Hið illa hlutverk að fela öðrum verkefni að fara eftir því sem menn gera sér til að dæma þá eftir aldri.

Þrátt fyrir að aldursmismunun sé þrálát og oft að sögn á vinnustað í Bandaríkjunum og á heimsvísu, verða margir starfsmenn enn fyrir lúmskum og óhóflegum fordómum á grundvelli aldurs, eins og ADA (The Age Discriptation in Claudection, ADE) árið 1967, sem útiloka mismunun á einstaklingum 40 ára og eldri, sem leggja áherslu á áframhaldandi þörf fyrir árvekni og undirbúning.

Eitt öflugasta verkfæri starfsmaður hefur þegar tekið tillit til aldurs er ítarleg, nákvæm og skipulögð skrá yfir hvert atvik. Skjal breytir óljósri tilfinningu um ósanngjarna meðferð í steypuatriði sem hægt er að skoða, greina og breyta. Þegar það er gert rétt styrkir það ekki aðeins einstök sturlun sem gerir vinnuveitendum kleift að koma auga á almenn mál og skapa fleiri innistæðar aðstæður. Þessi grein rannsakar mikilvægi þess að greina aldursmismunanir, gefur nákvæmar upplýsingar um hvað og hvernig eigi að skrá, og skýrir hvernig viðeigandi skjöl geta gert greinarmun á óleystri dómgreind og markvissri ábyrgð.

Hvers vegna mál, sem lýsa yfir að aldur sé rangur,

Að byggja upp lagalega fræðilega fræðilega aðferð

Aðalástæðan fyrir því að skrá aldursmismunun er sú að skrá yfir áreiðanlegar, tímabundnar heimildir sem geta stutt formlega kvörtun, innri skýrslu eða málsókn. Minnisleysi og smáatriði hverfa með tímanum. Rituð annálur, sem er skrifuð fljótlega eftir hvert atvik, tekur til sín ákveðin orð sem töluð eru, samhengið, fólkið sem hlut eiga að máli, og tilfinningaleg áhrif sem ella gætu glatast. Fyrir lögfræðinga og rannsóknarmenn er vel viðurkennd röð atburða mun meira sannfærandi en almenn endurminning á ósanngjörnri meðferð. Þetta getur sýnt fram á hegðunarmynstur sem gæti ekki verið augljóst af einu tilviki.

Að færa byrðina í spor annarra

Í mörgum starfsmismununartilfellum ber starfsmaður fyrst það verkefni að sýna fram á að mismunun hafi átt sér stað. Bandaríski dómstóllinn. Almennur hæstaréttur arðræni vettvangurinn McDonnell Douglas Corp. v. Green krefst þess að starfsmaðurinn komi á frumstigi. Nákvæm skjöl hjálpa til við að sýna að starfsmaðurinn væri hæfur til stöðunnar, fékk neikvæða vinnu (svo sem stöðvun, stöðulækkun eða að vera látinn laus við stöðuhækkun) og að svipað staða yngri starfsmenn hafi fengið betri meðferð. Án þess að skjöl séu starfsmaður geti reynt að vinna jafnvel að vinna í samræmi við eitt lag.

Uppörvandi tengslanets

Samtökin treysta oft á innri skýrslur til að koma í veg fyrir mismunun og misrétti. Þegar starfsmenn skrá sig í skjalatöku og deila þeim með mannauðsdeild eða umsjón veitir það fyrirtækinu upplýsingar sem hægt er að nota. Margir vinnuveitendur vilja í raun forðast að koma í veg fyrir óhag og leggja á sanngjarna vinnustaði. Uppsláttarheimildir gefa þeim þau rök fyrir því að þeir þurfi að rannsaka, aga lögbrjóta og endurskoða stefnu sína. Án þess er hægt að vísa kvörtum frá sem óaðfinnanlegum eða ýktum.

Tilfinningaleg gildi

Að halda skrá getur hjálpað þeim starfsfólki að gera sér grein fyrir alvarleika hegðunar og fundið til meiri stjórnunar. Verkið sem á að skrifa niður atvik getur einnig dregið úr líkunum á því að fá annan eða minni aðgang að reynslunni síðar.

Hvað á að skjala: Gátlisti sem á að skoða

Ekki er jafn mikilvægt að segja frá öllum smáatriðum en nákvæm atriði. Eftirfarandi atriði eiga að vera fyrir hvert tilvik þar sem grunur leikur á um aldursmismunun. Ef eitthvað er óþekkt skal hafa það í huga sem ◆ óþekkt eða ◯ á ekki við í stað þess að skilja það eftir autt.

Nauðsynlegar upplýsingar fyrir alla sem fara með forystuna

  • DM og tími quot daginn og eins nálægt nálgun tímans og mögulegt er. Ef atvikið kom fram yfir tölvupóstinn, athugaðu hversu oft skeytið birtist.
  • staðsetning ◯ Tilgreindu líkamlega eða sýndarstaðsetningu (t.d. neinn Konberence herbergi B, ◆Zoom fundur, ◯ offouts herbergi, ◯ ◯ að því er varðar vikulega hópinn hringir í ◯).
  • Nöfn allra sem hlut eiga að máli , Meðaumkunarverði (S) sem gerði mismununarorð eða tók mismunun, og einnig allra yfirmanna, fulltrúa mannauðsdeildar eða samstarfsfólks sem voru viðstaddir eða varð meðvitað um atvikið.
  • [1] ] Tungumál eða hegðun tilvitnun eins nákvæmlega og mögulegt er, allar misræmislegar athugasemdir (t.d., ◆ Við þurfum ferskt blóð, ◆ Þú ert of gamall til að læra nýtt hugbúnað, ◯ Weežre leita að stafrænum innfæddum fráverjum sem ekki eru í neinu samhengi við hegðun eins og að vera hunsaðar á samkomum, tilnefndum störfum eða útilokar félagslega atburði.
  • ]Witnesses ◯ List upp öll nöfn allra sem sáu eða heyrðu atvikið. Ef vitnið staðfestu aðgang þinn síðar, athugaðu að líka.
  • skjala og sönnunargögn Hengja eða vísa í öll tengd bréf, texta, skilayfirlit, minnismiða, fundarmiða eða stefnu fyrirtækisins. Halda afritum af skriflegum upplýsingum sem aldur eða reynsla á misræmi.
  • Im miðlandi svörun og eftirköst ] ◯ lýsa viðbrögðum þínum á þeim tíma (t.d., ◯I and Moderned, ◯I áfram hljóður) og öllum tafarlausum afleiðingum (t.d., ◯I var sagt að vera ekki svona viðkvæmur, ◯ minn framkvæmdastjóri hætti að hafa áhyggjur af því).
  • ]--Lifa á vinnu þína eða feril ] ◯ Athugaðu hvaða áhrif atvikið hafði á starfsskyldur þínar, frammistöðumat, sambönd eða tækifæri fyrir framfarir.

Dæmi um vel upplýsta atvikagerð

[2] Itth: [2] IT2 á fyrsta fundi [2] [2. iz] [2. ization: [2] IT] IT2 á tíma [2] á sólarhring [2] Aðalfundarstöð] [2] [2] [2. LT:] Þessi fundur] [2] [2] l. . ] ILT: +2] [2] l. [2] ILT:2] I. [2] IT] l2] l2. [2] IT] l] l] l] l] l. [2. [2] IT] IT] l. [2] IT] l. [2] IT] l. [2] l. [2] l. [2] IT] IT] IT] n] n] n] nnning n. [2] n. [2] n. [2] n. [2] viadis. [2] vis. [2] IT] vis. [2] vis. [2] vi. [2] vis. [2] vi.

Hvernig á að skrá áhrifaríkustu æfingar

Það er aðeins gagnlegt að búa til annál ef hann er gerður alltaf, nákvæmlega og örugglega. Fylgdu þessum leiðbeiningum til að hámarka gildi skjalanna.

Comment

Skrifaðu niður það sem gerðist eins fljótt og hægt er eftir atburðinn, en það eykur líkurnar á að gleyma mikilvægum smáatriðum eða að eyða minnisgáfunni með síðari samræðum.

Haltu þig við staðreyndir, ekki tilfinningar

Þótt það sé eðlilegt að vera reiður, særður eða pirraður ætti það að vera markmið í því að skrifa ◆ yfirmaður minn var dónalegur við mig vegna aldurs, en þú getur skrifað ◆ yfirmanninn minn, ◆ Við þurfum ungt fólk sem er tæknivædda, en þú ættir að hafa sannanir fyrir því á verkefnafundinum.

Nota samfellt snið

@ info

Geyma öruggt og gera afrit

Geymdu skjölin þín á öruggum stað sem ekki er aðgengilegur vinnuveitandanum. Valkostirnir fela í sér einkapóstsreikning, skýjaþjónustu með sterkri dulritun (t.d. ProtonMail, Tresorit) eða bókhald sem er geymt heima. Hafðu að minnsta kosti tvo aukaritari sem er stafrænt og eina pappírseintak. Ef þig grunar að þú getir haft stafrænar upplýsingar, íhugaðu að prenta og geyma skjöl utan vinnustaðarins.

Leitaðu löglegra ráða áður en þú ferð eftir lögum

Ef þú ert að íhuga að taka fram kæru hjá EMOC eða ríkisskrifstofunni skaltu fyrst leita ráða hjá ráðningarstarfsmanni. Lögfræðingur getur ráðlagt hvað eigi að skrá, hvort eigi að tilkynna um innri stöðu þína og hvernig á að verja þig gegn hefnd. Margir ráðningarlögmenn bjóða þér ókeypis fyrstu ráðgjöf. Þú getur fundið lögmenn með því að veita þér hæft álit á efnum eins og Vinnumálamálastofnunum eða staðbundnum félagsskap.

Sameiginleg mismunun á aldri

Aldursmismunun getur tekið margar myndir, sumar lævísar og sumar tvíteknar myndir.

Misræmi í Hiring og ráðning

Eftir að Job hefur lokið námi, þar á meðal aragrúi eins og útskrift ◯ areccent, ◯ ar· arctal informate, arcribe, ◯ or Δ257 ára reynsla, getur með öllu útilokað eldri starfsmenn. Á meðan á viðtölum stendur, eru spurningar um útskrift, starfslok eða ◆fist með ungu teymi rauð fáni. Ef þú ert eldri umsækjandi og telur þig hafa verið hafnað vegna aldurs skaltu skrá öll samskipti við vinnuveitandann, þar á meðal tölvupóst og athugasemdir um spurningar við viðtal.

Ósambærileg meðferð í stöðum og verkefnum

Að vera látinn ganga í lið með ungum og óreyndum samstarfsmanni er klassísk mismunun á aldri. Heimildir ættu að fela í sér hæfni þína, hæfni einstaklingsins sem valinn er og fullyrðingar um aldur eða ◆ nýtt sjónarhorn. Einnig er verið að úthluta óæskilegum verkefnum, fela í sér að axla ábyrgð eða færa sig í minna sýnilegt hlutverk geta verið merki um hlutdrægni miðað við aldur.

Mauraleysi og minnkun á herafli (RIF)

Á biðdögum er stundum reynt að koma á réttlætingu hjá öldruðum starfsmönnum. Vinnuveitendum getur tekist að réttlæta val með því að nefna hærri laun eða Δtakmarkaðan vaxtarmöguleika. Ef þú ert látinn hætta eða sérð aldraða starfsfélaga, sem ekki eru í ýtrustu máli, skaltu skrá valskilyrðin, lýðfræðileg atriði þeirra sem tilgreind eru og athugasemdir sem gefnar eru um aldur eða starfslok.

Álagið og óvinveitt vinnuumhverfi

Age-basi getur verið með bröndur, þvotta, gælunöfn (t.d. langlundapa, ◆ Δold-timer síðan) sem oft eru nefnd til að draga úr hæfni, eða útiloka að fólk komi á fundi og í félagsmálum. EEOC skilgreinir fjandsamlegt vinnuumhverfi sem það er nógu útbreitt eða útbreitt til að breyta starfsskilmálum sínum. Halda skrá um hvert tilvik, með dagsetningum og vitnum, skiptir miklu máli til að sýna fram á að það sé áberandi.

Uppbķt fyrir skýringar

Ef þú greinir frá mismunun á aldri, annaðhvort innanlands eða utanríkisskrifstofu, finnur þú fyrir neikvæðum afleiðingum svo sem stöðulækkun, lélegri endurskoðun eða stöðvun, þá gætir þú fengið refsingu. Settu fram allar breytingar á meðferð eftir að þú hefur kvörtunarferlið. Endurtekning er ólögleg samkvæmt sömu lögum og bannar mismunun og sterk skjöl geta sýnt fram á tengslin milli kvörtunar og neikvæðu aðgerða.

Áhrif skjala á lögfræði

Það er alvarleg ákvörðun að stíga skrefið úr heimildum til lagalegra aðgerða en ítarlegar heimildir sýna að þessi leið er skýrri og trúverðugri.

Að styrkja EEOC hlunnindi

Að sækja um kæru hjá EEOC er forsenda fyrir flestum mismununarmálum á aldri. EEOOC rannsakar ákæruna og reynir hugsanlega að miðla eða gefa út rétt til hliðar. Heimildir þínar eru grunnur að ákærunni, sem gefur til kynna að hann geti staðfest. Ákæra með ítarlegum, contemperanous skjölum er tekin alvarlega og leyst frekar. EFOC Hugsanlegar upplýsingar [[5. 5] Ágreiðandi mismununarsíðu [FLT: 1] veitir leiðbeiningar um hvernig eigi að fara yfir og hvaða upplýsingar þurfi að færa.

Að ná þeim reglum sem sett eru

Mismunun á aldri samkvæmt ADEA-reglunni þarf að senda með EEOOC innan 180 daga frá mismununaraðgerðinni (eða 300 dagar í tengslum við ríkisrekna ráðningarskrifstofu). Handbækur með nákvæmum dagsetningum tryggja að þú missir ekki af tímamörkunum. Ef atvik eru í gangi, gætir þú haft Δcorections [rh] kenningu, en treyst því að það sé áhættusamt. Skýr skrá yfir hvenær hvert tilvik átti sér stað, gerir þér kleift að reikna gluggann nákvæmlega út.

Stuðla að fyrirmynd eða æfingu

Stundum er hægt að vísa á einangruðum aldursmismunun frá einum stað, en það er mun erfiðara að hunsa hegðunarmynstur. Skjal sem sýnir mörg tilvik með tímanum, einkum ef um er að ræða mismunandi starfsmenn sem ákveða að taka ákvarðanir eða hafa áhrif á marga eldri starfsmenn, styður eindregið fullyrðingu um mynstur eða starfshætti. Þetta getur leitt til breiðari úrræða, þar á meðal breytinga á stefnu fyrirtækisins og refsingu.

Verjum okkur á því að skrá niður hluti

Mismunun er forvirkni en getur einnig skapað hættu ef hún er ekki meðhöndluð vandlega.

Að forðast refsingu

Retlistion er ólöglegt, en það gerist. Til að lágmarka áhættu skaltu ekki ræða við vinnufélaga eða setja það á samskiptasíður. Ef þú þarft að deila upplýsingum skaltu gera það aðeins með lögfræðingi þínum eða ráðgjafa sem þú treystir og er bundinn af trúnaðarmálum. Halda skránum þínum frá vinnutækjum og reikningum. Ef þú ert spurður um skjöl á fundi, þá hefur þú rétt til að þegja og leita ráða hjá lögfræðingi.

Að skilja að meðmæli eru veitt

Ef þú ræður lögmann, þá eru samskipti þín venjulega í hendur löggjafa og heiður sem þú getur veitt þér, en ef þú segir vinum þínum, ættingjum eða samstarfsmönnum frá þeim sérréttindum að hafna þeim skaltu leita ráða hjá lögmanni þínum áður en þú segir einhverjum utan lögfræðiliðsins frá.

Viðhald afrita í mörgum myndum

Stafrænar skrár má eyða, glata eða skemma. Prenta út afrit og geyma þær á öruggum stað fjarri vinnu. Íhugaðu að gefa innsiglað umslag með afriti af traustum þriðja aðila eða lögfræðingi. Þetta tryggir að jafnvel þótt upprunalegu skrárnar þínar séu í hættu séu enn til staðar.

Niðurstaða: Kraftur í rithandbók

Aldursmismunun er mjög persónuleg og oft óskapleg reynsla, en hún er ekki eitthvað sem þú þarft að horfast í augu við, annaðhvort ein eða án áætlunar. Einföld aðferðin við að skrá hvert atvik, sem breytir óhlutlægu ósamræmi í steypu, öflugt verkfæri, verndar réttindi þín, varðveitir sönnunargögn fyrir lagalegum aðgerðum og sendir skýr skilaboð um að þú fáir ekki ósanngjarnar meðferðir vegna aldurs þíns.

Vinnuveitendur sem meta sanngirni og þátttöku ættu einnig að hvetja til menningar þar sem starfsmönnum finnst þeir öruggir að tilkynna mismunun og þar sem skjöl eru meðhöndluð sem auðlind til að bæta sig, ekki vopn. Fyrir starfsmenn, er agi skjalanna fjárfesting í eigin reisn og starfsferil. Fyrir samfélagið er það skref í þá átt að halda vinnustöðum ábyrgum og tryggja að aldur verði ekki hindrun á því að tækifæri verði fyrir.

Ef þú telur að þú sért að finna fyrir aldursmismunun, byrjaðu að skrá í dag. Skrifaðu niður dagsetninguna, orðin, vitnin og úrslitin. Leitaðu löglegra ráðlegginga. Og mundu: Lögin eru á þinni hlið, en sönnunargögnin eru í þínum höndum. Til viðbótar úrræði, mun ARPs vinnuaflsstjóri fyrir bæði starfsmenn og vinnuveitendur.