Движењето за граѓански права на 20 век, фундаментално реформирачко тело на правила кое одредува како ентитетите се формираат, функционираат и се држат одговорни за тоа не беше имуно на оваа трансформација. Активисти од Движењето за граѓански права, жените , правата на законот, а подоцна и движењето за правата на ЛГБТ+, секое движење на правото на законот предизвикало да се отстрани од организацијата, недискриминација и да се обезбеди право според законот.

Историски контекст: Законот за заштита на граѓанските права пред ерата

За да се разбере обемот на овие промени, неопходно е да се испита состојбата на законот за вклучување пред средината на 20 век. Историски, вклучувањето беше привилегија која им беше дадена на државните законодавни права: малцинските групи, жените и политичките дисиденти често се соочуваа со големи законски пречки. дури и по општото вклучување на статутот во 19 век, беа чувани за голема дискреција за да се негираат мандиктативните организации. за пример Националното здружение на луѓе кои се соочија со оцрнување (народни права) со цел да се осуди на државното општество или да се осуди на неговата судска организација за човекови права.

Непрофитните организации кои се залагале за општествени промени честопати се сметале за сомнителни, а државните регулатори понекогаш им забранувале на групите да ги перцепираат како политички.

Движењето за граѓански права и напорите за правни реформи

Правните стратези како што се Тургуд Маршал и Чарлс Хамилтон признаа дека вклучувањето е од суштинска важност за градење на трајни, добро финансирани организации за застапување.

Антидискриминативни клаузули во корпоративните ограноци

Една од најзначајните правни измени беше вклучувањето на задолжителните одредби против дискриминацијата во корпоративните чартерници. Пред ерата на граѓанските права, бизнисите и непрофитните корпорации можеа експлицитно да го ограничат членството или вработувањето на одредени раси или полови. По Актот за граѓански права, државите почнаа да ги усвојуваат законите кои забрануваа такви ограничувања. на пример, Калифорнискиот закон за корпорации беше изменет за да се побара од сите непрофитни корпорации да вклучат изјава дека не ги дискриминираат законите на расата, религијата или националното потекло.

Признавање и формирање на непрофитни групи за адвокација

Движењето за граѓански права исто така ја поттикна формализацијата на непрофитните закони. Пред 1960-тите, многу групи за застапување работеа неформално или како неинкорпорирани здруженија [ФЛТ:1], кои ја ограничија нивната способност да тужат, да поседуваат имот или да добиваат донации за да добијат данок. [ФЛТ:0] Внатрешен приход [ФЛТ:], беше разјаснета нивната способност да дозволат организации кои се занимаваат со ограничен законски лобирање за задржување на статус на даночни ослободувања под делот 501...c) . Ова не учествувало во политички кампањи.

Движењето за правата на жените и еднаквоста на половите во организацискиот закон

Движењето за правата на жените во периодот од 1960-тите и 1970-тите, што беше изградено од Движењето за граѓански права, кое притискаше за еднаквост на половите во вклучување и корпоративното управување.

Друг клучен развој беше примената на [ФЛТ:0] Титл IMX [ФЛТ:1] на Амандманите за образование од 1972, кои забрануваа сексуална дискриминација во образовните институции да добиваат федерални средства. Додека насловот IX првенствено беше целен на училиште, неговите принципи влијаеа врз непрофитните закони за вклучување: организациите кои управуваа со образовни програми или примаа владини договори мораа да покажат недискриминација во нивните ограноци и операции. Во 1980-тите беше стандардна практика за државни инкорпорациски форми кои вклучуваат задолжителни недискриминативни извештаи.

Од еднаква плата до еднаква власт

Покрај чартер-законите, движењето за правата на жените беше притиснато за половите партифиции и лидерства. Иако не директно од законот за вклучување, многу држави на крајот усвоија статути кои охрабруваат или бараат разновидност во корпоративното управување. На пример, Калифорниските одбори [ФЛТ:0], иако не се директно карактеристика на УБК 826 [ФЛТ:] 2018, од нив се бара јавно држени корпорации да вклучуваат жени на нивниот закон за одбори, кој подоцна беше соборен, туку предизвика слични предлози. Оваа модерна еволуција има корени во претходните реформи кои ги отстранија половите кои ги искретизираа половите.

LGBTQ+ Права и проширување на заштитните мерки за недискриминација

Движењето за правата на ЛГБТQ+ ја продолжи траекторијата за користење на законот за вклучување, со цел да се унапреди граѓанските права. Во доцните 20 и раните 21 век, како што истите парови и организациите за ЛГБТQ+ се обидуваа да ги вклучат, тие се соочија со бариери слични на оние кои беа судени со претходните движења.

По [ФЛТ:0] Дале [ФЛТ], многу држави донесоа посилни заштитници кои експлицитно се однесуваа на вклучените ентитети, барајќи од одлуката за членство и лидерство да не се дискриминираат врз основа на сексуалниот идентитет или полот идентитет. [ФЛТ:] Обергефел против О. Хоџис [ФЛТ:3] (2015) Одлуката која не го легализираше истиот пол и брачен идентитет.

Недискриминативни закони и корпоративни политики

Денес, многу корпорации доброволно прифаќаат недискриминаторски политики кои ги надминуваат законските барања, а некои држави ги направија ваквите политики задолжителни за одредени видови на вклучување (пр. непрофитни организации кои добиваат државни средства). Националната комора за геј и лезбија (НГЛЦ) се залага за вклучување на сексуална ориентација и заштита на половите во корпоративните написи. Ова движење илустрира како активизмот на граѓанските права продолжува да ги води инкреативните, но значајни промени во доброто печатење на законот за вклучување.

Современа еволуција: Социјални претпријатија, профит и ДЕИ

Наследството на движењата за човекови права е сега евидентно во растот на социјалните претпријатија и корпорациите за корист. Овие правни форми експлицитно ги вклучуваат социјалните и еколошките мисии во нивните структури, градејќи непрофитни модели кои се користат за време на ерата на граѓанските права. На пример, една [ФЛТ:0] корпорација за добродетелство [ФЛТ:1] е побарано од законот да го разгледа влијанието на нејзините одлуки врз вработените, заедниците и животната средина, наместо фокусирањето само на капиталната структура. Оваа структура се појави во дел од признавањето дека традиционалните корпорации немаат законска обврска да промовираат права или први пропаfаоа на државните права, а тоа беше во согласност со 30 земји кои се соочува со законот за заштита на правата и со тоа што се соочува со законот за заштита на правдата.

Освен тоа, многу држави сега нудат [ФЛТ:0] ниски профитни компании со ограничена одговорност [Л3Ц) [ФЛТ] и други хибридни ентитети дизајнирани за организации со примарна добротворна цел. Овие форми беа под влијание на потребата да се овозможат пофлексибилни капитални структури за општествените закони.

Иноватори на државно ниво

Земете [ФЛТ:0] Девар [ФЛТ], највообичаената состојба на вклучување на големите бизниси: нејзиниот Закон за генерална корпорација беше изменет во последниве децении за да им се дозволи на корпорациите да вклучат одредби за социјални цели без загрозување на задолжените обврски.

Заклучок

Движењето за човекови права во 20-от век не го промени јавното мислење; тие во основа ги прекршија законските правила според кои организациите се раѓаат и функционираат. Од наАЦП (народниот закон) борбата против мешање на државата, тие целосно ги прекршија законските правила според кои организациите се раѓаат и функционираат. Од наводите за недискриминација, секој бран на активизам остави неизбришлив знак на законот за мобилизација. Денес, социјалните претпријатија и корпорациите кои носат факели, соборувајќи ја праведноста и ДНАта во многу корпоративната форма.