Ríkisdeildir eru grunnur að þróun og færni í Bandaríkjunum, sem hefur verið þjálfað á sviði atvinnuleitenda, vinnuveitenda og menntastofnana. Sérdeild þeirra tryggir að einstaklingar nái þeirri samkeppni sem þarf til að halda áfram að vinna í atvinnulífinu. Þessi leiðarvísir rannsakar hvernig stjórnsýslurnar hanna, og hefur áhrif á vinnumarkaðinn, þá tegund forrita sem þeir styðja, koma á mælanlegum áhrifum á samfélög og styrkja samheldni samfélagsins. Þessi framvíkkari leiðarvísir rannsakar hvernig stjórnsýslukerfi, fjáröflun og umsjónarverkefni, og umsjónarverkefni, og þá tegunda sem þeir styðja, mælanleg áhrif á samfélög og þau vandamál sem á undan liggja.

Að skilja utanríkisráðuneytin ◆ Hlutverk vinnuaflsþróunar

Ríkisdeildir eru oft bundnar við vinnu, efnahagsþróun eða menntastofnanir sem bera ábyrgð á að skipuleggja fjölbreytt verkefni. Starf þeirra felst í meira en aðeins að leggja fram fé; þeir setja einnig markvissa forgangsatriði, framkvörðun og safna gögnum til að mæla árangur. Með því að starfa sem sameignarmenn og umsjónarmaður tryggir þessar deildir að þjálfunaráætlanir séu ekki settar fram í einangrun heldur eru þær nátengdar staðbundnum þörfum vinnumarkaðarins.

Skipulag og skipulag til að ná fram stefnumálum

Öll ríki þróa áætlun um þróun vinnuafls, sem oft er krafist af vinnumarkaði og evportun. Til dæmis eru ríkismiðstöðvarnar unnar fyrir þessum áætlunum, sem stjórna vinnumarkaðsgreiningu til að bera kennsl á hávöxt, færnibil og lýðfræðilegar þarfir. Til dæmis Texas starfsliðsnefndina birta reglulega skýrslur starfsaflsáætlun sem setur saman þjálfun í tengslum við heilbrigðis-, framhaldsframleiðslu og upplýsingatækni. Þessar stefnuáætlanir skilgreina mælikvarða fyrir eliganir, árangur og fjármögnun, tryggja að skattgreiðendur séu notaðir á áhrifaríkan hátt.

Þol og stjórn Grant

Aðalverkunarháttur þar sem ríkisdeildir styðja við þróun vinnuafls er að veita alríkis- og ríkisstyrki. Undir stjórn WINOA fá þær formúlusjóði sem þær dreifa til svæðisbundinna vinnuaflsborða (WWDB). Fjársjóðirnir styðja við ýmis þjónustusvið: atvinnuleit, ráðgjöf fyrir starfsferil, starfsþjálfun og stuðningsþjónustu eins og samgöngur eða barnaumönnun fyrir þátttakendur. Auk CLDOA, eru skýrslur um mótun sérstakra hópa, starfsfólk, atvinnumenn, reynda og einstaklingar með fötlun. Til dæmis [FLT: 0] Vinnudeildir í Kaliforníu eða rekstur án sérstakra verkefna til að þjálfa fyrirtæki, eða stofnana.[5]

Gagnasafn og ábyrgð

Til að tryggja mælanlegar niðurstöður, þá leggja ríkismiðstöðvar inn upplýsingar í grunninn. Þær fylgjast með árangri sem felst í því að finna vinnuhlutföll, launahækkun og árangur í tengslum við árangur. Gögnin upplýsa stöðugt um framfarir og hjálpa til við að koma á fót stjórnum á vegum samtakanna WALLOA. Notkun á gögnum um hnattræna langtímaþýðingu gerir deildum kleift að tengja þjálfunarskrár með upplýsingum um atvinnuleysistryggingar, gefa skýra mynd af árangri forritsins. Bandaríkin eins og Washington hafa byggt traustan árangur af forritum sem birta útkomur af forriti, gera stefnuatriði fyrir glæra stefnu. Þessar ráðstafanir sem byggja á vinnuveitendum og starfsþjálfun, sem treysta á gæðaupplýsingum.

Lykilinntaka í ökumennsku

Efnahagsáætlunir geta ekki gengið einn til verks og innanlands eru uppbygging vinnuafls háð því að vinna með fyrirtæki sem um ræðir: Fræðslustofnanir, vinnuveitendur, verkalýðsfélög, óhagstæðar stofnanir og stofnanir innanlands. Þessar samstarfsaðilar tryggja að þjálfunin samræmist raunverulegum starfskröfum og að þátttakendur hafi beina leið til atvinnu.

Háskólar og tækniskólar

Háskólar eru algengustu eigendur kerfisins fyrir stöðuþjálfun. Ríkisdeildir starfa með þessum stofnunum til að hanna og flokka þætti sem eru við hæfi vinnuveitanda. Til dæmis North Carolina áttir College High Manual System samstarfsaðilar við ríkisskrifstofu verslunarmála til að bjóða upp á NC-vinnuþjálfunaráætlunina, sem veitir ókeypis þjálfun fyrir ný og fyrirliggjandi fyrirtæki. Á sama hátt, ríkir oft Fjárhags- og félagsstofnunumferðarkerfi ◆ sem staflar fyrir leynileyfum til að vinna fyrir skólaskírteini á svæðum sem eru að vinna að því að því marki sem er í gangi. Þetta skipulag hefur í þróun á milli starfa. [3]

Einkavettvangur

Vinnuveitendur eru ekki aðeins viðskiptavinir í vinnumarkaðsþáttum; þeir eru samstarfsmenn. Ráðgjafarnefndir ríkis og ráðherrageiranna til að tryggja að þjálfunir endurspegli núverandi tækni og ferla. Í Ásamt , veita ríkisskrifstofur einnig með opinberri starfsþjálfun (JFT) sem endurgreiðir fyrirtæki í líffræði, flugrými og framleiðslu. Þessir samstarfsaðilar veita oft framlag, gestakennarar eða laun í starfsþjálfun. Ríkisdeildir veita einnig betri laun en ný laun á meðan þeir þjálfa ný laun. Þetta dregur úr áhættu fyrir lítil fyrirtæki og starfsþjálfun. [3.3.2]

Ekki rekstur og stofnanir innan bandalagsins

Margar ríkismiðstöðvar semja við sameignarstofnanir (CBO) til að ná til vanskildra hópa. Þessar stofnanir bjóða upp á umröðun umslög þjónustu sem er hluti af enskum málhópum, barnaumönnun og ráðgjöf sem hjálpa þátttakendum að yfirstíga hindranir til að þjálfa. Til dæmis Mactigan Works! Samtök eru í neti óhagstæðra stofna sem veita ríkisumönnun fyrir reynda, fyrrverandi handföng og einstaklinga með fötlun. Með því að halda í skefjum trausti og menningaráróður CBO, deildir geta þjónað betur með mismunandi samfélögum, þar á meðal sveitum og innflytjendum. Samruni fjáröflunar og á hverjum stað fyrir þróun á sviði.

Tegund starfsþjálfunarforrita sem Bandaríkin styðja

Ríkisdeildir styðja við fjölbreytta þjálfun sem er sniðin að mismunandi hæfnisstigi, iðngreinum og námsseiðum. Þessar forritanir eru allt frá skammtíma vottun til fjölára starfsþjálfunar og frá grunnmenntun til háþróuðs tæknikunnáttu. Hér á eftir eru algengustu og áhrifamestu forritin.

Forrit til að bæta við sig

Framboðsstöðvar greiða saman kennslu á þeim tíma sem sótt var um og leiddu til viðurkenndrar menntunar í skólastofu. Ríkisdeildir gegna lykilhlutverki í að auka skráðum starfsáætlunum [RAP] með því að veita veitendum styrki, bjóða upp á tæknilega aðstoð og ráða vinnuveitendur. ráðuneytisskrifstofur á skrifstofu um starfsþjálfun [BIT:1] hafa séð hraðan vöxt í Apprenticehof [3], deild í háskólaþjónustu, sem aðstoðar fyrirtæki við að skipuleggja forrit og tryggja gæðakröfur. Bandaríkin eins og [FLT:] [FLT:] [FLT:] [3] hafa séð hraðan vöxt í Apprenniceshiteshoeld, félag í Karólínu, deild Menntvinnufyrirtæki sem aðstoðar fyrirtæki við að skipuleggja og veita framleiðslu. Sérhæfni, einkum framleiðslu og á vegum, framleiðslu og á vegum.

Lífshættir og tækniþjálfun

Vocation programs einbeitir sér að sérstökum atvinnuviðskiptum og atvinnugreinum, svo sem handriðum, rafvinnu, pípulögnum, sjálfvirkri viðgerð og listgreinum. Ríkisdeildir leggja þessa fræðsluáætlun fyrir starf og tæknimenntun, oft afhent af svæðisbundnum tæknilegum skóla eða samfélags háskólum. [[3] Georgía gerir upp á nýtt [3.5.] Verkefnið [3.1] Forritið er alþjóðlegt starfsþjálfunarverkefni sem veitir þjálfun fyrir ný fyrirtæki og stækkandi fyrirtæki. Slíkt forrit er sniðið að vinnuveitandanum og tækjabúnaði, sem tryggir að þjálfun er án tafar. Voc er nauðsynleg til að þjálfa þau í vinnuafli.

Stafræn lesítík og upplýsingatækniKCharselect unicode block name

Þar sem hagkerfi er í raun og veru fjárfestir ríkisdeildir í stafrænum forritum. Þetta felur í sér grunnmenntun fyrir eldri starfsmenn og háþróaðar vottunarstöðvar í netöryggi, skýjatölvu og gagnaskiptakerfi. Mörg ríki eru samstarfsfélagar eins og Google Career skírteinum, Compito, [1] eða [FLT:] Cis Networking Academy [3] til að bjóða þjálfun sem vinnuveitendur viðurkenna. Til dæmis [FLT:] Ilosinis Development of Corplication and Opportyy: [5] er að undirbúa verkefni sem eru viðurkennd af vinnuveitendum. Til að skipuleggja einnig starf á sviði vefmála og til að tryggja að geta unnið að staðhæfa og í einkavæddum forritum miðlunum. [5]

Menntun og leikni handa öllum fullorðnum

Ekki er öll starfsgeta byggð á háskólamenntun (HiSET/GED) og ensku fyrir talsaðila annarra tungumála (ESOL). Þessar grunnáætlanir styðja einnig grundvallarmenntun fullorðinna. Ríkis-yfirvalda sem hafa fengið menntun, oft fengið kennslu í skóla eða háskóla, eru sveigjanlegir og brjóskþættir sem hjálpa ófaglegum fullorðnum einstaklingum að breyta um stefnu eftir afdrifum. [3] SFLT: 0] Söluflutningadeild grunnmenntunar og háskólar í grunnmenntun [3] Einfræði og viðbótarmenntunar - og námsmiðlunarmála [3.5] Samkeppni og námsverkefni [3LT]: eineining, til dæmis yfir verkefni sem eru í starfi á hverjum degi, sem nemendur og starfa á prentvinnur á prenti.

Áhrif á sambandsríki og efnahagsmál

Áhrif og uppbyggingar ríkis- og fasts starfsgetu ná mun lengra en einstaklingar. Framvindasamfélögin verða fyrir skertu atvinnuleysi, hærri miðgildistekjum og meiri efnahagslegum stöðugleika þegar þjálfunaráætlun er vel hönnuð og fullnægjandi fjármögnuð.

Að endurheimta vinnuleysi og vanþakklæti

Með því að samræma starfsmenn í hámörkuðum svæðum, þá hafa ríkisdeildir hjálpað til við að minnka atvinnuleysistíðni. Langsniðsgreining eykur meðaltekjur þeirra um 20-30% á tveggja ára tímabili. Til dæmis Kenty Career Center , greint er frá því að yfir 70% þátttakenda í WIOA-fundin störf sem fundist hafa innan sex mánaða. Einnig er það markverður starfsmaður sem hefur flutt sig frá iðnaðinum [3] sem hefur unnið að því að safna úr sér langtímamenntun, og að það hefur verið unnið að því marki að leysa upp nýt tjón.

Stuðlað að vexti fyrirtækja

Fær vinnuafl er helsta þættinn fyrir fyrirtæki þar sem þau finna eða stækka. Í löndum sem fjárfesta í þjálfunarforritum laðar oft að nýjum fyrirtækjum og hjálpa þeim sem fyrir eru að vaxa. Til dæmis þegar Volkswagen [[5LT:1] valin Tennessee fyrir raftækjasamstæðu sína, þá er ástand ūeirra vinnuaflsþróunarkerfi sem Tennessee Umhverfisstofnun hagfræði og samfélagsþróunar ] hefur ekki lagt fram sérhæft þjálfun í gegnum Tennessee College of Apnect Technology. Þessi staðsetning milli vinnuafls og efnahagsþróunarstefnu þeirra er endurtekin þema meðal hávaxtarríkjaríkisins. Auk þess geta lítil og meðalstór fyrirtæki ekki leyft sér að þjálfa eigin fyrirtæki í mikilli vinnuþjálfun í tengslum við fyrirtæki sem vinna að vinna að því að vinna í samvinnu.

Að laga sig að tæknilegum og efnahagslegum breytingum

Vinnuaflsþróunarforrit eru lykilverkefni til að byggja upp efnahagslega þolmörk. [FLT: 0] Þjóðarráðstefnur ríkis Legislatures [[3] notuðu hraða svörunarleyndarmála svo sem Croado og Friðrida [5] sem veitir fjárþjálfun og skammtímavinnu. Meira er af gerviþekkingu og endurhæfingu, er að starfa sem endurhæfing, og .

Áskorun og tækifæri í vinnumarkaði ríkisins

Þrátt fyrir þá kosti sem það hefur sýnt sig að ríkisdeildir standa frammi fyrir þrávirkum áskorunum sem takmarka að hægt sé að ná og ná árangri í vinnumarkaðinum.

Þolgæði og óvissa

Þróun vinnuafls er oft minni en eftirspurn. Þótt WINOA veiti grunnlínu, treysta mörg ríki á árleg fjárframlög sem geta gert fluctuat með fjárhagsáætlunarlotum. Þessi ófyrirsjáanlegni gerir það erfitt fyrir þá sem þjálfa til að skipuleggja langtíma gagnsemi eða ráða trausta kennara. Sumar ríki hafa skapað sér trausta orkugjafa, sem [[5LT:0] Casoristub/s • Verkþjálfunarnefnd , sem er fjármagnað af hluta af ríkistryggingunni Skattatryggingunni taxt til að veita fleiri auðlindir. Hinsvegar hafa margir aðrir lagt enn í hættu að tryggja nægilegt ástand. [3] Bandaríska-skýrslan [FLT:]

Samsvörun við skjótri þörf á iðnaði

Jafnvel vel skipulögð forrit geta orðið úrelt ef þau halda ekki í gang með tæknibreytingum. Meðaluppfærsluferli í háskólum er þrjú til fimm ár, en sum tæknisvið þróast á mánuðum. Ríkisdeildir eru að prófa ◆sósa stefnur sem koma stöðugt upp samræðum milli vinnuveitenda og kennara. Know Washington [5LT:1], samvinna við Washington ríkisráðið, nota gögn um raunveruleg tíma vinnumarkaðinn til að aðlaga gjafir á ársfjórðungs fresti. En mörg minni ríki skortir gagnaskipulag eða áhuga til að ná þessum leikfimi. Tækifærið er í uppbyggingarferlinu og fjárfesting tækni sem veitir vísbendingar um raunverulegaráform.

Búnaður og aðgangur fyrir alla einstaklinga

Þroski vinnuafls er ekki alltaf til. Landfræðilegur aðgangur er til: Siðasvæðin hafa oft færri þjálfunaraðila og takmarkaða samgöngur. Auk þess ná almennar hindranir svo sem glæpaskrár, barnaumönnun eða skortur á netaðgangi, koma í veg fyrir marga einstaklinga. Ríkisdeildir eru í vaxandi mæli að taka upp Δ unnognatesarfections fyrir íbúa í sveitum og miðast við að taka upp þessi bil. Til dæmis [LT] Fjárfélagið Í Job og Family Services býður upp á sýndarþjálfun og félagsþjálfun fyrir fjölhæfa og fjölhæfa og hreyfilega uppbyggingu. Víxia College System:3]

Niðurstaða

Ríkismiðstöðvar eru miðlægir arkitektar og fjármálastofnanir í starfsgetu og starfsþjálfunaráætlunum um allt landið. Með áætlun sinni, traustum fjármögnun og djúpum samstarfi við menntastofnanir, vinnuveitendur og sameignarfélög, eru þau framleiðsla fyrir einstaklinga til að afla sér óhagræns starfs og bæta efnahagslega möguleika sína. Áhrif þessara átaks eru skýr: minni atvinnuleysi, sterkari hagfræði og sveigjanlegari vinnuafls sem hefur verið búið til framtíðarvinnu. Þrátt fyrir það eru verkefni sem standa í hagkerfi, forritun og viðráðanlegar heimildir. Með því að læra af góðum ríkislíkönum og fjárfesta í gagnaþjónustu, samhæfum aðferðum, geta deildir haldið áfram að gegna hlutverki í þróun á vegum Bandaríkjanna til að starfa á sviði umhverfismála. [3] [3] [3]