Жаш курактагы дискриминация жумушка алуу процессиндеги эң кеңири таралган, бирок көбүнчө унутулган бейтараптуулуктун бир түрү бойдон калууда. көптөгөн жумуш берүүчүлөр ачыктан-ачык дискриминациялык тилден качууга көңүл бурушса да, жумуш сүрөттөмөлөрүндөгү жана кызматтык талаптардагы майда белгилер улгайган жумушчуларды системалуу түрдө четке кагышы мүмкүн. бактыга жараша, Америка Кошмо Штаттарындагы Жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзамдан (ADEA) чет өлкөлөрдөгү параллелдүү мыйзамдарга чейин, жаш курагына негизделген жумушка алуу практикасына тыюу салат жана адилеттүү жумуш орундарын түзүү үчүн ачык коргоочу жолдорду камсыз кылат.

Мыйзамдык алкактар: Жаш курактагы дискриминация мыйзамдары улгайган жумушчуларды кантип коргойт

"Аталган мыйзамда ""Жаш курактагы дискриминация жөнүндө"" мыйзам (Age Discrimination in Employment Act, 1967) жана ""Жаш курактагы дискриминация жөнүндө"" мыйзам (Age Discrimination in Employment Act, 1967) каралган, ал эми ""Жаш курактагы дискриминация жөнүндө"" мыйзам (Age Discrimination in Employment Act, 1967) жана ""Жаш курактагы дискриминация жөнүндө"" мыйзам (Age Discrimination in Employment Act, 1967) каралган."

"Аталган мыйзамга ылайык, жумуш берүүчү жаш курагына байланыштуу адамды жумушка алуудан баш тартса же баш тартса, жумуш сүрөттөмөлөрү жана жөнөтүлгөн талаптар жаш курагына байланыштуу четтетилүү үчүн өкүл катары колдонулбайт. ""Эквиваленттүү жумуш мүмкүнчүлүктөрү комиссиясы"" (EEOC) жумуш берүүчүлөрдү дискриминациялык жумушка жөнөтүү жөнүндө кеңири көрсөтмөлөрдү чыгарды, жумуш берүүчүлөр жаш курагына байланыштуу траэотиптик эмес, [FLT] негизги функцияларга көңүл бурушу керек."

"Адиадан тышкары, көптөгөн штаттарда жаш курактагы дискриминация боюнча мыйзамдар бар, алар чакан жумуш берүүчүлөргө тиешелүү же кеңири коргоону сунуш кылат. мисалы, Нью-Йорк штатынын адам укуктары боюнча мыйзамы 18 жаштан жогору адамдарга карата жаш курактагы дискриминацияга тыюу салат, ADEAнын 40 жана андан жогору чегин алып салат. ""Калифорния адилеттүү жумуш жана турак жай мыйзамы"" (FEHA) 40 жаштан жогору бардык адамдарды коргойт, бирок жумуш берүүчүлөргө да тиешелүү, анткени жумуш берүүчүлөр бир нече юрисдикцияда беш жумушчуну гана иштетишет."

"Эл аралык деңгээлде жаш курактагы дискриминациядан коргоо бирдей күчтүү. Европа Биримдигинин Жумуш менен камсыздоодогу тең укуктуулук боюнча алкактык директивасы мүчө мамлекеттерде жумуш менен камсыздоодо жана кесиптик окутууда жаш курактагы дискриминацияга тыюу салат.Бириккен Королдукта Теңдик мыйзамы жумуш менен камсыздоодо жаш же улгайган адамга карата дискриминацияны мыйзамсыз кылат. Канаданын Адам укуктары жөнүндө мыйзамы Австралияда ушул сыяктуу укуктук талаптарды камсыз кылышы керек: ."""

Жумуштун дискриминациялык сүрөттөлүшү мыйзамды кантип бузган?

"Адистердин айтымында, ""Адистердин"" айтымында, жумуш берүүчү ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды"" ""жаш жумушчуларды""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

Дискриминациялык тилдин жалпы мисалдары

  • Жаш курактагы атайын сын атоочтор: жаш, энергиялуу, жаңы, акыркы бүтүрүүчү, санариптик жергиликтүү же жаш сыяктуу терминдер жаш талапкерлерге артыкчылык бере алат.
  • Жылдык диапазондор жана бүтүрүү даталары: Карьеранын орто ченинде адис аткарган ролду 02 жылдык тажрыйбаны белгилөө же жаңы даражаны талап кылуу, улгайган талапкерлерди implicitly четке кагышы мүмкүн. EEOC мыйзамдуу ишкердик зарылдыгы жок жаңы колледж бүтүрүүчүлөрүн же беш жылга чейинки тажрыйбаны талап кылган жумуш берүүчүлөргө каршы укук коргоо чараларын көрдү.
  • Маданий ылайыктуу сөз айкаштары: Жаш, динамикалык маданиятка же "жогорку энергиялуу гогенттердин тобуна" басым жасаган сүрөттөмөлөр жаш курактагы бейтараптуулуктун коду болушу мүмкүн. Соттор мындай тил, чыныгы жумуш талаптары менен байланышкан эмес болсо, жаш курактагы дискриминация доосун колдоого алат.
  • Керектүү эмес физикалык талаптар: Экстремалдуу физикалык чыдамкайлыкты талап кылуу, оор салмактарды көтөрүү же акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды эске албастан узак саат бою туруу, чындыгында зарыл болбостон, улгайган жумушчуларды пропорционалдуу түрдө четке кагышы мүмкүн.

"Адам ресурстарын башкаруу коомунун (SHRM) көрсөтмөлөрү бардык тизмедеги талаптар жумуш менен байланышкан жана ишкердик зарылчылыкка шайкеш келишин камсыз кылуу үчүн жумуш сүрөттөмөлөрүн карап чыгууну сунуш кылат . бош же стереотиптик дескрипторлор соттук териштирүүнү гана чакырбастан, ошондой эле квалификациялуу улгайган талапкерлерди арыз берүүдөн баш тартуу менен талапкерлердин тобун азайтат."""

Субтл менен ачык дискриминация

"Эгерде ""25-35 жаштагылар артыкчылыктуу"" деген дискриминациялык тил ачык болсо, анда азыркы учурдагы бузуулардын көпчүлүгү тымызын. мисалы, ""эң көп дегенде 10 жылдык тажрыйбаны"" талап кылуу эмгек акы деңгээлин көзөмөлдөө үчүн корголушу мүмкүн, бирок ал тажрыйбалуу улгайган жумушчуларды да четке кагууга жардам берет.ЭКК компенсациялык чечимдерди кабыл алуу үчүн тажрыйбанын максималдуу өлчөмүн же скобкасын колдонуу дискриминациялык болушу мүмкүн, эгерде максималдуу өлчөм жумуш аткаруу үчүн чындыгында зарыл болбосо."

Жумуш берүүчүлөр сүрөткө негизделген тандоо критерийлерин колдонуудан сак болушу керек, мисалы, өтүнмө менен жаңы сүрөттү талап кылуу. бул практика ар дайым мыйзамсыз болбосо да, жаш курагына негизделген божомолдорго алып келиши мүмкүн жана жумуш адвокаттары тарабынан жалпысынан тыюу салынат.

Жумуш талаптары жана жаш курагына негизделген критерийлер

Мыйзам жумуш берүүчүлөргө мыйзамдуу жумуш талаптарын коюуга тыюу салбайт. ADEA боюнча, улгайган жумушчуларга пропорционалдуу эмес таасирин тийгизген талап дагы деле мыйзамдуу болушу мүмкүн, эгерде жумуш берүүчү талап чын ниеттен кесиптик квалификация (BFOQ] бизнестин кадимки иштеши үчүн акылга сыярлык деңгээлде зарыл экендигин далилдей алса.

Жумуш сүрөттөмөлөрүн иштеп чыгууда жумуш берүүчүлөр минималдуу квалификацияны жана артыкчылыктуу квалификацияны айырмалоосу керек. Минималдуу квалификация жумушту акылга сыярлык ыңгайлаштыруу менен же болбосо аткаруу үчүн өтө зарыл болушу керек. артыкчылыктуу квалификацияларды аз колдонуу керек жана ар дайым потенциалдуу жаш курактагы бейтараптуулук үчүн карап чыгуу керек.

  • Валид: Жүргүнчүнүн күбөлүгү менен жарактуу коммерциялык айдоочулук күбөлүктү (CDL) алышы керек. (Түздөн-түз жумушка байланыштуу.)
  • Потенциалдуу көйгөйлүү: Жардамсыз 50 фунтту кайра-кайра көтөрүүгө жөндөмдүү болушу керек. (Карылар же майыптар үчүн акылга сыярлык ыңгайлаштырууну талап кылышы мүмкүн).
  • Дискриминатор: Физикалык жактан ден соолугу чың болушу керек жана жаш команда менен тең келе алышы керек. (Стереотиптик, жумушка мүнөздүү эмес.)

"Британиянын ""Бирдиктүү теңдик жөнүндө"" мыйзамынын 2010-жылдагы көрсөтмөлөрүндө жумуш берүүчүлөр ""улуу жумушчуларды өзгөчө кемчиликке учуратуучу жоболорду, критерийлерди же практиканы"" колдонушу керек эмес деп айтылат, эгерде PCP мыйзамдуу максатка жетүү үчүн пропорционалдуу каражат болбосо."

Жумуш орундарын жөнөтүү боюнча мыкты практика

Жаш курагына жараша жумуш сүрөттөмөлөрүн түзүү үчүн атайылап аракет кылуу жана үзгүлтүксүз карап чыгуу талап кылынат.

  1. Негизги функцияларга көңүл буруңуз: Бул ролдун негизги милдеттерин гана тизмектеңиз.Чындыгында талап кылынбаган "жакшыдан барга" качыңыз. Мүмкүн болсо объективдүү, өлчөнүүчү тилди колдонуңуз (мисалы, "жогорку энергиялуу команданы жетектөө" эмес, "беш кишиден турган команданы башкаруу".
  2. Жашка байланыштуу модификаторлорду жокко чыгаруу: Жаш, кары, энергиялуу, жетилген, жаңы, тажрыйбалуу же жаңы сыяктуу сын атоочторду алып салуу. квалификациялуу, тажрыйбалуу же майда-чүйдөсүнө чейин багытталган сыяктуу нейтралдуу дескрипторлорду колдонуңуз.
  3. Тажрыйба талаптарын кылдаттык менен карап чыгуу: Эгерде өтө зарыл болбосо, максималдуу жылдар санын көрсөтпөңүз. тажрыйба тилкелерин колдонсо, алар чыгымдарды кыскартуучу божомолдорго эмес, жарактуу жумуш анализине негизделгендигин текшериңиз. талаптарды убакыт эмес, натыйжалар (кеминде үч толук продукт жашоо циклинин ишке ашыруулары) боюнча билдирүүнү карап көрүңүз.
  4. Билим берүү убактысынын белгилери: Жаңы бүтүрүүчүлөрдү сурабаңыз же дипломду аяктагандан бери мөөнөттү белгилебеңиз, эгерде рол чындыгында тез эскирип калган заманбап техникалык билимди талап кылбаса (мисалы, айрым IT сертификаттары).
  5. """Адилеттүү ыңгайлаштыруу"" деген сөздү колдонуу менен, жумуш берүүчү мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды, ошондой эле жаш курагына байланыштуу өзгөрүүлөргө (мисалы, көрүү, угуу, физикалык чыдамкайлык) байланыштуу ыңгайлаштырууларды карайт."
  6. Жыныстык нейтралдуу жана жаш курагына нейтралдуу тилди колдонуу: Бул ошондой эле башка түрдөгү бейтараптуулукту болтурбоого жардам берет. Textio же Ongig сыяктуу куралдар потенциалдуу бейтарап сөз айкаштарын аныктоого жардам берет.
  7. Жумуш менеджерлерин жана жалдоочуларды окутуу: Жаш курактагы дискриминация мыйзамдары, аң-сезимсиз бейтараптуулук жана инклюзивдүү жумуш орундарын кантип жазуу керектиги жөнүндө жылдык окутууну камсыз кылуу.
  8. Периоддук аудиттерди түзүңүз: Учурдагы жумуш сүрөттөмөлөрүн жок дегенде жыл сайын карап чыгыңыз. позиция ачылганда, сүрөттөмөнү актуалдуу жана дискриминациясыз бойдон калууда деп кайра карап чыгыңыз.

Бул практика юридикалык тобокелдикти азайтуу менен гана чектелбестен, таланттардын топтомун кеңейтет. көптөгөн жумуш берүүчүлөр жаш куракка байланыштуу тилди алып салуу тажрыйбалуу, квалификациялуу талапкерлердин көбөйүшүнө алып келет деп билдиришти.

ЭККУнун ролу жана аткаруу

"АКШнын ""Жеңил жумуш мүмкүнчүлүктөрү боюнча комиссиясы"" (EEOC) жумуш орундарын жарыялоодо ""жаңы колледж бүтүрүүчүлөрү"" же ""жаш жана энергиялуу"" сыяктуу сөздөрдү колдонгон жумуш берүүчүлөргө каршы 2019-2023-жылдары бир нече соттук териштирүү жүргүзгөн."

"Эгерде жумуш берүүчүлөр жаш курагына байланыштуу дискриминацияны кабыл алышса, анда алар ""системалык дискриминацияга"" артыкчылык беришет, анын ичинде жумушка алуудагы жаш курагына байланыштуу дискриминацияга артыкчылык беришет, башкача айтканда, бир гана жумуш орундарын бир аз жөнөтүү, эгерде ал кеңири үлгүгө кирсе, иликтөөнү башташы мүмкүн."

"Кесиптик-акциялык жаш курактагы дискриминация боюнча доо арыздар көбүнчө жумуш сүрөттөмөлөрүнөн жана жалдоо маалыматтарынан алынган далилдерден башталат. мисалы, EOC v. M.C. Dean, Inc. [2021), жумуш берүүчүнүн ""жаңы бүтүрүүчү"" үчүн жумуш жарнамасы EEOC ишинде негизги орунду ээлеген. компания 1,5 миллион долларга макул болгон жана жалдоо практикасын өзгөртүүгө макул болгон."

Жазалардан тышкары, жаш курактагы дискриминация боюнча айыптоолордон улам кадыр-баркка келтирилген зыян олуттуу болушу мүмкүн.Корпоративдик маданият жана ар түрдүүлүк кылдат изилденген доордо, жаш курактагы бейтараптуулук боюнча кадыр-барк жогорку таланттарды - улгайгандарды да, жаштарды да - арыз берүүдөн токтото алат.

Жаш курагына байланыштуу эмес жумуш сүрөттөмөлөрүнө эл аралык көз караштар

ADEA жаш курактагы дискриминация боюнча эң белгилүү мыйзам болсо да, эл аралык масштабдагы жумуш берүүчүлөр мыйзамдардын ар кандай түрлөрүн колдонушу керек.

Европа Биримдиги

"Эгерде Европа Биримдигинин Европалык Соту (ЕБ) ""жаш жана динамикалуу"" деп аталган тилдин колдонулушуна тыюу салса, анда ал директиваны бузуу мүмкүн."

Улуу Британия

"Бирдиктүү укуктар жөнүндө мыйзам 2010-жылы кабыл алынган, ал эми ""Бирдиктүү укуктар жөнүндө мыйзам"" 2010-жылы кабыл алынган, ал эми ""Бирдиктүү укуктар жөнүндө мыйзам"" 2010-жылы кабыл алынган, ал эми ""Бирдиктүү укуктар жөнүндө мыйзам"" 2010-жылы кабыл алынган, ал эми ""Бирдиктүү укуктар жөнүндө мыйзам"" 2010-жылы кабыл алынган."

Канада Канада

Канаданын Адам укуктары жөнүндө мыйзамы жаш курактагы дискриминацияга тыюу салат жана көпчүлүк провинцияларда өз мыйзамдары бар. мисалы, Онтарионун Адам укуктары кодекси жумуш жарнамаларында жаш курактагы дискриминацияга тыюу салат. жумуш берүүчүлөргө жаш курагына бейтарап тилди колдонуу жана "жаңы бүтүрүүчүлөргө" шилтеме берүүдөн качуу сунушталат, эгерде кызмат орду башталгыч деңгээлдеги стажировка ролу болбосо.

Австралия Австралия

"Жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам (Cth) жумуштун бардык баскычтарына, анын ичинде жумушка кабыл алууга тиешелүү.Австралиялык адам укуктары боюнча комиссия жумуш жарнамаларында жаш курактагы чектөөлөрдү көрсөтпөшү же белгилүү бир курактагы топко артыкчылык берилиши керек деген сөздөрдү колдонбошу керек деген көрсөтмөлөрдү чыгарды. ""Жаштар жана энергия"" сыяктуу сөз айкаштары Комиссия тарабынан дискриминациялык деп табылган."

Глобалдык жумуш берүүчүлөр жаш курагына жараша жумуш сүрөттөмөлөрүнүн бирдиктүү стандартын кабыл алышы керек, алар алардын иштөө юрисдикцияларында эң чектөөчү талаптарга жооп беришет.

Жыйынтык: Адилеттүү жана шайкеш жалдоо процессин түзүү

Жаш курактагы дискриминация мыйзамдары жөн гана айланып өтүүгө тоскоолдук кылбайт; алар адилеттүү жумуш орундарын куруу үчүн курал болуп саналат. жумуш берүүчүлөр жумуш сүрөттөмөлөрүнөн жана талаптарынан жаш курактагы бейтараптуулукту жок кылуу менен, мыйзамдуу мандаттарды гана аткарбастан, улгайган жумушчулардын чоң тажрыйбасына, акылмандыгына жана ишенимдүүлүгүнө ээ болушат.

Жумуш берүүчүлөр жумуш сүрөттөмөлөрүн ролду аткарууга эң ылайыктуу ким жөнүндө эскирген божомолдор эмес, ролдун чыныгы муктаждыктарын чагылдырган тирүү документтер катары карашы керек. үзгүлтүксүз окутуу, күчтүү карап чыгуу процесстери жана объективдүү жумушка алуу критерийлерине берилгендик жаш курагына бейтарап жумушка алуунун негизги таштары болуп саналат.