Table of Contents

Дали сте нов работник кој влегува во работната сила или искусен професионалец, знаејќи што законот гарантира да ви овозможи да се браните себеси и да ги браните овие основни права.

Фондацијата на граѓанските права на работното место

Насловот VII на Актот за граѓански права од 1964 забранува дискриминација на вработување засновано на раса, боја, религија, пол и национално потекло, воспоставување на темел на заштитата на современите граѓански права.

Целта на заштитата на наслов VII е да се израмни теренот за играое со тоа што од работодавачите ќе се бара да разгледаат само објективни, критериуми поврзани со работните места во донесувањето одлуки.

Насловот ВИИ забранува дискриминација во сите аспекти и услови на вработување, вклучувајќи регрутирање, вработување, надоместок, бенефиции, унапредувања, промоции, унапредување, обука, работни задачи и укинување на вработувањето.

Заштитени класи според федералниот закон

Ако ги разбереш овие класи на заштита, ќе сфатиш кога ќе бидат прекршени твоите права и кога ќе добиеш законски лекови.

Трка и бои

Насловот VII забранува дискриминација на вработувањето врз основа на раса, вклучувајќи боја на кожата, боја на кожата или расни карактеристики, а тоа вклучува дискриминација врз основа на поврзаноста со личност од одредена раса, како и дискриминација заснована на боја на кожата или тен, дури и меѓу поединци од иста раса.

Во различни сценарија на работното место може да се види дискриминација на расните групи, промотивни практики кои создаваат стаклени тавани за вработените во боја или работни задачи што ги сегрежат вработените врз основа на раса.

Религија

Насловот VII ги штити не само луѓето кои припаѓаат на традиционалните, организирани религии (на пример, будизмот, христијанството, хиндуизмот, исламот и јудаизмот) туку и другите поединци кои искрено се држеле за религиозните, етичките или моралните верувања, дури и ако верувањата се усвоени, не постојано набљудувани или се разликуваат од вообичаените начела на религијата на поединецот.

Ова значи дека работодавачите мора да вложат добри напори за да ги прилагодат своите религиозни практики освен ако не го сторат тоа, да создадат значителни тешкотии или трошоци за бизнисот.

Секс, полов идентитет и сексуална ориентација

Насловот VII идентификува пет клучни заштитени класи: раса, боја, религија, секс (вклучувајќи ги бременоста, полот и сексуалната ориентација) и националното потекло.

На 15 јуни 2020 година, Врховниот суд донесе одлука дека работодавач кој ќе отпушти вработен бидејќи вработен е геј или транссексуалец го крши Наслов VII од Законот за граѓански права од 1964, наведувајќи дека "оправдува лице кое е хомосексуалец или трансгенер, пожари за дејства, кои не би ги оспориле кај членовите на другиот пол."

Национално потекло

Заштитата на националното потекло спречува дискриминација врз основа на вашата земја на раѓање, потекло или етничко потекло.

Насловот VII забранува дискриминација и врз основа на поврзаноста на поединецот со некого од некоја класа за заштита, што значи дека не можете да дискриминирате кандидат затоа што се во брак или имаат дете со различна раса.

Дополнителни федерални заштитници

Додека Насловот VII обезбедува основа за граѓанските права на работното место, неколку други федерални закони ја прошируваат заштитата во дополнителни категории и околности.

Време на дискриминација

Во 1967, конгресот додаде години на списокот на заштитени класи со Законот за дискриминација на возраста за вработување (ADA).

Права на дисидификација

Одредени делови, како и изменетиот Закон за рехабилитација, како и Актот за рехабилитација, обезбедуваат сеопфатна заштита за вработените со хендикеп.

Разумно сместување може да вклучува модификација на работната средина, прилагодување на работните распореди, обезбедување на помошна технологија или реструктуирање на работните задачи за да им се овозможи на квалификуваните лица со хендикеп да ги вршат основните работни функции.

Бременост и семејство

Законот за дискриминација на бременоста, кој го измени членот VII во 1978, специфицирајќи дека незаконската сексуална дискриминација вклучува дискриминација врз основа на бременоста, породувањето и сличните медицински услови.

Законот за слобода на трудниците (ПВФА) е сојузен закон кој ги покрива работодавачите, вклучувајќи ги и работодавачите на државата и локалната власт, со 15 или повеќе вработени, бара покриените работодавачи да им дадат "разумно сместување" на квалификуваните апликанти за работни места и работници со познати ограничувања поради бременоста, раѓањето или сличните медицински услови, и "разумно сместување" може да биде промена во тоа како се врши работата или како работното место обично функционира.

Подеднакви права на плаќање

Законот за еднакво плаќање (EPA) е уште еден сојузен закон за вработување кој им дава на вработените приватно право на дејствување за дискриминаторски плати, и Наслов VII ги покрива типовите на дискриминација на платите кои не се достапни за работа според EPA. Законот за еднакви плати бара мажите и жените на исто работно место да добијат еднаква плата за еднаква работа, фокусирајќи се на содржините на работни места наместо на титулите за работни места.

Ако дискриминацијата на платите честопати се пресекува со наслов VII кога неразделните страни влијаат на заштитените класи, и ако жените или расните малцинства се платени помалку од нивните бели машки колеги за извршување на слична работа, тоа може да претставува кршење на наслов ВИИ.

Дискриминација на работното место за разбирање

За да ги заштитиш своите права, многу е важно да ги препознаеш овие различни видови дискриминација.

Разделување на третманот

Ова се случува кога работодавачот те третира поинаку поради твоето членство во некоја заштитена класа. Примерите вклучуваат одбивање да вработиш квалификувани кандидати од одредена раса, негирање на унапредување на жените или те прекинат со слични резултати.

Ниту едно лице вработено од фирма која е покриена со наслов ВИИ, или аплицирање за работа во таа фирма, не може да се забрани да работи или да се третира поинаку во однос на некоја одлука на работното место врз основа на перцепирирани расни, религиозни, национални, сексуални или верски карактеристики, ниту еден вработен не може да се третира поинаку врз основа на неговата поврзаност со некој кој има некоја од овие заштитени карактеристики, а одлуките за вработување можеби не се донесуваат врз основа на стереотипи или претпоставки поврзани со која било заштитена карактеристика.

Разделно влијание

Разделувањето на влијанието е посуптилен облик на дискриминација која се случува кога очигледно неутралната политика на вработување има непропорционално влијание врз заштитената класа, и заеднички пример е минимална висина или укинување на условот, или кои можат да имаат ефект на исклучување на жените.

Насловот VII исто така го прави незаконски да се користи политика или пракса која изгледа неутрална, но има ефект на дискриминацијата врз луѓето поради нивната раса, боја, религија, секс или национално потекло.

Оштетување и непријателска работна средина

Разбирањето на она што претставува малтретирање и како законот ве штити е неопходно за одржување на сигурна работна средина.

Што е штетно

Ова значи дека изолираните инциденти или ситните вознемирувања обично не се на ниво на нелегално малтретирање, туку образецот на навредливо однесување или еден тежок инцидент може да создадат непријателска работна средина.

Под наслов VII постои непријателска работна средина кога работното место е "проникнува со дискриминација, заплашување, исмевање и навреда, што е доволно строго или сеприсутно за да ги измени условите на вработувањето на жртвата и да создаде насилни работни услови."

Сексуално вознемирување

Сексуалното малтретирање е еден од најпријавените облици на малтретирање на работното место - може да вклучува несакани сексуални додворувања, барања за сексуални услуги, несоодветни допирања, сексуални експлицитни коментари или шеги, прикажување порнографски материјали или друго однесување на сексуална природа што создава застрашувачка или навредлива работна средина.

Ако сте малтретирани, важно е да го известите извршителот дека неговото однесување ви е навредливо и да го известите работодавачот, а ако не му дадете негативно известување на работодавачот може да влијае на барањето за дискриминација, на пример, ако некој колега постојано ви предлага сексуални услуги, треба да го пријавите сексуалното малтретирање на вашиот оддел за човечки ресурси или да ги следите процедурите на жалба наведени во вашиот прирачник за вработување за да му дадете шанса на вашиот работодавач да ја поправи ситуацијата пред да поднесете барање пред да поднесете барање во ЕЕОК.

Одговорност за вработување

Работодавците имаат правна обврска да го спречат и да се справат со малтретирањето на работното место. Ова вклучува воспоставување на јасна политика против малтретирањето, обезбедување обука за вработените и менаџерите, испитување на жалбите брзо и темелно, и преземање соодветна корективна акција кога ќе се случи малтретирање. Работодавците може да бидат обвинети за малтретирање од страна на надзорниците, колегите, па дури и за невработените како што се муштериите или продавачите во одредени околности.

Заштита од одмазда

Една од најважните мерки за заштита на граѓанските права на работното место е забраната за одмазда.

Што е тоа што ја воведува обновата

Реталицијата може да биде заштитена од многу форми, вклучувајќи прекинување, намалување на платите, неповолни работни задачи, исклучување од состаноците или можностите, или било која друга негативна акција која би можела да спречи една разумна личност да се вклучи во заштитена активност.

Оваа заштита се проширува не само на вработените кои поднесуваат формални жалби туку и на оние кои неформално се жалат за дискриминација, учествуваат како сведоци во истрагите или одбиваат да следат наредби кои би резултирале со дискриминација.

Ова значи дека можеш да го превземе правото на одмазда дури и ако не можеш да докажеш дека првобитната дискриминација се случила, се додека имаш разумно верување дека твоето однесување било незаконско.

Заштитени активности

Заштитени активности вклучуваат поднесување обвинение за дискриминација кај Агенцијата за вработување на државата или пак државна фер пракса, учество во истрага за дискриминација на вработувањето или тужба, спротивставување на практиките на вработување кои разумно верувате дека ги дискриминираат поединците кои ги прекршуваат законите за човекови права и бараат разумно сместување за инвалидитет или религиозна практика.

ПВФА ги штити работниците кои бараат разумно сместување, работници на кои не им било дозволено да се сместат во разумна ситуација, и работници кои поднесуваат жалби од PWFA или кои разумно се противат на дејствата кои се нелегални во PWFA, и кои исто така ги штитат луѓето од привидение, заплашување, закани или мешање во користењето на нивните права од PWFA или помагање на други да ги искористат своите права на PWFA.

Фер работи и работни услови

Освен заштитата на дискриминацијата, федералните и државните закони поставуваат минимални стандарди за платите, часовите и работните услови што работодавачите мора да ги следат.

Почетен чин на работа

Законот за фер труд (ФЛСА) предвидува минимална плата, плата за прекувремена работа, заработување, задолжителни односи и стандарди за работа, кои влијаат на редовните и хонорарните работници во приватниот сектор и во федералниот, државни и во локалните власти.

Овие одредби овозможуваат младите работници да добијат соодветна заштита додека добиваат работно искуство.

Права за безбедноста на работното место

Работодавците мора да обезбедат услови за работа што ќе бидат ослободени од признатите опасности што ќе предизвикаат или веројатно ќе предизвикаат смрт или сериозна физичка штета.

Вработените имаат право да поднесат доверлива жалба до ОША за проверка на работното место, да учествуваат во инспекции на ОША и да разговараат насамо со инспекторите.

Семејството и медицината

Застапот за семејно и медицинско отсуство (ФМЛА) им дава право на вработените на покриените работодавачи да земаат неплатени, заштитени работни места за одредени семејни и медицински причини.

Во текот на ФМЛА, работодавците мора да го одржуваат здравственото покривање според кој било здравствен план и, кога ќе се вратат од отсуство, вработените мора да бидат вратени на својата првобитна работа или на еднаква позиција со еднакви плати, бенефиции и други услови за вработување.

Државна и локална заштита

Многу држави и локалитети обезбедуваат заштита на граѓанските права која е надвор од федералниот закон, нудејќи пошироко покривање и дополнителни заштитени категории.

Проширени заштитени класи

Многу држави имаат свои закони за дискриминација на вработувањето, на пример, во Њујорк, Законот за човекови права им забранува на работодавачите да одбијат вработување или фер надоместок поради (меѓу другите карактеристики) расата, вербата, бојата, националното потекло и Законот за човекови права, да ги избегнуваат државните закони толку долго додека не дозволуваат дејства кои би биле нелегални според членот VII, и како резултат на тоа, државните закони можат да дополнат, па дури и да покријат некои недостатоци на ВИИ.

Некои земји, исто така, им даваат заштита на помалите работодавачи од оние покриени со федералниот закон, со што се осигуруваат дека вработените во бизнисите со помалку од 15 вработени, исто така, добиваат заштита на граѓанските права.

Калифорнија

Со усвојувањето на Калифорнија СБ 294, до 1 февруари 2026 година, и секоја година, од работодавачите се бара да обезбедат писмена порака до сегашните вработени и новите вработени, со информации поврзани со правата на вработените.

Почнувајќи од 1 февруари 2026, работодавците мора да им дадат на вработените годишно писмено дело "Запознајте ги своите права," и на 1 јануари 2026 ќе биде објавена порака за шаблонот, со видеозаписи кои ќе бидат објавени до 1 јули 2026 год., со наслов "Запознајте ја одговорноста на Калифорнија да им се обезбеди на работниците да ја разберат нивната правна заштита."

Исправање на жалба против дискриминацијата

Ако верувате дека вашите граѓански права се прекршени на работа, сфаќањето на процесот на жалба е неопходно за да ги заштитите вашите интереси и да барате лекови.

ЕЕОЦ процес на жалење

Ако верувате дека сте искусиле дискриминација на работното место, сфаќањето на процесот на жалба на ЕЕОЦ е од клучна важност за заштитата на вашите права.

Во државите без Агенција за фер вработување (ФЕПА), мора да поднесете обвинение за ЕЕОЦ во рок од 180 дена од датумот на дискриминација, и во државите со FEPA со кој се спроведуваат законите за дискриминација на државните службеници, крајниот рок се протега до 300 календарски денови.

Откако ќе поднесете обвинение, ЕЕОЦ ќе го извести вашиот работодавач и ќе започне истрага.

Истрага и решение

Ако медијацијата не успее или не е соодветна, ЕЕОЦ ќе продолжи да го истражува вашето обвинение.

Ако помирувањето пропадне, ЕЕОЦ може да одлучи да поднесе тужба во ваше име, иако ова се случува во само мал процент од случаите. Ако ЕЕОЦ одлучи да не поднесе тужба, или ако не ја заврши истрагата во рок од 180 дена, може да побарате "право да тужите" писмо кое ви овозможува да поднесете тужба во федералниот суд.

Законски лекови и штети

Законот за граѓански права од 1991 ги менува неколкуте делови на Наслов VII за зајакнување и подобрување на федералните закони за човекови права и обезбедување на враќање на надоместничките штети во случаите на намерно вработување.

Во случаи на намерно дискриминација, може да имате право на компензативни штети за емоционалната болка и другите неекономски штети, како и на казнените штети наменети за казнување на работодавачот и спречување на идната дискриминација. Количината на компензативни и казнени штети која е на располагање зависи од големината на работодавачот, со капи од 50.000 долари за работодавачите со 15100 вработени до 300.000 долари за работодавачите со повеќе од 500 вработени.

Заштита на движење

Вработените кои пријавуваат нелегални активности или прекршувања на законот добиваат посебна заштита според различните федерални и државни статути на редот.

Федерални закони за скалирање

Министерството за правда на САД ја прошири својата програма за корпоративни компании PilotP во 2025 со цел вклучување на прекршувања поврзани со имиграцијата, а оваа промена создава финансиски поттик за поединци да пријават наводни прекршувања на работното место директно на владата, зголемувајќи ја важноста на програмите за внатрешно придржување, доследни документи и јасни протолни протоколи.

Актот за заштита на вработените од страна на компаниите за јавно тргување, кој известува за измама со обврзници, ги штити работниците кои пријавуваат безбедносни прекршоци.

Заштитни мерки на државниот уред

Многу држави донесоа сеопфатни закони за заштита со кои им се забранува на работодавачите да им се одмаздуваат на вработените кои пријавуваат прекршувања на законот, одбиваат да учествуваат во нелегални активности или соработуваат со владините истраги.

Некои државни закони ги штитат вработените кои пријавуваат прекршувања на нивниот работодавач, додека други бараат извештај во владина агенција.

Застарени прашања на работно место

Како што се развива работното место, и понатаму се појавуваат нови прашања за граѓанските права, кои бараат ажурирани правни рамки и заштита.

Вештачката интелигенција и одлуките за вработување

Илиноис ќе ги спроведе амандманите на Актот за човекови права на Илиноис ("ИХРА") на 1 јануари 2026, наметнувајќи нови известувања, антидискриминација и евиденција за работодавачите кои користат вештачка интелигенција ("AI") во одлуките за вработување, и покриените работодавачи мора да ги известат апликантите и вработените кога ВИ се користи за да влијаат врз вработувањата, промоцијата, дисциплината, отпуштањето или други услови и условите за вработување, и можеби нема да ги искористат АИ на начин на кој резултира со дискриминација на работното место.

Користењето на алатки за донесување на одлуки од страна на ВИ и на алгоритамот за вработување при вработување, промоција и други одлуки за вработување покренува нови граѓански права. Овие алатки можат да ги овековечат или засилат постојните предрасуди ако се обучени на историски податоци кои ја одразуваат изминатата дискриминација.

Далечинско работење и акомодација

Работните лица можат да побараат работа на оддалеченост од работа како разумно сместување, верски практики или ограничувања поврзани со бременоста.

Оддалечената работа, исто така, покренува прашања за тоа како да се спречи и да се реши малтретирањето и дискриминацијата во виртуелните средини. Работодавците мора да се погрижат нивната политика против дискриминацијата и анти-харасиите да се прошири до оддалечени работни поставувања и да имаат системи за истражување и решавање на жалбите кои вклучуваат далечински работници.

Плати транспарентност и рамнотежа

Калифорнија продолжува да ја зајакнува својата транспарентност на платите и еднаквите барања за плаќање, а во 2026, новите амандмани ќе бараат работодавачите да откријат појасни платни граници, да осигурат капитални плати во сите родови, и да ги земат во предвид сите форми на надоместок кога вршат ревизија на платите, и според постојниот статут за транспарентност на платите (Labor Code њ 432,3), работодавачите треба да го откријат обемот на платите на работните места или по барање.

Овие закони бараат работодавачите да ги откријат платните расположливи места во работните места, да обезбедат информации за платите на вработените и во некои случаи да ги пријават податоците до владините агенции.

Најдоброто нешто што треба да го правите за да ги заштитите своите права

Ако преземеш проактивни мерки за да ги заштитиш тие права, тоа може да ти помогне да ги избегнеш проблемите и ефикасно да одговориш кога ќе се појават проблеми.

& Отвори документ

Задржувањето на деталните досиеја на инцидентите на работното место, комуникациите и проценките за перформансите е од пресудна важност за заштитата на вашите граѓански права.

Ако се жалиш за дискриминација или малтретирање, документирај кога и како си го пријавил ова прашање, на кого си го пријавил и каков одговор си добил.

Запознај ја политиката на твојата компанија

Покрај процедурите на твојот работодавач за внатрешна жалба, може да биде важно за да ги заштитиш своите права, иако не треба да ги издишуваш внатрешните лекови пред да поднесеш обвинение за ЕЕОК.

Ако ги разбереш политиките на фирмата, ќе можеш да дознаеш и кога твојот работодавач ги прекршува сопствените правила, што може да ти даде дополнителни причини за правно постапување според законот или други теории.

Побарајте правен совет

Ако сметате дека вашите граѓански права се прекршени, размислете за тоа да се консултирате со адвокат за вработување кој може да ја процени вашата ситуација, да ги објасни вашите правни опции и да Ви помогне да го спроведете процесот на жалба.

Адвокат може да ви помогне да ги разберете јаките и слабостите на вашиот случај, да одредите кои закони важат за вашата ситуација, да ги исполните важните рокови и да преговарате со вашиот работодавач.

Користи достапни ресурси

ЕЕОЦ дава обемни информации на нивната веб страница за законите за дискриминација, за жалбите и за вашите права.

Организациите за правна помош, центрите за вработување и групите за застапување на граѓанските права можат да обезбедат информации, поддршка и понекогаш да ги застапуваат работниците кои се соочуваат со дискриминација.

Работни обврски и караници

Ако сфатиш што треба да прават работодавците, ќе сфатиш дека твоите права се прекршени и дека се одговорни за тоа.

Политики против дискриминација

Работодавците треба да одржуваат јасни, напишани антидискриминаторски и анти-харизиски политики кои им се комуницираат на сите вработени.Овие политики треба да ги идентификуваат заштитените категории, да дадат примери на забрането однесување, да објаснат како да пријават прекршувања и да го опишат процесот на истрага и дисциплинска дисциплинска работа. Работодавците треба да обезбедат редовна обука за вработените и менаџерите на овие политики и за признавањето и спречувањето на дискриминацијата и малтретирањето.

Разумни акомпудии

Работодавците имаат обврска да обезбедат разумно сместување за инвалидитет и верски практики освен ако тоа не им наметнува непотребни тешкотии.

Работодавците не можат едноставно да ги одречат барањата за сместување без да се вклучат во овој процес или да покажат дека сите можни сместувања ќе создадат непотребни тешкотии.

Истражување и интервенција

Ако истрагата ја потврдува жалбата, работодавачите мора да преземат соодветни дејства, што може да вклучува дисциплина, обука, промени на политиката или други лекови.

Работодавците мора, исто така, да преземат чекори за спречување на одмаздата врз вработените кои пријавуваат прекршувања или учествуваат во истрагите.

Улогата на федералните агенции

Неколку федерални агенции играат клучна улога во спроведувањето на законите за човекови права на работното место и обезбедувањето на ресурси за работниците и работодавачите.

Подеднаква комисија за вработување

Агенцијата, исто така, издава документи за интерпретирање на законите за граѓански права, спроведување на оптимизмот и образованието, и собира податоци за дискриминацијата на вработувањето.

Јасно и пристапно информациите се клучни за спречување на дискриминацијата, промовирање на придржување кон федералните закони на ЕЕО и информирање на поединците за нивните права, и истрагите, помирувањата и судските постапки се само некои од средствата кои ЕЕОЦ ги користи за да ја исполни својата мисија и визија, како и програмите за образование, како и регулативите, насоките и материјалите за обука, се исто така и алатки за спроведување на законот со трошоци бидејќи тие промовираат разбирање на законот и доброволно почитување.

Department of Justice

Државниот обвинител, преку ЕЛС, носи тужби под наслов VII против државните и локалните владини работодавачи откако ЕЕОЦ ќе се обрати до Министерството за правда, и ЕЛС може да започне истраги и да донесе тужби против државните и локалните владини работодавачи кога има причина да се верува дека политиката на работодавачот или да практикува дискриминација против група на апликанти за вработување или вработени базирани на нивната раса, боја, религија, секс или национално потекло.

Одделот за правда, исто така, спроведува и други закони за човекови права, вклучувајќи ги Американците со Закон за инвалидитет, Актот за вработување и правата на вработување на САД (УСЕРРА), и различни статути за човекови права. Дивизијата за граѓански права на ДОЈ ја испитува системската дискриминација и носи случаи на следење шеми против работодавачите кои се вклучени во распространети прекршувања.

Department of Laword

Одделот за труд спроведува бројни закони за работа, меѓу кои и Законот за фер труд, Актот за семејство и медицинско отсуство, и различни одредби за заштита на работното место што се одредуваат од страна на Одделот за заштита на околината.

Поглед напред: Иднината на граѓанските права на работното место

Законот за човекови права продолжува да се развива како одговор на променливите социјални услови, технолошкиот развој и промената на правните толкувања.

Тековен правен развој

На 22 јануари 2026, Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОЦ) гласаше со 2:1 за укинување на "Овластувањето на штетите на работното место" ("Гуаданс"), првично издадена во 2024.

Во февруари 2026, набргу откако беше укинато водството, федералните пратеници повторно го одобрија донесувањето крај на штетите со зајакнување на отчетливоста и отфрлањето на дискриминацијата во Актот за работа од 2026 година, или Актот БЕ ХАРД, и овој предлог-закон беше воведен во 2019 година, во светло на движењето #MATU. Овие законски напори покажуваат континуирано внимание на малтретирањето и дискриминацијата на работното место.

Проширување на заштитата

Многу застапници продолжуваат да вршат притисок за проширена заштита на граѓанските права, вклучувајќи го и федералниот закон за експлицитно заштита на ЛГБТQ+ работниците, зајакнување на заштитата на бремените работници и негувачите, решавање на алгоритамската дискриминација и зголемување на лековите за жртвите на дискриминацијата.

Изврши ги приоритетите

Програмата за судски постапки на ЕЕОЦ претставува клучна алатка во напорите на агенцијата за спречување и спречување на незаконското вработување и спроведување на граѓанските права на работното место, како и во развивањето и изборот на случаи за судски постапки, Канцеларијата на генералниот совет треба да ги приоретизира значајните случаи кои ќе ги подигнат приоритетите на СЕП или инаку ќе имаат стратешко влијание.

Неопходна проверка на правата на вработените

За да се сетите и да ги примените основните граѓански права на работното место, еве една сеопфатна листа на клучните заштити:

  • [ПЛТ:0] Во право си на еднаква можност: [ФЛТ:] Не можеш да бидеш дискриминиран во вработување, промоција, надоместок или било која друга одлука за вработување заснована на раса, боја, религија, пол, национално потекло, возраст (40 и повеќе), инвалидност или генетски информации
  • [ФЛТ:0] Право на разумно сместување: [ФЛТ:] Можете да побарате модификација на вашата работна средина или распоред за инвалидитет, верски практики или ограничувања поврзани со бременоста
  • Направо на работно место без малтретирање:
  • [ФЛТ:0] Право на фер плати: [ФЛТ:] Мора да добиеш барем минимална плата и плата за неколку часа работа преку 40 во работна седмица (ако не е исклучено)
  • Право на безбедно работно место:
  • Можете да поднесете жалби за дискриминација, малтретирање, безбедносни прекршувања или друго нелегално однесување без страв од одмазда
  • Во право си да учествуваш во истрагите:
  • Во право сте за да разговарате за платите:
  • Право на семејно и медицинско отсуство:
  • Имаш право на приватност во врска со медицинските информации, генетските информации и личните прашања.
  • Во право си да организираш: [ФЛТ:] можете да се придружите со колегите за подобрување на работните услови, форма или сојуз и да се вклучите во колективно преговарање
  • [ФЛТ:0] Право на информации: [ФЛТ:] Можете да пристапите до информации за опасностите на работното место, вашето досие (во многу држави) и вашите права според различни закони за вработување

Преземи чекори за да ги заштитиш своите права

Вашите граѓански права на работа се основна заштита која гарантира фер третман, еднаква можност и достоинство на работното место.

Ако верувате дека вашите права се прекршени, не се колебајте да преземете нешто. Документирајте ги инцидентите, пријавите ги преку соодветни канали, побарајте правен совет и поднесете жалби до релевантните агенции ако е потребно. запомнете дека одмаздата за спроведување на вашите граѓански права е само нелегална, и имате заштита од казна за стоење за себе.

Во исто време, разбирањето на вашите права ви помага да бидете подобар застапник за своите колеги и да придонесете за поправедно работно место за сите.

Расте бројот на граѓански права на работното место и понатаму расте, при што новите заштитни мерки се појавуваат и постојните закони се интерпретираат за решавање на проблемите во денешно време.

За повеќе информации за граѓанските права и законот за вработување, посетете го [ФЛТ:0] Комисијата за вработување [ФЛТ] [ФЛТ:1], [ФЛТ], [ФЛТ], Одделот за труд [ФЛТ:3], Агенцијата за фер вработување на вашата држава, или се консултира со адвокат за вработување.

Тие ја штитат вашата способност да заработувате за живот, да го издржувате семејството и да си ги остварите целите во кариерата без да се соочите со дискриминација, малтретирање или неправедно постапување.