了解你的劳动和公共场所公民权利

公民权利是自由平等社会的基石,它保证每个人——不论种族、性别、宗教、残疾或其他受保护的特点——都能充分参与就业、商业和社区生活,而不必担心歧视或骚扰,然而许多人不知道他们拥有的具体保护,也不知道当这些权利遭到侵犯时他们可以采取的步骤,这一指南在工作场所和公共空间这两个最常见的领域中打破了你的公民权利,了解这些保护可以让你为自己和他人站出来,并自信地引导法律制度。

基本公民权利保护

联邦民权法几十年来不断演变,禁止在日常生活的许多领域实行歧视,最根本的保护来自1964年的《民权法》[,该法禁止基于种族、肤色、宗教、性别或民族血统的歧视。

  • 1964年《民权法》第七篇[ 禁止基于种族、肤色、宗教、性别和民族血统的就业歧视。
  • 美国残疾人法——禁止在就业、公共住宿、交通以及州和地方政府服务方面歧视残疾人。
  • 《就业年龄歧视法》保护40岁及以上个人免受基于年龄的就业歧视。
  • 《遗传信息不歧视法》 ——禁止雇主在雇用、解雇或晋升决定中使用遗传信息。
  • 1991年《民权法》[——加强对蓄意歧视的补救,并明确举证责任。

这些法律适用于雇员人数在15人或15人以上的大多数私人雇主(《就业与就业法》下有20人或以上),以及联邦、州和地方政府实体,它们还包括工会、就业机构和某些类型的联合劳动管理委员会。

工作权利

工作场所是许多人花在他们醒来的大部分时间的地方,联邦法律确保不能因为你的身份而不公平对待你。 联邦法律的保护特征包括种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、性取向和性别认同 ) 、 民族血统、年龄(40岁或以上 ) 、 残疾和遗传信息。 州法律往往会增加保护婚姻状况、退伍军人身份等保护。

雇用、晋升和解雇

雇主在雇用期间不得提出歧视性问题、拒绝申请或基于受保护特征强加不同要求,例如,雇主不得因宗教信仰而拒绝雇用合格候选人,也不得要求有特别的外观标准,对某一种族的人造成不成比例的影响。

就业后,必须提供晋升、升职、分配工作和培训机会,而不顾受保护的特征。 如果您虽然表现良好,但被转职晋升,而晋升人员又不同,资格较低,这或许是歧视的证据。 同样,终止合同的决定必须基于合法商业理由,而不是您在受保护的班级中的成员身份。

报复反对歧视性做法或提出申诉的雇员也是非法的,报复包括解雇、降级、骚扰或以其他方式惩罚维护其权利的人。

合理住宿

雇主必须为残疾雇员(根据《反歧视法》)和宗教仪式(根据第七章)提供合理便利。 合理便利是对工作或工作环境的修改或调整,使合格个人能够履行基本的工作职能,例如修改工作时间表、无障碍工作场所、辅助技术或允许宗教假日休假。

住宿不得给雇主造成不适当的困难,这意味着很大的困难或费用,如果住宿费用太高或造成混乱,雇主可以提出替代方案,你有权要求住宿并与雇主互动,以找到适当的解决办法。

工作场所骚扰

骚扰是一种造成敌对工作环境的歧视形式,包括基于保护特征的不受欢迎的行为,如种族污蔑、冒犯性笑话、性进步或贬低言论。 骚扰如要非法,就必须是严重或普遍,以造成恐吓、敌对或攻击性的工作环境,或导致不利的就业决定(如解雇)。

雇主有责任预防和解决骚扰问题,包括当他们知道或应该知道骚扰时,立即采取纠正行动,如果遇到骚扰,你应该向上级、HR或任何内部投诉程序报告,如果雇主不采取行动,你可提出法律申诉。

向平机会提出申诉

平机会执行联邦反歧视法,通常从被指控的歧视发生之日起有180个日历日提出指控(如果州或地方机构执行类似法律,则延长至300天)。

平机会可以亲自到当地平机会办公室、邮件、或透过平机会公共门户在网上提出控告,平机会会进行调查,并可能试图进行调停或调解,如果平机会发现合理的理由,它可以代表你提起诉讼或发出“起诉权”信件,允许你提起私人诉讼,你应该对所有事件、通讯和任何歧视证据进行详细记录。

链接:EEOC官方网站和如何归档充电.

公众空间中的权利

公民权利保护的范围远远超出办公室的范围,公共场所——如餐馆、旅馆、剧院、商店、公共交通、公园和政府建筑——必须不加歧视地向所有人开放和开放,这些保护植根于《公民权利法》的第二篇(公共服务)和第三篇(公共住宿)以及《反倾销法》和其他法律。

公共住宿

公共住宿是任何向公众开放的生意或设施,联邦法律禁止这些实体基于种族、肤色、宗教、民族血统、残疾或(在许多情况下)性别的歧视,例如,餐馆不能因种族原因拒绝为某人提供服务,旅馆不能拒绝为残疾人提供房间,零售店不能因客户的宗教而区别对待客户。

企业还必须合理修改政策、做法和程序,以容纳残疾人,除非这样做会从根本上改变货物或服务的性质,包括允许服务动物,提供手语翻译等辅助辅助辅助工具,并确保无障碍的无障碍环境。

运输和公共服务

所有形式的公共交通——公共汽车、火车、地铁、飞机和共享乘车服务——必须为残疾人提供,不得受到歧视待遇。交通部监督过境系统的《反倾销协定》遵守情况。乘客不得被拒绝服务或因种族、民族或其他受保护特征而受到差别待遇。

《反歧视法》第二章和《公民权利法》涵盖国家和地方政府服务(如警察、法院、公立学校和许可证发放机构),这些实体必须提供平等的机会,不得在方案或活动中歧视残疾人,例如,城市必须确保残疾人能够进入公园和娱乐方案,警察部门必须向非英语使用者提供语言援助。

仇恨犯罪和公开骚扰

当歧视升级为暴力或威胁时,它可能构成仇恨犯罪。 在联邦一级,仇恨犯罪法(如]Matthew Shepard和小詹姆斯·伯德的仇恨犯罪预防法)将故意造成人身伤害——或企图造成伤害——定为犯罪,因为受害者的种族、肤色、宗教、民族血统、性别、性取向、性别认同或残疾。 许多州也有自己的仇恨犯罪法规定了额外的惩罚。

公共场合的骚扰行为,如果未达到仇恨犯罪的程度,仍可根据民权法提起诉讼,在合法使用公共设施时,有权免受基于受保护特征的严重或持续骚扰,如果遇到这种骚扰,请记录事件,向执法部门报告,并考虑与 司法部公民权利司联系[。

提出公共空间歧视申诉

公共住所或政府服务中若受到歧视,您可向司法部(DOJ)或适当的联邦机构提出申诉,联邦法也允许私人诉讼寻求强制救济和律师费。对于非联邦法的主张,您可以根据《公民权利法》第二篇或第三篇向司法部的公民权利司提出申诉。

通常,您应该首先尝试直接与企业或机构解决问题。如果失败,请收集证据(接收、照片、证人姓名),并在网上或邮寄详细的投诉。司法部可以进行调查,如果发现有侵权行为,则提起诉讼,以强制落实您的权利。

链接: 司法部公民权利司和ADA 申诉门户。

州和地方保护

联邦法律设定了最低限度,而不是上限,许多州和地方颁布了超越联邦保护范围的法律,例如,有些州禁止基于性取向和性别认同的歧视(已经包括在联邦性别歧视中,但有些州明确列出这些歧视);另一些州则保护人们免受基于收入来源、逮捕记录或政治归属的歧视;国家和地方人权机构的提交期限往往较短,但可能提供更强有力的补救办法,包括更高的损害上限或寻求惩罚性赔偿的能力。

检查一下你们州的法律是明智的。 比如,加利福尼亚公平就业和住房法涵盖许多额外的类别,适用于较小的雇主(5名或更多雇员 ) 。 类似地,纽约的人权法范围更广,适用于所有雇主,无论大小。 西雅图、旧金山和纽约市等城市的地方法令可以提供更多的保护。

平机会通常会与州或地方公平就业机构(FEPA)交替起诉,以维护联邦和州法律赋予你的权利。 律师了解联邦、州和地方保护之间的相互作用,请咨询律师。

如何确认你的权利

了解法律是第一步;采取行动是第二步。这里有一个实用的核对表,如果您认为自己的公民权利受到了侵犯,则会遵循:

  1. 记录一切。 保存一份详细的日记,其中列出日期、时间、地点、所涉人员以及所说的话或所作。保存电子邮件、短信、语音邮件和任何相关文件。
  2. 歧视法要求虐待应与你的种族、残疾、性别等有关。 如果您不确定,律师可以帮助分析情况。
  3. 违反合同者应有权要求雇主在工作时向雇主投诉。如果在工作时发生违反合同的情况,请在公共场所通知经理或机构公民权利协调员。
  4. 就业问题,请联系平机会或联邦环境保护局,如公共住宿,请联系司法部、适当的联邦机构(如交通部)或州检察长办公室。
  5. 考虑调解。 许多机构提供调解作为不诉讼解决争端的方法,可以更快、更不具有对抗性。
  6. 咨询律师。公民权利案件可能很复杂。经验丰富的律师可以就你的申诉、期限和可能的补救办法的力度向您提供建议。许多律师提供免费的初始咨询。

如果无力聘请律师、法律援助组织和非营利团体,如[ACLU[或国家就业法项目,则可以提供帮助,此外,平机会和司法部不向申报人收取服务费。

额外资源

保持知情是最佳的辩护方式。

  • 平等就业机会委员会-eeoc.gov
  • 司法部公民权利司 —justice.gov/crt
  • ADA国家网络[-adata.org(提供残疾人权利方面的技术援助)
  • 美国公民自由联盟[ – aclu.org (参与诉讼和公共教育)
  • 国家就业法项目-nelp.org[(重点是工人权利)
  • 贵国的人权机构-寻找“国家人权司”或类似机构

公民的权利并不是抽象的法律概念,而是日常的保护,可以让你工作、购物、旅行和生活,而不必担心歧视。 了解这些权利、主张这些权利并帮助为每个人建立一个更加公平的社会。