Aldursmismunun er ein sú útbreiddasta sem þó oft er litið fram hjá. Margir vinnuveitendur gæta þess vandlega að forðast óhóflega mismunun á vinnusviði, en í Bandaríkjunum getur skýr röð og nákvæmni útilokað eldri starfsmenn. Sem betur fer getur sterk regla laga sem er fólgin í vinnulögum (ADEA) í Bandaríkjunum, til að vinna að mismunandi lögum erlendis, bannað með einföldum aðferðum og veitt skýrum vörnum til að skipuleggja sanngjörn verk. Skilningur á þessum lögum er nauðsynlegur fyrir hvaða samtök sem er til að byggja fjölbreytilega, lagalega vinnudeild.

Landbúnaðurinn: Hvernig lög um mismunun vernda aldraða starfsmenn

Í Bandaríkjunum er helsta alríkislöggjöfin sem fjallar um mismunun aldurs í atvinnumálum á mismunun á vinnulögum í vinnulögum 1967 (ADEA) . ADEA verndar einstaklinga sem eru 40 ára eða eldri frá mismunun byggðum á aldri á einhverjum sviðum atvinnumála, þar á meðal ráðningar, skot, stöðuhækkun, bætur og starfsskilmála. Crucially, er hægt að nota ADEA til einkarekna vinnuveitenda með 20 eða fleiri starfsmenn, auk ríkis og opinberra stjórnvalda, ráðningar stofnana og vinnumiðla.

ADEA· stendur í tengslum við atvinnuumsóknarferlið. Undir lögum er það ólöglegt fyrir vinnuveitanda að ráða einstakling eða neita að ráða hann vegna aldurs. Þetta þýðir að starflýsingar og útsettar kröfur er ekki hægt að nota sem milliþjón fyrir útilokun á aldri. Hagstofureksnefndin [ELT:] [FLT:] hefur víðtæka leiðsögn á því hvað telst vera mismununarstarf, sem vinnuveitendur verða að einbeita sér að er mikilvæg starfsemi [FLT:] fremur hlutverksins en að aldri sé ekki í samræmi við ódæmigerða.

Fram yfir ADEA hafa mörg ríki sín aldursmismunun sem getur átt við smærri vinnuveitendur eða boðið upp á breiðari vörn. Til dæmis New York State Human Rights Law bannar mismunun aldurs á móti einstaklingum 18 eða eldri, fjarlægir ADEA Biblíunnar 40 og yfir landamæri. Á sama hátt verður Kalifornía Fair Working and Hoorking Act (FELA) [FELT:3] að vernda alla einstaklinga 40 og eldri en einnig eiga við vinnuveitendur sem fáa sem fimm starfsmenn. Vinnuveita um alla starfslýsingu sína, sem gildar.

Alþjóðlegt, aldursmismununartilskipun (2000/78/EC) Hafnar mismunun á starfs - og starfsþjálfun í öllum aðildarríkjum [[FLT:] [FLT:] í Bretlandi [3] Movial Act 2010 og American Amoria:] bannar mismunun á hverjum sem er á grundvelli aldurs, hvort sem þeir eru yngri eða eldri, í starfi.

Hvernig er rangt að lýsa yfir mismunun í verki?

Lýsingar um mismunun á starfi sem fela oft í sér, annaðhvort beint eða óbeint, val á yngri starfsmönnum. Lagastaðall undir stjórn ADEA er sá að vinnuveitandi getur ekki Δlimit, skilyrt eða flokkað saman að öllum líkindum að hann valdi því að eldri einstaklingur fái ekki atvinnutækifæri vegna aldurs. Þetta bann á að halda á málmáli sem gefur til kynna að ákveðinn aldurshópur sé valinn.

Algeng dæmi um tvídrægt tungumál

  • ]. Age-sértæk lýsingarorð: Heiti eins og ◯ ung, ◯ areagegeetic, ◯new, ◯ recent , ◯ argecent weacent , Δ phrital informated, eða Δjunior, geta gefið merki um forgang fyrir yngri umsækjendur. Jafnvel þótt vinnuveitandinn hafi ekki mismunað neinu, getur slíkt tungumál valdið [ óútskýrum áhrifum [3] á eldri starfsmenn.
  • Ársbil og ártöl: [3] Að skilgreina Δ06:02 ára reynslu, fyrir hlutverk sem hægt er að framkvæma af miðmeðhöndlað fagmanni eða biðja um Δrecenta, kann að útiloka sjálfkrafa eldri umsækjendur. EEOOC hefur gripið til aðgerða gegn vinnuveitendum sem krefjast brottskriftar í háskólanum ◆ eða ◆ að reynslu undir fimm ára reynslu, án lögmætrar vinnumiðlunar.
  • [3] Samþykki við lög Lýsing sem leggur áherslu á unga, kraftmikla menningu, Δ að hluta til af háorkulegum go-getters]) getur verið kóðar fyrir kynjamisrétti. Réttir hafa viðurkennt að þegar slíkt málfar er ekki tengt raunverulegum starfskröfum, getur það stutt aldursgreiningu.
  • ] Óviðeigandi líkamlegar kröfur: [3] Krefjast mikillar líkamsþreks, lyfti þungri þyngd eða standa í langan tíma án þess að íhuga skynsamlegt húsnæðisskilyrði getur útilokað óaðskiljanlegt hjá öldruðum vinnumönnum án þess að það sé í raun nauðsynlegt.

] Samkvæmi við stjórn manna á auðlindum (human Resource Management, CHM) leiðbeiningar ráðleggja að fara yfir starfslýsingur til að tryggja að allar þær kröfur sem taldar eru upp séu starftengd og í samræmi við nauðsyn fyrir fyrirtæki . Vele eða litrófsverðir lýsingar bjóða ekki aðeins upp á málamiðlun heldur einnig að draga úr umsækjanda laug með því að letja hæfa eldri umsækjendur umsækjenda um að sækja um.

Á móti yfirdrifi

Þótt eitthvert misræmi sé óskammfeilið ◆ ◯ ◯35 sé æskilegasta brot á nútímastigi er það til dæmis að nota hámarksaldur 10 ára reynslu sem fæst með því að svara ◆ er hægt að verja sem leið til að stjórna launakjörum, en einnig að útiloka reynda, eldri starfsmenn. EFOC hefur sagt að hægt sé að fela hámarks- eða hornalengd til að greiða úr ákvörðunum, nema að hámarki sé í raun nauðsynlegt til að ráða bót á þeim. Á sama hátt er nauðsynlegt að útiloka ákveðnar aðferðir sem ekki er þörf fyrir hlutverk, eða yfiráherslu á félagslegum flensulíkum, er hægt að fela sig fyrir hneigð.

Vinnuveitendur ættu einnig að gæta varúðar við notkun skilyrða fyrir vali á mynd, svo sem að krefjast nýlegrar myndar með umsókninni. Þó ekki sé alltaf ólöglegt, getur þessi venja leitt til aldurstengdrar niðurstöðu og yfirleitt dregið úr þeim með því að atvinnulögmenn sýni þeim ekki alltaf áhuga.

Nauðsynlegar kröfur um verk og aldur

Lögin banna ekki vinnuveitendum að setja réttmætar kröfur um starf. Undir DECA er krafa sem hefur ómarktæk áhrif á eldri starfsmenn kunna að vera lögleg ef vinnuveitandinn getur sýnt fram á að krafan sé bona fide starfsmenntun (BFOQ) sem er talin nauðsynleg fyrir venjulega starfsemi fyrirtækisins. Hins vegar er vörn BFOQ fyrir aldur túlkað þröngt. Til dæmis er skylduárum flugfélaga heimiluð vegna opinberra skilríkja, en slíkt er sjaldgæft.

Þegar verklýsingar eru gerðar skulu vinnuveitendur að greina á milli lágmarks hæfni og fyrirfram skilgreindra hæfni . Lágmarkskröfur ættu að vera algerlega nauðsynlegar til að framkvæma starð með eða án skynsamlegra útlits. Sérstakir hæfileikar skulu notast sparlega og alltaf skoðaðir m.t.t. hugsanlegs kynjafordóms.

  • Valid: [3]] ◯Must halda á gildum atvinnurekendaskilti (CDL) með áritun farþega.
  • [Lyflega vandamálasamt:] ] ◯Must getur lyft 50 pundum aftur og aftur án aðstoðar. ◆ (getur krafist sanngjarnra gistingar fyrir eldri starfsmenn eða þá sem eru með fötlun.)
  • ] Discripting: ◯Gett er hæft og getur haldið í við ungt teymi.] (Tasteoformible, ekki sérstakt starf.)

UK Consumentity Act 2010 [3] segir á sama hátt að vinnuveitendur megi ekki nota ΔPitual, skilmerki eða starfsþjálfun (PCP) sem gerir aldraða starfsmenn sérstaka ókosti nema PCP sé hlutfallsleg leið til að ná eðlilegu markmiði. Þetta er áþekkt ◆ þáttuninni sem er nauðsynleg fyrir starfsemi í Bandaríkjunum.

Bestu starfsvenjurnar

Að búa til upplýsingar um aldur og vinnu krefst meðvitaðrar áreynslu og reglulegrar endurskoðunar.

  1. ] [Focus á nauðsynlegri starfsemi: Teldu aðeins upp grundvallarskyldur hlutverksins. Forðastu ◯nice-to-havers◯ sem ekki er í raun krafist. Notaðu hlutlægt, mælanlegt tungumál þar sem mögulegt er (t.d., ◯manage a hópur sem er 557 í stað þess að leiða ofurliði Δ).
  2. Laumualdurstengd áhrif: Fjarlægðu lýsingarorð eins og ung, gömul, sterkbyggð, nýlega, krydduð eða fersk. Notaðu hlutlaus lýsingar svo sem ◯sskildi, ◯ read, ◯ eða ar·deiled.
  3. Endurskoða reynslukröfur vandlega: Ekki tilgreina hámarksfjölda ára nema brýna nauðsyn beri til. Ef nota má reynslubanda, skal tryggja að þær séu byggðar á gildri starfsgreiningu og ekki kostnaðarhugleiðingum. Íhuga skilyrði sem tjá kröfur varðandi útkomu (að minnsta kosti þrjár fullar lífhringingar af vörum sem taka til meðferðar með lyfinu) frekar en tíma.
  4. Forðastu tímamerki í menntun: Ekki biðja um Δrecent útskrifuðs sjúkdóma eða setja tímamörk frá því að lokið er nema hlutverkið krefjist í raun og veru tæknilegrar þekkingar sem verður úrelt fljótt (t.d. ákveðin vottun í IT certifi).
  5. innihalda sanngjarna yfirlýsingu um húsnæði: [1] Láttu það skýrt í ljós að vinnuveitandinn muni íhuga hæfilegt húsnæði fyrir hæfa einstaklinga með fötlun og einnig íhuga húsnæði tengt aldurstengdum breytingum (t.d. sjón, heyrn, líkamlega úthald).
  6. Nota kyns-hlutleysandi og aldurshópamál allt: Þetta hjálpar einnig til við að forðast aðrar tegundir fordóma. Áhöld eins og Textio eða Ongig geta hjálpað til við að bera kennsl á hugsanlegar hlutdrægar orðasambönd.
  7. Train ráðningarstjórar og ráðningarstjórar: Veita árlega þjálfun um aldursmisrétti, meðvitundarlausa hlutdrægni og hvernig á að skrifa meðfylgjandi verk eftir að farið er að vinna. Settu inn þjálfunina í meðferðarfylgni.
  8. fara reglulega í gegnum starfslýsinguna: Skoða fyrirliggjandi starfslýsingu a.m.k. árlega. Þegar staða opnast, fær þú upplýsingar til að tryggja að hún haldist í gangi og ekki í samræmi við mismunun.

Slíkar aðferðir draga ekki aðeins úr lagalegri áhættu heldur auka einnig hæfileikaþræðinn. Margir vinnuveitendur segja að það að fjarlægja aldurstengt tungumál leiði til meira magns reyndra og hæfra umsækjendur.

Hlutverk ESB og aflgjafar

Bandaríska atvinnuauglýsinganefndin (EECEC) framfylgir ADEA og rannsakar vandlega kvörtun sem tengjast því að mismuna störfum. Á milli 2019 og 2023 lagði EIC ráðherra fram mörg mál gegn vinnuveitendum sem notuðu málefni svo sem háskólanema sem útskrifuðust ◆ eða ◯ unga og atorkusama vinnu, sem leiddi til verulegra byggða og leiðréttingaraðgerða.

Athygli vekur að EUELOCas [[0] Snörð encement áætlun (SEP) [1] hefur áður verið misrétti beitt í almennu ◆, þar á meðal aldursmismunun í ráðningu. Þetta þýðir að jafnvel eitt starf sem fylgir hlutdrægu tungumáli getur vakið rannsókn ef hún er hluti af breiðara mynstri. Vinnuveitendur ættu einnig að gera sér grein fyrir að umsækjendur sem skynja mismunun á aldri geta tekið fram kæru með EOC og farsælar fullyrðingar geta orðið endurgreiðslur, fyrirframlaun, bætur og löggjafar.

Auk alríkislögreglunnar eru einkaerjur algengar. Mismununarhæfnir eftir flokka. Misréttis á aldri byrja oft á gögnum frá starfslýsingu og ráðandi upplýsingar. Til dæmis í [[FELT:0] EBOC gegn. M.C. Dean, Inc. (2021), var vinnuveitandinn sem vann fyrir Δ cent útskrift sem nam Guðs stöðu Guðs. Fyrirtækið settist fyrir 1,5 milljónir dollara og féllst á að ráða starfsfólk.

Á tímum þar sem menning fyrirtækja og fjölbreytni eru vandfanleg geta aldursálitið komið í veg fyrir að hæfileikar, bæði eldri og yngri, geti komið í veg fyrir að þeir noti ákveðna tækni.

Alþjóðleg lýsing á verk sem nær yfir aldur fram að ganga

Enda þótt litið sé á aldursmismununarlög sem þekktust best verða vinnuveitendur með alþjóðlegan aðgang að því að beita lagafærslum.

Evrópusambandið

Í löndum eins og Þýskalandi og Frakklandi er atvinnuauglýsing sem skilgreinir aldursbil almennt talin ólögleg nema réttmætur starfsmaður sé í starfi. Dómstóllinn í Evrópu hefur úrskurðað að jafnvel óbeint misræmi tungumál ((e. child and dynamic) geti brotið gegn tilskipuninni ef hann hefur ekki í raun áhrif á ákveðinn aldurshóp.

Bretland

Samræmingarlög 2010 gefa einstaklingum örugga leiðsögn: Vinnuveitendur mega ekki ákveða eða gefa í skyn forgang fyrir ákveðinn aldurshóp, og forðast skal hugtök eins og ◯ unga fólkið eða ◆-fullþroskaðar skulu einnig banna að panta fæðingardag á umsóknareyðublöðum nema sérstaklega sé þörf á til eftirlits.

Kanada

Kanadíska mannréttindalögin banna mismunun með vinnuauglýsingum og flestum héruðum er eigin löggjöf, til dæmis Ontarios Mannréttindalög, sem bannar sérstaklega aldursmismunun í atvinnuauglýsingum. Vinnuveitendum er ráðlagt að nota aldursbundið tungumál og forðast að vísa til útskrifta sem útskrifast ◯ ,ruecents" nema staðan sé hlutverk í starfsþjálfunarstigum.

Ástralía

Í bókinni Age Wriskation Act 2004 (Cth) á við um öll atvinnustig, þar á meðal ráðningar.

Almennir vinnuveitendur ættu að setja upp samræmdan staðal þar sem lýst er vinnutíma eftir aldri sem uppfylla þær takmörk sem eru í þeim kröfum sem eru í mestum mæli í starfsumboði. Þessi forvirkni dregur úr ósamræmi og hættu á málavexti.

Niðurstaða: Að byggja upp fagra og fjölhæfa sóknarstarf

Aldursmismununarlög eru ekki aðeins hindranir í því að sniðganga þau; þau eru verkfæri til að byggja upp viðunandi vinnustaðla. Með því að útiloka hlutdrægni frá starfslýsingu og kröfum, þá fylgja vinnuveitendur ekki aðeins lagalögum heldur einnig að taka upp þá miklu reynslu, visku og áreiðanleika sem aldraðir starfsmenn koma með. Kostnaðurinn sem fylgir óviðunandi starfi, bæði í lagalegum og tapaðum hæfileikum, er langtum meiri en það sem þarf til að handleika, vinnu- og vinnumiðlunar.

Vinnuveitendur ættu að líta á starfslýsingu sem lifandi skjöl sem endurspegla sanna þörf hlutverksins, ekki úreltar hugmyndir um hver sé best til þess fallinn að framkvæma hana. Regluleg þjálfun, sterk endurskoðunarferli og skuldbinding við hlutlæga ráðningarskilyrða eru hornsteinn aldurs-hlutleysisráðningar. Í vaxandi samkeppnismarkaði, verða stofnanir sem taka til aldurs Fjölbreytni þeirra.