Table of Contents
Улуу Британиянын иммиграциялык саясатынын өзгөрүп жаткан ландшафты
Улуу Британиянын иммиграциялык системасы дүйнө жүзү боюнча потенциалдуу талапкерлер үчүн мүмкүнчүлүктөрдү жана тоскоолдуктарды жаратып, олуттуу өзгөрүүлөргө дуушар болууда.Европа Биримдигинен чыккандан кийин толук көз карандысыз иммиграциялык алкакты ишке ашыргандан кийин, Улуу Британиянын өкмөтү таза миграцияны азайтууга багытталган атайын стратегияны ишке ашырды, ошол эле учурда дүйнөлүк таланттарды тартуу.
Ички иштер министрлигинин акыркы статистикасы көрсөткөндөй, виза өтүнмөлөрү катуу критерийлерге карабастан күчтүү бойдон калууда.2024-жылдын сентябрь айында Улуу Британия бардык категориялар боюнча 1,3 миллиондон ашуун виза өтүнмөлөрүн алган, бул Британиянын билим берүү, жумуш жана резиденттикке болгон дүйнөлүк кызыгууну чагылдырат.
Улуу Британиянын иммиграциялык алкагына киргизилген негизги өзгөрүүлөр
Улуу Британиянын иммиграциялык саясатынын акыркы өнүгүүсүндө упайга негизделген системанын толук жетилүүсү болду, ал биринчи жолу 2021-жылдын январь айында киргизилген, бирок азыр кыйла катуу параметрлер менен иштейт. система талапкерлерди бир нече өлчөмдө баалайт, жаш курагы, билим деңгээли, мурунку эмгек акы деңгээли жана алынган жумуш сунушунун конкреттүү мүнөзү сыяктуу атрибуттар үчүн упайларды берет.
2024-жылдын башында өкмөт жалпы миграцияны жылына болжол менен 300 миңге кыскартуу максатында бир катар өзгөртүүлөрдү жарыялаган.Бул өзгөрүүлөр квалификациялуу жумушчу визалары үчүн минималдуу эмгек акыны 26,200 фунт стерлингден 38,700 фунт стерлингге көтөрүүнү, жетишсиз кесиптик ролдор үчүн 20% эмгек акысын төмөндөтүүнү жокко чыгарууну жана камкордук көрсөтүү кызматкерлеринин көз каранды болгондорду алып келүү мүмкүнчүлүгүн чектөөнү камтыган.
"""Ички иштер министрлиги бул өзгөртүүлөрдү камтыган, талапкерлер экинчи булактарга гана таянуунун ордуна түздөн-түз кайрылышы керек болгон, кененирээк көрсөтмөлөрдү жарыялады."
Бөлүштүрүү пункттары жана чек араларды жөнгө салуу
"Анын айтымында, ""милдеттүү упайлар"" негизги атрибуттарды камтыйт: бекитилген демөөрчүдөн жумуш сунушу, талап кылынган чеберчилик деңгээли жана англис тилин B1 деңгээлинде же андан жогору деңгээлде билүү."
"Кененирээк маалымат: ""30,960 фунт стерлингден 38,69 фунт стерлингге чейинки киреше тапкан талапкерлер 10 упай алышат, ал эми 38,700 фунт стерлингден жогору киреше тапкандар автоматтык түрдө 20 упай алышат, бул талапкерлерге виза өтүнмөлөрүн тапшыруудан мурун жогорку акы төлөнүүчү кызматтарды камсыз кылууга олуттуу түрткү берет."
Талапкерлердин категориялары боюнча конкреттүү таасирлер
Саясаттын өзгөрүшү бардык талапкер топторго бирдей таасир эткен жок. кээ бир категориялар кыйла жогорку тоскоолдуктарга туш болушат, ал эми башкалары салыштырмалуу анча-мынча өзгөртүүлөрдү көрүштү. сиздин өтүнмөңүз кайсы категорияга кирет жана жаңы эрежелер кандайча колдонулат, стратегиялык пландаштыруу үчүн маанилүү.
Квалификациялуу жумушчу визага талапкерлер
Бирок, эмгек акы чегинин жогорулашы, адатта, эмгек акысы төмөн болгон тармактарда талапкерлер үчүн дароо кыйынчылыктарды жаратты. меймандостук, чекене башкаруу жана айрым өндүрүштүк позициялар азыр Улуу Британиянын типтүү эмгек акысы менен виза демөөрчүлүгү үчүн талап кылынган минималдуу эмгек акынын ортосунда олуттуу ажырымга туш болушат. лабораториялык техникалык кызматкерлер, карьералык архитекторлор жана жаш юридикалык адистер сыяктуу кесиптер да 38 700 фунт стерлинг чегин аткаруу үчүн күрөшүшү мүмкүн.
"Кесипкөй жумушчуларды демөөрчүлүк кылган жумуш берүүчүлөр азыр белгилүү бир кесип үчүн жогорку пайыздык ченди же жалпы чекти төлөшү керек. бул эки талап, эгерде кесипке мүнөздүү пайыздык чен жогору болсо, жумушчуну минималдуу эмгек акы менен демөөрчүлүк кылуу мүмкүнчүлүгүн жокко чыгарат. мисалы, Лондондо жайгашкан технологиялык фирмада ролду издеген эки жылдык тажрыйбасы бар программалык камсыздоо иштеп чыгуучусу жалпы 38 700 фунт стерлингден ашык айлык акыга муктаж болушу мүмкүн, бул ролго берилген конкреттүү кесиптик кодекске жараша. """
Оксфорд университетинин Миграциялык обсерваториясынын изилдөөлөрү көрсөткөндөй, буга чейин квалификациялуу жумушчу визасына укуктуу болгон кесиптердин 40% жаңы эмгек акы талаптарынан төмөн, аларды эске алуудан алып салуу.
Ден соолук жана камкордук көрсөтүү кызматкерлеринин жолу
"Эң талаштуу өзгөрүүлөрдүн бири - буга чейин медициналык кызматкерлер жана социалдык кызматкерлер үчүн салыштырмалуу жеткиликтүү жол катары каралган саламаттык сактоо жана камкордук көрсөтүү кызматкерлеринин визасы. өкмөт жумушчулардын өздөрү үчүн жолду сактап калды, бирок көз каранды болгондорду алып келүү мүмкүнчүлүгүн жокко чыгарды, бул өзгөрүү эл аралык медайымдар жана камкордук үй кызматкерлеринин арасында олуттуу тынчсызданууну жаратты. буга чейин камкордук көрсөтүүчүлөр өнөктөштөрдү жана балдарды Улуу Британияда аларга кошулууга демөөрчүлүк кылышы мүмкүн, бул миграцияга олуттуу түрткү берет. """
"Кесипкөй дарыгерлер, медайымдар жана NHS же көз карандысыз медициналык кызматкерлер үчүн, маршрут туруктуу эмгек акы диапазонуна көбүрөөк дал келген эмгек акы чектери менен жарактуу бойдон калууда. бирок, RQF деңгээлиндеги камкордук кызматкерлеринин көз каранды укуктарын алып салуу, жогорку квалификациялуу медициналык кызматкерлер үй-бүлөлүк миграция укуктарын толук сактап калышат, ал эми төмөнкү квалификациялуу камкордук кызматкерлеринин укуктарын сактап калышат. "" - деп айтылат билдирүүдө."
Студенттердин виза алуу үчүн арыз берүүчүлөрү
Студенттердин визалык маршруту, айрыкча Улуу Британияда иштөө визаларына өтүү мүмкүнчүлүгү жана үй-бүлөнүн көз каранды мүчөлөрүнүн укуктары боюнча, 2024-жылдын январь айынан баштап, окутулган аспирантура курстарына катышкан эл аралык студенттер докторлук же илимий магистрдик даражалар сыяктуу илимий-изилдөө программаларын жүргүзбөсө, көз каранды болгондорду алып келе алышпайт.
Мындан тышкары, өкмөт студенттердин курстарды бүтүрүүдөн мурун квалификациялуу жумушчу же үй-бүлөлүк виза жолдоруна өтүү мүмкүнчүлүгүн чектеди. бул студенттерге кыска мөөнөттүү окуу программасын жумуш менен камсыз болгон резиденттикке арткы эшик катары колдонууга тоскоолдук кылат жана студенттик маршруттун максаттуу билим берүү максатына кызмат кыларын камсыз кылат.
"Аталган виза ""окуусун аяктагандан кийин эки жыл Улуу Британияда калууга мүмкүндүк берет, бирок аны текшерүү уланууда"" деп айтылат, бирок бул визалар ""окуу мөөнөтүн кыскартуу, белгилүү бир университеттерге же дипломдук деңгээлдерге гана чектөө же бүтүрүү мезгилинде жумушка орношуу үчүн минималдуу айлык акы талап кылуу"" сыяктуу сунуштар менен расмий түрдө кайра карап чыгууну тапшырды."
Үй-бүлөлүк виза алуу үчүн арыз берүүчүлөр
"Анын айтымында, ""Британиядан тышкаркы өнөктөшкө демөөрчүлүк кылуу үчүн минималдуу киреше талаптары 2024-жылдын жазында 18 600 фунт стерлингден 29 000 фунт стерлингге чейин көбөйдү, аны 2025-жылдын башында 38 700 фунт стерлингге чейин көбөйтүү пландаштырылууда, бул кескин өсүш Улуу Британиянын жарандары жана орточо кирешелүү туруктуу тургундар үчүн үй-бүлөнү бириктирүүнү кыйла татаалдаштырат."""
"Адам укуктарын коргоо боюнча Европа конвенциясынын 8-беренесине ылайык, ""жаңы киреше чеги"" адам укуктарын коргоо боюнча мыйзамдарды бузуу коркунучу бар деп айыпталып, бир нече сыноо иштери Улуу Британиянын сотторунда жүрүп жатат жана жабыркаган талапкерлер жогорулаган чектерден таасир этиши мүмкүн болгон арыздарды кароодон мурун юридикалык кеңеш алууну ойлонушу керек."
Сектордук кесепеттер
Иммиграциялык саясаттын өзгөрүүлөрүнүн таасири Улуу Британиянын экономикасынын ар кандай тармактарында бир кыйла айырмаланат. максаттуу өнөр жайга кандай таасир этерин түшүнүү сиздин колдонмо стратегияңызды ылайыкташтырууга жана пайдалуу болушу мүмкүн болгон альтернативдүү жолдорду аныктоого жардам берет.
Технология жана санариптик секторлор
Технологиялык сектор тарыхый жактан эл аралык таланттарга, айрыкча программалык камсыздоо инженериясына, маалымат илимине жана киберкоопсуздук ролдоруна абдан таянган. айлык акынын жогорулашы кээ бир кенже жана орто деңгээлдеги кызматтарга таасир эткен болсо да, технологиялык секторго жалпы таасири тармактагы салыштырмалуу жогорку айлык акы деңгээли менен жөнгө салынган.
Бирок, жаңы ишканалар жана чакан технологиялык компаниялар маркетинг, сатуу колдоосу же операциялар сыяктуу техникалык эмес ролдордо эрте карьералык таланттарды же кызматкерлерди демөөрчүлүк кылуу кыйынчылыктарына туш болушат. жетишсиздик кесиптер тизмесинин арзандатуусун жокко чыгаруу, буга чейин жетишсиздик менен каралган ролдорду, мисалы, программалык камсыздоону иштеп чыгуучулардын жана IT бизнес аналитиктеринин айрым түрлөрүн, азыр толук эмгек акы чегине жеткирүү керек дегенди билдирет.
Курулуш жана инженердик
Курулуш жана инженердик секторлор, айрыкча кирпиччилер, жыгач усталар, электриктер жана инженер-курулушчулар сыяктуу ролдор үчүн жумушчу күчүнүн жетишсиздигине туш болушат. мурунку жетишсиздик кесиптик тизмеси бул ролдор үчүн айлык акысын арзандатууну камсыз кылды, бул жумуш берүүчүлөр үчүн демөөрчүлүктү жеткиликтүү кылды.
"Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу"" деген аталыштагы макалада, биз азыркы долбоорлорду ишке ашыруу үчүн курулуш тармагында 2026-жылга чейин 200 миңден ашуун кошумча жумушчу керек экендигин баса белгилейбиз. өнөр жай муктаждыктары менен иммиграциялык саясаттын ортосундагы байланыш жумуш берүүчүлөр үчүн да, болочок мигрант жумушчулар үчүн да олуттуу белгисиздикти жаратат."
Академиялык жана илимий-изилдөө ролдору
Улуу Британиянын илимий-изилдөө сектору окутулган аспиранттардын көз каранды укуктарынын өзгөрүшүнө өзгөчө тынчсыздануусун билдирди, анткени бул үй-бүлөлөрү бар эл аралык изилдөөчүлөрдү жана докторлук даражага талапкерлерди тартуу жөндөмүнө таасир этет. жогорку окуу жайлары бул өзгөрүүлөр Улуу Британиянын окуу багыты катары атаандаштыкка зыян келтирерин эскертишти, таланттуу студенттерди Канада, Австралия же Германия сыяктуу альтернативдүү багыттарга түртөт.
"Академиялык кызматкерлер үчүн ""Глобал Талант"" визасы жогорку деңгээлдеги жогорку квалификациялуу изилдөөчүлөр үчүн жеткиликтүү бойдон калууда, бул атайын жумуш сунушун же айлык акысын талап кылбаган жолду сунуш кылат. бул жол илимий-изилдөө каржылоосун алган, кадыр-барктуу сыйлыктарды алган же алдыңкы академиялык журналдарда кеңири жарыялаган жеке адамдар үчүн жеткиликтүү. бул жолду карап жаткан талапкерлер өз жетишкендиктеринин майда-чүйдөсүнө чейин портфелин берүүгө жана Улуу Британиянын Королдук коому, Британ Академиясы же Техникалык Улут сыяктуу таанылган органынан колдоо алууга даяр болушу керек."
Өтүнмө берүүчүлөргө практикалык көрсөтмөлөр
Улуу Британиянын иммиграциялык системасын башкаруу үчүн кылдат даярдык, майда-чүйдөсүнө чейин көңүл буруу жана өзгөрүп жаткан талаптарга ылайыкташууга даярдык талап кылынат.
Документтер жана далилдер талаптары
Ички иштер министрлиги, айрыкча, финансылык далилдерди жана англис тилин жакшы билүү үчүн, тастыктаган документтерди текшерүүнү күчөттү. талапкерлер азыр талап кылынган каражаттардын деңгээлин көрсөткөн, өтүнмө берилген күндөн кийинки 31 күндүн ичинде аяктаган, жок дегенде 28 күн катары менен банктык отчетторду бериши керек.
"Англис тилиндеги далилдер да катуураак күчүнө кирди. бекитилген сыноо борборлору Ички иштер министрлигинин ""Коопсуз англис тили тести"" (SELT) тизмесине киргизилиши керек жана бекитилген эмес борборлордо жүргүзүлгөн тесттер жетишкен баллга карабастан четке кагылат. буга чейин Улуу Британиянын мурунку визасы үчүн англис тилиндеги далилдерди берген талапкерлер ошол эле документтерди кайра бериши керек болушу мүмкүн, анткени Ички иштер министрлиги мурунку сыноо жыйынтыктарын ар дайым өзүнүн документтеринде сактабайт."
Убакыт жана иштетүү маселелери
Жаңы системанын алкагында визалардын айрым категориялары үчүн иштетүү убактысы узартылды, бул жарым-жартылай текшерүү процедураларынын жогорулашынан жана жарым-жартылай Улуу Британиянын визалары жана иммиграциясы боюнча кызматкерлердин деңгээлинен улам. квалификациялуу жумушчу визаларын стандарттуу иштетүү учурда орточо 8-12 жумага созулат, артыкчылыктуу кызматтар кошумча акы талап кылат жана Улуу Британиядан тышкары берилген өтүнмөлөр үчүн мөөнөттү 5 жумушчу күнгө кыскартат.
Өтүнмө берүүчүлөр бул мөөнөттөрдү пландаштырууга эске алышы керек, айрыкча, эгерде аларда жумушка орношуу же окууну баштоо үчүн белгиленген даталар болсо. алдын ала өтүнмө берүү сунушталат жана жумуш берүүчүдөн же билим берүү мекемесинен башталыш даталарынын тегерегинде ийкемдүүлүктү талап кылуу маанилүү коопсуздук чегин камсыз кылышы мүмкүн.
Юридикалык өкүлчүлүк жана көз карандысыз кеңеш
Көптөгөн жөнөкөй виза өтүнмөлөрүн юридикалык жардамсыз бүтүрүүгө болот, бирок Улуу Британиянын системасынын татаалдашуусу чек ара маселелери же татаал жагдайлардагы талапкерлер үчүн кесиптик кеңештерди баалуу кылат.Имиграциялык кызматтар боюнча комиссардын кеңсеси (OISC) же адвокаттарды жөнгө салуу органы (SRA) тарабынан жөнгө салынган катталган иммиграциялык кеңешчилер жана адвокаттар стратегия, документтерди даярдоо жана Ички иштер министрлигинин суроолоруна жооп берүү боюнча көрсөтмөлөрдү бере алышат.
"Келишимге ылайык, ""жекечелер"" жана ""жекечелер"" иммиграциялык кеңештерди мыйзамдуу түрдө бере алышат, ал эми ""жекечелер"" жана ""жекечелер"" иммиграциялык кеңештерди мыйзамдуу түрдө бере алышат, ал эми ""жекечелер"" иммиграциялык кеңештерди мыйзамдуу түрдө бере алышат."
Аймактык айырмачылыктар жана ыйгарым укуктуу ойлор
Иммиграциялык саясат Улуу Британиянын өкмөтүнө гана таандык, башкача айтканда, Англия, Шотландия, Уэльс жана Түндүк Ирландияда бирдей эрежелер колдонулат. бирок эмгек рыногундагы, эмгек акы деңгээлиндеги жана калктын муктаждыктарындагы аймактык айырмачылыктар талапкерлер үчүн алардын кайда жашагысы жана иштегиси келгенине жараша ар кандай практикалык кесепеттерди жаратат.
Шотландияда, айрыкча, эмгек акынын жогорулашы эл аралык таланттарды тартуу жана сактоо жөндөмдүүлүгүнө тийгизген таасири жөнүндө олуттуу тынчсыздануусун билдирди. көптөгөн шотландиялык тармактарда орточо эмгек акы Лондонго жана Түштүк-Чыгышка караганда төмөн, бул улуттук чекти аткарууну кыйындатат.Шотландия өкмөтү иммиграциялык саясатта аймактык өзгөрүүлөрдү талап кылды, бул ар кандай экономикалык жагдайларга ээ аймактар үчүн төмөнкү чектерди камсыз кылат, бирок Улуу Британиянын өкмөтү мындай ыкманы кабыл алган жок.
Түндүк Ирландия менен Европа Биримдигинин бир бөлүгү бойдон калган Ирландия Республикасынын кургактык чек арасы менен кошумча татаалдыкты жаратат.Бирдиктүү саякат аймагы Улуу Британия менен Ирландиянын жарандары үчүн Улуу Британия менен Ирландиянын ортосунда эркин кыймылга мүмкүндүк берсе да, Түндүк Ирландияда жашаган ЕЭАга кирбеген жарандар чек ара маселелерине туш болушат, бул алардын эркин саякаттоо мүмкүнчүлүгүнө таасир этиши мүмкүн.
Келечектеги перспективалар жана саясаттын траекториясы
Улуу Британиянын иммиграциялык системасы саясий артыкчылыктарга, экономикалык шарттарга жана учурдагы саясатка каршы укуктук кыйынчылыктардын натыйжаларына жооп катары өнүгүүнү улантат.Өкмөт азыркы парламентке салыштырмалуу таза миграцияны кыйла азайтууга милдеттенди, ошондой эле студенттердин виза шарттары, бүтүрүүчүлөрдүн маршрутуна укуктуулук жана үй-бүлөлүк киреше талаптары сыяктуу тармактарда кошумча чектөөлөр мүмкүн.
Миграция боюнча консультативдик комитет учурда бүтүрүүчүлөр үчүн виза маршрутун кеңири карап чыгууда, жакынкы айларда Ички иштер министрлигине сунуштамалар берилет деп күтүлүүдө. үй-бүлөлүк визалар үчүн минималдуу киреше талаптарынын жогорулашына байланыштуу укуктук талаш-тартыштар соттор аркылуу жүрүп жатат жана саясатты пропорционалдуу эмес деп тапкан ар кандай чечимдер өкмөттү өзүнүн ыкмасын кайра карап чыгууга мажбурлашы мүмкүн.
"Келишимге ылайык, ""учурдагы саясат өзгөрүүсүз калат"" деген божомолго негизделген узак мөөнөттүү пландарды түзүүдөн качуу керек. иммиграциялык стратегияларга ийкемдүүлүктү киргизүү, альтернативдүү варианттарды сактоо жана расмий өкмөттүк каналдар жана иммиграциялык укук булактары аркылуу маалымат алуу Улуу Британиянын системасында жүргөн ар бир адам үчүн маанилүү практика болуп саналат."
"""Бул процесске тырышчаактык, так даярдык жана реалдуу күтүүлөр менен мамиле кылгандар үчүн Улуу Британия экономикасы жана коому боюнча олуттуу мүмкүнчүлүктөргө ээ болгон жылуу багыт бойдон калууда. акыркы саясий өзгөрүүлөр менен киргизилген кыйынчылыктар олуттуу, бирок чечилгис эмес, жана Улуу Британияга ийгиликтүү миграциянын сыйлыктары анын барган сайын тандалма иммиграциялык системасын багыттоо үчүн талап кылынган аракеттерди актап турат."