشن کے لئے بہترین مشقیں
عمر بھر کی ترقیاتی عمل کو بنانا تعصب سے بچنے کے لیے صرف ایک ہی چیز ہے اس میں ایسے عمل شامل ہیں جو ہر عمر کے لوگوں سے متاثر ہوتے ہیں اور ان پر غور کرتے ہیں۔
ملازمت کرنے والے برانڈنگ میں نوجوانی
آپ کی ادارت کا آجر برانڈ عمر بھر میں امتیازی تعلق کی عکاسی کرنا چاہیے۔
- instruction actress and language:] تصاویر اور زبان استعمال کریں جو آپ کے کیریئر کے صفحہ، سماجی میڈیا اور مارکیٹنگ مواد میں مختلف عمر کے لوگوں کی نمائندگی کرتے ہیں۔
- آیجو-صاحبت اور پالیسی: ہائی لائٹ کے فوائد جو تمام عمر کے کارکنوں کو اپیل کرتے ہیں، جیسے کہ فلنگ ورک سسٹم، پروفیشنل ترقیاتی مواقع اور صحت کے فوائد۔
- Employee ٹیسٹمیشنز: مختلف عمر کے کارکنوں سے شیئر کہانیاں اور حوالہ جات یہ ظاہر کرتے ہیں کہ ادارہ جات کی قدریں تمام کیرئیر مراحل میں ہیں۔
ایک دوسرے سے رابطہ کرنے کے لئے مختلف طریقے استعمال کریں
ایک دوسرے پر انحصار کرنا آپکو بعض عمر کے مختلف گروہوں تک رسائی محدود کر سکتا ہے ۔
- آن لائن ملازمت بورڈ: عام کام بورڈوں کے علاوہ پلیٹ فارم بھی استعمال کرتے ہیں جو مخصوص تجرباتی سطح یا صنعتوں کے لیے استعمال کرتے ہیں۔
- سماجی میڈیا: لنکڈین جیسے پلیٹ فارم استعمال کریں، جس میں دیگر پلیٹ فارمز کے ساتھ ساتھ ایک وسیع عمر ڈیمگرافی ہے۔
- Prescreional Association and network: صنعتی-اپنےاپنے کام کے مختلف مراحل میں کارکنان کو کھینچنے والے گروہ کے ساتھ ربط رکھتے ہیں۔
- کمیونٹی اینڈ ایجوکیشنل ڈویلپمنٹ آرگنائزیشنز: ایسے ادارے جن میں کیریئر کیرئیر کیمرا سمیت اور ریٹائرمنٹز شامل ہیں۔
ایک دوسرے کے ساتھ تعاون کرنا
بعض تنظیموں نے طالبِجماعتوں کے ابتدائی تجزیے میں عدمِتحفظ کو کم کرنے کیلئے دوبارہ تبدیلی پیدا کی ہے ۔
اگرچہ بڑھاپا کی وجہ سے تبدیلی نہیں آتی توبھی یہ اپنے اثرات کو کم کرنے کیلئے ایک مؤثر ذریعہ بن سکتی ہے ، خاص طور پر یہ عملِشمسی کے ابتدائی مراحل میں ۔
غیر سرکاری سطح پر قانونی عدم استحکام
( امثال ۱۵ : ۱۱ ) عمررسیدہ تعصب کے قوانین کی پابندی کرنے سے تنظیموں کیلئے سنگین قانونی اور مالی نتائج پیدا ہو سکتے ہیں ۔
ایکشن اور فنیات
ریاستہائے متحدہ امریکا میں Equal Commission Commission (EEEOC) [EFLT:1] وہ لوگ جو یقین رکھتے ہیں کہ وہ عمر رسیدہ امتیاز کے ساتھ ایک چارج حاصل کر سکتے ہیں
ملازمت کرنے والوں کو قرض دینے والے کو قرض ادا کرنے ، قرض دینے والے نقصانات (جو اگر یہ خلاف ورزی کی منظوری ہو تو) اور وکیل کے تنخواہوں کو ادا کرنے کے لئے درکار ہو سکتا ہے. بے انصافی کے ساتھ ساتھ ساتھ وفاقی نقصان بھی دیا جا سکتا ہے۔
برطانوی راج میں Economy and Human rights Commission (EHRC). شخصیات ملازمت کے دعوے کر سکتی ہیں. اگر کامیابی حاصل کرنے سے مراد ہو تو، بلوٹو مالی نقصان اور جذبات کو نقصان پہنچانے کا انعام دے سکتا ہے. تعصب میں کوئی بھی نہیں ہے۔
حکومت کے ماتحتوں کے علاوہ ، انفرادی یا کلاس کے کاموں کے نجی معاملات میں بھی مالی اذیت کا باعث بن سکتے ہیں ، خاص طور پر بڑے کارکنوں کیلئے نظاماُلعمل کے مطابق بڑے لوگوں کیلئے مالی اذیت کا باعث بن سکتی ہے ۔
کاروباری معاملات اور کاروباری سرگرمیوں میں اضافہ
قانونی جرائم کے علاوہ ، عمربھر میں امتیاز کسی ادارے کی شہرت کو شدید نقصان پہنچا سکتا ہے ۔
مزید یہ کہ عمر بھر امتیازی حدود کسی ادارے میں سوچ، تجربے اور منظر کشی کی مختلف حدود کو محدود کر سکتی ہیں۔یہ تبدیلی، مسئلہ حل کرنے اور مجموعی کاروباری کارکردگی کو روک سکتی ہے۔ عمر امتیاز کی وجہ سے شہرت بالغ، تجربہ کار کارکنان کو بھی برقرار رکھنے میں مشکل پیدا کر سکتی ہے، جس سے کہ ادارہ جات کا حصول عمل میں آیا۔
کیس مطالعات: Age Bais in Hiring میں E ⁇ e-World Reserves of Age Bias.
کئی اعلیٰ ترین پروڈیوس کرنے والے معاملے میں عمر رسیدہ امتیاز کے خطرات کو واضح کرتے ہیں:
- 2020ء میں ای او سی نے ایک بڑی ٹیکنالوجی کمپنی کے ساتھ 2.8 ملین تک رسائی حاصل کی جس میں بڑے ملازمت کے طالبان کے خلاف امتیازی سلوک کیا گیا تھا۔ کمپنی نے مبینہ طور پر نوکری کی افواہوں میں زبان استعمال کی تھی جس سے نوجوان کارکن کو نوازا اور اس نے لائقِ اعلیٰ ترین طالبان کو رد کر دیا تھا۔
- برطانوی دور میں ایک مالیاتی خدمات کے محکمے کو ملازمت کی تبلیغ کے بعد "رشکن گریجویٹ" کے لیے ترجیحی ادائیگی کے بعد ⁇ 37,000 ادا کرنے کا حکم دیا گیا۔
- امریکہ میں ایک تاجر کی قیمتوں کی زنجیر کو اندرونی اعداد و شمار کے بعد کلاس کے ایکشن کی صورت حال کا سامنا کرنا پڑا کہ 40 سے زائد طالبان کو ایسے ہی لیاقتوں سے انٹرویو لینے کا خاص امکان نہیں تھا. مقدمہ 1.5 ملین ڈالر کے لیے قائم ہوا۔
یہ بات ظاہر کرتی ہے کہ ملازمت کے بارے میں عمربھر میں امتیاز کرنے والے لوگ نہ صرف تدریسی خطرات کا شکار ہوتے ہیں بلکہ حقیقی طور پر اِس کے نتائج بھی حاصل کرتے ہیں ۔
سانچہ:ابتدائی ترتیب:ایک طویل المعروف مستقبل تعمیر کرو-
یہ لوگ اپنے آپ کو ایسے کام کرنے سے بچا سکتے ہیں جو آپ کو اچھے لگتے ہیں اور آپ کے پاس آپ کے کام کے لئے بہت سے قوانین ہوتے ہیں ۔
عمر بھر کی ترقیاتی عمل بنانے کے لیے تنظیموں کو ہر مرحلے پر منصوبہ بندی کرنی چاہیے: تحریری طور پر ملازمت سے منتظمین کو تربیت دینا تاکہ طالبان کو منظم کیا جائے۔ عمر پر مبنی زبان کو ختم کرنا، مقصدی معیارات کو نافذ کرنا اور انصاف کی ایک ثقافت کو فروغ دینا،
عمر امتیازی قوانین معاشرے کی سمجھ اور عدم استحکام کے طور پر جاری رہیں گے. قانونی ترقی اور بہترین کاموں کے بارے میں آگاہی رکھنا ایک مستقل ذمہ داری ہے.