Aldursmismunun í vinnulögum (ADEA) er ein af mikilvægustu brotum á starfsverndarlögum Bandaríkjanna, þar sem einstaklingar á aldrinum 40 ára og eldri eru verndaðir fyrir atvinnumisrétti byggt á aldri. Frá því að leið hans var árið 1967 hefur ADEA mótað hvernig vinnuveitendur nálgast ráðningar, stöðuhækkun, ávinning og starfslok. Saga þess samspilar við breiðari hreyfingu borgararéttinda og endurspeglar áframhaldandi viðleitni félagshaglegra á gildi til að finna og berjast gegn mismunun. Þessi grein rannsakar uppruna, gerir ráð fyrir því að ráða starfsmenn, draga fram nýjar aðferðir, vandamál og framtíðarverkefni ADA, lítur út fyrir alhliða lög sem halda áfram að vernda milljónir bandarískra vinnumanna.

Uppruni aldursmisréttisins

Fyrir 1960 var aldursmismunun vegna vinnu ekki einungis algeng heldur einnig almenn almenn, ráðamannaaldur, skylduboð á tilsettum aldri og neituðu að þjálfa eða fá stöðuhækkun hjá öldruðum starfsmönnum eingöngu vegna minnkandi hæfni.

Hinar borgaralegu aðgerðir á sjöunda áratugnum gerðu að verkum að loftslagið stuðlaði að víðtækari lögum um mismunun. Ferill borgaralegra réttarreglna árið 1964 sem bannaði mismunun byggða á kynþætti, trúarbrögðum, kyni eða þjóðerni, markaði hins vegar tímamót. Aldur var þó ekki innifalinn í þeim kennileitum. Ráðstefnuhópar eins og Bandaríska félagið Repesters (AARP) og verkalýðsfélög lögðu áherslu á að setja upp ákveðna getu aldraðra starfsmanna. Árið 1965 var starfsmálaráðherrann, undir Lyndon B. Johnson skráður aldursgreining og kallaði til alríkisaðgerða.

Stuðningur Bipartisan kom fram og aldursmismununin í atvinnulöggjöf var undirritað í lögum 15. desember 1967. Tilgangurinn var sá að "fyrirætla starf aldraðra einstaklinga, byggt á getu þeirra frekar en aldri, að banna að aldur sé misrétti fyrir hendi, að hjálpa vinnuveitendum og starfsmönnum að finna leiðir til að koma á fundi vegna aldurs." ADEA átti við vinnuveitendur með 25 eða fleiri starfsmenn og fólu í sér upphaflega starfsmenn á aldrinum 40 til 65 ára.

Lykilráðstafanir ADEA

Í ADEA er bannað að mismuna einstaklingum sem eru 40 ára eða eldri á öllum sviðum atvinnu, þar á meðal ráðningu, skotárás, stöðuhækkun, uppgjöf, bætur, ávinning, starfsstörf og þjálfun. Lögin eiga við um vinnuveitendur sem eiga 20 eða fleiri starfsmenn, ríki og staðalstjórnir, ráðningarstofnanir, vinnumiðla og alríkisstjórnir.

Áreiðanlegar æfingar

Vinnuveitendur kunna að vera ekki:

  • Fail eða neita að ráða einhvern vegna aldurs.
  • Disclation, demite, eða aga starfsmaður byggður á aldri.
  • Metið í bætur eða hugtök atvinnu, þ.m.t. ávinning.
  • Limit, segregate, eða cladiate starfsmaður á þann hátt að það myndi ræna þá atvinnutækifæri.
  • reikni gegn starfsmanni sem skrifar undir eða tekur þátt í rannsókn eða sem haldið er áfram undir ADEA.

Umkringt vinnuveitendum og vinnuveitendum

Upphaflega var skipt yfir 25 vinnuveitendum eða fleiri niður í 20 starfsmenn í árslok 1974. Þessi breyting veitir milljónum starfsmanna viðbótarvernd. Lögin ná yfir alla opinbera og einkarekna vinnuveitendur sem uppfylla kröfurnar, svo og ráðningarskrifstofur og starfsfélaga með 25 eða fleiri.

Undantekningar og endurminningar

ADEA felur í sér nokkrar mikilvægar undantekningar. Einnig er ljóst að það leyfir skyldugöngu við ákveðna vinnutíma þar sem aldur er beinleitur og óheft starf er nauðsynlegt. Einnig er hægt að gera sér grein fyrir því að vinnuveitendur, slökkviliðsmenn og flugmenn séu í samræmi við reynslu eða kunnáttu, jafnvel þótt sérhæfing komi fram sem fylgni við aldur.

Þróunarkenning og dómstólar

Síðan ADEA var sett á stofn hefur verið tekið á mikilvægum breytingum bæði með því að leggja lög og túlkun á lögfræði. Þessar hreinsunaraðferðir hafa aukið vernd og skýrt lögmálin sem beitt er á framþróunarvinnustofu.

Eldri verkamenn njóta verndar árið 1990

Eitt af mikilvægustu skilyrðum kom með Gamlar starfsmenn bætur á bætur og bætur [OWBPA]. Áður en farið var í OWBPA, drógu sumir vinnuveitendur úr eða afléttu ávinningi fyrir aldraða starfsmenn, sem halda því fram að kostnaður við að koma á jafnmiklum ávinningi. WOWBPA bannar strangt misrétti á árangri starfsmanna. Einnig voru gerðar strangar kröfur fyrir OWBPA réttinda, svo sem þær sem notaðar voru í neyðaráætlunum til að koma snemma á eftirlaunum eða að ná bata. Undir ráðgjöf með WOWBPA, verður að vera að vita og gefa sjálfvilja, að starfsmönnum til kynna réttindi sín á að minnsta kosti 21 dögum til að íhuga og gera ráðstafanir sjö til að fá samþykki. Einnig geta verið samþykktar sem geta samþykkt að fá svör við starfsækvgun.

Dómstóllinn er helsta mál dómstólsins

Nokkrar hæstaréttarúrskurđir hafa mķtađ sũn ADEA:

  • Hazen pappír Co. v. Biggins (1993) ] Dómurinn úrskurðaði að ákvörðun byggð á lífeyrisstað (ár þjónustu) sé ekki endilega aldursmismunun, jafnvel þótt hún hafi mikla fylgni við aldur. Þessi ákvörðun dró skarpa línu milli meðferðar með lyfjum sem byggð voru á aldri og ákvörðunum sem gætu tengst aldri.
  • [1] Smith v. City of Jackson (2005) Samkvæmt kennileiti úrskurðar, telur dómstóllinn að ADEA leyfi kröfur byggðar á aðgreini áhrif ] - , Meingerðir sem eru andlitslausir en ó liđnir í að skaða eldri starfsmenn. En dómstóllinn takmarkar einnig slíkar fullyrðingar með því að leyfa vinnuveitendum að verja þá með því að sýna fram á að verk þeirra byggist á öðrum þáttum en aldri.
  • Macelam v. Knoll Atomic Power Laboratory (2008) ] ◆ Dómurinn breytti byrði sönnunar í óútreiknanlegum áhrifum, sem krafðist vinnuveitanda þess að sanna að verk sem olli ómótstæðilegum áhrifum væri byggt á skynsamlegum þætti öðrum en aldri, ekki aðeins viðskiptalegum þörfum.
  • Gros v. FBL FFL Financre Services (2009) Þessi úrskurður hækkaði bar fyrir beinafóstri í óútskýrum meðferðartilfellum. Dómurinn hélt því fram að þessi lögskráður maður yrði að sanna að aldur væri "en-fyrir" orsök aukaverkunarinnar, ekki einungis áhrifaþáttur. Þessi ákvörðun gerði það erfiðara fyrir verkamenn að vinna ADEA staðhæfir, samanborið við Titill VII, þar sem blönduð setsetning á við.

ADEA á 21. öld: Nútíma verkefni

Þrátt fyrir áratugalangar framfarir er mismunun fólks á ellinni oft útbreiddari en áður var.

] [Fetch iðnaðaraldur hefur haft verulegan áhuga á. Skýrslur um mismununarvinnu við Silicon Valley þar sem yngri starfsmenn eru oft valdir, hafa leitt til há-ísetningar. Eldri umsækjendur verða oft fyrir hindrunum eins og reiknivélasíu sem útilokar vinnutíma eða "ár reynslu" þröskulda sem eru sjálfkrafa til hagsbóta yngri umsækjendum. EOC hefur varað við því að sjálfvirk kerfi í ráðningu mega ekki valda óánægjulegum áhrifum á eldra starfsfólk.

Vinna á vinnustað og veggir (lækkun í gildi) oft ómarktækar breytingar eldri, hærri launuðu starfsmenn. Vinnuveitendur geta notað skilyrði eins og "skortur á sveigjanleika" eða "ekki að vera menningarleg" til að fela aldursfordóm. ADEA Hugsanlegar varnir gegn slíkum verklagsvenjum krefjast nákvæmrar greiningar á valviðmiðum og áhrifum þeirra.

Endurskilvirkni og gigg hagkerfi einnig til að koma á nýjum vandamálum. Eldri starfsmenn geta boðið upp á færri afskekkt tækifæri, eða verið færðir í minni óreiðu sjálfstæða verktakafyrirkomulagið. ADEA er áfram í samkeppni við giggsstarfsmenn, þar sem margir eru flokkaðir sem sjálfstæðir verktakar og þar með ekki undir eftirliti laganna.

Eldri konur, eldri starfsmenn, og aldraðir verkamenn með fötlun geta staðið frammi fyrir samsettri mismunun sem ADEA getur ekki að fullu sett upp án samstöðu við önnur lög um borgaraleg réttindi.

Samanburður á ADEA við önnur lög um mismunun

Til að skilja styrk og bil ADEA· þarf að bera saman við Titil VII í lögum um borgaraleg réttindi árið 1964 og Bandaríkjamenn með ófullkomið lögmál (ADA).

  • Prottraðir flokkar : Titill VII bannar mismunun byggða á kynþætti, kynþætti, trú, kyni og þjóðerni. ADEA nær aðeins yfir aldur (40+). The ADA verndar einstaklinga með fötlun.
  • Samúðarmál [[FLT]]: Undir titlinum VII, getur formiffi unnið ef mismunun er að útbúa þátt í ákvörðun um aukaverkanir, jafnvel þótt aðrir þættir hafi einnig gegnt hlutverki. Eftir Giross v. FBL , verður venjulegur aldur en [[FLT:] fyrir [3] orsök Ísraelsmanna.
  • Diapmarat áhrif : Bæði Titill VII og ADEA viðurkenna áhrif úthverfa, en ADEA hefur breiðari vörn: Vinnuveitendur geta réttlætt verklag með því að sýna fram á að það sé byggt á "sanngjarnum þætti öðrum en aldri," sem er auðveldara að sanna en "viðskiptastaðallinn" undir titlinum VII.
  • [1] ]Damages : Titill VII leyfir að samræming og öryggisbætur (mann sem á að loka), en ADEA veitir aðeins endurgreiðslu, framborgun og vökvaðan skaða (tvöfaldar bakgreiðslur) í tilvikum vísvitandi brota. Ólíkt titli VII, veitir ADEA ekki tilfinningalegt tjón eða skemmdir sem slík.
  • Waivers : The ADEA, með WOWBPA, hefur strenglega waiverer krafist sem er ekki til undir Titil VII eða ADA.

Þvingun og eftirsókn eftir dauðann

Samrýmdar framkvæmdastjórn EEOC (EEEOC) er helsta alríkisstofnunin sem ber ábyrgð á því að leggja ADEA-nau. Emloyers verða að leggja fram kæru vegna mismununar við EEOC áður en einkaréttarmál eru tekin. EEOOC rannsakar ásakanir, tilraunir til að koma á málaferlum og kann að leggja fram kæru fyrir hönd einstaklingsins sem er órólegur. Einkalöggjöf getur einnig verið lögð fram eftir að EOC-bréfið sem er rétt til hliðar.

: Í fylki eða staðværri mismununarstofnun er átakstíminn 300 dagar frá mismununarferlinu; í öðrum ríkjum er 180 dagar. Tíminn sem þarf að taka til málaferla er 90 dögum eftir að hafa fengið bréf til hægri til hliðar.

urnefni [[FLT:]] eru tiltæk undir ADEA eru endurlaun (lost laun og gagn), fyrirframlaun (launin sem tapast ef retaunin er ekki möguleg) og vökvafelldar skemmdir eru jafnmikil laun ef brotið [[FLT: 2] giljandi]. Endurgjöf er einnig möguleg lækning, þó að dómstólar telji griðanleika og hvort endurgjöf myndi skapa fjandskap. Dómslaun og kostnaður er hægt að greiða yfir stefnendum.

Ein marktæk takmörk eru þau að ekki eru til bætur vegna tilfinningalegs tjóns eða tilfinningalegs tjóns, sem getur gert stóra dómnefnd að minni samlögun en undir titlinum VII. Hins vegar geta brot af ásettu ráði valdið umtalsverðum vökvaðum skaða sem getur tvöfaldað batann.

Áhrif og áframhaldandi verkefni

ADEA hefur eflaust dregið úr verulegar aldursgreiningar á eftirlaunum. Aldursaldur (nema í takmörkuðum tengslum við BFOQ) er að mestu leyti sá hluti fortíðarinnar. Aldraðir starfsmenn eru nú á dögum í hærri tíðni en nokkru sinni fyrr, og lögin hafa hjálpað til við að koma hugmyndinni um lengra starf. Rannsóknir sýna að ADEA hefur átt þátt í að draga úr bilum milli aldraðra og yngri starfsmanna, þótt það sé enn verulegur munur á milli þeirra.

Hins vegar eru hindranirnar enn í veginum. Mismunun Gros hefur gert það erfiðara fyrir stefnendum að vinna enn sterk tilfelli. [[FLT:] áhrif kenning, en viðurkennt hefur verið að breiði "sanngjarni þátturnn fyrir annan aldur" varnarmál. Sumir stuðningsmenn mæla með að þingið samsvari honum við titilinn, WII. e. mixed-movements og samræmisskaði.

Annað vandamál er að takast á við sanngjarna aðstöðu. Ólíkt ADA er ekki víst að vinnuveitendur þurfi að veita húsnæði eftir aldri. Til dæmis er ekki víst að sá sem leitar eftir annarri áætlun vegna heilsuvandamála sem tengjast öldrun, þó svo að hægt sé að hylja hann undir ADA ef ástandið er óvinnufært. Þetta bil skilur eftir nokkra aldraða starfsmenn sem ekki veita vernd fyrir aldurstengdum þörfum sem ekki hækkar í stig fötlunar.

Þegar fyrirtæki draga úr hraðanum er oft stefnt að þeim sökum hærri launa eða talin skort á tæknikunnáttu. Jafnvel þegar uppsagnir eru óviðkomandi byggðar á frammistöðu getur huglæg mat á aldri dulið hlutdrægni.

Framtíð aldursmisréttis

Þegar bandaríska vinnuaflið eldist um 2030 verða allir barnamöskvar yfir 65 ára aldri einungis þýðingarmeiri. Allmargar tillögur og stefnumarkmið verða í átt að hugsanlegum umbótum.

Forsendandi eldri starfsmenn gegn mismunun samkvæmt [PPLA:] [[FLD:1] hafa verið kynntir í mörgum fundi þingsins. Þessi reikningur myndi brjóta niður ]sár ákvörðun og koma aftur á blandaðri setrið við ADEA fullyrðingar, sem gerir það auðveldara fyrir stefona að sanna mismunun. Það myndi einnig setja saman við titlinum WII í samræmi við skilyrði, sem geta hugsanlega gert samhæfingar og tálgunarskemmdir. Útreikningurinn hefur ekki fallið, en hann hefur ekki notið þess að styðja og heldur áfram að styðja við stuðningsmenn sína.

Í sumum ríkjum hafa sett lög sem veita vörn gegn hærri lögum en ADEA, svo sem að banna aldursmismunun, jafnvel ráðamanna undir fertugu, eða krefjast vinnuveitenda til að bjóða aldraðum rými. Þessi ríki geta veitt upp á eyðslu í alríkisvernd, einkum hjá starfsmönnum í ríkjum með öldrun.

Vinnuveitendur taka í vaxandi mæli upp aldurstengd verk sem hluti af breiðari fjölbreytni, fé og þátttöku í starfseminni.

  • Að fara yfir lýsingur á starfi og ráða viðmið til að tryggja að aldraðir séu ekki ranglega skimaðir.
  • Ūjálfunarstjķrar međ međvitundarlausa hlutdrægni og lögleg gildi ADEA.
  • Að búa til sveigjanlegar vinnuaðferðir sem höfða til starfsmanna á öllum aldri.
  • Að meta meðferðarpakka er sambærilegt hjá öllum aldurshópum.
  • Eftirlit felur í sér ákvarðanir og áhrif þeirra á aldraða starfsmenn.

Tæknin hefur einnig bæði áhættu og tækifæri. Nauðsynlegt er að rannsaka al-drifsverkfæri til að finna og finna aldursmismun og þróunarmenn eru að hanna sanngjarnar rammar til að greina og leiðrétta áhrif á útbreiðslu. Stjórnun stjórnarinnar, svo sem EEOCairds frumkvæði um gervigreindir og algrími, mun líklega móta hvernig þessi tæki eru notuð í samræmi við ADEA.

Að lokum getur hin víðtæka menningarbreyting í átt að langlífi og reynslu dregið úr öfgakenndum lífsviðhorfum. Fræðsluátaki, samkynhneigðar kennsluáætlunum og jákvæðum fjölmiðlum, sem eiga þátt í að draga úr meðförum. Hinsvegar verða lagalegar árveknir áfram ómissandi úr ADEA Biblíunnar að vera í umferð með breyttum vinnustöðum, þar á meðal vaxandi starfi í starfi, sviði stöðu atvinnu og vinnuafls.

Aldursmismunun í atvinnulögum hefur verið hornsteinn á starfsmennsku í meira en hálfa öld. Sagan endurspeglar stöðuga baráttu gegn fordómum og viðurkenningu á því að aldur ætti aldrei að vera hindrun í vegi fyrir því að atvinnu sé viðeigandi. Lögin hafa þróast með því að leggja undir sig lög og úrskurð, en hún heldur áfram að takast á við nýjar áskoranir í síbreytilegri hagkerfi. Til að styrkja ADEA með því að koma á fót uppfærslum og traustum löggæslu verður nauðsynlegt að uppfylla upphaflega loforð sitt: Að tryggja að aldraðir Bandaríkjamenn séu dæmdir eftir hæfni sinni, ekki aldri.

Til frekari lesturs veitir DEOC opinbera leiðsögn um ADEA [[FLT:]] og viðaukar hennar. Þvingabókarleiðsögn um OWBRA bætur á vernd og afkastaþving. Ítarlega yfirlit yfir hæstaréttardómstólinn er aðgengilegt í UNIW] og með lagalegri greiningu Breastendive Associations Laboration and Morcific Laboratory Law Law: [3] [3]