Hiểu quyền công dân tại nơi làm việc và nơi công cộng

Quyền công dân tạo nên nền tảng của một xã hội tự do và bình đẳng. họ đảm bảo rằng mọi người - không biết gì về chủng tộc, giới tính, tôn giáo, khuyết tật, hay những đặc điểm khác được bảo vệ có thể tham gia đầy đủ vào công việc, thương mại, và xã hội mà không sợ phân biệt đối xử hay quấy nhiễu. nhưng nhiều người không biết những sự bảo vệ cụ thể mà họ có thể thực hiện khi những quyền đó bị vi phạm. hướng dẫn này phá vỡ quyền công dân của bạn trong hai lĩnh vực chung: nơi làm việc và không gian công cộng. biết rằng những sự bảo vệ cho bạn để đứng lên cho chính mình và những người khác, và để hướng dẫn một hệ thống hợp pháp với sự tin tưởng.

Bảo vệ quyền công dân cơ bản

Luật nhân quyền liên bang đã tiến hóa qua nhiều thập niên để ngăn cấm sự kỳ thị chủng tộc trong nhiều lãnh vực của đời sống hàng ngày. Những sự bảo vệ căn bản nhất đến từ [FLT: 0] Luật Nhân quyền Công dân năm 1964 ), luật cấm sự phân biệt chủng tộc, màu sắc, tôn giáo, hay nguồn gốc quốc gia.

  • Đạo luật Dân quyền năm 1964 ) — cấm kỳ thị việc làm dựa trên chủng tộc, màu sắc, tôn giáo, tình dục và nguồn gốc quốc gia.
  • Đạo luật về những người Mỹ bị tàn tật [ADA] ) — cấm phân biệt đối xử với những người có khuyết tật trong công việc, nơi ở công cộng, phương tiện di chuyển và quốc gia và dịch vụ chính phủ địa phương.
  • Đạo luật quản lý trong việc làm [ADEA] ) – bảo vệ những cá nhân 40 tuổi và già hơn khỏi sự kỳ thị việc làm.
  • Luật không tiết lộ thông tin di truyền [GINA] ) – cấm các chủ nhân không sử dụng thông tin di truyền để thuê, sa thải hoặc đề xuất các quyết định.
  • Đạo luật về quyền công dân năm 1991 ) — củng cố cách giải quyết sự phân biệt đối xử và làm sáng tỏ gánh nặng bằng chứng.

Những luật này áp dụng cho hầu hết các nhân viên tư nhân với 15 nhân viên khác (20 hoặc hơn dưới quyền ADEA), cũng như cho các cơ quan liên bang, tiểu bang và chính phủ địa phương.

Quyền làm việc của bạn

Nơi làm việc là nơi mà nhiều người dành phần lớn thời gian thức tỉnh, và luật liên bang bảo đảm rằng bạn không thể bị đối xử bất công vì bạn là ai.

Hiring, Promotion, and Tercation

Trong mọi giai đoạn của việc làm, chủ không thể đặt câu hỏi, bác bỏ đơn hoặc áp đặt những đòi hỏi khác nhau dựa trên một tính chất được bảo vệ.

Một khi bạn được tuyển dụng, được thăng chức, được thăng chức, được giao việc làm và phải có cơ hội huấn luyện, không liên quan đến những tính cách được bảo vệ.

Trả đũa một nhân viên vì những thực hành gây phản đối hoặc khiếu nại cũng là bất hợp pháp.

Sự kết hợp hợp hợp lý

Người làm công phải cung cấp chỗ ở hợp lý [FLT: 1] cho người làm việc khuyết tật (dưới ADA) và cho những nghi lễ tôn giáo (dưới tựa đề “Trích dẫn ” (dưới danh nghĩa Trích dẫn). Một sự thay đổi hợp lý là một môi trường làm việc để giúp người có đủ khả năng thực hiện các chức năng cần thiết của công việc.

Không nên áp đặt một [FLT: 0] khó khăn [FLT: 1] trên người chủ [FLT:] có nghĩa là khó khăn hay phí tổn quan trọng. Nếu một chức năng thích hợp là quá tốn kém hoặc phá rối, người chủ có thể đề nghị một phương pháp thay thế. Bạn có quyền yêu cầu một phương pháp điều chỉnh và tham gia vào một tiến trình tương tác với người chủ để tìm giải pháp thích hợp.

Sự quấy nhiễu nơi làm việc

Sự chê bai là một hình thức phân biệt đối xử với người khác, bao gồm hành vi không được hoan nghênh dựa trên một đặc điểm được bảo vệ, chẳng hạn như lời nói tục tĩu, những lời khiêu khích xúc phạm, những lời tán tỉnh về tình dục hoặc những lời bình luận hạ thấp.

Cả người giám sát và đồng nghiệp có thể là nguồn gây ra sự quấy rối. hoặc thông qua bất kỳ quy trình khiếu nại nội bộ. thì có thể ông có một yêu cầu pháp lý.

Vứt bỏ một lời than phiền với EEOC

Nếu bạn tin rằng quyền của bạn đã bị vi phạm tại nơi làm việc, bước đầu thường là đệ trình một bản cáo trạng với [FLT: 0] Ủy Ban Công ty Công ty Công ty (EOC) ). Thông thường bạn có 180 ngày từ ngày được cho là kỳ thị để đệ trình một cáo (có đến 300 ngày nếu một quốc gia hay cơ quan địa phương thực thi một luật tương tự).

Bạn có thể gửi một đơn kiện tại văn phòng EEOC địa phương, qua thư từ hoặc trực tuyến qua cổng công cộng EEOC.

Liên kết: [EOC Website và ) Làm thế nào để nạp một bộ sạc .

Quyền của bạn trong không gian công cộng

Quyền công dân bảo vệ nơi xa hơn văn phòng. Không gian công cộng (như nhà hàng, khách sạn, cửa hàng, giao thông công cộng, công viên và các tòa nhà chính phủ) và [FLT: 2] [FL3] (nơi cư trú của Đạo luật Dân sự, cũng như luật A và các luật khác).

Số lần kết hợp công cộng

Luật liên bang cấm các thực thể này phân biệt chủng tộc, màu sắc, tôn giáo, quốc gia, khuyết tật, hoặc (trong nhiều trường hợp) tình dục, không thể từ chối phục vụ ai đó vì chủng tộc, khách sạn không thể từ chối một căn phòng cho người tàn tật, và một cửa hàng bán lẻ không thể đối xử với khách hàng khác dựa trên tôn giáo của họ.

Các doanh nghiệp cũng phải sửa đổi hợp lý các chính sách, thực hành và thủ tục để thích nghi với người khuyết tật, trừ khi làm thế về cơ bản sẽ thay đổi bản chất của hàng hóa hoặc dịch vụ.

Vận chuyển và dịch vụ công cộng

Tất cả các hình thức giao thông công cộng - xe buýt, tàu điện ngầm, tàu điện ngầm, máy bay, và đi qua các dịch vụ chia sẻ (cho người khuyết tật và không bị đối xử phân biệt đối xử. Việc [FLT: 0] giám sát việc vận chuyển [FLT: 1],] giám sát các dịch vụ ADA. Các hành vi không thể bị từ chối hoặc bị đối xử theo cách khác nhau dựa trên chủng tộc, quốc gia, hoặc các đặc tính khác bảo vệ.

Các dịch vụ của chính phủ và chính phủ địa phương (như cảnh sát, tòa án, trường công, và cơ quan cấp phép) được trang bị bởi "The TG II of the ADA" và Đạo luật Dân quyền. Những thực thể này phải cung cấp quyền truy cập bình đẳng và không thể phân biệt trong chương trình hoặc hoạt động.

Ghét tội ác và sự tai hại nơi công cộng

Khi sự phân biệt đối xử ngày càng nghiêm trọng, thì có thể trở thành một tội ác, vì thế luật về tội ác ở cấp liên bang (như [FLT: 0] Matthew Shepard và James Byrd Jr.

Sự quấy nhiễu nơi công cộng không đạt đến mức độ của một tội ác thù ghét vẫn có thể được thực hiện dưới luật nhân quyền. Bạn có quyền tự do không quấy nhiễu nghiêm trọng hoặc dai dẳng dựa trên một đặc điểm được bảo vệ trong khi bạn đang sử dụng một cơ sở công cộng. Nếu bạn gặp sự quấy nhiễu như thế, hãy báo cáo cho chính quyền, và xem xét việc này liên lạc với Bộ Tư pháp [FL: 0], về việc thi hành [FL: 0] Bộ Tư pháp [FL:].

Vứt bỏ một lời than phiền về sự quản lý không gian công cộng

Nếu bạn phải đương đầu với sự kỳ thị trong một dịch vụ công cộng hoặc dịch vụ chính phủ, bạn có thể nộp đơn khiếu nại [FLT] [DĐT] hoặc với cơ quan liên bang thích hợp. ADA cũng cho phép các vụ kiện riêng tìm cách giải cứu và các khoản phí của luật sư.

Thông thường, trước tiên bạn nên cố gắng giải quyết vấn đề trực tiếp với doanh nghiệp hay cơ quan. Nếu không thành công, thu thập bằng chứng (các bằng chứng, ảnh chụp, tên nhân chứng) và nộp đơn khiếu nại trên mạng hay thư điện tử. Bộ Tư pháp có thể điều tra và nếu tìm thấy vi phạm, hãy kiện lại để thi hành quyền của bạn.

Liên kết: Việc thi hành Công Lý và Cổng truy tố .

Bảo vệ quốc gia và địa phương

Nhiều bang và địa phương đã ban hành những luật lệ vượt quá sự bảo vệ của liên bang. Chẳng hạn, một số quốc gia cấm kỳ thị chủng tộc dựa trên định hướng tình dục và giới tính (đã được bảo vệ dưới sự phân biệt giới tính của liên bang, nhưng một số quốc gia rõ ràng liệt kê chúng). Những nước khác bảo vệ chống lại sự kỳ thị dựa trên nguồn thu nhập, hồ sơ bắt giữ, hoặc sự liên quan đến chính trị. Các cơ quan chính quyền và nhân quyền địa phương thường có hạn chót ngắn hơn, nhưng có thể đưa ra những biện pháp chữa trị mạnh hơn, bao gồm những thiệt hại cao hơn hoặc khả năng tìm cách đánh lừa.

Chẳng hạn, Luật Công bằng California và Đạo luật Nhà nước bao gồm nhiều lớp khác nhau và áp dụng cho những người làm thuê nhỏ hơn (5 hoặc nhiều nhân viên khác).

Khi bạn nộp đơn khiếu nại với EEOC, nó thường được gửi qua hệ thống thông tin liên bang hoặc địa phương về việc làm (FEPA) để bảo vệ quyền của bạn dưới luật liên bang và bang. Luôn luôn tham khảo ý kiến với luật sư hiểu biết các hoạt động liên bang, bang, và bảo vệ địa phương.

Làm sao giúp bạn giữ vững quyền lợi

Đây là một bảng kiểm tra thực tiễn để làm theo nếu bạn tin rằng quyền công dân của bạn đã bị vi phạm:

  1. Viết ra mọi thứ. Giữ một tạp chí chi tiết về ngày tháng, thời gian, địa điểm, người tham gia, và những gì đã được nói hoặc làm. Lưu email, tin nhắn, hộp thư thoại, và bất kỳ giấy tờ liên quan.
  2. Nhận ra tính chất được bảo vệ. Luật kiểm duyệt đòi hỏi bạn phải liên kết sự ngược đãi với chủng tộc, khuyết tật, giới tính, v.v... nếu bạn không chắc chắn, luật sư có thể giúp phân tích tình huống.
  3. Nếu vi phạm này xảy ra tại nơi làm việc, hãy theo thủ tục khiếu nại của người chủ.
  4. Ghi chú hoặc khiếu nại. ) Để làm việc, hãy liên lạc với EEOC hoặc bang FEPA. Để có chỗ ở, hãy liên lạc với Bộ Tư pháp, cơ quan liên bang thích hợp (như Bộ Giao thông để khiếu nại phương tiện vận tải), hoặc văn phòng luật sư quốc gia.
  5. Xem xét sự hòa giải. Nhiều cơ quan đưa ra sự sắp đặt để giải quyết các cuộc tranh chấp mà không tranh cãi, có thể nhanh hơn và ít tranh cãi hơn.
  6. Điều phối một luật sư. ) Các quyền dân sự có thể phức tạp. Một luật sư có kinh nghiệm có thể khuyên bạn về sức mạnh của quyền lợi, hạn chế và khả năng giải quyết.

Nếu bạn không đủ tiền để thuê luật sư, các tổ chức trợ giúp pháp lý và các nhóm trợ giúp phi lợi nhuận như [FLT: 0] AFL hoặc Dự án công ty quốc gia có thể giúp đỡ.

Tài nguyên phụ

Bên dưới là những cơ quan và tổ chức chủ chốt cung cấp sự hướng dẫn, thực thi và ủng hộ:

  • [Hội đồng nhân viên] [EOC:1) ) )eeoc.gov
  • Việc thi hành Công Lý ) – ).
  • Mạng Quốc gia ) – đadata.org (người dùng kỹ thuật trợ giúp về quyền hạn)
  • Công ty Dân chủ Mỹ (ACLU) ) – [FLT: 2].org (Những cuộc tranh chấp về việc kiện tụng và giáo dục công chúng)
  • Dự án Luật nhân viên quốc gia [NELP] ) – nepp.org (chú tâm vào quyền công nhân)
  • Cơ quan Nhân quyền của bạn – tìm kiếm bộ phận [Ste] của Nhân quyền Con người [FLT: 1]

Quyền công dân của bạn không phải là những khái niệm pháp lý trừu tượng mà là những bảo vệ thường ngày cho phép bạn làm việc, mua sắm, du lịch, và sống mà không sợ phân biệt đối xử. và giúp xây dựng một xã hội công bằng hơn cho mọi người.