ملازمت کے حقوق کیا ہیں ؟

ملازمت کے حقوق قانونی مالیاتی اور تحفظات ہیں جو مزدوروں اور مزدوروں کے درمیان تعلقات کو حکومت کرتے ہیں۔یہ حقوق اجرت، کام کے اوقات، صحت اور حفاظت کے لیے کم از کم معیار قائم کرتے ہیں، غیر ذمہ داریوں کو منظم کرنے کی آزادی۔ جبکہ مخصوص انتظامات کے ذریعے مختلف اقسام کو بڑے پیمانے پر منظم کیا جاتا ہے۔

وِن اور اُس وقت کے حقوق

ریاستہائے متحدہ امریکا میں ایک فیئر لارشل معیاروں کے تحت مزدوروں کو وفاقی مزدوری کے عوض کم از کم ۷.25 ڈالر فی گھنٹہ کی مزدوری ، کام کے اوقات میں ۴۰ سے زیادہ وقت صرف کرنے ، کھانا کھانے سے منع کرنے اور اضافی مزدوری کے خلاف زیادہ مزدوری حاصل کرنے کا حق حاصل ہے ۔ [ فٹ‌نوٹ ]

ملازمت کے انتظامات اور صحت کی جگہ

اوکیشن وفاقی اور صحت ایکٹ (OSH Act) مزدوروں کو ایک ایسی ملازمت سے آزادانہ حق دیتا ہے جس کی وجہ سے موت یا سنگین جسمانی نقصان ہو سکتا ہے. مزدوروں سے او ایس آئی جانچ پڑتال، رپورٹ کے بغیر زخمی ہونے، زیادتی کے نقصان کی درخواست کر سکتے ہیں اور قانون کے تحت کام کی سہولیات اور ان کے حقوق کی معلومات تک رسائی ضروری ہے۔ مزدوری کرنے والوں کو کام سے متعلقہ نقصان اور صحت کے واقعات کے ریکارڈز کو محفوظ رکھنے اور برقرار رکھنے کے لیے حفاظتی آلات فراہم کرنا پڑتا ہے۔

اینٹی انسسس تحفظات

وفاقی قوانین بشمول 1964ء کے شہری حقوق قانون، امریکیوں کے ساتھ قانون (ADA)، اور عمر کے ساتھ ملازمت قانون (ADA)، نسل، رنگ، مذہب، جنس (جس میں حمل، جنسی شناخت وغیرہ)، قومی اصل، معذوری، معذوری یا عمر (40 اور بالغ)، مساوی امدادی کمیشن (ECondentment oport Commission)، ان کے لیے تحفظات اور حقوق کو شامل کرنے کے لیے متعلق معلومات کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ،

اِس کے بعد وہ اُن کی مدد کرنے کے لئے تیار ہو گئے ۔

قومی لاجمنٹ ایکٹ (NLRA) نجی شعبوں کے ارکان کو تشکیل، شمولیت یا مدد کرنے کے حقوق فراہم کرتا ہے، اپنے انتخاب کے نمائندوں کے ذریعے اجتماعی طور پر تجارت کرتا ہے اور باہمی امداد یا حفاظت کے ساتھ کام کرنے کی سرگرمیوں میں حصہ لینے کے لیے — جیسے اجرت یا کام کرنے والے ان حقوق کے ساتھ بحث کرنے والے، دھمکی، اقتصادی یا ان کے خلاف کام کرنے والے کارکنوں کو بھی پابند کیا جاتا ہے۔

ملازمت کی جگہ پر شہری لیبر کی سمجھ

شہری آزادی قانون کی طرف سے ذاتی آزادیاں ہیں، جیسے کہ آزادیِ خطاب، نجی اور فرضی عمل۔ جب کہ یہ حقوق عوامی زندگی میں اچھی طرح قائم ہیں، تو ان کا اطلاق اکثر کم ہوتا ہے، خاص طور پر نجی شعبے کے کارکنوں کے لیے. کام پر شہری ملازمت کی حدود سے واقف ہونا فیصلوں کو جانچنے اور خود کو غیر قانونی طور پر محفوظ رکھنے میں مدد دیتا ہے۔

گفتگو اور اظہارِخیال کی آزادی

پہلا ترمیم عام طور پر صرف سرکاری کارروائی کو محدود کر سکتا ہے، مطلب نجی ملازمین مزدوروں پر معقول پابندیاں عائد کر سکتے ہیں. تاہم، قومی لارلنگ ریلیشنز بورڈ کچھ ایسی صورتوں کی حفاظت کرتا ہے جن میں مزدوری، کام کی شرائط یا اجتماعی کارروائیوں میں بھی شامل ہو. عوامی معاملات میں بھی ملازمین آزادانہ طور پر کام کرنے سے لطف اندوز ہوتے ہیں، لیکن اگر ان کی گفتگو کی جگہ پر پابندی عائد کرنے والے کارکنوں یا غیر قانونی سرگرمیوں کو بھی تحفظ فراہم کرتے ہیں تو پھر بھی ان کی معلوماتی سرگرمیوں کا سامنا ہو سکتا ہے، غیر قانونی سرگرمیوں کے باوجود،

پریگی کا حق

ملازمت کے بعض حلقوں میں نجی معاملات میں نجی نوعیت کی توقع رکھتے ہیں، لیکن یہ حق بالکل درست نہیں ہے. مزدور جب تک وہ کام کمپیوٹر، ای میل اور فون کال کرتے ہیں،

غیرضروری تلاشوں سے تحفظ

چوتھا ترمیم غیر معقول تفتیش پر پابندی کا اطلاق حکومتی کارکنوں پر ہوتا ہے لیکن نجی شعبے کے طلبہ کو غیر قانونی قوانین اور کمپنی کی پالیسی کے تحت منظم کیا جاتا ہے. زیادہ تر نجی کارکن کمپنی کی معقول جانچ پڑتال کر سکتے ہیں — جس میں میز، کمپیوٹر، فائل کیمرا — جب تک کہ ان کے پاس جائز کاروباری وجوہات ہیں اور کسی قانونی تحفظ کی خلاف ورزی نہ کی جا سکے۔

سیاسی سرگرمیوں اور غیر ضروری طرز عمل

کئی ریاستوں کے پاس قوانین ہیں جو مزدوروں کو اپنی سیاسی سرگرمیوں، ووٹوں یا غیر قانونی چال چلن پر مبنی کام سے بچاتے ہیں مثلاً بعض ریاستوں نے قانونی مصنوعات ( تمباکو یا الکحل) کے استعمال کے لیے مزدوروں سے منع کیا ہے، غیر قانونی قانون بھی مزدوروں کو سیاسی عطیات یا طالبان کے لیے حمایت سے تحفظ فراہم کرتا ہے، جیسا کہ کہ کہ سرکاری طور پر قانونی طور پر نجی شعبے میں سیاسی گفتگو کی حفاظت نہیں کرتا۔

اپنے حقوق کو جاننے کی اہمیت

تحقیق‌دانوں نے ظاہر کِیا ہے کہ 2022ء میں امریکی پیو ریسرچ کے سروے سے پتہ چلا ہے کہ صرف 45 فیصد لوگ ملازمت کے معاملات میں تحفظ ، کم‌عمروں کی وجہ سے اِس بات سے واقف ہیں کہ اِس میں کوئی شک نہیں کہ اُنہیں ملازمت کے سلسلے میں کم‌ازکم معلومات حاصل نہیں ہیں ۔

[ فٹ‌نوٹ :0 ] آپ کے حقوق آپ کو کام کرنے کی طاقت بخشتا ہے [ [ فٹ‌نوٹ : ۱ ] — خواہ آپ کو اجرت کی ضرورت ہو ، معذوری کے لئے رہائش کا تقاضا کریں یا پھر کوئی کام کی تفویض کو پورا کرنے کے لئے درخواست کریں ۔

مزید یہ کہ ایک اطلاع یافتہ کارکن ایک منظم ماحول پیدا کرتا ہے۔ جب کارکن اپنے فرائض اور حقوق کو سمجھنے کے ساتھ ساتھ احترام سے بات کرتے ہیں، حفاظتی پروٹوکول کی پیروی کرتے ہیں اور اپنے کارکنوں کے ساتھ غیر منظم مسائل حل کرنے میں حصہ لیتے ہیں، اس سے انفرادی کارکن اور تنظیم دونوں کو فائدہ ہوتا ہے۔

اپنے حقوق کیلئے کیسی انشورنس کریں

( امثال ۳ : ۵ ) اپنے ملازمت کے حقوق کیلئے ملازمت کے لئے انتخاب کرنے سے سڑک پر راستہ تلاش کرنے کی ضرورت پڑتی ہے ۔

پہلا قدم : ہوشیاری سے کام لیں

[FLT] کی ویب سائٹ کے لیے معلوماتی وسائل کا جائزہ لینے سے شروع کریں:

ہدایت ۲ : ہر چیز کی دستاویز

واقعات کا تحریری ریکارڈ بنائیں، جس میں تاریخ، اوقات، لوگوں کو شامل کیا گیا ہے اور کسی بھی رابطے (میل، پیغامات، اجلاسوں سے نوٹس)۔ اجرا کی نقلیں، کارکردگی، تجزری تجزیے، تنسیخ اور تحریری پالیسیوں کا تحفظ۔ اگر کام میں زخمی ہو جائے تو فوری طور پر زخمی اور دستاویز کی رپورٹ کرنا۔ تفصیلی ثبوت اندرونی شکایات اور قانونی مقدمات دونوں کے لیے ضروری ہیں۔

تیسرا مرحلہ : ایک دوسرے کے ساتھ تعلقات

اپنے آجر کے مشورے یا رپورٹوں پر عمل کریں — عام طور پر نوکری کے دوران اپنے ناظرین ، انسانی وسائل یا کسی مقررہ اخلاقی معیاروں کی بابت معلومات ۔

ہدایت : اپنے اندر مدد حاصل کریں

اگر اندرونی اطلاع ناکام ہو یا بدلہ لینے میں ناکام ہو جائے تو کسی سرکاری ادارے یا نجی وکیل سے رابطہ کرنا۔ EOC onstructions displocitysssssssed and securreal splowssssed and secreal splancements in the commonssions. commonssions in commonly community and advocementsssssssss.

ہدایت : مُردے زندہ کئے جائیں

( ۱ - کرنتھیوں ۱۰ : ۱۳ ) اسکے علاوہ ، ای‌سی‌سی‌سی‌ایس کے مطابق ، یہ مدت دو سال ( دو سال تک تک خلاف‌ورزی کرنے کے لئے ) ہے ۔

ملازمت کے حقوق کی عام طور پر غلط‌فہمی

اگر آپ کو کسی بات کی کوئی غلط وجہ معلوم ہو تو اُسے بتائیں کہ آپ کو کیا کرنا چاہئے ۔

وجے دیفٹ اور مس‌کی‌شن

ایک اَور قسم کے لوگ جو ملازمت کرتے ہیں ، اُنہیں پیسے نہیں دیتے ، اِس سے زیادہ پیسے نہیں دیتے ، اِس کی ادائیگی نہیں ہوتی اور اِس کی قیمت ادا نہیں کرتے ۔

تعصب اور حرص

جب شدید یا غیرقانونی طور پر لوگوں کو ایک دوسرے سے رابطہ کرنا مشکل لگتا ہے تو ای‌او سی کی رپورٹ میں ایک سال کے اندر کام کے ماحول کو تباہ کرنے کے لئے ۶ ہزار الزامات عائد کئے گئے ۔

غیرمتوقع کام کے حالات

ایسے لوگ جو اپنے گھر والوں کو حفاظتی سامان فراہم کرنے ، ان کے لئے مشہور خطرات یا دباؤ کا شکار ہونے والے کارکنوں کو سابقہ ایف‌ایس‌ایس‌ایس‌اے کے خلاف سزا دینے کے لئے دباؤ ڈالتے ہیں ۔

پَر توڑنے کیلئے تیاری

لیکن بہت سے قوانین قانونی طور پر ممنوعہ ہیں ۔ لیکن خطرہ عام ہے کہ مزدور ایسے کارکنوں کو تربیت دینے ، دستاویزات جمع کرنے ، گھنٹوں کو کم کرنے ، یا پھر اُن کی مدد کرنے کے لئے وقت نکالنا اور اُن کی طرف سے سخت کارروائی کرنا ۔

قانونی تحفظ دستیاب ہیں

وفاقی ، ریاست اور مقامی قوانین کی ایک ویب سائٹ مزدوروں کے حقوق کے لیے پشتو فراہم کرتی ہے ۔

  • [FLT] [FLLA] [FLSA] — کم مزدوری، ملازمت کے معیار وضع کرتے ہیں۔
  • [Title VII of the civil Rights Act — نسلی، رنگ، مذہب، جنس اور قومی اصل پر مبنی امتیاز کو ممنوع قرار دیا گیا ہے۔
  • امریکیوں کے ساتھ وفاقی قانون (ADA) — قابلِ اعتبار افراد کے خلاف معقول رہائش اور امتیاز سے پابندی کا تقاضا کرتی ہے۔
  • [GGAT] ملازمت قانون (AUA) — مزدور 40 اور عمر بھر سے بڑے ہیں۔
  • [Occcupal feder and Health Act (OSH Act) — کام کی حالت کو یقینی بنانے اور کارکنوں کو رپورٹ کرنے کا حق فراہم کرتا ہے۔
  • [National Labor Relations Act (NLRA) — مجموعی طور پر منظم، تجارتی سرگرمیوں میں حصہ لینے اور ان کی سرگرمیوں میں حصہ لینے کا حق محفوظ رکھتا ہے۔
  • [FLT] Medical and Medical from Act (FMLA) — entitles acidenter to 12 ہفتوں تک، ملازمت کی اجازت خاندانی یا طبی وجوہات کے لیے ہے۔
  • Whistebleb fearticle تحفظات[1] — تحفظی تحفظ وفاقی قانون کی خلاف ورزی کرنے والے کارکن، جیسے کام کی حفاظت یا مالی دھوکا دہی کرتے ہیں۔

اِس کے علاوہ بہت سے ملکوں میں ایسے قوانین ہوتے ہیں جو وفاقی تحفظات پر زیادہ زور دیتے ہیں ، مثلاً بیماروں کو اجازت دی جاتی ہے ، اُنہیں گھر سے باہر جانے یا کم اجرت ملتی ہے ۔

مزدوروں کیلئے وسائل

اگر آپ کو اپنے حقوق کو سمجھنے یا اُسے سمجھنے میں مدد کی ضرورت ہے تو آپ کے پاس قابلِ‌اعتماد وسائل کی تعداد دستیاب ہے :

  • امریکی محکمہ خارجہ (ای ڈی ایل ایل ایل) — —
  • [EFLT:0] Equal Commission Commission (EEOC) — eeco.gov — — سے امتیازی الزامات کو حل کرکے آپ کے حقوق کی رہنمائی کی جاتی ہے۔
  • [Occcupational settlement and Health Administration (OSHA) — .gov — کام کے معیار، شکایت اور تربیتی وسائل —
  • [National Labor Relations Board (NLRB) — [1]nlb.gov — اتحاد حقوق اور غیر منصفانہ کارکردگی کی معلومات ۔
  • Worklace Fairness — کامرس کی جگہ پرکاری.org — قانونی امدادی ادارہ اور ملازمت کے قوانین کی واضح وضاحتیں۔
  • [Legal Services Corporation — [حوالہ درکار] — آپ کے علاقے میں کم آمدنی والے افراد کے لیے مفت قانونی امداد ملتی ہے۔
  • Guomeny work Unions — نمائندگی اور اجتماعی تجارتی قوت فراہم کر سکتا ہے۔

بہت سے ممالک ایسے مزدوروں کے کام بھی کرتے ہیں جو گرملائنوں اور آن لائن شکایت پورٹس کی پیشکش کرتے ہیں ۔

کنول

ملازمت کے حقوق اور ملازمین کے درمیان رائج ہونے والی کیمیائی قوت کے توازن کو برقرار رکھنے کے لئے آپ کو اطلاع ملی کہ آپ نہ صرف تحفظ فراہم کرتے ہیں بلکہ کام کے دوران بھی اپنی حفاظت اور محنت کے لئے بھی کرتے ہیں ۔