Table of Contents

ਉਮਰ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਕੰਮ - ਕਾਰਾਂ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਇਕ ਕਾਮੇ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਕਾਰਨ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਝੋ ਕਿ ਇਹ ਮੁਕੱਦਮੇ ਕਿਵੇਂ ਨਿਭਾਉਣੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਮੁਕੱਦਮੇ ਕਿਵੇਂ ਸੁਲਝਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਹਨ, ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਅਪਵਿਧ - ਬਿਸ਼ੰਤਿਅਤਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਮਾਰਗ - ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ, ਖੋਜ, ਰਿਸਰਚ, ਅਤੇ ਨਿਰਣਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਸੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਉਮਰ ਨੂੰ ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਾਖ਼ਾਕਾਰੀ

ਉਮਰ ਦਾ ਪੱਖਪਾਤ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ 40 ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਉੱਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ । ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਉਮਰ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀ ਦੇਣ ਦੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ [FT:0] [ADE][FT:A][FT][FT]] । ਏ ਏ ਏ ਏ ਏ ਏਡ ਨੇ 1967 ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਸਰਕਾਰਾਂ, ਸਰਕਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਵਰਜਨ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਵਰਜੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ । ਇਸ ਨੂੰ ਵਤੀਰੇ, ਪ੍ਰਣਾਮ, ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ, ਪੁੱਟ, ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਹਾਲਤਾਂ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਹੋਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆਆਂ ਹਨ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੀ ਜੁਆਲਤਾ ਕਾਰਵਾਈ 2010 [FLT] ਸਾਲਾਨਾ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦਿੰਦੀ ਹੈ । ਯੂਰਪੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ [FT:2] [FLUNDEEUN] ਹਾਦਸਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਐਪਲਟੀਐਂਟਿਵ [FL:3] [FL3] [2000/EC] ਵਾਧਾਨੀ ਲਈ ਇਕ ਸ੍ਰੋਤਮਿਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਖਾਸ ਪਰਸੰਗ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਅਧਾਰਿਤ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਇਲਾਜਾਂ ਦੇ ਹਿਸਾਇਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ ।

ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ

[FLT:DIOC] [EOC] [EFT:AOC] ਸੰਘ ਵਿੱਚ ਏਜੰਸੀ ਹੈ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਏਡੀਐਕਾ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ। ਹਾਲਤ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ (FEPA) ਦੇ ਅਧੀਨ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈਆਂ ਸਰਕਾਰੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਏਜੰਸੀ ਈ. ਐੱਚ. ਐੱਮ. ਐੱਚ. ਐੱਮ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ.

ਯੁਗ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਿਵੇਂ ਫੋਰਮੈਟ ਕੀਤੇ ਗਏ

ਇਹ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਉਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉਚਿਤ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇਕ “ਘਿਣਾਉਣੀ ਦਾ ਚਾਦਰ ” ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਪੇਪਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਹੈ । ਕਮੈਸਟਲ, ਟੈਲੀਫੋਨ, ਜਾਂ ਆਨਲਾਈਨ ਰਾਹੀਂ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਚ ਫਾਈਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕ ਸਰਲ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - [FE:FT:F] ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕ ਇਲੈਕਟਰੀਮ (380:APD), ਜਿਸ ਨੂੰ 300 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ।

ਚਾਰਜ ਨੂੰ ਖ਼ਾਸ ਵੇਰਵੇ ਰੱਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ:

  • ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਾਰੇ ਪੂਰਾ ਨਾਂ, ਐਡਰੈੱਸ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ
  • ਮਾਲਕ ਦਾ ਨਾਂ ਅਤੇ ਐਡਰੈੱਸ (ਅਗਿਆਨ)
  • ਇਹ ਦੋਸ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਵਾਪਰਦੇ ਸਨ, ਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵਰਣਨ
  • ਪੱਖਪਾਤ (ਜਾਂ, ਅਤੇ ਜੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ)
  • ਈ- ਮੇਲ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਗਵਾਹੀ ਜਾਂ ਪਾਲਸੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਰਗੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਬੂਤ

ਜੇ ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਫਾਈਲ ਦੇ ਬਾਹਰ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਹੋ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਦੋਸ਼ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਜਾਂਚ - ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ

ਇਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਰਵੇਖਣ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ । ਖੋਜ ਦਾ ਮਕਸਦ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ ਨਹੀਂ । ਇਹ ਪੜਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਜਾਂਚਕਾਰ ਜਾਂ ਇਕ ਮਾਹਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਕਈ ਮਹੀਨੇ, ਕਦੇ - ਕਦੇ, ਜਾਂ ਕਦੇ - ਕਦੇ, ਕੇਸ ਦੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰਤਾ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ।

ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ

ਇਸ ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਇਕ ਜਾਂਚ - ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉੱਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਹੈ ।

ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ

ਖੋਜਕਾਰ ਦੋਵੇਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਤੋਂ ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ।

  • ਇੰਟਰਨੈਵਲਸ: ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਮਾਲਕ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰ ਦੀ ਸਹੁੰ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਖੋਜਕਾਰ ਸ਼ਾਇਦ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਪਾਲਸੀ, ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਰਜਾਂ, ਅਤੇ ਖ਼ਾਸ ਹਾਲਾਤਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
  • ਡੌਕੂਮੈਂਟ ਬੇਨਤੀਆਂ: ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ, ਰਿਸਰਚ, ਕੰਮ ਦਾ ਵਿਆਜ, ਆਰਥਿਕ ਰਿਜਿਊਟ, ਆਰਥਿਕ ਰਿਪੋਜ਼ਟਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਮੰਗਾਂ ਮੰਗੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ । ਉਮਰ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਲਈ, ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਉਮਰ, ਨਿਕੰਮਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉੱਤੇ ਡਾਟਾ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕੀਮਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ।
  • ਉੱਤੇ ਉੱਤੇ ਨਿਗਾਹ: ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਜਾਂਚਕਾਰ ਸ਼ਾਇਦ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ, ਹਾਲਤਾਂ, ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗੁਪਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
  • ਸਟੇਟਸਟਿਕ ਜਾਂਚ: ਸਮਾਜਕ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਖੋਜਕਾਰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਰੂਪਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਨਾਕਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ ਕਿ ਨਹੀਂ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਸਜ਼ਾ

ਖੋਜ ਦੌਰਾਨ, ਏਜੰਸੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਿਆਰਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ । ਏਡੀਐਕਾ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਇਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ “ਪਰ--ਰੱਬ ਲਈ" ਸੀ ਕਿ ਬੇਕਾਰ ਕੰਮ ਲਈ, ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਮਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ । ਇਹ ਸਭ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਹੈ, ਇਹ ਹੈ, “ਸੁੰਦਰਤਾ ਯੋਗ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਅਨੁਣ" ਦੀ ਟਾਇਟਲ I ਦੀ ਟੈਂਪਲ ਵਿਚ ਵਰਤੇ ਗਏ" ਜਾਂ ਸੰਭੋਧਕ ਤਰ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਸਾਫ਼ ਉਮਰ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਟਿੱਪਣੀ) ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਖੋਜ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਅੱਲ੍ਹੜ ਉਮਰ ਦੇ) ਜਾਂ ਸਿਆਲਾਈ) ਲਈ ਖੋਜੀ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਉਮਰ ਦੇ ਪੁੱਠੇ ਵਾਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਨਕਲ) ਲਈ ।

ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਸਿਰਫ਼ ਉਮਰ (RFOA) ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮੁਕੱਦਮੇ, ਜਾਂ ਖ਼ਰਚੇ ਨੂੰ ਠੋਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ । ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਗੱਲ ਸਹੀ, ਨਿਰਪੱਖ, ਨਿਰਪੱਖ, ਨਿਰਪੱਖ, ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੇ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਇਕ ਬਹਾਨਾ ਵਜੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ।

ਟਾਈਮ- ਲਾਈਨ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਅੰਤਰਾਲ

EEOC ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਕਿ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਖੋਜ ਜਾਰੀ ਰਹੇ, ਪਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕੇਸ ਅਕਸਰ ਵੱਧ ਜਾਂਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪਾਰਟੀ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ, ਐਕਸ਼ਟੇਸ਼ਨਾਂ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਜਾਂਚਕਾਰਾਂ ਨੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦੀ ਉੱਚ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਹੈ । ਕਪਤਾਨਕੈਂਟ 180 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਈਆਕੋ ਤੋਂ ਨੋਟਿਸ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਫਰੀਲ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹਨ ।

ਰੈਜ਼ੋਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ: ਮੀਡੀਆ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਦੋਵੇਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਆਪਸੀ ਮਤਭੇਦ ਦੂਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ।

ਕੋਈ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ

ਜੇਕਰ ਜਾਂਚਕਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਿਆਤ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਤਾਂ ਏਜੰਸੀ ਇਕ “ਕੋਈ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ” ਪੇਸ਼ ਕਰ ਕੇ ਇਸ ਦੋਸ਼ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦੇਵੇਗਾ । ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮੁਕੱਦਮਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ । ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੋਸਟਲਿੰਗ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਤੋਂ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ । ਪਰ, ਇਹ ਸਰਕ ਹਾਲੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਸਹੀ ਕਾਰਨ

ਜੇਕਰ ਜਾਂਚਕਾਰ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਫ਼ੀ ਸਬੂਤ ਮਿਲਿਆ, ਤਾਂ ਏਜੰਸੀ ਇਕ “ਸੁਭਾਵਕ ਕਾਰਨ ” ਹੈ । ਇਹ ਇਕ ਰਸਮੀ ਸੰਧੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਦੀਪ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਏਜੰਸੀ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਸਵੈ-ਨਿਯੁਨਤ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਏਜੰਸੀ ਖ਼ਾਸ ਇਲਾਜ ਪੇਸ਼ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿ ਪਿਛੇਤਰ, ਬਿਜਲੀ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਜਾਂ ਪਾਲਸੀ ਤਬਦੀਲੀ । ਪਰ ਜੇ ਡੀਜ਼ਾਈਨ ਅਸਫ਼ਲ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਭਾਗ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਏਜੰਸੀ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਈ ਇਕ ਮੁਕੱਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿਚ, ਈ. ਏ. ਓ. ਵੀ.

ਮੀਡਿਆਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਬਦਲਵੀਂ ਬਹੁ- ਬਹਿਸ ਰੈਜ਼ੋਲੇਸ਼ਨ

ਕਈ ਏਜੰਸੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਵੈ - ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ । EEOC ਦਾ ਮੀਡਿਆ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਮੁਫ਼ਤ ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਹੈ । ਇਕ ਨਿਰਪੱਖ ਕੇਂਦਰ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਸ ਵਿਚ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤੀ ਨੂੰ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਮੀਡੀਆ ਸੰਚਾਰ ਇਕਦਮ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ, ਝਗੜੇ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕ ਲੰਬੀ ਜਾਂਚ ਜਾਂ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਖ਼ਰਚਾ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਮੀਡੀਆ ਵਿਚ ਮੁਰਲੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਮੁਰੰਮਤ ਕਾਰਵਾਈ, ਨੌਕਰੀ, ਸੁਧਾਰ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਪਾਲਸੀ, ਜਾਂ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਪਾਰਟੀਨਾ ਨੂੰ ਇਕਰਾਜ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਡੀਓਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ ।

ਵਿਰੋਧਤਾ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ

ਜੇ ਮੀਡੀਆਸ਼ਨ ਜਾਂ ਮੀਡਿਆ ਪਾਰਟੀਸ਼ਨ ਅਸਫ਼ਲ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਟੀ.ਿ.ਅਤਾ ਟੀ.ਅੰ.ਸ.ਸ.ਸੰਪਰਕ ਦਰਬਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਇਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਵੀ ਇਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮੁਕੱਦੂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਬੋਝ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ । ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਜੱਜਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਢਿੱਡ ਭਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਫ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਜੇ ਨਾ ਵਿਆਕਰਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਫਰਵਰੀ, ਫਾਟ, ਰਿਸ਼ਵਿਊਟ, ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਵਤਮਿਟ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਇਰਸ, ਮੁਕਤਮਤਮਤ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦੂਮ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਲੈਕਟਰੀ ਦੇ ਲਈ ਫਾਟ ਨੂੰ ਫਾਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਬਦਸਲੂਕੀ ਤੋਂ ਬਚ ਕੇ ਹੋਰਨਾਂ ਦੀ ਰੀਸ ਕਰੋ

ਫਰੈਡਰਲ ਅਤੇ ਸੂਟ - ਸੂਟ ਕਾਨੂੰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਮਰ ਭਰ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ।

ਇਕ ਬਸ ਜਾਂ ਸਫ਼ਲ ਮਤਦਾਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਏਜੰਸੀ ਆਚਰਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਸਮਰੂਪ ਉਪਾਇਤ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੀਤੀ, ਸਿਖਲਾਈ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਹੀ ਦਰਜਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਚਾਲੂ ਕੀਤਾ ਹੈ । ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਈਆਕ ਲਈ ਸ਼ਾਇਦ ਵਾਰ - ਵਾਰ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਜਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇ । ਇਹ ਜਾਰੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਵਹਿਮੀ ਦੀ ਉਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਾਜਿੰਗੀ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ।

ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ

ਕੀ ਸਲਾਹਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

  • ਸਪੱਸ਼ਟ ਨੀਤੀਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਨਾ [FLT] ਕਿ ਹਰ ਕੰਮ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਵਿਚ ਉਮਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਪਾਬੰਦੀ, ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ HR ਸਟਾਫ਼ਾਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਨਾਲ.
  • ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਲਈ - ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮੁੱਦੇ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿਤ ਫ਼ੈਸਲੇ, ਉਦੇਸ਼ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ - ਸੰਬੰਧਿਤ ਤੱਤਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
  • ਕੰਮ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਡਿਮੌਗਰੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪਛਾਣਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਮੂਨੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਉੱਤੇ ਅਪਵਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
  • [FLT] ਜਦੋਂ ਇਲਜ਼ਾਮ ਫਾਈਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਦੋਂ ਤੁਰੰਤ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਤਾ ਨਾਲ ਰਿਸਰਚ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ । ਜਾਂਚਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ, ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚੰਗੀ ਨਿਹਚਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ।
  • ਮੀਡਿਆ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ [[FLT: 1] ਝਗੜੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਹੀ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੱਖੋਂ ਪੇਸ਼ ਹੋਣ ਦੀ ਅਹਿਮੀਅਤ

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇਕ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਸਬੂਤ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਫ਼ਰਮਾਨ ਵਿਚ ਫਾਈਲ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿਚ ਜਾ ਕੇ ਬਸ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ।

ਯੁਗ ਦੀ ਵਿਵਾਦ ਬਾਰੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਚਾਰ

ਭਾਵੇਂ ਕਿ EEOC ਕਾਰਵਾਈ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਕੇਂਦਰ ਹੈ, ਹੋਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਅਜਨਬੀ ਸਿਸਟਮ ਹਨ। ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿਚ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਨਤਾ ਅਡੈਸਰੀ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ (EAS) ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਰਵਿਸ ਲਈ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਟ੍ਰਾਈਵਰੀ ਕਾਰਵਾਈ EOC ਦੀ ਜਾਂਚ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਵਸਥਾ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਵਿਚ, ਆਪਣੇ ਹੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਯੂਰਪੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਕਈ ਪ੍ਰਭਾਵਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਪਰ ਆਮ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿਚ ਫ਼ਰਕ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਆਮ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਉੱਤੇ ਤਰਕ: ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ, ਮੀਡੀਆ ਜਾਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਚੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਅਤੇ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਚੇ ਰਹਿਣ ਉੱਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ।

ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹਨਾ

ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ:

ਐਕਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਯੁਗ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਇਕ ਸਮਾਨ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ, ਮੁਕੱਦਮਾ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ, ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਢਾਂਚੇ ਮਾਰਗ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਸੰਚਾਰ ਦੁਆਰਾ, ਸੰਚਾਰ - ਸੰਚਾਰ ਦੁਆਰਾ, ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਦੁਆਰਾ, ਦੋਵੇਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਇਕ ਗੜਬੜੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੇਵਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੀ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧਤਰੀ ਅਤੇ ਉਮਰ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਸਹਾਇਕ ਹੈ।