Table of Contents
Những người làm công ở Ấn Độ: Một sự hướng dẫn đầy đủ về quyền lợi và sự bảo vệ của pháp luật
Tổ chức Lao động Quốc tế ước tính rằng chỉ riêng Ấn Độ có 4 triệu nhân viên nội địa, dù con số thật có thể cao hơn nhiều do bản chất không chính thức và không được ghi nhận của công việc. mặc dù sự đóng góp không cần thiết, công nhân trong gia đình đã bị loại bỏ khỏi luật lao động, để lại họ dễ bị khai thác, lương thấp, làm việc và sự giám sát xã hội. tuy nhiên, Ấn Độ đã tiến bộ đáng kể để nhận ra bản chất công nhân hợp pháp, nhưng trong công nhân, trong phạm vi pháp, cả nhân và nhân viên, cả nhân viên và nhân viên, công nhân viên, cũng có quyền được đảm bảo nhân viên và công chứng thực tế, công nhận rằng họ có quyền được bảo rằng họ có quyền được quyền tự do công nhận và công nhân trong công việc và công nhân, công nhân, công nhân, công nhân, công nhân, công nhân, công nhân, công nhân, công việc và công nhân, công nhân, công nhân, công nhân, công nhận và công nhân, công việc, công việc, công việc, công nhận, và công việc, công việc, công việc, và công việc, công việc, công việc, công việc, công nhận
Ai là những người làm công trong nước ở Ấn Độ?
Dưới luật Ấn Độ và các hướng dẫn quốc tế, một công nhân nội địa là bất kỳ người nào tham gia vào việc xây dựng nhà cho việc tu sửa trong hay bên ngoài nhà của chủ. công việc có thể là bán thời gian hoặc toàn thời gian, sống hoặc sống ở ngoài nước, và có thể bao gồm vai trò như đầu bếp, người hầu, người làm vườn, người làm vườn, người quản lý và người quản lý. khu vực là rất nhiều phụ nữ: hơn 80% người phụ nữ trong nước, nhiều người là di cư từ vùng nông thôn hoặc các nước láng giềng. họ thường thuộc vào những cộng đồng phân vùng biên chế, tu chính sách, bộ phận đóng vai trò người làm vườn, người làm vườn, người quản lý và người quản lý khác.
Minh họa và tính dễ bị ảnh hưởng
Khu vực làm việc trong nước được đặc trưng bởi những công việc không chính thức, quyền thương lượng thấp và những người có quyền hạn thấp và những việc làm bị chia nhỏ. một số lượng lớn công nhân được thuê bởi nhiều hộ gia đình, mỗi người trả một số tiền lớn mà không có bất kỳ an ninh hay lợi ích nào. những công nhân trong nước - những người di chuyển qua biên giới nhà nước hoặc thậm chí vượt qua biên giới - bao gồm rào cản ngôn ngữ, sự thiếu mạng xã hội, và tăng nguy cơ buôn bán hoặc lao động ép buộc. hiểu được những khả năng này là thiết yếu để đánh giá tại sao bảo vệ luật pháp không chỉ là vấn đề của chính sách con người mà còn là những quyền cơ bản.
Sự tiến hóa lịch sử của việc bảo vệ pháp luật
Trong nhiều thập niên, đạo luật Wages Act, 1948, và Đạo luật về vi phạm bản quyền công nghiệp, 1947, giả định rằng các hộ gia đình không phải là “nơi làm việc chính thức và công việc nội trợ đó là một sự sắp đặt riêng không theo quy định nhà nước.
Luật pháp then chốt và chính sách chi phối công việc trong nước
Cơ cấu pháp lý của Ấn Độ đối với các công nhân trong nước là một công việc làm ăn của các luật trung ương, quy định cụ thể của bang và các giải thích tư pháp.
Luật An sinh Xã hội vô tổ chức, năm 2008
Hành động này là luật trung tâm bao gồm các công nhân trong nước như một phần của khu vực không tổ chức. Nó ủy nhiệm cho các chính phủ trung tâm và bang thiết lập các kế hoạch bảo hiểm xã hội cho bảo hiểm y tế, trợ cấp sản nghiệp, trợ cấp và trợ cấp khuyết tật. [FLTTT: 0] Pradhan Manthan Yogi Maan-han (PM-SYM) Yona [FLT: 1) và [FL:] AYAT:] AYhHHHHHHHHHHHAHAPAHAHAPAPAPAPAPAPAPENSAPENSAPASASAPEN [L: và thiếu tài liệu hướng dẫn về các công nhân trong gia đình, mặc dù thiếu các yêu cầu về việc.
Luật liên bang, nhân viên công tác phân biệt chủng tộc (Sự phục vụ và điều kiện phục vụ) năm 1979
Mặc dù được thiết kế ban đầu cho các công nhân nhập cư liên bang trong các nhà máy và xây dựng, nhưng tòa án đã giải thích hành động này để trang trải cho các công nhân trong nước di cư qua biên giới. luật pháp đòi hỏi các công nhân phải cung cấp một hợp đồng viết, đảm bảo lương ít nhất là ở mức lương tối thiểu, cung cấp tiện nghi thích hợp và y tế. tuy nhiên, thực thi pháp luật là đáng chú ý, và ít công nhân trong nước biết được những điều khoản của nó.
Công nhân nội trợ phải làm việc theo quy định và luật của chính quyền
Một số quốc gia đã ban hành những quy tắc cụ thể hoặc thiết lập ban bảo hiểm phúc lợi xã hội. chẳng hạn, [FLT: 0] Kerala Nadu, Karnataka , Mahashtra, và Delhi, đã thiết lập các bảng trợ cấp riêng cho những người làm việc trong nước.
Luật cấm đoán và cách cư xử cho phụ nữ tại nơi làm việc, năm 2013
Luật [FLT: 0] [FLT:] [FLT: 1] có nghĩa rõ ràng là những người làm việc trong gia đình trong định nghĩa là “người làm công và yêu cầu người chủ - bao gồm cả người chủ (bao gồm cả người nhà) trong ủy ban khiếu nại nội bộ (hoặc ủy ban) để giải quyết sự quấy rối tình dục.
Đạo luật Tài sản Tối thiểu, 1948
Từ năm 2009, chính phủ trung ương và tiểu bang đã bao gồm công việc nội địa theo kế hoạch làm việc với mục đích tối thiểu là lương, và từ năm 2025, hầu hết các bang có mức lương tối thiểu hàng ngày hoặc hàng tháng cho các công nhân trong nước, mặc dù số lượng người làm việc trong nước khác nhau rất nhiều - từ 300 người mỗi ngày ở một số bang đến hơn 600 người tại Delhi.
Mã số của Wages, 2019 và các mã của Labour
Những mã lao động mới nhằm củng cố và đơn giản hóa các luật lệ hiện có, định nghĩa “người làm việc ở đây đủ rộng để bao gồm những người làm việc trong nhà.
Quyền và sự bảo vệ then chốt trong chi tiết
Bên dưới chúng ta xem xét những quyền lợi pháp lý cụ thể mà các nhân viên trong nhà có thể nhận, cùng với những sự xem xét thực tế.
Quyền được sống công bằng
Các công nhân trong nước có quyền trả lương không ít hơn mức lương tối thiểu được chính phủ chính phủ Mỹ ký kết. Các giá trị phải được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển ngân hàng; tiền công thể loại (v. d., thực phẩm hay tiện nghi) không thể thay thế cho tiền lương tiền tệ trừ khi tự nguyện đồng ý và ghi nhận. Những người làm công việc trả ít hơn mức lương tối thiểu có thể phải đối mặt với truy tố dưới Luật Wages tối thiểu.
Làm việc hàng giờ, nghỉ ngơi và làm việc
Mặc dù không có luật trung ương quy định giờ làm việc cho công nhân trong nước, nhiều quy định về thời gian làm việc hạn chế 8–9 giờ mỗi ngày với một giờ nghỉ phép. công nhân phải được cung cấp với một phòng riêng và thời gian nghỉ phép hợp lý. trong thời gian hơn các giờ quy định nên được trả gấp đôi bình thường. sự vắng mặt của một đồng hồ hoặc bảng số giờ tham gia tại nhà làm cho việc khó khăn thực thi, nhưng công nhân có thể duy trì nhật ký riêng hoặc các ứng dụng di động của họ để ghi nhật ký.
Được che chở khỏi sự lạm dụng và lợi dụng
Các công nhân trong nước có quyền làm việc an toàn và tôn trọng, chẳng hạn như việc bị chủ hay người nhà lạm dụng tình dục, nói năng, hoặc quan hệ tình dục, là bất hợp pháp, và có thể được báo cáo dưới Luật Hình sự Ấn Độ (hình như 354, 366, 506, etc.) và Luật PoSH.
An sinh xã hội mang lại lợi ích
Dưới Luật An Ninh Xã Hội của những người lao động không tổ chức, các công nhân có thể truy cập vào một loạt các kế hoạch của chính phủ:
- Bảo hiểm Health:) Ayushman Bharat cung cấp cho 5 lakh che chắn cho phụ tá và tertiary chăm sóc.
- Sự trả lời: PM-SYM cung cấp một khoản trợ cấp hàng tháng là 2000 sau 60 tuổi cho một đóng góp nhỏ.
- Một số bảng quốc gia cung cấp giấy phép sinh sản (v. d., 12 tuần) và tiền mặt, mặc dù tài khoản quốc gia bị hạn chế.
- Bao gồm Acccident và khuyết tật:) Dưới sự điều hành của Pradhan Mantri Suraksha Bima Yojana và các kế hoạch khác.
Đáng tiếc là việc đăng ký những kế hoạch này đòi hỏi Aadhaar, một tài khoản ngân hàng, và đôi khi chủ phải ký chứng nhận, là điều mà nhiều người làm việc trong nước không có.
Quyền được ký
Mặc dù không được ủy quyền phổ thông, một hợp đồng làm việc được khuyến khích mạnh mẽ và được hợp pháp yêu cầu cho các công nhân nhập cư theo Luật Liên bang Nhân viên. Hợp đồng nên chỉ định nhiệm vụ, lương, giờ làm việc, quyền làm việc, các điều khoản (nếu trực) và hủy bỏ thông báo ngừng hoạt động. Có một hợp đồng viết tay giảm các cuộc tranh chấp và trao quyền cho công nhân trong việc thay đổi địa lý.
Sửa đổi nhân cách đúng
Những người làm việc trong nước có thể đến gần:
- Bộ phận lao động hoặc ủy viên lao động địa phương.
- Các ban quản trị nội địa Wlfare (nơi có các ban công nhân).
- Đồn cảnh sát (cho tội phạm).
- Ủy ban địa phương dưới Đạo luật PoSH.
- Dịch vụ viện trợ pháp lý do Cơ quan Dịch vụ Pháp lý Quốc gia cung cấp (NALSA).
Những thử thách khi thi hành và ép buộc
Dù được miêu tả ở trên là những sự sắp đặt về pháp lý, nhưng thực tế hàng ngày của hầu hết các công nhân trong nước ở Ấn Độ vẫn còn bấp bênh.
Thiếu ý thức và tài liệu
Nhiều người trong gia đình không biết về quyền lợi pháp lý của mình, ngay cả những người biết mình có thể thiếu giấy tờ, tài khoản ngân hàng hoặc địa chỉ cố định để đăng ký các mưu kế.
Thoát khỏi các phòng thí nghiệm truyền thống
Các thanh tra phòng thí nghiệm theo Đạo luật Nhà máy và các luật công nghiệp khác không có thẩm quyền đối với các hộ gia đình riêng. nhưng chỉ có vài người làm việc trong nước.
Quyền lực thăng bằng và sợ trả thù
Những công nhân trong nước, đặc biệt là những nhân viên sống ở nước ngoài, phụ thuộc vào người chủ và thường sống ở những nơi mà họ hay than phiền về việc ăn cắp lương, làm việc nhiều giờ, hoặc lạm dụng có thể dẫn đến việc bị sa thải ngay lập tức, mất sự tự chủ, thậm chí là nạn buôn bán quyền lực, sự thiếu hụt về việc cung cấp quyền lực, những báo cáo về những vấn đề này, những người bị từ chối quyền lực, những người bị sa thải, những người bị sa thải, thậm chí là những người bị mất việc buôn bán quyền lực, những người bị đưa ra tòa án, những người khác, những người bị đưa ra tòa án, những người khác, những người khác, những người bị buộc tội, những người khác, những người bị buộc tội, những người bị buộc tội, những người khác, những người bị buộc tội, những người bị buộc tội, bị đưa ra tòa án, bị buộc phải trả lương, bị đưa ra tòa án, bị đưa ra tòa án,
Những điểm then chốt trong Luật Pháp
Không có luật trung ương nào quy định toàn cầu về việc giám sát nhân viên trong nước dưới bộ luật về An sinh Xã hội hay bộ luật về Wages. bang có mức lương tối thiểu khác nhau, để lại chính sách, và ban bảo hiểm phúc lợi xã hội, tạo ra một mảnh địa lý bị phân hủy của quyền lợi. đối với những công nhân trong nước làm việc cho nhiều hộ gia đình, không ai trong số các chủ nhân cảm thấy có trách nhiệm hoàn toàn để mang lại lợi ích.
Vai trò của xã hội dân sự và các tổ chức phi tôn giáo
Tổ chức phi chính phủ và các hiệp hội thương mại đã được sử dụng để ủng hộ quyền lao động trong nước, đăng ký nhân viên, và hỗ trợ trợ trợ trợ cho các trợ lý pháp lý. Tổ chức như Hiệp hội Phụ nữ [FLT: 0] [FLT:], và [BRU:] [BLTT: 1] [CLTT: 1], [TTTTT], [công nhân], công nhân nhận biết được sự giúp đỡ dựa trên thẻ căn cước dựa trên công và nhân] [công ty công: Tổ chức Công nhân: [T] và [T nhân]
Để biết thêm thông tin, xin xem Cổng công nhân của công nhân và Phụ nữ dùng vũ lực [FLT:] .
Những sự phát triển gần đây và sự phán xét đặc biệt
Trong Công nhân của Ấn Độ ), Tòa án Tối cao chỉ thị cho tất cả các bang làm việc trong các công việc trong nhà để có lương tối thiểu và để thực hiện an ninh xã hội.
Vào năm 2022, Bộ Lao Động và Nhân viên đã phát hành cơ sở dữ liệu [FLT: 0] của những công nhân không tổ chức [NDUW] , gồm những công nhân trong nước, với mục đích là tạo điều kiện để chuyển giao lợi ích trực tiếp và có quyền lợi.
Những người làm công và người làm việc có thể làm gì
Cho những người làm công
- Đăng ký cho người làm việc nội địa với bộ phận lao động địa phương hoặc ban phúc lợi xã hội nếu được áp dụng.
- Cung cấp một hợp đồng viết bằng ngôn ngữ mà người làm công hiểu, bao gồm tiền lương, nhiệm vụ, giờ, ra về và thời gian chú ý.
- Hãy trả ít nhất mức lương tối thiểu của bang; tránh trừ những suy luận được phép hợp pháp (v. d. cho các kế hoạch của chính phủ).
- Hãy bảo đảm một môi trường an toàn và tôn trọng; đừng bao giờ quấy rối tình dục bằng lời nói, thể xác hoặc tình dục.
- Chứng minh việc nhân viên đăng ký an sinh xã hội (Aadhaar, tài khoản ngân hàng, điện thoại di động).
- Cung cấp đủ nước, nhà vệ sinh và các công nhân ở nhà máy, một phòng riêng có khóa cửa.
Đối với những người làm công trong nước
- Hãy biết quyền của bạn: tham dự các buổi họp nhận thức, đọc những áp phích hoặc thông tin trợ giúp, và nói chuyện với các anh em đồng nghiệp.
- Viết một bản hợp đồng ngay cả khi mới bắt đầu phát biểu; hãy ghi lại công việc ( chụp ảnh, giữ một cuốn nhật ký).
- Người đăng ký cho ban phúc lợi xã hội hoặc các kế hoạch an ninh xã hội; nhiều bang cho phép người ta tự đề cao mình bằng một lời tuyên bố đơn giản.
- Vi phạm báo cáo: Hãy gọi điện thoại trợ giúp lao động (có thể sửa chữa được tại nhiều tiểu bang), đến xà lim của phụ nữ địa phương, hoặc liên lạc với tổ chức phi chính phủ để được trợ giúp về pháp lý.
- Hình thức hoặc tham gia vào tập thể: Sự mặc cả tập thể làm tăng lợi thế và giảm sự cô lập.
Xây dựng một hệ thống tôn trọng
Ngoài việc tuân thủ pháp luật, tạo ra một nền văn hóa tôn trọng bao gồm việc công nhận công việc trong nước là công việc thực sự xứng đáng với phẩm giá. người lao động có thể bắt đầu bằng cách nói chuyện với công nhân bằng tên, tôn trọng thời gian và sự riêng tư của họ, và đối xử với họ như ngang hàng. hành động của chính phủ phải bao gồm những người thực thi tốt hơn, đăng ký phổ thông và những nhân viên lao động tận tụy cho nơi làm việc nhà. nỗ lực lập pháp nên nhắm vào một Đạo luật toàn cầu toàn cầu mà có quyền và biện pháp bảo vệ quyền.
Kết thúc
Đạo luật Bảo an xã hội, công việc trong nước dưới thời biểu lương thấp nhất, sự mở rộng của Đạo luật PoSH, và chính quyền cấp cao đã đặt nền tảng cho sự bảo vệ, nhưng sự thiếu hụt giữa quyền lợi pháp lý và thực tế hàng ngày vẫn còn rộng lớn.
Để đọc thêm về quyền của người làm công trong nước, bạn có thể tham khảo Watch Bên trong nhà, báo cáo về các công nhân trong nước và ) ) về việc làm của phòng thí nghiệm và nhân viên .