Table of Contents

Những luật bảo vệ bằng nhau tạo nên nền tảng cho quyền công dân ở Hoa Kỳ, đảm bảo rằng mỗi người nhận được sự công bằng và sự đối xử bình đẳng dưới luật pháp bất kể đặc tính cá nhân của họ là gì. những luật bảo vệ này dựa trên các nguyên tắc hiến pháp và được củng cố qua hàng thập niên luật dân sự, bảo vệ những cá nhân khỏi sự kỳ thị trong công việc, nhà cửa, giáo dục, và nhiều lĩnh vực khác của đời sống công cộng.

Nền tảng bảo vệ bằng nhau theo hiến pháp

Sự bảo vệ bằng cấp của tu chính án thứ 14 tuyên bố rằng không có bang nào được "bảo vệ tương đương với bất kỳ ai trong thẩm quyền của nó." Sự sắp đặt hiến pháp cơ bản này được phê chuẩn vào năm 1868 như một phần của tu chính án tái thiết sau cuộc nội chiến. động lực chính cho điều khoản này là xác định những điều khoản bình đẳng trong Đạo luật Dân sự năm 1866, bảo đảm rằng tất cả công dân sẽ có quyền được bảo đảm tương đương với luật.

Trong khi dự định phân biệt đối xử với những người trước đây làm nô lệ và đảm bảo quyền bảo sức mạnh của họ, phạm vi bảo vệ bằng nhau đã được mở rộng đáng kể theo thời gian. ngày nay, tu chính án thứ 14 thực hiện chức năng thiết yếu bảo vệ luật pháp ở Mỹ bảo vệ và bảo vệ quyền của mọi người như nhau.

Đạo luật thứ 14 chỉ giới hạn sự kỳ thị bởi các thực thể chính phủ, không phải bởi các đảng riêng tư.

Hiểu quyền của bạn dưới những luật bảo vệ tương đương

Những luật bảo vệ bằng nhau cung cấp nhiều quyền lợi để che chở những cá nhân khỏi sự đối xử bất công dựa trên những đặc điểm được bảo vệ, những quyền này được áp dụng trong nhiều lĩnh vực của đời sống công cộng và tư nhân, tạo ra một khuôn khổ toàn diện cho việc bảo vệ quyền công dân.

Được che chở khỏi sự quản chế trong việc làm

Đạo luật này áp dụng cho các chủ nhân với 15 hoặc hơn nhân viên, bao gồm tất cả các khía cạnh của việc làm, sa thải, thăng chức, bồi thường, đào tạo và những điều kiện khác của việc làm.

Ngoài danh nghĩa RI, luật liên bang cung cấp sự bảo vệ việc làm cho các nhóm khác. Đạo luật Bất lực Mỹ cấm sự phân biệt đối xử với những người có khả năng bị khuyết tật và yêu cầu người chủ cung cấp chỗ ở hợp lý. Đạo luật Kỷ luật quản lý nhân viên (ADEA) bảo vệ công nhân già 40 tuổi và trẻ hơn từ kỳ thị. Đạo luật lương bình đẳng đòi hỏi người nam và người nữ phải trả lương tương đương cho công việc bình.

Nhiều bang đã ban hành luật phân biệt đối xử với việc làm, thậm chí còn bảo vệ rộng hơn luật liên bang.

Quyền lợi và sự che chở công bằng

Một trong những mục tiêu chính của Đạo luật Hợp lý, khi Quốc hội ban hành vào năm 1968 là cấm sự phân biệt chủng tộc trong việc bán hàng và thuê nhà.

Đạo luật về quyền công dân năm 1968 cấm những hình thức phân biệt nhà cửa: Từ chối bán hoặc thuê nhà cho bất cứ ai vì chủng tộc, màu sắc, tôn giáo hay nguồn gốc quốc gia.

Những người tin rằng họ là nạn nhân của một thực hành nhà đất bất hợp pháp, có thể khiếu nại với Bộ Phát triển Nhà ở và đô thị [HD] hoặc nộp đơn kiện tại tòa án liên bang hoặc bang.

Cơ hội và quyền truy cập bằng cấp của giáo dục

Các nguyên tắc bảo vệ tương đương mở rộng cho giáo dục, đảm bảo học sinh có được quyền được tiếp cận tương đương với giáo dục bất kể gốc gác của họ. giải thích của Tòa án Tối cao về bảo vệ đồng đẳng Clause đã được sử dụng trong việc loại bỏ hệ thống trường học và thúc đẩy tính công bằng giáo dục.

Học sinh được bảo vệ khỏi sự kỳ thị dựa trên chủng tộc, màu sắc, quốc gia, giới tính, khuyết tật và những đặc điểm khác trong trường học nhận được tài trợ liên bang.

Truy cập vào các phân vùng và dịch vụ công cộng

Luật bảo vệ tương đương bảo đảm rằng mọi người đều có quyền được vào nơi ở và dịch vụ chính phủ công cộng, với tựa đề II của Đạo luật Dân quyền năm 1964 cấm kỳ thị chủng tộc tại những nơi công cộng, kể cả khách sạn, nhà hàng, rạp hát và những cơ sở khác phục vụ công chúng.

Dịch vụ chính phủ, từ việc cấp giấy phép cho tài xế để tiếp cận lợi ích công cộng, phải được cung cấp mà không phân biệt đối xử dựa trên những đặc điểm được bảo vệ.

Quyền bầu cử và tham gia chính trị

Tuy nhiên, không nên quên rằng chỉ khi một quốc gia mở rộng quyền lợi cho một số người và phủ nhận với người khác rằng quyền bầu cử được phát sinh và được bảo vệ bởi sự bảo vệ đồng đều Clause. Các nguyên tắc bảo vệ công bằng đã được áp dụng để đảm bảo sự đại diện công bằng và ngăn chặn sự phân biệt đối xử trong việc bầu cử, bao gồm cả những yêu cầu bình đẳng dân số trong các vùng lập pháp và bảo vệ chống lại các thực hành bỏ phiếu phân biệt chủng tộc.

Một lời than phiền thiếu suy xét: Tùy chọn pháp lý

Khi bạn tin rằng mình đã trải qua sự kỳ thị, hiểu cách nộp đơn khiếu nại là điều quan trọng để bảo vệ quyền lợi của mình.

Những lời phàn nàn do kỷ luật

Để phân biệt việc làm, thường được đệ trình với Ủy ban nhân viên bình đẳng (EOC) hoặc các cơ quan chính phủ tương đương. EEOC thi hành các luật phân biệt công việc liên bang bao gồm TMM, ADA, ADA, và Đạo luật lương công bằng. Nói chung, bạn phải nộp một bản cáo trạng với EEOC trong 180 ngày của hành động phân biệt đĩa, mặc dù thời hạn này kéo dài đến 300 ngày trong các nước với các cơ quan chống phân biệt đối đối xử.

EEOC điều tra để xác định có lý do hợp lý để tin rằng có sự phân biệt đối xử xảy ra. Nếu cơ quan tìm ra nguyên nhân, nó có thể cố gắng giải quyết vấn đề thông qua sự hợp tác. Nếu sự kết hợp thất bại, EEOC có thể đệ đơn kiện cho bạn hoặc cho phép bạn nộp đơn kiện tụng cho chính mình tại tòa án liên bang.

Khuyến khích những lời phàn nàn do kỷ luật

Đạo luật Công bằng về việc giải quyết những vấn đề cá nhân về sự kỳ thị chủng tộc, những người tin rằng họ là nạn nhân của một thực hành nhà ở bất hợp pháp, có thể khiếu nại với Bộ Phát triển Nhà nước và đô thị [HD] hoặc nộp đơn kiện tại tòa án liên bang hoặc bang.

Bộ Tư Pháp thường phải nộp đơn khiếu nại trong vòng một năm của hành động phân biệt đối xử. Bộ Trưởng Bộ Điều Tra Điều Tra Điều Tra Điều Tra Điều Tra Điều Tra Điều Tra và Cố gắng giải quyết chúng qua sự kết hợp. Bộ Tư Pháp đưa ra những sự kiện phù hợp với những cá nhân dựa trên những điểm tham chiếu của HUD. Bộ này đưa ra bằng chứng về một khuôn mẫu hoặc thực hành sự kỳ thị hoặc một sự phủ nhận quyền lợi cho một nhóm người nói chung.

Những lời phàn nàn về sự giáo dục không kiềm chế

Những lời phàn nàn về sự khắc ghi trong giáo dục thường được đệ trình với Bộ Giáo dục Hoa Kỳ về Quyền Dân chủ (OCR). Nhận xét của ID thường được đệ trình trong vòng 180 ngày về sự phân biệt chủng tộc, màu sắc, quốc gia, tình dục, khuyết tật, hoặc tuổi tác của các chương trình hoặc hoạt động liên bang.

Nhà nước và những sự chăm sóc sức khỏe địa phương

Nhiều nước và địa phương có các cơ quan nhân quyền riêng của họ áp dụng luật chống xâm phạm quyền công dân. Những cơ quan này có thể cung cấp những biện pháp bảo vệ rộng rãi hơn hoặc có lợi hơn luật liên bang. Trong một số trường hợp, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với cả các cơ quan liên bang và chính quyền, hoặc bạn có thể cần phải giải quyết để giải quyết các biện pháp chống lại liên bang trước khi theo đuổi các tuyên bố liên bang.

Giao phó trách nhiệm dưới những luật bảo vệ bằng nhau

Dù luật bảo vệ bằng nhau cung cấp quyền quan trọng, nhưng họ cũng áp đặt trách nhiệm lên cá nhân, chủ nhân, nhà cung cấp dịch vụ và các thực thể chính phủ.

Trách nhiệm cá nhân

Tất cả mọi người đều có trách nhiệm tôn trọng quyền của người khác và tránh cách cư xử phân biệt chủng tộc, màu sắc, tôn giáo, tình dục, quốc gia, khuyết tật, tuổi tác, hay những đặc điểm khác. ngay cả trong bối cảnh mà luật chống phân biệt đối xử có thể không trực tiếp với hành vi cá nhân, nguyên tắc đạo đức của sự bình đẳng và tôn trọng nên hướng dẫn sự tương tác giữa các cá nhân.

Nhiều luật chống phân biệt đối xử với những người báo cáo sự kỳ thị hoặc tham gia vào những cuộc điều tra phân biệt đối xử, bảo vệ những người nói lên vấn đề của hệ thống.

Người làm công và thực hành tốt nhất

Những người lao động phải gánh vác trách nhiệm quan trọng dưới sự bảo vệ và luật chống lại sự phân biệt đối xử. những trách nhiệm này không chỉ đơn giản là ngăn chặn sự kỳ thị, mà còn tích cực tạo ra những nơi làm việc riêng lẻ và ngăn chặn hành vi phân biệt chủng tộc.

Phát triển chính sách chống xâm phạm

Những người làm công phải thiết lập những chính sách rõ ràng ngăn cấm sự phân biệt và quấy nhiễu dựa trên mọi đặc điểm được bảo vệ.

Huấn luyện và giáo dục

Việc đào tạo thường xuyên giúp các nhân viên hiểu quyền lợi và trách nhiệm của họ dưới luật chống phân biệt đối xử. và sự cam kết của người chủ để duy trì một nơi làm việc không phân biệt đối xử. giám sát và quản lý cần được đào tạo thêm về trách nhiệm của họ để ngăn chặn và giải quyết sự phân biệt đối xử.

Thí dụ, nhiều bang đòi hỏi sự huấn luyện về quấy rối tình dục trên mức độ nào đó của chủ nhân, và người làm công phải làm theo mọi quy định về huấn luyện.

Thi hành các thực hành làm việc công bằng

Người lao động phải đảm bảo rằng tất cả các quyết định làm việc từ tuyển dụng và tuyển dụng thông qua đóng cửa - được dựa trên các yếu tố hợp pháp, không phân biệt. Điều này bao gồm sử dụng tiêu chuẩn khách quan cho các ứng viên và nhân viên, tiến hành phỏng vấn cấu trúc, ghi chép các quyết định công ăn việc làm, và thường xuyên xem xét bồi thường để đảm bảo tính công bằng.

Mô tả công việc nên tập trung vào các chức năng thiết yếu và các khả năng hợp lệ. Các câu hỏi phỏng vấn nên liên quan đến các yêu cầu công việc và được hỏi một cách nhất quán của tất cả các ứng cử viên. Các đánh giá hiệu suất nên dựa trên mục tiêu, tiêu chuẩn công việc liên quan và các ghi chú tạm thời.

Sự kết hợp hợp hợp lý

Người lao động phải cung cấp chỗ ở hợp lý cho người khuyết tật và thành thật giữ niềm tin trừ khi làm thế sẽ gây ra một khó khăn quá đáng. Điều này đòi hỏi phải tham gia vào một quá trình tương tác với nhân viên để xác định nơi ở có hiệu quả.

Đáp ứng nhanh chóng và hiệu quả

Khi có sự phàn nàn về sự kỳ thị, chủ phải điều tra ngay lập tức, cẩn thận và không thiên vị, điều tra các cuộc phỏng vấn với những người than phiền, bị cáo và nhân chứng có liên quan, cũng như ôn lại bất cứ bằng chứng tài liệu nào.

Giao phó trách nhiệm cho nhà cung cấp

Các địa chủ, quản lý tài sản, các nhân viên bất động sản, người cho vay và những người khác trong các giao dịch nhà đất phải tuân theo luật nhà cửa công bằng.

Những nhà cung cấp nhà cung cấp phải sử dụng các tiêu chuẩn duyệt nhất định cho tất cả các ứng viên, cung cấp thông tin chính xác về nhà ở có sẵn, không lái xe đến đơn vị hoặc khu phố nào dựa trên đặc điểm được bảo vệ, và tạo chỗ ở và sửa đổi hợp lý cho mỗi cá nhân khuyết tật.

Đôi khi, những nhà cung cấp nhà ở cố che giấu sự kỳ thị bằng cách cho biết những thông tin sai về việc có nhà ở, hoặc nói rằng không có gì sẵn hoặc chỉ dẫn những người tìm chỗ ở tại nhà đến những vùng nào đó dựa trên chủng tộc.

Các tổ chức giáo dục bắt buộc

Trường học và các tổ chức giáo dục nhận được tài trợ liên bang phải tuân theo nhiều luật chống xâm phạm khác nhau bao gồm tạo ra những cơ hội giáo dục bình đẳng, ngăn chặn và giải quyết sự quấy nhiễu và phân biệt đối xử, đảm bảo cho học sinh có thể tiếp cận với những người khuyết tật và cung cấp chỗ ở thích hợp.

Các tổ chức giáo dục phải có thủ tục báo cáo và điều tra khiếu nại phân biệt đối xử, chỉ định những người điều phối để giám sát việc tuân thủ các luật chống phân biệt chủng tộc, và huấn luyện học sinh và nhân viên về quyền lợi và trách nhiệm của họ.

Giao phó trách nhiệm cho chính phủ

Các thực thể chính phủ ở mọi cấp độ phải đảm bảo rằng luật pháp, chính sách và thực hành của họ tuân theo các nguyên tắc bảo vệ tương tự, bao gồm việc xem xét các chính sách để gây ảnh hưởng tiêu cực, cung cấp quyền truy cập ngang nhau đến các dịch vụ và lợi ích của chính phủ, đảm bảo rằng các thực hành pháp luật và hình sự công bằng không phân biệt đối xử, và tích cực làm việc để khắc phục sự kỳ thị chủng tộc trong quá khứ.

Lớp học được bảo vệ: Hiểu biết ai được che chở

Sự bảo vệ không đồng đều và luật chống sự phân biệt bảo vệ cá nhân dựa trên những đặc điểm được gọi là "các lớp bảo vệ". Hiểu rõ những loại này giúp làm sáng tỏ ai được bảo vệ và loại phân biệt đối xử nào.

đua và màu

Sự bảo vệ chống lại chủng tộc và sự phân biệt màu sắc là một trong những khía cạnh lâu đời nhất và cơ bản nhất của luật bảo vệ tương đương những sự bảo vệ này ngăn cấm sự kỳ thị dựa trên chủng tộc hoặc màu da của cá nhân trong công việc, nhà cửa, giáo dục và những lĩnh vực khác.

Nguồn gốc quốc gia

Phân biệt chủng tộc quốc gia bao gồm việc đối xử với người khác một cách không mấy thuận lợi bởi vì quốc gia họ có nguồn gốc, tổ tiên, sắc tộc, giọng nói hoặc vì họ có vẻ thuộc một số chủng tộc. sự bảo vệ này mở rộng cho mỗi cá nhân bất kể quyền công dân hay địa vị nhập cư trong nhiều bối cảnh, mặc dù có một số ngoại lệ tồn tại cho các yêu cầu xác nhận công việc liên quan đến việc nhập cư.

Tôn giáo

Đạo luật Hội chợ cấm sự kỳ thị trong nhà cửa dựa trên tôn giáo, sự bảo vệ về phân biệt tôn giáo cho công ăn việc làm và những vùng khác nữa.

Quan hệ tình dục, tính cách giới tính và định hướng tình dục

Sự bảo vệ phân biệt giới tính đã tiến triển đáng kể theo thời gian. và sự khác biệt giới tính.

Trong ý kiến của Bostock kiện lại hạt Clayton, Tòa án Tối cao đã phán quyết rằng "The title VII of the Civil Rights Act of 1964" cấm sự phân biệt giới tính ở nơi làm việc bao gồm sự kỳ thị vì một cá nhân là đồng tính hay chuyển giới.

Khả năng

Những người bị phân biệt đối xử phân biệt đối xử bất ổn không những phải có khả năng phân biệt đối xử với người khuyết tật về thể chất hoặc tâm thần, mà còn phải có chỗ ở thích hợp để họ có thể tham gia đầy đủ vào công việc, học vấn, nhà cửa và nơi ở công cộng.

Tuổi

Luật kỷ luật quản lý nhân viên bảo vệ những người cao 40 tuổi từ những người có tuổi đến tuổi vị thành niên trong công việc bao gồm sự phân biệt đối xử trong việc tuyển dụng, bắn, đền bù và những điều kiện khác của việc làm.

Trạng thái sinh sản

Đạo luật Công bằng, với một số ngoại lệ, cấm việc phân biệt nhà cửa chống lại gia đình có con dưới 18 tuổi, bảo đảm rằng gia đình có con cái có cơ hội tương đương với nhà ở.

Các lớp học được bảo vệ dưới các luật pháp của nhà nước và địa phương

Nhiều quốc gia và địa phương đã mở rộng những lớp bảo vệ ngoài những người được cảnh giác dưới luật liên bang. Những nhóm khác có thể được bảo vệ dưới luật liên bang, gồm tình trạng hôn nhân, quân đội hoặc cựu chiến binh, nguồn thu nhập, định hướng tình dục và giới tính (trong những thẩm quyền chưa được bảo vệ dưới sự bảo vệ về tình dục), thông tin di truyền và chính trị.

Những lĩnh vực quan trọng được bao phủ bởi những luật bảo vệ bằng nhau

Các nguyên tắc bảo vệ tương đương và luật chống lai được áp dụng trong nhiều lĩnh vực của cuộc sống hàng ngày, tạo ra một khuôn khổ toàn diện cho bảo vệ quyền công dân.

Cơ hội làm việc

Việc làm là một trong những khu vực được kiểm soát rộng rãi nhất theo luật chống lai tạo.

  • Chuyển sang quảng cáo việc làm
  • Name
  • Bù đắp và lợi ích
  • Công việc và sự thăng tiến
  • Huấn luyện và phát triển cơ hội
  • Sự sửa phạt và chấm dứt
  • Điều kiện và điều kiện của việc làm
  • Môi trường làm việc đầy hại và thù địch
  • Trả thù vì báo cáo phân biệt đối xử hoặc tham gia điều tra

Những luật lệ áp dụng và giải pháp có thể khác nhau tùy theo mức độ của chủ nhân và tính chất của sự kỳ thị.

Truy cập nhà

Luật nhà ở công bằng bảo vệ cá nhân trong suốt quá trình xây dựng nhà ở, bao gồm:

  • Thuê và bán nhà
  • Tiền cho vay thế chấp và tài chính nhà ở khác
  • Quảng cáo nhàn rỗi
  • Điều kiện cho thuê hay bán
  • Cung cấp dịch vụ và cơ sở vật chất liên quan đến nhà ở
  • ♪ Gió thổi và đất đai sử dụng quyết định ♪
  • Bảo hiểm nhà
  • Những thay đổi và chỗ ở hợp lý cho những người khuyết tật

Những bảo vệ này áp dụng cho hầu hết các nhà ở, với ngoại lệ hạn chế cho những quyền sở hữu nhỏ và nhà ở được điều hành bởi các tổ chức tôn giáo hoặc câu lạc bộ tư nhân trong những trường hợp cụ thể.

Chương trình giáo dục

Bảo vệ bằng nhau trong giáo dục bao gồm:

  • Phần bổ sung cho các tổ chức giáo dục
  • Truy cập vào các khóa học và chương trình
  • Chương trình và hoạt động âm thanh
  • Kỷ luật học sinh
  • Tai hại và sự bắt nạt dựa trên những đặc điểm được bảo vệ
  • Truy cập cơ sở và nguồn lực
  • Dịch vụ giáo dục đặc biệt và chỗ ở
  • Viện trợ tài chính và học bổng

Những sự bảo vệ này áp dụng cho các trường công ở mọi cấp độ và trường tư nhận được tài trợ của liên bang.

Số lần kết hợp công cộng

Nơi ở chung gồm có nhiều doanh nghiệp và cơ sở tư nhân phục vụ công chúng:

  • Khách sạn, nhà nghỉ và những nơi khác
  • Nhà hàng, quán rượu và những nơi khác để thực phẩm
  • Các nhà hát, sân vận động và những nơi giải trí khác
  • Cửa hàng bán lẻ và trung tâm mua sắm
  • Những cơ sở công tác như ngân hàng, tiệm làm đẹp và văn phòng chuyên nghiệp
  • Dịch vụ vận chuyển
  • Cơ sở giải trí
  • Cơ sở chăm sóc sức khỏe

Những nơi này phải phục vụ cho tất cả khách hàng như nhau, bất kể những đặc điểm được bảo vệ và phải được tiếp cận với những người khuyết tật.

Nguồn tư liệu và dịch vụ tài chính

Luật về cơ hội tín dụng không cho phép sự phân biệt đối xử trong các giao dịch tín dụng dựa trên chủng tộc, màu sắc, tôn giáo, quốc gia, giới tính, địa vị hôn nhân, tuổi tác, hoặc vì một cá nhân nhận được sự trợ giúp công khai. Điều này áp dụng cho mọi loại tín dụng, bao gồm thế chấp, thẻ tín dụng, vay mượn xe hơi, và các khoản vay kinh doanh nhỏ.

Các công việc của chính phủ và lợi ích

Các nguyên tắc bảo vệ tương đương đòi hỏi phải có sự phục vụ và lợi ích của chính phủ mà không cần phải phân biệt đối xử.

  • Chương trình trợ giúp công cộng
  • Dịch vụ chăm sóc sức khỏe
  • Luật pháp và công lý hình sự
  • Giấy phép và sự tán thành
  • Giao thông công cộng
  • Công viên và các cơ sở giải trí
  • Name

Các thực thể chính phủ phải đảm bảo rằng chính sách và thực hành của họ không phân biệt đối xử và phải có những biện pháp xác nhận để đảm bảo quyền truy cập bình đẳng cho tất cả mọi cá nhân.

Các tiêu chuẩn ôn lại: Cách tòa án đánh giá sự kỷ luật

Khi tòa án đánh giá sự bảo vệ tương đương, họ áp dụng mức độ khác nhau của việc xem xét tùy thuộc vào loại phân loại trong vấn đề.

Phạm vi chặt chẽ

Government classifications that adversely affect a person's fundamental liberties or interests must be justified by a showing of compelling government interest, as well as proof that the distinction is required to further that purpose. This is known as the "strict scrutiny" test. Strict scrutiny applies to classifications based on race, national origin, and alienage, as well as to laws that burden fundamental rights such as voting or interstate travel.

Dưới sự kiểm tra chặt chẽ, chính phủ mang một gánh nặng về sự biện minh, và hầu hết các luật lệ bị hạ bệ.

Hình chữ thập phân

Trong khi tu chính án bằng cấp được đề xuất trước các bang và cuối cùng không được phê chuẩn, Tối cao Pháp viện đã thực hiện đánh giá cao về giáo lý phân loại giới tính, đầu tiên áp dụng một tiêu chuẩn "làm nghiêm chỉnh" của việc xem xét (bằng cắn) để xóa bỏ sự phân biệt đối xử và sau đó, sau khi đi vào trong một cuộc bỏ phiếu để biến tình dục thành một sự phân loại nghi ngờ, đặt vào một tiêu chuẩn trung gian.

Dưới sự xem xét trung gian, chính phủ phải chỉ ra rằng việc phân loại phục vụ một lợi ích quan trọng của chính phủ và sự phân loại có liên quan đáng kể đến việc đạt được lợi ích đó. Tiêu chuẩn này áp dụng cho phân loại dựa trên giới tính và cũng áp dụng cho một số phân loại khác. tuy nhiên, ít đòi hỏi hơn là kiểm tra nghiêm ngặt, trung gian vẫn đòi hỏi sự biện minh đầy ý nghĩa cho việc phân biệt đối xử.

Xem lại cơ sở hữu cơ sở

Hầu hết các phân loại được xem xét theo lý trí, tiêu chuẩn tôn trọng nhất của việc xem xét. Hiến pháp không yêu cầu những thứ khác nhau trong thực tế hoặc ý kiến được đối xử trong luật như thể chúng giống nhau, và chỉ phân loại sẽ không hủy bỏ pháp luật. theo cơ sở hợp lý xem xét, một phân loại được ủng hộ nếu nó liên quan đến một chính phủ hợp lý.

Gánh nặng của chính phủ dựa trên căn bản hợp lý xem xét lại là tối thiểu, và các tòa án thường tuân thủ các phán quyết pháp lý. phân loại dựa trên tuổi tác, khuyết tật, sự giàu có và hầu hết các đặc điểm khác được xem xét dưới tiêu chuẩn này trong trường hợp hiến pháp, mặc dù bảo vệ về mặt luật có thể cung cấp sự bảo vệ tốt hơn.

Phương pháp phân biệt đối chiếu.

Những luật chống phân biệt đối xử công nhận hai lý thuyết chính của sự phân biệt đối xử và tác động bất phân biệt.

Phương pháp trị liệu không phân biệt

Những định luật phân biệt rõ ràng giữa một nhóm được bảo vệ và không bảo vệ thường là "từ chối như tuyên bố phân biệt đối xử có chủ đích." Cách đối xử khác nhau xảy ra khi một cá nhân bị đối xử khác vì tính chất được bảo vệ. Đây là hình thức phân biệt rõ ràng nhất và bao gồm cả phân biệt rõ ràng (như một chính sách đối xử khác biệt đối xử với nhóm) và phân biệt ngầm (như một quyết định được thúc đẩy bởi động cơ phân biệt đối xử không rõ ràng).

Để thiết lập cách chữa trị không đúng cách, một nguyên đơn phải cho thấy rằng bị cáo có ý định phân biệt đối xử. điều này có thể được chứng minh qua bằng chứng trực tiếp của mục đích phân biệt đối xử hoặc qua bằng chứng gián tiếp sử dụng các khuôn khổ thay đổi nặng nề. Ví dụ, trong trường hợp làm việc, khuôn khổ McDonnell Douglas cho phép nguyên đơn thiết lập một trường hợp phân biệt đối xử, sau đó gánh nặng chuyển sang người chủ để trình bày lý do hợp pháp, không phân biệt đối xử cho hành động, và sau đó quay lại nguyên đơn để chứng minh rằng nguyên đơn là lý do đúng.

Ảnh hưởng khác biệt

Sự phân biệt ảnh hưởng khác biệt xảy ra khi một chính sách hoặc thực hành về mặt trung lập có ảnh hưởng bất đối xứng đối với các thành viên của lớp người được bảo vệ, ngay cả không có ý định phân biệt đối xử. Tòa án giải thích Đạo luật ADA và Thuyết Tiêu Đầu của Đạo luật Dân Quyền năm 1964, như cho phép sự phân biệt đối xử.

Để thiết lập tác động khác biệt, một nguyên đơn phải xác định một chính sách hoặc thực hành cụ thể, chứng minh rằng nó có ảnh hưởng đáng kể đối với một nhóm được bảo vệ, và cho thấy rằng chính sách này không được biện minh bởi việc kinh doanh hoặc ít sự thay thế phân biệt chủng tộc hơn. Nếu nguyên đơn cho thấy điều này, bị cáo có thể được kiểm soát bằng cách chứng minh rằng thực hành bị thách thức là liên quan đến công việc và phù hợp với các trường hợp công việc (trong trường hợp công việc) hoặc phục vụ một mục tiêu hợp nhà ở hợp hợp hợp hợp hợp hợp hợp hợp hợp hợp hợp hợp hợp hợp pháp.

Thuyết ảnh hưởng khác biệt công nhận rằng sự kỳ thị có thể xảy ra qua các chính sách trung lập duy trì sự kỳ thị về lịch sử hoặc đã gây ra những ảnh hưởng vô lý.

Sự hồi phục và cưỡng chế

Khi sự phân biệt đối xử xảy ra, có thể giúp các nạn nhân được giải quyết nguyên vẹn và tránh được những hành vi vi vi phạm trong tương lai.

Những thiệt hại thích đáng

Những thiệt hại bồi thường cho những người thiệt hại thực sự do sự kỳ thị. bao gồm mất lương và lợi ích, chi phí không tính toán, và bồi thường cho những đau khổ, đau đớn và đau khổ khác. trong trường hợp không có kinh tế. trong trường hợp làm việc, tổn thất hợp đồng có thể bao gồm trả lại cho lương bị mất và tiền lương trước cho những người mất trong tương lai nếu không có khả năng phục hồi.

Thiệt hại thường xuyên

Thiệt hại thường xuyên có thể được trao cho những vụ án liên quan đến sự phân biệt đối xử nơi bị cáo hành động với ác ý hoặc sự thờ ơ liều lĩnh đối với quyền lợi của nguyên đơn. những thiệt hại này nhằm trừng phạt người phạm tội và ngăn chặn hành vi tương tự trong tương lai. những luật pháp về việc làm liên bang phân biệt đối xử và thiệt hại hình phạt dựa trên kích thước chủ nhân, nhưng một số luật của bang không có những điểm như vậy.

Sự cứu trợ của người da đỏ

Tòa án có thể ra lệnh ngăn chặn sự kỳ thị và ngăn chặn sự vi phạm trong tương lai. bao gồm lệnh thay đổi chính sách hay thực hành, thực hiện chương trình đào tạo, hoặc thực hiện những biện pháp xác nhận khác để khắc phục sự phân biệt đối xử. trong trường hợp phân biệt hệ thống, cứu trợ có thể được mở rộng, yêu cầu thay đổi toàn diện đến các hoạt động của một tổ chức.

Sự giải cứu bằng cách công bằng

Trong các trường hợp làm việc, có thể bao gồm việc nhận lại, thăng chức hoặc tuyển dụng, trong các trường hợp nhà ở, có thể bao gồm việc thuê hoặc bán tài sản cho nạn nhân.

Chi phí và lương thực của luật sư

Điều này là quan trọng vì nó cho phép cá nhân theo đuổi những tuyên bố phân biệt đối xử dù cho mỗi cá nhân bị tổn thất không thể bào chữa cho cái giá của việc kiện tụng.

Dân sự bị bỏ tù

Trong một cuộc hành động dân sự như thế, tòa án có thể đưa ra một sự cứu trợ ngăn ngừa (như lệnh cấm hoặc lệnh cấm), gây thiệt hại về tiền bạc, số lượng dân sự, hoặc đưa ra một số biện pháp cứu trợ thích hợp khác.

Tội phạm

Nơi mà quyền lực hay mối đe dọa của lực lượng được sử dụng để phủ nhận hoặc can thiệp vào quyền công bằng, Bộ Tư pháp có thể thiết lập các thủ tục hình sự. luật liên bang cho phép truy tố liên bang bất cứ ai "sẵn sàng gây tổn thương, đe dọa hoặc can thiệp vào người khác, hoặc cố gắng để làm như vậy, bằng cách ép buộc bởi chủng tộc, màu sắc, tôn giáo hoặc nguồn gốc quốc gia khác trong một số bối cảnh. người vi phạm luật này phải đối mặt với một hoặc tù nhân cho đến một hoặc cả hai năm.

Những vấn đề khó khăn và tiếp tục được bảo vệ đồng đều

Dù nhiều thập niên quyền công dân tiến bộ, nhưng vẫn còn những thử thách quan trọng trong việc đạt được sự bình đẳng thật sự dưới luật pháp.

Kiên trì kiểm soát

Dù những sự bảo vệ về pháp lý, sự phân biệt nhà cửa vẫn kéo dài, nhưng sự bất bình đẳng về tài sản, giáo dục và sức khỏe, nhưng vào năm 2017, hơn 28.000 người đã bị khiếu nại về việc phân biệt nhà cửa.

Sự chuyên chế tiếp tục trong việc làm, giáo dục và những lĩnh vực khác nữa. một số sự kỳ thị quá mức, nhưng có nhiều điều tinh tế hoặc vô thức, khiến chúng ta khó nhận ra và nói.

Thử thách về sức ép

Thực thi pháp luật chống phân biệt đối xử cần có đủ tài nguyên, ý chí chính trị và hợp tác từ các thực thể có kiểm soát. các cơ quan hành pháp thường phải đối mặt với những hạn chế tài nguyên mà giới hạn khả năng điều tra và theo đuổi các vụ kiện. thay đổi cảnh chính trị cũng là một thách thức lớn. bảo vệ nhà cửa công bằng một thời là nỗ lực của hai đảng, nhưng hỗ trợ chính trị cho mục tiêu này đã giảm đi trong những thập kỷ gần đây.

Những điểm then chốt trong việc bảo vệ pháp luật

Chúng ta phải cập nhật Đạo luật Công bằng về Nhà nước để bảo vệ luật pháp khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên định hướng tình dục, tính cách giới tính, tình trạng hôn nhân, nguồn thu nhập, địa vị cựu chiến binh, tình trạng bạo lực trong gia đình, hoặc tiền án pháp luật. trong khi một số thẩm quyền đã mở rộng sự bảo vệ, khoảng cách vẫn còn ở cấp độ liên bang và ở nhiều bang.

Sự giao thoa và nhiều hình thức của sự quản chế

Những người thường bị phân biệt đối xử theo nhiều đặc điểm cùng một lúc, một khái niệm được gọi là sự giao thoa, chẳng hạn như một phụ nữ da đen có thể phải đối mặt với sự kỳ thị mà người da đen hay phụ nữ da trắng phải đối mặt.

Sự cứng nhắc và sự kiểm soát về cấu trúc

Ngày nay, sự phân biệt đối xử mang tính chất phân biệt đối xử với người khác là kết quả của thái độ và định kiến ảnh hưởng đến hành vi và quyết định. Việc xác định khuynh hướng ngầm đòi hỏi phải vượt qua những hạn chế về sự phân biệt đối xử nhằm xem xét chính sách, thực hành và các nền văn hóa có thể duy trì sự bất bình đẳng. bao gồm việc phân tích ảnh hưởng không phân biệt, khuyến khích sự đa dạng và tính chất, và sự thực hiện các thực hành dựa trên bằng chứng để giảm thiểu thành kiến.

Những thực hành tốt nhất để bảo vệ đồng đều

Việc tạo ra một xã hội thật sự có những nguyên tắc bảo vệ bằng nhau đòi hỏi sự cố gắng liên tục của cá nhân, tổ chức và tổ chức.

Cho từng cá nhân

  • ) về luật bảo vệ bằng nhau, quyền lợi và trách nhiệm của bạn
  • Hãy xem xét thành kiến của chính mình và cố gắng vượt qua những định kiến và thành kiến
  • Nói lên khi bạn chứng kiến sự phân biệt đối xử hoặc đối xử bất công
  • chính sách độc quyền và thực hành tại nơi làm việc, cộng đồng và các tổ chức công dân
  • [Biểu hiện để bảo vệ mạnh mẽ hơn và thực thi tốt hơn các luật chống lai

Cho những người làm công

  • Chính sách chống phân biệt toàn diện bao gồm tất cả các đặc điểm được bảo vệ và rõ ràng cấm sự phân biệt đối xử, quấy rối, và trả thù
  • [Sự huấn luyện thường xuyên cho tất cả các nhân viên về luật chống lai, chính sách công ty, và thực hành công việc độc quyền
  • Mục tiêu ban đầu, tiến trình trong suốt để tuyển dụng, thăng chức, bồi thường và những quyết định khác về việc làm
  • Giới hạn thường xuyên trả phân tích vốn chủ sở hữu để xác định và địa chỉ bồi thường
  • Thực hiện tuyển dụng độc quyền để thu hút các ứng cử viên đa dạng
  • Thủ tục khiếu nại rõ ràng ) và điều tra mọi khiếu nại một cách nhanh chóng và đầy đủ
  • Một nền văn hóa vô tận ) nơi mà tất cả nhân viên cảm thấy được quý trọng và tôn trọng
  • Nhân viên lao động và kết quả để xác định các sự khác biệt tiềm năng
  • [FLT:] Bảo hành chỗ ở hợp lý và tham gia vào quá trình tương tác đức tin tốt

Cho những nhà cung cấp nhà ở

  • Dùng tiêu chuẩn duyệt khách quan cho mọi ứng viên
  • nhân viên khoan về luật nhà và yêu cầu nhà cửa công bằng
  • Giữ hồ sơ chi tiết của ứng dụng, quyết định và giao tiếp
  • Xem lại quảng cáo để đảm bảo nó không thể hiện những ưu tiên hoặc giới hạn
  • Bảo vệ chỗ ở và sửa đổi cho những người khuyết tật
  • ) Đáp ứng nhanh để yêu cầu điều chỉnh và tham gia vào quá trình tương tác

Dành cho các tổ chức giáo dục

  • Chính sách chống sự phân biệt rõ ràng và thủ tục khiếu nại
  • ] Huấn luyện cho sinh viên, giáo viên và nhân viên về quyền và trách nhiệm của họ
  • Truy cập bằng cho mọi chương trình, hoạt động và cơ sở
  • quấy rối và bắt nạt ) nhanh chóng và hiệu quả
  • Nơi ở thích hợp ) cho học sinh khuyết tật
  • thực hiện sửa cho các khác biệt tiềm năng [có thể]
  • Bảo tồn ẩn ) phản ánh những quan điểm và kinh nghiệm khác nhau

Vì các thực trạng chính phủ

  • Xem lại luật pháp, chính sách và thực hành để tuân theo với các nguyên tắc bảo vệ tương đương
  • Phân tích ảnh hưởng khác biệt về chính sách và chương trình
  • Truy cập bằng ) để phục vụ và trợ cấp chính phủ
  • Dịch vụ truy cập ngôn ngữ ) cho những cá nhân có khả năng hạn chế tiếng Anh
  • Làm cho cơ sở và chương trình truy cập cho những cá nhân có khuyết tật
  • nhân viên chính phủ về các yêu cầu chống phân biệt đối tác
  • Phân tích dữ liệu để xác định sự khác biệt và đo tiến trình
  • Engage with affectedcommunities in policy development and implementation

Tài nguyên và thông tin phụ

Numerous resources are available for individuals seeking to understand their rights, file complaints, or learn more about equal protection laws.

Các tính chất liên bang

Các cơ quan quốc gia và địa phương

Hầu hết các bang có các cơ quan dân quyền áp đặt luật chống xâm phạm quyền công dân, những cơ quan này có thể được gọi là ủy ban nhân quyền, quyền công dân, hay nhân viên công bằng và các cơ quan nhà đất liên lạc với chính phủ của bạn để xác định các cơ quan phù hợp trong thẩm quyền của bạn.

Sự giúp đỡ về pháp lý

Nếu bạn tin rằng bạn đã trải qua sự kỳ thị, hãy xem xét việc tư vấn với một luật sư chuyên về quyền công dân hoặc luật sư công việc.

Tổ chức ủng hộ chồng chéo

Các tổ chức này cung cấp giáo dục, ủng hộ pháp luật và đôi khi hỗ trợ pháp lý. thí dụ bao gồm Quỹ Bảo vệ Luật pháp NAACP, Hiệp hội Dân sự Hoa Kỳ (ACLU), Liên minh Công bằng quốc gia, và nhiều tổ chức khác tập trung vào những vấn đề hoặc cộng đồng cụ thể.

Kết thúc

Những luật này bảo vệ sự kỳ thị trong công việc, nhà cửa, học vấn, nơi ở và nhiều lĩnh vực khác của đời sống. và hiểu những quyền lợi của bạn dưới những luật này giúp bạn nhận ra và thách thức sự kỳ thị khi nó xảy ra.

Dù đã có những tiến bộ đáng kể kể kể từ khi tu chính án thứ 14 và sự thông qua pháp luật dân quyền có tầm nhìn rõ rệt, nhưng vẫn còn có những thách thức. sự kiềm chế vẫn còn tồn tại dưới nhiều hình thức, và những khoảng cách trong việc bảo vệ luật pháp vẫn khiến một số người dễ bị tổn thương.

Bằng cách tự giáo dục bản thân về luật bảo vệ tương đương, xem xét thành kiến của chính mình, lên tiếng chống lại sự kỳ thị, và làm việc trong môi trường bao la tại nơi làm việc, cộng đồng và các tổ chức, chúng ta có thể góp phần vào việc nhận ra lời hứa bảo vệ tương đương dưới luật pháp. cuộc hành trình về sự bình đẳng thực sự đang tiếp diễn, nhưng với nỗ lực và cam kết bền vững, chúng ta có thể tiếp tục tiến bộ về phía một xã hội nơi mà mọi người được đối xử với lòng tôn trọng và tôn trọng, và nơi mà mọi cơ hội đều có thể có thể để bất chấp những đặc tính cá nhân.

Dù bạn là một cá nhân cố gắng hiểu quyền của bạn, một người chủ làm việc để tạo ra một công việc làm ăn không giới hạn, một nhà cung cấp nhà ở cam kết thực hành công bằng, hoặc chỉ là một công dân tin vào sự bình đẳng và công lý, hiểu biết luật pháp tương đương là điều thiết yếu.