理解反歧视法的基礎

歧視仍然是全美國社會的一個持久挑戰,它影響了數以百萬計的在工作、家庭和學校中的人。 旨在打击歧視的法律框架在數十年內有所進化,形成了一個复杂的保護网,而个人需要完全理解。 这些法律确立了每個人都应享有平等待遇和機會的原则,不管历史上是不公平待遇的理由的個人特征如何。

法律上對歧視的保護有多重層面,包括聯邦的成文法、州法和地方法令。 聯邦法律提供了保護的基线,但許多州都依舊拓展了這些基礎,以涵盖更多類別,提供更強大的补救。 了解這些不同層別的法律的相互作用,是任何想要伸張自己權利或遵守法律义务的人所必不可少的。

聯邦法律下的保护特征

聯邦法律确定了不能作为歧视性待遇依据的具体特征,這些受保護的阶层是過去60年中通过立法和法院裁决建立的,其保護范围因具体法律和歧视發生的背景而异。

种族和顏色

種族歧視保護包括祖籍、與種族相關的生理特征以及與種族相關的文化定型。 色彩歧視涉及基于肤色的不平等待遇,而不管某人的種族身份如何。 這些保護适用于1964年《民權法》和《公平住房法》等法律所规定的就业、住房、教育和公共住所。

性和性别

最高法院在2020年的[Bostock诉Clayton County[[案 中做出里程碑式的裁判,确定基于性取向或性别认同的歧视在第七篇中构成性别歧视。

残疾

美國殘障法案(ADA)為殘障人士提供了全面保護。 法律對殘障的界定是身心障礙, 大大限制了一項或多項重大生活活動。 其中包括行動障礙、視覺或聽力失明、慢性病、精神健康状况、學習障等。 該法案要求被包圍的实体提供合理的便利,讓有資格的殘障人士能充分參觀工作、享受公共服务和享受公共住宿。

年齡

《就业中年龄歧视法》保护40歲及以上的人不受基于年龄的雇用歧视,该法适用于有20名及以上雇员的雇主、就业机构和勞工组织。与其他反歧视法不同,《就业中年龄歧视法》不保护可能面临反向年龄歧视的年青工人。《老年工人福利保障法》修正了《老年工人福利保障法》,以确保在没有充分的資訊和考量時間的情况下,不能强迫年長工人放弃自己的权利。

宗教

宗教歧視保護要求雇主和其他被包圍的实体包容雇员真心持有的宗教信仰、做法和紀念,除非這會對生意的經營造成不适当的困難。 其中包括:應付禱告、宗教服飾和修裝,以及宗教假期的休息。 最高法院澄清,不适当的苦難标准要求的不只是最低成本,而且雇主提供住宿的负担比以前更重。

工作

工地是最常發生歧視的地區之一, 該地區的法律保护尤其強烈。 聯邦法律涵盖15名或15名以上雇员的雇主, 大多為受歧視的雇主,

工作歧视

工作歧视可以有多种形式,除了明显拒絕雇用或決定解雇之外。

  • 分別治療: 有意因保護性特征而對個人采取不同待遇,例如為年齡较大的工人安排不理想的班,或把女性排除在某些工程之外。
  • 以女性為主的體力考驗, 若與工作無關且與企業需要相符合, 可能构成歧視。
  • 包括攻擊性笑話、口水、人身攻擊、威脅、或威脅性行為, 或影響個人工作表現的威脅性行為。
  • 反政府組織(FLT:0) 反政府組織(FLT:1) 懲罰反對歧視行為的員工、提出歧視指控、在歧視诉讼中作證、或參與調查。
  • 提供不同的补偿、福利、工作分配、訓練機會或依據保護的特性而升職的軌道。

平机会的详细申诉程序

平等工作機會委員會(EEOC)實施聯邦工作歧视法, 向平机会提出指控是依據大部分聯邦反歧视法规提起私人诉讼的前提, 了解程序要求對维护法律權利至关重要。

可能的索赔者在提出指控前, 應該收集相關文件, 包括電子郵件、性能評估、證人供述、以及任何內部對人力資源或管理員的控告記錄。 指控必須在指控的歧视性行為的180天內提出,

平机会調查程序通常以通知雇主和索取資訊為開始。 該機構可以進行訪談、審查文件,并試圖在各方之间进行调停。如果平机会發現有合理的理由相信有歧视,它會發出一份确定和試圖和解的信。如果和解失敗或平机会驳回指控,它會發出一份蘇人權通知,允许個人在90天内向聯邦法院提起诉讼。

州和地就业保障

許多州市都颁布了比聯邦法律更寬大的就业歧視法。 例如,有些州禁止基于婚姻状况、政治派别、基因信息或犯罪史的歧视。 州法律通常涵盖低于聯邦司法管辖底限的小型雇主。 舊金山、紐約和西雅圖等市的地方法令把保護扩大到移民身份或身高和体重等其他类别。 遭受歧视的个人應該參考聯邦法律和州法律,以确定所有可用的保護和补救措施。

教育歧视:确保平等学习

該項法律確保所有學生都有平等機會參與教育計畫與活動。

第九篇:教育中的性别歧视

1972年教育修正案第九篇禁止任何教育計畫或活動中存在性别歧视,法律涵盖招生、學術、田徑、金融援助、住房和教育机构中的就业,第九篇还要求學校處理性骚扰和性暴力,法院已承認其為性歧視形式。

校方必須指定第九篇的协调员, 傳播他們的無歧視政策通知, 實施應訴程序, 并訓練教員和學生的權利與責任。

《残疾人教育法》

包括制定符合每個學生特有需求、提供相關服務如言論治療或職業治療, 以及將學生安置在最不適合其教育的環境中。 父母和监护人在EIDO下有程序保障,包括參與IEP會議、要求獨立評估、若不贊成學校決定, 提出應當程序的投诉。

《康复法》第504款

第504款禁止受聯邦經濟援助的計畫中對残障人士的歧視。第504款要求學校提供住宿和修改,讓残障學生能平等參與學術和课外活動。這可能包括延长測試、收據、无障碍教室材料或校園设施物理改造等。第504款與EIDO不同,不需要IEP,而是要求第504款的計劃,以記錄學生需要的住宿。

消除高等教育中的歧视现象

學生應該先向該校的第九篇协调員、殘障服務處或平等机会處報告事件。 如果內部解決不滿, 學生可以向教育部民權局(OCR)提出控告, 該署調查教育環境中违反聯邦民權法的行為。 OCR有權寻求自愿解決協議, 在不滿協議的情况下, 可以提出訴求以终止聯邦資助。

住房歧视:保护住房权

公平住房法為尋求住房的人提供了基本保護,不管是租房、買房或取得資金。 了解這些保護有助于租户和房主認清和应对住房市場的歧视性做法。 房屋的價值和價值都低於房屋的價值。

被封鎖的交易和实体

公平住房法广义地适用于住宅地產交易,包括出售或出租住房、抵押贷款、地產評估、房主保險和區划決定。法律适用于房東、地產經理、房地經理、放款人、市市和其他人。 大部分住房都包含,但业主居住的房屋除外,只有四個或四個以下单元,沒有經理人出售或租借的單家住宅,以及宗教組織為社員经营的住房。

住房歧视的形式

住房歧視可能很明顯或微妙,

  • 拒絕租借、賣賣或協商: 拒絕申請者,
  • 不平等的條件和條件:[ 充值更高的保藏,要求附加文件,或者對被保護團體的成員施加更嚴格的規定.
  • 使用「基督教家庭完美」或「不准有孩子」等語言,
  • 告訴未來租户, 一個單位在仍然可用時已經租了,
  • 或騷擾那些提出歧視訴求、要求提供合理的殘疾便利或行使公平住房權利的租户。
  • 拒絕合理修改規定、政策、做法或服務, 讓有殘障的人有平等機會使用及享受住處。

提交公平住房申告

認為自己曾遭受過住房歧視的人可以向住房和城市發展部(HUD)提出控告,控告必须在指控的歧视性行為一年內提出。HUD會調查控告,并試圖在各方之间进行和解。如果和解失敗,HUD會提出歧视指控,由行政法法官或聯邦法院來审理。 申诉人也可以向聯邦或州法院提起私人诉讼,要求得到补偿、懲罰性赔偿、禁用救济和律師費用。

本地公平住房組織可以提供宝贵的幫助,在申請过程中,這些組織提供心理辅导、調查服務,甚至有時提供法律代理。 很多組織都進行測試,派不同种族或民族的對對對人來比對他們如何受到住房提供者的處置,从而形成有強力的歧视性模式的證據。

反歧视法中的新问题

法律上對歧視的保護在繼續發展,

算法比亞斯和人工智能

人工智能在就业、住房和放款决策中的使用率增加,令人懷疑反歧視法如何适用于算法决策。 雇主越来越多地使用AI權力恢復筛选工具、影像訪問分析軟體和自動性能監控系統。 相似的,房東使用算法來筛选租戶,放款人使用自動承銷系統。 如果這些工具產生了使被保護群体处于不利地位的結果,可能會适用不同的影响框架,要求使用此工具的实体證明算法符合合法商业需要,而且不存在不那麼歧视性的替代方案。

以犯罪史为依据的歧視

平等工作機會委員會采取的立场是,如果全面排除有犯罪記錄的人,如果他們不相称地排除某些种族群体的成员,可能會違反第七篇。雇主必須逐一评估罪行的性质和严重程度、定罪的時間、罪行与工作义务之间的关系。 相似的原则适用于住房,在住房部下,住房部已颁布指南,禁止有犯罪記錄的租客的总括禁令可能违反《公平住房法》,因为这些禁令对种族和族裔少数族群的影响不一。

交叉和多重被保護的特性

人們可能因多種受保護的特征而遭遇歧視, 例如有色人種的女性或殘障的年齡老工人。 法院日益認同交叉歧視的诉求, 承認在身份交界處, 歧視可能與任何單一的特征不同。

保障你权利的实用战略

認為自己曾遭受過歧視的個人應該采取积极主动的行動, 記錄行為、保存證據、尋求适当的补救。

文件和证据保存

任何相關事件都必須有书面記錄, 包括日期、時間、位置、及參與者。 儲存可能包含歧视性言論或顯示歧视性意图的電子郵件、短信、語音郵件及其他通訊。 條件照片、網路上清單截圖、政策或程序副本等, 都可以作為重要證據。 證人供述應該在回憶新鮮時收集, 以及可能證人的联系方式。

內部申述程序

許多雇主、教育机构和房屋提供商都有處理歧視申訴的内部申訴程序。 申訴有以下幾個目的:提醒組織注意問題、引起任何調查和补救的責任、建立申訴記錄、可能保留個人寻求外部补救的权利。 申訴應以书面形式提出,并直接交送給適當的辦公室或個人,如人力资源、第九篇协调员或公平住房官。

寻求法律顾问

歧視法涉及复杂的程序要求和实质性标准,而這些要求和实质性标准因司法管辖权和背景而异。 咨询一位經驗丰富的律師可以幫助個人了解自己的選擇、估量其诉求的力度、以及導引申訴。 许多律師可以提供自由的初始咨询,也可以以应急費为基础受理案件,这意味着只有在委托人收回損失的情况下才能支付。法律援助組織和非盈利性法律診所可以向那些财力有限的人提供免费或低成本的援助。

供进一步了解的資源

某些政府机构和非营利性組織提供了歧视法律及执法方面的详尽信息。平等就业机会委員會[ 提供了工作场所歧视的指南、指控立案程序以及雇主的遵守。 住房和城市发展部[ 提供了公平的住房权和申請資源。 教育部民權局 研究教育环境中的歧视问题。 ADA National Net 提供了残疾歧视保護方面的資訊和技术援助。 美國公民自由聯盟 公布了通过诉讼和立法宣傳傳扩大反歧视保護的資源和鼓勵。

建構一個更公平的社會

法律上禁止歧視提供了保障平等的基本工具,包括工作、教育、住房、日常生活的其他方面。 这些法律体现了人人應得公平待遇和平等机会的基本原则,而不管他們是誰或具有什麼特征。 理解這些保護的范围和局限性,可以使個人在歧视發生時認清、有效伸張自己的权利,以及促进目前建设更公正的社會的工作。

反歧視需要個人和系統的警惕。 法律补救措施可以處理某些偏見,但持久改變取决于机构、社群和个人集体致力于消除歧视性做法,营造每個人都能繁衍的環境。 你了解你的權利、支持执法努力、倡导更強的保護,在推进人人平等事业方面发挥着积极作用。