Со оглед на тоа што во 1967, АДЕА обликува како работодавачите ги унапредуваат вработувањата, промоциите, амандманите и иднината на АДЕА, нудејќи се сеопфатен поглед на законот за заштита на милиони работници.

Потеклото на законот за дискриминација на ерата

Пред 1960-тите години, дискриминацијата на возраста на работа не беше само вообичаена, туку и често се практикуваше отворено.

Растечкото движење за граѓански права во 1960-тите создаде клима која им помогна на пошироките закони против дискриминацијата.Преспоставувањето на Законот за граѓански права од 1964 година, кое забрануваше дискриминација заснована на раса, боја, религија, секс или национално потекло, беше обележано со пресвртница. Сепак, возраста не беше вклучена во тој историски закон.Групите за застапување како што е Американското здружение на пензионирани лица (ААРП) и синдикатите го притискаа Конгресот да се справи со специфичните вакцини на постарите работници.

На 15 декември 1967 година се појави поддршка за двете партии и Актот за дискриминација на возраста во врска со вработувањето беше потпишан на закон, а за да им се помогне на работодавачите и работниците да најдат начин за решавање на проблемите од последиците на возраста врз вработувањето.

Клучни подготовки на АДЕА

Законот важи за приватните работодавачи со 20 или повеќе вработени, државните и локалните власти, агенциите за вработување, организациите за труд и федералната влада.

Проценети практики

Работодавците можеби не:

  • Не сака да вработи некој на нивна возраст.
  • Понижување, ограничување или дисциплина [ФЛТ:1] вработен врз основа на возраста.
  • Дескриминирање на надоместокот или условите [ФЛТ:1] на вработувањето, вклучувајќи ги и бенефициите.
  • [ФЛТ:0] Лимит, сегрегат, или класифициран персонал на начини кои би им го ускратиле вработувањето.
  • [ФЛТ:0] Реталиејт [ФЛТ] против вработен за поднесување на обвинение или учество во истрага или спроведување под АДЕА.

Покриени работодавачи и вработените

Законот ги покрива сите јавни и приватни работодавачи кои го исполнуваат условот, како и агенциите за вработување и синдикатите со 25 или повеќе членови.

Исклучоци и изземања

АДЕА вклучува неколку важни исклучоци. Значајно, дозволува задолжително пензионирање на одредена возраст за одредени професии каде возраста е bona fode окупаторски квалификации (BFOQ), како што се службениците за спроведување на законот, пожарникарите и пилотите. Исклучоците на БФКК се тесно разбрани и бараат работодавачите да докажат дека возраста е неопходна за работата. Друг клучен исклучок дозволува работодавачите да прават разлика врз основа на разумни фактори од возраста (РФЕ), како искуство или вештина, дури и ако тоа се случи со различната корелација со возраст.

Еволуција преку амандмани и судски одлуки

Од неговото донесување, АДЕА претрпе значајни промени преку законодавната измена и со судското толкување.

Актот за заштита на постарите работници од 1990 година

Еден од најкритичните амандмани беше направен со Законот за заштита на јавните работници [ОВБПА] [ОБПППП]. Пред [ФЛТ:], некои работодавачи ги намалија или елиминираа бенефициите за постарите работници, тврдејќи дека цената на обезбедувањето еднакви бенефиции ги оправдува дефиниции. ОВПА експлицитно ја забранува дискриминацијата на возраста во корист на вработените.

Клучни случаи на Врховниот суд

Неколку одлуки на Врховниот суд го обликуваа опсегот на АДЕА:

  • Судот донесе одлука дека одлуката заснована на пензискиот статус (години на служба) не е за крајна дискриминација, дури и ако е тесно поврзана со возраста.
  • [ФЛТ:0] Град на Џексон (2005) [ФЛТ:1]
  • Судот го префрли товарот на доказите во различни случаи на влијание, барајќи од работодавачот да докаже дека практиката која предизвикува непропорционален ефект се базира на разумен фактор освен возраста, а не само на бизнис неопходноста.
  • Судот донесе одлука дека тужителот мора да докаже дека возраста е "но за" причината за неповолната акција, а не само мотивирачки фактор. Оваа одлука го отежна барањето на работниците да победат во АДЕА во споредба со тврдењата на Frot VII, каде што се применува мешана рамка.

АДЕА во 21 век: Денешни предизвици

И покрај децениите на напредок, дискриминацијата на годините и понатаму е раширена, иако честопати е многу посуптилна отколку во минатото.

Извештаите за дискриминаторските вработувања во Силиконската долина, каде што често се претпочитаат младите работници, доведоа до тужби од висок профил. Постарите апликанти за работни места често се соочуваат со бариери како што е филтрирањето на алгоритмите кои исклучуваат датуми на вработување или " години на искуство" што им се допаѓаат на помладите кандидати.

Работното место и реструктуирањата (намалување на сила) честопати се неспрометни кон постарите, високо платени вработени. Работодавците може да користат критериуми како што е "недостиг на флексибилност" или "не е во ред да се биде култура" за да се маскираат како застарените предрасуди.

[ФЛТ:0] Реметотелната работа и економијата [ФЛТ:1] исто така претставуваат нови прашања. На постарите работници може да им се понудат помалку оддалечени можности, или да бидат канализирани во помалку стабилни независни градежни договори. Пристапливоста на АДЕА за вршењето на гимназија останува предметна, бидејќи многумина се класифицирани како независни градежни претпријатија и со тоа не се опфатени со законот.

Постарите жени, постарите вработени во боја и постарите лица со хендикеп можат да се соочат со сложна дискриминација, која АДЕА можеби нема целосно да ја реши без да се координира со другите закони за човекови права.

Споредување на АДЕА со другите закони против дискриминацијата

Разбирањето на АДЕА (ADEA) силата и јазот бараат споредба со Законот за граѓански права на ВИ од 1964 и со Американците со точка на инвалидитет (АДА).

  • АДЕА покрива само возраст (40+).
  • [ФЛТ:0] По наслов VII, рамниот работник може да победи ако дискриминацијата беше [ФЛТ:2]мотивен фактор [ФЛТ:] [ФЛТ] во неповолната одлука, дури и ако другите фактори играа улога. По [ФЛТ: 4] Gros v. FLLT:5, АДА мора да докаже дека возраста е долга.
  • [ФЛТ:0] Разделба на влијанието [ФЛТ:]
  • [ФЛТ:0] Загадувањето [ФЛТ]: Насловот VII дозволува компензативни и казнени штети (подлежи на капри), додека АДЕА обезбедува само исплата, плати предни плати и ликвидирани штети (двојна исплата) во случај на на намерни повреди.
  • [ФЛТ:0]

Врши нешто и прави сѐ што можеш

Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОЦ) е примарна федерална агенција одговорна за спроведување на АДЕА. Вработените мора да поднесат обвинение за дискриминација кај ЕЕОЦ пред да поднесат приватна тужба. ЕЕОЦ ги испитува обвиненијата, се обидува да се помири и може да поднесе тужба во име на незагрозената индивидуална. Приватните судски постапки може да бидат исто така поднесени по покренувањето на ЕЕОЦ на писмото.

Во државите со државна или локална агенција за антидискриминација, период на наплаќање е 300 дена од дискриминаторски акт; во други држави, границата за поднесување на тужба е 180 дена.

[ФЛТ:0] Ремедициите [ФЛТ:1] достапни под АДЕА вклучуваат исплата (изгубени плати и бенефиции), предна плата (идни плати ако не се остварливи) и ликвидирани штети еднакви на количината на заостанато плати ако прекршокот е [ФЛТ:2] воља [ФЛТ:3]. Оправувањето е исто така потенцијален лек, иако судовите сметаат дека остварливоста и дали враќањето на законот ќе создаде непријателство.

Една значајна ограничување е отсуството на компензативни штети за емоционалните проблеми или казнените штети, кои можат да направат големите пресуди на жирито да бидат помалку вообичаени во рамките на АДЕА отколку во склоп на ВИИ на наслов.

Влијанието и постојаните предизвици

АДЕА несомнено ги намали најобѕирните форми на старосна дискриминација. Мандализирачките години на пензионирање (освен ограничените контексти на БФОК) се претежно нешто од минатото.

Сепак, предизвиците остануваат. Стандардот на подмолноста од [ФЛТ:0] Грус [ФЛТ: 1) не ја признава пристрасноста или стравот.

Друг предизвик е пресекот со разумно сместување. За разлика од АДА, АДЕА не бара работодавачите експлицитно да обезбедат сместување врз основа на возраста. На пример, еден постар работник кој бара различен распоред поради здравствени проблеми поврзани со стареењето можеби нема да има јасна АДЕА право, иако може да бидат покриени со АДА ако условот се квалификува како инвалидитет. Оваа празнина остава некои постари работници без заштита за потребите поврзани со годините кои не се качуваат на нивото на инвалидност.

Кога претпријатијата ќе се намалат, постарите работници се често цел на повисоките плати или, пак, се перципирани недостаток на технолошки вештини. Дури и кога отпуштањата се наводно засновани на перформанси, субјективните проценки можат да ја замаглат пристраноста на возраста. ЕЕОЦКВУ ја нагласува потребата од објективни критериуми и внимателна документација за да се избегне непаративно влијание.

Иднината на дискриминацијата на ерата

Како што американската работна сила расте до 2030 година, сите бумери на бебиња ќе бидат над 65 години, улогата на АДЕА ќе стане само покритична.

Овој предлог ќе ги поништи [ФЛТ:2] Ги поништи старите работници против дискриминацијата [ФЛТ] [ФЛТ] [3] одлука и ќе ја обнови мешаната мотивирана рамка во АДЕА, со што ќе се олесни за тужителите да докажат дискриминација. Исто така, ќе ја усогласи АДЕА потесно со одлуката на ВИИ во однос на лековите, која може да овозможи компетитивни и штетни штети. Како и за 20, законот не ја усвои и ќе ја потпомогне за да продолжи со својата поддршка.

Исто така, се појавуваат иницијативи на државно ниво. Некои држави имаат донесено закони кои обезбедуваат посилна заштита од АДЕА, како што е забранување на возрасна дискриминација во вработуваоето дури и против работници под 40 години, или бараат од работодавачите да понудат разумно сместување за старите вработени. овие државни закони можат да ги пополнат празнините во федералната заштита, особено за работниците во државите со застарено население.

Работодавците сè повеќе ги прифаќаат прастарите практики како дел од пошироката разновидност, капиталноста и напорите за вклучување.

  • Испитувајќи ги описите на работните места и критериумите за вработување за да се осигураат дека нема неправедно да ги откријат постарите работници.
  • Управувачите за обука на несвесни стари предрасуди и законски барања на АДЕА.
  • Создавање флексибилни работни договори што им се допаѓаат на работниците од сите возрасти.
  • Обезбедувањето на пакетите за бенефиции се правични низ сите старосни групи.
  • Надгледување на одлуките за напуштање на огнот и нивното влијание врз постарите вработени.

Технологијата, исто така, претставува ризик и можност. Алатите за вработување водени од ВИ мора да бидат проверени за возрасната пристрасност, и развивачите дизајнираат правични рамки за откривање и корекција на влијанијата на диспарации.

Сепак, правната будност останува основна но сепак, правната будност останува основната легитимна акуциска управа, ингеренциите за спроведување на власта мора да го одржува темпото со променливите структури на работното место, вклучувајќи го и порастот на работата, вработувањето на платформите и контингентската работа.

Тоа е историја која одразува постојана борба против предрасудите и признание дека возраста никогаш не треба да биде пречка за значајно вработување. Додека законот еволуираше преку амандмани и судски одлуки, неговата историја продолжува да се соочува со нови предизвици во постојано променета економија. Зајакнувањето на АДЕА преку законодавно ажурирање и силно спроведување ќе биде од суштинска важност за исполнување на своето оригинално ветување: да се осигура дека постарите Американци се оценуваат според нивната способност, а не според нивната возраст.

За понатамошно читање, [ФЛТ:0] ЕДИОЦ обезбедува официјално водство на АДЕА [ФЛТ] [3] деталите за заштита и барања за забрана. Преку законската анализа [ЛФ] АДЕЈА може да се најде на располагање од [ФЛТ: 4] Судот има своја архива [Фупрешна] и правна анализа од [ЛФ] Бар: Sublic Squations и Solf: Sublication: Squame CourceS]