Table of Contents

مقدمه: تعادل صداقت تحقیق با حقوق کارکنان

سرقت محل کار و سوء رفتار کارمند می تواند خط پایین سازمان را تهدید کند، اعتماد را از بین ببرد و بدهی های قانونی ایجاد کند، زمانی که کارفرمایان یا افسران اجرای قانون یک تحقیق را راه اندازی می کنند، آنها باید یک وب پیچیده از الزامات قانونی را هدایت کنند و اطمینان حاصل کنند که دقیقاً چه زمانی یک حکم لازم است، چگونه یک مجوز را به دست آورند و چه استثنائاتی برای هر محقق حرفه ای، یا مشاور حقوقی، ارائه می دهد، و این دستورالعمل های قانونی را برای رسیدگی های جدی برای تحقیق غیر قانونی ارائه می دهد.

درک بنیاد حقوقی برای اعطای

چهارمین اصلاحیه قانون اساسی ایالات متحده از افراد در برابر جستجوی غیر منطقی و تشنج محافظت می کند، در حالی که اصلاحات به طور مستقیم برای بازیگران دولتی اعمال می شود، اصول آن بسیاری از تحقیقات محل کار را شکل می دهد، زیرا افسران اجرای قانون اغلب درگیر هستند. A یک دستور قضایی است که اجازه می دهد یک جستجو یا تشنج معتبر باشد، باید بر اساس علت احتمالی، پشتیبانی شده توسط affidavit، توصیف مکان و موارد خاص توسط یک قاضی خنثی صادر شود.

در بخش خصوصی، کارفرمایان به طور قانونی ملزم به اخذ حکم قبل از جستجو اموال شرکت نیستند، با این حال، هنگامی که اجرای قانون در تحقیقات شرکت می کند - یا زمانی که کارفرما به عنوان یک عامل دولت عمل می کند - الزامات قانون چهارم برای صدور مجوز ضروری است.

چه زمانی یک تحقیق در محل کار مورد نیاز است؟

عمومی در مقابل کارفرمایان بخش خصوصی

کارفرمایان دولتی (فدرال، دولت و سازمان های محلی) به طور مستقیم توسط اصلاحیه چهارم محدود می شوند.هر گونه جستجو توسط یک کارفرمای بخش عمومی برای شواهد سوء رفتار معمولاً نیاز به یک حکم دارد مگر اینکه به یک استثناء شناخته شده مانند رضایت، شرایط غیر قانونی یا جستجوی انجام شده برای یک هدف کار مرتبط با سرمایه گذاری (به عنوان مثال موجودی، در مقایسه با وضعیت خصوصی، به طور کلی در مورد تغییرات داخلی، در مورد اینکه آیا تحقیقات اجرایی داخلی انجام می شود، به طور چشمگیری مربوط می شود.

اجرای قانون و نظریه «آغاز»

اگر پلیس یا ماموران فدرال درخواست، تشویق یا مشارکت فعال در جستجوی یک کارفرمای خصوصی را داشته باشند، جستجو ممکن است به عنوان اقدام دولتی مورد بررسی قرار گیرد.دادها درجه دخالت دولت را بررسی می کنند: افسر صرفاً به صورت داوطلبانه دریافت می کند یا اینکه آنها زمان، دامنه و شیوه جستجو را هدایت می کنند؟ سناریوی دوم معمولاً الزامات را برای مثال در [FLT:] هنگامی که یک درخواست صریح در مورد امنیت هواپیمایی وجود داشت، به دنبال یک افسر جستجو، و یا یک افسر بازرسی مستقیم بود.

انتظار حریم خصوصی در محل کار

الزام مقرر بستگی دارد که آیا کارمند "انتظار معقول حریم خصوصی" در منطقه یا مورد جستجو دارد. دیوان عالی در اوکانر v. Ortega در نظر گرفته شده است که کارکنان عمومی برخی از حقوق حریم خصوصی در دفاتر خود، میزها و کابینت فایل دارند، با این حال انتظار می رود که توسط سیاست های مشترک، کار و یا عوامل اشتغال مانند عوامل:

  • چه فضای کاری خصوصی باشد یا به اشتراک گذاشته شود.
  • آیا کارفرما سیاست های نظارت را اعلام کرده است.
  • این که آیا کارمند کنترل انحصاری دارد (به عنوان مثال، یک میز قفل شده یا قفل شخصی).
  • هنجارهای صنعت و وظایف شغلی (به عنوان مثال، یک بانکدار دارای حریم خصوصی کمتری در یک کشوی پول نقد است).

به طور کلی، اگر انتظار حریم خصوصی معقول باشد، قبل از اجرای قانون باید یک حکم را اجرا کند بدون هیچ گونه مدرکی که به دست آمده باشد، ممکن است در یک روند کیفری سرکوب شود.

الزامات کلیدی برای به دست آوردن یک قانون اساسی

هنگامی که یک حکم لازم است، محققان باید چندین عنصر سخت گیرانه را برآورده کنند.شکست در هر یک می تواند حکم را بی اعتبار و شواهد حاصل از آن را غیر قابل قبول کند.

دلایل احتمالی

علت قابل اثبات وجود دارد زمانی که کل شرایط منجر به یک فرد معقول می شود تا باور کند که شواهد جرم یا سوء رفتار در محل جستجو قرار دارد.برای سرقت محل کار، این ممکن است شامل فیلم های نظارتی باشد که نشان می دهد کارمندی که اقلام را می گیرد، اظهارات شاهدان یا اختلاف در سوابق موجودی مهم است، علت احتمالی باید تازه باشد - اطلاعات مربوط به توجیه را تضعیف می کند.

Affidavit

محققان باید یک تعهد سوگند خورده را تهیه کنند که حقایق را که علت احتمالی را ایجاد می کنند، شرح دهد، از جمله تاریخ ها، نام ها، مشاهدات خاص و چگونگی به دست آوردن اطلاعات، بیانیه های انحصاری (ما معتقدیم که کارمند دزدیده شده) کافی نیست. ffiant باید مبنای آن باور را توضیح دهد.

ویژگی های

حکم باید با خاص بودن محل جستجو و موارد مورد بررسی قرار گیرد. A حکم صدور مجوز برای جستجوی یک ساختمان اداری برای "کاهش سرقت" احتمالا بیش از حد شلوغ است، به عنوان مثال، "دفتر، پرونده، کابینت و برج کامپیوتر در Office 215"، و مواردی مانند "پرداخت پول نقد از 1 ژوئن-15، شماره ماهی گیری خصوصی و شماره 9345، شماره 12، شماره 12، شماره شماره شماره 12، و شماره شماره شماره 12، شماره 12، شماره 12، شماره 12، شماره 12، شماره 12، شماره 12، شماره شماره شماره شماره 12، شماره سریال.

تصویب قضایی

یک قاضی بی طرف و جدا شده، اگر قاضی علت احتمالی را پیدا کند و حکم به درستی مشخص است، آنها آن را امضا می کنند. بازپرس ها باید حکم را در زمان محدود تعیین شده توسط قانون اجرا کنند (اغلب 10 روز در پرونده های فدرال، اما کوتاه تر در برخی از ایالت ها) و تنها بین ساعت های مشخص (معمولا 6 صبح تا 10 شب) مگر اینکه یک جستجو مجاز باشد.

استثناها در مورد ضرورت جنگ

چندین استثنا می تواند یک جستجوی بدون مجوز توسط اجرای قانون در یک زمینه کاری را فراهم کند:

  • [FLT: 1 ] رضایت از فردی که دارای اقتدار در منطقه است (به عنوان مثال، کارمند یا سرپرست با اقتدار مشترک).
  • [در این میان] [در برابر آیات و روایات]، [و از آیات و روایات و روایات]، [و آیات و روایات]، [و آیات و روایات]، [و آیات و روایات]، [و یا [و آیات و روایات]، [و] [و] [و]]] [و [و]]] [و [و]]] به دیگران زیان می رسانند.
  • [در این باره] [و [به جز] [به جز] [و] [به [و] [به] [و] [به] [و] [به] [و]] [به [و]] [به [و]]] [به [و]] [و]] [به [و]] [به راستی] [به [و]] [و] [به [و]] [و] [به [و] [و] [به [به [و] [و]] [به [به [و]] [به [به [به [و]]]]]]]] [و]] [و]]]]]] [به [به [به [و] [و] [و [به [به [به [و] [و]]]] [و] [و] [و]]]]] [و] [از [از [از [به [به [به [از [از [از [از [به [به [به [به [به [به [و]]]]]]]]]]]]]]]] [به [به [به [به [به [به [
  • جستجوهای اکتشافی؛ روش های استاندارد برای مالکیت غیر قانونی.
  • نیازهای ویژه : جستجو برای اهداف غیر قانونی مانند اطمینان از ایمنی محل کار (به عنوان مثال، آزمایش مواد مخدر در مشاغل حساس به ایمنی).

با این حال، این استثناها به صورت محدود نادرست هستند و محققان باید هر زمان که امکان اجتناب از چالش های قانونی وجود داشته باشد، یک حکم دریافت کنند.

انتظارات حریم خصوصی و حقوق کارکنان: قانون کلیدی

[در این باره] [و] [[[[ویرایش]] [[۱]]] [۱۰]] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱۰]] [۱] [۱] [۱] [۲] [۵] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲

در این مورد برجسته، دادگاه عالی برگزار کرد که کارکنان عمومی انتظار معقولی از حریم خصوصی در دفاتر و میزهای خود دارند، با این حال، دادگاه همچنین تشخیص داد که جستجوی مربوط به کار توسط سرپرستان برای اهداف غیر سرمایه گذاری (به عنوان مثال، بازیابی یک فایل مورد نیاز) یا برای سوء رفتار مرتبط با کار ممکن است بدون حکم اگر جستجو توجیه در زمینه منطقی آن و معقول باشد که بدون توجه به کارفرمایان، اثبات اجرای کامل است.

[[ویرایش] [۱] [۱۰] [۱۰] [۱۰] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱]

این مورد به حریم خصوصی در ارتباطات الکترونیکی اشاره کرد.یک اداره پلیس پیام های شخصی افسر را که بر روی یک صفحه نویس دولتی ارسال شده بود جستجو کرد. دیوان (بدون تصمیم گیری) فرض کرد که افسر انتظار معقول حریم خصوصی دارد، اما منطقی جستجو را پیدا کرد زیرا با یک هدف قانونی مرتبط با کار (تحظه بر فراز) انگیزه دارد و به طور بیش از حد در مورد نیاز نیست [۳]

[[ویرایش] [۱] [۱] [۱] [۲] [۱] [۲] [۱] [۲] [۲] [۱] [۱] [۲] [۱] [۲] [۱] [۲] [۲] [۱] [۱] [۲] [۱] [۲] [۱] [۲] [۱] [۲] [۱] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۵] [۱] [۳۲] [۱] [۳۲] [۱] [۳۲] [۳۲] [۱] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۱] [۱] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲] [۳۲]

در این مورد، دادگاه موافقت کارفرما را برای جستجوی کامپیوتر کارمند به عهده گرفت. کارفرما به طور داوطلبانه به ماموران FBI اجازه داد تا کامپیوتر دفتر کارمند را جستجو کنند. دادگاه تصریح کرد که به دلیل اینکه کارفرما دارای اختیارات مشترک در مورد کامپیوتر (که مالکیت شرکت بود)، انتظار کارمند از حریم خصوصی به طور عینی معقول نبود و جستجو چهارمین اصلاحیه را نقض نکرد، این مورد اغلب به تایید دستگاه های خصوصی برای کارفرمایان ارجاع داده می شود.

ملاحظات ویژه برای شواهد دیجیتال

تحقیقات در محل کار به طور فزاینده شامل رایانه ها، تلفن های هوشمند، سرورهای ایمیل و ذخیره سازی ابری است. شواهد دیجیتال مسائل مربوط به ضمانت منحصر به فرد را افزایش می دهد.

شرکت-Owned در مقابل دستگاه های شخصی

برای دستگاه های صادر شده شرکت، کارفرمایان به طور کلی حق دسترسی به داده ها را دارند، به ویژه اگر کارفرما یک سیاست کتبی روشن داشته باشد که نشان می دهد هیچ حریم خصوصی مورد انتظار نیست و دستگاه تحت نظارت قرار دارد اگر اجرای قانون می خواهد یک دستگاه صادر شده شرکت را جستجو کند، کارفرما می تواند موافقت کند اگر کارمند حق حریم خصوصی منحصر به فرد نداشته باشد، اگر دستگاه شخصی (BYOD)، احتمالا کارمند واجد شرایط و غیر منطقی است مگر اینکه یک کارمند باید مجوز داشته باشد.

قانون ارتباطات ذخیره شده (SCA)

SCA (18 U.S.C. ⁇ 1-2712) دسترسی دولت به ارتباطات الکترونیکی ذخیره شده را محدود می کند، به طور کلی، اجرای قانون نیاز به یک حکم برای مجبور کردن یک ارائه دهنده (مانند سرویس ایمیل یا بخش IT کارفرما) برای افشای محتویات ارتباطاتی دارد که برای ۱۸۰ روز یا کمتر برای پیام های قدیمی ذخیره شده ذخیره شده، یک دادگاه یا دستور کافی برای برخی از مدارهایی که باید از آن آگاه باشند.

Cloud Storage و داده های شخص ثالث

اگر کارمند از ذخیره سازی ابری شرکت (به عنوان مثال، Google Workspace، Microsoft 365)، کارفرما ممکن است قادر به دسترسی به داده ها از طریق کنترل های اداری خود باشد، با این حال، اگر اجرای قانون اطلاعات را مستقیما از ارائه دهنده ابر درخواست کند، ارائه دهنده به طور معمول نیاز به یک حکم یا یک زیرپونا معتبر دارد. تصمیم دیوان عالی در (FLT0 کار)

نقش سیاست های شرکت و همکاران

توافق یکی از رایج ترین راه ها برای دور زدن الزامات حکم در تحقیقات محل کار است، اما رضایت باید داوطلبانه، خاص و توسط کسی با اقتدار واقعی یا آشکار داده شود.

رضایت اکسپرس زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند یک تصدیق سیاست جستجو یا به طور شفاهی با یک جستجو موافقت کند. رضایت نامه اصلاح شده ممکن است از اقدامات یا وظایف شغلی کارکنان به طور ضمنی مورد توجه قرار گیرد، به عنوان مثال، یک راننده تحویل که از یک کامیون استفاده می کند و می داند که ردیابی GPS استفاده می شود ممکن است به طور ضمنی رضایت بخش برای نظارت بر مکان، با این حال رضایت بخش است.

سیاست های کتبی و تایید

بهترین تمرین این است که یک سیاست روشن و کتبی داشته باشید که: (1) بیان می کند که مالکیت شرکت (از جمله میزها، قفل ها، رایانه ها و الکترونیک) در هر زمان جستجو می شود؛ (2) به کارکنان اطلاع می دهد که انتظار حریم خصوصی در آن مناطق را ندارند؛ (3) مشخص می کند که دستگاه های شخصی مورد استفاده برای کار نیز ممکن است مورد بازرسی قرار گیرند؛ و (4) کارکنان نیاز به ثبت نام برای کاهش اهداف برای کاهش انتظارات قانونی و اجرای آن دارند.

توافق حزب سوم

در بسیاری از موارد، یک سرپرست یا مدیر IT می تواند به جستجوی یک منطقه یا دستگاه رضایت دهد اگر آنها به اشتراک گذاری اختیارات مشترک بپردازند، به عنوان مثال، اگر یک کارمند یک میز با یک همکار به اشتراک بگذارد، یا متخصص ممکن است موافقت کند تا به جستجوی میز کار بپردازد، با این حال، برای یک کابینت ثبت قفل شده که تنها کارمند استفاده می کند، رضایت سرپرستان ممکن است به طور کامل شرایط کافی نباشد.

عواقب عدم همکاری

عدم رعایت الزامات مقرر می تواند عواقب ویرانگری برای تحقیقات داشته باشد.

انحصاری بودن شواهد

اگر شواهد بدون حکمی که در آن مورد نیاز است به دست آید، قانون محرومیت معمولاً استفاده از آن را در دادرسی کیفری ممنوع می کند، این می تواند سرقت یا پرونده سوء رفتار را از بین ببرد.این قانون نه تنها به شواهد اولیه بلکه به "پطه درخت سمی" نیز اعمال می شود – هر گونه شواهد مشتق شده کشف شده در نتیجه جستجوی غیرقانونی.

مسئولیت مدنی در بخش ۱۹۸۳

کارکنان دولتی ممکن است از کارفرمایان دولتی یا افسران اجرای قانون برای خسارت های زیر 42 ایالات متحده آمریکا در سال 1983 به دلیل نقض حقوق چهارمین اصلاحیه خود شکایت کنند. کارفرمایان خصوصی که در کنسرت با مقامات دولتی فعالیت می کنند نیز ممکن است با ادعاهای § 1983 مواجه شوند، کارکنان ممکن است ادعاهای خود را مطرح کنند (به عنوان مثال، حمله به حریم خصوصی، خاتمه نادرست) بر اساس جستجوی نامناسب.

مجازات کیفری

در موارد نادر، افرادی که به طور آگاهانه یک جستجوی غیرقانونی انجام می دهند، ممکن است با اتهامات جنایی تحت قوانین دولتی که نظارت غیرقانونی، نفوذ کامپیوتر یا سوء رفتار رسمی را ممنوع می کند، مواجه شوند.

مطالبات مالی و مالی

حتی اگر هیچ شکایتی موفق نشود، درک یک تحقیق غیرقانونی می تواند به شهرت کارفرما آسیب برساند، روحیه کارکنان را از بین ببرد و منجر به شهرک سازی های پر هزینه شود.

بهترین روش برای تحقیقات در زمینه ی کار قانونی

برای جلوگیری از مشکلات حقوقی در حالی که هنوز به طور موثر در مورد سرقت یا سوء رفتار تحقیق می کنند، این مراحل عملی را دنبال کنید:

  1. سیاست های روشن : پیاده سازی و برقراری یک سیاست جستجوی جامع و نظارت جامع.به دست آوردن یک تصدیق نامه نوشته شده از همه کارکنان به طور منظم بررسی و به روز رسانی سیاست منعکس کننده تغییرات در فن آوری و قانون.
  2. مشاور حقوقی در اوایل [FLT 1]: قبل از هر جستجو، به ویژه یکی از شامل اجرای قانون، وکیل بررسی طرح. مشاور می تواند کمک به ارزیابی اینکه آیا یک حکم مورد نیاز است یا اگر یک استثناء اعمال می شود.
  3. هر چیزی را مستند کنید: سوابق دقیق سوء رفتار مشاهده شده، تصدیق سیاست و رضایت را در نظر بگیرید.
  4. جستجوی محدود به ضرورت کسب و کار [FLT 1]: در ماهیگیری اکتشافی شرکت نکنید، به وضوح هدف جستجو را بیان کنید و آن را به مناطقی که شواهد احتمالاً پیدا می شوند، محدود کنید.
  5. نقش های داخلی و اجرای قانون [FLT 1]: اگر اجرای قانون درگیر شود، به وضوح تحقیقات مستقل کارفرما خصوصی را از اقدامات دولت رد می کند.
  6. هنگامی که تردید دارید، حکم را در نظر بگیرید : امن ترین دوره عمل هنگامی که اجرای قانون نیاز به جستجو در یک منطقه خصوصی یا دستگاه شخصی است برای به دست آوردن یک حکم.حتی اگر زمان اضافی، حکم محافظت از عدم پذیرش شواهد و محافظان بازرسان از مسئولیت.
  7. محققان علوم اعصاب ؛ کارکنان HR، پرسنل امنیتی و مدیران باید آموزش منظم در مورد قوانین جستجو و تشنج، انتظارات حریم خصوصی و روش های مناسب برای حفظ شواهد دریافت کنند.

نتیجه گیری

الزامات اعطایی یک پایه از تحقیقات قانونی در مورد سرقت و سوء رفتار کارکنان است، چه شما یک کارفرمای خصوصی، یک آژانس دولتی، یا یک افسر اجرای قانون، درک زمانی که یک حکم لازم است و چگونه به دست آوردن یک حق - برای حفظ شواهد، احترام به حقوق کارکنان و جلوگیری از نقض حقوق حریم خصوصی، داده های دیجیتال، و موافقت نامه چهارم برای نظارت دقیق در این مقاله، می تواند به بررسی اصول قانونی اشاره شده و جلوگیری از تحریم های قانونی.

[[ویرایش] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱۰] [۱۰] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۲] [۲]] [۱۰] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲]]] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲]]] [۲]]]]] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲]] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲]]] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲] [۲]