Sự kiện chính quyền đã ảnh hưởng đến việc tuyển chọn cảnh sát và sáng kiến đa dạng

Hiểu được những luật này ảnh hưởng thế nào đến cả số lượng lẫn chất lượng của các ứng viên, cũng như cấu tạo nhân khẩu học của các cơ quan, là thiết yếu cho bất cứ ai tham gia vào việc quản lý an toàn cộng đồng. bài này xem xét các đặc điểm then chốt của luật pháp bang gần đây, ảnh hưởng của luật pháp quốc gia về sự tuyển dụng và đa dạng, những thách thức đã xuất hiện, và những điều chỉnh chính sách cần thiết để tiến tới.

Phong cảnh: Những điều kiện then chốt trong luật của nhà nước

Những điều kiện thông thường nhất nhắm vào chính quá trình tuyển dụng, cố gắng loại bỏ những chướng ngại hệ thống mà đã loại bỏ đi những người phụ nữ, người da màu và những ứng viên từ gốc gác khác.

Quản lý việc huấn luyện sinh sản cho các sĩ quan tuyển dụng

Một số quốc gia hiện nay yêu cầu các sĩ quan tham gia vào việc tuyển dụng và tuyển dụng hoàn toàn đào tạo về thành kiến và sự cạnh tranh văn hóa ngầm. Lý do này là rõ ràng: nếu những người chọn ứng cử viên mang thành kiến vô thức, thì nhóm ứng viên và người thuê sẽ phản ánh những thành kiến đó. Thí dụ, việc điều hành [FLT: 0] của California [FLT] về Sĩ quan Hòa bình và Huấn luyện [FL: 1) phát triển một chương trình giáo dục đặc biệt bao gồm việc thuê bao gồm những chương trình riêng lẻ, mà các bộ phận đã chấp nhận, cũng được chấp nhận qua nhiều bang. Các ủy nhiệm tương tự như Washington, Jersey, Colorado.

Thiết lập định hướng và mục tiêu đa dạng

Một số quốc gia ngày càng đòi hỏi các cơ quan hành pháp phải xác định các mục tiêu đa dạng, thường gắn liền với sự thành lập nhân khẩu của thẩm quyền được phục vụ. một số luật chỉ đơn giản là yêu cầu báo cáo hàng năm về nhân khẩu học, trong khi những người khác thì đòi hỏi các cơ quan phải chứng minh sự tiến bộ hoặc nguy cơ mất đi quỹ hoặc ngân sách quốc gia. ví dụ, Illinois, thay đổi luật huấn luyện cảnh sát để yêu cầu mỗi bộ phận phải áp dụng một kế hoạch đa dạng và báo cáo thống kê hàng năm về việc tuyển dụng, tuyển dụng, và duy trì bởi chủng tộc, và giới tính.

Chương trình tuyển dụng có nền tảng cộng đồng

Những chương trình này cộng tác với những trường cao cấp địa phương, đại học và các tổ chức cộng đồng để vạch trần những nhóm chưa được đại diện cho sự nghiệp trong ngành cảnh sát, đôi khi bao gồm thực tập thực tập, các chương trình hướng dẫn, và các phòng thí nghiệm.

Điều chỉnh bệnh tật không quan trọng

Có lẽ lĩnh vực gây tranh cãi nhất về sự thay đổi lập pháp bao gồm việc sửa đổi mức độ tối thiểu các khả năng có thể chấp nhận được. Một số bang đã hạ thấp mức độ tuổi từ 21 xuống 18 để có một số vị trí, trong khi những người khác thì có những điều kiện tiên quyết giáo dục (v.v., không còn cần thiết phải có một mức độ liên hệ với nhau) hoặc mở rộng danh sách những kinh nghiệm được chấp nhận trước khi nhập ngũ (như dịch vụ quân sự, công việc xã hội, hoặc tư vấn trẻ). Các nhà phê bình cho rằng việc giảm thiểu các tiêu chuẩn có nguy cơ hội chuyên nghiệp, nhưng các nhà nghiên cứu cho thấy rằng nhiều yêu cầu truyền thống không còn phù hợp chặt chẽ với hiệu suất công việc và không thích hợp với các ứng viên có đủ điều kiện. [T: 0] Theo báo cáo thường cho thấy, các tiêu chuẩn thường có nhiều yếu tố khác nhau, các trường hợp với các trường hợp với các tiêu chuẩn thường có nhiều chức năng và nhiều yếu tố khác nhau.

Làm giảm ảnh hưởng của việc tuyển chọn và sự đa dạng

Tác dụng của luật pháp liên bang về việc tuyển dụng cảnh sát là phức tạp, khác nhau về thẩm quyền, trung thành với nhau và bối cảnh xã hội rộng hơn. trong khi một số nghiên cứu đã cho thấy sự cải thiện về tính đa dạng của các bộ phận, các dữ liệu khác cho thấy rằng việc tuyển dụng tổng thể đã trở nên khó khăn hơn trong những năm gần đây, độc lập với các luật cụ thể. tách rời các tác động của pháp luật từ các yếu tố khác đòi hỏi sự phân tích cẩn thận của xu hướng trước và sau pháp luật.

Kết quả tích cực: Thêm ứng dụng từ nhóm không được đại diện

Một số bang đã báo cáo sự gia tăng các ứng dụng từ các ứng cử viên màu sắc và phụ nữ theo sau việc chấp nhận pháp luật đa dạng. ví dụ, một đánh giá 2022 của các công ty cải cách cảnh sát New York đã cho thấy rằng các bộ phận thực hiện các chương trình tuyển dụng dựa trên cộng đồng đã thấy sự gia tăng 15-20% các ứng viên được xác định là Black, Tây Ban Nha, hoặc Á trong vòng hai năm. tương tự, một nghiên cứu về các cơ quan California mà chấp nhận tuyển dụng công bằng đã cho thấy một sự giảm thiểu sự phân chia giữa các ứng viên và các công ty thuê.

Ngoài số còn có số nguyên, nhiều cơ quan báo cáo cải tiến trong sự tin tưởng và hợp tác cộng đồng. Khi tuyển người đại diện cộng đồng, hoặc khi tuyển dụng tài liệu nhấn mạnh rõ ràng sự cam kết của ban về sự đa dạng, các ứng viên tiềm năng có thể cảm thấy được hoan nghênh hơn. Tập đoàn [FLT: 0] Tập đoàn RAND [FLT: 1] đã xuất bản các nghiên cứu tài liệu ghi chép các bộ phận mục tiêu và sự liên kết mật thiết đã xây dựng mối quan hệ mạnh hơn với các cộng đồng thiểu số, dẫn đến việc hợp tác hơn và có quyền truy cập cao hơn cho các tội phạm.

Những thử thách và hậu quả không mong đợi

Mặc dù những thành công này, nhiều cơ quan đã phải phấn đấu để đáp ứng những đòi hỏi lập pháp mới. [FLT: 0] Những hạn chế về nguồn lực [FLT: 1] là một trở ngại chính. Việc huấn luyện đa dạng, điều khiển những sự kiện tuyển dụng cộng đồng, và theo dõi dữ liệu nhân khẩu học đòi hỏi sự tận tụy và nhân viên.

Một thách thức khác là [FLT: 0] sự chống đối chính trị từ bên trong và bên ngoài thực thi pháp luật. Trong một số thẩm quyền, các quan chức và các cấp bậc và tập tin đã kháng cự lại các sáng kiến đa dạng, tranh luận rằng họ có số lượng chỉ tiêu hoặc hạ thấp. Kháng chiến này có thể hiển thị trong chậm thực hiện, không hoạt động pháp lý, hoặc thậm chí các thách thức pháp lý. Trong một vài trường hợp cao cấp, pháp luật nhà nước đã được sửa đổi hoặc bị bãi bỏ sau khi kết hợp với cảnh sát, tạo ra một hàng loạt các chính sách không nhất quán trong phạm trong cùng một bang.

Quan tâm đến việc hạ thấp tiêu chuẩn

Vấn đề về tiêu chuẩn về tính dễ bị điều chỉnh đã thu hút nhiều nhất sự phê bình. Khi các bang giảm các yêu cầu giáo dục hoặc giảm thiểu các giá trị nền tảng kiểm tra ngưỡng cảnh sát trưởng và các chuyên gia chuyên gia nghiên cứu cảnh sát cảnh sát cảnh báo rằng các ứng viên nghề mạo hiểm thừa nhận các ứng viên thiếu sự phán đoán, tính kiên cường, hay tính đạo đức cần thiết cho việc đánh giá hiện đại. tuy nhiên, những người biện hộ phản đối rằng các tiêu chuẩn truyền thống thường tùy ý và không dựa trên bằng chứng. Ví dụ, yêu cầu một số trường đại học bốn năm có thể hiển thị các cựu binh có kinh nghiệm về các lãnh đạo quân sự có thể là những người có quyền cao.

Biến thế theo từng tiểu bang: xem xét gần hơn ba thẩm quyền

Để hiểu được động lực thực tế, nó giúp ta xem xét các quốc gia khác nhau đã tiếp cận cải cách như thế nào.

California: Một công việc có thể hiểu được, điều khiển khung

California đã là người dẫn đầu của thay đổi lập pháp. Ngoài việc yêu cầu huấn luyện định kiến về định kiến PST, bang đã thông qua AB 846 (2020) mà các cơ quan ngăn cấm phân loại các ứng viên dựa trên các ứng viên trước khi sử dụng cần sa, nhận ra rằng những hạn chế như vậy không cân đối ảnh hưởng đến cộng đồng màu sắc. Nhà nước cũng tài trợ một chương trình thí điểm cho "thỉnh quân đến- trang" mà huấn luyện các sĩ quan hiện tại từ nhiều gốc gác khác nhau phục vụ với tư cách là đại sứ tại sự kiện. Kết quả đầu tiên từ các cơ quan cho thấy các nhân viên điều hành sử dụng các ứng dụng người tuyển dụng đồng nghiệp đã tăng 25% các ứng dụng màu sắc trong vòng một năm.

Texas: Mất trung tâm, kiểm soát cục bộ

Texas, trái lại, đã thực hiện một phương pháp phân cấp hơn. trong khi Ủy ban Texas về luật pháp đặt các tiêu chuẩn cơ bản, hầu hết các chính sách tuyển dụng được đặt ở mức độ thành phố. một số thành phố lớn - bao gồm Houston, Dallas, và Austin - có các ủy ban đa dạng độc lập được thực hiện độc lập, nhưng các cơ quan lập pháp đã chậm hoạt động. một dự luật 2023 yêu cầu tất cả các cơ quan để áp dụng kế hoạch tuyển dụng cộng đồng không được thông qua. như một kết quả là, Texas thể hiện các bộ phận biến thể rộng: một số bộ phận đa dạng cao, trong khi những người khác vẫn còn rất nhiều người đàn ông và đàn ông trắng.

Connecticut: Tài trợ cho sự đa dạng

Connecticut thông qua luật pháp vào năm 2021 liên kết các khoản trợ cấp cho thiết bị cảnh sát và công nghệ với việc chấp nhận sự đa dạng và chính sách phối hợp của ban này. phương pháp "carart" này đã chứng minh hiệu quả trong việc khuyến khích các cơ quan nhỏ hơn tham gia. bang cũng đã tạo ra một cổng thông tin tập trung để quảng cáo các vị trí trên tất cả các bộ phận, làm cho nó dễ dàng hơn cho ứng dụng từ bất cứ nơi nào trong bang để áp dụng. kể từ khi cánh cổng ra mắt, số ứng dụng từ phụ nữ và ứng cử viên thiểu số đã tăng 18%.

Những bước tiến trong việc tài trợ và tài nguyên

Luật pháp nhà nước thường không giải quyết được gánh nặng tài chính của nó. Nhiều sáng kiến đa dạng đòi hỏi thêm nhân viên, tài liệu, hệ thống dữ liệu và các chiến dịch tiếp cận. Không có nguồn tài trợ tận tụy, các ban phải thực hiện việc phân bổ tài nguyên hiện có hoặc tìm kiếm trợ cấp. [FLT: 0] Thống kê Công Lý [FLT: 1] đã ghi lại rằng các cơ quan có quyền lực ở các quốc gia không được ủy thác trợ cấp, và những người thường làm thế với chi phí như là trả tiền cho các chương trình khác hoặc sức khỏe tâm thần.

Ví dụ, New Jersey đã tạo ra chương trình tài trợ tài trợ cho các chính trị gia được tài trợ bởi các khoản chi phí của các tòa án. các quỹ tài trợ bao gồm chi phí đào tạo thành kiến, đi du lịch cho các sự kiện tuyển dụng, và tiền trợ cấp cho các thành viên của hội đồng cố vấn cộng đồng. các bang khác đã lợi nhuận liên bang từ các cơ quan hỗ trợ công lý của Trung tâm Chính trị Đông phương (CPS), mặc dù các giải thưởng cạnh tranh này có giới hạn và không được đảm bảo.

Vai trò của việc giám sát cộng đồng

Ví dụ, tại Washington, tại Bill 1310 yêu cầu thuê bảng cho vị trí cảnh sát bao gồm ít nhất một thành viên dân sự từ cộng đồng phục vụ, với sự ưu tiên cho những cá nhân từ những nhóm được tách biệt lịch sử. luật tương tự ở Bắc Carolina và Georgia đã thành lập các ủy ban cố vấn công dân xem xét các vật liệu tuyển dụng và thủ tục duyệt.

Những người ủng hộ thuyết này cho rằng sự giám sát cộng đồng đã bị pha trộn. Một báo cáo từ Hiệp hội quốc gia [FLT: 0] để kiểm soát sự dân chủ (NACLE) [NT: 1] thấy rằng trong khi thường thì sự tham gia của dân thường thường thường thường cải thiện sự tin cậy và trách nhiệm, nó phải được kèm theo sự huấn luyện đúng đắn và hướng dẫn để tránh bị từ chối tùy ý hoặc bị từ chối.

Hướng tương lai: Điều chỉnh chính sách và thực hành tốt nhất

Khi các nhà nước tiếp tục tinh luyện cách tiếp cận của họ, nhiều bài học đã được nêu lên có thể hướng dẫn cho luật pháp trong tương lai.

• Các tiêu chuẩn dựa trên tính từ thiện: tiêu chuẩn về tính xác thực nên được dựa trên phân tích công việc và xác nhận bằng cách nghiên cứu, chứ không phải truyền thống.
• Bất kỳ lệnh mới nào nên đến với nguồn tài trợ tận tụy hoặc quy trình từ chối cho các cơ quan nhỏ. Chương trình trợ cấp mà chi phí đã thành công hơn những yêu cầu chưa được tài trợ.
• Bộ sưu tập dữ liệu dài: [FLT: 1] Để đo lường ảnh hưởng, các bang cần các cơ quan để phục vụ hàng năm và tuyển dụng dữ liệu, bao gồm các vụ đổ vỡ nhân khẩu, tỉ lệ chuyển đổi từ ứng viên thành người thuê, và tính toán lại. Dữ liệu này nên được công khai để thi hành trách nhiệm.
• Hợp tác với các hiệp ước: ) Sự lập pháp phát triển trong việc tham khảo ý kiến với các tổ chức lao động có khả năng được thực hiện một cách trôi chảy.
• Đường ống thông tin: hơn là chỉ tập trung vào thời điểm tuyển dụng, các chương trình hỗ trợ luật pháp hiệu quả giúp giới trẻ có thể hợp tác sớm hơn. Điều này bao gồm các học viện, các chương trình phụ, và các đối tác với các trường đại học và đại học lịch sử (HBC) và các tổ chức phụ trợ dành cho người Tây Ban Nha (HIs).