Giới thiệu: Một trận động đất địa hình làm việc trở lại

Trong hầu hết các công việc trẻ tuổi, làm việc toàn thời gian cho đến khi tuổi nghỉ hưu cố định. và rồi ra đi. mô hình này đang sụp đổ dưới sự thay đổi của một trong những thay đổi lớn nhất lịch sử - sự lão hóa toàn cầu của lực lượng lao động. gần như mỗi quốc gia phát triển và ngày càng tăng lên trong nền kinh tế, tỷ lệ những công nhân trẻ 55 tuổi và lớn tuổi đang tăng lên, trong khi phần của những công nhân trẻ tuổi đang giảm dần.

Những luật lệ từng cho rằng việc nghỉ hưu ở tuổi 65 không có tác dụng gì cả, và điều đó cung cấp ít chỗ ở cho những công nhân lớn tuổi hơn hiện đang được viết lại trong những cơ quan lập pháp từ Tokyo đến Stockholm đến Washington, D.C. hiểu được sự tương tác giữa các xu hướng lão hóa và cải cách pháp luật là cần thiết cho chủ nhân, nhân viên cấp cao, nhà sản xuất chính sách và nhân công nhân. bài báo này khám phá các khóa học về sự thay đổi dân số, những cải cách pháp lý được thực hiện, những thử thách và những cơ hội này tạo, và cảnh quan trong tương lai của sự lão hóa dân số.

Những thay đổi hình ảnh và ảnh hưởng của chúng trên việc làm

Tại sao công việc ngày càng lớn tuổi?

Tuổi thọ của công nhân không phải là một bí ẩn, mà là kết quả có thể dự đoán trước của hai xu hướng giao nhau. đầu tiên, con người đang sống lâu hơn. tuổi thọ toàn cầu tăng từ 67 năm đến hơn 73 năm trước năm 2020 và nó tiếp tục tăng lên. thứ hai, tỷ lệ sinh sản đã giảm đáng kể. ở nhiều nước Châu Âu, Nhật Bản, Nam Triều Tiên, và thậm chí một phần của Bắc Mỹ, tỷ lệ sinh tăng lên dưới mức 2.1 trẻ em trên một phụ nữ. kết quả là một số lượng nhân viên lớn tuổi hơn và một số công nhân trẻ tuổi hơn và giảm xuống rất thấp hơn để thay thế họ.

Thí dụ, ở Nhật Bản, một trong những nước lâu đời nhất trên thế giới, với gần 30% dân số trên 65. Chính phủ Nhật đã tăng cường độ tuổi hưu trí và luật lệ khuyến khích người dân giữ lại công nhân cho đến 70 tuổi. Tương tự, ở Hoa Kỳ, an ninh xã hội từ từ từ tăng lên 67 tuổi trở về hưu, và nhiều người Mỹ lớn tuổi hơn đang trì hoãn việc nghỉ hưu chỉ vì họ không thể đủ khả năng làm việc.

Tác động nơi làm việc vượt quá cả hình minh họa

Một công nhân lớn tuổi mang lại lợi ích và thách thức. những yếu tố này có tác động đến hiệu quả, vắng mặt, và những loại chính sách nơi làm việc cần thiết. các luật nhân viên phải tiến hóa để giải quyết những vấn đề này.

Luật pháp chính được cải cách nhờ một lực lượng lao động tiến bộ

Tuổi nghỉ hưu và nghỉ hưu đã kéo dài

Một trong những câu trả lời hợp pháp nhất là sự điều chỉnh độ tuổi nghỉ hưu bắt buộc. Một số nước đã hủy bỏ hoàn toàn những tuổi nghỉ hưu cố định (v. d., Hoa Kỳ, New Zealand, và dịch vụ công cộng của liên bang Canada).

Những luật lệ này cho phép những người lớn tuổi hơn từ chối một số thời gian làm việc để có thể nghỉ hưu, hoặc xem những việc làm ít hơn, những điều luật mới hơn tại những nước như Thụy Điển, Đan Mạch, và Đức, dần dần giảm bớt giờ làm việc trong khi thu tiền hưu.

Địa điểm công việc và ngày làm việc của người đi làm

Luật pháp ngày càng đòi hỏi người chủ cung cấp “không chỉ cho sự bất lực mà còn cho giới hạn tuổi tác. Ủy ban lao động lao động bình đẳng ([FLT: 0] ) đã đưa ra chỉ thị rõ ràng rằng việc không cung cấp đủ chỗ ở cho những giới hạn về thể chất mà còn cho những giới hạn liên quan đến tuổi tác.

Tại Âu Châu, chỉ thị về sự an toàn và sức khỏe của EU được giải thích là những bài đánh giá về sự an toàn và sức khỏe tinh vi cho những người làm việc lớn tuổi hơn. Các cuộc khảo sát như Phần Lan và Hà Lan có những chương trình cải cách công việc làm ăn, chẳng hạn như trạm làm việc điều chỉnh, ánh sáng tốt hơn, giảm tiếng ồn.

Bảo vệ chống xâm phạm

Sự phân biệt tuổi tác vẫn còn là một vấn đề cứng đầu. [FLT: 0] Đáp lại, nhiều thẩm quyền đang thắt chặt và nới rộng các loại được bảo vệ. Các cuộc khảo sát của Hoa Kỳ có Luật kỷ luật về việc quản lý nhân viên (ADEA) năm 1967, nhưng nó chỉ áp dụng cho những người chủ với 20 hoặc nhiều người khác nữa và không bao gồm những nhà thầu độc lập.

Đạo luật về sự bình đẳng và công việc tại Anh Quốc năm 2010 đã được cập nhật, nhằm ngăn chặn sự kỳ thị tuổi tác trong việc làm và việc đào tạo nghề nghiệp. Đạo luật bình đẳng của Anh Quốc năm 2010 củng cố và củng cố sự bảo vệ. Đạo luật kỷ luật kỷ luật kỷ luật của Thời đại Úc 2004 đã được cập nhật để giải quyết những hình thức kỳ dị biệt về khuynh hướng, chẳng hạn như “sự từ chối vượt quá mức của sự phân biệt đối với các biện pháp chống lại các ứng viên cũ.

Việc nhập cư và cải tạo lợi ích

Khi tuổi về hưu tăng lên, luật pháp và hệ thống lương hưu trở nên nghiêm trọng, nhưng việc cải cách luật pháp bao gồm việc tăng tuổi thọ của các bang (người Mỹ đang làm việc trong thời kỳ này) (người Anh Quốc đang tiến đến 67 tuổi; việc cải cách lương hưu của họ đã giúp cá nhân có nhiều linh hoạt hơn để tiếp cận các bình đựng từ 55 tuổi, tương tự, ngày nay những dự án được định là sẽ tiếp tục được hưởng lợi ích từ việc đóng góp của những người lớn tuổi về hưu.

Trong Luật Y Tế Hoa Kỳ, Luật chăm sóc sức khỏe có thể ngăn chặn việc bảo hiểm sức khỏe dựa trên tuổi tác, nhưng các chủ nhân phải gánh chịu chi phí bảo hiểm sức khỏe cho một lực lượng lao động lớn hơn, có thể có chi phí y tế cao hơn.

Những thử thách cho những người làm công và người lập chính sách

Chi phí và kết quả

Những người lao động lớn tuổi thường tỏ ra lo ngại rằng một công nhân cao tuổi hơn và có mức lương cao hơn, tiền lương cao hơn, tiền lương cao hơn và phí tổn về sức khỏe hơn, và chi phí bảo hiểm sức khỏe cao hơn.

Một sự lo lắng khác là sự thay đổi về thể chất và nhận thức có thể ảnh hưởng đến tốc độ và sức chịu đựng, nhưng nơi ở và công việc thiết kế lại như chuyển từ nhiệm vụ đòi hỏi vật lý phải có thể tư vấn hoặc kiểm soát chất lượng có thể giảm thiểu. luật nhân viên bắt đầu yêu cầu người chủ xem xét các vai trò khác trước khi kết thúc công việc cũ, những người có thể giảm nhiệm vụ ban đầu.

Quản lý hệ thống làm việc đa thế hệ

Những người trẻ tuổi có thể bực bội vì những sự thăng tiến chậm tiến bộ của các đồng nghiệp lớn tuổi, không muốn các công nhân lớn tuổi hơn phải bỏ việc hoặc bị áp lực để nghỉ hưu.

Những kỹ năng phụ và việc học hỏi lâu dài

Công nghệ thay đổi nhanh chóng, và những người lớn tuổi hơn có thể thiếu sự huấn luyện chính thức về phần mềm mới hoặc công cụ số. Chính sách đào tạo cơ quan trung ương đang trở thành một đòi hỏi pháp lý trong nhiều thẩm quyền. Các công nhân [FLT: 0] có thể thiếu trình độ tập cho xã hội bao gồm quyền được đào tạo liên tục và học tập lâu dài. Tại Phần Lan, [FLT] [phụ đề về sự phát triển của thị trường Labour [FLT] cung cấp tài trợ cho người chủ] cho người chủ cũ. Không có hỗ trợ người làm việc hợp pháp, nguy cơ bị lỗi thời, ngày càng cao, số người thất nghiệp lâu năm hoặc ngày càng tăng.

Cơ hội để đổi mới và gây nghiện

Công việc dễ dàng và sắp xếp từ xa

Với những người làm công việc từ xa và lai cao tuổi hơn, đây là một luật công việc thay đổi trò chơi giảm thiểu, khả năng điều khiển môi trường làm việc, và linh hoạt trong các cuộc hẹn y tế có thể mở rộng đáng kể tuổi thọ của công việc. Một số quốc gia - bao gồm Ireland, New Zealand, và Tây Ban Nha - đã ban hành luật làm việc đúng đối với tất cả nhân viên, nhưng với những nhu cầu đặc biệt cho nhân viên cao tuổi. một số người làm tiên phong đang thực hiện bốn tuần lễ hoặc “những chương trình nghỉ hưu trên một dự án. những tài năng này có thể được hỗ trợ khi các tài năng tham gia.

Những chương trình sức khỏe và thiết kế công việc bạn bè lâu năm

Sự phát triển này đặc biệt có lợi cho công việc lao động lâu năm.

Kinh nghiệm tai hại như một sự ủng hộ chiến lược

Thay vì xem những công nhân cao tuổi như một cái giá, những người chủ và hệ thống pháp luật đang nhận ra họ là nguồn cung cấp cho những người cố vấn và trí nhớ và cố vấn tập thể. ở Singapore, những người cộng sự của Viện Hàn lâm Bạc Quốc gia với người chủ để tạo ra những con đường cho những nhân viên cao tuổi trở thành huấn luyện viên.

Tầm nhìn tương lai: về sự hiểu biết về tuổi tác-sự chân thật

Công nghệ, AI và quy định

Một trong những thách thức cấp bách nhất trong tương lai là sự phân biệt niên đại thuật toán. công cụ tuyển dụng nhân viên cao tuổi có thể vô tình đưa ra màn hình cho các công nhân lớn tuổi bằng cách ưu tiên cho việc xin việc làm hoặc xin giảm án. để đáp lại, Ủy ban lao động công bằng Mỹ đã khởi xướng một sáng kiến để giải quyết thành kiến. Đạo luật tình báo của AIU sẽ phân loại các thuật toán học như là mức độ rủi ro cao, yêu cầu tính minh bạch và không phân biệt đối xử công việc.

Sự hội tụ của các tiêu chuẩn trên toàn cầu

“ Hội đồng Y tế Kỷ niệm Thời kỳ Phục hưng (2021–2030) khuyến khích các thành viên trong tổ chức lao động lớn tuổi hơn. Tổ chức Lao động Quốc tế (ADU) đề nghị nhiều công nhân lão luyện phải thừa nhận bản quyền của nhiều người lớn tuổi hơn.

Tính ưu việt

Cuối cùng, xu hướng lao động lão hóa không phải là một vấn đề cần phải giải quyết nhưng là một thực tế để chấp nhận. cải cách pháp luật mà cho phép các công nhân lớn tuổi hơn để giữ hoạt động, được tôn trọng và đảm bảo kinh tế không chỉ tốt cho cá nhân - họ là thiết yếu để duy trì các hệ thống an ninh xã hội, chuyển giao thông, và khuyến khích sự đoàn kết giữa các thế hệ. thay đổi pháp luật đang đặt nền tảng cho một thời đại trong tương lai nơi mà không còn là rào cản cho sự tham gia, mà là một chiều hướng của đa dạng được hoan nghênh. nhà đầu tư và chính sách những nhà đầu tư vào các công ty có thể đầu tư ở nơi làm việc có độ tuổi sẽ được đặt ra để thu hút, định hướng, và phát triển nhân tài năng và trong hàng thập kỷ tới.

Khi chúng ta nhìn về phía trước, những xã hội thành công nhất sẽ là những người coi trọng quyền lực già nua không phải là một gánh nặng mà là một tài sản. mà là một cơ chế có thể biến thị lực đó thành hiện thực - bằng cách bảo vệ những công nhân lớn tuổi hơn, thúc đẩy những thực hành độc đáo, và đảm bảo rằng quyền lợi và phẩm giá của mỗi công nhân, bất kể tuổi tác, được nâng cao. những cải cách mà chúng ta áp dụng ngày hôm nay sẽ định hình thế giới công việc đến.