Réttarreglur þínar í vinnunni: Að skilja vinnu og borgaraleg samfélög

Öryggi og heilsa á vinnumarkaði

Vinnuveitandi og heilbrigðislög (OSH Act) gefur starfsfólki rétt á vinnustað án þekktra áhættuþátta sem orsaka eða eru líklegir til að valda dauða eða alvarlegum líkamlegum skaða. Starfsmenn geta beðið um skoðun á heildarlifun vegna sjúkdómsins, greint frá sárum án hefndar og upplýsingum um vinnuhættu og réttindi sín samkvæmt lögum. Vinnuveitendur verða að veita viðeigandi þjálfun, verndarbúnað og halda skrá um starfstengd sár og sjúkdóma.

Vörn gegn mismunun

Lög sem fela í sér starfsaðila í tengslum við borgaraleg réttindi, lög árið 1964, eru í höndum Bandaríkjamanna með Disability Act (ADA) og aldursmismunun í atvinnulöggjöf (ADEA) sem banna vinnuveitendum að mismuna vinnuveitendum gegn starfsmönnum eftir kynþætti, kynþætti, trú, kyni (þar á meðal þungun, kynhneigð og kynhneigð), þjóðarlegum uppruna, fötlun eða aldri (40 og eldri). Samvinnuveitandi framkvæmdastjórn (EOC) framfylgir þessum lögum, rannsaka ásakanir og málagjöld fyrir fórnarlömb. Ríki og staðbundin lög geta aukið vernd fyrir viðbótarflokka svo sem hjúskaparstöðu, erfðaupplýsingar og reynslu.

Safnað og endurskipulagt

Lögin um vinnuaflsmálastofnun Bandaríkjanna gefa starfsmönnum, sem annast þá, leyfi til að mynda, ganga í eða aðstoða verkalũðsfélög, til að semja í sameiningu fyrir milligöngu fulltrúa eigin kjörs og til að taka þátt í samstilltum athöfnum ◆ svo sem að ræða laun eða vinnuskilyrði við vinnufélaga ◆ um gagnkvæma aðstoð eða vörn. Vinnuveitendur eru bannaðir að trufla þessi réttindi, þar á meðal að ógna, yfirheyra eða hefna á vinnuveitendum sem þjálfa þá.

Að skilja borgaraleg samfélög á vinnustað

Borgaraleg réttindi eru persónuleg frelsi sem er verndað af lögum, svo sem málfrelsi, einkalífi og skyldufrelsi. Þótt þessi réttindi séu vel löguð í opinberu lífi er umsókn þeirra á vinnustað oft takmörk sett, einkum fyrir launþega. Að þekkja mörk borgaralegs frelsis hjálpar starfsfólki að taka upplýstar ákvarðanir og vernda sig gegn of mikilli vinnu.

Talslaus orð og orðatiltæki

Fyrsta ráðherranefndin takmarkar venjulega aðgerðir stjórnvalda, sem þýðir að einkareknir vinnuveitendur geta sett upp sanngjarnar hömlur á starfsmannamál. Hinsvegar verndar landsráðið vissar tegundir samhljóða tals, sem ræða saman um laun, vinnuskilyrði eða sameiginlega aðgerð ◆ jafnvel á einkasækjendum. Almennir starfsmenn njóta víðtækari verndar á ókeypis neti, en getur samt sem áður staðið frammi fyrir takmörkunum ef tal þeirra truflar starfsemi vinnulífsins eða felur í sér trúnaðarupplýsingar. Lög sem vernda einnig starfsmenn sem skýra ólöglega starfsemi eða brot á öryggi, óháð geira.

Réttur til einkaréttar

Starfsmenn eru í góðu jafnvægi hvað varðar persónulegar væntingar á ákveðnum vinnustað, en þessi réttur er ekki tæmandi. Vinnuveitendur geta fylgst með vinnutölvum, tölvupósti og símtölum svo lengi sem þeir gera það í óviðunandi hátt og til að veita athygli. Samskipti og lög um eftirlit með opinberum ríkislögum. Búist er við meiri persónulegri vernd fyrir einkaeignum, skápum og óheftlegri hegðun. Vinnuveitendur geta yfirleitt ekki leitað að einkabíl starfsmanns á eignum fyrirtækisins án samþykkis fyrirtækisins, og þeir ættu ekki að fá aðgang að reikningum félagslegra fjölmiðla. Mörg ríki hafa lög sem banna vinnuveitendum að fá lykilorð til að stofna persónuskilríki.

Vernd gegn ólöglegum leitum

Samkvæmt banninu við Fjórða lögfræðiákvæði gegn óskynsömum leitum eiga vinnuveitendur, en leitir einkareknu aðila eru venjulega stjórnaðar af lögum og stefnu fyrirtækisins. Flestir vinnuveitendur geta framkvæmt sanngjarnar leitir á eignum fyrirtækisins ◆, þ.m.t. skrifföngum, tölvum og hólfum ◆ svo lengi sem þeir hafa gilda ástæðu fyrir viðskiptum og brjóta ekki neina sérstaka löglega vernd. Empoleyes ættu að fara vandlega yfir stefnu vinnuveitandans þeirra og handbækur til að skilja hversu mikið þeir mega fara í einkalífinu.

Stjórnmálastarfsemi og óviðunandi hegðun

Sumar ríki hafa lög sem vernda starfsmenn fyrir aukaverkunum sem byggjast á pólitískum aðgerðum, atkvæði eða lögbrotum. Til dæmis banna sum ríki vinnuveitendum að nota löglega vinnuveitendum fyrir að nota löglega vöru (svo sem tóbak eða áfengi) utan vinnutíma. Lög alríkislög vernda einnig starfsmenn gegn samheldni vegna pólitískra framlaga eða stuðnings við umsækjendur. Empohyes ættu að vera meðvitaðir um ríkisvernd þeirra, þar sem alríkislög vernda ekki víðtækt pólitískt mál í einkageiranum.

Mikilvægi þess að þekkja réttindi þín

Rannsóknir sýna að margir starfsmenn skilja ekki réttindi sín að fullu ◆ að könnun á vegum 0212 í Bandaríkjunum hafi sýnt að aðeins 45% meðal bandarískra starfsmanna vissu að þeir gætu varist því að svara fyrir skýrslur um öryggismál á vinnustað. Þessi þekking getur leitt til misnotkunar, undirróðursbrota og sundrunar á vinnumenningu.

Að þekkja réttindi þín gefur þér kraft til að framkvæma ◆ hvort það þýðir að skuldbinda sig til vinnu, biðja um að fá fötlun eða neita að vinna óhættuleg verk. Það hjálpar þér einnig að viðurkenna hvenær hegðunarmynstur fer yfir löglínu. Til dæmis getur röð kynþáttahatarabranda eða útilokunaraðgerða með umsjón, kallað áreitni undir VII, jafnvel þótt enginn segi til um óútskýra hegðun. Með því að skilja lögin gerir þér kleift að skrá þér rök og leita viðeigandi búfæra.

Þegar starfsmenn skilja skyldur sínar og réttindi eru meiri líkur á að þeir tjá sig með virðingu, fylgi reglum um öryggi og taki þátt í uppbyggilegum vandamálum við vinnuveitendur sína.

Hvernig þú átt að beita rétti þínum

Það þarf að beita hernaðarlegum aðferðum til að koma fram við aðra um starfsréttindi og það getur gert gæfumuninn á milli þess að vera ákveðinn og glataður.

Skref 1: Æfðu sjálfan þig vel

Byrjaðu á því að fara yfir opinber auðlindir: Bandaríska Laboratosis og stundasíða , vefsíða fyrir öryggisréttindi. [Þættir í hverju aðildarríki fyrir mismununarreglur og [[3LT:4] SOSHA vefsíðu [[5] fyrir öryggisréttindi. Margar vinnudeildir bjóða einnig upp á sléttar vinnumiðlunar- og raunverublöð. Skilja hvað lög gilda um aðstæður þínar, t.d. óháð verktaka er útilokuð úr mörgum FLSA-verndum.

Skref 2: Settu allt í skjalið

Skráðu skriflega skýrslu um atburði, þar á meðal dagsetningar, tíma, tíma og samskipti, og allar upplýsingar (email, skilaboð, minnispunkta frá samkomum). Geymdu afrit af launasekki, kynningarum, handbækur og skriflegar stefnur. Ef þú ert særður á vinnustað skaltu tilkynna um skaðann strax og skrá hann. Nákvæm rök eru nauðsynleg bæði fyrir innvortis kvartanir og lagalegar yfirferðir.

Skref 3: Tilkynna um innra með

Fylgdu vinnuveitanda þínum, gröm eða skýrslugerð ◯ sem venjulega er lýst í starfsmannabókinni. Láttu yfirmanninn vita af því sem þú hefur upp á að bjóða, eða tilnefndri siðfræðilínu. Hafðu afrit af skýrslu þinni og svör. Mörg lög krefjast þess að vinnuveitandinn fái tækifæri til að leysa vandann áður en þú kemur með utanaðkomandi kvörtunar.

Skref 4: Leitaðu utanaðkomandi stuðnings

Ef skýrslur eru ekki réttar eða koma fram í innri málum, hafa samband við opinber stjórnvöld eða einkalöggjafa. EEOC sér um mismununarákærur, löggjafarnefnd um vinnumála og öryggislöggjöf, og opinberar vinnustofnanir geta milli þeirra sem koma til vinnu og aðhafst slíkt, og verkalýðsfélög eins og starfsvettvangs Fairness veita ókeypis leiðsögn og tilvísanir. Lögfræðihjálp getur hjálpað lágt innflytjendum að rata í þessa vinnu.

skref: Þekktu hinar banvænu tilfinningar

Takmarkanir eru breytilegar. Fyrir FLSA-laun eru tímamörkin yfirleitt tvö ár (þrjú ár fyrir vísvitandi brot). Ef EEOC misrétti verður að leggja fram kæru innan 180 eða 300 daga (eftir því sem ástandið er í gildi). Do·t töf ◯t getur verið að tímamörkin fari fram að fullu.

Algengur skilningur á vinnu réttindum

Þótt lög séu ströng er algengt að fólk geri sér grein fyrir að eitthvað sé rangt með því að skilja algengustu tegundirnar.

Vöxtur og missmíð

Siðþjófnaður felur í sér ólaunuð yfirvinnu, starf utan gangs, að greiða ekki lágmarkslaun, ólöglegar frábætur og að ekki sé hægt að greiða endanleg laun. Önnur algeng mynd er misræmi ◆ flokka starfsmenn sem sjálfstæðir verktakar eða undanþegnir yfirvinnu til að forðast að greiða hagnað og yfirvinnu. Álitið er að misgengin kosti starfsmenn milljarða dollara árlega. Bandaríska vinnumálaráðuneytið í Laborið hefur náð yfir einn milljarð dollara í árlaun árið 2023.

Afbrot og yfirgangur

Misræmi getur verið lúmskt, þar á meðal fordómafull ráðninga, ójöfn laun eða skortur á kynningartækifæri, allt frá því að vera móðgandi brandarar og óviðurkvæmileg gagnvart óæskilegri snertingu. Undir stjórn EEOC er áreitni ólögleg þegar hún er nógu alvarleg eða orðin nógu útbreidd til að skapa fjandsamlegt vinnuumhverfi. En 2023 EEOC skýrslu sýndi yfir 60.000 ákærur á mismunun á vinnustað voru 60.000 á einu ári, og var vörnin sú að vera algengasta alhæfing.

Óörugg vinnuskilyrði

Vinnuveitendur sem ekki veita nauðsynlegar öryggisbúnað, hunsa þekktar hættur eða þrýsta á verkamenn að sleppa reglum um öryggi, brjótast inn í OSH-lögin. Á hverju ári deyja þúsundir starfsmanna á vinnustaðnum og milljónir verða fyrir meiðslum. Rétturinn til að hafna vinnu sem er mikilvæg en oft misskilinn varnarregla ◆ þú verður almennt að fara fram á að vinnuveitandinn leiðrétti hættuna og hættan verður að vera yfirvofandi hætta á dauða eða alvarlegum áverkum.

Restleblow

Í úrskurði felst að skjóta, depramenta, minnka tíma eða að búa til fjandsamlegt umhverfi sem svar við starfsmanni sem gefur skýrslu um ólöglega starfsemi. Mörg lög banna sérstaka hefnd, en hættan er áfram algeng. Vinnuveitendur nota hugsanlegar ástæður til að aga starfsmenn sem vekja áhyggjur, gera skjöl og nákvæma lögfræðileiðsögn nauðsynleg.

Lögfræðiverndar

Vefur alríkismála, ríkis og staðbundinna laga er grundvöllur vinnuaflsréttar, og með því að skilja helstu lög og löggæslu er nauðsynlegt að hafa réttinn á.

• ] Fair Laboratition Standards [FLSA]] Δ setur lágmarkslaun, yfirvinnu og vinnustaðla unglinga.
• Tit VII of the Civil Rights Act [3]] Hafnar mismunun byggða á kynþætti, litarhætti, trú, kyni og þjóðerni.
• Bandaríkjamenn með fötlunarlögin [[FLAT:1]]] krefjast skynsamlegs húsnæðis og banna mismunun gegn hæfum einstaklingum með fötlun.
• ]Virkjandi misræmi í atvinnulögum (ADEA) ] ◆ vernda starfsfólk 40 og eldra frá mismunun sem byggist á aldri.
• Öryggi og heilbrigði Act (OSH Act) tryggir öryggi vinnuskilyrða og veitir starfsfólki rétt til að tilkynna hættu.
• ] National Laborations Act (NLRA) ]] verndar réttinn til skipulagningar, sem er samið og tekur þátt í samstilltri virkni.
• Ættgengt og læknalegt leyfi (FMLA) ... ... ... ... .....fyrirgætur starfsfólks til 12 vikna ólaunaðs starfsleyfis fyrir fjölskyldu eða læknisaðstoð.
• Whistlebneurty Laws ◆ studursverðlaunamenn sem skýra frá brotum á alríkislögum, svo sem öryggi á vinnustað eða fjárhagslegum svikum.