Hiểu được "Bona Fide Fide Opamental Quacionification" ngoại lệ trong các trường hợp quản lý tuổi tác

Ngoại lệ Bona Fide Friupational Qualitionification (BFOQ) chiếm một không gian hẹp nhưng quan trọng trong luật công việc, cho phép các nhân viên xem xét độ tuổi khi nó thật sự cần thiết cho hiệu suất công việc. Dưới Luật Kỷ luật Kỷ luật tuổi tác (A) năm 1967, bảo vệ các cá nhân già 40 và lớn tuổi khỏi sự phân biệt đối xử, thì van thông tin về việc thoát vị trí chính. Tuy nhiên, các tòa án đã nhấn mạnh rằng ngoại lệ này là "lial arrowly hẹp và phải được áp dụng với các nhà tuyển dụng nghiêm ngặt. Các nhà sử dụng cố gắng sử dụng như một độ tuổi an toàn hoặc trách nhiệm hợp lý. Bài này khám phá các tổ chức pháp lý, các ứng dụng các trường hợp pháp lý, và các ứng dụng trong thời đại phân biệt đối xử, BQ.

Ngoại lệ BFOQ là gì?

Ngoại lệ BFOQ cho phép người chủ quyết định việc làm, bao gồm việc thuê, kết thúc, hoặc nghỉ hưu bắt buộc (theo độ tuổi) khi tuổi là [FLT: 0] khả năng chân thật cho vị trí. Gương này tương tự trong Hiến pháp VI I, luật dân sự, năm 1964, hoặc nguồn gốc của luật pháp quốc gia, nhưng có quyền tự do hành động "nơi nào mà độ tuổi là một sự chiếm hữu hợp lý hợp lý để vận hành kinh doanh." Hiến pháp này tương tự như thế trong Đạo luật VI, trong Đạo luật dân sự năm 1964, hay AQ.

Ngoại lệ bắt nguồn từ sự công nhận rằng một số việc đòi hỏi khả năng về thể chất và nhận thức liên quan đến tuổi tác, không thể đo bằng cách riêng tư. Chẳng hạn, những vị trí an toàn công cộng như phi công hàng không hoặc nhân viên thực thi pháp luật có thể đòi hỏi phải đạt mức cao nhất về khả năng thể chất, và độ tuổi có thể là một ủy nhiệm cho khả năng suy giảm. Tuy nhiên, gánh nặng của chứng minh hoàn toàn nằm trên người chủ để chứng minh rằng cả hai [FL: 0] cần thiết [FLT] [FL1] và [FL2] có thể là một cách gián tiếp [T] liên quan đến bản chất của kinh doanh Mỹ.

Tiêu chuẩn pháp lý và cách giải thích hẹp

Để thành công trong việc triệu tập biện hộ BFOQ, một người chủ phải thỏa mãn một bài kiểm tra hai phần do Tối cao Pháp viện thiết lập trong WEtern Air Line, Inc. Criswell ) (1995):

  1. Khả năng liên quan đến tuổi tác phải được hợp lý để tính chất chính xác của công ty. ) Trong [FLT: 1] "sự hiện diện" của kinh doanh không chỉ đơn thuần là lợi nhuận hay sự hài lòng của khách hàng; nó phải bao gồm một sự quan tâm hấp dẫn như an toàn công cộng hoặc khả năng thực hiện các chức năng chính phủ chính thức. Ví dụ, trong [FL:2) [FL:2) [FL:], Tòa án thấy an toàn trong không khí là thiết yếu để một không khí đi lại được áp dụng cho các chính sách về hưu, nhưng chỉ có thể được hợp lệ trong độ tuổi đáng tin cậy để thực hiện.
  2. Người chủ phải chứng minh rằng không có cách nào khác để thay thế việc phân biệt đối xử ) có nghĩa là người chủ không thể dựa vào tuổi tác nếu người chủ có thể đạt được mục tiêu an toàn hoặc hoạt động qua việc kiểm tra cá nhân, khám bệnh, hoặc những phương pháp khác ít nặng nề hơn đối với người làm việc lớn tuổi hơn.

Tòa án đã áp dụng bài kiểm tra này với kết quả khác nhau trong các ngành công nghiệp. Trong [FLT: 0] EEOC v. Exxon Corp. [FLT: 1] (1996), điện mạch thứ năm từ chối lập luận của Exxon rằng độ tuổi nghỉ hưu bắt buộc của tất cả 60 đối với tất cả các phi công thương mại là BFOQ, vì nhận thấy rằng các công ty không chứng minh rằng các đánh giá cá nhân không thể sử dụng. Ngược lại, trong [FL:2] Tên của hãng Exx2 [FL:], [FL] của Mỹ [FL], bản án về hưu], một phiên tòa án BQ, một phi công lớn tuổi, dựa trên các quy định của hệ thống phi công, dựa trên hệ thống giáo dục của người khác, dựa trên 60 độ tuổi, mà đã được cập nhật cho phép trên các điều kiện sau này.

Vụ án Tòa án then chốt BAR BFOQ Jurisprudence

Một số phán quyết quan trọng cho thấy cách tòa án cân bằng quyền lợi của chủ nhân với sự bảo vệ của nhân viên:

  • ) ) [FLT: 1] vì an ninh là trung tâm của các hoạt động hàng không và Cục Hàng không đã xác định độ tuổi đó là một ủy nhiệm hợp lý để giảm năng lượng. Tuy nhiên, Tòa án cũng nhấn mạnh rằng ngoại lệ phải được áp dụng trên một trường hợp- theo phiên tòa.
  • ) [EOC v. City [FLT:]:]: (1992]:3) ) ) [Một phiên tòa liên bang từ chối một thành phố cho rằng tuổi thọ tối đa 35 của cảnh sát là một BFOQ, phát hiện rằng thành phố không chứng minh rằng các sĩ quan lớn tuổi hơn không thể thực hiện các chức năng thiết yếu.
  • ) [EOC] [EOC v. Exxon Corp. :]: [FLT:]] [FLT:] Dòng điện thứ năm cai trị chống lại tuổi nghỉ hưu bắt buộc của Exxon 60 cho các phi công cơ phản lực tập đoàn, vì công ty không cho thấy rằng tuổi tác là một tiên đoán chính xác về sự phi cơ bản] so với việc thử nghiệm y tế cá nhân.
  • ) ) Trong khi trường hợp này liên quan đến sự phân biệt giới tính dưới tiêu đề VII, lập luận của nó về "sự liên quan đến kinh doanh" đã ảnh hưởng đến việc phân tích BFOQ trong trường hợp tuổi tác động. Tòa án tổ chức rằng chính sách bảo vệ con cái từ việc dẫn đầu không phải là một BFOQ vì tính an toàn của bào thai không phải là một phần của bản chất của việc kinh doanh.

Những trường hợp này nhấn mạnh rằng tòa án sẽ không trì hoãn các giả định về tuổi tác. họ yêu cầu bằng chứng cụ thể về việc sử dụng nguyên tắc, lời khai chuyên môn, hoặc các tiêu chuẩn điều chỉnh - để biện minh cho một khả năng dựa trên tuổi tác.

Những ứng dụng và gương mẫu thông thường

Bất chấp phạm vi hẹp, ngoại lệ BFOQ áp dụng trong một số ít các bối cảnh được xác định rõ ràng. ví dụ thường xuyên nhất liên quan đến an toàn công cộng, hiệu suất của vai trò nghệ thuật và vị trí thể thao.

Sự an toàn và vận chuyển của công chúng

Sự áp dụng rõ ràng nhất của BFOQ là trong ngành vận tải, nơi mà giới hạn tuổi tác cho phi công, điều khiển không lưu và đội trưởng tàu thường thấy. Cơ quan quản lý hàng không liên bang (FA) đã từ lâu ủy quyền cho các phi công thương mại phải nghỉ hưu ở tuổi 65, một quy tắc được ủng hộ như BFOQ vì các tác động an toàn nghiêm trọng. Tương tự, nhiều sở cảnh sát và đội cứu hỏa có tuổi hạn thuê tối đa, mặc dù các tòa án thường xem xét kỹ lưỡng các chính sách này.

Hành động và làm mẫu

Tuổi tác là BFOQ hợp lệ khi một nhân vật trong phim, chơi, hoặc quảng cáo phải mô tả một người với độ tuổi cụ thể. Ví dụ, việc tuyển một diễn viên 70 tuổi để đóng vai một ông nội là được chấp nhận bởi tính xác thực là trung tâm của sản phẩm nghệ thuật. Tuy nhiên, ngoại lệ này không phải là mở rộng vai trò nơi mà tuổi tác chỉ đơn thuần là một ưu tiên hoặc dàn âm. Một người chủ không thể từ chối thuê một diễn viên cũ cho một vai diễn có thể được diễn bởi một người ở bất kỳ lứa tuổi nào.

Thể thao chuyên nghiệp và những bài hát

Trong thể thao, giới hạn tuổi tác có thể được bào chữa bởi các yêu cầu vật lý của cuộc thi. Liên minh bóng đá quốc gia (NFL) và các giải đấu khác có quy định tuổi cao (v. d., phải là ít nhất ba năm ra trường trung học) bị thách thức nhưng thường được ủng hộ như BFOs vì sự sẵn sàng về thể chất cho các trò chơi chuyên nghiệp là không thể phủ nhận được liên kết đến độ tuổi. Ngược lại, bắt buộc thời gian nghỉ hưu cho các vận động viên thường là hiếm có và sự cạnh tranh, vì kỹ năng đánh giá cá nhân thường là khả thi.

Giới hạn và sự cầu xin sai

Ngoại lệ BFOQ không áp dụng trong nhiều trường hợp mà chủ nhân có thể muốn sử dụng tuổi tác. các tòa án đã nhất quán từ chối các lý do sau đây cho sự phân biệt dựa trên tuổi tác:

  • Người ta thích dùng máy ảnh: ) Một người chủ không thể từ chối thuê những công nhân lớn tuổi hơn vì khách hàng thích những nhân viên trẻ hơn.
  • Những người làm việc lớn tuổi không thể biện hộ rằng những công nhân cao tuổi hơn do lương cao hơn, phí bảo hiểm sức khỏe, hoặc các nghĩa vụ lương hưu.
  • Những kiểu mẫu về khả năng: ) tin rằng những người lớn tuổi không đạt hiệu quả, thích nghi, hoặc không thể tập trung vào BFOQ.
  • Những lý luận vững chắc mà không có bằng chứng: ) Trong khi sự an toàn có thể biện minh cho BFOQ, chủ nhân phải chứng minh rằng sự đòi hỏi tuổi tác gắn liền trực tiếp với kết quả an toàn. Nói chung mối quan tâm về lão hóa là không đủ.

BFOQ chống lại các biện hộ khác

Người lao động đôi khi nhầm lẫn BFOQ với các biện pháp phòng thủ khác, chẳng hạn như "cần thiết" hoặc "nhân tố hợp lý khác hơn tuổi tác". Dưới ADEA, việc kinh doanh không phải là một biện pháp bảo vệ để phân biệt đối xử với người khác; nó chỉ áp dụng trong trường hợp ảnh hưởng không phân biệt. Một RFOA, ngược lại, cho phép người chủ sử dụng một criterion không phụ thuộc tuổi tác, cung cấp yếu tố liên quan đến độ tuổi, liên quan đến công việc và nhất quán với việc. BFOQ là đặc biệt vì nó xác nhận tuổi tác trực tiếp là một chức năng, và nó mang nặng hơn bằng chứng.

Sự hướng dẫn thực tiễn cho người làm công

Những người làm việc xem xét chính sách dựa trên tuổi tác nên thận trọng. Những bước sau có thể giúp đảm bảo sự tuân thủ với ADA và ngoại lệ BFOQ hẹp:

  1. Xác định mục đích kinh doanh thiết yếu. quyết định liệu công việc có liên quan đến an toàn công chúng, hiệu quả của vai trò chân thật, hay những yêu cầu vật lý phi thường không thể giảm bớt qua việc định cư.
  2. Bằng chứng khách quan thu thập các nghiên cứu khoa học, tiêu chuẩn kỹ nghệ và lời chứng chuyên môn cho thấy tuổi tác là một sự ủy quyền đáng tin cậy cho những đặc tính cần thiết.
  3. ít việc tìm kiếm sự phân biệt đối xử. xem xét liệu có phải các thử nghiệm cá nhân có được cá nhân hoá hay không, như kiểm tra khả năng vận động, kiểm tra sức khỏe, hoặc đánh giá nhận thức có thể đạt được cùng mục tiêu mà không bị cắt giảm tuổi tác. Nếu các phương pháp thay thế như vậy, BFOQ sẽ không tồn tại được khi được kiểm tra kỹ lưỡng.
  4. Phân tích. ) Giữ sổ ghi chép cho thấy lý do cần thiết cho lứa tuổi, xem xét bằng chứng và từ chối các phương pháp thay thế. Tài liệu này rất quan trọng nếu chính sách bị thách thức.
  5. Khi kiến thức khoa học tiến hóa, trước đây BFOQs có thể đã lỗi thời.

Những người làm việc thiếu khôn ngoan khi đối mặt với các vụ kiện có tiềm năng BFOQ, trả lại tiền, thanh toán thiệt hại, và cứu trợ. Ủy ban nhân viên làm việc không bằng (EOC) tích cực điều tra những lời than phiền về sự phân biệt tuổi tác, và những người đòi hỏi thành công có thể phục hồi các khoản phí luật sư. Để biết thêm thông tin, tham khảo [FLT: 0] Hướng dẫn quản trị quản trị của Thời đại ).

Ảnh hưởng đến nhân viên và quyền lợi của họ

Các công nhân lớn tuổi tin rằng họ đã bị kỳ thị tuổi tác dựa trên một báo cáo được cho là BFOQ có nhiều cách để bảo vệ.

  • Viết ra chính sách hoặc hành động [FLT: 1] mà được dựa trên độ tuổi, kể cả bất kỳ lời nói hoặc thông tin nào được quản lý.
  • Ghi lại một cáo buộc với EEOC trong vòng 180 ngày (hoặc 300 ngày ở các bang với một công ty công bằng quốc gia).
  • Consult một luật sư ) trải qua luật phân biệt công việc.

Trong các trường hợp thay đổi quy mô vật chất trong ADEA, người lao động phải tạo ra [FLT: 0] cơ sở phụ trường hợp phân biệt đối xử. Khi làm thế, người chủ phải tạo ra bằng chứng về một lý do hợp pháp, không phân biệt chủng tộc. Để thắng trên một sự bảo vệ BFOQ, người chủ phải đi xa hơn sự giải thích đơn thuần và chứng minh rằng tuổi tác là cần thiết cho công việc. Để có một phân tích chi tiết về tiến trình pháp lý, xem [FT:] Hội luật Hoa Kỳ Bar T: Bộ luật (LT: T)

Kết thúc

Ngoại lệ điều kiện công khai ( Bona Fide Fide Fide Fripationities ngoại lệ điều kiện nhập khẩu (có thể) là một công cụ xác thực nhưng được phân biệt giữa các công việc. Nó thừa nhận rằng trong trường hợp hiếm có, tuổi tác có thể là một yêu cầu hợp pháp - thường khi sự an toàn công cộng, tính xác thực hoặc đòi hỏi quá đáng về thể chất đang bị đe dọa. Tuy nhiên, các tòa án đã nhiều lần cảnh báo rằng ngoại lệ không phải trở thành một lỗ hổng cho sự phân biệt đối xử. Các nhân viên yêu cầu chứng BQ phải tạo bằng chứng thuyết phục rằng không có ít sự thay thế, trong khi nhân viên vẫn còn có quyền thách thức các chính sách không công bằng về thời đại. Trong khi các cơ sở làm việc, khi các cơ quan pháp lý [FTL] tiếp tục hiểu biết khả năng của chúng ta, các khả năng sâu sắc hơn, các khu vực BQ] sẽ vẫn đòi hỏi phải có bằng chứng hơn, và các thông tin về các thiết lập pháp lý: [FL] thông tin cá nhân [FL]: [FL]