Phân biệt tuổi tác vẫn còn là một thách thức phổ biến ở nơi làm việc trên khắp các ngành công nghiệp. khi một nhân viên hoặc một ứng viên công việc tin rằng họ đã bị đối xử bất công bởi vì tuổi tác của họ, nộp đơn khiếu nại với các nhà cầm quyền có thể bắt đầu một cuộc điều tra chính thức được thiết kế để xác định luật pháp đã bị vi phạm. hiểu được cách mà những lời than phiền này được điều tra và giải quyết là quan trọng đối với cả nhân viên những người có thể đang xem xét việc điền vào yêu cầu và chủ những người muốn tuân thủ với luật chống sự phân biệt đối đối. hướng dẫn này cung cấp một toàn diện toàn diện của quá trình, từ việc cung cấp giấy tờ giấy tờ ban đầu qua các cuộc điều tra, sự phân giải, và sau đó là sự giám sát.

Hiểu được tính kỷ luật và công việc pháp lý của tuổi già

Ở Hoa Kỳ, luật chính của liên bang cấm sự phân biệt tuổi tác trong công việc là [FLT: 0] Luật kiểm duyệt nhân viên khi người ta ở tuổi này không được hưởng lợi, thường ảnh hưởng đến người lớn tuổi hơn.

Thí dụ, Đạo luật Bình đẳng tại Anh Quốc (FLT: 0) năm 2010 ) cấm kỳ thị tuổi tác trong việc làm và việc làm.

Vai trò của các tổ chức

[FLT: 0] Ủy ban nhân viên bình đẳng [EEC] ) [CĐT:1) [CĐGH] [CĐ] [CĐĐ] [Các cơ quan liên bang chịu trách nhiệm về việc thực thi ADEEA ở Hoa Kỳ. Nhiều bang có các cơ quan lao động công bằng (FEPPA) điều tra những người tuyên bố phân biệt đối xử theo luật nhà nước. Trong một số trường hợp, những cơ quan này làm việc với EOC qua các thỏa thuận lao động.

Cách mà người ta ghi lại những lời phàn nàn về tuổi tác

Quá trình bắt đầu khi một cá nhân nộp đơn khiếu nại chính thức, thường được gọi là “sự kiện phân biệt đối xử, tính cách phân biệt đối xử với cơ quan thích hợp, và không cần phải buộc tội một người nào, nhưng cần phải ghi nhớ rằng những giới hạn thời gian khắt khe áp dụng — nói chung phải nộp một cáo buộc trong [FL: 0] 180 ngày [FT1] [hành động bị cáo buộc] (chỉ trong vòng 300 ngày theo luật pháp cấm đoán của Pháp.

Tội danh phải bao gồm các chi tiết cụ thể:

  • Tên, địa chỉ và thông tin liên lạc của người khiếu nại
  • Tên và địa chỉ của người dùng (được đáp ứng)
  • Mô tả rõ ràng về hành động phân biệt đối chiếu và khi chúng xảy ra
  • Cơ sở của sự kỳ thị (và nếu áp dụng, hãy thêm vào những đặc điểm được bảo vệ)
  • Bất kỳ bằng chứng thích hợp nào như email, phê bình hiệu suất, lời khai nhân chứng hoặc tài liệu chính sách

Nếu đơn khiếu nại không được chấp nhận hoặc bị nộp quá trễ, thì có thể bị bãi bỏ.

Tiến trình điều tra chi tiết

Mục tiêu của cuộc điều tra là thu thập đủ bằng chứng để xác định xem có phải “có lý do chính đáng để tin rằng tuổi tác bị phân biệt đối xử hay chuyên gia thu thập không.

Thông báo và nhiệm vụ ban đầu

Người điều tra vụ kiện được giao cho một người điều tra vụ kiện, và người đó được báo cáo về việc kiện, và có thể có cơ hội đáp lại lời tuyên bố của chủ.

Có bằng chứng

Các điều tra viên thu thập và phân tích bằng chứng từ cả hai bên.

  • Các phỏng vấn: ) Các nhà phê bình, đại diện của chủ và bất kỳ nhân chứng nào có liên quan có thể phỏng vấn trong lời thề hoặc bán chính thức.
  • Yêu cầu thông tin: ) Cơ quan này có thể yêu cầu các tập tin nhân viên, trả tiền hồ sơ, đánh giá hiệu suất, mô tả công việc, thuê thống kê, kỷ lục và khiếu nại nội bộ. Đối với các trường hợp kỳ thị tuổi tác, dữ liệu về sự phân phát nhân viên, việc nghỉ hưu, hoặc đề cử có thể đặc biệt có giá trị.
  • Trong một số trường hợp, người điều tra có thể đến sở làm để xem xét hồ sơ, quan sát điều kiện, hoặc phỏng vấn nhân viên một cách kín đáo.
  • Phân tích cơ bản: ) Để xác định sự kỳ thị hệ thống, các nhà điều tra có thể phân tích cách tuyển dụng hoặc đề cao cách tính niên đại có đóng vai trò quan trọng trong những quyết định ngược lại hay không.

Tiêu chuẩn pháp lý và bằng chứng rõ ràng

Theo tờ ADEA, một người than phiền phải cho thấy tuổi tác là “nhưng để có được hành động bất lợi trong công việc — có nghĩa là hành động này không phải là một yếu tố nào đó, mà là một tiêu chuẩn cao hơn“ thử nghiệm sinh hoạt động dưới tiêu chuẩn ưu tiên của danh hiệu VII cho chủng tộc hay giới tính.

Người chủ có thể bảo vệ chống lại một yêu cầu bằng cách chứng minh rằng hành động này được dựa trên một yếu tố hợp lý khác ngoài tuổi tác (RFOA), như là nhu cầu kinh doanh hợp pháp, vấn đề hiệu suất, hoặc các biện pháp cắt giảm chi phí được áp dụng trung lập. tuy nhiên, người chủ phải cho thấy rằng yếu tố được áp dụng hợp lý, khách quan, và không chỉ là một cái cớ cho sự phân biệt đối xử.

Dòng thời gian và khả năng trễ

Các nhà nghiên cứu của EEOC dự định hoàn tất các cuộc điều tra trong 180 ngày, nhưng các vụ phức tạp thường kéo dài hơn. Những sự chậm trễ có thể xảy ra khi các bên không đáp ứng nhanh chóng, xin mở rộng, hoặc khi các điều tra viên đang xử lý một số vụ án cao. Các nhà nghiên cứu có thể yêu cầu “được thông báo đúng đắn từ EEOC sau 180 ngày, cho phép họ kiện cáo tại tòa án liên bang ngay cả khi cuộc điều tra vẫn tiếp diễn.

Phương pháp phân giải: Từ chuyển sang hành động pháp lý

Khi cuộc điều tra hoàn tất, cơ quan sẽ đưa ra quyết định: không có nguyên nhân hợp lý, nguyên nhân hợp lý hoặc giải quyết bằng giải pháp tranh chấp thay thế.

Không có lý do nào để quyết tâm

Nếu điều tra viên thấy không đủ bằng chứng để ủng hộ lời tuyên bố này, cơ quan này sẽ đưa ra “không có lý do hợp lý để quyết định và bác bỏ lời buộc tội, người than phiền nhận được thông báo quyền được phép, cho phép họ kiện cáo một vụ kiện riêng tư trong vòng 90 ngày.

Tinh thần trách nhiệm giúp chúng ta quyết tâm

Nếu điều tra viên thấy đủ bằng chứng để tin vào sự phân biệt đối xử, cơ quan này đưa ra một vấn đề “có thể là do sự quyết định hợp lý, nhưng nếu việc hợp tác với nhau, cơ quan có thể kiện cáo thay mặt cho bên khiếu nại.

Độ phân giải chuyển tiếp và phương pháp khác

Chương trình Truyền thông của EEOC là miễn phí và bảo mật. Một người trung lập giúp các bên liên lạc và tìm ra giải pháp thỏa đáng cho nhau. Sự giải quyết có thể nhanh chóng giải quyết các mối bất đồng, thường trong vòng vài tháng, và tránh căng thẳng và tốn kém trong việc điều tra lâu dài hoặc kiện tụng.

Lý luận và thử thách trong tòa án

Nếu việc hòa giải hoặc thông báo bị hỏng, và cơ quan quyết định giảm nhẹ án, có thể kiện cáo tại tòa án liên bang. Người khiếu nại cũng có thể kiện riêng sau khi nhận thông báo quyền được công bố. Trong tòa án, gánh nặng của việc chứng minh trên nguyên đơn để chứng minh rằng tuổi tác là yếu tố quyết định trong hành động bất lợi. Thử nghiệm có thể liên quan đến các thẩm phán, và các nguyên đơn thành công có thể phục hồi, tiền bị thiệt hại thanh toán (tiền trả trả nếu cố ý), luật sư, và sự miễn phí công như vậy. Tính nghiêm trọng của việc bồi thường có thể được xác định khi người chủ hành động một cách thiếu cẩn thận, đặc biệt khi người chủ hành động pháp luật.

Sự che chở chống trả và sự quá sức

Theo ADEA, việc trừng phạt nhân viên vì những thực hành đối lập đối lập, nộp đơn buộc tội, tham gia vào một cuộc điều tra hoặc làm chứng trong một cuộc điều tra. Việc trả thù có thể bao gồm việc hủy bỏ, giảm ảnh hưởng, phá hoại lương, giảm lương hoặc bất cứ hành động nào khác.

Sau một giải pháp hoặc một giải pháp thành công, các cơ quan có thể thực hiện các bài phê bình theo dõi để đảm bảo rằng các chủ nhân đã thực hiện các biện pháp giải quyết đồng ý, như tái lập các chính sách, tiến hành đào tạo, hoặc phục hồi các nhân viên về vị trí hợp pháp của họ. Ví dụ, EEOC có thể yêu cầu các báo cáo theo chu kỳ hoặc giám sát thời gian biểu. giám sát liên tục này giúp ngăn chặn sự vi phạm trong tương lai và tăng cường tầm quan trọng của việc làm.

Những thực hành tốt nhất để người làm tránh và giải quyết những lời than phiền

Những người làm công có thể giảm đáng kể nguy cơ bị phân biệt tuổi tác phàn nàn bằng cách chấp nhận những biện pháp tích cực.

  • Đang phân loại các chính sách chống phân biệt rõ ràng mà rõ ràng cấm sự thiên vị tuổi trong tất cả các quyết định làm việc, với huấn luyện thường xuyên cho các quản lý và nhân viên quan chức cấp cao.
  • Việc thống nhất quyết định kinh doanh ) – vấn đề hiệu suất, tiêu chuẩn và quyết định thăng tiến nên dựa trên mục tiêu, yếu tố liên quan đến việc làm có thể được bảo vệ nếu bị thách thức.
  • Thường xuyên xác định bất cứ hình mẫu nào có thể gây ảnh hưởng không bình đẳng đến những người lớn tuổi.
  • Khi nộp đơn, trong khi tham khảo ý kiến luật sư, hợp tác với các điều tra viên và cung cấp thông tin chính xác, đầy đủ, có thể chứng tỏ đức tin tốt và có khả năng rút ngắn tiến trình.
  • Đang cân nhắc sự trao đổi để giải quyết các cuộc tranh chấp chi phí hiệu quả và bí mật.

Tầm quan trọng của việc đại diện pháp lý

Đối với các nhân viên, luật sư có kinh nghiệm trong việc làm có thể giúp thu thập bằng chứng, đảm bảo rằng lời buộc tội được đệ trình trong thời hạn hạn hạn và việc định đoạt.

Các quan điểm quốc tế về các cuộc điều tra do kỷ luật tuổi tác

Trong nước Anh, những người tuyên bố rằng quá trình [FLT: 0] có sự kiểm tra [FLT: 0] của Cơ quan Cố vấn và Ủy nhiệm Hỗ trợ Bình đẳng (ESS:1) và có thể đưa ra một phiên tòa.

Bất chấp những khác biệt về thủ tục, những chủ đề phổ biến xuất hiện: tập trung vào việc thu thập bằng chứng, cơ hội để dàn xếp hoặc thông tin, và sự bảo vệ chống trả. và những người chủ hàng loạt nên nhận thức về những luật lệ trong mỗi thẩm quyền nơi họ hoạt động, khi những hình phạt và thủ tục khác nhau rất nhiều.

Tài nguyên và việc đọc thêm

Những người tìm kiếm thêm thông tin có thể tham khảo những nguồn có thẩm quyền sau:

  • Trang [FLT: 0] [FLT: 0] của Ủy ban quản trị hội đồng quản trị [FLT: 1] cung cấp sự hướng dẫn chi tiết về việc nộp đơn kiện cáo và ADEA.
  • Chương trình quản lý tài nguyên con người [SHRM] ) cung cấp các thực hành tốt nhất cho chủ nhân để ngăn chặn khuynh hướng tuổi tác.
  • Trung tâm Nhân quyền Nhân quyền Hoa Kỳ [FLT: 1) giải quyết những phàn nàn về sự phân biệt tuổi tác chống lại các nhà thầu liên bang.
  • [FLT: 0] Văn bản đầy đủ của ADA [FLT: 1] có sẵn trên trang web EEOC.
  • Đối với các quan điểm quốc tế, [FLT: 0] Ủy ban Nhân quyền ở Anh cung cấp nguồn tài nguyên toàn diện.

Kết thúc

Những lời than phiền về sự phân biệt tuổi tác được xem trọng bởi vì chúng làm suy yếu nguyên tắc cơ bản của cơ hội tương đương tại nơi làm việc. quá trình điều tra và giải quyết, trong khi đôi khi dài, cung cấp một con đường có cấu trúc để nhân viên tìm kiếm công lý và cho chủ nhân để giải quyết và sửa chữa các thực hành không hợp pháp. bởi hiểu những bước liên quan đến - từ việc điền vào một chi tiết bộ sưu tập bằng chứng và giao thông, để có thể kiểm tra tiềm năng và tiếp theo đó giám sát - cả hai bên có thể định hướng hệ thống một cách hiệu quả hơn. một quá trình than phiền dữ dội không chỉ gây tổn thương cá nhân nhưng cũng giúp tạo ra một hệ thống cân bằng và độ tuổi tác cho tất cả mọi người.