理解提交年齡歧視申請的时效

法定时效是關鍵的法律期限, 規定在被指的歧视性行為之後, 一個人需要多久才能提出申訴。 在年齡歧視的情況下, 錯過這個期限可以永久地阻止申訴, 無論其是非曲直如何。 雖然聯邦法律的一般時間框架相对较短, 但由州法律、程序規則和司法例外等组成的複雜的網絡可以大大改變可适用的期限。 确切的知道鐘點的開始以及可以阻止的行動, 對於保護你的權利至关重要。

时效是什么?

法律时效是法律規定了在提起法律诉讼的事件之后的最长期限。對年齡歧視的申請, 申請自被指控的歧视性行為發生之日起算。 這通常是被雇主解雇、降級、不聘雇人、或被拒絕的升職和被取消的申請日期。 其動機是雇员的% 8217; 年龄( 年紀或以上 ) 。 一旦限期到期, 申請即為逾期, 意思是法庭會不考慮證據而予以驳回。

老年歧視要求可以由聯邦法律、州法律或兩法共同提出。 了解聯邦和州限制法的獨立性至关重要。 依聯邦法律向平等工作機會委員會(EEOC)提出指控不能自动延长州要求的最后期限,反之亦然。 原告必須遵守所有适用的最后期限。

聯邦法律和時間限制

保障老年工人的主要聯邦法律是1967年的《就业年龄歧视法》,该法禁止對40歲或以上者的歧视。在《就业法》下,在提起私人诉讼之前,人必须先向平机会提出歧视指控。這項行政措施是先决条件,平机会的控告必须在特定窗口中提出。

180天和300天的檔案視窗

依據ADEA, 在大部分情況下, 您自指控的歧视性行為之日起有 180天 向平机会提出指控。 然而, 這個期限可以延长至 300天。 如果您的诉求也包含在州或地方的反歧视法中, 且法律有州或地方机构實施此項目( 稱為「 延期 ” ) 。 在延期州, 平机会和州机构共享司法權, 州机构有第一次機會處理此項指控。 在這些州, 300天的延展期自动适用于ADEA 下的索赔。

需要指出的是, 300天的時間不是每個申請的一個全面展期。 如果您生活在一個不延期的狀態中, 您必須在180天內提交。 約42個州和地區有延遲狀態。 您可以檢查 EEOC% 8217; 收费處理網站[[[FLT: 1] 或請求本地的雇工。 不在正確的視窗內提交, 幾乎肯定會被取消聯邦申請。

歧视性法案算什么?

时效鐘從歧视性行為發生之日開始,而不是感覺或發現影響之日。例如,如果您在1月15日被终止,180天或300天的期限從此開始,即使您在數月后才得知年龄偏差。然而, QQ8220; 发现规则QQ8221; 在有限的情况下可能适用, 歧视在行为发生時自然不可知, 例如隱瞞的不宣傳。 法院只狭义地适用此規則 。

根據此理, 如果目前仍有一項歧视性政策或做法, 指控可能會是及时的。 然而, 最高法院已經大大限制了此理論。 在[ 國家鐵路客運公司诉摩根 (2002)] 案中, 法院认为, 分離的歧视性行為和mdash; 诸如终止、不提倡、不转让和mdash; 等, 都應自法案生效之日起的300天內提出, 且必須在可适用的时效期内提出。 只有有敌意的工作環境要求才可能被视为一項可以延長的不合法做法。

提出指控后:诉讼截止日期

一旦你提起了平權指控, 該機構即會調查並發佈一份蘇人權通知。 在ADEA之下, 你收到有權通知後, 已有[ [FLT: 0] 90天向聯邦法院提起私人訴 。 在這90天內不提起會失去你的訴 訴 權。 即使平權委仍在處理控 罪, 你也可以在提出60天後要求發出有權通知。 你不必等待平權委完成調查以提出訴 。 但必須在手裡拿到通知 。

州法和差异

許多州都有自己的年龄歧視法, 提供更長的时效、更廣的保護或更多補償。 在一些州, 提出年龄歧視訴求的最后期限是兩年或兩年以上。 另一些州可能會照應联邦180天或300天的視窗來提出行政指控。 因為州法律相差很大, 必須看看歧视發生地州的具体法规。

国家最后期限的例子

  • 依據公平就业和住房法(FEHA), 原告必须在歧视性法案(2020年1月1日起生效,
  • 紐約: 《紐約州人權法》要求自指控的歧视性行為一年內向人權司提交,或者可以在法案三年內直接向州法院提起诉讼,而不必先用尽行政补救办法。
  • 德州人權委員會法案要求自指控的歧视性行為起180天内向德州工人委員會提出指控。
  • 佛羅里達民權法案要求自指控違法事件起365天内向佛羅里達人權關係委員會提出指控。

許多州法律也适用于ADEA所不包括的小型雇主(需要20名或更多雇员)。州可以包括5、10或15名雇员的雇主。如果您在小生意中工作,您唯一的追索權可能就是州法律, 州法律將您的期限定为唯一的期限。 需要一份完整的清單, 請參考您的州 8217; 勞動或民權部網站。 您也可以參考 U.S. Department of Labour QQ8217; 公平就业做法指南。

重要因素和例外

超越基本期限,若干法律理论和实际因素可能影响到时效。

限制法

某些情況下, 鐘停了或展延了。 如果雇主积极隱瞞歧視、誤導雇员的權利, 或者在非常情況下( 如重病或平机会程序破裂)阻止了及时的申請, 公平追索可能适用。 例如, 如果雇主答應在內解決問題, 并導致雇员認為不必要提出平机会指控, 法庭可能會允許拖延追索。 然而, 追索很少被批准, 而且你不該依靠它。

軍事服務也有可能使《制服服務就业和再就业權法》的时效受到損失,此外,如果集体谈判协议要求申诉仲裁才能提出指控,那么这一过程可能延長时效。

平机会指控和州要求的關係

平机会通常會與國家公平就业經驗局签订工作分享協議。平机会會與國家機構交叉交換, 然而, 國家的截止日期是8217; 期限是獨立的。 如果在平机会被立案前, 你可能會失去州法律的申請。 總要單獨檢查州法律, 并考虑在平机会與國家機構兩處提出雙重控告。

持续不斷的侵害和敌对工作环境

根據前述, 獨立的歧视性行為並沒有被持续違反的教義所拯救。 但基于年齡的不友好工作環境要求可能會被及时發生, 如果在提交期內至少發生了一次。 例如, 如果一系列基于年齡的玩笑和侮辱事件發生在三年內, 而最近的事件發生在提交後的300天內, 則會被認為是及时的。 然而, 如果上次事件發生在300多天前, 即使行為仍在進行, 也可能禁止提出。 法庭會審查這些行為是否是單一的、 持續的或獨立的事件。

政府雇员和特殊案件

聯邦員工有不同的程序。他們必須在被指的歧视性行為發生45天內先與平等就业机会顧問取得聯繫。他們在心理咨询之後,會向他們的机构提出正式的控告。時間期限短且严格。 州、郡和市員員應檢查他們的本地人事規則和集体談判協議,而這些規定可能更短的最后期限。

確保您要求的切实步骤

許多人認為這項要求很複雜,

文件全部立即

保留每項相關事件的详细記錄:日期、時間、涉案人姓名、目擊者、以及所說的話。 儲存郵件、性能評論、備忘錄以及任何可能暗示年齡偏差的书面意见。 這項文件將幫助您确定最後一項歧视性行為的确切日期, 并支持您的控訴。

早點行動, 不在截止日期前

等最後一天, 哪怕拖了一天也可能是致命的。 一旦你懷疑年齡歧視, 立即聯繫工作律師。 很多律師會提供一個自由的初始會議。 律師可以計算所有可适用的期限, 建議是向平等委、 国家机构或兩者都提交。

傳送书面保存要求

如果您的雇主有在限定期限後丟棄記錄的政策, 請發送一份书面要求, 以保存所有與您工作及所控歧視相關的文件。 這可以保護證據, 也可以作為您正在審查申請的意識。 雖然保釋函不延長时效, 但這顯示您的勤勉。

180天前的 EEOC 檔案

當您國家是否是延遲狀態時, 請在180天內提交 EEOC 的 指控, 以安全。 您可以在等時提交修正或修正的控告, 但當他們通過之後, 您不能再提交 180天。 EEOC 的 指控表會問基本信息, 並不需要律師完成。 您可以亲自、 邮寄、 或 通过 EEOC / 8217 的 網路入口 。

監控90天的訴求期限

接著您收到右手信件, 請立即將截止日期排在90天的截止日。 不要依靠平机会提醒您。 很多申請者因為錯過第二個截止日而失去控告權。 如果您需要更多時間, 您可以在稍後向平机会要求信件, 但沒有一個申請, 您就不能提起诉讼 。

結論: 通过即時行動保護你的權利

要求限制年齡的權利是需要迅速行動的嚴格程序障礙。 任何聯邦就业歧视法都规定, 180天(或300天在延遲州)的最后期限是最短的。 缺少它就意味著失去你的聯邦补救办法, 不管你的证据有多強迫。 州期限也是不可原諒的。 了解起始日期、 獨立行为對持续侵权行为的影响以及联邦和州制度之间的相互作用, 你就能保障你的法律權利。 最佳策略是: 立即行動、 保持完整记录, 并征求經驗丰富的就业律師的意见。 更詳細的指南是: 參觀[ [FLT: 0] EEOCZO28217; s ADEA page [FLT: 1] 或审查[FLT: 2] NOLO 的老年歧视期限指南。 不要等待和Mdash; 鐘開始勾選的時間。