Ikäsyrjintä on edelleen jatkuva ongelma monissa työpaikoilla, vaikuttaa paitsi ikääntyvät työntekijät mutta joskus nuoremmat työntekijät samoin. Kun olet siirtynyt ylennyksen, lomautetaan epäilyttävän kohdennetusti vähentää voimassa, tai ala alentavan kommentteja ikä, vaikutus voi olla tuhoisa urasi ja oman itsensä arvokkuutta. Onneksi liittovaltion ja valtion lait tarjoavat tehokkaita oikeudellisia keinoja ikäsyrjintää. Ymmärtäminen nämä korjaustoimenpiteet on ensimmäinen askel kohti oikeuksien ja pitää työnantajat tilivelvollisena. Tämä artikkeli tarjoaa kattavan katsauksen käytettävissä olevat oikeudelliset vaihtoehdot, menettelyt sinun täytyy noudattaa, ja käytännön toimia rakentaa vahva tapaus.

Ikäsyrjintää koskevien lakien ymmärtäminen

Liittovaltion ikäsyrjintälainsäädännön kulmakivi on ]Age Syrjinnän vastainen laki vuodelta 1967 (ADEA)[. Tämä maamerkkilaki suojaa 40-vuotiaita tai vanhempia henkilöitä ikään perustuvalta työsyrjinnän vastaiselta. ADEA koskee yksityisiä työnantajia, joilla on vähintään 20 työntekijää, sekä valtion ja paikallishallintoja, työvoimatoimistoja ja työvoimajärjestöjä. Se kattaa laajan valikoiman työkäytäntöjä, kuten palkkaamisen, polton, ylentämisen, alennuksen, korvauksen, työtehtävät, koulutuksen, etuudet sekä kaikki muut työehdot.

Tärkeää on myös, että ADEA kieltää ikään perustuvan häirinnän, kuten loukkaavat vitsit, hoikkaukset tai vihamielisen työympäristön luovat kommentit. Kosto on myös kielletty: työnantaja ei voi rangaista sinua syrjintäsyytteen nostamisesta, tutkimukseen osallistumisesta tai syrjivien käytäntöjen vastustamisesta. Laki koskee sekä nykyisiä työntekijöitä että työnhakijoita.

Vaikka ADEA on liittovaltion ensisijainen laki, se ei ole ainoa suoja käytettävissä. Monissa valtioissa on omat syrjinnänvastaiset säännöt, jotka tarjoavat laajemman suojan. Jotkut valtion lait kattavat kaikki työntekijät iästä riippumatta (eivät vain yli 40), sovelletaan pienempiin työnantajiin kuin ADEA-kynnys, tai tarjota lisäkeinoja, kuten peittelemätön korvaavia korvauksia. Esimerkiksi California Fair Employment and Housing Act (FEHA) tarjoaa laajan suojan ja mahdollistaa rangaistusvahingot tietyissä olosuhteissa. Samoin, New Yorkin ihmisoikeuslaki suojaa kaikenikäisiä työntekijöitä iästä lähtien - syrjinnän. On kriittinen tarkistaa lakeja teidän toimialueellanne, koska valtion korjaustoimenpiteet voivat päällekkäisiä tai ylittää liittovaltion.

Lisäksi ADEAa vahvisti vuoden 1990 OWBPA-laki, jossa selvennetään, että ikään perustuva syrjintä työsuhde-etuusjärjestelyissä on laitonta, ellei se ole perusteltua merkittävien kustannuserojen vuoksi. OWBPA-sopimuksessa asetetaan myös tiukat vaatimukset ADEA-oikeuksien luopumiselle erosopimuksista tai varhaiseläkekannustimista. Jos työnantaja pyytää sinua allekirjoittamaan vapautuksen, sinulle on annettava vähintään 21 päivää aikaa harkita sitä (45 päivää ryhmälomautuksia varten) ja seitsemän päivää peruuttaa allekirjoituksesi. Näiden vaatimusten noudattamatta jättäminen merkitsee, että vapautus on pätemätön.

Ikäsyrjinnän uhrien oikeudelliset oikeussuojakeinot

Kun työnantaja rikkoo ADEA:a tai vastaavaa valtion lakia, uhrilla on oikeus erilaisiin oikeussuojakeinoihin, joiden tarkoituksena on tehdä heistä kokonaisia ja estää tuleva syrjintä. Nämä korjauskeinot voidaan luokitella yleisesti ottaen kolmeen osaan: hallintotoimiin Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön kanssa, yksityiseen oikeuteen ja tiettyihin korvausmuotoihin.

Maksun tekeminen yhdenvertaisten mahdollisuuksien toimikunnan (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) kanssa

Ennen kuin voit nostaa kanteen ADEA:n nojalla liittovaltion tuomioistuimessa, sinun [] on ensin ilmoitettava Syrjinnän syyte EEO:lle. Tämä on pakollinen hallinnollinen edellytys. EEOC on liittovaltion virasto, joka vastaa ADEA:n ja muiden työsyrjinnän lakien täytäntöönpanosta. Prosessi alkaa lähettämällä allekirjoitettu maksulomake joko verkossa, postitse tai henkilökohtaisesti EEOC:n kenttätoimistossa. EEOC ilmoittaa asiasta työnantajallesi ja aloittaa tutkinnan.

Ajoitus on kriittinen. Sinulla on 180 kalenteripäivää[] väitetyn syrjivän toimen päivästä alkaen syytteen nostamiseen EEOC:lle. Kuitenkin niissä valtioissa, joissa on oma syrjinnän vastainen laki ja valtion virasto (ns. . . deferral.) määräaika pidennetään []300 päivään[]. Esimerkkejä lykkäysvaltioista ovat Kalifornia, New York, Florida, Texas ja Illinois. Jos nämä määräajat jäävät väliin, voit menettää oikeuden vaatia korvausta pysyvästi.

Jos EEO:n mielestä on perusteltua uskoa syrjintään, se pyrkii sopimaan työnantajan kanssa vapaaehtoisesta ratkaisusta. Jos sovittelu epäonnistuu, EEO:n on esitettävä syyte puolestasi. Yleisesti ottaen EEOC:n on annettava ]. ] oikeus saada tämä kirje, joka antaa sinulle luvan nostaa kanne liittovaltion tuomioistuimessa. Sinun on esitettävä kanteenne 90 päivän kuluessa .

Oikeustoimet yhteisöjen tuomioistuimessa

Jos saat oikeus Sue-kirjeen EEO:lta tai jos 180 päivää on kulunut siitä, kun olet nostanut syytteen ja EEO ei ole saanut tutkintaansa päätökseen (jollei se ole aikaisemmin), voit siirtyä liittovaltion tuomioistuimeen. ADEA:n nojalla nostettuja kanteita käsitellään tuomaristossa, mikä voi olla edullista kantajille, koska tuomaristot voivat suhtautua myönteisesti ikäsyrjintävaateisiin.

Kanteenne on esitettävä yksityiskohtaisesti syrjivät toimet, miten ne ovat rikkoneet ADEA:aa ja mitä vahinkoa olette kärsineet. Työnantajalla on mahdollisuus vastata ja hän voi tehdä hakemuksen hylkäämisestä tai tuomion yhteenvedon antamisesta.

Joissakin olosuhteissa voit myös nostaa []-luokan kanteen [] ADEA:n nojalla. Toisin kuin monet muut syrjintätapaukset ADEA:n ryhmäkanteet edellyttävät, että kukin kantaja hyväksyy kanteen kirjallisesti. Tämä eroaa 23 artiklasta, jossa kantajan on jätettävä se pois.

Korvausten ja vahinkojen hakeminen

Jos ikäsyrjintää koskeva vaatimus on voimassa, tuomioistuin voi myöntää erilaisia oikeussuojakeinoja:

  • Takaisin palkka:[] Tämä on palkka, palkka ja etuudet, jotka olisit ansainnut syrjivästä teosta tuomiopäivään asti, vähennettynä väliansioilla. Takaisin palkka sisältää menetettyjä bonuksia, palkkioita, korotuksia ja muita etuisuuksia. Työnantajaa voidaan vaatia maksamaan myös takaisin maksettavaa palkkaa.
  • Etupalkka:[] Tapauksissa, joissa palauttaminen ei ole mahdollista (esimerkiksi jos työpaikka on muuttunut liian vihamieliseksi tai työnantajaan ei yksinkertaisesti voida luottaa kohtelemaan sinua oikeudenmukaisesti), tuomioistuin voi myöntää etupalkan .Pääosin tulevaisuudessa menetettyjä ansioitasi kohtuullisen ajan, kunnes löydät vastaavanlaisen työpaikan. Etupalkka lasketaan odotettavissa olevien ansioiden perusteella, joita voidaan lieventää millään tuloilla, jotka ansaitset uudesta työstä.
  • Toinen maininta:[ Oikeus voi määrätä työnantajan antamaan sinulle vanhan työpaikkasi takaisin tai asettamaan sinut samaan asemaan. Uudelleenlausuma on parempi ratkaisu, mutta se ei ole aina käytännöllinen. Se on yleisempää väärin vastuuvapauden myöntämistapauksissa, joissa työsuhdetta ei ole vahingoittunut peruuttamattomasti.
  • Vakuutetut vahingot:[] ADEA:n mukaan, jos työnantaja on rikkonut tahdonvastaista[]], mikä tarkoittaa, että se tiesi, että sen toiminta oli laitonta tai osoitti piittaamattomuutta laista. Tuomioistuin voi myöntää selvitystilaan tuomitut vahingot yhtä paljon kuin mitä se maksaa takaisin. Tämä käytännössä kaksinkertaistaa taloudellisen elpymisen.
  • ] Korvaavat vahingot emotionaalisen hätätilan:[] Toisin kuin VII osaston (rotu, sukupuoli, uskonto) nojalla esitetyt vaatimukset ADEA ei ] salli vahinkoja emotionaalisen kärsimyksen, kivun ja kärsimyksen tai haitan vuoksi. Tämä on merkittävä rajoitus. Kuitenkin, jos tapaussi saatetaan valtion lainsäädännön nojalla sallia tällaiset vahingot, voit ehkä saada ne takaisin. Samoin, et voi periä rangaistusvahingot ADEAn nojalla, vaikka jotkut valtiot sallivat ne.
  • Attorneys. Maksut ja kustannukset:[] Jos voitat, tuomioistuin todennäköisesti määrää työnantajan maksamaan kohtuulliset asianajajat ja kustannukset. Tämä on ratkaisevan tärkeää, koska työsuhdeoikeudenkäynti voi olla kallista, ja tämä säännös auttaa tasaamaan pelikenttää.
  • Kieltotuomio: Tuomioistuin voi määrätä työnantajan lopettamaan syrjivät käytännöt, toteuttamaan uusia toimintaperiaatteita, antamaan koulutusta tai antamaan ilmoituksia työntekijöiden oikeuksista.

Koska ADEA ei kata vahingonkorvauksia tai rangaistusten korvauksia, uhrit usein huomaavat, että heidän perintänsä on rajoitettua, elleivät he voi osoittaa valtion lakia, joka on sitä. Esimerkiksi Kalifornian kaltaisissa valtioissa Fair Employment and Housing Act sallii rajoittamattomat korvaukset henkisestä kärsimyksestä ja rankaisevista vahingoista sorto-, petos- tai pahuustapauksissa. Tämä on voimakas syy sisällyttää valtion lakivaateet aina kun mahdollista.

Lisäsuojat ja -näkökohdat

Valtio- ja paikallisoikeus

Kuten on todettu, valtiolait voivat täyttää ADEA:n jättämät aukot. Monissa osavaltioissa on lakeja, jotka heijastavat ADEA:ta mutta koskevat alle 20 työntekijän työnantajia, suojelevat alle 40-vuotiaita työntekijöitä tai sallivat laajemmat vahingot. Joillakin paikkakunnilla, kuten New Yorkissa, on omat ihmisoikeuslait, jotka ovat vieläkinkin työntekijöiden kannalta suotuisampia. Esimerkiksi New Yorkin ihmisoikeuslaki kieltää ikäsyrjinnän 18 vuotta tai vanhempia henkilöitä kohtaan, ja se mahdollistaa kompensoivat ja rankaisevat vahingot sekä siviilioikeudelliset rangaistukset.

Liittovaltion rahoitus- ja edunsaajat

Työnantajat, jotka tekevät sopimuksen liittovaltion hallituksen kanssa tai saavat liittovaltion taloudellista tukea ovat riippuvaisia lisävaatimuksia. Toimeenpanomääräyksen 11246 mukaan liittovaltion urakoitsijat, joilla on 50 tai enemmän työntekijöitä ja sopimuksia yli $ 50,000 ei saa syrjiä iän perusteella ja on toteutettava myönteisiä toimia palkata ja edistää päteviä ikääntyviä työntekijöitä. Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCP) panee nämä velvoitteet täytäntöön. Uhrit voivat tehdä valituksen OFCP, joka voi suorittaa tarkastuksia ja määrätä seuraamuksia, mukaan lukien poistot tulevista sopimuksista.

Kansainväliset ja monikansalliset näkökohdat

Jos työskentelet monikansallisen yrityksen tai Yhdysvaltain kansalainen työskentelee ulkomailla, ADEA's tavoittaa voi tulla monimutkainen. ADEA yleensä sovelletaan Yhdysvaltain kansalaisia amerikkalaisten työnantajien ulkomailla, ellei sääntöjen noudattaminen rikkoisi lakia vastaanottavassa maassa. Toisaalta, ulkomaisten yritysten toimii Yhdysvalloissa on myös noudatettava ADEA. Jos olet töissä ulkomailla, on tärkeää kuulla asianajaja, joka on erikoistunut kansainväliseen työoikeuteen.

Miten vahvistaa ikäsyrjintää väite

Onnistuneen todiste ikäsyrjintä edellyttää todisteita. taakka on aluksi osoittaa, että ikä oli määräävä tekijä ...päättää factor työnantajan päätöksen...tarkoittaa, että mutta sinun iässäsi, haittatoimia ei olisi tapahtunut. Vahvistaaksesi vaateesi, harkitse seuraavia vaiheita:

  • Asiakirja Kaikki:[] Tallenna sähköpostit, suorituskyvyn arvostelut, muistiot ja kaikki kirjalliset tiedonannot, jotka osoittavat ikään liittyviä kommentteja tai erilliskohtelua. Pidä yksityiskohtainen päiväkirja tapauksista, kuten päivämäärät, kellonajat, todistajat, ja erityisiä huomautuksia. Jos olet joutunut ikäihmisten vitsejä tai loistaa, huomaa ne heti.
  • Tunnista vertailut:[ Etsi kollegoja, jotka ovat nuorempia mutta samalla paikalla (sama asema, sama suoritustaso, sama valvoja) ja joita kohdeltiin suotuisammin. Esimerkiksi, jos sinut erotettiin, kun nuorempi työntekijä, jolla on vähemmän kokemusta, säilytettiin, se on vahva osoitus syrjinnästä.
  • Varaus Performance Records:[ Jos työnantajasi yhtäkkiä alkaa kritisoimaan suorituskykyäsi juuri ennen irtisanomista, se voi olla tekosyy syrjintään. Säilytä kopiot positiivisista arvioinneista, palkinnoista ja ylistyksistä.
  • Tunnista todistajat:[ Työtoverit, jotka kuulivat syrjiviä lausuntoja tai jotka olivat kokeneet vastaavan kohtelun, voivat olla ratkaisevia todistajia. Huomaa, että jotkut saattavat olla haluttomia astumaan esiin kostoksi, mutta heidän todistuksensa voidaan pakottaa oikeusjutun tai EEOC-tutkimuksen kautta.
  • Älä allekirjoita mitään ilman oikeudellista neuvontaa:[] Jos työnantajasi tarjoaa erosopimuksen tai pyytää sinua allekirjoittamaan vaateen, älä allekirjoita sitä ilman asianajajaa. OBBPA vaatii erityisiä tietoja ja odotusaikoja voimassa olevien vapautusten osalta. Huonosti laadittu vapautus voi menettää oikeutesi.
  • Tiedoston tiedot:[] EEOC:n kanssa tehtävän rekisteröinnin määräajat ovat tiukat. Älä odota. Vaikka et olisi varma, onko sinulla vaatimus, nosta syyte oikeuksiensa säilyttämiseksi. Voit aina peruuttaa sen myöhemmin, jos tilanne ratkeaa.

Työnvälitysasianajaja

Ikäsyrjintätapaukset ovat monimutkaisia. Kokenut työsuhdeasianajaja voi auttaa sinua arvioimaan vaateesi vahvuutta, ohjaamaan EEOC-menettelyjä ja kehittämään oikeudenkäyntistrategiaa. Useimmat työjuristit tarjoavat ilmaisia alustavia kuulemisia ja työskentelevät varautumismaksussa (eli heille maksetaan vain, jos voitat). Voit löytää pätevän asianajajan, voit käyttää resursseja, kuten [National Employment Lawyers Association (NELA)[[]] tai valtion asianajajayhdistyksen asianajopalvelua.

Kun tapaat asianajajan, tuo kaikki asiakirjat ja ole valmis keskustelemaan tapahtumien aikataulusta, asianomaisten henkilöiden nimistä ja kaikista keräämäsi todisteet. Kysy asianajajan kokemuksesta ikäsyrjintätapauksissa, heidän palkkiorakenteestaan ja arviostaan. Hyvä asianajaja on rehellinen haasteista ja todennäköisistä tuloksista.

Päätelmä

Ikäsyrjintä ei ole vain epäreilua, se on laitonta. Uhreilla on vankkoja oikeuskeinoja ADEA:n ja valtion lakien nojalla, aina takapalkasta ja takaisinpaluusta vahingonkorvauksiin ja kieltolakien purkamiseen. Prosessi voi olla pelottava, varsinkin kun olet jo tekemisissä syrjinnän tunne- ja rahallista stressiä vastaan, mutta sinun ei tarvitse kohdata sitä yksin. Ymmärtämällä oikeutesi, keräämällä todisteita, täyttämällä määräajat ja etsimällä asiantuntevaa oikeudellista neuvonantajaa, voit pitää työnantajaasi vastuussa ja saavuttaa ansaitsemasi oikeuden. Jos uskot, että sinua on syrjitty ikäsi vuoksi, ryhdy toimiin tänään. Puhu työasianajajajalle tai nosta syyte EOC:n kanssa. Oikeutesi ovat taistelun arvoisia.