Réttindasamningurinn í nútímasamhengi: Að vernda einstaklinga í vinnu og skóla

Bill af Rights, sem samanstendur af fyrstu tíu lagaröðum stjórnarskrár Bandaríkjanna, stendur sem undirstöðustólpi bandarísku frelsisins. Ræðuleg gildi voru upphaflega hugsuð sem fyrsta lagi sem ávísun á mátt nýmyndaðrar alríkisstjórnar. Þau settu grunnvörn gegn stjórninni sem náði yfir landamæri, verndun mál, trúar og rétt til að vera laus við ósanngjarnar rannsóknir. Fyrir að mestu leyti snemma á bandarískri sögu voru þessar tryggingar einungis notaðar til aðgerða af ríkisstjórninni. Það var ekki fyrr en að framkvæmd fjórtándamentsins var lögð á daglegri þróun og þar sem þessi þróun var gerð.

Grundvöllurinn: hvort sem er ríkisaðgerð eða lögboðnir rammar

Áður en við skoðum ákveðin réttindi er nauðsynlegt að skilja hvað er mikilvægast að hafa í huga eina skilgreininguna sem stjórnar Bills réttinda: aðgerðaáætlun . Stjórnarskráin verndar einstaklinga fyrir aðgerðum stjórnvalda, ekki einkaaðgerð. Það þýðir að opinber háskóla eða stjórnstofnun er bundin af fyrsta og fjórða lögfræði, en einkafyrirtæki eða einkaskóli er almennt ekki. Þessi munur býr til tvö samsíða réttarkerfi. Fyrir fyrstu starfsmenn og opinbera skólanema veitir Bill hægri starfsmanna beina, stjórnarstofnun. Fyrir einkastarfsmenn og nemendur kemur vernd á sama hátt frá alríkis- og fylki, sem oft líkja eftir stjórnvöldum en eru undir ýmsum reglum og lögreglustarfsemi. Amen verndar ekki á meðan hann er með einkaeignarstofnunum starfsmönnum sínum, verndarstofnun og stjórnarstofnun.

Réttindaréttindi þín á vinnustað

Opinbert eða einkageirann atvinnuvettvangur

Það sem mestu skiptir er hvort vinnuveitandinn er ríkisrekinn (almennt, rétt eða staðbundið) eða einkarekið fyrirtæki. Opinberir atvinnumenn njóta víðtækrar stjórnarverndar vegna þess að vinnuveitandinn er ríkisréttur. Einkareknir starfsmenn, með andstæðum hætti, eru almennt bundnir af skilmálum ráðningarsamningsins eða sjálfgefnum kennistreng atvinna sem annað hvort aðili getur bundið enda á atvinnutengsl á hvaða tímapunkti sem er, ekki samkvæmt lögum. Þessi grundvallarmunur breytir öllu sem rætt er hér að neðan.

Talfrelsi og félagsskapur

Fyrir opinbera starfsmenn, er fyrsta ráðherrann býður upp á trausta vernd. Hæstaréttur sem staðfestur er í Picking v. Fræðslunefnd [FLT:] (1968] () sem opinberir starfsmenn nota ekki "fyrsta tilskipunarréttir þeir myndu annars njóta þess að svara opinberlega fyrir mál almennings." Til að ákvarða hvort mál sé verndað þarf dómstóll að vega og meta Picking-Connick próf . Í fyrsta lagi þarf tal að fela í sér mál um annað mál. Annar þáttur í starfi starfsmanns er ekki hægt að leggja áherslu á að tryggja áhuga vinnuveitandans í starfi og framfærslustarfsemi. [3] Hins vegar [3]

Einkalíf og fjórða setning

Fjórða ráðherrann verndar fólk gegn óeðlilegum leitar Leitum og flogum af hálfu stjórnvalda. Á opinbera vinnustaðnum er það að starfsmaður heldur fram nokkurri skynsamlegri eftirvæntingu um friðhelgi á skrifstofu sinni, skrifborðinu, skrám og rafrænum upplýsingum. O'Connor gegn. Ortega ] (1987), Hæstiréttur sem er talinn sanngjarn af vinnuveitanda. Í tengslum við vinnuleit að óuppfræddum tilgangi (t.d., til að ná í skrá) eða rannsóknarmanni til að leita að vinnutengdum vinnutengdum starfsferlum verður að vera sanngjarnir í samræmi við þessa stefnu og hafa eftirlit með starfi. [3]

Afstæðir hagsmunir og framaviðburðir

[3] Áhugamál [FLT:] í starfi þeirra, er komið á fót, er komið á fót hagstofum, opinberum starfsháttum, eða starfssamningi sem krefst aflokunar. Ef opinber starfsmaður hefur eignarhagsmuna, eiga þeir rétt á vissum verndaraðilum áður en þeir hætta störfum, þar á meðal tilkynningu um stöðu mála, skýring á þeim og mikilvægt tækifæri til að svara stöðunni. [3] og menntun á sviði greiðsluráðstafana. [3] [3]

Vörn gegn mismunun

Fjórtánda lög um jafnrétti og eftirlit bannar vinnuveitendum frá því að mismuna störfum, byggt á kynþætti, kyni, uppruna eða öðrum handahófskenndum flokkunum. Réttararar beita mismunandi rannsóknarstigi: [ ... fyrir kynþætti og þjóðerni [[FLT:] fyrir kynþætti og 2] í meðallagi [FLT:] fyrir kyn, og [[FLT:] ] kynjamisþrung [3] fyrir flesta aðra aðgreiningu. Fyrir einkastarfsmenn koma fyrst og fremst vernd frá alríkisréttindum. Forréttindum er ætlað að beita gegn borgaralegum réttindum og banni samkvæmt lögum um kynþáttamisrétti, kynþætti, kynþátt og uppruna. Lög sem eru ekki gild og löghæfir einstaklingar (AADT: 5] fyrir að sæta mismunun.

Réttindi þín í fræðslukerfinu

Tal nemenda og orðfæri

[3] ÞRÝST: [3] ÞRÝSTINGIÐ [3] ÞRÁR FRÉTT] [3] ÞRÁRKRÍKIÐ [3] ÞRÝTT: [3] ÞRÁ] ÞRÁR FRÉTT] ] [3] ÞRÍKIÐ [3] Í kosningum við skólavistarhús [3] og í skólum í ] aðhlynningarstöð í Víetnamstríðinu [3] til að stjórna og að nokkru leyti í skóla].[4] ÞRÍK] ÞRÍDÞRRættarræðunum [3] [3]

Leit og flog í skólanum

Þýðendur skólastjóra eru stjórar og verða að fylgja fjórðu tilskipun. Hins vegar hefur hæstiréttur leyft skólastjórnendum að halda uppi verulegri breiddargráðu til að viðhalda reglu og öryggi. Í New Jersey v. L.O. (1985), er sá réttur sem er talinn vera strangur og líklegur til að láta löggæsluna í skólamáli. Í stað þess að skólastjórar þurfa aðeins sanngjarnan tortryggni. sem nemandi hefur brotið gegn skólareglu eða lögum. Þessi grunur verður að byggjast á sérstökum staðreyndum, ekki aðeins hugði. Að auki verður leitin að vera [FLT:] í ULT: 5] í þeim mæli: sem stúi er samþykkt að brjóta lög eða leita að. Þessi fræðileg rannsóknarstöð er ekki undir lögfræði og leitar að því starfi sem mælir er ekki beitt af hálfu kosning á sviði landsstöðvar systrunar og systrunar (ár). [4]

Skuldbinding fyrir nemendur

Nemendur standa frammi fyrir dreifu eða eru reknir úr landi. [1] Gos v. Lopez (1975], Hæstiréttur hélt því fram að nemendur mættu dreifu í allt að 10 daga, að þeir fengju munnlega eða skriflega tilkynningu um ákærurnar og tækifæri til að útskýra hlið sína í sögunni. Þessi heyrn getur verið mjög óformlega og verður að eiga sér stað áður en dreifan á sér stað, nema í neyðartilvikum sé um að ræða. Til að dreifa dreifu eða reka út úr landi þarf að gera fleiri formlegar aðferðir, þar á meðal skriflega tilkynningu um ákærur, tækifæri til að kynna vitni og sönnunargögn, og heyra fyrir óhlutdrægri ákvörðun.

Jafnverndin verndar einnig nemendur fyrir mismunun. [[\:0]Brown v. Fræðsluráð (1954] er enn þá mikilvægasta menntamál Bandaríkjanna sem til er og hefur það að að kynþáttaaðskil í opinberum skólum er ekki eins óviðjafnanleg. Í dag eru jafnvernd í skólum m.a. misjafnar aðferðir í agatíðni, aðgangur að framhaldsnámi og meðferð LGBTQ+ stúdenta. Deildarskrifstofa menntamála fyrir borgaraleg réttindi (OCR) framfylgir fyrir titil IX í fræðslumálum árið 1972, sem bannar kynlífslög um skiptingu og fræðslu í alríkissjóðum.

Trúarfrelsi í skólum

Fyrsta stofnskrá ráðherra og frjálsu æfingarinnar skapar flókið jafnvægi varðandi trúarbrögð í skólum. Skólar geta ekki stuðlað að eða stutt ákveðin trúarbrögð, en þeir verða að taka undir trúarskoðun nemenda. Nemendur hafa rétt til að biðja til Guðs fyrir sér eða í hópum, svo framarlega sem það er ekki ótruflað og þvingar ekki aðra til að taka þátt í þeim. [[1] Köndæðraráður á sviði, sem halda því fram að skólinn hafi ekki getað vegið þyngra en sjálfur þjálfarinn í að koma fram sem einn maður. Einnig er nauðsynlegt að yfirmaður skólahaldshaldsmanna, þar á meðal að biðja fyrir starfsmönnum sem eru haldnir eru trúarlegir erfiðleikar, nema hann hafi í því að halda áhuganum í að forðast að brjóta á móti jólasveinadeild.

Lykilvernd gegn réttarbókunum: Djúpara útlit

Talsfrelsi

Fyrsta setningavörn þess er lýðræðisþjóðfélagsbúnaður. Í samhengi við starf og skóla er það vernd fyrir getu til að gagnrýna yfirvald, þátttöku í almennum fyrirlestri og tjá auðkenni manns. Hins vegar er þessi réttur ekki alger. Í báðum tilfellum er ræðu sem er sönn ógnun, sem hvetur til yfirvofandi löglausrar starfsemi eða afskræming ekki vernduð. Fyrir nemendur er Tinker [3] Þessi réttur réttur þáttur í að stjórna ræðu sem veldur umtalsverðri truflun. Fyrir opinbera starfsmenn er Pickering: [3] próf á jafnvægi starfsmanns á því að tala um mál sem varðar hagsmuni almennings gegn þessum skilvirkni. Það er nauðsynlegt fyrir góða dómgreind.

Réttur til að þjóna Jehóva í einrúmi

Stjórnarskráin nefnir ekki beinlínis almennan rétt til að vera í einrúmi, en hæstiréttur hefur viðurkennt að "rétturinn" frá fyrsta, þriðja, fjórða, fimmta og níunda atriðið skapar svæði persónulegs sjálfsforræðis. Í vinnustaðnum og skólanum er áþreifanlegasti þáttur þessa réttar, fjórða hliðin gegn óraunhæfum leitum. Hins vegar er einkalífið einnig í því að hafa stjórn á persónulegum upplýsingum, réttur til að taka persónulegar ákvarðanir og réttur til að vera laus við óáreiðanlegar eftirlits. Lög ríkislög eru sífellt að fjalla um þessi mál og sum ríki banna að vinnuveitendur hafi aðgang að félagslegum upplýsingum og öðrum sem takmarka líffræðilegt eftirlit í skólum.

Vörn gegn mismunun (verndun)

Fjórtánda lög um jafnrétti er almennur grundvöllur laga sem eru and-misræmi. Hún fyrirskipar að ekkert ríki skuli "fyrir nokkurn mann innan lögsagnar sinnar." Réttarhöldin beita ströngum rannsóknum á lögum eða athöfnum sem mismuna á grundvelli kynþáttar, uppruna eða trúarbragða, sem krefjast þess að stjórnvöld sýni fram á mikinn áhuga og að aðgerðin sé sniðin að því að ná þeim árangri. Milligreining á milli kynjaflokkuna á við um mikilvæga hagsmuni og verulega skylda. Þessi stjórnarstaða myndar bakfall fyrir alríkislög eins og titill VII, titill IX, ADAN og ADAA, sem framlengja þessar meginreglur til að veita einkasamsæri og rekstur.

Afstæð lagaferli

Skilvirkni er almenn trygging fyrir sanngirni. Réttvísi og skylduskilgreining er í gildi þegar spurt er hvaða aðferðir þurfi að fara áður en stjórnvöld geta rænt einstakling lífi, frelsi eða eignum. Fyrir nemendur sem standa frammi fyrir dreifu þýðir það að fyrir opinbera starfsmenn með eignarhagsmuni í starfi sínu þýðir það fyrirfram ákveðið tækifæri til að svara. Undirliggjandi ferli spyr hvort stjórnvöld hafi næga ástæðu til að grípa til sérstakrar aðgerða, vernda grundvallarréttarfar eins og hjónaband, fjölskyldu og líkamlega sjálfræði. Þessi tvíhliða framkvæmd tryggir að verk séu bæði sanngjörn og réttlætanleg.

Góðar leiðir til að standa við réttindi sín

  • . Tilkynnaðu allt: Haltu skriflega skrá yfir viðeigandi samtöl, tölvupósta og aðgerðir sem vinnuveitendur eða skólastjórar taka. Nákvæm skjöl eru mikilvæg fyrir að koma á redible máli.
  • ]] Gefðu gaum að stefnum: Emloyee handbooks, námskóði hegðunar og stefnu stofnana, innihalda oft mikilvæga réttindum og skýrslugerðarkerfi. Kynntu þig fyrir þessum skjölum.
  • [Forustu stofnanir] hafa innri misréttisaðgerðir eða skýrslur um mismunun, áreitni eða brot stefnu. Oft er gerð krafa um að beita þessum aðferðum til lagalegra aðgerða.
  • ] Leita lögfræðiráðgjafar: [1] Ef þú telur að réttindi þín hafi verið brotið, ráðfærðu þig þá við lögmann sem sérhæfir sig í atvinnulöggjöf, menntunarlöggjöf eða borgaralegum réttindum. Mörg samtök, svo sem lögfræðinefndin (EOC) og Bandaríska borgarasambandið (ACLLU), veita úrræði og leiðsögn.
  • Skrá árekstur: Til að greina mismunir undir titli VII, ADA eða ADAA, verður að leggja fram kæru með EEOC eða ríkisreknu atvinnumiðlunarskrifstofunni áður en hægt er að lögsækja hana. Dánarlínur eiga við, oft 180 eða 300 dögum frá þeim degi sem meintur brot.

Niðurstaða

Réttindadómstóllinn er ekki nýtískulegur sögulegur vettvangur heldur lifandi ramma sem þróast með því að túlka málið og löglega. Grundvallarreglur þess eru ofnar inn í líf stofnana okkar, mótun valdajafnvægis milli einstaklinga og yfirvalda. Með því að gera sér grein fyrir því hvernig þessar fornu verndarreglur eru aðlögaðar að sérstökum hluta vinnustaðarins og skólans gefa þegnum, starfsmönnum og nemendum tækifæri til að rata eftir þessum aðstæðum á áhrifaríkan hátt. Á meðan ríkið, The Do not the State Develops to catution to ríkiss, Elements and States in the state of the Commons in the Common Events to the Sures, Eventure.