عمررسیدہ اشخاص میں عمر کی موت کی یادگار

یہ جذباتی اثرات دفتر میں نہیں رہتے بلکہ وہ گھریلو زندگی، تعلقات اور مجموعی فلاح و بہبود میں مصروف رہتے ہیں۔2023ء کے ایک مطالعے میں نیشنل بیورو آف اکنامک ریسرچ کے مطابق بڑے کارکنوں کو جو اعلیٰ قسم کی امتیازی سطحوں کی خبریں دیتے ہیں وہ شروع میں ریٹائر ہونے کا امکان رکھتے ہیں جو انتخاب نہیں کرتے— مگر غیر معمولی طور پر غیر معمولی محسوس ہوتے ہیں۔

ایوب پر منفی اثرات کی اہمیت

عمررسیدہ کارکن کے بارے میں ایک سوال

شاید اس میں سب سے زیادہ نقصان یہ ہو کہ عمررسیدہ کارکن اکثر اپنے نوجوان ساتھیوں کی نسبت زیادہ قابلِ‌اعتماد ، پھلدار اور وفادار ہوتے ہیں ۔

• عمررسیدہ کارکن نئی ٹیکنالوجی کے مطابق تبدیلی اور بہتری لانے کیلئے تیار ہیں ۔
• زیادہ تنخواہوں اور منافع کی وجہ سے عمررسیدہ مزدور زیادہ مہنگا ہوتے ہیں۔
• عمررسیدہ کارکن صحت کے مسائل کی وجہ سے زیادہ غیرمتوقع ہیں ۔
• عمررسیدہ کارکن کم تخلیقی اور نئی نئی ہیں۔

درحقیقت، سوسائٹی فار ہیومن ریزسمنٹ (SHRM) کی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ عمررسیدہ کارکنوں کے پاس درحقیقت کم شرحِ رفتار ہے، جو کم آمدنی اور تربیتی اخراجات کو کم کرتا ہے۔وہ گہرے ادارے علم اور مسائل-سولنگ کی مہارت بھی لے آتے ہیں جو اکثر کم عمر مزدوروں میں کمی ہوتی ہے.

کام‌کاج اور ثقافت

جب بھی تعصب کی کمی ہو جاتی ہے، ایک ایسی ملازمت کی ثقافت جو نوجوانوں کو غیر معمولی برکات سے محروم کر سکتی ہے، یہ اس تصور کی طرح ظاہر ہو سکتی ہے کہ سماجی میڈیا پر سب کو بھی تجربہ کار ہونے کی صلاحیتیں پیش کی جاتی ہیں اور یہ کیریئر ترقی کے وقت کے ساتھ ساتھ ساتھ سماجی وابستگی کے لیے بھی توڑ دیا جاتا ہے.

بڑھاپے سے متعلق تبدیلیوں کے لیے عدمِ‌توجہ کی کمی

عمر جسمانی استحکام، بصارت، سماعت یا نقل و حمل کی رفتار میں تبدیلیاں لا سکتا ہے. جب کہ امریکیوں کے پاس ہنگامی عمل (ADA) کے لیے رہائش درکار ہے، جو معذوری کی سطح تک نہ بڑھتی ہے، بہت سے ایسے تبدیلیاں قابل ذکر ہیں جو ملازمت سے متعلق نہیں ہوتیں، مثلاً ایک بڑا ذخیرہ کار کا کام کرنے والا جرگنا ہو سکتا ہے یا پھر اس سے بڑا کھاتہ فانٹ اس وقت بھی قابل ہو سکتا ہے جب صارف اپنے کام میں معمولی کارکردگی کو پیش نہ کرے

معاشی اور ذہنی لحاظ سے کام

عمر کے امتیازی اثرات خارجی طور پر مزدوروں کے پورے کیریئر اور مالی مستقبل میں کئے گئے ہیں. جب کوئی بڑا ملازم ترقی کے لئے گزرتا ہے تو وہ نہ صرف ایک عنوان کھو جاتے ہیں—وہ کم عمر اجرت میں کمی کرتے ہیں، اور ریٹائرمنٹ کے لئے عطیات میں کمی کرتے ہیں۔

یوٹیوب پر تسکین بھی معاشی تحفظ سے وابستہ ہے. اوورِل مزدور جو امتیاز کا تجربہ کرتے ہیں اکثر کم پسندیدہ نوکریاں لیتے ہیں، کم اجرت قبول کرتے ہیں، کم منافع یا کم آمدنی کے لیے۔ اس سے ایک نئی ملازمت کو کم اطمینان حاصل ہو سکتا ہے، جس سے حوصلہ افزائی اور کارکردگی میں کمی واقع ہو سکتی ہے۔

اس کے علاوہ ، ملازمت میں بےقابو ہونے والے کارکنوں کو پہلے سے زیادہ زیادہ وقت سوشل سیکورٹی لینے پر مجبور کِیا جا سکتا ہے ، اپنی تنخواہوں کو مستقل طور پر کم کرنے کیلئے ریٹائرمنٹ کی رقم میں کمی کا شکار ہو سکتا ہے ۔

ایوب کی زندگی میں کامیاب ہونے کیلئے کیا کچھ کِیا جا سکتا ہے ؟

اگرچہ نظام‌الاوقات تبدیلی ضروری ہے توبھی لوگ ملازمت اور ملازمت کی تسکین کیلئے اپنے کام کو مضبوط بنانے کیلئے اقدام اُٹھا سکتے ہیں ۔

مضبوط منصوبہ بندی نیٹ ورک بنائیں

جب سردیوں میں ہونے والے کسی شخص کے ساتھ ذاتی تعلقات کی بجائے مواقع پر آتے ہیں تو مختار پہلے ہی آپ کی قدر جانتے ہیں اور اس سے بھی کم عمر اسٹیریلو کی کانفرنسوں پر انحصار کرنا۔

کوانکلي طور پر اسکیني شماري - اور ڈسپلے کريں

ایک عام اسٹوڈیو کی قسم یہ بھی ہے کہ عمررسیدہ کارکن اپنی طرزِزندگی میں مصروف رہتے ہیں ۔ آپ نئے نئے نظام کی تلاش میں ، کارخانوں میں جانے ، نئے سافٹ ویئر سے متعلقہ معلومات حاصل کرنے یا اپنے میدان میں آنے والے نئے سافٹ وئیر سیکھنے سے اس کا بھرپور مقابلہ کر سکتے ہیں ۔

دستاویزات اور فولڈر

اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو اپنے آپ پر امتیازی سلوک کا تفصیلی ریکارڈ رکھا جا رہا ہے، تو واقعات کا تفصیلی ریکارڈ برقرار رکھنا—جی، اوقات، گواہ اور کیا گیا.

عمر دراز کی محنت کے مقامات تلاش کریں

جب آپ کی موجودہ ملازمت یا پھر آپ کی حالیہ کارکردگی پر غور کریں تو تنظیموں کو تلاش کریں جو کہ قابل قدر عمر کی مختلف اقسام ہیں۔

تنظیم برائے ترقی برائے فسٹر انکلشن اور ترقی ایوب کو تسلی بخشتی ہے۔

مزدوروں کے پاس عمر بھر امتیازی سلوک کی سرگرمیوں کو تبدیل کرنے کی سب سے زیادہ طاقت ہے۔

عمررسیدہ لوگوں کی تربیت

زیادہ تر فرق، مساوات، اور بے روزگاری (DEI) تربیتی اداروں کو نسل، جنس، اور جنسی یا جنسیات پر مرکوز رکھنے پر مرکوز رکھنے پر مرکوز۔ کم جواب دہ عمر کی طرف داری۔

سفارش مینتوری اور علم-شریانگ پروگرامز بنائیں

پیر نوجوان اور عمررسیدہ اداکار دونوں طرح کے تعلقات چلاتے ہیں ۔

ڈیزائن ڈیزائننگ کام کے اختیارات

عمررسیدہ کارکن اکثر اپنے جیون ساتھی کی دیکھ‌بھال کرنے ، صحت کے مسائل کا انتظام کرنے یا محض طویل عرصے سے زیادہ وقت گزارنے سے گریز کرتے ہیں ۔

اِس کے علاوہ ، اُس نے اپنے بچوں کو بھی یہ مشورہ دیا کہ وہ اُن کے ساتھ اپنے تعلقات میں بہتری لائیں ۔

مثال کے طور پر ، داخلہ سطح کے کردار کے لئے ایک "رفت کالج ڈگری" کا مطالبہ کرنا چاہئے جو عشروں سے تجربہ حاصل کر چکے ہیں مگر حالیہ ڈپلوما نہیں، اسی طرح، کارکردگی سے وہ شخص جو زیادہ عرصے سے زیادہ عمر کے کام کرنے پر زور دے، جو کہ اس کی قوت پر زور دے، ایوب کو اس بات کی صلاحیت اور مقابلہ آوری پر زور دینا چاہئے، نہ کہ وہ "کلازجان"

بڑھاپے میں بھی کامیاب رہیں

انصاف اور قانونی مطابقت کے علاوہ، عمر کے امتیاز کے لیے ایک مضبوط کاروباری منطقہ ہے. عمر بھر کی ٹیمیں ایک وسیع پیمانے پر منظر عام پر لاتی ہیں، جو نیوی لائے گی. بوسٹن کی ایک 2020 مطالعہ کے مطابق مختلف انتظامیہ ٹیموں کے ساتھ مل کر

عمررسیدہ کارکن بھی بڑی عمر کے گاہکوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے اپنے گھر سے باہر نکل آتے ہیں ۔

آخر میں، عمر بھر کی ملازمتوں میں زیادہ سے زیادہ کام کرنے والے مزدوروں کو رپورٹ دیتے ہیں۔ جب تمام مزدور دیکھتے ہیں کہ عمر ترقی یا احترام کی راہ میں رکاوٹ نہیں ہے تو وہ زیادہ محفوظ اور حوصلہ مند محسوس کرتے ہیں.

سانچہ:ابتدائی ترتیب:12ء کی دہائی سے مستقبل کو آزاد بنانا

یہ بات واضح ہے کہ عمررسیدہ اشخاص میں ملازمت سے اطمینان اور اطمینان‌بخش زندگی گزارنے کی صلاحیت پر گہرا اور دائمی منفی اثر ڈالتا ہے ۔

مزدوروں کو ذہنی عمل اختیار کرنا ہوگا -- تربیتی، پالیسی اصلاح اور ثقافتی تبدیلی کے ذریعے -- عمر رسیدہ افراد خود کو نیٹ ورک بنانے، مہارت اور اپنے لئے خود کو قابل استعمال بنانے سے اپنی تسکین کا تحفظ کر سکتے ہیں۔اور معاشرہ ایک جملہ موجودہ قوانین کے مضبوط استعمال اور اس قدر احساس کے ساتھ کہ عمررسیدہ کارکن

مقصد صرف امتیاز کو ختم کرنا نہیں بلکہ ایسی ملازمتیں پیدا کرنا ہے جہاں ہر شخص چاہے وہ چاہے چاہے کیسی ہی عمر سے بھی ہو ، اپنے کام میں ہر شخص کو خوش‌گوار اور مطمئن سمجھتا ہے ۔