داوطلب شدن برای کمیته های محلی: تقویت مشارکت مدنی

چرا کمیته های محلی بیش از همیشه اهمیت دارند؟

داوطلب شدن برای کمیته های محلی یکی از مستقیم ترین راه ها برای شکل دادن به تصمیماتی است که بر محله، منطقه مدرسه یا شهر شما تأثیر می گذارد، در حالی که سیاست ملی اغلب بر سرفصل ها تسلط دارد، سیاست هایی که تعیین کننده نگهداری پارک، مقررات منطقه بندی، بودجه مدرسه و ایمنی عمومی است در جلسات جامعه به شما کمک می کند.

نقش و انواع کمیته های محلی

کمیته های محلی در سطوح مختلف فعالیت می کنند، از هیئت مدیره برنامه ریزی شهری گرفته تا گروه های مشاوره محله. درک انواع کمیته های موجود می تواند به شما کمک کند تا نقشی را پیدا کنید که با مهارت ها و منافع شما مطابقت دارد.

کمیته های مشاوره

این گروه ها توصیه هایی را برای مقامات منتخب در مورد مسائل خاص مانند ایمنی ترافیک، پایداری محیط زیست یا حفظ تاریخی ارائه می دهند، در حالی که آنها تصمیمات نهایی را نمی گیرند، ورودی آنها اغلب وزن قابل توجهی دارد.برای مثال، یک پارک و هیئت مشاوره تفریحی ممکن است یک سیستم پیگیری جدید را پیشنهاد دهد و شورای شهر معمولا این توصیه ها را پس از شنیدن عمومی اتخاذ می کند.

هیئت مدیره و کمیسیون

هیئت مدیره های تعیین کننده مانند کمیسیون برنامه ریزی، هیئت مدیره تجدید نظر، یا هیئت مدیره کتابخانه اختیارات تصمیم گیری را به اعضای محول کرده اند، معمولا توسط شهردار یا شورای شهر منصوب می شوند و شرایط ثابت را ارائه می دهند.این نقش ها نیازمند تعهد و آشنایی عمیق تر با دستورالعمل های محلی است، اما آنها بالاترین سطح نفوذ را در استفاده از زمین، بودجه و سیاست ارائه می دهند.

انجمن های همسایه و Block Clubs

کمیته های ریشه های گرا اغلب در اطراف یک منطقه جغرافیایی خاص تشکیل می شوند، آنها رویدادها را سازماندهی می کنند، با ادارات شهری در مورد سفال یا نورپردازی خیابانی ارتباط برقرار می کنند و از نیازهای جامعه حمایت می کنند، زیرا غیر رسمی هستند، آنها می توانند نقطه ورود عالی برای افراد جدید برای تعامل مدنی باشند.

نیروهای وظیفه و کمیته های Ad Hoc

این گروه های موقت برای حل یک مسئله خاص، مانند باز کردن یک مرکز جامعه پس از کاهش بودجه یا طراحی یک طرح کاهش سیل، معمولا 6 تا 12 ماه طول می کشد و گزارش با توصیه های عملی ارائه می دهند، ایده آل برای افرادی است که می خواهند بدون تعهد بلند مدت، تخصص متمرکز را به اشتراک بگذارند.

افزایش مزایای خدمات کمیته

مقاله اصلی نشان دهنده توسعه مهارت، شبکه سازی، تحقق شخصی و افزایش آگاهی هر یک از این ها سزاوار یک نگاه عمیق تر است، به ویژه برای خوانندگان که می خواهند دقیقا درک کنند که چه چیزی به دست می آورند.

توسعه مهارت که به حرفه شما انتقال می دهد

کار کمیته اساسا آموزش واقعی در رهبری، سخنرانی عمومی، مذاکره و مدیریت پروژه است.شما یاد می گیرید که چگونه بودجه را بخوانید، مقررات پیچیده را تفسیر کنید و جلسه ای را تسهیل کنید که در آن اختلاف نظرها مستقیماً با شرکت های بزرگ، غیر انتفاعی و نقش های کارآفرینی قابل اجرا هستند. مطالعه توسط شرکت برای خدمات ملی و اجتماعی نشان داد که داوطلبان شانس 27% برای پیدا کردن اشتغال نسبت به غیر حرفه ای دارند، به احتمال زیاد از طریق منابع نرم و خدمات به دست آمده است.

شبکه هایی که درها باز می شوند

کمیته های محلی ساکنان را از زمینه های حرفه ای مختلف گرد هم می آورند - صاحبان کسب و کار، معلمان، مهندسان بازنشسته، وکلا و فعالان طولانی مدت، این ارتباطات اغلب منجر به فرصت های شغلی، مربیگری و یا مشارکت برای پروژه های جامعه می شوند، به عنوان مثال، داوطلب در کمیته توسعه اقتصادی ممکن است با یک بانکدار محلی که مشاوره در مورد وام های کسب و کار کوچک ارائه می دهد، ملاقات کند.

تاثیر واقعی بر تصمیمات

برخلاف امضای یک درخواست آنلاین، خدمت در یک کمیته به شما امکان دسترسی مستقیم به تصمیم گیرندگان را می دهد.شما می توانید یک دستورالعمل را پیشنهاد دهید، وجوه را در بودجه اختصاص دهید یا به مجوز رای دهید، زمانی که به نوشتن یک سیاست از ابتدا کمک می کنید، نتایج ملموس را مشاهده می کنید – یک پیاده روی امن تر، یک زمین بازی جدید یا یک فرآیند مجوز کسب و کار کوچک ساده این حس یک ضدیت مدنی است.

افزایش سواد مدنی

حضور منظم کمیته شما را مجبور می کند تا یاد بگیرید که چگونه دولت محلی کار می کند: چگونه جریان مالیات، چگونه مقررات تصویب می شود و چگونه جلسات عمومی در طول زمان انجام می شود، شما تبدیل به همسایگان زمانی می شوید که آنها در مورد یک توسعه جدید یا یک لایحه ابزار گیج کننده سوال می کنند.این دانش همچنین شما را به یک رای دهندگان موثرتر و مصرف کننده انتقادی تر از اخبار محلی تبدیل می کند.

چگونه به کمیته مناسب کمک کنیم و به آن ملحق شویم

بسیاری از مردم می خواهند داوطلب شوند اما نمی دانند که از کجا شروع کنند.در زیر یک راهنمای گام به گام است که فراتر از فهرست کوتاه مقاله اصلی است.

مرحله 1: منافع و دسترسی خود را بررسی کنید

لیستی از مسائل را تهیه کنید که به شما انرژی می دهد – آموزش، مسکن، محیط، ایمنی عمومی، هنر و فرهنگ، سپس صادقانه ارزیابی کنید که چه تعداد ساعت در ماه می توانید متعهد شوید، اکثر کمیته ها یک یا دو بار در ماه در شب ملاقات می کنند، اما برخی از آنها نیاز به خواندن بسته های 50 تا 100 صفحه قبل از هر جلسه دارند.

مرحله دوم: فرصت های تحقیقاتی آنلاین و آفلاین

با وب سایت شهر یا شهرستان خود شروع کنید، به دنبال یک بخش با برچسب "Boards and Commissions"، "فرصت های بی نظیر" یا "چگونه به Involved" باشید، بسیاری از شهرداری ها لیستی از فرصت های خالی و فرایند درخواست را منتشر می کنند.اگر سایت پراکنده است، در یک جلسه شورای شهر شرکت می کنند و از یک لیست چاپی می توانید از ابزارهایی مانند [FLT] استفاده کنید تا منابع معمولی را درک کنید.

مرحله 3: قبل از درخواست جلسه

رعایت یک جلسه به شما اجازه می دهد فرهنگ کمیته را اندازه گیری کنید: آیا اعضای مشترک یا خصمانه هستند؟ آیا آنها به دستور کار پایبند هستند یا در مورد تانگوها حرکت می کنند؟ آیا آنها از نظر عمومی استقبال می کنند؟ توجه به اینکه مدت زمان جلسه ادامه دارد و آیا پشتیبانی کارکنان در دسترس است.

مرحله 4: یک برنامه قوی را آماده کنید

اکثر کمیته ها نیاز به یک برنامه کوتاه یا نامه مورد علاقه دارند.تخصص تجربه مربوط به شما را - هر کار داوطلبانه قبلی، مهارت های حرفه ای (برج، دانش حقوقی، سازماندهی جامعه) و چرا ماموریت کمیته برای شما مهم است، اجتناب از اظهارات عمومی مانند "من می خواهم به عقب برگردم" به جای آن، چیزی خاص بگویید: "من دوست دارم در کمیسیون خدمت کنم، زیرا کودکان از پس زمینه های محلی استفاده می کنند و می توانند به معماری روزانه کمک کنند.

مرحله پنجم: پیگیری و بیمار باشید

جلسات اغلب در یک جدول زمانی سیاسی اتفاق می افتد - شهردار ممکن است منتظر استعفا برای پر کردن صندلی باشد یا شورای ممکن است تنها دو بار در سال منصوب کند، اگر در چند ماه گذشته نشناسید، ایمیل مودبانه پیگیری ارسال کنید، داوطلب برای کارهای کمکی مانند کارکنان یک رویداد شهری یا خدمت در یک نیروی کار موقت که نشان می دهد و اغلب به طور مستقیم یک کمیته قرار ملاقات می دهد.

آماده سازی برای جلسه کمیته اول شما

داوطلبان جدید اغلب احساس ناراحتی توسط اصطلاحات و سرعت جلسات دولتی محلی دارند.در اینجا چگونگی برخورد با زمین است.

دانلود بازی The Package Thorough

اکثر کمیته ها دستورالعمل و اسناد پشتیبانی را حداقل 72 ساعت قبل ارسال می کنند.از طریق بسته با یک برجسته، سوالات یا نقاط سردرگمی استفاده کنید، اگر شما یک اصطلاح مانند "اجازه استفاده مشروط" یا "سرمایه درآمد ویژه" را درک نمی کنید، آن را بررسی کنید یا از یک عضو کهنه کار قبل از جلسه درخواست کنید.

قوانین رابرت را درک کنید (Basics)

بسیاری از کمیته ها تحت قوانین دستور رابرت یا نسخه ساده عمل می کنند.می دانند که چگونه حرکت کنند، حرکت دوم را انجام دهند و به یک رای گیری دعوت کنند.

[در این باره] [از این رو] به [و] نقل قول می کنم که ما [از این رو] حرکت می کنیم [و] [و] [و] [به] [و]] [و] [از این رو] [به] عمل می کنیم.
[در این باره] [و] [و] [به جای [و] [و] [به] [و]] [و [به]] [و]] [به] [و]] [به] [و]] [و]]] [و [به] [و]] [و] [به] [و] [به] [و] [و] [به [و] [و] [و] [و]] [به [و] [و] [و [و] [به [به [و]] [به [به [و]] [و]]]] [به [و] [و] [و]]]] [و] [به [و] [و] [و] [و [به [به [و] [و] [و] [و] [و] [و] [و] [و] [به [و] [و] [به [به]]] [و] [به [به]]]] [به [به [به [و] [و] [و] [و] [به [به [به] [و] [به [به]] [و] [به
[در این باره] [و] [و [از این رو] [و] [از [و]] [و [از [و]] [به] [و]]] [از [و]] [و]] [از [و]]] [و [از [که] [به] [و]] [از [و]] [به [و]]] [و [از [و]] [و [که] [از [از [و] [و [و [از [از [از [به]]]] [و]]]]] [و]]]] [از [و] [و [و]]]]] [و]]] [از [و [و [و [به [و [به [از [از [و] [از [از [و]]]]]]]]]]]]] [از [از [از [از [از [از [از [از [از [از [از [از [از [از [و]]]]] [و] [و] [و]]]]]] [از [از [از [از [و] [و [و

اگر روش رسمی احساس ناراحتی کند، این خوب است – اکثر کمیته ها با اعضای جدید بخشنده هستند.در طول زمان به طبیعت دوم تبدیل می شوند.

اول گوش دهید، دوم صحبت کنید

اولین جلسه های شما فرصتی برای یادگیری پویایی گروه و تاریخ مسائل مداوم است، اجتناب از تسلط بر مکالمه، سوال و حمایت از ایده های دیگر اعضا.این باعث اعتماد و نشان می دهد که شما یک بازیکن تیم هستید، نه کسی که به سادگی می خواهد یک دستور کار شخصی را فشار دهد.

غلبه بر چالش های مشترک

داوطلب شدن برای کمیته ها پاداش می دهد، اما مقاله اصلی به درستی تعهد زمان، درگیری، منابع محدود و موانع تعامل را یادداشت می کند.

مدیریت زمان برای افراد اتوبوس

کمیته متوسط داوطلب 8 تا 12 ساعت در ماه برای آماده سازی جلسه، حضور و پیگیری هزینه می کند تا این کار را انجام دهد، زمان کمیته را به عنوان غیر قابل مذاکره در تقویم خود، استفاده از زمان جلسه برای دسته بندی فعالیت های دیگر - به عنوان مثال، خواندن بسته در طول یک رفت و آمد هفتگی (اگر شما رانندگی نمی کنید) یا در حالی که ورزش می کنید.

حرکت در برابر اختلافات و تعارض

افراد پرشور اغلب در جزئیات سیاست اختلاف نظر دارند، وقتی درگیری ها فوران می کند، بر حقایق و داده ها تمرکز می کنند نه حملات شخصی، بپرسید: «چه شواهدی داریم که این رویکرد کار می کند؟» از کارکنان شهر یا کارشناس خارجی دعوت می کند تا اطلاعات خنثی را ارائه دهند، بسیاری از کمیته ها همچنین یک سند «قوانین تعامل» را اتخاذ می کنند که گفتمان محترمانه را مشخص می کند اگر شما خودتان را در یک وضعیت سمی پیدا کنید، با کارکنان خصوصی صحبت کنید یا کارکنان رسانه ای در مورد یک ارتباط با یک دفتر رسانه ای در مورد یک دفتر خصوصی صحبت می کنند.

کار با بودجه محدود

کمیته های محلی به ندرت پول کافی برای اجرای تمام ایده های خود دارند.این محدودیت خلاقیت را تقویت می کند و ابتکاراتی را که هزینه های پایین را دارند اما دید بالا - مانند پاکسازی جامعه یا کمپین های آگاهی رسانه های اجتماعی - شریک با کسب و کارهای محلی برای کمک های مالی و یا فضا - می نویسند کمک های کوچک از طریق برنامه های دولتی یا غیر انتفاعی؛ ارائه ۵۰۰-۵٪ برای پروژه های محله کلیدی برای پیگیری موفقیت های کوچک تر، پس از آن، پس از آن، درخواست کمک های کوچک تر از آن، می کنند.

چگونه همسایه های خود را به مشارکت در

تعطیلی کم جامعه یک ناامیدی مداوم برای داوطلبان کمیته است، برای افزایش مشارکت، ایجاد جلسات میزبانی در یک فروشگاه قهوه یا پارک به جای یک سالن شهر، ارائه مراقبت از کودکان یا شام سفالوک، استفاده از زبان ساده در پرواز کنندگان و پست های رسانه های اجتماعی - اجتناب از کلمات مانند "ZBA" یا "CIP" از همه مهم تر، نشان می دهد که مردم نصب شده است که در واقع متوقف کردن یک کمیته ثابت و یا نشانه های ثابت است.

اندازه گیری تاثیر کار داوطلبانه شما

برای انگیزه ماندن و توجیه وجود کمیته شما برای تامین بودجه یا مقامات منتخب، به پیگیری نتایج کمک می کند.

Quantitative

[در این میان] [[[۱۰]] [۱۰] [۱۰] [۱]] [۱۰]] [۱] [۳] [۳]] [۳] [۳]] [۳] [۱] [۳] [۳]] [۳] [۳] [۳]] [۳] [۳] [۱]] [۳] [۱] [۱] [۱] [۱] [۱] [۳] [۳] [۱] [۱] [۳] [۳] [۱] [۱] [۱] [۱] [۳]]] [۱]]] [۳] [۱] [۳] [۳]]]] [۳]]]] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [۳] [براى [براى [براى [براى [براى [براى [براى [براى [براى [براى [براى [براى [براى [براى [براى [براى [براى [براى [براى [براى
یا در این میان، از طریق استفاده از آن، یا به صورت رایگان، یا به صورت رایگان، به صورت رایگان، یا به صورت رایگان، به صورت رایگان، به صورت رایگان و یا به صورت رایگان، به صورت رایگان به کار گرفته شده است.
[در این باره] [و] [در این باره] [و] [در] [مشرکان] [و] [در] [مشرکان] [و]] [و]] [در [مشرکان]] [و]]] [و] [در [مشرکان]] [و] [به] [و]]] [در [مشرکانه] [و [و]] [به [و [و]] [و]] [و [و [و [به [به [و]]]] [به [به [به [و]]]]]]]] [و] [و [و]]]]]]]]]] [و [و [و [به [و [به [به [به [و]]]]]]] [و [و [و [و]]]]]]]] [به [به [به [به [به [به [به [و]]]]]]]]]] [به [به [به [و [و [و [و] [به [به [به [به [به [به [به [به [به [به [
تغییرات کاتولیک توسط شورای شهر که از توصیه های کمیته سرچشمه گرفته است، تصویب شد.

شاخص های کیفی

[[۱] [۱۰] [۱] [۱] [۱] [۱]] از ساکنان که از خدمات یا تسهیلات جدید استفاده می کردند.
[در این باره] ] پوشش رسانه ای [ [FLT 1 ] که بر کار کمیته تأکید می کند.

بازگشت داوطلبان ، هنگامی که مردم برای دومین دوره اقامت می کنند، نشانه ای از فرهنگ کمیته سالم است.

نقطه شروع خوب این است که یک گزارش سالانه ساده ایجاد کنید که این معیارها را خلاصه می کند و آن را با شورای شهر، روزنامه های محلی و اعضای داوطلب خود به اشتراک بگذارید.

داستان های موفقیت: جوامع واقعی، تغییر واقعی

مقاله اصلی ذکر شده چهار داستان موفقیت در اینجا نمونه های دقیق تر با زمینه است که نشان دهنده قدرت داوطلبان کمیته است.

Revitalizing a Neglected Center

در Muskegon، میشیگان، اداره توسعه مرکز شهر - کمیته ای از صاحبان کسب و کار محلی، ساکنان و کارکنان شهر - استراتژی "پارک محبوب" را پیاده سازی کردند، آنها یک خط پارکینگ را در آخر هفته ها بسته بودند، به صندلی های متحرک و گیاهان اختصاص داده شده و میزبان رویدادهای جامعه آزاد بودند، ترافیک پا به میزان 40٪ افزایش یافت و سه کسب و کار جدید، آزمایش دائمی شورای شهر را باز کرد تا 500،000 دلار ثابت کند.

ایجاد مسیر امن تر به مدرسه

یک مسیر امن به کمیته مدرسه در دورام، کارولینای شمالی، شامل والدین، مدیران مدرسه و مهندسان ترافیک است.آنها خانواده ها را مورد بررسی قرار دادند و تقاطع های خطرناک را شناسایی کردند. با درخواست کمک هزینه دولتی، کمیته بودجه جدید پیاده روی، سرعت و برنامه حفاظت از کودکان آسیب های عابر پیاده را در عرض سه سال به موفقیت کمیته منجر شد که نیاز به ارزیابی ترافیک جدید دارد.

تبدیل یک وانت لو به یک شبکه اجتماعی

کمیته مشورتی پارک ها در آستین تگزاس، با یک غیر انتفاعی برای اجاره یک شهر متروکه همکاری کرد. داوطلبین سایت را تمیز کردند، تخت باغ را نصب کردند و یک مرحله کوچک ایجاد کردند. این فضا اکنون میزبان بازارهای کشاورزان، شب های فیلم در فضای باز و یک برنامه باغبانی جوانان است. کمیته از حرکت اولیه برای متقاعد کردن شهر برای خرید بسیاری و طراحی آن به عنوان پارک دائمی در اطراف ارزش های محلی در اطراف آن استفاده کرد.

بهبود خدمات کتابخانه از طریق ورودی جامعه

هیئت مدیره یک شهر متوسط در اورگان متوجه شد که تعداد گردش خون کاهش یافته است.آنها یک کمیته گردشی تشکیل دادند که شامل کاربران سنگین، غیر کاربران و نوجوانان بود. از طریق گروه های متمرکز و نظرسنجی ها، کمیته کشف کرد که ساعت ها - نه علاقه - آنها موفق به حمایت از کتابخانه برای باز ماندن دو ساعت در روزهای هفته بعد از شش ماه، پس از بازدید از مدرسه، و تعداد کمی از کارکنان کتابخانه جدید تنها دو برابر شد.

چگونه برای حفظ طولانی مدت

بسیاری از داوطلبان با شور و شوق شروع می کنند، اما بعد از یک سال می سوزانند تا به طور موثر خدمت کنند، شیوه های زیر را اتخاذ کنند.

گزینه Boundaries و Neue Responsities

از اینکه فردی که هر کمیته کاری را به اشتراک می گذارد خودداری کنید که به طور مساوی اعضای خود را حفظ کند، نقش صندلی، منشی و هماهنگ کننده رویداد را به حالت تعلیق در می آورد تا هیچ کس به ابزارهای مدیریت پروژه مانند Trello یا Google Docs برای پیگیری هر مورد عمل، بی رحم نشود.

پیروزی های کوچک، حتی آنهایی کوچک

پس از یک سال کار، یک کمیته ممکن است تنها یک دستاورد مشخص داشته باشد که ارزش جشن گرفتن دارد.این موفقیت را در یک جلسه تایید می کند، ایمیل تشکری را به داوطلبان ارسال می کند یا یک بروزرسانی در رسانه های اجتماعی ارسال می کند.

اعضای جدید Mentor

هنگامی که یک داوطلب جدید به آن ها ملحق می شود، آنها را با یک عضو با تجربه برای سه جلسه اول دوست بدارید، آنها را با یک کتاب دستی سفارشی ارائه دهید که جلسات ملاقات ویت، تماس های کلیدی و یک براق از شرایط دولت محلی را پوشش می دهد.این کاهش می دهد و تضمین می کند دانش سازمانی زنده ماندن در زمانی که اعضای موسس در نهایت ترک می کنند.

نتیجه گیری: صندلی شما در جدول Awaits

داوطلب شدن برای یک کمیته محلی فقط در مورد پر کردن یک جای خالی در یک هیئت مدیره نیست؛ در مورد ادعای نقش شما به عنوان یک هماهنگ کننده زندگی جامعه است. مقاله اصلی به درستی این را به عنوان یک راه برای افزایش مشارکت مدنی تنظیم کرده است، این روش درمانی گسترده نشان می دهد که مسیر دقیق است: شناسایی کمیته حق، آماده شدن به طور کامل، ادامه دادن به چالش ها و اندازه گیری داستان های تلاش شما از طریق کار روزمره به عنوان یک کارمند خود را به عنوان یک سازمان محلی به عنوان یک سازمان کار می کند، به عنوان یک سازمان محلی به عنوان تغییر مکان های محلی به عنوان یک سازمان، به عنوان تغییر شکل واقعی به عنوان یک سازمان، به عنوان تغییر شکل واقعی به عنوان یک سازمان، به عنوان یک سازمان، به عنوان یک سازمان، به عنوان یک سازمان، به عنوان یک سازمان، به عنوان یک سازمان، به عنوان یک سازمان، به عنوان یک سازمان، به عنوان یک سازمان، به عنوان یک سازمان، به عنوان یک سازمان، به عنوان یک سازمان، به عنوان یک سازمان، به عنوان یک سازمان، به عنوان یک سازمان، به عنوان یک سازمان، به عنوان یک سازمان، به عنوان یک سازمان کار می تواند به عنوان یک سازمان ارائه می تواند به عنوان یک سازمان کار می تواند به عنوان یک سازمان محلی، به عنوان یک سازمان

برای راهنمایی اضافی در داوطلب دولت محلی، از ایالات متحده آمریکا.gov منابع دولتی محلی بازدید کنید یا شورای ملی ابزارهای مدیریت داوطلبانه غیر انتفاعی ] [ ] [ ] [ [ [ ] ] [ [ ] [ [ ] [ [ ] [ ] [ [ ] [ [ [ ] [ ] [ ] [ ] ] [ [ [ ] [ ] [ [ [ [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ [ [ ] [ ] [ [ ] [ ] [ ] [ [ [ [ ] [ ] [ [ [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ [ [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ [ [ ] [ ] [ ] [ ] ] [ [ ] [ ] [ ] [ [ [ [ [ [ [ [ [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ]