Table of Contents

Tại sao làm việc đúng là quan trọng hơn bạn nghĩ

Hàng ngày, hàng triệu người báo cáo làm việc để mong đợi được trả lương công bằng, điều kiện an toàn và tôn trọng. nhưng không có sự hiểu biết vững chắc về quyền lợi của bạn, bạn có thể bỏ lỡ dấu hiệu của sự vi phạm hoặc do dự khi có điều gì đó không đúng. biết quyền làm việc của bạn là& 88217; không chỉ về sự bảo vệ pháp lý; mà còn là nền tảng của một môi trường làm việc lành mạnh, hữu ích và tôn trọng. kiến thức này cho bạn những công cụ để định hướng những thách thức, ủng hộ chính bạn và đồng nghiệp của bạn, và đóng góp cho một nền văn hóa nơi mọi người có thể phát triển.

Quyền làm việc không chỉ là những khái niệm pháp lý trừu tượng mà còn là những biện pháp bảo vệ thực tế ảnh hưởng đến lương, giờ học, sự an toàn về thể chất, sự riêng tư, và sự tự do khỏi sự kỳ thị. khi bạn hiểu những sự bảo vệ này, bạn được chuẩn bị tốt hơn để nhận ra hành vi sai trái, đáp ứng hiệu quả và tìm kiếm sự sửa chữa khi cần thiết. trong hướng dẫn toàn diện này, chúng tôi sẽ khám phá phạm vi quyền làm việc, luật pháp bảo vệ chúng, cách giáo dục và các bước cụ thể để thực hiện nếu quyền của bạn bị vi phạm pháp luật.

Các quyền sở làm: Các biện pháp bảo vệ nhân viên được áp dụng cho đa số nhân viên

Quyền sở hữu nơi làm việc là quyền hợp pháp được cấp bởi luật liên bang, bang và địa phương. trong khi các chi tiết khác nhau về quốc gia và thẩm quyền, các nguyên tắc phần lớn phổ biến trong các nền kinh tế phát triển. ở Hoa Kỳ, nhiều luật lệ liên bang cốt lõi thiết lập cơ sở cho việc bảo vệ nhân viên.

Một luật công bằng và lâu dài: Luật Lao động công bằng (FLSA)

FLSA đặt mức lương tối thiểu liên bang, tiền lương làm thêm, ghi chép và trẻ em lao động quá hạn. Theo luật này, hầu hết nhân viên phải nhận được ít nhất mức lương tối thiểu của liên bang (hiện thời là 7.25 Mỹ kim, mặc dù nhiều bang và thành phố đặt ra mức lương cao hơn) và chi trả thêm giờ làm thêm một lần rưỡi tỷ lệ thường xuyên trong tuần làm việc. Các đơn vị lao động phải có tiền lương cao nhất định cho một số người quản lý, quản lý và nhân viên chuyên nghiệp, nhưng người chủ phải đáp ứng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt. Nếu bạn tin rằng bạn bị hạn chế và không được phép, bạn có quyền khiếu nại với tập tin của Division và WS.

Một nơi làm việc an toàn: Đạo luật về sức khỏe và sự an toàn nghề nghiệp (MYA)

Mỗi nhân viên có quyền tự do làm việc mà không có nguy cơ tử vong hoặc bị thương nặng. OSHA đòi hỏi người chủ cung cấp các công cụ huấn luyện, bảo vệ an toàn và các giao thức an toàn rõ ràng. Bạn cũng có quyền báo cáo những điều kiện không an toàn mà không sợ trả đũa, yêu cầu kiểm tra cơ quan quản lý cơ quan và truy cập các hồ sơ các thương tổn liên quan đến công việc và bệnh tật. Nếu người chủ không quan tâm đến an toàn hoặc trừng phạt bạn để nâng lên, bạn có thể nộp đơn khiếu nại cho người khác.

Tự do khỏi sự quản trị: Danh sách những người quyền công dân và hơn thế nữa

Tựa đề VII cấm sự phân biệt việc làm dựa trên chủng tộc, màu sắc, tôn giáo, tình dục (bao gồm có thai phụ, định hướng giới tính, và sự khác giới tính). Những luật khác bảo vệ chống lại sự kỳ thị dựa trên tuổi tác (luật kỷ luật ghi chép trong nhân viên), khuyết tật (người Mỹ có luật bất lực), và thông tin di truyền (luật thông tin không phân biệt giới tính). Những luật này bao gồm việc tuyển dụng, việc bổ nhiệm, công việc, công việc và bất kỳ điều kiện công việc nào khác. Nếu bạn có thể bị phân biệt đối xử, bạn có thể bị buộc tội với Ủy ban lao động (công ty).

Gia đình và y học nghỉ: FMLA

Luật Gia đình và Y tế (FMLA) đặt quyền cho nhân viên đủ điều kiện để có 12 tuần nghỉ phép không lương, được bảo vệ bởi một thành viên gia đình và 882; dịch vụ quân sự. Người chủ phải giữ lại lợi ích trong lúc nghỉ phép và phục hồi sức khỏe cho bạn. Để có thể trở lại, bạn phải làm việc ít nhất 12 tháng (không nhất là 1, 50 giờ) và 50 giờ sau đó, trong vòng 50 dặm.

Quyền riêng tư tại nơi làm việc

Trong khi các công ty có quyền giám sát năng suất và bảo vệ hệ thống của họ, nhân viên giữ những mong đợi hợp lý về quyền riêng tư. Luật pháp thay đổi, nhưng thường thì bạn có quyền riêng tư trong đồ đạc cá nhân, tủ quần áo cá nhân và thông tin cá nhân (như tài khoản email cá nhân được truy cập từ một thiết bị cá nhân). Một số bang hạn chế người chủ giám sát hành vi ngoài nhiệm vụ hoặc truyền thông xã hội. Hãy biết luật riêng tư của nhà nước, vì chúng thường cung cấp sự bảo vệ mạnh mẽ hơn các quy định liên bang.

Luật của nhà nước và địa phương: Thường mạnh hơn cả liên bang

Nhiều bang và đô thị mở rộng bảo vệ liên bang. và Washington có mức lương thấp nhất, được trả lương cao hơn, được trả tiền để rời khỏi bệnh, và những bảo vệ rộng hơn chống sự phân biệt đối xử. một số thẩm quyền đòi hỏi quyền rời gia đình, dự báo trước, hoặc nơi ở ngoài quyền liên bang. luôn luôn nghiên cứu luật pháp ở địa điểm cụ thể của bạn, như các cơ quan địa phương và địa phương thường áp đặt quyền này mạnh mẽ hơn.

Lợi ích của việc biết quyền lợi của bạn: Quyền lực, sự che chở và sự phát triển chuyên nghiệp

Hiểu quyền làm việc của bạn không chỉ là tránh những vấn đề mà còn cải thiện đời sống chuyên nghiệp của bạn.

  • Sự hiểu biết cho phép bạn nói lên: [FLT: 1] Sự hiểu biết giúp bạn tự tin giải quyết các vấn đề trực tiếp với cấp trên hoặc cấp trên mà không sợ trả đũa.
  • [FLT: 0] Sự bảo vệ chống trả: [FLT: 1] nhiều luật cấm rõ ràng người chủ không trừng phạt người làm công vì họ có quyền.
  • Hiểu luật lương và giờ giấc, quy định làm thêm giờ và lợi ích phúc lợi xã hội sẽ giúp bạn mạnh hơn khi thương lượng lương, giờ giấc hoặc chỗ ở.
  • Khi bạn có thể xem những mối quan tâm của mình như quyền hợp pháp thay vì khiếu nại cá nhân, thì người quản lý sẽ đáp ứng một cách nghiêm túc và nhanh chóng.
  • [Tiếng lái xe] Biết quyền của mình giúp bạn tránh những người chủ khai thác và chọn những nơi làm việc tôn trọng luật pháp. Bạn cũng có thể xác định khi nào có người chủ tiềm năng’ các thực hành là những lá cờ đỏ.
  • Theo một nền văn hóa công bằng: ), những người làm công có thông tin cho biết thì phải chịu trách nhiệm về chủ nhân của họ, điều này mang lại lợi ích cho mọi người.

Công việc thường lệ có quyền lợi cho mỗi nhân viên nên biết trong thâm tâm

Trong khi phần trước vạch ra khuôn khổ pháp lý, điều thiết yếu là phải hiểu các quyền này áp dụng ngày này qua ngày khác như thế nào.

Quyền được đền đáp

Việc này đi quá mức lương tối thiểu và làm thêm giờ. Nó bao gồm quyền nhận tất cả tiền lương được kiếm được một cách đúng lúc, để bù lại cho mọi công việc làm (bao gồm cả công việc ngoài giờ, nếu cần), và để nhận được mức lương chính xác. Các quy tắc tín dụng cho nhân viên dịch vụ, tính toán ủy thác, và các cấu trúc bổ sung đều giảm một cách công bằng. Nếu người chủ trừ tiền mặt cho đồng phục, thiếu thốn hoặc thiết bị giảm giá, những cách suy luận đó có thể là bất hợp pháp nếu bạn trả lương dưới mức lương tối thiểu.

Đến nơi làm việc an toàn

Sự an toàn không chỉ có nguy cơ bị tổn hại về thể chất, mà còn bao gồm việc bảo vệ khỏi những hành vi bạo lực nơi làm việc, quấy nhiễu tình dục, ức hiếp và căng thẳng quá độ dẫn đến tổn thương.

Quyền không quy định và cơ hội bằng

Sự kiềm chế có thể tinh vi: một mẫu hình về việc giao nhiệm vụ không tốt cho nhân viên của một chủng tộc nào đó, loại trừ phụ nữ khỏi cơ hội mạng, hoặc đùa cợt xúc phạm về đồng nghiệp& 88217; tôn giáo. Cũng bao gồm quấy nhiễu tạo môi trường làm việc thù địch. Bạn có quyền làm việc trong môi trường không có hành vi đó. Những người lao động cần phải sửa đổi ngay lập tức khi họ học biết quấy nhiễu. Ngoài ra, nơi ở hợp lý phải được cung cấp cho sự khiếm khuyết và thực hành tôn giáo, trừ khi làm thế sẽ gây ra khó khăn quá đáng cho người chủ.

Quyền được rời khỏi gia đình và y khoa

Nhiều nhân viên không nhận ra rằng FMLA có thể được đưa ra một cách gián tiếp hoặc trong một thời gian biểu giảm cho việc điều trị y tế đã lên kế hoạch. Bạn cũng có quyền sử dụng phép nghỉ ốm (nếu chủ bạn đề nghị điều đó) đồng thời với FMLA. Một số quốc gia đã trả tiền cho gia đình và các chương trình để lại y tế để thay thế trong lúc nghỉ phép. Hãy biết quyền của bạn để phục hồi công việc, tiếp tục bảo hiểm sức khỏe, và quá trình yêu cầu rời khỏi (thường là 30 ngày&8217; thông báo cho những sự kiện có thể thấy trước).

Quyền được riêng tư

Quyền được bảo vệ quyền riêng tư của bạn bảo vệ tài sản cá nhân, kiểm tra túi kiểm tra và giao tiếp điện tử về các thiết bị cá nhân trong khi các chủ nhân có thể giám sát máy tính và điện thoại công ty, họ thường không thể tìm kiếm xe cá nhân của bạn đậu trên tài sản cá nhân mà không có một sự nghi ngờ hợp lý hoặc chính sách công ty bạn đã đồng ý. nhiều bang cấm người chủ truy cập vào các tài khoản mạng xã hội cá nhân. kiểm tra ma túy và kiểm tra lý nền được cho phép nhưng phải được điều khiển đồng nhất và tuân thủ với luật của bang.

Có quyền tổ chức và gia nhập các liên minh

Dưới NLRA, hầu hết các nhân viên văn phòng tư nhân có quyền để hình thành, tham gia, tham gia hoặc hỗ trợ một công đoàn lao động, mặc định chung thông qua đại biểu, và tham gia các hoạt động phối hợp cho hỗ trợ hoặc bảo vệ lẫn nhau. điều kiện làm việc với đồng nghiệp. nhân viên không thể đe dọa, thẩm vấn, hoặc trả đũa bạn về việc thực hiện những quyền này. nếu bạn đang cân nhắc hợp tác, biết rằng bạn có thể tham gia tổ chức chiến dịch mà không sợ giải phóng hoặc kỷ luật.

Làm sao để rèn luyện bản thân về quyền làm việc của bạn

Sự hiểu biết là cách phòng thủ đầu tiên của bạn.

Những bước để thực hiện nếu bạn bị vi phạm quyền lợi

Phát hiện ra rằng quyền lợi của bạn đã bị xâm phạm có thể gây ra đau khổ, nhưng bạn có một con đường rõ ràng về phía trước.

1. tài liệu tất cả

Ngay lập tức bắt đầu ghi chép về sự kiện hoặc kiểu mẫu của sự việc không đúng. Bao gồm ngày tháng, thời gian, địa điểm, tên của nhân chứng hoặc người tham gia, và mô tả chi tiết về những gì đã xảy ra. Nếu bạn có thư điện tử, tin nhắn hoặc ảnh ủng hộ tài khoản của bạn, lưu các bản sao vào thiết bị riêng hoặc nơi mây (không phải máy tính, nơi chúng có thể dễ truy cập hoặc xóa đi). Tài liệu này củng cố sự đáng tin cậy của bạn và cung cấp nền tảng cho bất cứ lời than phiền nào.

Xem lại chính sách của công ty

Hãy kiểm tra sổ tay nhân viên hoặc hướng dẫn chính sách cho các thủ tục khiếu nại, chính sách chống chính sách chống chính sách và báo cáo chuỗi. Nhiều chính sách yêu cầu bạn báo cáo nội bộ vấn đề. Sau những thủ tục này cho thấy bạn cho người sử dụng một cơ hội để sửa chữa vấn đề, thường là điều kiện tiên quyết cho các hành động pháp lý.

3 Báo cáo nội bộ

Hãy báo cho cấp trên của bạn (nếu họ không vi phạm quyền của bạn), tài nguyên nhân, hoặc công ty mbudsone đã được chỉ định. Hãy rõ ràng về sự vi phạm và biện pháp bạn tìm. Nếu công ty có mẫu đơn khiếu nại chính thức, hãy hoàn thành nó. Hãy giữ bản sao của mọi thứ bạn đệ đơn. Nếu bạn sợ trả thù, bạn có thể yêu cầu cuộc điều tra được giữ kín càng tốt.

4 Báo cáo cáo với cơ quan chính phủ

Nếu báo cáo nội bộ không giải quyết được vấn đề, hoặc nếu bạn bị trả đũa để báo cáo, hãy đệ trình một cáo buộc hoặc khiếu nại với cơ quan thích hợp. Để vi phạm giờ hành động, liên lạc với Đơn vị Wage và Giờ của Bộ Tư pháp. Để phân biệt đối xử, hãy báo cáo với Bộ Quốc phòng EEC (thường là điều kiện kiện nhất định cho một vụ kiện riêng). Đối với các rủi ro an toàn, hãy đệ trình đơn khiếu nại OSHA. Nhiều cơ quan có hạn chót (v. d. 180 ngày cho các cáo buộc tội EOC), hãy hành động ngay lập tức.

5. Tìm cách đại diện cho pháp luật

Một luật sư chuyên về các lĩnh vực pháp luật liên quan đến trường hợp của bạn (việc trộm cắp, kỳ thị, kết thúc sai trái, v.v...). Một luật sư có thể tư vấn cho bạn về sức mạnh của vụ án, thương lượng với chủ của bạn, đại diện bạn trong các cuộc điều tra của cơ quan và nộp đơn kiện nếu cần thiết.

6. Xem xét độ phân giải khác

Một số người chủ đòi hỏi sự phân công hoặc phân công là điều kiện của việc làm.

7 Hãy chăm sóc bản thân

Nếu bị sa thải hoặc bị sa thải vì phàn nàn, bạn có thể phải trả thù bằng cách tìm cách tìm cách để hỗ trợ mạng xã hội, tìm lời khuyên bảo và biết rằng mình có quyền được tự do không trả đũa.

Quan điểm sai thường thấy về quyền làm việc

Tôi có thể bị sa thải vì bất cứ lý do gì.

Trong khi hầu hết các công nhân Mỹ được sử dụng theo ý muốn, điều đó không có nghĩa là một người chủ có thể sa thải bạn vì một lý do bất hợp pháp.

Tôi phải làm thêm giờ nếu sếp tôi hỏi.

Người làm công có thể đòi hỏi bạn làm thêm giờ, nhưng họ phải trả tiền cho bạn theo mức độ làm thêm giờ thích hợp.

Người chủ của tôi có thể đọc email cá nhân của tôi tại nơi làm việc.

Nếu bạn sử dụng một thiết bị hay mạng lưới của công ty, chủ thường có quyền giám sát liên lạc, nhưng sử dụng điện thoại cá nhân hoặc máy tính xách tay cho những vấn đề cá nhân tại nơi làm việc vẫn còn là dự đoán hợp lý về sự riêng tư. Hãy kiểm tra nhà cung cấp của bạn & 88217; chính sách IT.

Tôi phải báo cáo quấy rối ngay lập tức hoặc tôi sẽ mất quyền khai thác.

Dù báo cáo nhanh là tốt nhất, nhưng không có hạn chót nghiêm ngặt ngay lập tức. Việc quy định giới hạn về việc nộp đơn từ 180 ngày đến 300 ngày tùy theo luật pháp và quốc gia. Việc trì hoãn có thể gây tổn hại cho trường hợp của bạn, nhưng nó không tự động làm mất quyền của bạn.

Kết luận: Quyền là trách nhiệm của bạn

Biết quyền của bạn ở nơi làm việc không phải là hành động thụ động; mà là sự cam kết liên tục với chính mình và sự nghiệp của bạn. Luật pháp tiến hóa, quy định mới được hình thành, và tình trạng của bạn có thể thay đổi. Hãy thông báo bằng cách xem xét lại tài nguyên chính thức hàng năm, tham dự các xưởng, và kết nối với các nhóm ủng hộ quyền lợi của bạn. Khi bạn biết quyền của bạn, bạn không chỉ bảo vệ bản thân mà còn giúp thiết lập tiêu chuẩn cho việc điều trị công bằng mà mọi người có lợi cho bạn. Nếu bạn nghi ngờ có sự vi phạm bản năng, tài liệu, tài liệu và hướng dẫn. Luật pháp ở bên cạnh bạn hành động.

Để đọc thêm, hãy đến thăm U.S. Bộ Lao động ̱ trang và [EOC ’]; Bộ phận Nhân quyền . Nếu bạn cần sự giúp đỡ tức thời của Liên bang Nhân viên chính phủ [FLT] [FLT:] [FLT5] cung cấp tài nguyên cho nhân viên liên bang, và [T] Dự án pháp luật [L: 6] [FL: TL] [FLT]