چگونه کاندیدان شهردار در UK در حال رسیدگی به بیکاری جوانان و آموزش و پرورش هستند

فراتر از آموزش رسمی، تکامل سریع بازار کار، هم چالش ها و هم فرصت ها را نشان می دهد. ظهور اتوماسیون، هوش مصنوعی و انتقال سبز، تقاضای مهارت ها را تغییر می دهد. بسیاری از جوانان بدون سواد دیجیتال، توانایی های حل مسئله یا مدارک فنی که کارفرمایان در حال حاضر نیاز دارند، مدرسه را ترک می کنند.

سیاست های لورز در دسترس شهرداران

شهرداران در انگلستان کنترل مستقیم بر مدارس یا دانشگاه ها ندارند که تحت نظارت دولت مرکزی و مقامات آموزش محلی قرار دارند، اما دارای طیف وسیعی از قدرت های دیگر هستند که می توانند به طور قابل توجهی بر اشتغال جوانان و نتایج آموزش و پرورش تأثیر بگذارند.

این اهرم ها در مقامات شهری مانند منچستر بزرگ، غرب میسلند و وست یورکشایر، که در آن معاملات بی نظیر مهارت های قابل توجهی و بودجه حمل و نقل را منتقل کرده اند، شهردار همچنین بر بودجه اداره بزرگ لندن برای مهارت ها و برنامه های استخدام تأثیر می گذارد.

استراتژی های مشترک در سراسر پلت فرم های کاندید

در حالی که هر کاندید اولویت های خود را به ارمغان می آورد، چندین استراتژی در سراسر کشور تکرار می شود، این نشان دهنده یک اجماع است که مسیرهای سنتی دانشگاهی به تنهایی کافی نیستند و یک رویکرد طراحی شده محلی مورد نیاز است.

آموزش حرفه ای و آموزش فنی

تقریباً هر کاندیدای جدی ممکن است خواستار سرمایه گذاری بیشتر در آموزش حرفه ای باشد، این شامل گسترش دسترسی به مدارک فنی در کالج های آموزش بیشتر، ایجاد مراکز جدید تعالی برای صنایع خاص و هماهنگ کردن دوره های با نیازهای بازار کار محلی است.برای مثال، یک کاندید در Midlands غربی ممکن است بر آموزش در تولید پیشرفته تاکید کند، در حالی که یک کاندیدای لندن بر صنایع دیجیتال و خلاق تمرکز دارد تا اطمینان حاصل شود که آموزش و پرورش جوانان تنها می تواند مهارت های عملی را ترک کند.

برخی از نامزدها ایجاد "هاب های مهارت" را پیشنهاد کرده اند که کالج ها، کارفرمایان و ارائه دهندگان کارآموزی را در زیر یک سقف گرد هم می آورد، این هاب ها دوره های انعطاف پذیر و ماژولار را ارائه می دهند که به زبان آموزان اجازه می دهد تا مدارک خود را در طول زمان بسازند و این رویکرد توسط مدل های موفق در کشورهایی مانند آلمان و سوئیس الهام گرفته شده است، که آموزش حرفه ای بسیار محترم و به خوبی با صنعت است.

گسترش برنامه های کارآموزی

کارآموزی سنگ بنای پاسخ سیاست به بیکاری جوانان است. نامزدها اغلب متعهد به افزایش تعداد و کیفیت مکان های کارآموزی در شهر یا منطقه خود هستند.آنها پیشنهاد می کنند که از قدرت هماهنگ خود برای تشویق شرکت های کوچک و متوسط (SMEs) برای استفاده از کارآموزی، اغلب با ارائه مشوق های مالی یا کاهش بار بوروکراسی استفاده می کنند.

فراتر از اعداد، کیفیت یک نگرانی عمده است. نامزدها تاکید بر اهمیت اطمینان از کارآموزی منجر به اشتغال واقعی، پایدار و آنها آموزش قوی به جای کار ارزان ارائه می دهند، برخی خواستار "تعهد شما" هستند که هر جوان را به عنوان یک کارآموزی، کارآموزی، و یا قرار دادن شغل در یک دوره خاص از ترک آموزش و پرورش ارائه می دهد.

پشتیبانی از کارآفرینی و استارت آپ های جوانان

با شناخت اینکه همه جوانان برای اشتغال سنتی مناسب نیستند، بسیاری از نامزدها از کارآفرینی حمایت می کنند، آنها پیشنهاد کمک های مالی برای انکوباتورهای استارت آپ، طرح های مربیگری کسب و کار، و کمک های بذر به طور خاص برای افراد زیر 25 سال است، این استراتژی به ویژه در شهرهایی با بخش های خلاق یا فنی بزرگ محبوب است، که در آن نسل جدیدی از بنیانگذاران می توانند در حال حاضر پرورش داده شوند.

برنامه های کارآفرینی اغلب با آموزش مهارت های دیجیتال مرتبط هستند، زیرا بخش بزرگی از استارت آپ های مدرن نیاز به برخی از سطح حضور آنلاین، توانایی تجارت الکترونیک یا مهارت نرم افزار دارند. نامزدها استدلال می کنند که با کاهش موانع شروع یک کسب و کار، آنها می توانند یک چرخه خوب از ایجاد شغل و اقتصاد را ایجاد کنند.

بهبود دسترسی به آموزش و پرورش و یادگیری مادام العمر

پرداختن به موانع مالی و لجستیکی برای آموزش بیشتر و بالاتر موضوع مشترک دیگری است. نامزدها پیشنهاد می کنند که بورس های افزایش یافته برای دانش آموزان کم درآمد، حمل و نقل رایگان برای جوانان شرکت در کالج یا آموزش، و گسترش برنامه های یادگیری بزرگسالان برای کسانی که مدرسه را ترک کرده اند، برخی از آنها برای بازگشت کمک های نگهداری برای دانش آموزان دانشگاه حمایت کرده اند، هر چند که همچنان برای دولت مرکزی مهم است، ممکن است از فرصت های زندگی می کنند و یا خانواده خود را از فرصت های زندگی می کنند.

در لندن، نامزدها در مورد شایستگی های آموزش بیشتر رایگان برای همه ساکنان بحث کرده اند، سیاستی که در برخی از مناطق خلبان شده است، قابل توجه است، اما طرفداران استدلال می کنند که آن را برای خود در طولانی مدت از طریق درآمد مالیاتی بالاتر و هزینه های پایین رفاه پرداخت می کند.

مشارکت اجتماعی و مشارکت محلی

استراتژی متقابل حذف استفاده از سازمان های مبتنی بر جامعه برای طراحی و ارائه برنامه های اشتغال جوانان است. شهرداران نمی توانند راه حل هایی را از بالا تحمیل کنند؛ آنها باید با موسسات خیریه محلی، گروه های ایمان، باشگاه های جوانان و شبکه های تجاری کار کنند.این سازمان ها اعتماد و دسترسی به تعامل جوانان دارند که ممکن است توسط طرح های رسمی دولتی از دست رفته باشند، اغلب قول می دهند که "شما پانل های شهروندی" یا "تصمیم گیری های جوان را در تصمیم گیری مستقیم مردم به آنها ارائه دهند.

به عنوان مثال، یک نامزد در منچستر بزرگ پیشنهاد یک "کاربر استخدام استخدام" که شامل نمایندگان از انجمن های مسکن، مراکز شغلی، کالج ها و بخش داوطلبانه است.نیروی کار مسئول هماهنگ کردن تلاش ها و خیاط مداخلات به محله های خاص، با تمرکز بر کسانی که با بالاترین سطوح NEETs.

مطالعات موردی از مسابقات کلیدی

برای نشان دادن اینکه چگونه این استراتژی ها در عمل شکل می گیرند، می توانیم چند انتخابات با سابقه بالا را بررسی کنیم که بیکاری و آموزش جوانان مرحله مرکزی را طی کرده است.

لندن: پیشنهاد آژانس استخدام جوانان

در انتخابات ریاست جمهوری لندن، یک کاندیدای پیشرو ایجاد یک آژانس استخدام جوانان اختصاص یافته برای سرمایه را پیشنهاد کرده است.این آژانس به عنوان یک فروشگاه یک توقف کار می کند، ارتباط جوانان با مشاغل، کارآموزی و فرصت های آموزشی در سراسر شهر، به طور نزدیک با شبکه شغلی مرکزی موجود کار می کند، اما با یک رویکرد فعال تر و هدفمند، از جمله کارکنان اختصاص داده شده برای آموزش و پرورش 16 ساله به دنبال آن دسته از مراکز کار و یا سازمان های کار می کنند.

این کاندیدای استدلال می کند که حمایت موجود تقسیم شده و به نیازهای خاص لندنیان جوان که با هزینه های مسکن فوق العاده بالا و رقابت شدید برای نقش های سطح ورودی مواجه هستند، نمی تواند با ترکیبی از کمک های مالی دولت مرکزی و یک شوخی کوچک در کسب و کارهای بزرگ که در سرمایه کار می کنند، مانند آپانلوی موجود، اما با منتقدان محلی بیشتر، این سوال که آیا این پیشنهاد بوروکراسی فعلی را می دهد، اضافه کند، اما بسیاری از حامیان سیستم فعلی رای که این پیشنهاد رای که هیچ کدام یک پیشنهاد رای رای را به عنوان یک پیشنهاد نمی دهند، ارائه نمی دهند، پیشنهاد بوروکراسی را به عنوان یک پیشنهاد دهند.

منچستر: ادغام مهارت های دیجیتال در مدارس

در منچستر بزرگ، یک کاندید مهارت های دیجیتال را در قلب پلت فرم آموزش و پرورش خود قرار داده است، در حالی که شهردار هیچ قدرت مستقیمی در برنامه درسی مدرسه ندارد، کاندید وعده می دهد که از "قدرت نرم" اقتدار ترکیبی برای متقاعد کردن مدارس و آکادمی اعتماد به جاسازی برنامه نویسی، تجزیه و تحلیل داده ها و امنیت سایبری به درس های خود استفاده کند.پیشنهاد برای آموزش معلمان، ارائه لپ تاپ های رایگان برای خانواده های کم درآمد و راه حل های رقابتی محلی که تشویق راه حل های عمومی شهری است.

این رویکرد به شهرت رو به رشد منچستر به عنوان یک مرکز تکنولوژی مرتبط است، با شرکت هایی مانند گوگل و آمازون در حال گسترش عملیات در شهر.این کاندید استدلال می کند که با تمرکز بر مهارت های دیجیتال، آنها می توانند با بیکاری جوانان و کمبود مهارت های گزارش شده توسط کارفرمایان مقابله کنند، منتقدان هشدار می دهند که تمرکز بر مهارت های دیجیتال ممکن است سایر زمینه های مهم مانند هنرهای خلاق، مراقبت های اجتماعی و ساخت و همچنین فرصت های اشتغال جوانان را نادیده بگیرد.

بیرمنگام: اصلاحات و خطوط حمل و نقل

در غرب میسلند، یک کاندیدای احتمالی بر اصلاح چگونگی استفاده از صندوق های کارآموزی متمرکز شده است.آنها خواستار تخریب بیشتر از Apprenticeship Levi شده اند، اجازه می دهند که اختیارات ترکیب شده به طور مستقیم تامین کنندگان آموزش و پرورش را فراهم کند که نیازهای محلی را برآورده می کنند، به جای اینکه از طریق طرح های ملی بیرمنگام جریان پول داشته باشند، آنها پیشنهاد می کنند که خدمات اتوبوس و تراموا را بهبود دهند تا اطمینان حاصل کنند که افراد جوان در مراکز حمل و آموزش شهری که اغلب در مناطق مراقبت می کنند.

این نامزد همچنین وعده داده است که "سفر سفر جوانان" ارائه شده است که برای 16 تا 21 ساله در آموزش و پرورش کاهش یافته است، این یک تلاش مستقیم برای حذف یک مانع است که بسیاری از آنها را از گرفتن فرصت های خارج از محله فوری خود جلوگیری می کند.

چالش ها و موانع

علی رغم خلاقیت و جاه طلبی بسیاری از طرح ها، موانع قابل توجه باقی مانده است.که معمولاً مورد اشاره قرار می گیرد، شهرداران در بودجه های تنگ کار می کنند و توانایی آنها برای سرمایه گذاری در برنامه های جدید محدود به میزان بودجه مرکزی دولت است که دریافت می کنند.سیستم فعلی تخریب به این معنی است که بسیاری از تصمیمات هنوز از وایت هال کنترل می شوند و شهرداران پیشنهادات مالیاتی محدودی دارند، زیرا بسیاری از تعهدات مرکزی برخوردار هستند مگر اینکه آنها با تعهدات مرکزی هماهنگ باشند.

بوروکراسی یکی دیگر از موانع است، حتی زمانی که بودجه در دسترس است، روند تنظیم سازمان های جدید، ارائه دهندگان آموزش و یا طرح های کارآموزی می تواند آهسته و پر دردسر باشد. اولویت های رقابتی - مانند مسکن، حمل و نقل و پلیس - به این معنی است که اشتغال جوانان همیشه در بالای برنامه نیست.

اختلافات منطقه ای نیز یک مانع عمده است.یک استراتژی که به خوبی در یک شهر پر رونق مانند لندن کار می کند ممکن است در یک شهر غیر صنعتی در شمال شرق مناسب نباشد. نامزدهای شهردار باید مراقب باشند که یک روش واحد را اتخاذ نکنند - توزیع نابرابر فرصت های اقتصادی به این معنی است که حتی برنامه های بهترین طراحی شده مبارزه خواهند کرد اگر به سادگی در منطقه ای که در آن سیاست های اقتصادی محدود است.

علاوه بر این، خطر «شکستن سیاست» وجود دارد که شهرداران در آن اقدام های طولانی مدت مانند اصلاحات کارآموزی یا تحول آموزش و پرورش نیاز به سرمایه گذاری مداوم و اراده سیاسی در چرخه های انتخاباتی متعدد دارند، اگر شهردار جدید با اولویت های بسیار متفاوتی مواجه شود، برنامه ها می توانند قبل از اینکه فرصتی برای تحمل میوه داشته باشند، کاهش یابند.این عدم اطمینان می تواند مانع از مشارکت بخش خصوصی برای همکاری های بلند مدت شود.

فرصت های نوآوری

علی رغم این چالش ها، لحظه فعلی فرصت های منحصر به فرد برای شهرداران فراهم می کند تا تفاوت واقعی ایجاد کنند.انتقال سبز، به عنوان مثال، ایجاد موجی از مشاغل جدید در انرژی تجدید پذیر، عقب نشینی و مدیریت محیط زیست، شهرداران می توانند برنامه های مهارت هایی را برای آماده سازی جوانان برای این نقش ها، به طور همزمان مقابله با بیکاری و اهداف آب و هوایی، تنظیم کنند.

خود تکنولوژی آسان تر می کند تا با جوانان با فرصت ها مطابقت داشته باشد.چندین کاندیدای ممکن است پلتفرم های دیجیتال را پیشنهاد کرده باشند که از الگوریتم ها برای توصیه دوره های آموزشی، کارآموزی و فرصت های شغلی بر اساس مهارت ها، منافع و مکان یک فرد جوان استفاده می کنند.

مشارکت اجتماعی یکی دیگر از راه های امیدوار کننده است.با ایجاد روابط نزدیک بین مدارس، کالج ها و کارفرمایان، شهرداران می توانند انتقال یکپارچه تر از آموزش و پرورش به کار ایجاد کنند. بهترین مدل ها شامل کارفرمایان در طراحی برنامه درسی، ارائه تجربه کار از یک سن اولیه، و ارائه مسیرهای شغلی روشن برخی از نامزدها پیشنهاد ایجاد "مراقبت از آکادمی" در مدارس دولتی، مدل در دانشگاه موفق، اما انعطاف پذیر تر.

در نهایت، افزایش میل عمومی برای تغییر وجود دارد. اپیدمی سلامت روان و پیش شرط اقتصادی جوانان را به خط مقدم بحث عمومی آورد. بسیاری از جوانان به لحاظ سیاسی درگیر شده اند و خواهان اقدام هستند که کاندیداهای شهردار که این مسائل را نادیده می گیرند، این کار را در خطر خود انجام می دهند؛ آنچه باقی مانده است که دیده می شود این است که آیا سیستم ها و سیاسی می توانند تحویل دهند.

نتیجه گیری

بیکاری و آموزش جوانان به درستی مرحله مرکزی را در کمپین های احتمالی در سراسر انگلستان گرفته اند.استراتژی هایی که پیشنهاد می شود نشان دهنده شناخت فزاینده ای است که رویکردهای سنتی کوتاه شده اند و رهبران محلی نیاز به قدرت و منابع برای عمل انعطاف پذیر از آموزش حرفه ای و کارآموزی پیشرفته تا حمایت کارآفرینی و ادغام مهارت های دیجیتال، ایده های مطرح شده توسط نامزدها اغلب نوآورانه و طراحی شده برای زمینه محلی خود هستند.

با این حال، موفقیت بسیار دور از محدودیت های تضمین شده است، بوروکراسی، اختلافات منطقه ای و خطر فروپاشی سیاسی همه پیشرفت را تهدید می کند. نسل بعدی شهرداران نه تنها به برنامه های بلند پروازانه نیاز دارند بلکه توانایی ساخت ائتلاف های گسترده، مذاکره موثر با دولت مرکزی و حفظ تمرکز بر چندین اصطلاح جوانان نزدیک به آن و تصمیمات گرفته شده در چند سال آینده فرصت های آینده و برای رسیدن به رفاه آنها را تشکیل می دهند.