民権と解放に対するランドマークの立法の影響

市民権と個々の自由に対する闘争は、アメリカの歴史の特徴を永続的かつ決定しています。国家の創設から、自由のロフトの理想と体系的な差別の現実間の緊張は、社会的運動と法定的な行動を主導してきました。憲法とその改正は基礎を築いたが、これらの約束の多くは、執行可能な権利に翻訳されたというランドマーク的な法律でありました。これらの行為は、真空に現れませんでした。彼らは、米国政府の決定と法定の規定の重要な権利を否定する製品に影響を与えました。

1964年民権法

1964年(昭和40年)に米国歴史における民権法の最も変容的な部分として立っています。リンドン・B大統領の法律に署名しました。1964年7月2日、市民権運動の寛容な圧力の直接的な結果でした。ワシントンの3月とバーミンガムの暴力的な対立を含みます。この法は、約1世紀後に建設された約1億の建設に永続したセグレーションと差別の法的枠組みを解体することを目的としています。

タイトルと規定

法は、各公生活の特定の領域を標的とする複数のタイトルに分けられます。

:]] 投票者の登録要件の悪い不等なアプリケーション。即時効果に限られている間、それは1965年の投票権法のための接地作業を置きました。
[:]]]レース、色、宗教、または国家起源に基づいて、ホテル、レストラン、劇場などの公共宿泊施設で禁止された差別。これは、ジムクロース分離の直接攻撃でした。
[ タイトルIII:[]]] 競争、色、宗教、または国家起源に基づいて公共施設へのアクセスを拒否する禁止された状態と地方政府。
タイトルIV:]] 公立学校の説明を促し、委任状を提出する権利を承認しました。
:]] 連邦財政援助を受けるプログラムおよび活動における差別を防止しました。この強力な規定により、連邦政府は、差別的な企業への資金を削減しました。
タイトルVII:[]] 民間雇用主、労働組合、およびレース、色、宗教、または国家起源に基づいて雇用機関による禁止された雇用差別。また、 []]]] 均等雇用機会委員会(EEOC) 苦情を調査し、法律を強制する。「性別」の含有は、その保護のために意図されたが、その女性のための法案を最終追加だったが、女性に、その女性が承認された。

強化と早期課題

法は、即時に法的課題に直面しました。 ]アトランタ・モーテル、Inc.のハート。米国](1964)とKatzenbach v。 McClung]](1964)、最高裁判所は、商取引条項に基づく第一次憲法を追い込み、会議が、政府間取引に影響する事業を規制する力を持っていたことを肯定する。これらの決定は、連邦政府の規制当局の決定の決定に「民間の規制」と宣言を検証しました。

長期影響

1964年の民権法は、直ちに差別を消去しませんでしたが、それは根本的に法的および社会的景観を変えました。それは、個人が差別のために訴え、連邦の執行のためのメカニズムを提供し、将来の市民権の法律の優先順位を設定しました。この法はまた、後方状況における年齢と障がいの保護の包含などのさらなる進歩を浄化しました。その遺産は、職場の多様性プログラム、反差別政策、およびOCEEの作業で表示されています。

1965年の議決権法

1964年の民権法は、タイトルIで投票差別を提起しましたが、それは、不規則な障害を克服する不十分であることを証明しました。南州は、リテラシーテスト、投票税、および脅迫的な戦術を採用し続け、不当な黒の投票者を失います。 1965年の投票権法は、8月6日に法律に署名し、これらの虐待に直接反応し、特にSemalyは、禁制の行為を疑わせる権利を主張しました。

コア・プロビジョニング

セクション2:]]]レースや色に基づいて差別化する任意の投票練習を禁止しました。この条項は全国に適用し、訴訟を介して強制可能です。
セクション4:[]]は、差別の履歴を持つ管轄区域を識別するための式を確立しました。これらの管轄区域は、セクション5の事前クリアランス要件の対象でした。
[セクション5:[]]]は、米国弁護士またはD.C.地区裁判所から連邦承認を取得するには、法令または手順の変更を実施する前に、特定の管轄区域が必要です。この「優先」要件は、差別的な変更を防ぐための強力なツールでした。
セクション203:[]]]限られた英語の能力を持つ投票者のための言語援助を提供し、言語の未成年者は選挙に参加できることを確認します。

即時および持続効果

投票権法は、アフリカのアメリカ人の間で、投票者登録とターンアウトを劇的に増加しました。ミシシッピでは、ブラック・オープターの登録は1964年に約7%から1968年までに上昇しました。この法は、政府のすべてのレベルのブラック・オフィシャルの選挙でサージにもつながっています。しかし、最近の10年間では、法は重要な侵食に直面しています。 ]]で、Shel County v. ホールダーは、最高水準の決定を下回りました。セクションでは、この決定は、次の決定を下回る必要があります。

現代関連性

議決権法を回復する努力, ジョンルイスの議決権の前進法など, フランチャイズを保護するために継続的な闘争を強調. 法は、連邦議決権の保護のためのベンチマークと投票権が自己実行されていないことを思い出させるまま - それは警戒法を必要としています.

1968年の公正な住宅法

1964年の民権法が直接対処しなかったという永続的な問題でした。フェア・ハウジング法は、1968年の民権法のタイトルVIIIとして制定され、1968年4月11日に法律に署名されました。マーティン・ルーサー・キング・ジュニアの暗殺の1週間後に。住宅市場における差別を排除し、住宅の統合を促進することを意図しました。

禁止された練習

法は、レース、色、宗教、性別、国起源、および後退障害および家族的状態に基づいて、住宅の販売、レンタル、または資金調達における差別を禁止します(1988年に追加)。具体的には、それは違法です:

bona の fide の提供の後で住居を販売するか、または賃借する使用を拒否して下さい。
販売またはレンタルの利用規約、条件、または特権を明記してください。
差別的な好みを示す広告または作成の声明。
保護されたクラスの人々が近所に動いていることを表すことによって販売する住宅所有者を削減するブロックバスト。
不動産サービス組織におけるアクセスまたは会員への拒否

強化機構

住宅と都市開発(HUD)の部門は、フェア・ハウジング法の施行に責任があります。彼らが差別化されたと考えている個人は、HUDと苦情を提出することができます。これは、相互の理解を通じて問題を解決するために調査し、試みる可能性があります。ジャスティースの部は、パターンや差別の実践の場合には訴訟を提出することができます。法は、差別的な融資慣行、ステアリング、および再ライニングを戦うために多数のランドマークの決済および裁判所の命令に導かれました。

課題を克服

法にもかかわらず、住宅の分離は、多くのアメリカのコミュニティで深く根絶されています。微分差別化は、特定の近隣のステアリングマイノリティホームブイアーやモートゲージ貸しでの不等な治療など、主張します。法の有効性は、弱い執行と不十分な資金によって制限されています。それにもかかわらず、それは住宅の差別に挑戦し、住宅の機会への公正なアクセスを促進するための重要なツールです。

1990年障がい者法を持つアメリカ人

1990年7月26日、米国障害者法(ADA)の通過を認めた1970年代と1980年代に、障がいのある権利運動が勢いを増しました。ジョージ・H.W.ブッシュ大統領が署名したADAは、公生活のあらゆる分野における障害者に対する差別を禁止する総合民法です。市民権と社会包摂の問題に対する医学的根拠として障がいを呈するというシフトを反映しています。

ADAの5つのタイトル

タイトルI(雇用):[ 15以上の従業員、州および地方自治体、雇用代理店、労働組合による差別の禁止。雇用主は、強制的なハードシップを引き起こす場合を除き、障害者に合理的な宿泊施設を提供する必要があります。
[ タイトルII(公共サービス):[ 州政府や地方自治体による差別を禁止し、公共サービス、プログラム、および障害者の人々にアクセス可能な活動が必要です。これは、バスやレールシステムなどの公共の交通機関を含みます。
[ タイトルIII(公共宿泊施設):[[] 公にサービスを提供する企業(例えば、レストラン、ホテル、店舗、劇場、医療オフィス)が、平等なアクセスを確保し、容易に達成可能な建築障壁を除去するために合理的な変更を行う必要があります。
タイトルIV(通信):[)電話会社が、詐欺や難聴の人のためのリレーサービスを提供するという義務。
タイトルV(その他):[ 反発および協調に対する保護を含む、さまざまな規定が含まれているし、ADAは雇用主が不修飾された個人を雇う必要がないことを明らかにする。

日常生活への影響

ADAは、身体環境の変化を広く普及させてきました。車両のカット、アクセス可能な駐車場、Brailleの看板、およびランプが今では一般的です。ADAの雇用差別主張は、柔軟なスケジュールや支援技術などの職場の宿泊施設の意識を高めています。法律は、ユニバーサルデザインで、障害のある人々だけでなく、社会全体で利益を得るという利点で、卓越した革新を持っています。しかし、課題は残っています:「適格性」を構成するものに対する訴訟は、高頻度で、障害のある人や障害のある人や障害のある人にとって欠乏な価格です。

従属の改正

「ADA改正法2008」(ADAAA)は、法令の保護を狭くした、障がいの定義を拡充し、最高裁の決定を上回りました。ADAAAは、議会の約束を繰り返し、差別が特定の障害の厳しい定義に遭遇したかではなく、差別が発生したかに集中しています。

1993年家族・医学的葉法

多くの市民権法は、等しい治療と非差別に焦点を当てながら, 家族と医療休暇法 (FMLA) 1993 の異なる次元をアドレス: 経済のセキュリティを犠牲にすることなく、自分自身と家族のために世話をする権利. 2 月にビル・クリント大統領によって法律に署名, 1993, FMLA は、家族や医療上の理由のために雇用保護された未払いの休暇を提供するために、最初の連邦法だった. これは、仕事や家族が頻繁に競合するという要求を認識しました, そして、従業員は、自分の健康との間で選択し、自分の健康を選択する必要がないこと.

主な提供

適性:[]]] 雇用主が50名以上の従業員にいます。雇用主が少なくとも12か月以上雇用主のために働いた場合、前12か月に少なくとも1,250時間勤務している場合、従業員は対象となります。
葉の種類:] 年間最大12週間の未払い休暇:
- 子供の出生または採用;
- 従業員の深刻な健康状態。
- 配偶者、子供、または深刻な健康状態の親のために世話する。
- 家族経営の軍人サービスから生じる有資格の緊急事態。
軍介護者休暇:[有給従業員は、深刻な怪我や病気で覆われたサービスメンバーを世話するために最大26週の未払い休暇を取ることができます。
Job Protection:]]従業員は、同等な支払い、給付、雇用条件で同じか同等のポジションに返還する権利を有します。
【【FLT:0】】健康保険:【】】従業員が就労を続けたときと同じ条件で退去時のグループ健康保険の補償を保ちなければならない。

影響と限界

FMLAは、雇用を失うことを恐れずに、必要な休暇を取るために、アメリカの労働者の何百万人も有効になっています。新しい両親、深刻な病気を持つ労働者、および老化の両親のために世話している人にとって特に有益です。調査では、FMLAが従業員の道徳を改善し、売上高を削減したことを示しています。しかし、法律は重要なギャップを持っています。それは有料休暇をカバーしていません、そして多くの低賃労働者は、未払い休暇を取る余裕はありません。 50-従業員のしきい値は、約40%の雇用主が雇用主の労働法を免除し、その家族に支払った職場に支払われています。いくつかの家族が、その家族が、その家族が有給付随分かなければならない。

その他の民事権との交差

FMLAは他の市民権保護を補完します。例えば、妊娠差別法は、FMLAが妊娠関連条件の就労保護休暇を提供している間、他の一時的な障害のような妊娠を治療するために雇用主を必要とします。労働賃金と時間部の出発はFMLAを強制し、コンプライアンスに関するガイダンスを提供します。

コンテンツ

民事訴訟法は、1965年の民事訴訟法、1968年の公正住宅法、1990年の障害者法を持つアメリカ人、1993年の家族と医療法の法律で認められた。この法律上の決定は、個々の尊厳と平等的な要求事項に対する法的認識の進歩的な弧を表しています。これらの訴訟は、市民の人権や宗教的な権利を放棄し、その権利を放棄するものではありません。