Að skilja lögfræðina: Aldur og misrétti

Samspil aldursmisgreiningar og fötlunar eru sett fram sem mikilvægt svið í lögum um atvinnu og borgaraleg réttindi. Þótt hvert lagaákvæði hafi að geyma sér aðskilda, þá getur skörun þeirra á notkun þeirra á öldruðum vinnuveitendum með fötlun valdið sérstökum lagalegum forsendum. Þessi grein rannsakar hvernig öld mismununar í atvinnulögmálum (ADEA) og Bandaríkjamenn með fötlunarlög, sem veita leiðsögn fyrir vinnuveitendur, starfsmenn og lögmenntað fólk sem sér um þessa flóknu sviðs.

Grundvöllur aldursmisrækslulögmála

ADEA, sem sett var árið 1967, verndar einstaklinga 40 ára og eldri gegn starfsmisrétti byggt á aldri. Lögin eiga við vinnuveitendur með 20 eða fleiri starfsmenn og ráða starfsfólk, skjóta, stöðuhækkun, bætur og aðra starfsskilyrða. Helstu ráðstafanir eru bann við meðferð sem ekki er hægt að greina á milli (mismunun) og áhrif sem valda öldruðum, jafnvel þótt þeir séu hlutlausir í andliti).

ADEA leyfir einnig vinnuveitendum að grípa til aðgerða að öðru leyti þegar aldur er brot á lögum um starfsemi (BFOQ) sem eru nauðsynleg fyrir venjulega starfsemi fyrirtækisins. Hins vegar er BFOQ vörnin þröng. Ólíkt sumum öðrum lögum gegn mismunun leyfir ADEA ekki kröfur um óvinveitt vinnuumhverfi eingöngu á öllum farandsvæðum, þó svo að sumir dómstólar hafi viðurkennt slíkar fullyrðingar við ákveðnar aðstæður. Eldri verkfræðingarnir EDOBRA (OWBPA) breyta aldri sérstaklega til að útiloka misræmi á ávinningi starfsmanns.

Grundvöllur bágstaddra réttarréttinda

ADA, gekk árið 1990 og breytti því árið 2008 af ADA Amendications Act (ADAAAAAA), bannar mismunun gegn hæfum einstaklingum með fötlun í atvinnu, almenningsaðstöðu, samgöngur og fjarskipti. ADA skilgreinir fötlun sem líkamlega eða andlega skerðingu sem takmarkar verulega eina eða fleiri helstu athafnir lífsins, feril um slíka skerðingu eða sem teljast hafa slíka skerðingu. ADAAAA Exploraed skilgreininguna, gerði hana auðveldar fyrir einstaklinga að koma á umfjöllun.

Vinnuveitendur með 15 eða fleiri starfsmenn verða að veita hæfum starfsfólki hentugt húsnæði nema það valdi of miklum erfiðleikum. gagnvirk aðferð er meginatriði ADA: vinnuveitendur og starfsmenn verða að eiga góð trúarsamtöl til að bera kennsl á árangursríkt húsnæði. ADA bannar einnig að svara einstaklingum sem fullyrða réttindi sín samkvæmt lögum.

Þar sem lögin tvö skera úr um: Eldri starfsmaðurinn er vonsvikinn

Eldri starfsmenn eru tölfræðilega líklegri til að verða fyrir fötlun, þ.m.t. skertri hreyfigetu, heyrnartapi, sjóntruflunum og langvinnum sjúkdómum svo sem liðagigt, sykursýki eða hjartasjúkdómi. samkvæmt upplýsingum frá stofnuninni í Bandaríkjunum, vinnustofum, starfsmönnum 65 ára og eldri sem greina marktækt oftar frá því sem þeir eru yngri. Þessi skörun þýðir að aldraðir starfsmenn geta orðið fyrir mismun eingöngu á aldri, eingöngu á fötlun eða á samhliða meðferð með báðum einkennum.

Samskiptin skapa nokkrar hagnýtar aðstæður:

  • Denial af skynsamlegum húsnæði fyrir aldur- skylt ástand: Vinnuveitendur gætu ranglega litið á beiðni eldri starfsmanns um húsnæði (t.d. stöðuskrifun fyrir liðagigt) sem minna löglegt en svipað beiðni yngri starfsmanns.
  • Vong um hæfni byggða á aldri og fötlun: Supervisosers getur gefið út hljómflutningstegundir sem eldri starfsmaður með fötlun er "yfir hæðina" eða ófær um að læra nýja kunnáttu sem leiðir til óæskilegra vinnuaðgerða.
  • Bifuta planhönnun: Sumir vinnuveitendur - skipulögð heilsu eða starfslok geta greint á milli aldurs og fötlunar á þann hátt að það gæti brotið gegn einu eða báðum lögum.
  • Endurtaka í valdaákvörðun (RIF) ákvarðanir: Í afmælum getur eldra starfsfólk með fötlun verið gert óáreiðanlegt á milli ef ákvörðunarmenn treysta á einstaklingsbundið mat á frammistöðu eða kostnaðaraðgerðir sem valda óáreiðanlegum áhrifum á þennan hóp.

Lagalegar breytur fyrir samtengt skjal

Þegar aldraðir starfsmenn með aukaverkanir á fötlunarstig geta þeir komið með fullyrðingar undir ADA, ADA eða báðum. Réttarhöld greina yfirleitt hverja einustu staðhæfingu, en staðreyndaskrá getur skarast. Til dæmis er óhagstæður starfsmaður yfir 40 sem er látinn hætta störfum stuttu eftir að farið er fram á að hnéð verði hæft getur verið hægt að mæla með aldursmismunun (ef yngri starfsmenn án fötlunar væru áfram teknir) og fötlunarmisrétti (ef að beiðninni um að skjóta).

Sumir fullyrða að um sé að ræða mismunun milli landa, sem kemur fram vegna þess að aldur og fötlun er algeng, en ekki hvort tveggja einkennandi. Þótt ADA og ADA séu aðskilin lög hafa sumir dómstólar viðurkennt að mismunun geti átt sér stað þegar hljómplötur um aldraða starfsmenn með fötlun eru notaðar til að gera þeim óhagstæðar. Samrýmandi framkvæmdastjórn ECEC (Norrorree Opportweity Committee) hefur veitt leiðbeiningar um að einstaklingar geti verið verndaðir samtímis.

Lykilmunur á lögvernd

Að skilja muninn á ADEA og ADA er nauðsynlegt til að skilja tvíþættar fullyrðingar um að um tveggja þátta skiptingu sé að ræða:

  • Prottraðir flokkar: ADEA nær yfir aldur 40 og hærri; einstaklingar með fötlun (engin aldursmörk).
  • Employer þröskuldar: ADEA á við 20+ starfsmenn; ADA á við 15+ starfsmenn. Sum fylkislög hafa lægri mörk.
  • ]] Kröfur um bætur: The ADA heimilar skynsamleg húsnæði fyrir fötlun; ADEA þarf ekki húsnæði eingöngu byggt á aldri.
  • áhrif á útsog: ADEA leyfir staðhæfingar um áhrif útöndunar, en vinnuveitendur geta varið með því að nota sanngjarna þætti aðra en aldur (RFOA). ADA leyfir einnig að fullyrðingar um áhrif séu til staðar en með öðrum staðli undir "jafngildar stillingar."
  • ]Damates: Báðir lagarnir leyfa endurgreiða, fyrirfram borga og bæta skaða (einstaklingur til að leggja undir ADA). ADEA veitir einnig vökvaðan skaða þegar brot verða vísvitandi.
  • [Nýtt aftak á stjórnsýsluráðgjöf:] Bæði þurfa að senda kostnað með EOC áður en lög er haldið í alríkisdómstóli, þó að tímasetningar séu mismunandi.

Mikilvægur lagaþróun

Nokkrar ákvarðanir um meðferð hafa mótað tengsl milli aldurs og fötlunarlaga. [3] Gráða og v. Stjórnunarkerfis , 526 e.S. 799) Hæstiréttur hélt því fram að umsækjandi fyrir almannatryggingar (SDIS) gagnsemi gæti enn komið með ADA til skila ef hann getur útskýrt ósamræmið á því að halda fram heildar fötlun fyrir SDIF og að hann sé hæfur einstaklingur sem getur unnið nauðsynleg störf með skynsamlegum umönnun. Þessi úrskurður á sérstaklega við um eldri starfsmenn sem sækja um SDIT eftir að hafa náð aldurstengdri heilsulækkun.

Í Gros v. FBL FFL Financ Services, Inc. [3], 557 U.S. 167 (2009), er Hæstiréttur aðhyllist ADA-reglumenn verða að sanna að aldur sé "en- fyrir" orsök aukaverkunarinnar, ekki einungis áhrifaþáttur. Þessi aukna sundrunarstaða er ekki í samræmi við staðal ADA, sem gerir að verkum að blandaðar fullyrðingar (þar sem fötlun þarf aðeins að vera afkastamikill þáttur). Fyrir aldraða verkamanninn bæði aldur og fötlun, sem sanna að hún valdi aldursgreiningu, getur orðið fyrir því að draga úr fötlun ef hún á einhvern hátt fram hlutverk. Dómstóllinn hefur einnig komið á réttinum til að koma á réttinum til grundvallar í samræmisaðgerðum sínum.

Annað mikilvægt svæði felur í sér milliverkun ADEA og ADA í ábataáformum. DEOC v. United Airlines, Inc. , 673 F.3d 412 (6. Cir. 2012), tilfellið var rætt hvort lok á langtíma bótaávinningi aldraðra verkamanna brjótaA (þar sem eldri starfsmenn en 60 gætu fengið færri mánuði af hag en yngri verkamönnum). Rétturinn komst að raun um að slík lok gætu verið misræmt nema það sé réttlætanlegt af kostnaðinum við að veita eldri aðilum ávinning. Þetta lýsir hvernig aldur og fötlun getur verið til góðs fyrir hann.

Lögfræðiákvæði ríkisins

Mörg ríki hafa lög sem banna aldurs- og fötlunarmismunun, og bjóða stundum fram breiðari vörn en alríkislög. Til dæmis er venjan að lög um lög um lög um lög sem ná til Kaliforníu (FEHA) ná yfir alla vinnuveitendur með 5 eða fleiri starfsmenn og nota ekki "en" matstaðalreglur um aldurskjör. Lög ríkismanna kunna einnig að gera sér grein fyrir misrétti eða gefa til meiri úrræða. Ráðgjafar verða að íhuga bæði sambands - og ríkiskerfi þegar þeir gefa ráð fyrir löggjöf.

Hagnýtar heimildir fyrir vinnuveitendur

Vinnuveitendur skulu gera forvirkar ráðstafanir til að tryggja að verkun sé lokið bæði við notkun ADEA og ADA samtímis:

  • Train framkvæmdastjórar og mannauðsfólk við að viðurkenna og forðast mismunun byggt á aldri og fötlun, þar á meðal meðvitundarlausri hlutdrægni gagnvart öldruðum verkamönnum með fötlun.
  • Implement a öflugt gagnvirk ferli fyrir húsnæðisbeiðnir sem ekki vísa frá þörfum eldri starfsmanna sem "aðeins hluti af því að verða eldri." Allir staðir skulu metnir á verðleika þeirra, óháð aldri starfsmanns.
  • Endurskoða matskerfi til að eyða aldurstengdum tæknitegundum sem geta haft áhrif á aldraða sem eru óútreiknanlega með fötlun (t.d. hugmyndir um aðlögunarhæfni eða úthald).
  • Skoðaðu ávinning af áætlunum fyrir vistföng sem geta haft áhrif á aldraða starfsmenn með fötlun, svo sem að setja niður á ávinning af fötlun sem er breytilegur eftir aldri.
  • Til að staðfesta ákvarðanir varðandi viðskipti vandlega. Þegar verið er að binda eða dempla með öldruðum starfsmanni með fötlun, ættu vinnuveitendur að hafa skýra, óafsakanlegar ástæður sem eru studdar hlutlægum gögnum. Meðmæli um "umsjónarvandamál" eða "heilsusamleg áhyggjuefni" geta boðið upp á bætur samkvæmt báðum lögum.
  • Samþætt lögfræðileg ráð [3] þegar farið er eftir áætlun um minnkun í lögum til að tryggja að þeir séu ekki ómarkgreindir með eldri starfsmenn eða verkamenn með fötlun. Notaðu hlutlæg viðmið svo sem tenure, kunnátta og frammistöðutölur frekar en einstaklingsbundnar dómar.

Algengar Pitfall fyrir vinnuveitendur

Vinnuveitendur misskilja oft hvernig ADEA og ADA milliverkanir eru. Algengar villur eru meðal annars:

  • Ef litið er út fyrir að þar sem starfsmaðurinn er eldri sé fötlunin "útbreidd" og því þurfi ekki að búa undir mótefnavakanum.
  • Að bjóða öldruðum, sem eru veikburða, pakka sem þeir bjóða snemma á eftirlaunum, og þeir geta hugsanlega endurgoldið hefnd eða endurgreiðt.
  • Framkvæmið líkamsæfingar eða læknispróf sem ekki eru í hlutföllum fyrir aldraða verkamenn með fötlun án þess að sanna að þeir séu í tengslum við vinnuna og þurfi að sinna viðskiptum.
  • Að neita að ráða eldra starfsfólk vegna áhyggjur af fötlunarkostnaði eða aukinni sjúkratryggingu. Slíkar athafnir geta brotið gegn ADAA og, ef byggt er á fötlunartengdum erfðam, ADA.

Ráðleggingar fyrir starfsmenn

Aldraðir, sem hafa átt við fötlun að stríða og telja sig hafa orðið fyrir mismunun, ættu að gera eftirfarandi:

  • Dragðu allt: Haltu skrá yfir öll samskipti, húsnæðisbeiðnir, afkastamat og verk sem tengjast starnu. Tímalínur eru gagnrýnisverðar.
  • Settu inn tímabæra ákæru með EOC: [1] Tímamörkin eru 180 dagar frá síðustu mismunun verksins (300 dagar í ríkjum með sanngjörnum atvinnuaðferðum). Ef ekki er tekið tíma getur það haldið áfram að lögsækja mál.
  • biðja um að aldur verði talinn getur komið í veg fyrir að þú fáir vörn undir mótefnavakanum og hjálpað þér að koma á skrá yfir þarfir þínar.
  • Leita lögfræðiráðgjafar: [1] Lögfræðingur, sem hefur reynslu bæði af aldri og fötlun, getur metið hvort kröfur séu sterkar og hvort lög ríkismanna veiti frekari vernd.
  • Álita þverstæðu viðföng: [1] Ef þú varðst fyrir mismunun sem virðist tengjast bæði aldri þínum og fötlun (t.d. framkvæmdastjóri sagði "þú ert of gamall og veikur til að halda í við"), vertu viss um að í EEOC-umsjóninni þinni og lagalegum ummælum.

Framtíðarstefnur og stefnumál

Þar sem vinnuaflið á aldrinum 165 ára og þar sem Bandaríkjamenn á aldrinum 65 ára og eldri búast við næstum tvöföldum afköstum þess við 2060, verða breytingar á aldri og fötlun sífellt alvarlegri. Lögfræðingar og talsmenn hafa krafist þess að fá sterkari vernd fyrir eldri verkamenn með fötlun, þar á meðal að setja á DEA í stað "en-fyrir" matstaðalsins með hvetjandi prófi, sem gerir það erfiðara fyrir ADA og Titil VII. Sumar tillögur hafa einnig bent til að viðurkenna "aldur og" eða þverfaglegar fullyrðingar í alríkislögum.

Að auki hefur EMOC veitt sér ákveðnar reglur um starfshætti sem hafa verið bundnar við fötlun á þessu svæði, svo sem skyldubundin starfsstefna fyrir ákveðin hlutverk sem gætu einnig brotið gegn ADA ef starfsmaður getur enn gegnt nauðsynlegri vinnumiðlun. Tæknin gegnir einnig hlutverki: þar sem æ eldri starfsmenn treysta í auknum mæli á tæknina, verða vinnuveitendur að tryggja að laus verkfæratæki séu aðgengileg og að ekki sé hægt að halda uppi stöðugri spá um námshæfni.

Fyrir frekari lestur skaltu leita í DEOC DECA síðu og DAA National Network til að fylgja leiðbeiningum. Verkamiðlunarskipulag býður upp á hagnýtar auðlindir fyrir starfsmenn, en SHM veitir vinnuveitandanum upplýsingar um meðferðarheldni sem nota má.

Niðurstaða

Samspil milli aldursmisréttis og fötlunar kemur heim og saman við nauðsyn þess að finna rétta vörn bæði fyrir ADEA og ADA, og vinnuveitendur verða að forðast stefnur eða aðgerðir sem koma fram annaðhvort ósanngjarnar við eða byggjast á samanteknum grunni beggja. Með því að skilja löglega staðla, raunhæfa erfiðleika og þróun geta allir hagsmunaaðilar átt þátt í að leggja meira upp úr inniliggjandi og viðunandi vinnustað eldri fullorðinna með fötlun.