Table of Contents
Sự tuyển chọn độc nhất vô nhị của lực lượng Vệ binh Quốc gia
Vệ binh Quốc gia phục vụ như một thành phần quan trọng của an ninh quốc gia, phản ứng của quốc gia, và hỗ trợ cộng đồng. nhiệm vụ hai bang thực hiện đòi hỏi một lực lượng đa dạng và sẵn sàng rút ra từ mọi ngóc ngách của đất nước. nhưng việc tuyển dụng ở nông thôn và đô thị là những trở ngại cơ bản khác nhau cần những chiến lược khác nhau tương tự. hiểu được những thách thức này là thiết yếu để duy trì một đội bảo vệ có khả năng mà phản ánh cộng đồng nó bảo vệ.
Trong khi mục tiêu rộng lớn của việc thu hút những người tình nguyện có khả năng vẫn không thay đổi, con đường tiếp cận những người tuyển dụng có tiềm năng khác nhau một cách đáng kể, vùng nông thôn thường đấu tranh với dân cư lẻ tẻ, cơ sở hạ tầng và những nhận thức văn hóa có thể giúp đỡ hoặc cản trở việc tuyển dụng.
Nhân loại hình ảnh và thực địa địa lý ở vùng nông thôn
Dân số sợ hãi và chia rẽ
Số lượng dân cư ở Hoa Kỳ chiếm khoảng 97% diện tích đất của quốc gia nhưng chỉ khoảng 14% dân số, mật độ dân số thấp này tự nhiên giới hạn số người đủ điều kiện nhập ngũ.
Nhân khẩu học cũng đóng vai trò. khi những người trẻ di cư đến các thành phố để học và làm việc. điều này làm giảm bớt sự tuyển dụng thêm. theo một Bộ phận Nghiên cứu Kinh tếUS , các hạt thôn dã đã trải qua sự di chuyển ra ngoài mạng trong hàng thập kỷ, và tăng thêm thách thức tìm kiếm những người có khả năng.
Những con đường giáo dục và sự nghiệp
Trong nhiều cộng đồng ở vùng nông thôn, trường trung học địa phương có thể là nguồn duy nhất của những người có tiềm năng tuyển dụng, nhưng trường học thường có ít tài nguyên và sự tư vấn nghề nghiệp có hạn, bao gồm các lựa chọn quân sự.
Sự hiểu biết về sự di chuyển của sự nghiệp giới hạn trong đội bảo vệ là một rào cản khác. trong khi dịch vụ bảo vệ thực sự có thể cung cấp sự phát triển đáng kể cho sự nghiệp, những người nông thôn đôi khi xem nó như sự sai lầm thay vì sự lựa chọn đầu tiên. thay đổi câu chuyện này đòi hỏi sự giáo dục lâu dài và những ví dụ hữu hình về những vệ binh thành công những người đã xây dựng sự nghiệp bên trong và bên ngoài quân đội.
Động lực kinh tế và văn hóa trong việc cải tạo nông nghiệp
Văn cảnh và những ưu tiên kinh tế
Các nền kinh tế trong nông thôn khác nhau rất nhiều, từ cộng đồng nông nghiệp đến các khu vực có nguồn tài nguyên hướng ngoại, với sự thất nghiệp cao, Đội cận vệ có thể được xem như nguồn thu nhập ổn định và một con đường đến các kỹ năng. tuy nhiên, ở những vùng nông thôn thịnh vượng hơn, những người tuyển dụng có thể có những nông trại gia đình hoặc doanh nghiệp cần thời gian, thực hiện các cuộc tập luyện hàng tuần và phát triển một sự khó khăn. chi phí cơ hội phục vụ có thể đặc biệt cao cho những người đã thuê trong lao động theo mùa hoặc thủ công, nơi mà thời gian trực tiếp ảnh hưởng đến thu nhập.
Mặt khác, một số vùng nông thôn phải chịu đựng những cơ hội làm việc giới hạn, và tiền lương bán thời gian, bảo hiểm sức khỏe và trợ cấp học phí có thể được chuyển đổi. các nhà tuyển dụng phải điều chỉnh thông điệp của họ cho thực tế kinh tế địa phương nhấn mạnh sự ổn định tài chính của bảo vệ và lợi ích lâu dài. nhưng ngay cả trong những cộng đồng đang đấu tranh, sự kỳ thị của việc cần một công việc có giá trị thứ hai có thể kéo dài, đòi hỏi sự cẩn thận làm ăn uống dịch vụ như một sự cam kết cao hơn là một phương án cuối cùng.
Quan điểm văn hóa và mối quan hệ cộng đồng
Những vùng có truyền thống quân sự mạnh mẽ, với nhiều thế hệ đã phục vụ, điều này có thể là tài sản và một trách nhiệm. gia đình có nguồn lực quân sự sâu sắc có thể khuyến khích tích cực nhập ngũ, cung cấp một đường ống xây dựng. tuy nhiên trong những cộng đồng nơi quân dịch không phải là một truyền thống, Đội cận vệ phải vượt qua sự thờ ơ hay hoài nghi. sự tin cậy của chính phủ liên bang, dù không phổ biến rộng rãi, có thể được phát âm nhiều hơn ở một số vùng nông thôn, và những người tuyển dụng có thể phải đối mặt với những nghi vấn về mục đích thật sự và sự tự chủ của các sứ mệnh quốc gia.
Việc xây dựng cần phải có sự tin tưởng để trở thành những người được tuyển dụng trong cuộc sống cộng đồng - hội chợ của hạt, tình nguyện viên tại các sự kiện địa phương, và hợp tác với các nhà thờ và các tổ chức công dân. đóng vai trò hai mặt của lính canh là một lợi thế ở đây, vì sự hiện diện của nó trong các thảm họa thiên nhiên làm cho nó trở thành một tổ chức đáng tin cậy và được nhấn mạnh vai trò của lính canh về phản ứng thảm họa và sự bền vững của cộng đồng có thể cộng đồng có thể cộng tác ở những vùng nông thôn.
“Trong nhiều thị trấn, người ta xem lính canh là hàng xóm của bạn, chứ không chỉ là quân đội.
Việc tuyển mộ đô thị: phủ nhận cao, thi đấu cao
Tỷ lệ thị trường đô thị
Một hạt thành thị có thể có nhiều người hơn rất nhiều người tuyển dụng. một thành phố có đủ tư cách hơn một bang nông thôn. mật độ này cho phép sử dụng hiệu quả hơn thời gian và tài nguyên, với nhiều triển vọng trong một thời gian ngắn. các trạm nghỉ hưu là phổ biến ở các trung tâm đô thị, thường nằm trong trung tâm trung tâm mua sắm, các trung tâm khu vực thoát y, hoặc gần trường đại học, cho bảo vệ sự hiện diện không ngừng.
Tuy nhiên, số lượng người hoàn toàn không tự động dịch sang các tân binh chất lượng. Dân số đô thị rất đa dạng về chủng tộc, sắc tộc, địa vị xã hội và nền văn hóa. Mỗi cộng đồng có thể có thái độ riêng biệt đối với quân dịch, và một cách tiếp cận có kích thước một không hiệu quả. Hơn nữa, cạnh tranh tài năng là mãnh liệt. Cục thống kê của các phòng lao động báo cáo rằng thị trường thành thị cung cấp nhiều cơ hội làm việc rộng lớn hơn, với nhiều lợi ích cao hơn so với việc bắt đầu và ngay lập tức so với việc bồi thường bán thời gian. [FT: 0] Dữ liệu: [FT] [F]: 1] Số lượng tiền tệ nạn thất nghiệp ở thành thị thường thấp hơn tỷ lệ ở nông thôn, ít hơn mức độ công hơn mức độ quân sự khác nhau về mặt thị, nhiều hơn là những người có ý nghĩa hơn những người khác nhau.
Những phương pháp dạy dỗ và nghề nghiệp
Những người trẻ thành thị có rất nhiều lựa chọn giáo dục: đại học cộng đồng, trường thương mại, và trường đại học bốn năm thường ở trong khoảng cách tiếp nối. sự gắn kết của một trường đại học truyền thống, kết hợp với học bổng hay sự hỗ trợ của gia đình, có thể làm cho dịch vụ bảo vệ dường như không cần thiết hoặc thậm chí là một sự đi vòng quanh từ con đường sự nghiệp đã được lên kế hoạch. những người tuyển dụng phải rõ ràng nói rõ cách để bảo vệ lợi ích của việc học cao hơn như hỗ trợ học phí, trợ học phí học sinh, và đào tạo về việc sử dụng khả năng sử dụng.
Việc đi vào các khu vực công nghệ và dịch vụ cũng dễ dàng hơn ở các thành phố, với các công ty công nghệ, nhà cung cấp chăm sóc sức khỏe và các công ty hậu cần cung cấp các công việc học việc và các công việc nhập học tập. đối với những người trẻ tuổi có thể ngay lập tức nhận được 18–25 một giờ trong công việc dân sự, tiền lương của lính canh của khoảng 200 đô la mỗi ngày cuối tuần có vẻ không hấp dẫn. những người nghỉ hưu phải phản đối lại điều này bằng cách nhấn mạnh những lợi ích không phải là những người hướng dẫn, sự cho phép, và sự công nhận, Bill Evivivigity, và giá trị lâu dài của vị trí cựu chiến binh trong thị trường thành phố.
Những rào cản về văn hóa và tín thác trong môi trường đô thị
Thái độ khắc nghiệt đối với việc phục vụ quân sự
Những cộng đồng người Mỹ và người Tây Ban Nha có một lịch sử dài về sự tham gia quân sự, nhưng cũng có những thời kỳ nghi ngờ được hình thành bởi những vấn đề xã hội lớn hơn. một Trung tâm nghiên cứu Pew nghiên cứu về quân sự đã tìm thấy rằng trong khi sự hỗ trợ chung cho quân đội vẫn còn cao, quan điểm về dịch vụ quân sự khác biệt đáng kể bởi chủng tộc và sắc tộc.
Trong những khu dân cư nghèo khó về kinh tế, có thể có một sự kì thị liên quan đến dịch vụ quân sự như là "phương án cuối cùng." Điều này càng đáng sợ hơn khi những người tuyển dụng được xem như là kẻ săn mồi trên những người nghèo hoặc bị thiếu giáo dục.
Những thử thách sau đây trong việc tiếp cận dân số đảo ngược
Việc tuyển dụng đô thị cũng phải đối mặt với những rào cản thực tế. tỉ lệ tội phạm trong một số khu vực có thể khiến những người tuyển dụng ngần ngại thực hiện các cuộc thăm viếng từng nhà hoặc dựng các quầy hàng đường phố. có thể khiến cho các nhà tuyển dụng thường cạnh tranh với các hội chợ, sự nghiệp và các trường đại học.
Để vượt qua những trở ngại này, đội bảo vệ ngày càng dựa trên sự tiếp cận kỹ thuật số. nền tảng truyền thông xã hội, mục tiêu trên mạng, và sự hợp tác với những người gây ảnh hưởng hay những nhà lãnh đạo cộng đồng cho phép những người tuyển dụng tiếp cận các ứng cử viên tiềm năng mà không cần phải bị hạn chế về mặt địa lý. nhưng ngay cả chiến lược kỹ thuật số cũng phải được định vị: một thông điệp hoạt động trong một khu vực Latin ở Los Angeles có thể sụp đổ trong một cộng đồng người da đen lịch sử ở Detroit.
Những chiến thuật được dùng để cải tạo nông nghiệp
Công việc tuyển dụng và hoạt động cộng đồng
Vì địa lý lan rộng, việc tuyển dụng nông thôn thường tùy thuộc vào đơn vị tuyển dụng di động (MRUs) đến hội chợ hạt, tham quan và những điểm thu thập khác.
Chẳng hạn, đội cận vệ có thể huấn luyện chuyên môn áp dụng cho việc bảo trì nông trại hoặc các hoạt động bảo trì máy móc, tạo mối liên hệ công việc rõ ràng với một số nước, cũng điều hành trại hè hoặc các học viện ở vùng nông thôn, cho trẻ nếm mùi hương của cuộc sống quân sự trước khi họ cam kết.
Những động lực tài chính và giáo dục nhằm giúp người địa phương thích nghi
Sự giúp đỡ từ thiện rất hấp dẫn, nhưng khả năng học nghề mà không mắc nợ, cũng có thể được khuyến khích rất nhiều.
Một số người ở nông thôn thiếu phương tiện đáng tin cậy để đến nơi khoan hoặc trung tâm huấn luyện, đôi khi bảo vệ có thể cung cấp các phương tiện chuyên chở hoặc các mạng lưới đi lại. Trong những trường hợp đặc biệt, có thể xem xét các cuộc tập luyện từ xa hoặc các phương tiện huấn luyện ảo, dù những đòi hỏi về hoạt động của công việc có thể hạn chế tính linh hoạt như thế.
Những chiến thuật được trang bị để cải tạo đô thị
Chiến dịch di động và kỹ thuật số
Những người dân thành thị là những người tiêu dùng nhiều phương tiện truyền thông xã hội đặc biệt là những người lính tham gia các chiến dịch tương tác như Facebook, TikTok, và YouTube, những người bảo vệ đầu tư vào quảng cáo mục tiêu và cộng sự với những người có mức độ vi mô trong việc phản ánh nhân khẩu của cộng đồng mục tiêu. những chiến dịch này cho thấy những người lính có liên quan đến các nhiệm vụ của họ cùng với sự nghiệp dân sự -- hộp đêm DJ cũng là kỹ sư, hoặc nhân viên công nhân viên làm công tác như y tế. thông điệp là bảo vệ thành viên thành viên của một cuộc sống đô thị sôi động, không phải thay thế nó.
Những người tham gia vào cuộc thi tuyển chọn vẫn còn quan trọng, nhưng có những hình thức khác nhau, những người tham gia hội chợ ở các trường trung học, các sự kiện đại học cộng đồng, và các lễ hội văn hóa, họ lập những bảng thông tin tại các trạm tàu điện ngầm hay thư viện công cộng vào những giờ cao điểm. một số đơn vị bảo vệ cũng tổ chức những nhà cửa mở hoặc "nặng hiệu" nơi công chúng có thể tương tác với xe quân sự và thiết bị trong môi trường áp lực thấp.
Nhấn mạnh tính đa dạng và tính dễ bị phân tâm
Những người có gốc gác khác nhau có thể có ảnh hưởng mạnh mẽ, và những người có địa vị khác nhau trong cộng đồng đô thị hoặc nhóm thiểu số có thể xây dựng mối quan hệ thân mật nhanh hơn.
“Không thể chỉ để lại sách mỏng và bỏ đi, bạn phải có mặt, trả lời những câu hỏi khó, và cho thấy rằng Đội cận vệ là đối với mọi người, chứ không phải chỉ là một loại người nào đó. — Người tuyển mộ lính quốc gia, Chicago
Công nghệ thông tin và phân tích dữ liệu trên toàn quốc
Tìm đến những người có triển vọng tìm được nơi họ ở
Cả vùng nông thôn lẫn thành thị đều hưởng lợi ích từ những tiến bộ công nghệ. Bảo vệ sử dụng hệ thống quản lý mối quan hệ khách hàng (CRM) để theo dõi các tương tác, theo dõi các hướng dẫn, và phân tích phương pháp gắn kết nào mang lại kết quả tốt nhất. Dự đoán dự đoán có thể xác định ứng cử viên có khả năng dựa trên hiệu suất học tập, hoạt động ngoại khóa, hoặc hoạt động truyền thông xã hội, cho phép tuyển dụng ưu tiên thời gian của họ. Đối với các vùng nông thôn, điều này có thể có nghĩa là nhắm vào các trường trung học ở các vùng thành thị, nơi máy khoan- dưới chân dung giúp thích nghi với các mã lệnh đặc trưng cho ZIP.
Những sự kiện tuyển dụng ảo cũng đã thu hút sự chú ý từ sau đại dịch. và những cuộc điều tra trực tiếp của Q&A, và những người đi cùng với họ cho phép những người mới tuyển dụng tiềm năng học về Vệ binh mà không cần phải đi đến trạm tuyển dụng. điều này đặc biệt hữu ích ở vùng nông thôn nơi mà khoảng cách là một rào chắn, và trong những khu vực đô thị nơi mà sự an toàn hay lịch trình có thể ngăn chặn những cuộc viếng thăm của người dân.
Giữ thăng bằng trong việc kết nối và tự động
Mặc dù công nghệ tiến bộ, sự tiếp xúc cá nhân vẫn là không thể thiếu. các thuật toán có thể tạo ra các đầu mối, nhưng chúng không thể thay thế lòng tin được xây dựng thông qua các cuộc trò chuyện trực diện. hiệu quả tuyển dụng kết hợp với sự tiếp cận kỹ thuật số với cuộc gọi điện thoại từ một người tuyển dụng, một lời mời đến một sự kiện địa phương, hoặc một cuộc họp tại một cửa hàng cà phê. các chiến lược thích nghi tốt nhất để hỗ trợ, không phải thay thế, người tuyển dụng.
Vai trò của việc giúp ích và sự tiến bộ trong cả hai phương diện
Lợi ích giáo dục là lợi ích thông thường
Những người nhận được lợi ích từ việc học hành, và những chương trình huấn luyện chuyên nghiệp có thể sẽ thu hút những người không đủ tiền học phí cao học hoặc không có tiền học phí. những người tuyển dụng nên nêu rõ những lợi ích này bất kể địa điểm, nhưng điều chỉnh mức độ của việc học tập cho phù hợp với các mối quan tâm địa phương. những người tuyển dụng có thể lo lắng về việc rời nhà cho trường học; những người tuyển dụng thành thị có thể lo lắng về những người không đủ tiền học sinh từ trường đại học của tôi-là một người tham gia vào trường trung học.
Kĩ năng phát triển và chăm sóc người dân
Sự huấn luyện bảo vệ cung cấp sự xác thực và kinh nghiệm trong lĩnh vực như công nghệ thông tin, y tế, hậu cần và kỹ thuật. những kĩ năng này có thể được tiếp thị ở khắp mọi nơi, nhưng những trình bày cụ thể khác nhau. trong một bối cảnh nông thôn, một thợ máy dầu diesel được đào tạo bảo vệ có thể tìm thấy công việc tại các trang trại hay công ty xây dựng địa phương. trong một thành phố, một chuyên gia bảo vệ có thể hạ cánh một công việc có mức lương cao với một công việc khởi nghiệp công nghệ. người tuyển dụng nên kết nối các chấm điểm cho mỗi ứng viên, cho thấy cách mà đội bảo vệ tạo một con đường dẫn đến một công ty công ty công nghệ muốn.
Vượt qua Stigma và xây dựng lòng tin lâu dài
Chống lại những nhận thức tiêu cực
Trong cả vùng nông thôn lẫn thành thị, một số người xem quân đội với sự nghi ngờ hoặc là phương tiện cuối cùng, bảo vệ phải chủ động nói lên những nhận thức này bằng cách phô trương những câu chuyện, sự đóng góp của cộng đồng và lợi ích cụ thể của dịch vụ.
Các chương trình đại sứ cộng đồng, nơi cựu bảo vệ nói chuyện tại trường học và các nhóm công dân, giúp nhân đạo hóa cơ quan. hợp tác với các công ty địa phương những người coi trọng dịch vụ bảo vệ - đang giảm chi phí vi phân, thời gian biểu linh hoạt, hoặc thuê những ưu tiên - vì vậy tăng cường giá trị.
Tiếp tục cải thiện qua sự hồi phục
Những thử thách không phải là không có gì, mà là tình trạng kinh tế, sự thay đổi văn hóa và các sự kiện địa chính trị đều có ảnh hưởng sẵn sàng phục vụ.
Kết luận: Một nhiệm vụ hợp nhất đòi hỏi phải có giải pháp địa phương
Việc tuyển dụng những thách thức của Vệ binh Quốc gia ở vùng nông thôn và vùng đô thị khác nhau như cảnh vật, việc tuyển mộ theo dõi theo kiểu hình thức dân chủ đòi hỏi sự sáng tạo vượt qua sự cô lập địa lý và sự kết hợp giới hạn giữa cộng đồng, sự tích hợp cộng đồng, các đơn vị di động và lợi ích cụ thể.
Bằng cách nhận ra những khác biệt và triển khai mục tiêu, chiến lược dựa trên bằng chứng, Đội cận vệ có thể tiếp tục xây dựng một lực lượng vừa mạnh vừa mạnh mẽ. quan trọng là không đối xử với vùng nông thôn và đô thị như những vấn đề để giải quyết, mà là những cộng đồng riêng biệt để phục vụ. khi làm thế, đội bảo vệ thực hiện nhiệm vụ hai mang: bảo vệ quốc gia và làm giàu cuộc sống của những người trả lời cuộc gọi.