مقدمه: Bedrock قانونی درمان برابر

برابری به عنوان یکی از تعهدات تعریف شده حکومت دموکراتیک مدرن است، نه تنها یک آرمان انتزاعی بلکه یک اصل قانونی مشخص است که دولت ها را مجبور می کند تا همه افراد را با نگرانی و احترام برابر درمان کند، مفهوم قانونی برابری مستلزم آن است که قانون همان حقوق را صادر کند، همان وظایف را تحمیل کند و حمایت های مشابهی را برای هر فرد بدون تمایز خودسرانه ارائه دهد.

سفر به برابری حقوقی طولانی و مورد مناقشه قرار گرفته است، از لغو بردگی گرفته تا گسترش خشم، از قوانین حقوق مدنی گرفته تا به رسمیت شناختن ازدواج همجنسگرایان، هر پیروزی حلقه کسانی را که می توانند ادعای برابری قانون را داشته باشند گسترش داده است، با این وجود کار بسیار از تمام شده است.

زمینه تاریخی Equality

این ایده که همه مردم با هم متولد شده اند و دارای شأن ذاتی هستند، به طور کامل شکل نگرفته است.این از طریق هزاران بحث فلسفی، اصلاحات مذهبی، انقلاب سیاسی و مبارزه اجتماعی تکامل یافته است.

باستان و قرون وسطی

در یونان باستان، فیلسوفانی مانند ارسطو با مفاهیم عدالت، تمایز بین "برابری انضباطی" (مشارکت برابر برای همه) و "برابری اقتصاد" (تقاضی قانونی بر اساس شایستگی) تمایز قائل شدند، سیستم حقوقی رومی مفهوم ius] را به جز معرفی کرد - قوانین بدن خارجی ها برای محافظت از حقوق اولیه ی انسانی که توسط یک قانون حقوقی Magna15 اعلام شده بود، هیچ گونه حقوق قانونی برای اثبات شده بود.

روشنگری و اعلامیه های انقلابی

قرن هجدهم، متفکران روشنگری مانند جان لاک استدلال کرد که همه افراد دارای حقوق طبیعی، آزادی و مالکیت هستند – که دولت ها باید از آن محافظت کنند. ژان ژاک روسو (FLT:0) قرارداد اجتماعی ایده حاکمیت عمومی را پیش می برد و به طور کلی اصرار می کند که قوانین به طور یکسان به همه ی این عقاید شهروندی فرانسه اعمال می شود و حقوق شهروندی را به طور مستقیم اعلام می کنند.

لغو، تسلیم و حقوق مدنی

قرن نوزدهم و بیستم این اصول انتزاعی را در مبارزات واقعی مورد آزمایش قرار دادند.جنبش الغای در بریتانیا و ایالات متحده سازگاری برده داری را با تساوی به چالش کشید، که منجر به قانون مجازات برده داری در قرن 1833 و اصلاحیه سیزدهم در قانون اساسی آمریکا شد، به ویژه جنبش های تبعیض آمیز زنان برای به رسمیت شناختن برابری سیاسی مبارزه کرد، دستیابی به حق رای بسیاری از کشورهای اولیه در قرن بیستم - این جنبش های قانونی را به طور قانونی علیه دولت های کارگری در میانسال بیستم تغییر داد.

چارچوب های حقوقی کلیدی ارتقاء کیفیت

قانون برابری مدرن بر روی یک پچ فشرده از ابزارهای بین المللی، قانون اساسی ملی و کدهای قانونی قرار می گیرد.هر لایه حفاظت های موجود را تقویت و گسترش می دهد.

ابزارهای حقوق بشر بین المللی

در سطح جهانی، اعلامیه جهانی تبعیض حقوق بشر (UDHR) ، تصویب شده توسط مجمع عمومی سازمان ملل متحد در سال 1948، فرم های سند بنیادی است که ماده 1 آغاز می شود، "همه انسان ها به صورت آزاد و برابر در مواد حقوقی و حقوق بشر متولد می شوند" 2 و 7 تبعیض و تضمین برابر قبل از قانون عدالت بین المللی (قانون بین المللی حقوق اجتماعی)

تضمین های قانون اساسی ملی

بسیاری از کشورها تساوی را به عنوان یک قانون اساسی در نظر می گیرند، قانون اساسی آفریقا (قانون اساسی ایالات متحده) می گوید که هیچ دولتی نباید "به هر فرد در حوزه قضایی خود، حفاظت برابر از قوانین" را فراهم کند، این بند پایه ای برای تصمیم گیری های برجسته دادگاه مانند Brown v Board of Education است که به طور واضح اعلام کرد تفکیک نژادی در مدارس نژادی، و تبعیض جنسیتی.

ویژگی های کلیدی

علاوه بر مقررات قانون اساسی، مقررات جامع ضد تبعیض در بسیاری از حوزه های قضایی تصویب شده است.[۳] قانون حفاظت از حقوق عمومی (۱) و همچنین قانون حفاظت از حقوق شهروندی در ایالات متحده، تبعیض جنسیتی را در قانون حمایت از قانون حمایت از حقوق شهروندی، ۱۱۶ قانون تبعیض در برنامه های فدرال بودجه ممنوع می کند؛ عنوان VII تبعیض اشتغال بر اساس نژاد، قانون تبعیض جنسیتی، و یا اصلاح نژادی ملی را ممنوع می کند.

این چارچوب ها ویژگی های مشترکی دارند: آنها تبعیض مستقیم و غیرمستقیم، آزار و قربانی کردن را تعریف می کنند؛ آنها مکانیسم های اجرای را از طریق دادگاه ها یا نهادهای برابری ایجاد می کنند و اغلب اجازه می دهند تا اقدامات مثبت برای رسیدگی به معایب تاریخی خود را انجام دهند.

برابری در عمل: اشکال تبعیض و تاثیر آنها

علی رغم چارچوب های قانونی قوی، تبعیض در بسیاری از اشکال باقی مانده است.به رسمیت شناختن اینکه تبعیض در عمل چگونه عمل می کند برای اجرای موثر ضروری است.

مستقیم و مستقیم تبعیض

تبعیض مستقیم هنگامی رخ می دهد که فرد کمتر به دلیل ویژگی های محافظت شده رفتار می کند - به عنوان مثال، امتناع از استخدام یک نامزد واجد شرایط به دلیل نژاد خود را تبعیض مستقیم هنگامی که یک قانون ظاهرا خنثی یا عمل به طور غیر قابل توجهی یک گروه کلاسیک محافظت شده است که اغلب قانون را توجیه می کند، مگر اینکه به عنوان یک الزام واقعی به عنوان یک قانون است.

آزار و قربانی شدن

هارپسی نوعی تبعیض است که یک بحث ترسناک، خصمانه، تحقیرآمیز یا محیط تهاجمی ایجاد می کند.این می تواند شامل رفتار ناخواسته از طبیعت جنسی، نقص های نژادی یا اظهارات توهین آمیز در مورد ناتوانی فرد باشد. Victimization افراد را از تلافی جویی در هنگام شکایت از تبعیض یا حمایت از شخص دیگر بدون نقض حقوق سرد محافظت می کند.

ساختار و ساختار Inequality

موانع محکم برای برابری سیستمیک هستند.تپارات نژادی در سیستم عدالت کیفری - مانند نرخ های قابل ملاحظه ای بالاتر از افراد سیاه و بومی در هر دو ایالات متحده و کانادا - نشان می دهد که چگونه قوانین، سیاست ها و شیوه های کاربردی می توانند نتایج نابرابر حتی زمانی که برابری رسمی وجود دارد، شکاف های جنسیتی در تمام ارزیابی های بخش، منعکس کننده سوگیری های شغلی، و محدودیت های عملیاتی غیر رسمی در دسترسی به خدمات توزیع و غیر قانونی وجود دارد.

نقش آموزش و پرورش در پرورش کیفیت

آموزش و پرورش هر دو به عنوان یک سایت که در آن تبعیض می تواند رخ دهد و به عنوان یک ابزار قدرتمند برای پیشبرد برابری است.قانون و سیاست به طور فزاینده ای به رسمیت شناخته شده است که فرصت آموزشی برابر یک پیش نیاز برای مشارکت کامل در جامعه است.

رعایت قانونی در آموزش

قوانین بین المللی حقوق بشر نیازمند فراهم آوردن آموزش و پرورش به همه بدون تبعیض است. کنوانسیون حقوق کودک (مقاله 28) حق آموزش و پرورش بر اساس فرصت برابر را تأیید می کند، در حالی که قوانین برابری در مدارس آموزش و پرورش معلولیت (IDEA) در ایالات متحده تضمین آموزش عمومی رایگان مناسب به کودکان معلول، در حالی که وظایف قانون کیفیت 2010 در مدارس حقوق و مقررات پذیرش در مدارس، سیاست های قضایی و مقررات پذیرش در مدارس.

برنامه درسی و Pedagogy

مدارس و دانشگاه ها می توانند به طور فعال ترویج برابری با ادغام درس ها در حقوق بشر، تاریخ تبعیض و ارزش تنوع در برنامه درسی. تدریس در مورد جنبش حقوق مدنی، هولوکاست، یا مبارزه برای حق زنان، و دانش آموزان کمک می کند تا درک کنند که چگونه برابری به دست آمده است و چرا باید محافظت شود. - استفاده از مواد که منعکس کننده فرهنگ های متنوع، و دیدگاه های دانشگاهی است که همه آنها را کاهش می دهد.

محیط زیست و آگاهی

فراتر از برنامه درسی رسمی، مدارس سازمانی با سیاست های ضدگلوله قوی و روش های روشن برای گزارش تبعیض ایجاد محیط امن تر. آموزش کارکنان در تعصب ناخودآگاه و صلاحیت فرهنگی می تواند انضباط نامتناسب اغلب با دانش آموزان از رنگ و دانش آموزان با برنامه های قدرت ساختاری مواجه می شود - مانند ابتکارات مربیگری برای دانش آموزان نسل اول کالج و یا کمک هزینه های تحصیلی برای گروه های نمایندگی - در حالی که نمی تواند به مبارزه با یک زمینه نابرابری جامع است.

چالش های مداوم برای دستیابی به برابری واقعی

علی رغم دهه ها پیشرفت قانونی، موانع قابل توجه باقی مانده است.

مقاومت نظام مند و نهادی

بسیاری از نابرابری ها نتیجه یک عمل تبعیض آمیز نیست، بلکه در ساختار موسسات بافته شده است.بازارهای مسکن که به طور سیستماتیک در محله های اقلیت، شیوه های استخدام که متکی به شبکه هایی هستند که گروه های حاشیه ای از آن محروم هستند و سیستم های مالی که اعتبار را به کل جوامع انکار می کنند نمونه هایی از موانع ساختاری هستند، اغلب توسط کسانی که از آنها بهره مند می شوند، ایجاد مقاومت قوی برای تغییر.

جدایی و همپوشانی Identities

افراد تبعیض را در یک محور واحد تجربه نمی کنند، یک زن سیاه ممکن است با تبعیض مواجه شود که هم نژادی و هم جنسی است، ترکیبی که از هر دو شکل به تنهایی متمایز است. چارچوب های حقوقی که نژاد، جنس و دیگر زمینه ها را درمان می کند، هنوز نمی تواند این تجارب همپوشانی را ثبت کند.

اجرای Gaps و Access to Justice

حتی در مواردی که قوانین قوی وجود دارد، اجرای آن اغلب ضعیف است.افراد ممکن است فاقد منابع برای شکایت باشند؛ کمک های حقوقی ممکن است در دسترس نباشد؛ و دادگاه ها می توانند آهسته یا بی طرفانه باشند، به ویژه در بسیاری از حوزه های قضایی، نهادهای برابری فاقد قدرت برای شروع تحقیقات و یا اعمال تحریم های معنادار هستند.

بازگشت و قطبی شدن سیاسی

پیشرفت در برابری اغلب باعث واکنش کمپین ها علیه برابری ازدواج، حقوق متقابل و اقدامات مثبت می شود که بخش های فرهنگی عمیقی را آشکار می کند.در برخی کشورها، دولت ها حمایت های عقب را به عقب یا نهادهای نظارت ضعیف تر کرده اند. قطبی شدن سیاسی باعث می شود که دستیابی به اجماع در مورد قوانین جدید سخت تر شود.

استراتژی های ارتقاء کیفیت: از قانون تا عمل

ارتقاء برابری نیازمند یک رویکرد چند جانبه است که فراتر از قوانین عبور است.استراتژی های موثر شامل اصلاحات حقوقی، نوآوری سیاست، مشارکت اجتماعی و حمایت مداوم است.

حمایت از سیاست و اصلاحات قانونی

مدافعان باید به تلاش برای حفاظت های قانونی قوی تر ادامه دهند، این شامل به روز رسانی قوانین موجود برای پوشش اشکال نوظهور تبعیض (مانند سوگیری الگوریتمی)، بستن شکاف ها و اطمینان از اینکه درمان ها برای جلوگیری از نقض های آینده کافی هستند، برای مثال، منجر به قوانینی شده اند که کارفرمایان ملزم به گزارش شکاف جنسیتی و اتخاذ اقدامات صحیح در سطح تصویب بین المللی هستند.

اقدامات مثبت و مثبت

برابری رسمی - با همه یکسان - اغلب به اصلاح ضعف تاریخی نمی پردازد. Affirmative Action [ (همچنین به عنوان اقدام مثبت یا عدالت اشتغال شناخته می شود) شامل اقدامات هدفمند برای بهبود فرصت های برای گروه های کم نمایندگی است.در ایالات متحده، سیاست های پذیرش آگاهانه نژاد در دانشگاه ها به چالش قانونی شدید مربوط شده اند، اما دادگاه اجازه داده است تا آنها را به اقدامات مثبت در شرایط ارائه شده است.

جمع آوری داده ها، نظارت و ارزیابی اثرات

داده ها برای شناسایی تفاوت ها و اندازه گیری پیشرفت ها ضروری است.دولت ها، کسب و کارها و موسسات باید داده های متناقض را در مورد نژاد، جنسیت، معلولیت و سایر ویژگی ها جمع آوری کنند، در حالی که به حریم خصوصی احترام می گذارند (FLT:0) ارزیابی های تاثیر کیفیت می تواند برای ارزیابی سیاست های پیشنهادی قبل از اجرای آنها استفاده شود، کمک به جلوگیری از وظایف تبعیض عمومی ناخواسته، و ارائه اطلاعات به عنوان نشان دادن به مقامات.

مشارکت اجتماعی و ریشه های عمومی

تغییر حقوقی اغلب با جنبش های مردمی آغاز می شود. The مونتگومری Bus Boycott، اعتراضات Stonewall و حقوق معلولیت همه قدرت اقدام جمعی را نشان می دهد.حمایت از سازمان های جامعه، تقویت گفتگو بین گروه های مختلف و تقویت صداهای حاشیه ای برای ایجاد اراده سیاسی برای اصلاح وکلا و طرفداران می توانند با این جنبش ها همکاری کنند تا درخواست های قانونی و حمایت از طریق پاسخگویی و پاسخگویی به دولت های قانونی و پاسخگو را به دولت های قانونی و پاسخگو کنند.

آموزش مداوم و ساختمان ظرفیت

برابری از طریق یک قانون یا سیاست واحد به دست نمی آید؛ نیاز به آموزش مداوم دارد، قضات آموزش، افسران پلیس، کارکنان اجتماعی و کارفرمایان در مورد تعهدات خود تحت قانون برابری می توانند اجرای را بهبود بخشد و کمپین های آگاهی عمومی می توانند کلیشه ها را به چالش بکشند و تعصب را کاهش دهند، ادغام آموزش حقوق بشر به برنامه درسی کمک می کند تا فرهنگ احترام مداوم ایجاد کند.

نتیجه گیری: کار ناتمام کیفیت

پایه های قانونی درمان منصفانه قوی هستند، اما آنها خود-اجرای خود نیستند. Equality نیاز به هوشیاری مداوم، اجرای فعال و شجاعت به چالش کشیدن قدرت و امتیاز از بحث های باستان فیلسوفان یونانی به قوانین برابری مدرن است که محافظت از ده ها ویژگی، قانون تکامل یافته است برای به رسمیت شناختن شأن ذاتی هر فرد، با این وجود شکاف بین اصل و عمل در بسیاری از مناطق زندگی، مسکن، مسکن، مسکن، مسکن، مسکن، مسکن، مراقبت های جنایی، مسکن، مسکن، مسکن، مراقبت های بهداشتی جنایی، حفظ می شود.

بستن این شکاف نیازمند یک رویکرد جامع است: اصلاحات جسورانه قانون گذاری، تجزیه و تحلیل متقابل، سیاست مبتنی بر داده ها و انرژی جنبش های مردمی، نیاز به درک این نکته دارد که برابری یک ضرورت نیست، بلکه یک حق است و رفتار منصفانه پیش شرط برای جامعه ای است که همه می توانند شکوفا شوند.

[[ویرایش] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۲] [۱] [۲] [۲] [۲] [۲] [۳] [۲] [۲] [۲] [۳] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۹] [۶] [۹] [۱] [۲] [۱] [۹] [۱] [۲] [۲] [۱] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۱] [۱] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲]