Правда и граѓански права

Закони за разбирање: Сеопфатен водич за граѓанските права и правда во Америка

Низ американската историја, стремежот по еднаков третман според законот предизвика значајни законски промени кои ги штитат поединците од дискриминација и гарантираат дека секој има пристап до истите можности.

Овој сеопфатен водич ги истражува главните закони за човекови права кои го обликуваат Американското општество денес, од заштита на вработувањето до права на домување, од еднаквост во образованието до сместување за инвалидитет.

Фондацијата за граѓански права во Америка

Овие закони ги штитат поединците од неправеден третман врз основа на расните, боите, религијата, полот, националното потекло, возраста и инвалидитетноста.

Што се граѓански права?

Граѓанските права кои им се загарантирани на сите поединци со закон се: правата на сите лица кои се гарантирани во целост да можат да учествуваат во општеството без целосно да се соочат со дискриминација или нееднакви третмани.

Концептот на граѓанските права е вкоренет во принципот дека сите луѓе заслужуваат еднаква заштита според законот, без оглед на нивните лични карактеристики или позадина.

Легислативата за граѓански права

Патувањето кон сеопфатни граѓански права во Америка беше долго и предизвикувачки, додека Уставот и законот за правата воспоставија фундаментални слободи, многу групи се соочија со систематска дискриминација со генерации.

Овие закони се градат едни врз други, создавајќи сеопфатна рамка на заштита која се занимава со дискриминацијата во различни контексти и заштитувајќи различни групи луѓе.

Актот за граѓански права од 1964: Земјоделско право

Овој сеопфатен закон се однесува на дискриминацијата во повеќе области од јавниот живот и ја формира основата за заштитата на граѓанските права што ќе следи.

Наслов VII: Дискриминација на вработувањето

Насловот VII од Законот за граѓански права од 1964 забранува дискриминација на вработувањето заснована на раса, боја, религија, секс или национално потекло.

Законот ги прави незаконски работодавците да дискриминираат апликанти за работни места или вработени поради нивните заштитени карактеристики.

Неодамна пресудите на Врховниот суд за човекови права покажаа дека дискриминацијата врз основа на сексуалната ориентација и половиот идентитет претставуваат сексуална дискриминација под наслов VII, кој им дава заштита на вработените во ЛГБТQ+ во целата земја.

Други важни наслови на законот за граѓански права

Наслов II забранува дискриминација во јавните училишта. ВИ забранува дискриминација во програмите и активностите што добиваат федерална финансиска помош.

Секој наслов се однесува на дискриминацијата во одреден контекст, создавајќи сеопфатна рамка за заштита на граѓанските права.

Актот за еднакво плаќање од 1963: Борба против дискриминацијата

Законот за еднакво плаќање беше потпишан на 10 јуни 1963, од Џон Ф. Кенеди, со што тој стана еден од првите федерални закони кои се однесуваат на полова дискриминација на работното место.

Главни подготовки за еднаквото плаќање

ЕПА забранува дискриминација на платите од секс помеѓу мажите и жените во истиот естаблишмент кој извршува работни места за кои е потребна значителна вештина, напор и одговорност под слични услови на работа.

Се покриваат сите форми на компензација, вклучувајќи ги и платите, прекувремената плата, бонусите, животното осигурување, одморите и празничните трошоци, празничните и нафтените паричните трошоци, сместувањата во хотелите, надоместувањето на патните трошоци и бенефициите.

Што е тоа што го предлага "Еднаквата работа"?

За да се смета за значително еднакви, работните обврски мора да бидат "тесно поврзани" или "многу слично," а помалите разлики во работните задачи, или вештината, напорот или одговорноста што се бараат за работните места, нема да бидат нееднаква.

Во овој закон се разгледани неколку фактори кога се одредува дали работата е значително еднаква.

Разлики на материјата што се вршат

EPA дозволува разлики во платите врз основа на возраста, вредноста, квалитетот или квантитетот на производството или другите разлики кои не се засновани на полот.

Меѓутоа, работодавачите не можат да ги користат овие исклучоци како изговор за дискриминација. Ако постои разлика во платите помеѓу мажите и жените кои извршуваат значително еднаква работа, работодавачот мора да докаже дека разликата се заснова на еден од овие легитимни фактори наместо на сексот.

Релекција на дискриминацијата на платите

Ако постои нееднаквост во платите помеѓу луѓето од различни полари кои вршат значително еднакви работни места, работодавачите мора да ги зголемат платите за да ја изедначат платата, но можеби нема да ги намалат платите на другите поединци.

На 29 јануари 2009 година, претседателот Барак Обама го потпиша законот Законот за Ли Ладобер Фер плаќања, со што секоја плата за полова казна е ново кршење на законот.

Историски контекст и влијание

Законот за еднакви плати, потпишан во закон од страна на претседателот Џон Ф. Кенеди на 10 јуни 1963 година, беше еден од првите федерални закони против дискриминацијата кои се однесуваа на разликите во платите врз основа на полот, што го прави нелегално да се плаќаат плати на исто место со различна плата за слична работа.

За време на Втората светска војна, жените влегле во работната сила во број без преседан, но тие обично заработувале значително помалку од мажите за слична работа.

Предлог-законот повикуваше на еднаква плата за "еднаква работа," но оваа фраза на крајот беше изменета во помалку контроверзната "еднаква работа," што значеше, "работа која бара еднаква вештина, напор и одговорност, и која се извршува под слични работни услови."

Актот за инвалидитет на Американците: Засилување на еднаков пристап

Законот за инвалидитет (АДА) стана закон во 1990 и е закон за човекови права кој забранува дискриминација на поединци со инвалидитет во многу области од јавниот живот, вклучувајќи работни места, училишта, транспорт и многу јавни и приватни места кои се отворени за јавноста.

Да се разбере инвалидноста под АДА

Законот за граѓански права на Американците со инвалидитет (АДА) е сојузен закон за човекови права кој забранува дискриминација на луѓе со хендикеп во секојдневните активности.

Во АДА се дефинира инвалидноста во голема мера, вклучувајќи физички или ментални нарушувања кои значително ограничуваат еден или повеќе големи животни активности.

На 25 септември 2008 година, претседателот Џорџ В. Буш го потпиша Актот за амандмани на АДА од 2008 година (АДАА) во закон, со кој беше проширена дефиницијата за "неспособност," со што се прошири заштитата на повеќе луѓе.

Наслов I: Заштита на вработувањето

Насловот I им помага на луѓето со пристап до инвалидитет истите можности за вработување и бенефиции што им се на располагање на луѓе без хендикеп и се однесува на работодавачите со 15 или повеќе вработени.

За наслов барам работодавачите да обезбедат разумно сместување за квалификуваните апликанти или вработени, дефинирани како промена која им удоволува на вработените со инвалидитет за да можат да ја вршат работата без да предизвикуваат "со оглед на тешкотиите" (премногу тешко или трошок).

Разумното сместување може да биде во многу облици, вклучувајќи го и менувањето на работните распореди, обезбедувањето на помошна технологија, реструктуирањето на работните задачи, правењето на објекти достапни или обезбедување на толкувачи или читатели.

Наслов II: Државни и локални владини служби

Насловот II бара јавните ентитети да ги направат своите програми, услуги и активности достапни за поединци со хендикеп и ги истакнува барањата за самоевалуација и планирање; да направат разумни модификации на политиките, практиките и процедурите каде што е потребно за да избегнат дискриминација; да ги идентификуваат архитектонските бариери; и ефикасно да комуницираат со луѓето со слух, визија и говорни хендикепи.

Овој наслов важи за сите државни и локални владини ентитети, вклучувајќи ги училиштата, судовите, агенциите за социјални услуги, јавните транспортни системи и рекреативните објекти.

Наслов III: Јавни акомодија

Насловот III забранува места за јавно сместување од дискриминација против лица со хендикеп, вклучувајќи приватно поседувани, изнајмени или управувани објекти како хотели, ресторани, малопродажни трговци, медицински канцеларии, терени за голф, приватни училишта, здравствени центри, спортски стадиони, филмски театри итн.

Наслов III поставува минимални стандарди за пристапност кон промени и нова изградба на комерцијални објекти и приватно поседувано јавно сместување.

Јавното сместување мора да ги отстрани архитектонските бариери каде што лесно може да се постигне, да обезбеди помош за ефикасна комуникација, да ги промени политиките и практиките кои ги дискриминираат луѓето со хендикеп.

Наслов IV: Телекомуникации

Насловот IV бара телефонските и интернет компаниите да обезбедат услуги за телекомуникациски преноси кои им овозможуваат на поединци со оштетен слух и говорен хендикеп да комуницираат преку телефон.

Наслов В: Различни подготовки

Насловот V содржи различни одредби поврзани со АДА како целина, вклучувајќи го и нејзиниот однос со други закони, забрана за одмазда и приведување, како и трошоци на адвокат.

Влијание и потпис

Законот доведе до значителни подобрувања во однос на пристапот до јавните служби, пристапноста во изградената средина и општественото разбирање на инвалидитет.

И покрај физичките промени, АДА помогна да се променат социјалните ставови за инвалидитет, промовирајќи го сфаќаоето дека луѓето со хендикеп имаат право на целосно учество во сите аспекти на општеството.

Актот за гласачките права од 1965: Заштита на демократското учество

Разбирањето на овој закон е од суштинска важност за почитување на тековната борба за права на гласање и демократско учество.

Историски контекст и цел

И покрај гаранцијата на 15-тиот амандман дека правото на гласање не може да се негира врз основа на расата, многу држави, особено во југот, спроведоа различни тактики за да се спречи гласаоето на африканските Американци, вклучувајќи тестови за писменост, даноци за анкета, клаузули за дедо и директно заплашување. Актот за Правните права е направен за да се елиминираат овие дискриминаторски практики и да се осигура дека сите граfани ќе можат да гласаат.

Законот беше усвоен по насилните конфронтации за време на демонстрациите за правата на гласање, особено настаните во Селма, Алабама, во март 1965 година.

Провидности на клучните

Законот за гласачки права содржи неколку важни одредби наменети за заштита на правата на гласање.

Одред 5, кој беше привремена одредба која беше постојано обновена, бараше одредени надлежности со историја на дискриминација за да добие федерално одобрување (провидност) пред да ги спроведе сите измени во нивните гласачки закони или процедури. Оваа одредба беше наменета да спречи дискриминаторски промени пред да бидат имплементирани. Сепак, одлуката на Врховниот суд од 2013 година во округот Шелби против Холдер ефикасно го елиминира условот за предодреда со тоа што ќе ја намали формулата за покривање која се користи за да се одреди која надлежност е предмет на предотворена.

Актот, исто така, содржи одредби со кои се бара двојазичен изборен материјал во одредени судства, кој забранува тестови за писменост и слични направи, како и дозволување на федералните набљудувачи да ги следат изборите во одредени области.

Влијанието и постојаните предизвици

Во годините по усвојувањето, бројот на регистрирани гласачи помеѓу африканските Американци на југот значително се зголеми, а застапеноста на малцинствата во избраните канцеларии значително порасна.

Сепак, гласачките права остануваат оспорувано прашање во американската политика.

Законот "Фер хоум" од 1968: Борба против дискриминацијата

Подоцна амандманите додадоа заштита за луѓето со хендикеп и семејства со деца. Овој закон се однесува на еден од најосновните аспекти на граѓанските права: способноста да се обезбеди безбедно, соодветно сместување без соочување со дискриминација.

Заштитени класи и забранети практики

Законот за одржување на фер домување ги штити поединците од дискриминација врз основа на седум карактеристики: раса, боја, национално потекло, религија, секс (вклучувајќи ја сексуалната ориентација и полот), фамилијарниот статус (фамилирани семејства со деца под 18 години и бремени жени), и инвалидитет.

Законот забранува различни дискриминаторски практики, вклучувајќи и одбивање да се изнајмуваат или да се продава сместување, поставување различни услови за станбени трансакции, рекламирање кое укажува на предност или ограничување засновано на заштитени карактеристики, лажно негирање дека има место за сместување и вклучување во блокирање или во управувачки практики.

Разумни акомодија и модификација

За луѓето со хендикеп, Фер Хоукинг Акт бара од сопствениците на станови да направат разумно сместување во правилата, политиките, практиките или услугите кога е потребно да си дозволат еднаква можност за користење и уживање во живеалиштето. На пример, сопственикот можеби ќе треба да дозволи животно-служба дури и ако имотот нема политика за игра, или да му дозволи на станар да инсталира барови во тоалет.

Законот, исто така, бара од провајдерите на станови да дозволат разумни модификации на постојните простории на сметка на станарите кога е потребно за лицето со хендикеп целосно да ги користи и да ужива во просториите.

Врши нешто и прави сѐ што можеш

Поединците кои веруваат дека доживеале домашна дискриминација можат да поднесат жалба до Министерството за правда или да поднесат тужба во федералниот или државниот суд.

Овие лекови служат како надомест за надоместување на жртвите на дискриминацијата и за спречување на идните прекршувања.

Тековните предизвици во фер домувањето

И покрај заштитата на Фер хостунскиот акт, дискриминацијата на домувањето продолжува во различни форми.Студиите со заеднички тестови, каде што поединци со слични квалификации, но различни заштитени карактеристики, се распрашуваат за станбените домови, постојано откриваат дискриминаторски третман.

Покрај тоа, наследството од историската дискриминација на станбените објекти, вклучувајќи ги и релимирањето и расното рестриктивните сојузи, продолжува да влијае врз станбените обрасци и богатството.

Наслов IX: Да се обезбеди еднаквост во образованието

Насловот IX од Амандманите за образование од 1972 забранува сексуална дискриминација во образовните програми и активностите кои добиваат федерална финансиска помош. Овој закон има длабоко влијание врз образовните можности, особено за жените и девојките, и продолжува да обликува дебати за еднаквост во образованието.

Опсег и апликација

Законот ги опфаќа сите аспекти на образованието, вклучувајќи ги и приемите, регрутирањето, финансиската помош, атлетиката, сексуалното малтретирање и другите видови сексуална дискриминација.

Законот наведува: "Ниту едно лице во САД не смее, врз основа на секс, да биде исклучено од учество, да биде лишено од бенефициите или да биде подложено на дискриминација според било која образовна програма или активност која добива федерална финансиска помош." Овој широк јазик е интерпретиран за да покрие голем број дискриминаторски практики и е проширен со регулативи и судски одлуки.

Атлетичари и еднакви можности

Законот бара училиштата да обезбедат еднакви атлетски можности за двата пола, земајќи ги предвид факторите како што се бројот и квалитетот на тимовите, опремата и резервите, закажувањето игри и вежби, патувањето и по смртта, тренерството, шкафчињата и објектите, медицинските услуги и публицитетот.

Училиштата можат да покажат согласност со барањата на членот IX на неколку начини, вклучувајќи и покажување дека можностите за учество се значително пропорционални со запишување, покажување историја и континуирана практика на проширување на програмата за недоволно претставениот секс, или покажување дека интересите и способностите на недоволно претставениот секс се целосно и ефикасно прилагодени.

Пред IX, помалку од 300.000 девојки учествуваа во средношколските спортови; денес тој број е поголем од 3 милиони. на факултетското ниво, учеството на жените во атлетика се зголемило повеќе од шестпати од усвојувањето на наслов IX.

Сексуално вознемирување и напад

Училиштата имаат обврска веднаш и ефикасно да реагираат на извештаите за сексуално малтретирање или напад и да преземат чекори да го спречат таквото однесување.

Министерството за образование издаде насоки за обврските на училиштата под наслов IX во врска со сексуалното малтретирање и насилство.

Студентите по бременост и родителство

Училиштата не можат да ги исклучат бремените студенти од образовните програми или активности, да бараат од нив да учествуваат во одделни програми или да применуваат различни правила или стандарди.

Освен тоа, училиштата мора да го оправдуваат отсуството поради бременоста или породувањето сѐ додека студентскиот лекар смета дека е медицински неопходно и им дозволува на учениците да се вратат на истиот академски и воншколски статус како и пред да заминат.

Неодамнешните настани и постојани дебати

Скорешните дебати се фокусираа на прашањата како што се правата на студентите-транссексуални, процедурите што мора да ги следат кога се испитуваат жалбите за сексуално малтретирање, како и примената на наслов IX на онлајн средините за учење.

Одделот за образование повремено издава нови регулативи и насоки во кои се толкува наслов IX, и овие промени можат значително да влијаат врз тоа како училиштата ќе го спроведуваат законот.

Непочитување на годините во постапката на вработување: Заштита на постарите работници

Овој закон признава дека стереотипите и предрасудите врз основа на возраста можат неправедно да ги ограничат можностите за вработување за постарите работници и да се погрижат одлуките за вработување да се темелат на способност наместо на возраст.

Прекривање и заштита

Законот ги покрива сите аспекти од вработувањето, вклучувајќи вработување, отпуштање, отпуштања, отпуштања, надоместок, бенефиции, работни задачи и обука.

АДЕА, исто така, забранува воздигнуваое базирано на старост, кое вклучува навредливи забелешки за возраста на едно лице кое создава непријателска работна средина.

Исклучоци и одбрана

АДЕА дозволува одредени исклучоци за забраната на староста. Работодавците можат да преземат дејства врз основа на возраста кога возраста е bona fofogional квалификација (BFOQ) разумно неопходна за нормално функционирање на бизнисот. Овој исклучок е тесно утврден и се применува само во ограничени околности, како кога возраста е неопходна за автентичноста или реалноста (на пример, вработување на млад актер да игра дете).

Законот, исто така, дозволува работодавачите да ги следат условите на bona fide exerity execories execinment execinment exectures , сè додека овие системи не се користат како замена за дискриминацијата на возраста.

Навивачи и ослободувања

Овозможувачите честопати бараат од вработените да потпишат ослободување на нивното право на туње за старосна дискриминација во замена за надоместок или други бенефиции. ОВБПП (OWBPA) поставува конкретни барања кои таквите прекршители мора да ги исполнат за да бидат оправдани, вклучувајќи го и тоа дека протезата мора да биде позната и доброволна, напишана на јасен јазик, конкретно референца за правата на ADAA и да дадат соодветно внимание.

Вработените мора да имаат најмалку 21 ден за да го разгледаат договорот (или 45 дена ако се бара забрана во врска со излезниот поттик или програмата за прекинување на групи) и најмалку 7 дена по потпишувањето за укинување на договорот.

Акт за недискриминација на генетичката информација: Заштита на генетската приватност

Законот за недискриминација на генетичките информации (ГИНА) од 2008 ги штити поединците од дискриминација врз основа на нивните генетски информации во здравството и вработувањето.

Што е генетско информирање?

Под GINA, генетичките информации вклучуваат информации за генетските тестови на еден поединец, генетските тестови на членовите на семејството, манифестацијата на некоја болест или нарушување кај членовите на семејството (семејна медицинска историја), барањата за или примање на генетски услуги и учеството во клиничките истражувања кои вклучуваат генетички услуги.

Наслов I: Заштита на здравственото осигурување

Здравствените осигурувачи не можат да побараат или не бараат генетски тестирања или генетски информации, користат генетски информации за да донесуваат одлуки во врска со мобилноста или за да бараат или за да побараат генетските испитувања.

Меѓутоа, заштитата на здравственото осигурување на ГИНА не се проширува со осигурувањето на живот, инвалидското осигурување или долготрајното осигурување.

Наслов II: Заштита на вработувањето

Работодавците не можат да користат генетски информации за вработените во донесувањето на одлуки за вработување како што се вработување, отпуштање, унапредување или надоместок.

Генетичките информации мора да се чуваат во тајност и да се чуваат во одделни медицински досиеја, а откривањето се дозволува само во ограничени околности, како кога е барано со закон или кога вработениот обезбедува писмена авторизација.

Законот предвидува лекови слични на оние достапни според Законот за граѓански права, вклучувајќи и компензативни и казнени штети за намерно прекршуваое.

Акт за дискриминација на бременоста: Заштита на бремените работници

Законот за дискриминација на бременоста (ПДА) од 1978 го измени Законот за контрола на граѓанските права со цел да се забрани дискриминација врз основа на бременоста, породувањето или сличните медицински услови.

Заштита на јадрото

Ако работодавачот им обезбеди сместување или бенефиции на вработените со привремени инвалиди, тогаш мора да им обезбеди исто толку сместување или бенефиции на бремените работници.

Работодавците не можат да одбијат да вработат жена поради бременоста или условите поврзани со бременоста, сé додека може да ги извршува главните функции на работното место. Работодавците, исто така, не можат да ги присилат бремените работници да земат слободни и способни за работа.

Разумни акомпудии

Иако на рачниот компјутер му треба еднаков третман, не бара експлицитно да се обезбедат сместувања за бременоста освен за другите привремени медицински услови, туку Законот за слобода на трудниците, кој бил усвоен во 2022 и е ефективен во 2023, сега бара покриени работодавачи да обезбедат разумно сместување за познатите ограничувања поврзани со бременоста, породувањето или сличните медицински услови, освен ако сместувањето не предизвика непотребни тешкотии.

Разумно сместување би можело да биде дозвола за почесто паузи, да се обезбеди столче за седење, привремено да се префрли на некоја поненапрежна положба или да се промени распоредот на работа.

Здравствена заштита и користи

Приватниот компјутер, исто така, се однесува на покривањето на здравствените осигурувања за условите поврзани со бременоста.

Освен тоа, Актот за здравствена грижа бара најголем дел од плановите за здравствено осигурување да се покрие породилната нега како суштинска корист за здравјето и забранува наплаќање на повисоки премии врз основа на полот или бременоста.

Да ги разбереме твоите права: практично водство

Ако не ги знаеш своите граѓански права, првиот чекор ќе ти помогне да ги заштитиш.

Да се препознае дискриминацијата

Дискриминацијата може да се промени во многу форми, од претензивни чинови на пристрасност до суптилни шеми на различно постапување.

Некои знаци на потенцијална дискриминација вклучуваат третирање поинаку од сличните поединци, добивање негативни коментари или шеги за твоите заштитени карактеристики, исклучување од можности или активности, соочување со одмазда откако ќе се жалат на дискриминација или ќе бидат предмет на различни стандарди или очекувања од другите.

Документирање на злоупотребите

Ако верувате дека сте биле жртви на дискриминација, документирањето на инцидентите е од пресудна важност. задржете детални записи за дискриминаторски дејства, вклучувајќи датуми, времиња, локации, сведоци и што било кажано или направено. Зачувајте релевантни пораки, пораки и други комуникации. Документирајте ги жалбите до надзорниците или до човечките ресурси и нивните одговори.

Исто така, води евиденција за твоите резултати на работното место, вклучувајќи прегледи на перформансите, награди и позитивни повратни информации. Оваа документација може да помогне да се утврди дека неповолните дејства се засновани на дискриминација, наместо на грижа на легитимни резултати. Колку подетален и поконтемпентен заклучок на вашата документација, толку посилен ќе биде вашиот случај ако одлучите да поднесете жалба или тужба.

Жалби поради нешто што се прави

Различни закони за човекови права имаат различни процедури и крајни рокови за поднесување жалби. За дискриминација на вработувањето под наслов VII, АДА, АДЕА или Актот за еднакво плаќање, обично мора да поднесете обвинение до Комисијата за еднакви вработувања (EEOC) или агенција за државни правични практики на вработување. Крајниот рок за поднесување е обично 180 дена од дискриминато, иако ова може да биде продолжено на 300 дена во државите со свои закони против дискриминацијата.

За дискриминација на домувањето според Законот за одржување на станови, можете да поднесете жалба до Одделот за урбан и урбан развој (HUD) во рок од една година од дискриминаторски акт.

Многу закони за човекови права исто така ти дозволуваат да поднесеш тужба на суд, или наместо или да дадеш жалба.

Барање правна помош

Многу адвокати кои ги решаваат случаите на граѓански права работат на наплатна цена, што значи дека тие добиваат плата само ако го добиете случајот.

Кога барате правна помош, побарајте ги адвокатите со искуство во специфичниот вид дискриминација што сте ги доживеале.

Улогата на спроведувањето на агенциите

Разберете кој вид дискриминација може да ви помогне да знаете каде да се свртите кога ќе ви бидат прекршени правата.

Алтернативна комисија за вработување (ЕЕОЦ)

ЕЕОЦ спроведува федерални закони со кои се забранува дискриминација на вработувањето, вклучувајќи го ВИИ Законот за граѓански права, Актот за еднакво плаќање, законот за дискриминација на возраста во Законот за вработување, Американците со Законот за инвалидитет и Актот за генетски информации за дискриминација. ЕЕОЦ ги испитува обвиненијата за дискриминација, обидите за решавање на споровите преку посредување или помирување, и може да поднесе тужби против работодавачите кои го кршат законот.

ЕЕОЦ, исто така, обезбедува водство и образование за работодавачите и вработените за нивните права и одговорности според законите за дискриминација на вработувањето.

Department of Правда (DOJ)

Одделот за граѓански права на правдата спроведува неколку закони за граѓански права, вклучувајќи го член II од Законот за граѓански права (јавни сместувања), Фер хостејски акт, Актот за инвалидитет (Акција II и III) и Законот за гласачки права.

Тие можат да интервенираат во приватните судски постапки кога случаите ги покренуваат прашањата од општа важност.

Department of Hooground and Urban Development (HUD)

Ако не се постигне мир, тогаш се бара да се поднесе жалба до министерството за правда, а ако не се реши проблемот, тогаш се работи за некаков судски процес.

ХУД исто така спроведува прегледи на почитувањето, обезбедува образование и интерес за фер станбените права и ги поддржува фер станбените организации преку субвенции и техничка помош.

Department of Education (ED)

Канцеларијата за човекови права ги спроведува IX и други закони за човекови права во образованието, вклучувајќи го и Законот за граѓански права на Foth VI (трага според дискриминација), Секција 504 од Законот за рехабилитација (дискриминација на разликите) и Актот за дискриминација на ерата.

Одделот за образование може да ги спречи федералните финансии од институциите кои ги прекршуваат законите за човекови права, иако овој лек ретко се користи.

Интерсекција и повеќе облици на дискриминација

Многу поединци се соочуваат со дискриминација врз основа на повеќе заштитени карактеристики истовремено.

Да се разбере меѓусекцијалната дискриминација

Меѓусекција се случува кога некој се соочува со дискриминација врз основа на комбинацијата на нивните заштитени карактеристики, наместо на која било единствена карактеристика.

Традиционалните пристапи кон законот за човекови права понекогаш се борат да ја решат меѓуградската дискриминација, бидејќи тие се склони кон анализирање на дискриминацијата врз основа на единствени заштитени карактеристики.

Законски пристап до меѓусецијални тврдења

Поединците кои се соочуваат со крстосница, можат да донесат барања под повеќе граѓански закони или да се товарат за дискриминација врз основа на повеќе заштитни карактеристики според еден закон.

Судовите имаат преземено различни пристапи кон крстосниците, при што некои ги признаваат различните причини за акција за пресекувачка дискриминација, а други бараат од тужителите да докажат дискриминација врз основа на секоја карактеристика.

Иднината на законот за граѓански права

Неколку области најверојатно ќе видат значаен развој во следните години.

LGBTQ+ права

Одлуката на Врховниот суд за 2020 во областа Босток против Клејтон утврди дека забраната на наслов VII за сексуална дискриминација вклучува дискриминација врз основа на сексуална ориентација и пол идентитет.

Сепак, остануваат многу прашања за обемот на ЛГБТQ+ заштита според законот за човекови права.Прашањата како што се религиски изземања, тоалетен пристап за поединците кои се транссексуалци и учеството во активностите кои се регулираат со секс и понатаму создаваат правни спорови.

Технологија и дискриминација

Бидејќи технологијата игра сè поголема улога во вработувањето, станбените домови, кредитите и другите области покриени со закони за човекови права, се поставуваат нови прашања за тоа како да се спречи и да се реши алгоритамската дискриминација.

Прашањата како транспарентноста во автоматското донесување одлуки, употребата на променливи на прокси кои се поврзани со заштитената карактеристика и валидацијата на алгоритмите за пристрасност, најверојатно, ќе бидат важни области на фокусирање.

Гласачки права

По одлуката на Врховниот суд во округот Шелби против Холдер, која всушност го укина условот за предодреда на Законот за човекови права, многу држави воведоа нови гласачки ограничувања.

Предложените закони како што е Законот за унапредување на правата на гласачите, Џон Луис, ќе ги реставрираат и модернизираат одредбите за предодреда на Законот за право на гласање.

Економска правда

Некои застапници се залагаат за проширување на заштитата на граѓанските права за поиректно решавање на економската дискриминација, како што е со законите кои забрануваат дискриминација врз основа на социоекономскиот статус или изворот на приходи.

Покрај тоа, постои сé поголем фокус на решавањето на долгорочните економски последици од историската дискриминација преку политики како што се обештетување, целни инвестиции во обесправените заедници и реформи во системите кои ја овековечуваат нееднаквоста.

Ресурси и поддршка

Многу организации и ресурси се достапни за да им се помогне на поединците да ги разберат своите граѓански права, да ја препознаат дискриминацијата и да побараат лекови кога ќе им се прекршени правата.

Владински ресурси

Федералните агенции даваат обемни информации за законите за човекови права и како да поднесат жалби. Веб-страницата на ЕЕОЦ ( [ФЛТ:0] www.eoc.gov нуди ресурси за дискриминацијата на вработувањето, вклучувајќи и листа на факти, документи за насоки и информации за поднесување на обвиненијата. Одделот за граѓански права ( [ФЛТ] www.point.gov/crt [ФЛТ:3] дава информации за различни граѓански права и како да се пријават прекршуваат законите.

Канцеларијата за фер домување и еднакви можности ( [ФЛТ:0] www.hud.gov/Pederhoousing [ ]) нуди средства за фер станбени права и како да поднесе жалби за дискриминацијата во домовите.

Организации за адвокации

Американскиот Центар за граѓанска заштита (ACLU) ги разгледува случаите на граѓански права и ги застапува за реформи во политиката.

Многу од нив имаат веб - страници со широки ресурси и информации за тоа како да добиете помош ако сте искусиле дискриминација.

Правна помош и про Боно услуги

Правните организации за помош обезбедуваат бесплатни услуги за поединци со ниски приходи, вклучувајќи ја и помошта за случаите на човекови права. Корпорацијата за правни услуги ( www.lsc.gov може да ви помогне да најдете правни организации за помош во вашата област. Многу кабарни здруженија исто така имаат пробоно програми кои ги поврзуваат поединците со доброволни адвокати кои обезбедуваат бесплатни правни услуги.

Клиниките на Правното училиште честопати даваат бесплатна правна помош во случаите на граѓански права, а на студентите им даваат практично искуство.

Заклучок: Постојаната борба за правда

Од борбата против дискриминацијата на платите до Американците со гаранцијата на Актот за еднакви можности за еднаков пристап, од забраната за дискриминација на Законот за граѓански права при вработувањето и јавното сместување во Фер хомулацискиот акт против дискриминацијата во домувањето, овие закони го трансформираа Американското општество и ги проширија можностите за милиони луѓе.

Сепак, работата на постигнување на вистинска еднаквост е далеку од целосна.

Со тоа што ќе ги разбереме овие закони, документираме прекршувања, бараме соодветни лекови и го поддржуваме застапувањето на граѓанските права, сите ние можеме да придонесеме во континуираната борба за правда и еднаквост.

Граѓанските права не се апстрактни правни концепти, тие се основна заштита која влијае врз нашите секојдневни животи, од каде работиме и живееме до тоа како ќе пристапиме до образованието и ќе учествуваме во нашата демократија.