工作權是什么

工資是雇主和員工之間的權利與保護。這些權利為工資、工時、健康與安全、無歧視、組織自由等建立了最低标准。

工資和工時權限

美國的公平劳动标准法(FLSA)规定,工薪者有权获得7.25美元的联邦最低工资,每工作週加班的工時比正常工時多1.5倍,以及防止非法扣薪。 很多州的最低工资较高,另外還有餐食休息、休息期和工薪頻率方面的條例。 偷工[ —— 非法低薪或不支付所得工资—— 仍然是最常发生的就业违规事件,根据美國劳工部,每年有数百万工人受到影响。

工作场所安全与健康

工廠工人可以要求OSHA檢查、不報復、報告傷害、取得工作危險信息及法律赋予的權利。 雇主必須提供適當的訓練、保護性设备,并保持工伤和疾病記錄。

反歧视保护

包括1964年《民權法》第七篇、《美國殘障法案》以及《就业年齡歧视法案》在内的聯邦法律禁止雇主因种族、肤色、宗教、性别(包括孕期、性取向和性身份)、民族、残疾或年龄(40歲及以上)而歧视工人。平等工作機會委員會(EEOC)實施上述法律,替受害者調查指控和诉讼案件。州和地方法律可以增加對其他類別的保护,如婚姻状况、基因信息、退伍者身份等。

集体谈判和组织

國家劳动關係法(NLRA)授予民間工會的成立、加入或協助勞工會、通过自己選擇的代表进行集体谈判、以及共同參與共同活動(如與同事討論工資或工作条件)的權利,

理解工作场所的公民自由

公民自由是受法律保護的個人自由,如言論自由、隱私和正当程序。 雖然這些權利在公共生活中早已确立,但在工作場所中的应用往往更加有限,尤其是私人職員。 了解工作公民自由的界限有助于雇员做出明智的決定,并保護自己不受過份侵犯。

言论和表达自由

第一次修正案一般只限制政府行動,即私人雇主可以合理限制员工的言論。 然而,國家勞動關係委員會也保護某些形式的一致言論 — — 討論工資、工作条件或集体行動 — — 甚至在私人工作場地。 公務部的员工享有更广泛的自由言論保護,但如果言論打亂了工作场所的操作或涉及机密信息,可能仍然會面临限制。 吹哨人法也保護那些举报非法活动或安全侵害的员工,不管他們是哪一個部门。

隐私权

工廠的某個區域的員工對私生活有合理的期待,但這並不是絕對的。雇主可以監控工作電腦、電子郵件和電話,只要他們以非侵襲方式監控,并通知。電子通信隱私法和各州法律都規定監控做法。 個人物品、儲物柜和下班後行為都應有更大的私生活保護。雇主通常不能在公司地產上搜查員工的私家車,而且他們不該進入私人社交媒體的帳戶。很多州的法律禁止雇主要求私人帳戶的密碼。

防止非法搜查

禁止不合理搜查的第四修正案适用于政府雇主,但民营部门的搜查通常受侵权法和公司政策制约。 大部分私人雇主只要有合法商业理由且不违反任何具体的法律保护,就可以合理搜查公司財產,包括办公桌、電腦和檔案柜。 雇员們應該仔细地审查雇主的政策和手冊,以了解自己可以期望的隱私范围。

政治活动和非义务行为

許多州有法律保護員工不受因政治活动、投票選擇或下班合法行為而遭不利行為的侵害。 例如,有些州禁止雇主解雇員工在工時外使用合法產品(如煙或酒精 ) 。 聯邦法律也保護員工不受政治捐款或支持候選人方面的胁迫。 員工應該知道自己在州內的特殊保護,因为聯邦法律不普遍保護民營的政治言論。

了解你權利的重要性

工作與公民自由的知識不僅僅是學術上的,它直接影響了工人取得公平待遇、补偿和尊严的能力。 研究表明,很多雇员不完全了解自己的权利 — — 2022年的皮尤研究調查發現,只有45%的美國工人知道自己可以因報應工作场所的安全问题而免遭报复。 缺乏知識會導致剥削、侵权事件少報、工作场所文化受損。

了解你的權利可以使你有能力做 —— 也就是提出工資申請、要求提供残疾的住宿、或拒絕不安全的工作分配。 這也幫助你認清行為模式是否超越了法律界限。 例如, 管理层的一系列種族歧視或排他性做法可能构成第七篇下的騷擾, 即使沒人說出明确的污辱。 了解法律可以記錄證據和寻求适当的补救。

更何况, 一個知情的勞工會創造更健康的整体環境。 當員工了解自己的責任和權利時, 他們更可能尊重交流,遵守安全規定, 并與雇主一起參與建设性解決問題。 這既有利于工人个人,也有利于全體組織。

如何為你的權利辯護

爭取工作權利需要策略性方法。 迅速有条不紊地行動可以使冤情得到解決,

第一步: 自我教育

首先是审查官方資源:美國劳工部的工资和工時頁,EEOC的 歧視導引网站,以及 OSHA的 安全權網站。 很多州立勞工部也提供簡易的實驗。 了解哪些法律适用于你的处境,例如,獨立承包商被排除在FLSA的很多保護之外。

第二步: 文件全部

建立事件的书面記錄,包括日期、時間、涉案人和任何通信(電子郵件、訊息、會議的筆記 ) 。 儲存薪根、工作評論、手冊和书面政策。 如果您在工作時受傷, 請立即報告並記錄傷情。 详细證據對內務申請和法律程序都至关重要。

措施3: 報告內部侵犯

遵循雇主的抱怨或報告程序(通常在员工手冊中概述 ) 。 向主管、 人力資源或指定道德热线報告問題。 請保留您的報告和任何回應。 许多法律都要求您在向外申請前給雇主一次解決問題的機會。

步數 4: 尋找外部支援

工會和工作公平等倡議團體提供免費的指引和轉介。 法律援助組織可以幫助低收入工人解決此問題。

第5步:了解最后期限

限制規定不一。 FLSA 的工資申請通常為兩年(三年的違法行為 ) 。 平等平等組織的歧視指控必須在180天或300天以內提出(取决于州)。 不要拖延, 漏掉期限可以完全阻止您的要求。

普通的侵犯工作

了解最常見的類型能幫助你辨識出什麼是錯的。

工资失竊和失業

工資偷竊包括不付工資、加班、不支付最低工资、非法扣薪和不支付最后工資。 另一种普遍的形式是分類失當,即把工人標記為獨立承包商或免付加班,以避免支付福利和加班。 经济政策研究所估计,分類失當每年要花费數十億美元。 光是2023年,美國劳工部的工资和工時司就收回了10億多美元的回報。

歧視和騷擾

歧視可能很微妙,包括有偏见的雇佣、不平等的薪酬或缺乏升職機會。 騷擾包括冒犯性的玩笑和口水,以及不想要的人身接触。 在平机会的指導下,當騷擾嚴重或普遍到造成不利的工作環境時,它就成了非法。 然而,2023年平机会的報告顯示,一年內就有六萬多起工作场所歧視指控,而报复是最常见的指控。

不安全的工作条件

雇主若不提供必要的安全設備、忽略已知的危害或迫使工人跳過安全條件,就违反了OSH法案。 每年有數以千計的工人死于工作,有成百上萬人受傷。 拒絕不安全工作的权利是关键但常被誤解的保護措施 — — 你必須首先要求雇主改正危害,而危害必須造成即將死亡或嚴重傷亡的危險。

口哨的报复

反省包括解雇、降級、減短工時、或因應雇员举报非法活動而造成惡性環境。 很多法律都明文禁止报复,但威脅依然很普遍。 雇主可能以借口來懲罰那些引起擔心的工人,使文件和小心的法律指導至关重要。

可用的法律保护

聯邦、州和地方法律的網絡是工人權利的支柱。 了解主要法规和执法机构是有效宣傳的关键。

  • 該法案規定了最低工资、加班及青年工作等。
  • 禁止基于种族、肤色、宗教、性别和民族血统的歧視。
  • 美國人「殘障法案」要求合理便利, 禁止對有資格的殘障人士歧視。
  • 禁止40歲及以上工人因年齡而受歧視。
  • 《职业安全和健康法》[——确保安全工作条件,并赋予工人报告危害的权利。
  • 國家劳动關係法——保護組織、集体谈判和共同活動的權利。
  • 家庭及醫療假法——使符合资格的工人有权利享受12周的不带薪、有工作保护的因家庭或醫療原因的假期。
  • 保護那些報告違反聯邦法律的員工, 例如工作安全或財政舞弊。

美國的經濟和經濟安全部(EEOC ) 、 OSHA(OSHA ) 、 俄羅斯的國際勞工局(Official Provinces) 、 俄羅斯的國際勞工局(Official Provinces)和美國的國際勞工局(Official Provincil)都對此做了一些調查。 許多州都制定了擴大聯邦保護法 — — 比如提供带薪病假、带薪家庭假或更高的最低工资。 执法工作主要由美國勞工部、平等委員會(EEEOOC ) 、 OSHA) 、 和州勞工局(Officer)來處理。 私人诉讼也是尋求補償金、精神痛苦和律師費等。

雇员的資源

需要幫助的人們了解或伸張自己的權利,

  • 工資、工時、安全、老兵權益等資訊。
  • eeoc.gov[ ——處理歧視指控, 并提供你的權利指南。
  • 工作安全與健康行政—— osha.gov——工作安全标准、控告和訓練資源。
  • 國家勞工關係委員會——nlrb.gov——關于工會權利和不公平勞工做法的信息。
  • 工作公平——工作公平.org——法律援助目錄和就业法的簡易文法解釋。
  • 法律服務公司——lsc.gov——在你的區域为低收入者提供免费法律援助。
  • 地方工會[]——可以提供代表性和集体谈判力。

許多州也設立勞工部門, 提供線上和線上的投诉入口。

結 论

工作權和公民自由是平衡雇主和雇员之間固有權力差距的。你只要保持知情,就不仅可以保護自己,而且有助于工作公平和问责的文化。法律提供了挑战不公平待遇、追回被偷的薪水和要求安全的工具,但这些工具只有在工人知道如何使用的時候才有效。 要把了解你的權利、在需要时接触可信的資源放在优先位置,而且只要你相信有違法事件,就毫不猶豫地寻求专业法律建議。