Table of Contents
Hiểu những thực hành chuyên môn và quyền bình đẳng
Sự cứng nhắc vẫn là một trong những rào cản dai dẳng nhất cho một xã hội công bằng và công bằng. dù ở nơi làm việc, nhà ở, giáo dục, hay dịch vụ công cộng, cách đối xử bất công dựa trên tính cách cá nhân làm suy yếu phẩm giá con người và cơ hội bình đẳng. nhận ra nhiều mặt của sự phân biệt đối xử từ sự cố ý quá mức để tinh tế hóa - là bước đầu tiên để xây dựng một nền văn hóa công bằng. bài báo này cung cấp một cái nhìn bao quát về bản chất của sự kỳ thị, hậu quả sâu sắc của nó, các cơ sở pháp lý được thiết kế để bảo vệ bạn, và các bước có thể làm để khẳng định quyền bình đẳng của bạn.
Sự dè dặt là gì?
Tính phân biệt đối xử khi một cá nhân hoặc nhóm bị đối xử không mấy thuận lợi vì có một đặc điểm được bảo vệ rõ rệt.
Trực tiếp chống lại sự cứng nhắc
Phân biệt đối xử ) xảy ra khi một người nào đó bị đối xử ít được lợi ích hơn vì tính chất được bảo vệ. Chẳng hạn, một người chủ từ chối không chịu thuê một ứng cử viên có khả năng chỉ vì di sản của người Mỹ gốc Phi Châu. ) Việc phân biệt gián tiếp ) xảy ra [FLT:] khi một chính sách, luật lệ hoặc thực hành xuất hiện trung lập trên khuôn mặt của họ có vẻ bất lợi đối với một nhóm riêng lẻ. Một ví dụ điển điển hình là một bộ trang phục điển hình bị cấm bao gồm đầu, có thể ảnh hưởng đến Sikh, Sikh hay đạo Do Thái giáo. Ngay cả khi chính sách không được tạo ra với mục đích.
Vai trò của hai người hoàn toàn kín đáo
Không phải mọi sự kỳ thị đều có ý thức. khuynh hướng vô thức hay vô thức chỉ đến những thái độ hoặc định kiến ảnh hưởng đến sự hiểu biết, hành động và quyết định của chúng ta một cách vô tình.
Loại kỷ luật
Sự cứng nhắc có thể có nhiều hình thức, mỗi hình thức với động lực đặc biệt và sự cân nhắc về pháp lý.
Sự phân biệt chủng tộc và sự thuần hóa sắc tộc
Sự phân biệt chủng tộc bao gồm việc đối xử với người gốc Phi, màu da hoặc gốc sắc, có thể biểu thị sự hỗn độn chủng tộc, dàn âm thanh, hoặc sự phân biệt chủng tộc. Liên Hiệp Quốc báo cáo rằng những người gốc Phi, và các dân tộc thiểu số tiếp tục đối mặt với rào cản trong việc làm, nhà ở và chăm sóc sức khỏe.
Giới tính và sự quản lý không có giới tính
Sự kỳ thị giới tính bao gồm sự đối xử không bình đẳng dựa trên tính tình, tính tình giới tính hoặc việc có thai, thường biểu thị những khoảng trống, trần kính, quấy rối và những thực hành gây thiên vị.
Tuổi tác bị quản lý
Những người làm việc ở tuổi thanh thiếu niên có thể bị ảnh hưởng bởi những người trẻ tuổi hơn và lớn tuổi hơn, những người làm việc có thể phải đối mặt với những thói quen mà họ ít linh động hơn hoặc ít hiệu quả hơn, dẫn đến việc sớm từ chối việc thăng chức.
Sự bác bỏ không hiệu quả
Sự phân biệt đối xử bất thường xảy ra khi một người bị suy yếu về thể chất hoặc tâm thần bị đối xử không thích hợp hoặc bị từ chối để có thể tương đương với việc tiếp cận công ăn việc làm, không gian công cộng và dịch vụ. Những người Mỹ có Luật Bất Khả Thi (A) và Hội Nghị Liên Hiệp Quốc về quyền của người có khuyết tật (CRPD) được đặt ra để dễ dàng tiếp cận và không tiết lộ. Những vi phạm thông thường bao gồm những tòa nhà không thể tiếp cận được, không thể ký tên, không thể thay đổi công việc, và từ chối thay đổi công việc. Ngay cả những giả định vô thức về những gì một người có thể đạt được giới hạn khả năng.
Sự bác bỏ về tôn giáo
Sự kỳ thị tôn giáo bao gồm việc đối xử bất công với người nào đó vì tín ngưỡng, thực hành hoặc thuộc tôn giáo của họ, có thể là từ chối thuê một người nào đó không có vai trò làm đầu để không thích nghi với việc cầu nguyện, đồng thời cũng bao gồm sự kỳ thị đối với những người không tin tôn giáo, đặc biệt là việc ăn mặc, và những ngày lễ tôn giáo không thích hợp.
Hướng về tình dục và sự kiểm soát tính cách giới tính
Trong khi các biện pháp bảo vệ về mặt pháp lý đã gia tăng ở nhiều quốc gia, chẳng hạn như các phụ nữ chuyển giới da màu, phải đối mặt với tỷ lệ phân biệt đối xử cao và bạo lực không đáng kể.
Sự cứng nhắc ảnh hưởng đến lòng
Ảnh hưởng của sự phân biệt đối xử lan rộng hơn cả sự kiện cá nhân, sự tiếp xúc kinh niên với thành kiến có thể thay đổi cơ hội sống và kết quả sức khỏe qua nhiều thế hệ.
Bệnh tâm lý và cảm xúc
Sự kỳ thị gây ra những phản ứng căng thẳng có thể dẫn đến lo lắng, trầm cảm và rối loạn căng thẳng sau chấn thương tâm lý. Sự mong đợi về sự phân biệt đối xử với người khác cũng có thể gây tổn hại như vậy. Đối với thanh thiếu niên [FLT: 0], sự phân biệt đối xử giữa người Mỹ tìm thấy rằng người Mỹ Châu Phi báo cáo mức độ phân biệt đối xử có tỷ lệ cao hơn và bệnh tim mạch cao hơn đáng kể. Đối với người trẻ LGBT+, sự phân biệt liên quan đến tỷ lệ tự tử và lạm dụng chất.
Bất bình đẳng kinh tế
Việc quản lý chính trị góp phần trực tiếp vào sự thiếu hụt tài sản. giảm lương, giảm, giảm công việc thăng tiến, giảm công việc phát triển và không bình đẳng về việc cho vay, xem xét tài sản và kế thừa là một vai trò quan trọng.
Sự cô lập xã hội và ảnh hưởng cộng đồng
Khi những cá nhân bị bạn bè từ chối, từ chối tham gia vào các tổ chức, hoặc bị cách ly trong khu vực, họ mất nguồn vốn xã hội và mạng lưới hỗ trợ.
Sự bất bình đẳng về sức khỏe
Những người phụ nữ da đen ở Mỹ có khả năng chết vì những bệnh tật liên quan đến thai phụ hơn phụ nữ da trắng, một khoảng cách mà các chuyên gia cho rằng cả sự phân biệt chủng tộc và sự vi phạm chăm sóc. những người bị khuyết tật thường phải đối mặt với những cơ sở y tế hoặc nhà cung cấp những người bỏ qua những triệu chứng của họ.
Quyền bình đẳng
Sự bình đẳng là quyền cơ bản của con người được công nhận bởi hầu hết các quốc gia trên thế giới hiểu được các công cụ pháp lý bảo vệ quyền này giúp cho cá nhân tìm kiếm công lý khi họ phải đối mặt với sự phân biệt đối xử.
Khung khung Nhân quyền Quốc tế
Luật quốc gia và vùng
Luật pháp trong nước thường làm gương về các tiêu chuẩn quốc tế, đồng thời thêm vào các cơ chế hành động cụ thể. Trong Luật Liên bang, có cả Thuyết Nhân Quyền Dân Chủ (EOC) xác nhận rằng Đạo luật ưu tiên của Công đồng Công dân, Đạo luật Công bằng (EOC) quy định năm 2010 về quyền làm việc, luật ưu tiên trong việc làm, bảo vệ chín điều luật nhằm bảo vệ sự phân biệt đối xử, và luật pháp của Liên bang Châu Âu về chín đặc tính.
Hiến pháp của Nam Phi là một mô hình, và Hiến chương Nhân quyền và Tự do của Canada bao gồm quyền bình đẳng. tuy nhiên, sự bảo vệ pháp luật chỉ mạnh như thực thi pháp luật.
Làm thế nào để chống lại sự cứng đầu?
Việc chấm dứt sự phân biệt đối xử đòi hỏi phải hành động ở mọi cấp độ từ sự phản ánh cá nhân đến cải cách hệ thống đây là chiến lược dựa trên bằng chứng cho từng cá nhân, các tổ chức và cộng đồng
Hành động cá nhân: Hãy biết quyền của mình và lên tiếng
Cách hữu hiệu nhất để chống lại sự kỳ thị là hiểu quyền lợi và tài liệu của bạn, như là sự vi phạm nhân quyền, hoặc sự phân biệt đối xử, hãy ghi chép chi tiết: ngày tháng, thời gian, tên của những cá nhân liên quan, những gì đã được nói hoặc làm, và bất cứ nhân chứng nào. báo cáo sự việc xảy ra với thẩm quyền thích hợp như là nguồn nhân lực của chủ, đại diện của chính phủ, hoặc một cơ quan chính phủ như EEOC. Nhiều nước có những dịch vụ chống xâm phạm và trợ giúp hợp pháp. Khi an toàn, sự đồng minh có nghĩa với sự phân biệt đối xử, gián đoạn các mục tiêu phân biệt chủng tộc hoặc những người đồng nghiệp, hoặc những người phàn nàn về một tập thể.
Chính sách chính trị về tổ chức: Không chỉ hoàn hảo
Nhân viên, trường học và nhà cung cấp dịch vụ có thể ngăn chặn sự kỳ thị bằng cách thực hiện các chính sách rõ ràng và các chương trình huấn luyện hiệu quả bao gồm:
- Chính sách ́Written định nghĩa hạnh kiểm bị cấm, các thủ tục báo cáo, và hứa không trả đũa cho khiếu nại.
- Chương trình huấn luyện Bias vượt quá nhận thức để dạy các kỹ năng cụ thể như kỹ thuật phỏng vấn cấu trúc để giảm thiểu thành kiến tuyển dụng.
- Sự lừa gạt, sự công bằng và sự sáng tạo [DERI] chủ động mà đặt ra những mục tiêu có thể đo lường được, theo dõi tiến bộ, và bắt những người lãnh đạo phải chịu trách nhiệm.
- Phòng trọ có thể giải quyết cho tàn tật, tôn giáo, mang thai và chăm sóc gia đình, chủ động đề nghị một cách miễn là yêu cầu.
- kênh báo cáo ) để khuyến khích tiếng nói sợ trả thù.
hướng dẫn của nhà cung cấp ) cung cấp một khuôn khổ thực tế cho xây dựng nơi làm việc không quấy nhiễu.
Sự ủng hộ của cộng đồng và chính sách
Thay đổi lâu dài đòi hỏi sự ủng hộ luật pháp mạnh hơn và sự thực thi pháp luật của họ. tổ chức cộng đồng có thể vận động cho các dự luật bảo vệ các đặc tính khác, như là nguồn thu nhập (để ngăn chặn sự phân biệt nhà cửa đối với những người bảo trợ cho việc thuê nhà) hoặc sự thiên vị bề ngoài.
Giáo dục là biện pháp phòng ngừa
Cách bền vững nhất để chống lại sự kỳ thị là ngăn chặn sự hình thành. Chương trình giáo dục giúp sinh viên nhận ra những khuôn mẫu tai hại trong quảng cáo, tin tức và phương tiện truyền thông xã hội. trong những câu chuyện, trong những câu chuyện và đồ chơi, đại diện cho những gia đình đa dạng giảm thiểu thành kiến trước khi nó được củng cố.
Name
Nếu bạn là nạn nhân của sự phân biệt đối xử, hãy xem xét việc tham khảo ý kiến với một luật sư chuyên về quyền công dân hay luật nhân quyền. nhiều tổ chức cung cấp sự trợ giúp hợp pháp miễn phí hoặc giá thấp như Hiệp hội luật NALU, Quỹ Bảo vệ NAACP, và các tổ chức trợ giúp pháp luật địa phương. Hỗ trợ --cả trên mạng lẫn thực tế -- có thể cung cấp sự hợp lệ và lời khuyên thực tế. Hãy nhớ rằng bạn không chỉ có hàng triệu người phải đối mặt với sự phân biệt đối xử với sự phân biệt đối xử hàng ngày, và hành động tập thể đã phá vỡ các hệ thống lớn hơn nhiều bất công.
Kết thúc
Những hành vi thủ dâm không phải tự nhiên hay không thể tránh khỏi; chúng được học tập được củng cố bởi những cấu trúc quyền lực bất bình đẳng. bằng cách hiểu được sự phân biệt đối xử dưới nhiều hình thức, nhận biết tác động tàn phá của nó lên cá nhân và xã hội, và khẳng định quyền hợp pháp và đạo đức để bình đẳng, chúng ta có thể tham gia vào việc tạo ra một thế giới công bằng. con đường tiến về phía trước đòi hỏi giáo dục liên tục, can đảm, và cam kết đối xử với mỗi người với phẩm giá của họ.
Bước kế tiếp của bạn: Hãy học những luật chống sự phân biệt trong nước, hỗ trợ tổ chức đấu tranh cho công bằng, và nói ra khi bạn thấy sự bất công. Thay đổi bắt đầu với một giọng nói có hiểu biết.