Да ги разбереме твоите граѓански права на дело и на јавни места

Граѓанските права се темел на едно слободно и еднакво општество. Тие гарантираат дека секоја личност без да се однесува на расата, полот, религијата, инвалидноста или другите заштитени карактеристики може целосно да учествува во вработувањето, трговијата и општествениот живот без страв од дискриминација или малтретирање. Сепак многу луѓе не се свесни за специфичните заштити што ги имаат или чекорите што можат да ги преземат кога тие права се прекршени. Овој водич ги крши вашите граѓански права во две од најчестите арени: работното место и јавните простори. овие заштитни мерки ви даваат сила да се спротивставите и да се ориентирате и да се ориентирате со законскиот систем.

Заштитни мерки за граѓанските права

Федералните закони за човекови права еволуираа со децении за да се забрани дискриминацијата во многу области од секојдневниот живот. Најосновните заштитни мерки доаѓаат од Актот за човекови права [ФЛТ:0] Civil Rights од 1964 [FLT:], кој забранува дискриминација заснована на раса, боја, религија, пол или национално потекло.

  • [ФЛТ:0]
  • [ФЛТ:0] Американците со Дисталитетот (АДА) [ФЛТ:1] , забрануваат дискриминација против лица со хендикеп, јавни сместувања, транспорт и државни и локални владини служби.
  • "Ерата дискриминација во законот за вработување"
  • Законот за генетски информации за недискриминација (ГИНА) [ФЛТ:1] им забранува на работодавачите да користат генетски информации при вработување, отпуштање или промоција на одлуките.
  • Законот за граѓански права од 1991 [ФЛТ:1] Олеснет за намерно дискриминација и разјаснет товар на докази.

Овие закони важат за повеќето приватни работодавачи со 15 или повеќе вработени (20 или повеќе под АДЕА), како и за федералните, државните и локалните владини ентитети.

Твоите права на дело

Според федералниот закон, многу луѓе трошат поголем дел од времето за будење, а федералниот закон гарантира дека не може да се постапува неправедно со вас поради тоа што сте таков.

Издвојување, унапредување и прекинато

За време на вработувањето, работодавачите не можат да поставуваат дискриминаторски прашања, да ја отфрлат твојата молба или да наметнат различни барања врз основа на некоја заштитена карактеристика.

Штом ќе те стават на работа, ќе те унапредуваат и покрај силните резултати, а лицето што те унапредува е од различна демографска и помалку квалификувана група, која може да биде доказ за дискриминација.

Исто така, незаконски е да се одмаздува некој вработен за спротивставување на дискриминаторските практики или за поднесување жалба.

Разумни акомпудии

Разумно сместување [ФЛТ:] за вработените со хендикеп (под АДА) и за верски обичаи (под наслов ВИИ). Разумно сместување е модификација или прилагодување на работното место или работна средина што му овозможува на квалификуван поединец да ги извршува основните функции на работното место. Примерите вклучуваат изменети работни распореди, пристапни работни места, асистенција или дозвола за одржување на времето за верските празници.

Ако сместувањето е прескапо или несоодветно, работодавачот може да предложи алтернатива. Имате право да побарате сместување и да се вклучите во интерактивен процес со вашиот работодавач за да најдете соодветно решение.

Оштетување на работното место

За малтретирањето да биде нелегално, мора да биде толку строго или сеприсутно што може да предизвика застрашувачки, непријателски или навредлива работна средина или да резултира со негативна одлука за вработување (како што е отпуштањето).

Работодавците се одговорни за спречување и за малтретирање, вклучувајќи и преземање брзи корективни дејства кога знаат или ако треба да знаат за тоа. Ако доживувате малтретирање, треба да го пријавите тоа на вашиот претпоставен, ХР, или преку кој било внатрешен процес на жалба.

Пишува жалба со ЕЕОЦ

Ако верувате дека вашите права се прекршени на работа, првиот чекор е често да поднесете обвинение за [ФЛТ:0] Комисијата за вработување на еднаквите работни места [EEOC) [FFLT:1]. ЕЕОЦ спроведува федерални антидискриминаторски закони. Обично имате 180 дена од датумот на наводната дискриминација за поднесување на обвинение (дополнето на 300 дена ако некоја државна или локална агенција спроведе сличен закон).

Ако ЕЕОЦ пронајде разумна причина, може да поднесе тужба во ваше име или да издаде право да тужите писмо, со што ќе може да поднесете лична тужба. Треба да чувате темелна документација за сите инциденти, комуникации и било какви докази за дискриминација.

Линк: [ФЛТ:0] Официјална веб-страница [ФЛТ:] и [ФЛТ:2] Како да се поднесе тужбата [ФЛТ:3].

Твоите права на јавни места

Заштита на граѓанските права се проширува далеку од канцеларијата. Јавните места како ресторани, хотели, театри, продавници, јавен превоз, паркови и владини згради имаат пристап до сите, без дискриминација. Овие заштитни места се вкоренети во [ФЛТ:0] на Законот за граѓански права, како и на АДА и другите закони.

Јавни акомпудии

Федералниот закон им забранува на овие ентитети да дискриминираат на база на раса, боја, религија, национално потекло, инвалидитет или (во многу случаи) секс.

Бизнисмените мора да направат и разумни промени во политиките, практиките и процедурите за да им помогнат на луѓето со хендикеп, освен ако тоа не ја менува во основа природата на добрата или услугите.

Транспорт и јавни служби

Сите форми на јавен превоз, возови, метро, авиони и превозни сервиси им се достапни на луѓе со хендикеп и ослободени од дискриминаторски третман. [ФЛТ:0] Департманот на превозот [ФЛТ:1] ги надгледува АДА да ги следи транзитните системи.

Државните и локалните владини служби (како што се полицијата, судовите, јавните училишта и агенциите за лиценцирање) се покриени со наслов II од АДА и со Актот за граѓански права.

Злосторства од омраза и малтретирање во јавност

Кога дискриминацијата ескалира во насилство или закани, може да претставува криминал од омраза.

Харажот во јавните простори кој не се издига до ниво на криминал од омраза може сè уште да биде функционален според законите за граѓански права.

Исправање жалба за дискриминација на јавниот простор

Ако се соочите со дискриминација во јавно сместувачко или владино тело, може да поднесете жалба до [ФЛТ:0] Учеството за правда (ДОЈ) [ФЛТ] или со соодветна федерална агенција. АДА исто така дозволува приватни судски постапки за помош и обвинување на правата на граѓаните. За неАДА тврдења, може да поднесете жалба до Одделот за граѓански права на ДОЈС под член II или член III од Законот за граѓански права.

Обично, прво треба да се обидете да го решите проблемот директно со бизнисот или агенцијата. Ако тоа не успее, соберете докази (повтороци, фотографии, имиња на сведоци) и поднесете детална жалба онлајн или пошта.

Линк: [ФЛТ:0] Учество на Дивизијата за граѓански права на правдата [ФЛТ:] и [ФЛТ:2]АДА, портал [ФЛТ:3].

Државна и локална заштита

На пример, некои држави забрануваат дискриминација врз основа на сексуална ориентација и пол (веќе покриени со федерална сексуална дискриминација), но некои држави експлицитно ги набројуваат. Други ја штитат дискриминацијата врз основа на извор на приходи, досие или политичка припадност.

На пример, Калифорнискиот Фер за вработување и домување опфаќа многу дополнителни часови и важи за помалите работодавачи (5 или повеќе вработени).

Кога ќе поднесете тужба до ЕЕОЦ, обично се поврзува со државна или локална агенција за фер пракса на вработување (ФЕПА) за да ги зачувате своите права според федералниот и државниот закон.

Како да ги зајакнеш своите права

Еве една практична листа што треба да се следи ако верувате дека вашите граѓански права се прекршени:

  1. Зачувајте ги пораките, пораките, гласовните пораки и сите релевантни документи.
  2. [ФЛТ:0] Да се подобри заштитената карактеристика. [ФЛТ:1] Законот за дискриминација бара малтретирањето да биде поврзано со вашата раса, инвалидност, пол итн., ако сте несигурни, адвокатот може да помогне во анализата на ситуацијата.
  3. Ако се случи кршење на законот, следете ја процедурата за жалба на работодавачите.
  4. .....да поднесете тужба или жалба. [ФЛТ:] За вработување, контактирајте со ЕЕОЦ или со вашата држава ФЕПА.
  5. Многу агенции нудат медијација како начин за решавање на споровите без судски постапки. Тоа може да биде побрзо и помалку непријателски.
  6. Согласи адвокат.

Ако не можете да си дозволите адвокат, организации за правна помош и непрофитни групи како [ФЛТ:0] АЦЛУ [ФЛТ:1] или на [ФЛТ:2] Проектот за национален закон за вработување [ФЛТ:3] може да им помогне. Освен тоа, ЕЕОЦ и ДОЈ не наплаќаат документи за нивните услуги.

Дополнителни ресурси

Подолу се клучните агенции и организации кои обезбедуваат водство, спроведување и застапување:

  • [ФЛТ:0] Комисијата за вработување на еднаквите работни места (ЕЕМОЦ) [ФЛТ:1] [ [ФЛТ:2]]eoc.gov [ФЛТ:3]
  • [ФЛТ:0] Учество на Дивизијата за граѓански права на правдата [ФЛТ:1]
  • [ФЛТ:0] Национална мрежа [ФЛТ] [1] [ФЛТ] [2] adata.org (побара техничка помош за правата на инвалидитет)
  • [ФЛТ:0] American Civersity Liberty (ACLU) [ФЛТ:1] ** abcul.org (пеекции во парниците и јавното образование)
  • [ФЛТ:0] Проектот за национален закон за вработување (НЕЛП) [ФЛТ:1] [ФЛТ:2] неверност.org [ФЛТ:3]
  • Вашата државна агенција за човекови права.

Вашите граѓански права не се апстрактни правни концепти, тие се секојдневна заштита која ви овозможува да работите, да купувате, да патувате и да живеете без страв од дискриминација.