Zure eskubide zibilak lanean eta espazio publikoetan ulertzea

Eskubide zibilek gizarte aske eta berdin baten oinarria osatzen dute. Pertsona orok, arraza, genero, erlijio, ezgaitasun edo beste ezaugarri babesturik gabe, erabat parte har dezakeela enplegu, merkataritza eta gizarte-bizitzan, bereizkeriaren edo jazarpenaren beldurrik gabe. Hala ere, jende askok ez daki zein babes dituzten edo zein urrats eman ditzaketen eskubide horiek urratuta daudenean. Gida honek zure eskubide zibilak bi esparru komunetan hausten ditu: lantokian eta eremu publikoetan. Babes horiek zeure burua eta beste pertsona batzuen aurrean jar ditzakezu, eta konfiantza juridikoarekin nabigatu.

Oinarrizko eskubide zibilen babesak

Eskubide zibil federalen legeak hamarkadatan zehar eboluzionatu dira, eguneroko bizitzako arlo askotan diskriminazioa debekatzeko. Babesik garrantzitsuenak 1964ko eskubide zibilei buruzko Legearen arabera sortu ziren, arraza, kolore, erlijio, sexu edo jatorri nazionalean oinarritutako diskriminazioa legez kanpo utziz. Ondorengo legeek babes horiek adina, desgaitasuna, informazio genetikoa eta abar estaltzeko zabaldu zituzten.

  • 1964ko Eskubide Zibilen Legearen VII. Atalak, arraza, kolore, erlijio, sexu eta jatorri nazionalean oinarritutako lan-bereizkeria debekatzen du.
  • Desgaitasunak dituzten amerikarrek [AAAAAAA] debekatu egiten dute lan-zerbitzuetan, ostatu publikoetan, garraioan eta estatuko eta tokiko gobernu-zerbitzuetan ezgaitasunak dituzten pertsonen aurkako diskriminazioa.
  • Enpleguaren Adin-bereizkeria Legearen arabera, 40 urtetik gorako pertsonak babesten ditu, eta lan-bereizkeria urtetik gorakoak.
  • Informazio genetikoaren bereizkuntzarik ezaren legea (GINA) - enpresariei debekatzen die informazio genetikoa erabiltzea kontratazio, tiro edo promozio erabakietan.
  • 1991ko eskubide zibilen legea, nahita bereizkeriarako erremedioak indartu eta froga-kargak argitu zituen.

Lege horiek 15 langile edo gehiago dituzten enplegatzaile pribatuei aplikatzen zaizkie, ADEAren arabera 20 edo gehiago, baita erakunde federal, estatal eta tokiko gobernuei ere. Sindikatuak, enplegu agentziak eta zenbait lan-kudeaketa batzorde mota ere hartzen dituzte.

Zure eskubideak lanean

Lantokia da jende askok esnatze-ordu gehienak ematen dituen lekua, eta lege federalak ziurtatzen du ezin zarela zuzen tratatu zu nor zaren eta. Lege federalaren arabera babestutako ezaugarriek arraza, kolorea, erlijioa, sexua (haurtzaroa, sexu-orientazioa eta genero-identitatea barne), jatorri nazionala, adina (40 urte edo gehiago), ezgaitasuna eta informazio genetikoa dituzte. Estatuko legeek askotan babesak gehitzen dituzte egoera zibila, egoera beteranoa eta abarretarako.

Hizkera, promozioa eta amaiera

Kontratazioan, enpresaburuek ezin dituzte galdera diskriminatzaileak eskatu, zure eskaera baztertu edo baldintza ezberdinak ezarri, babesturiko ezaugarri batean oinarrituta. Adibidez, enpresaburu batek ezin du uko egin hautagai kualifikatu bati bere erlijio-fedeagatik kontratatzeari, ezta arraza jakin bateko jendeari neurriz kanpo eragiten dion itxura-arau jakin bat ere.

Behin lana kontratatuta, promozioak, gorabehereak, lan-esleipenak eta prestakuntza-aukerak eskaini behar dira, babestutako ezaugarriei dagokienez. Promozioa egiteko baimena ematen baduzu, nahiz eta errendimendu handia izan, eta sustatutako pertsonak beste demografiko eta ez hain kualifikatua izan, bereizkeria froga izan daiteke. Era berean, amaiera-erabakiak negozio-arrazoi legitimoak dira, ez zure klase babestu batean.

Era berean, legez kanpokoa da langile baten aurka ez egitea, diskriminazio-praktiken aurka edo salaketa aurkeztearren. Errefusatzeak, desegitea, jazarpena edo norbait zigortzea bere eskubideak baieztatzeko.

Arrazoizko ostatuak

Enpresariek behar dute arrazoitu gabeko ostatuak eman, desgaitasuna duten langileentzat (ADAren azpian) eta erlijio-betebeharretarako (VII. Tituluan). Egokitzapena lan- edo lan-ingurunera aldatzea edo egokitzea da, pertsona kualifikatu bati lanaren funtsezko funtzioak egiteko aukera ematen diona. Adibideak dira lan-planta eraldatuak, laneko area irisgarriak, laguntza-teknologiak edo opor erlijiosoetarako denbora uztea.

Ostatuak ez du inposatu behar langileari dagokion zailtasunik, zailtasun edo gastu handia ematen baitu. Etxebizitza garestiegia edo disruptiboa izango balitz, ugazabak beste aukera bat proposatuko luke. Eskubidea duzu ostatu bat eskatzeko eta zure ugazabarekin prozesu interaktibo bat egiteko, irtenbide egokia bilatzeko.

Laneko jazarpena

Jazarpena lan-ingurune etsai bat sortzen duen bereizkeria da. Jokabide ez-oso ona dauka, babesturiko ezaugarri batean oinarrituta, hala nola arraza-sortzeak, txantxa iraingarriak, sexu-aurreraketak edo iruzkin iraingarriak. Jazarpena legez kanpokoa izateko, gogorra edo inbaditzailea izan behar da lan-ingurune beldurgarria, etsai edo iraingarria sortzeko, edo lan-erabaki kaltegarri bat (suposatzea bezala) sortzeko.

Enpresaburuak eta langileak izan daitezke jazarpenaren sorburu. Enplegatzaileak dira jazarpenak saihesteko eta zuzentzeko ardura dutenak, baita ekintza zuzentzaileak egitea ere, baldin eta jakin behar balute. Jazarpena jasaten baduzu, zure gainbegiraleari, giza baliabideari edo barneko edozein kexa-prozesuren bidez jakinarazi beharko zenioke.

EOC-arekin kexu bat egitea

Zure eskubideak lanean urratu direla uste baduzu, lehen urratsa da sarritan kargu bat aurkeztea Enpleguaren Aukera Batzordearen (Equal Employment Opportunity) [EOC] aurka. EEOCk diziplinaren aurkako lege federalak behartzen ditu. Normalean 180 egun izaten dituzu ustezko diskriminazioaren datatik aurrera (300 egun baino gehiago, estatu edo tokiko erakunde batek antzeko lege bat ezartzen badu).

Arduradun bat aurkez dezakezu EEOC-eko bulego batean, postaz edo linean, EEOC-aren atari publikoaren bidez. EEOC-ak ikertuko du, eta bitartekaritza edo adiskidetze saiakera egin dezake. EEOC-ak arrazoizko kausa aurkitzen badu, zure izenean salaketa bat aurkeztu edo "auzitzeko eskubidea" gutun bat aurkeztu dezake, auzi pribatu bat aurkezteko aukera emanez. Gertaera, komunikazio eta bereizkeriaren edozein froga zehatz gorde beharko zenuke.

Esteka: EEOC Webgune ofiziala eta Nola kargatu karga bat .

Zure eskubideak espazio publikoetan

Eskubide zibilen babesak bulegotik oso urrun daude. Leku publikoak, jatetxeak, hotelak, antzokiak, dendak, garraio publikoa, parkeak eta gobernu eraikinak bezalakoak, ireki eta eskuragarri egon behar dute guztientzat, bereizkeriarik gabe. Babes horiek IIFLT:1 eta Title III.a (osatu publikoak) lege zibilean, baita ADA eta beste lege batzuetan ere.

Etxebizitza publikoak

Lege federalak debekatu egiten du erakunde horiek arraza, kolore, erlijio, jatorri nazional, ezgaitasun edo (askotan) sexuen arabera diskriminatzea. Adibidez, jatetxe batek ezin dio inori zerbitzua ukatu arrazagatik, hotelak ezin du gela bat ukatu desgaitasuna duen pertsona bati, eta txikizkako biltegi batek ezin ditu bezeroak erlijioaren arabera tratatu.

Enpresek arrazoizko aldaketak egin behar dituzte ezgaitasuna duten pertsonei egokitzeko politiketan, praktiketan eta prozeduretan, salbu eta horrek funtsean ondasunen edo zerbitzuen izaera aldatuko ez balu. Horrek esan nahi du zerbitzu-animaliei baimena ematea, zeinu-hizkuntzaren interpretariei laguntza osagarriak ematea eta erabilerraztasun fisikoa bermatzea, erraz lor daitekeen tokian.

Garraioa eta zerbitzu publikoak

Garraio publiko mota guztiak, autobusak, trenak, metroak, hegazkinak eta paseoak partekatzeko zerbitzuak, ezin dira atzitu desgaitasuna duten pertsonentzat eta diskriminaziorik gabeko tratamenduetatik aske egon. Garraio-sailak ADAren betetze-sistemak gainbegiratzen ditu. Bidaiariak ezin dira zerbitzu ukatu, ezta arraza, jatorri nazional edo beste ezaugarri babestu batzuen arabera tratamendu diferentziala jasan.

Estatuko eta tokiko gobernuko zerbitzuak (poliziak, auzitegiak, eskola publikoak eta lizentzia-agentziak) ADAren II. tituluak eta Eskubide Zibilen Legeak babesten dituzte. Erakunde horiek sarbide-berdintasuna eman behar dute eta ezin dute programa edo jardueratan bereizkeriarik egin. Adibidez, hiri batek ziurtatu behar du desgaitasuna duten pertsonek parke eta jolas-programetara jo dezaketela, eta polizia-sail batek hizkuntza-laguntza eman behar die ingelesak ez diren hiztunei.

Gorroto delituak eta jazarpena jendaurrean

Diskriminazioa indarkeria edo mehatxu bihurtzen denean, gorroto-delitu bat osa daiteke. Gorroto-delituen legeak, maila federalean (adibidez, ,Matthew Shepard eta James Byrd Jr. Gorroto-delituen Prebentziorako Legea, ) krimen bihurtzen dute, nahita kalte fisikoak eragin ditzan, edo hori egiten saiatzeagatik, biktimaren arraza, kolorea, erlijioa, jatorri nazionala, genero-orientazioa, genero-identitatea, genero-identitatea edo ezintasuna dela eta.

Gorroto-delituaren maila igotzen ez duten gune publikoetan jazarpena egitea eskubide zibilen arabera egin daiteke. Eskubidea duzu eraso larri edo iraunkorretatik aske izateko, babes-ezaugarri batean oinarrituta, eta zilegi da erabilera publikoa erabiltzea. Horrelako jazarpenak izanez gero, salatu legea betearazteko, eta kontsultatu Justizia Zibilaren Eskubideen Dibisioarekin harremanetan jartzea.

Espazio publikoaren diskriminazioaren salaketa bat egitea

Etxebizitza publiko edo gobernu-zerbitzu batean diskriminazioari aurre egiten badiozu, kexa bat aurkez dezakezu Justizia Sailean (DOJ) edo dagokion agentzia federalean. AEAk ere auzi pribatuak onartzen ditu, laguntza injuntiboa eta abokatuaren kuotak bilatuz.

Normalean, arazoa zuzenean konpontzen saiatu beharko zenuke negozio edo agentziarekin. Huts egiten badu, frogak bildu (kopiak, argazkiak, lekuko-izenak) eta kexa zehatza bidali linean edo postaz. JAZNk ikertu dezake eta, bortxaketa bat aurkitzen bada, zure eskubideak betearazteko demanda bat ekar dezake.

Esteka: Justiziaren eskubide zibilen banaketa, eta eta ADA Complaint Portal.

Estatuaren eta tokiko babesak

Lege federalak zorua ezartzen du, ez sabaia. Estatu eta herri askok lege federaletatik kanpo dauden legeak ezarri dituzte. Adibidez, estatu batzuek sexu-orientazioa eta genero-identitatea debekatzen dituzte (sextrizitate federalaren pean estalita daudenak, baina estatu batzuek esplizituki zerrendatzen dituzte). Beste batzuek errenta, atxiloketa-erregistro edo afiliazio politikoetan oinarritutako diskriminazioa babesten dute. Estatu eta tokiko giza eskubideen agentziek epe laburragoak izaten dituzte, baina erremedio sendoagoak eskain ditzakete, kalte-kapisu handiagoak edo zigor-kalteak bilatzeko gaitasuna barne.

Adibidez, Kaliforniako Enplegu eta Etxebizitza Azoka Legeak klase gehigarri asko hartzen ditu eta enplegatzaile txikiei aplikatzen zaie (5 langile edo gehiago). Era berean, New Yorkeko Giza Eskubideen Legea zabalagoa da esparru horretan eta enpresari guztiei aplikatzen zaie, tamaina kontuan hartu gabe. Seattle, San Francisco eta New York bezalako hirietako ordenantza lokalek babes gehiago eskain ditzakete.

EEOC-arekin salaketa bat egiten duzunean, normalean estatu edo tokiko enplegu-praktika agentzia batekin (FEPA) gurutzatua dago, zure eskubideak babesteko bai lege federalaren bai estatuaren legearen arabera. Beti kontsultatu abokatu batekin, estatu federalaren eta tokiko babesen arteko elkarreragina ulertzen duena.

Nola ase zure eskubideak

Legea lehen urratsa dela jakitea, bigarren urratsa da ekintza egitea. Hona hemen kontrol-zerrenda praktiko bat, zure eskubide zibilak urratu direla uste baduzu:

  1. Gorde mezu elektronikoak, testu-mezuak, ahots-mezuak eta paper garrantzitsuak.
  2. Ez badakizu ziur, abokatu batek egoera aztertzen lagun dezake.
  3. Debekaturik dago, baina ez da beharrezkoa. inolaz ere ez. inolaz ere ez.
  4. Enplegurako, jarri harremanetan EEOC edo FEPArekin. Ostatu publikoetarako, jarri harremanetan DOJrekin, dagokion agentzia federalarekin (garraio-eskripzioetarako Garraio Sailarekin bezala), edo zure estatuko abokatu nagusiaren bulegoarekin.
  5. Erakunde askok bitartekaritza eskaintzen dute auzirik gabe gatazkak konpontzeko. Azkarrago eta gutxiago eztabaidatu daiteke.
  6. Abokatu bat kontratatu behar duzu, eta eskubide zibileko kasuak konplexuak izan daitezke. Abokatu esperientziadun batek zure erreklamazioaren, epeen eta erremedioen indarraz aholkatuko dizu.

Ezin baduzu ordaindu abokatu, laguntza juridikoko erakunde eta irabazi-asmorik gabeko talderik, hala nola, ]ACLUFLT:1]] edo Enplegu-lege nazionalaren proiektua lagun dezake. Gainera, EEOC eta DOJk ez dituzte kargurik hartzen beren zerbitzuengatik.

Baliabide gehigarriak

Informatuta egotea defentsarik onena da. Hona hemen gida, indar eta defentsa ematen duten erakunde eta erakunde nagusiak:

  • [Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) – eeoc.gov
  • Justiziaren eskubide zibilen saila - justice.gov/crt
  • ]ADA Sare Nazionala ] - ]adata.org ] (desgaitasunaren eskubideei buruzko laguntza teknikoa eskaintzen du)
  • Libertate Zibil Amerikarraren Batasuna (ACLU) - aclu.org (iragarki eta hezkuntza publikoa))
  • ] Enpleguaren Lege Proiektu Nazionala (NELP) ] - nelp.org ] (langileen eskubideen aldeko apustua)
  • Zure estatuaren giza eskubideen agentzia, giza eskubideen banaketaren bila, edo antzeko zerbait.

Zure eskubide zibilak ez dira kontzeptu juridiko abstraktuak, egunero babesten dira lan egiteko, erosketak egiteko, bidaiatzeko eta diskriminazioaren beldurrik gabe bizitzeko. Ezagutu, baieztatu eta lagundu mundu guztiarentzat gizarte bidezkoago bat eraikitzen.