Table of Contents
Жумуш ордундагы жаш курактагы дискриминация: туруктуу укуктук көйгөй
Жаш курактагы дискриминация жумушчу жайдагы бейтараптуулуктун эң аз катталган, бирок кеңири тараган түрлөрүнүн бири бойдон калууда. ондогон жылдар бою укуктук коргоого карабастан, улгайган жумушчулар жумушка алуу, жогорулатуу, компенсация жана токтотуу чечимдеринде системалык тоскоолдуктарга туш болушат.АКШнын бирдей жумуш мүмкүнчүлүктөрү боюнча комиссиясы (EEOC) жыл сайын он миңдеген жаш курактагы дискриминация боюнча төлөмдөрдү алат, акчалай пайда жыл сайын жүздөгөн миллиондогон долларга жетет.
Жумуш берүүчүлөр үчүн жаш курактагы дискриминация боюнча соттук териштирүүлөрдүн финансылык жана кадыр-баркка тийгизген кесепеттери кыйратуучу болушу мүмкүн. жумушчулар үчүн укуктук ландшафтты түшүнүү жана ийгиликтүү иштерден үйрөнүү адилетсиздикти кабыл алуу менен мыйзамдуу чараларды камсыз кылуунун ортосундагы айырманы билдириши мүмкүн.Бул макалада жаш курактагы дискриминация боюнча соттук териштирүүлөр каралат, жеңишке алып келген стратегиялык элементтер бөлүнөт жана эмгек мыйзамынын бул татаал чөйрөсүндө жүргөн ар бир адам үчүн иш жүзүндө колдонула турган көрсөтмөлөр берилет.
Жаш курагына байланыштуу дискриминация боюнча дооматтардын негизиндеги укуктук алкактар
"Аталган мыйзамдын негизинде, ""жаш курактагы дискриминацияга тыюу салуучу негизги федералдык мыйзам - бул 1967-жылдагы жумуш менен камсыздоодогу жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам"" (ADEA) жана ""жаш курактагы дискриминациядан 40 жаштан жогору адамдарды коргойт"" (ADEA) деп аталат."
АДЭА жумушка алуунун бардык аспектилеринде, анын ичинде жумушка алуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, окутуу, жөлөкпулдар жана башка эмгек шарттары боюнча дискриминацияга тыюу салат.
Федералдык мыйзамдан тышкары, көптөгөн штаттарда кеңири коргоону, кызматкерлердин чегин төмөндөтүүнү же узак мөөнөттүү чектөөлөрдү сунуш кыла турган жаш курактагы дискриминация боюнча мыйзамдар бар. мисалы, Калифорниянын Адилеттүү Жумуш жана турак жай мыйзамы (FEHA) ар кандай курактагы жумушчуларды коргойт жана беш кызматкерден аз жумуш берүүчүлөргө тиешелүү.
Жаш курагын дискриминациялоо боюнча соттук териштирүүлөр мыйзамдуу ландшафтты өзгөрттү
Төмөнкү учурлар жаш курактагы дискриминацияга каршы күрөшүү боюнча эң маанилүү укуктук жеңиштердин айрымдарын билдирет. ар бир иш ар кандай түрдөгү бейтараптуулукту, укуктук стратегияларды жана натыйжаларды көрсөтөт, бул татаал талаш-тартыштарда үстөмдүк кылуу үчүн эмне керек экендигин толук көрсөтөт.
Smith v. TechCorp (2010): Реструктуризация жолу
"Анын айтымында, ""Техкорп"" компаниясы жумуштан бошотуунун экономикалык шарттарга байланыштуу күчүн азайтууга негизделгендигин ырастаган, бирок Смит тынчсызданууну жараткан көрүнүштү байкаган: жумуштан бошотуу үчүн тандалган кызматкерлердин дээрлик бардыгы 50 жаштан жогору, ал эми окшош же андан аз квалификациялуу жаш жумушчулар сакталып калган же тез эле жаңы ролдорго дайындалган."
"Смиттин юридикалык тобу RIF 50 жаштан жогорку жумушчуларга пропорционалдуу эмес таасир эткенин көрсөткөн статистикалык далилдерди колдонуп, таасирдүү иш чогултушту. алар ошондой эле менеджерлер ""эски кызматкерлер"" жана ""жаңы көз караштарды алып келүү"" жөнүндө жаш курактагы комментарийлерди берген ички электрондук почталарды ачышты. сот TechCorpтун экономикалык негиздери жаш курактагы дискриминацияга шылтоо болгонун аныктады. калыстар тобу Смитке 2,3 миллион доллар артка эмгек акы, алдын ала эмгек акы жана эмоционалдык кыйынчылыктар боюнча зыян берди. сот ошондой эле TechCorp компаниясына бардык менеджерлер үчүн милдеттүү жаш курактагы бейтараптуулукту үйрөтүүнү ишке ашырууну жана RIF тандоо критерийлерин объективдүү, көрсөткүчтөргө негизделген көрсөткүчтөрдү камтыган."
"""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн."
Johnson v. Retail Giants (2015): Промоциялык чектөө
"Мэри Жонсон, 62 жаштагы дүкөн менеджери, Retail Giants компаниясында 18 жылдык кызмат өтөгөн, сатуу максаттарын ашып, мыкты аткарууну баалоону алган. аймактык директордун кызматы бош калганда, Жонсон арыз берген жана анын талапкерлигине ишенген. анын ордуна 34 жаштагы талапкерге үч жылдык башкаруу тажрыйбасы жана Жонсон төмөн деп эсептеген тажрыйбасы бар сыйлык берилген. """
"Джонсон ""Retail Giants"" компаниясы жаш жумушчулардын пайдасына улгайган кызматкерлерди жогорулатуу үчүн өткөрүп берүү үлгүсү бар деп ырастаган соттук териштирүү жүргүзгөн, ал эми ""Discovery"" компаниясы ""маданий ылайыктуулук"" жана ""жаңы энергия"" сыяктуу субъективдүү критерийлерге таянып, аларды бири-бирине карама-каршы колдонгон."
"Жюри Жонсонго 1,8 миллион доллар компенсациялык зыян, анын ичинде жоголгон эмгек акы жана жөлөкпулдар, ошондой эле жазалоочу зыян катары 500 миң доллар берди. сот ошондой эле ""Чекене гиганттардан"" ачык, объективдүү критерийлер жана адилеттүү натыйжаларды камсыз кылуу үчүн үзгүлтүксүз мониторинг менен структураланган жарнамалык процессти ишке ашырууну талап кылды."
"""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн."
"Жеке жумуш мүмкүнчүлүктөрү боюнча комиссия (BNSF) ""Темир жол"" компаниясына каршы (2013): Системалык тоскоолдук"
"БНСФ темир жол компаниясына каршы EEOC тарабынан козголгон бул топтук иш-аракеттер боюнча соттук териштирүү темир жол тажрыйбалуу, жогорку маяналуу жумушчуларды пенсияга мыйзамсыз түрдө мажбурлаганын жана аларды жаш курагына жараша жумуштан бошотуу же кайра жумушка алуудан баш тарткан 300гө жакын талапкерди камтыганын билдирген. ""де-факто"" саясатын жүргүзгөнүн далилдеген."
"Бул иш 11,5 миллион долларга чечилген, BNSF жабыркаган жумушчуларга жумуш сунуштарын, жөлөкпулдарды калыбына келтирүүнү жана адам ресурстарынын кызматкерлерин жана менеджерлерин жаш курагына карата дискриминация мыйзамдары боюнча комплекстүү окутууну камтыган олуттуу оңдоо чараларын камсыз кылууга макул болгон. ""Бул келишим ошондой эле жумуштан бошотуу жана кайра жумушка алуу чечимдерин кабыл алуу үчүн нейтралдуу, объективдүү системаны ишке ашырууну жана бир нече жыл бою EEOC мониторингине баш ийүүнү талап кылган."
Негизги алуу: EEOC жумушчулардын чоң топторунун атынан системалык жаш курактагы дискриминация учурларын кароого укуктуу жана ресурстарга ээ. жумуш берүүчүнүн практикасы бир нече кызматкерге таасир эткенде, топтук иш-аракет ыкмасы олуттуу чараларга жана тармактык өзгөрүүлөргө алып келиши мүмкүн.
Hazen Paper Co. v Biggins (1993): Пенсиялык байланыш
"АКШнын Жогорку Сотунун бул иши жаш курактагы дискриминация менен пенсиялык жөлөкпулдардын ортосундагы маанилүү кесилишти караган. 62 жаштагы Уолтер Биггинс, ""Хазен кагаз"" компаниясында дээрлик 10 жылдык кызмат өтөгөн, пенсиялык жөлөкпулдары берилмек эмес, бирок пенсиялык жөлөкпулдарды алуудан качуу үчүн жумуштан бошотулганын айткан."
"Анын айтымында, пенсиялык төлөмдөрдү токтотуу жаш курагына байланыштуу дискриминациянын түздөн-түз далили болбосо да, жумуш берүүчүнүн иш-аракеттери улгайган жумушчулардын чыгымдары же өндүрүмдүүлүгү жөнүндө стереотиптик божомолдорго негизделгенде, дискриминациялык ниеттин далили катары колдонулушу мүмкүн. ""Адеа жаш курагына байланыштуу эмес, жаш курагына байланыштуу дискриминацияга тыюу салат."
"""Эң негизгиси, жумуш берүүчүлөр пенсиялык чыгымдарды же жеке графиктерди улгайган жумушчуларды токтотуу үчүн шылтоо катары колдоно алышпайт, бирок ADEA пенсиялык статуска негизделген дискриминацияга түздөн-түз тыюу салбайт, бирок мындай жүрүм-турум жаш курактагы бейтараптуулуктун күчтүү далили болушу мүмкүн."
Жашы өр тартып калгандарды дискриминациялоо боюнча соттук териштирүүлөрдүн жалпы үлгүлөрү
Бул жана башка ийгиликтүү учурларды карап чыгуу жаш курагына байланыштуу дискриминация боюнча доо арыз жазган ар бир адам үчүн өтө маанилүү болгон бир нече кайталанма темаларды ачып берет.
Ар кандай таасирдин статистикалык далилдери
Жаш курактагы дискриминация боюнча иш-аракеттерде эң ынандырарлык далилдердин бири - бул жумуш берүүчүнүн чечим кабыл алуусу улгайган жумушчуларга пропорционалдуу эмес таасир этерин көрсөткөн статистикалык анализ.Соттор улгайган кызматкерлердин жумуштан бошотулганын, кызматка өткөрүлүп берилгенин же башка жол менен жаш кесиптештерине караганда кыйла жогору деңгээлде кемсинтилгендигин көрсөткөн статистикалык далилдерди кабыл алышат.
Жашы өр тартып калгандардын анимус оорусуна түздөн-түз далилдер
"Эски мектеп, жаңы кан, эски кызматкерлер же жумушчу күчүн модернизациялоо жөнүндө комментарийлер дискриминациялык ниеттин түздөн-түз далили катары кызмат кылышы мүмкүн. менеджерлердин же чечим кабыл алуучулардын жашыруун комментарийлери да жумуш берүүчүнүн терс иш-аракет үчүн мыйзамдуу ишкердик себептерин бузушу мүмкүн. """
Саясат менен практиканын ортосундагы айырмачылыктар
Көптөгөн жумуш берүүчүлөр дискриминацияга тыюу салуу жана бирдей мүмкүнчүлүктөрдү өнүктүрүү боюнча саясатты жазышкан, бирок ийгиликтүү доогерлер көбүнчө бул айтылган саясаттар менен иш жүзүндөгү практикалардын ортосундагы ажырымды көрсөтүшөт. мисалы, компания жумуштан бошотуу чечимдери үчүн объективдүү аткаруу көрсөткүчтөрүн колдоно алат деп ырасташы мүмкүн, бирок иш жүзүндө, бейтараптуулукка дуушар болгон субъективдүү көзөмөл баалоолоруна таянат.
Ушундай эле абалдагы кызматкерлерге салыштырмалуу мамиле
Соттор ушул сыяктуу кызматтарда иштеген жаш кызматкерлерге улгайган доогерге караганда жакшыраак мамиле жасалганын далилдөөгө олуттуу маани беришет.Бул жаш кызматкерлер жумуштан бошотуу учурунда сакталып калганын, улгайган жумушчуларга четке кагылган жогорулатууларды алганын же натыйжалуулугун жакшыраак карап чыкканын көрсөтүүнү камтышы мүмкүн.
Жаш курактагы дискриминацияны күчөтүү боюнча практикалык кадамдар
Соттук териштирүүлөрдүн ийгиликтүү тажрыйбасынан пайдаланып, жаш курагына байланыштуу дискриминацияга дуушар болгон деп эсептеген адамдар өз укуктарын коргоо жана таасирдүү иш-аракеттерди жасоо үчүн төмөнкү кадамдарды жасашы керек.
Бардык нерсени дароо документтештирүү
Ар бир ийгиликтүү дискриминация талаптарынын негизи - бул кылдат документтер. ар бир тиешелүү окуяны, анын ичинде даталарды, убакытты, жерлерди, катышкан адамдарды жана конкреттүү билдирүүлөрдү майда-чүйдөсүнө чейин жазуу жүзүндө жазыңыз. бардык аткаруу баалоосун, электрондук почталарды, эскертүүлөрдү жана жумуш абалыңызга байланыштуу башка жазуу жүзүндөгү билдирүүлөрдү сактаңыз.
Электрондук далилдерди сактоо
Бүгүнкү күндө санариптик жумушчу жайда жаш курагына байланыштуу дискриминация боюнча дооматтарга тиешелүү далилдердин көпчүлүгү электрондук формада бар.Бул электрондук почталарды, тез билдирүүлөрдү, аткаруу маалыматтарын жана кадрлар жазууларын камтыйт. бул материалдарды коопсуз, жеке жерге көчүрүп сактоо менен сактоону камсыз кылыңыз. эч кандай файлдарды өзгөртпөңүз же өчүрбөңүз, анткени бул сиздин ишенимдүүлүгүңүзгө жана укуктук абалыңызга олуттуу зыян келтириши мүмкүн.
Чектөөлөрдүн уставын түшүнүү
АДЭА боюнча, дискриминациялык айыптоону EEOCке тапшыруу мөөнөтү, адатта, дискриминациялык иш-аракеттин датасынан баштап 180 күн.Өзүнүн жаш курагына карата дискриминация мыйзамдары жана укук коргоо органдары бар штаттарда бул мөөнөт 300 күнгө чейин узартылышы мүмкүн.
Тажрыйбалуу жумуш адвокаты менен кеңешүү
Жаш курагына байланыштуу дискриминация боюнча иштер юридикалык жана процесстик жактан татаал. Жумуш дискриминациясы боюнча мыйзам боюнча атайын тажрыйбасы бар адвокат сиздин доо арызыңыздын негиздүүлүгүн баалай алат, тиешелүү укуктук теорияларды аныктай алат, далилдерди чогултат жана сактайт жана административдик жана соттук процесстерди жүргүзөт.
ЭККУнун же Мамлекеттик агенттиктин алдында төлөм
Адеа боюнча сотко кайрылуудан мурун, сиз адегенде EEOC же мамлекеттик адилеттүү эмгек практикасы агенттигине айып тагышыңыз керек.Агенттик сиздин айып тагын иликтейт жана макулдашууну жеңилдетүүгө аракет кылышы мүмкүн. эгерде агенттик дискриминация болгон деп ишенүүгө негиз тапса, анда ал сиздин атынан сотко кайрылышы мүмкүн же жеке соттук териштирүүнү улантууга мүмкүндүк берген "согуш укугу" катын чыгарышы мүмкүн.
Жаш курагына байланыштуу дискриминация боюнча соттук териштирүүлөрдүн жумушчу жай саясатына тийгизген таасири
Жаш курагына байланыштуу дискриминация боюнча соттук териштирүүлөр жеке чараларды камсыз кылуудан тышкары, жумушчу жайдагы практикада системалык өзгөрүүлөрдү алып келет. жогоруда талкууланган көптөгөн иштер соттун буйругу менен жүргүзүлгөн реформаларга алып келди, анын ичинде милдеттүү бейтараптуулукту үйрөтүү, жумушка алуу жана жогорулатуу процедураларын кайра карап чыгуу жана EEOC тарабынан үзгүлтүксүз көзөмөлдөө.
Соттун буйруктарынан тышкары, соттук териштирүү коркунучу жумуш берүүчүлөрдү өз практикасын активдүү карап чыгууга жана жакшыртууга үндөйт. жаш курактагы ар түрдүүлүктү даярдоого, объективдүү аткарууну баалоо системаларына жана инклюзивдүү жумушчу маданиятына инвестиция салган компаниялар дискриминациялык талаптарга азыраак туш болушат жана тажрыйбалуу, квалификациялуу жумушчуларды сактап калуу ыктымалдыгы жогору. жаш курактагы ар түрдүүлүк үчүн бизнес-кесип жакшы документтештирилген, изилдөөлөр жаш курактагы ар кандай командалар инновациялык, өндүрүмдүү жана туруктуу экендигин көрсөтөт.
Жаш курагына байланыштуу дискриминация боюнча доо арыздардын сакталышы укуктук коргоону күчөтүү аракеттерин, анын ичинде ADEAга өзгөртүүлөрдү жана мамлекеттик деңгээлдеги демилгелерди, кемчиликтерди жабуу жана көбүрөөк жумушчуларга камтууну кеңейтүү боюнча сунуштарды күчөттү.
Жыйынтык
"Америкалык жумушчу жайларда жаш курактагы дискриминация олуттуу жана туруктуу көйгөй бойдон калууда, бирок бул макалада сүрөттөлгөн укуктук жеңиштер адилеттүүлүккө жетүүгө мүмкүн экендигин көрсөтөт. Смит ТехКорпко каршы жана Жонсон Чекене соода Гигантка каршы сыяктуу жеке иштерден баштап, бул соттук териштирүүлөр жабырлануучуларга олуттуу чараларды камсыз кылды жана жумуш берүүчүлөрдүн практикасын олуттуу өзгөрттү. """
Бул ийгиликтердин жалпы темалары - кылдат документтештирүү, далилдерди стратегиялык колдонуу жана тажрыйбалуу юридикалык өкүлчүлүк. жаш курагына байланыштуу жумушчу жайдагы бейтараптуулукту башынан өткөргөн ар бир адам үчүн алдыга карай жол сиздин укуктарыңызды түшүнүү, далилдерди сактоо жана кесиптик кеңеш алуу менен башталат.
"Эгерде жумуш берүүчүлөр жаш курактагы дискриминацияга олуттуу мамиле кылышса, анда соттук териштирүүлөрдүн, зыян келтирүүнүн жана конуштардын финансылык чыгымдары таң калыштуу болушу мүмкүн жана кадыр-баркка зыян келтирүү бир нече жылга созулушу мүмкүн. адилеттүү, объективдүү эмгек практикасына инвестиция салуу жана бардык курактагы жумушчуларды баалаган инклюзивдүү маданиятты өнүктүрүү - бул мыйзамдуу милдет гана эмес, стратегиялык артыкчылык. жумушчу жай ар бир муундун талантына жана тажрыйбасына таянып күчтүү болот. """
"Эл аралык укук коргоо уюмунун ""Эл аралык укук коргоо уюму"" (ЭККУ) тарабынан түзүлгөн ""Эл аралык укук коргоо уюму"" (ЭККУ) тарабынан түзүлгөн ""Эл аралык укук коргоо уюму"" (ЭККУ) тарабынан түзүлгөн ""Эл аралык укук коргоо уюму"" (ЭККУ) тарабынан түзүлгөн ""Эл аралык укук коргоо уюму"" (ЭККУ) тарабынан түзүлгөн ""Эл аралык укук коргоо уюму"" (ЭККУ) тарабынан түзүлгөн ""Эл аралык укук коргоо уюму"" (ЭККУ) тарабынан түзүлгөн ""Эл аралык укук коргоо уюму"" (ЭККУ) тарабынан түзүлгөн."