حقوق اشتغال چیست؟

حقوق اشتغال، حق قانونی و حفاظت است که بر رابطه بین کارفرمایان و کارکنان حکومت می کند، این حقوق حداقل استانداردهای دستمزد، ساعات کاری، بهداشت و ایمنی، عدم تبعیض و آزادی سازماندهی را تعیین می کند، در حالی که مقررات خاص با صلاحیت متفاوت است، دسته های کلیدی به طور گسترده ای در اکثر کشورهای صنعتی به رسمیت شناخته شده است.

حقوق ساعتی و ساعتی

طبق قانون استاندارد کارگری منصفانه (FLSA) در ایالات متحده، کارکنان حق دارند حداقل دستمزد فدرال 7.25 دلار در ساعت، پرداخت بیش از حد به 1.5 برابر نرخ منظم برای ساعت های کار فراتر از 40 در هفته کاری، و حفاظت از بخش پرداخت غیر قانونی است. بسیاری از ایالت ها حداقل دستمزد و قوانین اضافی در مورد استراحت غذا، دوره استراحت و پرداخت (F) دارند.

ایمنی و بهداشت محل کار

قانون ایمنی و بهداشت شغلی (OSH Act) به کارگران حق می دهد تا محل کار را آزاد کنند و از خطرات شناخته شده ای که موجب مرگ یا آسیب فیزیکی جدی می شوند، کارکنان می توانند بازرسی های OSHA را درخواست کنند، بدون تلافی، و دسترسی به اطلاعات مربوط به خطرات محل کار و حقوق آنها تحت قانون، کارفرمایان باید آموزش مناسب، تجهیزات حفاظتی و حفظ سوابق صدمات و بیماری های مرتبط با کار را ارائه دهند.

حفاظت از ضد تبعیض

قوانین فدرال از جمله عنوان VII قانون حقوق مدنی 1964، آمریکایی ها دارای معلولیت (ADA)، و تبعیض سنی در قانون اشتغال (ADEA) کارفرمایان را از تبعیض علیه کارگران بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنس (از جمله بارداری، گرایش جنسی، و هویت جنسیتی)، منشأ ملی، معلولیت، یا سن و بالاتر (EEC) منع می کند تا به این موارد حفاظت از هویت محلی، و موارد حمایت از قربانیان اضافه شود.

جمع آوری بارگیری و سازماندهی

قانون روابط کارگری ملی (NLRA) به کارکنان بخش خصوصی حق تشکیل، پیوستن یا کمک به اتحادیه های کارگری را می دهد تا به طور جمعی از طریق نمایندگان انتخاب خود و مشارکت در فعالیت های هماهنگ شده - مانند بحث در مورد دستمزد یا شرایط کار با همکاران - برای کمک متقابل یا حفاظت از کارفرمایان ممنوع است از دخالت در این حقوق، از جمله تهدید، بازجویی، و یا اعمال تلافی جویانه کارگران.

درک آزادی های مدنی در محل کار

آزادی های مدنی آزادی های شخصی هستند که توسط قانون محافظت می شوند، مانند آزادی بیان، حریم خصوصی و روند قانونی.در حالی که این حقوق در زندگی عمومی به خوبی تثبیت شده است، کاربرد آنها در محل کار اغلب محدود تر است، به ویژه برای کارکنان بخش خصوصی. دانستن مرزهای آزادی های مدنی در محل کار کمک می کند تا کارکنان تصمیم گیری آگاهانه و محافظت از خود را از بیش از حد.

آزادی بیان و بیان

اولین اصلاحیه به طور کلی تنها اقدام دولت را محدود می کند، به این معنی که کارفرمایان خصوصی می توانند محدودیت های معقولی را بر سخنرانی کارکنان اعمال کنند، اما شورای روابط ملی از اشکال خاصی از سخنرانی هماهنگ محافظت می کند - بحث در مورد دستمزد، شرایط کاری یا اقدام جمعی - حتی در محل کار خصوصی، کارکنان بخش دولتی از حفاظت از فعالیت های گسترده تر از آزادی-آشریکه، اما هنوز هم ممکن است با محدودیت مواجه شوند اگر سخنرانی آنها فعالیت های مربوط به کار یا عملیات محرمانه را مختل کند.

حق حریم خصوصی

کارکنان انتظار معقولی از حریم خصوصی در برخی از مناطق محل کار دارند، اما این حق مطلق نیست. کارفرمایان ممکن است رایانه های کاری، ایمیل و تماس های تلفنی را نظارت کنند تا زمانی که این کار را به شیوه ای غیر مزاحم انجام دهند و به طور کلی بدون اطلاع رسانی به حساب های شخصی و قوانین دولتی مختلف، امنیت بیشتری برای وسایل شخصی، قفل و وظایف شخصی کارکنان را ممنوع کنند.

حفاظت در برابر جستجوی غیر قانونی

ممنوعیت چهارمین اصلاحیه در برابر جستجوی غیر منطقی برای کارفرمایان دولتی اعمال می شود، اما جستجوی بخش خصوصی معمولاً توسط قانون و سیاست شرکت اداره می شود. اکثر کارفرمایان خصوصی می توانند جستجوی معقولی از اموال شرکت را انجام دهند – از جمله میز، رایانه و کابینت فایل – تا زمانی که آنها یک دلیل تجاری قانونی دارند و هیچ گونه حمایت قانونی خاصی را نقض نمی کنند.

فعالیت های سیاسی و رفتار های غیر عملی

چندین ایالت قوانینی دارند که کارکنان را از اقدامات نامطلوب بر اساس فعالیت های سیاسی، انتخاب های رأی گیری یا اجرای قانونی محافظت می کنند، به عنوان مثال، برخی از کشورها کارفرمایان را از اخراج کارگران برای استفاده از محصولات حقوقی (مانند تنباکو یا الکل) در ساعات کاری خارجی منع می کنند.قانون فدرال همچنین از کارکنان در مورد اجبار یا حمایت از کارکنان محافظت می کند.

اهمیت شناخت حقوق شما

آگاهی از اشتغال و آزادی های مدنی تنها آکادمیک نیست؛ به طور مستقیم بر توانایی یک کارگر برای ایمن سازی رفتار منصفانه، جبران و شأن و منزلت تأثیر می گذارد.مطالعات نشان می دهد که بسیاری از کارکنان به طور کامل حقوق خود را درک نمی کنند - یک نظرسنجی تحقیقاتی پیو ۲۰۲۲ نشان داد که تنها ۴۵ درصد از کارگران آمریکایی می دانستند که می توانند از تلافی جویانه برای گزارش مسائل ایمنی محل کار محافظت شوند.

شناخت حقوق شما به شما قدرت می دهد که - چه به معنی ثبت یک ادعا دستمزد، درخواست اقامت برای معلولیت، یا امتناع از تکالیف کاری ناامن، همچنین به شما کمک می کند تا تشخیص دهید که آیا الگوی رفتار از خط قانونی عبور می کند، به عنوان مثال، یک سری از شوخی های نژادپرستانه یا شیوه های محرومیت توسط مدیریت ممکن است تحت عنوان قانون آزار و یا بدون هیچ گونه مدرک صریح و یا عدم اطلاع شما را تشکیل دهد.

علاوه بر این، یک نیروی کار آگاه یک محیط کلی سالم تر ایجاد می کند، زمانی که کارکنان تعهدات خود و همچنین حقوق خود را درک می کنند، احتمال بیشتری دارد که به طور محترمانه ارتباط برقرار کنند، پروتکل های ایمنی را دنبال کنند و در حل مسئله سازنده با کارفرمایان خود شرکت کنند.این به نفع کارگران فردی و سازمان به عنوان یک کل است.

چگونه برای حمایت از حقوق خود

پذیرش حقوق اشتغال شما نیازمند یک رویکرد استراتژیک است که به سرعت و روش های مختلف می تواند تفاوت بین یک بدبختی حل شده و یک فرصت از دست رفته برای عدالت را ایجاد کند.

مرحله 1: خودتان را به طور کامل آموزش دهید

با بررسی منابع رسمی آغاز کنید: ] ] مزد و صفحه ساعت [ ، وب سایت EEOC [ برای راهنمایی های تبعیض و OSHA] :5 برای ایمنی حقوق بسیاری از ادارات کار ساده ای که برای درک قوانین مستقل ارائه می دهند.

مرحله دوم: مستند همه چیز

یک رکورد کتبی از حوادث، از جمله تاریخ، زمان، افراد درگیر و هر گونه ارتباطات ( ایمیل، پیام، یادداشت ها از جلسات) ایجاد کنید، نسخه های پرداخت، بررسی عملکرد، کتاب های دستی و سیاست های نوشته شده را ذخیره کنید.اگر شما در محل کار مجروح می شوید، بلافاصله گزارش آسیب و اسناد آن ضروری است برای هر دو شکایت داخلی و دادرسی های قانونی.

مرحله 3: تخلف از خشونت داخلی

پیگیری اقدامات سوء تفاهم یا گزارش کارفرمای خود - معمولا در کتابچه راهنمای کارکنان ذکر شده است.گزارش مسائل به سرپرست، منابع انسانی، یا یک خط مشی اخلاقی تعیین شده است.یک کپی از گزارش خود را نگه دارید و بسیاری از قوانین نیاز دارند که شما به کارفرمای خود فرصتی برای حل مشکل قبل از ارسال شکایت خارجی بدهید.

مرحله 4: دنبال حمایت خارجی

اگر گزارش داخلی شکست یا تلافی جویانه رخ دهد، با یک آژانس دولتی یا وکیل خصوصی تماس بگیرید. EEOC اتهامات تبعیض را اداره می کند، وزارت کار قوانین دستمزد و ایمنی را اجرا می کند و ادارات دولتی می توانند اختلافات را میانجی کنند. اتحادیه های کارگری و گروه های حامی مانند نمایشگاه محل کار راهنمایی و ارجاع رایگان ارائه می دهند.

مرحله پنجم: مهلت های پیش رو را بشناسید

اساسنامه محدودیت ها متفاوت است برای ادعاهای دستمزد FLSA، مهلت معمولا دو سال است (سه سال برای نقض های شدید) و اتهامات تبعیض EEOC باید در عرض 180 یا 300 روز (بسته به وضعیت) ثبت شود.

نقض مشترک حقوق اشتغال

علی رغم قوانین قوی، نقض اشتغال فراگیر است.در حالی که درک مکرر ترین انواع می تواند به شما کمک کند تا زمانی که چیزی اشتباه است، شناسایی کنید.

دانلود موسیقی متن فیلم Theft and Misclassification

سرقت دستمزد شامل کار بدون دستمزد، مرخصی ساعت، پرداخت حداقل دستمزد، کسر های غیرقانونی و عدم پرداخت دستمزد نهایی است، یکی دیگر از اشکال طبقه بندی شده است - برچسب زدن کارگران به عنوان پیمانکاران مستقل یا معافیت از زمان بیش از حد برای جلوگیری از پرداخت مزایای و بیش از حد، موسسه سیاست اقتصادی تخمین می زند که طبقه بندی نادرست هزینه کارگران میلیارد دلار در سال است.

تبعیض و هارمونی

تبعیض می تواند ظریف باشد، از جمله شیوه های استخدام، پرداخت نابرابر یا عدم فرصت های ارتقاء. هارسرment از جوک های توهین آمیز و توهین به تماس فیزیکی ناخواسته تحت هدایت EEOC، آزار و اذیت غیرقانونی می شود زمانی که شدید یا فراگیر است تا یک محیط کار خصمانه ایجاد کند، با این وجود یک گزارش EEOC نشان داد که بیش از 60 هزار اتهام تبعیض در محل کار در یک سال واحد ثبت شده است، با همه تلافی جویی های رایج.

شرایط کاری امن

کارفرمایانی که قادر به ارائه تجهیزات ایمنی ضروری نیستند، خطرات شناخته شده یا کارگران فشار را برای رد کردن پروتکل های ایمنی، هر سال هزاران کارگر را در شغل خود می میرند و میلیون ها نفر از آسیب های ناشی از آن رنج می برند، حق امتناع از کار ناامن، یک حمایت مهم اما اغلب نادرست است – شما باید ابتدا درخواست کنید که کارفرما این خطر را تصحیح کند و خطر مرگ یا آسیب جدی ایجاد کند.

بازگشت به فریاد

Retaliation شامل اخراج، تخریب، کاهش ساعت ها یا ایجاد یک محیط خصمانه در پاسخ به گزارش فعالیت غیرقانونی کارکنان است، بسیاری از قوانین به طور خاص منع تلافی جویانه، اما کارفرمایان ممکن است از دلایل بهانه ای برای کارگران انضباطی که نگرانی ها، مستندات و راهنمایی های قانونی دقیق را افزایش می دهند، استفاده کنند.

حفاظت قانونی موجود

یک وب از قوانین فدرال، ایالتی و محلی ستون فقرات حقوق کارگران را فراهم می کند. درک قوانین اصلی و سازمان های مجری کلید حمایت موثر است.

  • قانون استاندارد کارگری منصفانه (FLSA) [FLT 1] - حداقل دستمزد، بیش از حد و استانداردهای اشتغال جوانان را تعیین می کند.
  • قانون حقوق مدنی [FLT 1] - تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنس و منشأ ملی را ممنوع می کند.
  • آمریکایی ها با قانون معلولیت (ADA) [FLT 1] نیاز به اقامت معقول و ممنوع تبعیض در برابر افراد واجد شرایط معلول.
  • تبعیض در قانون اشتغال (ADEA) - از کارگران 40 و بالاتر از تبعیض مبتنی بر سن محافظت می کند.
  • قانون ایمنی و بهداشت (OSH Act) [FLT 1] - شرایط کاری ایمن را تضمین می کند و به کارگران حق گزارش خطرات را می دهد.
  • قانون روابط ملی (NLRA) - از حق سازماندهی، چانه زدن در مجموع محافظت می کند و در فعالیت های هماهنگ شرکت می کند.
  • قانون مرخصی زایمان و پزشکی (FMLA) - کارگران واجد شرایط را به 12 هفته مرخصی بدون دستمزد، مرخصی محافظت شده برای خانواده یا دلایل پزشکی.
  • قوانین حفاظت از مجازات [FLT 1] - کارکنانی را که نقض قوانین فدرال را گزارش می دهند، مانند ایمنی محل کار یا تقلب مالی، محافظت کنید.

علاوه بر این، بسیاری از ایالت ها قوانینی دارند که در حمایت های فدرال گسترش می یابد – به عنوان مثال، ارائه مرخصی بیمار، مرخصی خانوادگی پرداخت شده یا حداقل دستمزد بالاتر، اجرای آن عمدتا توسط وزارت کار ایالات متحده، EEOC، OSHA و سازمان های کار دولتی انجام می شود.

منابع برای کارمندان

اگر شما نیاز به کمک درک و یا تاکید بر حقوق خود دارید، طیف وسیعی از منابع قابل اعتماد در دسترس است:

  • [[ویرایش] [۱] [۱۰] [۱۰] [۱۳] [[۳]]] [[۳]] [۱۰]] [۳]] - اطلاعات در مورد دستمزد، ساعت، ایمنی، حقوق کهنه سربازان و غیره.
  • [[۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱۰] [۱۰] [۳]] ] - اتهامات تبعیض را اداره می کند و راهنماهایی را بر حقوق شما می گذارد.
  • ] [سازمان ایمنی و بهداشت ] [OSHA] [ [ osha.gov [ - استانداردهای ایمنی محل کار، پرونده شکایت و منابع آموزشی.
  • شورای ملی روابط کارگری (NLRB) - اطلاعات در مورد حقوق اتحادیه و شیوه های کار ناعادلانه.
  • محل کار ( محل کار.org [ - دایرکتوری کمک های حقوقی و توضیحات ساده زبان از قوانین استخدام.
  • شرکت خدمات حقوقی lsc.gov - کمک های حقوقی رایگان در منطقه خود را برای افراد کم درآمد پیدا کنید.
  • [[۱] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱]] [۱]] [۱]] [۱]] [۱] [۱]] [۱]] [۱]] [۱] [۱]] [۱]]] [۱] [۱]] [۱]] [۱] [۱]] [۱] [۱]] [۱] [۱] [۱] [۳] [۳] [۱] [۳] [۱] [۳] [۳] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱]] [۱] [۳] [۲] [۲]]] [۳]]]] [۱]]]] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۳]] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۱] [۳] [۱] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳]] [۳] [۳

بسیاری از ایالت ها همچنین بخش های کارگری را اداره می کنند که پورتال های شکایت آنلاین و آنلاین را ارائه می دهند، برای تماس یا بازدید از این منابع رسمی برای اطلاعات دقیق و دقیق، تا به روز، تردید نکنید.

نتیجه گیری

حقوق استخدام و آزادی های مدنی برای تعادل قدرت ذاتی بین کارفرمایان و کارکنان وجود دارد، با آگاه ماندن، شما نه تنها از خودتان محافظت می کنید بلکه به فرهنگ عدالت و پاسخگویی در محل کار کمک می کنید.این قانون ابزارهایی را برای به چالش کشیدن رفتار ناعادلانه، بهبود دستمزدها و ایمنی مورد نیاز فراهم می کند، بلکه این ابزارها تنها زمانی موثر هستند که کارگران بدانند چگونه از آن استفاده کنند.