印度劳动和就业部的作用

印度劳动和就业部是印度治理框架最重要的支柱之一,在塑造国家劳动力、保护工人权利、促进可持续经济增长方面发挥着不可或缺的作用。 劳动和amp;就业部是印度政府历史最悠久的重要部委之一。 其任务授权涵盖有组织和无组织的部门的数百万工人,它充当劳动福利的守护者,并设计影响无数印度公民生活的就业政策。

该部的主要职责是保护和维护全体工人以及社会中穷人、穷人和处境不利群体的利益,特别是要适当考虑为提高生产和生产力创造健康的工作环境,发展和协调职业技能培训和就业服务,这种全面做法确保劳工政策兼顾工人的需要和工业发展和经济竞争力的需要。

历史背景和演变

劳动和就业部的历史丰富,可以追溯到印度独立. 贾吉万·拉姆是独立印度的第一任劳工部长,1947年至1952年在贾瓦哈拉尔·尼赫鲁总理内阁任职。 自成立以来,该部经历了重大的发展,以应对印度劳动力市场不断变化的动态,从以农业为主的经济发展到现在包括制造业、服务业和快速增长的数字经济。

几十年来,印度经济部调整了政策和框架,以应对新出现的挑战,包括全球化、技术进步和新的就业模式的崛起。 其演变反映了印度更广泛的经济转型及其确保增长保持包容性和公平性的承诺。

核心职能和责任

劳动和就业部的多面性任务包括劳动管理、创造就业和社会保障等各个方面。 了解这些核心职能有助于深入了解该部如何塑造印度的劳动环境。

劳动法的制定和实施

劳动与就业部的主要职责之一是制定规范雇主与雇员之间关系的全面劳动法,其中包括起草新法律、修订现有法律并确保这些法律在全国得到有效实施。 劳动部与邦政府密切合作,因为劳动是印度宪法同时清单中的一个主题,需要中央和邦当局之间的协调。

近年来,该部对劳动法进行了历史性的整合。 劳动法的多重性使得29部法律得到整合,执法机制得到集中,从而减少了行政的复杂性和监管机构之间的冲突。 这一改革是印度自独立以来对劳动框架的最重大变革之一。

保护工人权利和安全

确保工人的安全、健康和福利仍然是该部任务的基石,这涉及制定工作场所安全标准、监测职业卫生条例的遵守情况和对违规行为采取行动,该部监督专门处理工人安全和福利不同方面的各种技术机构和局。

该部作为该部的技术部门,负责工厂和港口工人的安全、健康和福利事务,通过工厂咨询服务和劳工研究所总局等专门机构提供技术指导并进行检查,以确保遵守安全标准。

创造就业和促进

创造就业机会和促进雇主和求职者之间的就业匹配是另一项重要职能,负责在全国制定协调就业相关服务的政策、标准、规范和指导方针,该部负责就业交流、职业咨询服务和数字平台,将求职者与机会联系起来。

劳动和就业部于2015年7月20日启动了国家职业服务门户,帮助缩小就业提供者和求职者之间的差距,这一数字化举措体现了该部利用技术创造就业机会的承诺,并帮助全国数百万印度人获得就业机会。

社会保障管理局

管理工人社会保障计划是该部最有影响的职能之一,该部通过它所辖的各种组织确保工人能够获得节约基金福利、养老金计划、健康保险和其他形式的社会保护,这些计划为工人及其家庭在需要时,包括退休、疾病、残疾或死亡时提供安全网。

劳资关系和争端解决

保持和谐的劳资关系和解决雇主与雇员之间的纠纷是另一项关键责任。 该部促进利益攸关方之间的对话,调解冲突,并运作裁决劳资纠纷的法庭。 这一职能有助于维持工业和平,而工业和平对于持续经济增长和生产力至关重要。

主要部门和下属组织

劳动和就业部通过一个由专门部门、局和自治组织组成的网络运作,每个网络都侧重于劳动管理和社会保障的具体方面。

就业和培训总局

该局在协调印度各地的就业服务方面发挥着关键作用,它监督就业交流网络,执行创造就业计划,为求职者提供职业指导,它还收集和分析就业数据,帮助制定政策和规划。

雇员节约储金组织(EPFO)

该基金是一个政府组织,管理印度有组织部门劳动力的节约储金和养恤金账户,执行1952年《雇员公积金和杂项规定法》,从会员和金融交易数量来看,是世界上最大的社会保障组织之一。

雇员储蓄基金计划向雇员提供储蓄基金、养老金和保险福利,这三个组成部分共同为有组织部门的工人提供全面的退休保障和保险,该基金帮助工人在整个工作期间积累储蓄,养老金计划提供退休后月收入,保险部分为工人死亡的家庭提供经济保护。

近期的改革大大扩大了EPFO的覆盖范围。 2017年至2025年7月,正式就业人数大幅增加,超过7.73亿净工人在雇员公积金组织中注册,这一显著增长表明印度劳动力的正规化程度不断提高,社会保障福利的覆盖面也不断扩大。

雇员国家保险公司(ESIC)

《雇员保险法》是一部社会保障立法,旨在为雇员在生病、生育、残疾和就业方面受伤提供经济保护,规定设立由雇员国家保险公司管理的缴费基金,为被保险工人及其家属提供医疗和现金福利。

ESIC在印度各地经营着医院、药房和医疗设施的综合网络,为投保工人及其家庭提供医疗服务,覆盖约3.49亿个家庭单位的工人,为13.56亿受益者提供现金福利和医疗设施,这种广泛的覆盖使ESIC成为印度最大的工人阶层保健提供者之一。

该计划提供各种福利,包括医疗、疾病津贴、产妇津贴、残疾津贴和抚养津贴,还决定将该计划规定的失业救济额从先前的25%提高到工资的50%,同时放宽资格条件,条件是投保人应在失业前至少一年的可保就业,并在失业前12个月内完成缴费期时至少缴纳78天的保险费。

劳工局

劳工局负责收集、汇编和公布价格、就业和劳工统计数据,其中包括工资、收入、旷工、劳动力更替、劳资关系等方面的信息。 劳工局是印度劳动力市场情报的主要来源,提供数据,为决策提供信息,帮助利益攸关方了解就业趋势。

该局就消费价格指数、就业统计和劳动条件开展各种调查并发表定期报告,这些数据对于确定工资、制定政策和评估劳动力市场干预的影响至关重要。

中央劳工研究所和其他技术机构

该部监督提供与职业安全、健康和福利有关的专门服务的若干技术机构,其中包括确保采矿业务安全的矿山安全总局,以及发展劳工相关专业知识的各种研究和培训机构。

历史性的《劳动法》改革

近年来最重要的发展之一是印度复杂的劳动法框架被整合为四部全面的劳动法。 这一改革代表了印度劳动法规结构和实施模式的转变。

背景和理由

第二届全国劳工委员会(2002年)特别重要,它建议将大多数现行劳工法合并为四五部广泛的法典,该委员会的主要目标是实现合理化,以增加透明度,尽量减少冲突,并提高遵守效率。

改革之前,印度的劳动法格局十分复杂和零散。 印度现有的劳动法体系十分复杂,29种不同的法律经常重叠,使得企业和雇主难以遵守,这种复杂性给试图遵守法规的雇主和试图了解其权利的工人造成了困难。

四部劳动法

印度用四项简化的法规取代了分散的遗留法律制度:《工资法》(2019年)、《劳资关系法》(2020年)、《社会保障法》(2020年)和《职业安全、卫生和工作条件法》(2020年),其中每一项法规都涉及劳动条例的具体方面,同时保持内部的一致性和清晰性。

工资守则(2019年)

这部工资法包括工资、同工同酬、奖金和及时支付工资,以促进每个工人的公平工资标准,《工资法》将所有部门的工资定义标准化,消除了以前导致纠纷和遵守规则的模糊性,确立了普遍最低工资,并确保及时向所有工人支付工资。

最重要的规定之一是50%的基本工资规则,2026年最重要的影响是50%的工资规则,规定基本工资必须至少占雇员总工资的一半,这一规定对工资结构和社会保障缴款具有深远影响。

《劳资关系法》(2020年)

该法律促进工会、劳资纠纷和就业工作条件的法律的联系和关系,简化了工会组建程序,简化了争端解决机制,并为企业的裁员、裁员和关闭提供了更明确的指导方针。

该法律对定期就业做出了规定,给予此类工人与长期雇员同样的福利,并根据机构规模为各种合规要求规定了更明确的门槛。

社会保障法(2020年)

这部法律整合了九部与社会保障有关的现行法律,将覆盖范围扩大到先前被排除在外的工人类别,根据《2020年社会保障法》,每个工人将获得公积金、ESIC、保险和其他社会保障福利,重要的是,这部法律承认包括值班工人和平台工人在内的新类别工人,确保他们获得社会保障。

2026年,集合者和创业者需要积极为社会保障基金捐款,使印度的巡回经济正规化。 这一条款解决了现代劳动力市场中最紧迫的挑战之一 — — 确保巡回经济中的工人获得充分的社会保护。

《职业安全、卫生和工作条件法》(2020年)

这部法典综合了13项与工作场所安全、卫生和工作条件有关的法律,为所有部门制定了统一的安全标准,并规定了合同工人、州际移徙工人和其他弱势工人的福利。

《职业安全和健康法典》规定,每个雇主必须向每个雇员或工人发出正式的委任书,这一似乎简单的要求对正式建立雇用关系和确保工人有就业文件证明具有重大影响。

执行时间表和现况

2025年11月21日,这些守则正式公布,虽然有些实施窗口因州而异,但中央政府已把2026年4月1日定为所有部门全面实现业务平等的目标,分阶段实施使各州能够使其规则与中央守则保持一致,并给雇主时间调整其制度和程序。

2026年,大部分州将调整其规则,规定数字注册、单一回报和统一许可对全国企业具有强制性。 这一统一将大大简化跨州经营的企业的合规性。

对雇主和工人的影响

2026年的劳动法改革对雇主和工人都有着深远的影响。 对雇主来说,改革通过统一定义、单一登记程序和数字备案系统来简化合规性。 2026年的简化合规和数字跟踪将推动更多的中小微企业和初创企业进入正规劳动力生态系统。

改革也增加了某些成本。 这一转变使大多数雇主的法定成本(如公积金和奖金)增加了5-15 % 。 50%的基本工资规则意味着对节约基金和奖金的缴款增加,因为这些是按基本工资而不是总报酬计算的。

对工人来说,改革扩大了覆盖面,加强了保护,根据新法典,定期雇员现在有资格在一年后领取酬金,而不是5年,这一变化使定期合同工人受益匪浅,他们以前必须完成5年的服务才能有资格领取酬金。

守则还引入了更好的执法机制,基于风险的技术化检查将取代随机检查,减少骚扰,提高监管的可预测性,这种做法减轻了守法雇主的合规负担,同时将执法资源集中用于高风险企业。

主要的创造就业倡议

劳动和就业部实施各种旨在创造就业机会和提高不同部门和人口群体就业能力的计划。

普拉丹·曼特里·维克西特·巴拉特·罗兹加尔·约亚纳

从2026-27财政年度开始,该计划的名称被改为Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana,该计划被改名为Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana,这是一个支持全国创造就业机会的计划,它代表了政府致力于创造正式就业机会和支持劳动力正规化。

该计划为雇主雇用新工人和为其社会保障缴款提供了奖励,通过补贴雇主对就业基金和ESIC的缴款,该计划降低了正式就业成本,并鼓励企业雇用有记录的工人,而不是非正式的。

技能发展和培训方案

诸如印度技能、罗兹加尔·梅拉斯等政府倡议,以及针对具体部门的招聘,以加快劳动力正规化和学习新技能的势头,这些方案通过提供符合行业要求的培训,解决印度劳动力市场的技能差距。

虽然技能发展和创业部现在承担许多技能发展职能,但劳动和就业部继续协调与就业有关的方面,并确保培训方案导致实际的安置工作。

国家职业服务门户

国家职业服务门户是一个连接求职者、雇主、培训提供者和职业顾问的全面数字平台,它提供各种服务,包括就业匹配、职业咨询、职业指导以及培训机会信息。 它改变了印度的就业服务方式,使数百万人通过数字渠道获得服务。

社会保障计划和福利

该部管理着一系列广泛的社会保障计划,为工人及其家庭提供经济保护和福利。

节约储金和养恤金福利

雇员储蓄基金计划是雇员20人或20人以上的机构必须执行的,雇主和雇员均向基金缴纳雇员基本工资和短缺津贴的12%,这项累积的基金为退休工人提供经济保障,还可部分撤回,用于住房、医疗或教育等特定目的。

雇员养恤金计划向退休后的工人提供月养恤金,雇主对雇员养恤金基金的一部分缴款转入养恤基金,确保工人在退休期间获得正常收入。

雇员存款挂钩保险计划为雇员储蓄保险成员提供人寿保险,包括根据雇员存款挂钩保险计划将雇员存款挂钩保险的最高金额从6卢比提高到7卢比,确保已故工人的家庭获得财政支助。

健康保险和医疗福利

保险保险计划向投保工人及其家庭提供全面医疗照顾,保险计划向雇员提供医疗、疾病、孕产和抚养津贴,投保人及其家人可以在全国获得保险保险中心医院和药房的治疗,而且通常不支付任何费用。

该计划涵盖各种突发事件,包括疾病、产妇、临时或永久残疾和工伤死亡,在工人因这些突发事件不能工作期间提供现金福利,确保家庭的收入保障。

面向无组织工人的计划

印度劳动和就业部认识到印度劳动力的很大一部分是在无组织部门工作的,因此制定了专门针对这些工人的计划。 印度劳动和就业部在2021年8月1日COVID-19大流行会议期间,为联合国组织的部门雇员社会和经济改进推出E-Shram卡。

e-Shram门户网站是无组织工人的国家数据库,为无组织工人登记和提供各种福利计划。 印度政府在该计划下提供匹配份额.这是一个集中的无组织工人国家数据库。

近期的政策讨论表明社会保障进一步扩大到无组织工人。 联邦政府正在考虑一项重大政策转变,将社会保障范围扩大到无组织部门工人,将他们纳入雇员储蓄基金组织和雇员国家保险公司(ESIC),其目的是确保目前没有正式福利系统的数百万工人,包括工作工人和平台工人的养老金和保险福利。

计划搬迁将惠及近32亿无组织、工作、平台工人。 如果实施,这将意味着印度社会保障体系的大规模扩张,并显著改善目前处于正式保护框架之外的数百万工人的福利。

普拉丹·曼特里·施拉姆·约吉·马安-丹汉

养老金计划针对的是每月收入最高达15 000卢比的无组织工人和每月最低养老金3 000卢比的自营职业者,该计划规定60岁后每月有3 000卢比的保障养老金,政府则按工人的缴款额提供。

工人福利和保护措施

除了社会保障计划外,该部还执行各种措施,保护工人福利,确保体面的工作条件。

确定和执行最低工资

劳动和社会保障部在确定和修订不同行业不同类别工人的最低工资方面发挥着至关重要的作用,《工资法》确立了根据技能水平和地理区域确定最低工资的框架,确保所有工人的劳动得到公平的补偿。

执行机制确保雇主遵守最低工资要求,检查、投诉机制和对不遵守的处罚有助于保护工人免受剥削,并确保他们获得正当的工资。

职业安全和健康

保障安全生产是卫生部的工作重点,该部通过各局和技术机构制定安全标准、进行检查和调查事故,并严格执行强制性卫生审计、安全委员会和事故报告,特别是在制造业和建筑业。

劳动和社会福利部还通过培训方案、运动和出版物,促进提高对职业安全和健康的认识,这有助于在工作场所营造一种安全文化,减少事故和职业疾病的发生。

保护弱势工人

该部执行特别措施,保护弱势工人,包括妇女、儿童、移徙工人和合同工人,妇女可以上夜班(7时至6时),但必须明确表示同意,雇主应确保安全的工作环境,包括安全的交通和适当的工作场所设施。

该部还努力消除童工,恢复债务劳役,规定制定、协调和执行有关国家童工项目福利的政策和方案,包括向志愿机构提供补助金和偿还债务劳役援助。

劳资关系和争端解决

保持和谐的劳资关系对经济稳定和增长至关重要,该部在雇主和工人之间发挥着调解作用,促进对话和解决争端。

调解和调解事务

该部设有调解机制,在争端升级为罢工或停工之前帮助解决争端,调解官员与双方合作,寻找双方都能接受的解决办法,帮助维持工业和平,尽量减少生产损失。

劳资法庭和裁决

调解失败后,纠纷被提交工业法庭裁决。 2026年,劳资纠纷将随着工业法庭的全面运作而更快地得到解决,从而减少生产损失和诉讼费用。 改革后的体系旨在提供更快速的纠纷解决,使工人和雇主都受益。 2026年,劳动纠纷将随着劳动纠纷的解决而得到解决。

工会登记和条例

劳工和社会福利部负责监督工会的登记和监管,确保工会民主运作,并有效代表工人的利益,《劳资关系法》简化了工会的组建过程,同时引入了防止工会多元化和促进集体谈判的条款。

数字化和现代化倡议

该部已采用数字技术来改进服务提供、提高透明度和简化遵守程序。

统一Shram Suvidha平台

Shram Suvidha门户网站为遵守劳动法提供了单一窗口,雇主可以通过这个统一的平台登记其企业、提交回报和提交报告,从而消除了与多个机构互动的必要性,这大大减轻了遵守规定的负担,并方便企业遵守劳动条例。

数字检查系统

卫生部采用了技术化的检查系统,使用基于风险的算法来确定哪些机构需要检查,这种方法将执法资源集中在高风险企业,同时减少对合规企业的不必要的检查,通过数字化方式记录检查情况,提高透明度,加强问责制。

在线冤情补救

工人现在可以通过该部及其组织运行的各种门户网站在网上提出投诉和申诉,这样,工人就更容易寻求补救,而不必亲自去办公室,尤其对偏远地区的工人或那些面临行动限制的人有利。

国际合作和标准

劳动和就业部积极与国际组织接触,并参加关于劳工问题的全球论坛。

国际劳工组织(劳工组织)

印度是劳工组织的创始成员,并积极参与其活动,包括劳工组织、国际社会保障协会和为劳工组织区域办事处和亚洲促进就业区域小组提供住宿和基础设施的资金,该部代表印度出席国际劳工大会和劳工组织其他论坛,为制定国际劳工标准作出贡献。

印度批准了劳工组织的几项公约,并将国际劳工标准纳入其国内立法,这有助于确保印度工人享有与其他国家类似的保护,并促进印度融入全球经济。

双边和区域合作

劳工和社会保障部与其他国家就劳工相关问题开展双边合作,包括移徙工人、社会保障可携带性以及交流最佳做法方面的协议,这些协议有助于保护在国外就业的印度工人,促进劳动力流动。

外交部面临的挑战

尽管取得了显著进展,但劳动和就业部在有效完成任务方面仍面临若干挑战。

非正规就业和覆盖面差距

印度大部分劳动力仍然留在非正规部门,没有劳动法和社会保障计划覆盖。 这些工人往往缺乏工作保障、社会保障和社会福利。 扩大非正规工人的覆盖面,同时保持社会保障计划的可持续性,仍然是一大挑战。

新的就业模式的出现,特别是在演出经济中,带来了更多的挑战。 平台工人、自由职业者和其他非传统工人往往处于现有监管框架的裂缝之中,缺乏对传统雇员的保护。

遵守和执行

确保在数百万个企业遵守劳动法仍然是一个重大挑战。 检查能力有限、腐败以及雇主和工人缺乏认识,都阻碍了有效的执法。 尽管数字化和基于风险的检查系统有助于确保普遍遵守,但还有许多工作要做。

平衡灵活性和保护

劳动和社会保障部必须平衡劳动力市场灵活性的需要,雇主认为,劳动力市场灵活性是竞争力和创造就业的必要条件,同时必须保护工人的权利并确保体面的工作条件。 在迅速变化的经济环境中,传统的就业模式正在遭到破坏,要保持这种平衡尤其具有挑战性。

技能错配

求职者掌握的技能与雇主要求的技能之间存在着很大差距,即使雇主在寻找合格工人时也难以找到,这种技能不匹配也助长了失业。 尽管技能发展方案正在解决这一问题,但技术变革的步伐意味着需要不断提高技能和重新技能。

区域差异

劳动力市场条件、执行能力和社会保障覆盖在不同的州和地区之间差别很大。 一些州拥有更好的基础设施和更有效的劳动法实施,而另一些州则滞后。 缩小这些地区差异需要中央政府和州政府之间的协调。

适应技术变化

自动化、人工智能和其他技术进步正在改变工作的性质。 劳动和社会福利部必须制定政策,帮助工人适应这些变化,保护因技术而流离失所的人,并确保公平地分享技术进步的好处。

未来展望和战略优先事项

展望未来,劳动和就业部确定了若干战略优先事项,以应对当前挑战,并为今后的发展做好准备。

全民社会保障覆盖面

将社会保障覆盖到所有工人,包括非正规部门和有任务经济的工人,仍然是当务之急,这一举措符合普遍社会保障这一更广泛的目标,确保所有工人都获得退休和与健康有关的福利,实现这一目标需要创新的缴款、福利提供和计划设计方法。

通过技术加强执法

内政部计划进一步利用技术来执法,利用数据分析、人工智能和数字平台来监测遵守情况和发现违规行为。 这将有助于优化有限监察资源的利用,提高执法工作的效力。

促进体面工作

劳动与就业部推动的“体面工作”概念不仅包括就业,还包括有公平工资、安全工作条件、社会保护和尊重工人权利的高质量就业。 该部致力于促进所有部门的体面工作,确保经济增长转化为工人生活水平的提高。

促进劳动力市场转型

随着经济的发展,工人在工作、部门和职业之间的过渡需要支持。 该部正在制定方案,通过职业咨询、技能发展和失业或再培训期间的收入支持,促进这些过渡。

加强数据和研究能力

循证决策需要强有力的数据和研究。 内政部正在努力加强其数据收集系统,改善劳动力市场信息,支持劳动力问题研究。 这将促进更好地了解劳动力市场动态,提高政策干预的有效性。

促进两性平等

增加妇女劳动力的参与和确保工作场所的性别平等仍然是重要的优先事项,该部正在采取措施消除妇女就业障碍,促进同工同酬,防止工作场所骚扰,并为有工作的母亲提供支助。

绿色工作与公正过渡

随着印度向绿色经济转型,该部正在努力确保这一转型是公正和包容的。 这涉及到创造绿色就业,为衰退行业的工人提供培训,并确保环境政策考虑到其就业影响。

对经济发展的影响

劳动与就业部的工作对印度更广泛的经济发展有着重大影响。 通过保护工人权利和确保社会保障,劳动与就业部帮助创造了一支稳定和有生产力的劳动力队伍。 公平的劳动做法和体面的工作条件有助于提高生产力、减少更替率和改善劳资关系。

劳动力市场通过扩大就业转化为印度持续减贫,这在印度带来了减贫的积极趋势,创造就业和改善工作条件直接有助于减贫和包容性增长。

改革的前提是,改革应该能够带来积极的经济影响。 改革既能解决当代经济不断变化的现实问题,又能提供一种平衡的灵活性、竞争力和工人福利。 改革对于印度不断发展的劳动力市场的包容性长期增长至关重要。

改革通过简化合规和减少监管不确定性,使印度成为更具吸引力的投资目的地。 与此同时,通过加强工人保护和扩大社会保障覆盖面,改革确保经济增长惠及社会所有阶层。

利益攸关方的参与和三方主义

该部遵循三方原则,与工人、雇主和政府代表一起参与政策的制定和执行,这种协商方式有助于确保政策平衡不同的利益,并得到广泛支持。

包括印度劳工大会和部门委员会在内的各种三方机构为对话和建立共识提供了论坛,有助于解决有争议的问题,制定所有利益攸关者都能接受的政策。

2026年2月17日在布巴内斯瓦尔举行的为期两天的劳工和劳工及中央直辖区就业和工业秘书区域会议表明,该部致力于与州政府接触,确保全国协调执行劳工政策。

结论

印度劳动和就业部在塑造印度的劳动环境并确保经济发展具有包容性和可持续性方面发挥着关键作用。 通过其涵盖劳动立法、创造就业、社会保障管理和工人福利的多方面任务,该部触及了数百万印度工人及其家庭的生活。

历史性的劳动法改革是印度劳动监管的一个分水岭,它保证简化雇主的遵守,同时加强对工人的保护。 将社会保障覆盖面扩大到非正规和有工作能力工人,解决了印度劳动力市场最紧迫的挑战之一,并促使印度更接近于实现普遍社会保护的目标。

然而,依然存在着重大挑战。 确保有效的执法、弥合技能差距、适应技术变化以及将覆盖面扩大到所有工人,需要持续的努力和创新方法。 农业部在应对这些挑战方面的成功将极大地影响印度的经济发展和社会进步。

在印度渴望成为一个发达国家的同时,劳动和就业部的作用变得更加重要。 创造高质量的就业机会、确保体面的工作条件和提供全面的社会保障对于包容性增长和社会稳定至关重要。 劳动和就业部的持续演变和适应不断变化的环境,对于实现印度的发展愿望,同时确保所有公民公平分享增长的利益,将是至关重要的。

有关印度劳动法和就业政策的更多信息,请访问劳动和就业部官方网站[,工人可以通过 EPFO门户网站[和ESIC门户网站,求职者可在国家职业服务门户网站上探索机会,对于全面的劳动统计和研究,劳动局[劳动局提供了宝贵的数据和见解。