Trên khắp nước Mỹ, luật pháp quốc gia được sử dụng như một cơ chế chính để hình thành việc tuyển dụng cảnh sát đặc biệt là trong nỗ lực để tăng đại diện cho các sĩ quan thiểu số và nữ quyền. những quy định và quy định này được thiết kế để chỉ định sự đại diện lịch sử, cải thiện niềm tin cộng đồng, và đảm bảo rằng các cơ quan thực thi pháp luật phản ánh dân số mà họ phục vụ. trong khi các luật liên bang đặt ra các tiêu chuẩn không phân biệt rộng và các tiêu chuẩn, các bang đã ban hành một loạt các biện pháp đa dạng khác nhau từ các dự án bắt buộc để nhắm vào các ứng viên tích cực từ các nhóm có mặt. Bài này kiểm tra khuôn khổ pháp luật, chính sách pháp, luật pháp và các hướng dẫn pháp lý và các hướng dẫn trong tương lai, và các công tố và các dự án gần đây.

Luật đa dạng về quốc gia phong cảnh

Các nhà lập pháp đã chấp nhận nhiều cách tiếp cận khác nhau để thúc đẩy sự đa dạng trong việc tuyển dụng các cơ quan pháp luật, chiến lược phổ biến nhất bao gồm các chương trình thiết lập bên lề, động cơ tài chính, yêu cầu báo cáo nhân khẩu học, và các chính sách tuyển dụng ưu tiên.

Đặt hệ thống & trục và phần trích

Một số quốc gia đã thực hiện các chương trình được thiết lập riêng để dành phần trăm số người thuê mới cho các ứng cử viên thiểu số và phụ nữ.

Động lực và tài chính

Ủy ban Công lý Hình sự tại New York cung cấp sự hỗ trợ trực tiếp cho các ban hội nghị chuyên về tài chính dành cho các dự án khác nhau hoặc thực hiện các chương trình tương ứng với các dự án khác nhau. Những quỹ này có thể bao gồm các quảng cáo, hội chợ, hướng dẫn và các hội thảo chuẩn bị cho các ứng viên có khả năng loại bỏ lịch sử.

Được quản lý để báo cáo và trong suốt

Những đòi hỏi trong suốt là một trong những chiến lược được chấp nhận rộng rãi nhất, hiện nay tại tại có hơn một chục quốc gia đòi hỏi các cơ quan thực thi pháp luật phải đệ trình các báo cáo chi tiết về sự thành lập chủng tộc, sắc tộc và giới tính của các hồ sơ ứng viên, và các nhân viên mới, và các nhân viên hiện thời.

Chương trình truyền bá tin tức và ống nước cộng đồng

Luật pháp có thể quy định những điều kiện mà các ban tổ chức tuyển dụng trong các khu vực bảo tồn các trường học thuộc lịch sử của người da đen hoặc La Tinh, cộng tác với các trường đại học cộng đồng với cơ thể sinh viên đa dạng, hoặc tạo đường dẫn cho các sinh viên thuộc tầng lớp thấp hơn. Việc phân loại luật pháp có thể đưa ra những sự kiện được tổ chức tại các khu vực bảo tồn và đặc nhiệm lưu giữ (và một số luật lệ địa phương đòi hỏi) để cung cấp thực tập và trợ giúp cho các ứng viên tội phạm thiểu số trong các chương trình xét xử.

Luật tiểu bang then chốt chi tiết

Trong khi hàng chục bang có một số hình thức pháp luật liên quan đến tuyển dụng, một số là đáng chú ý cho phạm vi và đổi mới của chính sách của họ.

California

Ủy ban Công tố đòi hỏi tất cả các ban phải áp dụng một kế hoạch tuyển dụng văn bản, bao gồm những chiến lược cụ thể nhằm thu hút phụ nữ và những người thiểu số.

New York

Đạo luật Cảnh sát bang New York từ lâu đã ủng hộ sự đa dạng về tài trợ và quy định về chương trình dự án, bao gồm những điều khoản cho “Sự thành công và phụ nữ quản lý kinh doanh Enterprise, đã đặt lên hàng đầu của các ứng viên có tỉ lệ tội phạm cao và tín nhiệm thấp, và văn phòng thống đốc đã thực hiện một hồ sơ 2023 của bộ phận thu thập được nhiều người dân ở ngoại ô, và theo một số người đã thực hiện công việc này, công việc rao giảng cho các ban biên tập, và công ty này đã được công bố là một vấn đề được đề về luật.

Texas

Trong một số điều kiện, Ủy ban Điều hành Luật (TCOLE) ở Texas yêu cầu tất cả các ban giữ một “không công bằng trong việc tuyển dụng chính sách và có thể xem sự đa dạng trong lực lượng lao động của cơ quan như một nhân viên cấp cao trong việc cấp giấy ủy quyền, như Houston và Dallas, đã chấp nhận những tiêu chuẩn“ trình bày hợp đồng cho người dân biết về luật nhân khẩu học, và có thể xem đó là một sự kiện không có sự đa dạng trong việc cung cấp lực lượng lao động của cơ quan trọng, nhưng sự chống đối dữ liệu chính trị “Plas có giới hạn hơn, trong việc thực hành các thành phố Texas, nhiều thành phố dựa vào các mục tiêu nhân khẩu học và lợi nhuận.

Illinois

Illinois đã thông qua Đạo luật An toàn, Tài chính, Công bằng và Đạo đức ngày nay (SAFE-T) vào năm 2021, bao gồm một yêu cầu cho tất cả các cơ quan hành pháp để áp dụng một “sự mâu thuẫn và kế hoạch phân chia được gửi tới Ban luật Illinois và Ban thực thi các tiêu chuẩn. kế hoạch này phải vạch ra những chiến lược đặc biệt cho phụ nữ và người da màu.

Maryland

Đạo luật về sự đa dạng của cảnh sát Maryland năm 2021 đã tạo ra một công ty toàn bang “Sự kiện và tính toán lại được đặc biệt nhấn mạnh để tăng cường sự đa dạng.

Những thách thức về pháp luật và pháp luật

Việc sử dụng luật tuyển dụng chủng tộc và giới tính phải đối mặt với những trở ngại pháp lý quan trọng. và Các nhà thiết kế và tòa án tối cao Hoa Kỳ [FLT: 0] Tòa án điều hành] xác nhận rằng bất cứ chương trình hành động xác nhận nào của chính phủ phải tồn tại trước khi bị kiểm soát nghiêm ngặt - có nghĩa là nó phải được phục vụ một nhà nước hấp dẫn và hạn chế.

Gần đây hơn, bản án Tối cao Pháp viện 2023 đã quyết định các học sinh cho Giáo dục Công bằng (FLT:1) (mà đã phá vỡ các trường đại học có ý thức chủng tộc) đã gây ra những thách thức cho tất cả các chương trình chính phủ dựa trên chủng tộc. Một số vụ kiện đã được đệ trình chống lại các sáng kiến đa dạng cảnh sát, kể cả ở Texas và Colorado. Kết quả là, các công tố viên chính thống khuyên các công tố viên cấu tạo sự đa dạng như là “người đứng đầu trong cuộc đua, thay vì thuê người. Đối với các chương trình điều lệ tuyển dụng, các chương trình tuyển dụng phải được xác định là những người tuyển dụng không thể sử dụng để xác định hệ thống.

Sự ưu tiên giới tính phải đối mặt với một tiêu chuẩn ít nghiêm ngặt hơn - nhưng vẫn cần bằng chứng rằng phụ nữ bị thiếu sự phân biệt đối xử trong quá khứ nhiều bang đã thành công bảo vệ các chương trình tuyển dụng nữ bằng cách chỉ vào sự loại trừ lịch sử của phụ nữ khỏi việc đánh giá và nghiên cứu cho thấy rằng nữ sĩ quan phụ nữ ít có khả năng sử dụng quá mức lực và được phụ nữ tin cậy hơn trong cộng đồng nhưng, cảnh quan pháp lý vẫn còn lưu trữ và các cơ quan phải cẩn thận ghi nhận lý lý trí của họ

Ảnh hưởng và hiệu quả: Dữ liệu cho thấy gì?

Một báo cáo của Viện Tư Pháp Quốc Gia cho thấy rằng sự đa dạng quốc gia đã làm tăng 12% số tuyển dụng trong vòng 5 năm qua so với sự tăng 3% trong các bang mà không có luật lệ như thế. tuy nhiên, cũng một báo cáo tương tự cho thấy rằng sự đại diện cho phụ nữ trong hình đã giảm từ 12 đến 13% trong vòng 2 thập kỷ qua, mặc dù đã có nhiều quốc gia phát triển. điều này cho thấy rằng trong khi báo cáo có thể cải thiện sự minh, nó không đảm bảo sự thay đổi đáng kể.

Những chương trình hỗ trợ sinh viên và trợ giúp học phí tại trường đại diện cho trường học (v.v., Maryland và New York) đã thấy tỷ lệ ứng dụng cao hơn từ các ứng cử viên thiểu số. Chẳng hạn, “Trooper Cadet ” (Nhà tù New York) cho các nhóm chưa được giới thiệu kết quả là có sự gia tăng 40% số ứng viên trong ba năm đầu tiên. Tuy nhiên, việc bổ sung các chính sách phụ trợ vẫn còn là vấn đề: số ít và nữ thường phải đối mặt với môi trường làm việc, dẫn đến việc ở mức cao hơn.

Một số khoa học về sự phơi bày pháp lý có thể hạ thấp các tiêu chuẩn để đạt được mục tiêu nhân khẩu học, có khả năng gây bất an cho công chúng. những người khác có thể chống lại bằng cách tham gia vào các báo cáo ít được áp dụng nhưng không thực sự thay đổi thực tế. một nghiên cứu của Viện đô thị tìm thấy rằng các cơ quan ở các bang với các yêu cầu báo cáo mạnh thường gặp những dấu hiệu đa dạng cho những người mới thuê nhưng không khuyến khích được những người lãnh đạo, để lại cho nhân viên chỉ huy trắng và nam và công chức.

Những thử thách và chỉ trích trong thực hành

Trước hết, nhiều cuộc tranh cãi về sự đa dạng, tranh cãi rằng họ làm suy yếu sự thâm niên và hệ thống dựa trên giá trị. trong một số bang, các thỏa thuận thương lượng tập thể đã hạn chế tầm với của luật tuyển dụng. thứ hai, các nhóm ứng viên thực thi pháp luật đã bị thu hẹp, làm cho nó khó khăn hơn để thu hút bất kỳ ứng viên đủ điều kiện, chứ không phải là các nhóm mục tiêu. thứ ba, rào cản kinh tế - như là các khoản chi phí cao của việc huấn luyện tại học viện cảnh sát -- một cách tỉ lệ ảnh hưởng đến thiểu số và các ứng viên nữ.

Trong khu vực có những người dân bị lạm dụng luật pháp, những người dân thiểu số có thể khó có thể áp dụng cho cùng một bộ phận có tiếng là có hành vi sai trái. một số quốc gia đã phản ứng bằng cách tổng hợp giám sát cộng đồng vào các quy trình tuyển dụng, chẳng hạn như cho phép các bảng dân sự xem xét lại các tiêu chuẩn. cuối cùng, sự thay đổi chính trị có thể thay đổi: một sự thay đổi trong chính quyền nhà nước hoặc thống đốc có thể dẫn đến việc bãi bỏ các chương trình đa dạng, như thấy ở Arizona và Tennessee trong những năm gần đây.

Hướng đi tương lai và cải cách

Những người lập pháp đang xem xét một loạt cải cách để tăng hiệu quả của việc tuyển dụng luật pháp trong khi vẫn nằm trong giới hạn hiến pháp.

Làm vững mạnh dữ liệu và tính phải khai trình

Một điều ưu tiên là không chỉ báo cáo mà còn cần phải có những điểm chuẩn có thể gây ra hậu quả cho sự không tương ứng. California đang xem xét một dự luật có thể buộc nhà nước tài trợ cho các mục tiêu đa dạng, tương tự như cách mà Bộ Quốc phòng IX áp dụng cho các tổ chức giáo dục.

Chương trình ống dẫn mở rộng

Các nhà lập pháp của bang đang ngày càng tài trợ cho chương trình đào tạo học sinh trước khi học tại trường trung học và sinh viên đại học có gốc gác chưa được đại diện. Chẳng hạn, I-940 (được cấp vào năm 2018) cấp 5 triệu đô la cho chương trình đào tạo học sinh nhằm vào giới trẻ với tỷ lệ tội phạm cao.

Sự huấn luyện và cải cách hai chiều

Mục tiêu là giảm sự kỳ thị tiềm thức trong việc phỏng vấn, kiểm tra sức khỏe và kiểm tra lý lịch.

Sự bảo vệ về pháp lý cho những sự sắp đặt khác nhau

Để đáp ứng với các cuộc kiện tụng, các bang đang thiết lập các luật rõ ràng cho phép “nhận diện và tuyển dụng một cách rõ ràng, không sử dụng chủng tộc hay giới tính như một nhân tố quyết định. chẳng hạn, một dự luật mô hình được phát triển bởi Hội nghị Quốc gia lập pháp (NSL) khuyến khích các cơ quan theo dõi dữ liệu nhân khẩu học và đặt ra các mục tiêu nhưng cấm sử dụng phương pháp điều trị ưu tiên trong các quyết định cuối cùng.

Kết thúc

Từ những thông tin chặt chẽ của California, những yêu cầu cho sự kết hợp rõ ràng, tài trợ và phát triển đường ống có thể đạt được sự tiến bộ cân bằng.