Table of Contents
ਜਾਣ - ਪਛਾਣ: ਇਕ ਭੁਚਾਲ ਨੇ ਕੰਮ ਤੇ ਮੁੜ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਧਰਤੀ ਉੱਤੇ ਭੁਚਾਲ ਲਿਆ
20ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕੰਮ ਦਾ ਨਿਯਮ ਇਕ ਟੀਚਰ ਕਰਾਰਰ ਆਰਕਟਰ ਦੇ ਆਲੇ - ਦੁਆਲੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ: ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਣਮਾਲਾ ਦਿਓ, ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲੋ । ਇਹ ਮਾਡਲ, ਇਤਿਹਾਸ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਵਾਧੇ, ਵਿਸ਼ਵ - ਵਿਆਪੀ ਵਾਧੇ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਅਧੀਨ ਢਲ ਰਿਹਾ ਹੈ । ਤਕਰੀਬਨ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਧਦੇ ਵਾਧੇ ਵਿਚ 55 ਸਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਢੇਰਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਢਿੱਲਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਘੱਟਦੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ । [UTE: 20D: 20D] ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅੱਜ ਦੇ ਚਾਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਕਾਜਰਿਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ, ਅੱਜ ਦੇ ਇੱਕੋ ਉਮਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ, ਇਸ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਣ ਨਾਲ 6 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਧਦੀ ਹੈ ।
ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕਿਹੜੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ।
ਨੌਕਰੀ - ਪੇਸ਼ਾ
ਕੰਮ ਦਾ ਅਸਰ
ਵਰਣਮਾਲਾ ਦਾ ਬੁਢਾਪੇ ਦਾ ਕੋਈ ਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਦੋ ਅੰਤਰਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਹਨ । ਪਹਿਲਾਂ, ਲੋਕ ਹੁਣ ਤਕ ਜੀਉਂਦੇ ਹਨ । ਗਲੋਬਲ ਉਮਰ ਲਗਭਗ 67 ਸਾਲ ਤੋਂ 2020 ਤਕ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ । ਦੂਜਾ, ਜਨਮ ਦੀ ਰਸਾਇਣ ਨਾਟਕ ਨਾਲ ਘੱਟ ਗਿਆ ਹੈ । ਯੂਰਪੀ ਦੇਸ਼ਾਂ, ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ, ਅਤੇ ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਕਈ ਹਿੱਸੇ ਵੀ ਇਸ ਦੀ ਦਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ । ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਮੁੰਡਿਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਇਕ ਔਰਤ ਦੀ ਦਰ 2.1 ਤੀਹ ਦੀ ਦਰ ਹੈ ।
ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਪਾਨ ਦੀ ਇਕ ਸਭ ਤੋਂ ਪੁਰਾਣੀ ਆਬਾਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਗਭਗ 30 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਲੋਕ 65 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ । ਜਪਾਨੀ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਰੰਭ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ਾਂ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ 70 ਸਾਲਾਂ ਤਕ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ । ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਸਮਾਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪੂਰੀ ਉਮਰ 67 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਮਰੀਕੀ ਲੋਕ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿਚ ਢਿੱਡ ਨਹੀਂ ਪੈ ਰਹੇ ਹਨ ।
ਪੁਰਾਤੱਤਵ - ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
ਇਕ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਦੋਵੇਂ ਲਾਭ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ । ਸਿਆਣੇ ਕਾਮੇ ਤਜਰਬਾ, ਨਿਆਉਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਰਥ ਗਿਆਨ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਉਮਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ, ਬਿਰਧ ਮਾਪਿਆਂ ਜਾਂ ਜੀਵਨੀਆਂ ਲਈ ਦੇਖ - ਭਾਲ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵੀ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਤਜਰਬੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ, ਅਣਗਿਣਤ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪਾਲਸੀਆਂ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ - ਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਹਕੀਕਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਵਾਜਾਈ, ਨਾਕਾਬਲਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਸੁਰਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ । [UFT] ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵਾਜਾਈਮਿਵੰਤਿਵ - ਉਮਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਾਜਕਤਾਵਿਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਣੀ ਹੈ।
ਕੰਮ - ਧੰਦਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਸੁਧਾਰ
ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਹੱਦ
ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਇਕ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ ਹਨ । ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ, ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ, ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਫੈਡਰਲ ਜਨੈਨਸਾਈ ਸੇਵਾ) । ਹੋਰਨਾਂ ਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਮੂਲ ਉਮਰ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਜਿੰਨੇ ਚਿਰ ਤਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉੱਨਾ ਚਿਰ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ । ਜਪਾਨ ਵਿਚ [FT:L] ਨੇ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਨੂੰ 70 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਲਈ ਢਿੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਹੱਲਾਸ਼ੇਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ।
ਪਾਰਨਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਰਣਮਾਲਾ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਪਾਰਟ- ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਘਟਾਉਣ ਲਈ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਢਿੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ, ਸਵੀਡਨ, ਡੈਨਮਾਰਕ ਅਤੇ ਜਰਮਨੀ ਦੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ, ਪਰ ਹੌਲੀ ਹੀ ਘੱਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿਚ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ ਜਰਮਨੀ ਦਾ “ਆਲਟੀਲਿਲਿਜ਼ਟੀਟਿਟਿਟਿਟ) ਆਰਮੀਟਿਵ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਏਮ ਏ. ਯੂ.
ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੇ ਢਿੱਲ - ਮੱਠ
ਉਮਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਰੀਰਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ - ਵਧੇਰੇ ਤਾਕਤ, ਘੱਟ ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆ, ਨਜ਼ਰ ਅਤੇ ਸੁਣਨ ਦੇ ਸਮੇਂ - ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਅਪਾਹਜੀਆਂ ਲਈ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਉਮਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਲਈ ਵੀ “ਮੁਕਤੀਯੋਗ ਰਹਿਣ ” ਦੇਣ ਲਈ ਵੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜਾਰੀ ਹਨ । ਯੂ. ਐੱਸ. ਐੱਨ. ਐੱਨ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ. ਏ.(L::FOC]] ਨੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਬੁਢਾਪੇ ਦੇ ਵਾਸਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਾਸੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ।
ਯੂਰਪ ਵਿਚ, EU ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਪੇਪਰਾਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਉੱਤੇ ਨਾਟਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਰਗੋਨੋਮਿਕ ਜਾਂਚਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ । ਫਿਨਲੈਂਡ ਅਤੇ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਸੋਧ, ਸੁਧਾਰ, ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧਤਰ ਵਾਤਾਵਰਣ, ਅਤੇ ਸ਼ੋਭਾ, ਅਤੇ ਘੱਟ ਘੱਟ ਹੋਣ ਵਰਗੇ ਕੰਮ - ਢਾਲਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਹਨ । ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਦੇ [FT:0] [FT:] ਦਾ ਹੁਕਮ ਹੈ ਕਿ ਓਪੈਸਟੀਰਲੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਾਜਿੰਗਰਮੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਉੱਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਵਰਣਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਕੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਅਤੇ ਢਿੱਡ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ।
ਵਿਰੋਧੀ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤੌਰ ਤੇ, EU ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਏਆਮਰੀ ਨਿਰਣਾ ਵਾਇਰਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ (AUEEQUEDERT) ਨੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਉਮਰ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਹੈ। ਯੂਕਰੇਨੀ ਏਕਲ ਆਰਕਟੀ ਐਕਸ਼ਨ 2010 ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਇਮ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਦਾ ਏਜ ਏਜ ਏਕ ਐਂਟ ਐਕਟੀਸ਼ਨ ਡੀਵਿਲੇਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਐਕਟੀਸ਼ਨ 2004 ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਠੋਣ ਲਈ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ “ਸੁਣਕਾਈ ਪ੍ਰਦਾਇਣਾਂ ਦਾ ਵਿਰੋਧੀ, ਜੋ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਤਰਫ਼ੈਸਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਰੁੱਖਣ - ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਤਰਕਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੁਣ ਅਨੇਕ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਲੋੜਵ - ਅਲੋਗਰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇਤਰੀ ਵਾਜਨਿਕਾਮਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਇਰਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਪੈਸਿਆਂ ਦੇ ਲਾਭ
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਨੁਕਸਦਾਰ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਸੁਧਾਰਾਂ ਵਿਚ, ਜਿਸ ਉਮਰ ਤੇ ਪੂਰੀ ਹਾਲਤ ਪੈਨਸਨਸ਼ਨ ਉਪਲਬਧ ਹੈ (ਯੂ. ਏ. ਏ.) ਦੀ ਉਮਰ 67 ਤਕ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ; ਯੂ. ਯੂ.
ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਐਫਫੋਰਡ ਲੈਕਚਰ ਐਕਸ਼ਨ ਨੇ ਉਮਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸਿਹਤ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਸਿਹਤ - ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨਾਲ ਘਿਰਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਿਹਤਮੰਦ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਹੈ । ਸਿঙ্গাਪੁਰਗਾ ਵਰਗੇ ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ “ਕਰਾਮ ” ਨੂੰ ਪ੍ਰਿੰਟਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
ਖ਼ਰਚਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ
ਅਕਸਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ - ਸਰਵੇਖਣ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹਿੰਗੀ ਹੈ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਖ਼ਰਚਾ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਖ਼ਰਚੀ, ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਿਹਤ ਖ਼ਰਚੇ । ਇਹ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬੇਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਦਰ, ਵੱਧ ਨਿਸ਼ਠਾ, ਅਤੇ ਵੱਧ ਹੁਨਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਪਰ, ਖ਼ਰਚੇ ਲਈ ਖ਼ਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਧਾਰ ਮੁਕੱਦਿਆਂ ਜਾਂ ਕਰ ਕਰ ਭਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਜਰਮਨੀ ਦੇ “ਈਰਿਜਿੰਗਜ਼ੁਜ਼ੂਸ” ਨੇ 50 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਾਲ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਨ । ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਪਰੇ - ਕਾਗਜ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਢੇਰਿਆਂ ਅਤੇ 60 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਮਾਈਆਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ।
ਪਰਿਡੈਸੀਟੀਟੀ ਇਕ ਹੋਰ ਚਿੰਤਾ ਹੈ । ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੁਭਾਵਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਗਤੀ ਅਤੇ ਤਾਕਤ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਮੁੜ-ਜਾਂ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕੰਮ - ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰੇ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਢਿੱਲ -ਕਰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਢਿੱਲਣ ਲਈ ਤਰਤੀਰ-ਗਿਣਤੀਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ - -ਮਿੰਤਿਵ -ਮਿੰਤਿਵ -ਮਿੰਤਿਰਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਾਮੇ ਆਪਣੇ ਅਸਲੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਇਕ ਹੋਰ ਫ਼ਰਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਅਪਾਹਜਨੈਂਸੀਨਾਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਵਧਦੇ ਜਾ ਰਹੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ।
ਬਹੁ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਕੰਮ - ਕਾਰ
ਚਾਰ ਜਾਂ ਪੰਜ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤਣਾਅ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਘੱਟ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਉਮਰ ਭਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਹੌਲੀ - ਹੌਲੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿਚ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ । [FL:DE: DILE: dye concroptions onses ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਵੇਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁਰਾਤਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਢੇਰਣ ਲਈ ਢਿੱਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹਨ ।
ਪੜ੍ਹਾਈ - ਲਿਖਾਈ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਦਗੀਆਂ ਸਿੱਖਣੀਆਂ
ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤੇਜ਼ ਵਾਇਰਸਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਜਾਂ ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਔਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਕਮੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਏਜ-ਨਵਰੀ ਟਰੇਨਿੰਗ ਪਾਲਸੀ ਕਈਆਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਗ ਬਣ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ [FT:0] [FT:1] ਸਮਾਜਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ [FT:1] ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਉਮਰ ਭਰ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ । ਫਿਨਲੈਂਡ ਵਿਚ, [FT:2] ਵਿਚ, ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । ਅਜਿਹੇ ਵਜ੍ਹਾ, ਪੁਰਾਜਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ, ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਬੇਕਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ ।
ਨੁਕਸ ਕੱਢਣ ਅਤੇ ਨੁਕਸ ਕੱਢਣ ਦੇ ਮੌਕੇ
ਬਹੁਮੁੱਲੀ ਕੰਮ ਅਤੇ ਦੂਰੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧ
ਇਹ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੂਰੋਂ ਅਤੇ ਡਬਲਯੂਮੈਡ ਕੰਮ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ । ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇਹ ਖੇਡ ਬਦਲਣ ਵਾਲਾ ਹੈ । ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ । ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਆਇਰਲੈਂਡ, ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਅਤੇ ਸਪੇਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਢਿੱਲਰਵ - ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਸਹੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਕੰਮ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਖ਼ਾਸ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਉਪਰੰਤ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ “ਵਿਅਤ 19 ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ ।
ਉਮਰ ਦੇ ਦੋਸਤੀ ਜਾਬ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਕਾਰਜ
ਈਰਗੋਨੋਮਿਕਸ ਕੇਵਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੀ ਹੈ । ਅੱਯੂਬ ਮੁੜ-ਸੰਰਚਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਤਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਤੇ ਘੁੰਮਣ, ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਉੱਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਪੁਰਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ । ਜਪਾਨੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ “ਸਾਈਲ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸੈਂਟਰ” ਨੇ ਢਿੱਡ-ਅੰਮ-ਅੰਮ-ਦਿੰਬਤ ਕੰਮਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ । ਸਵੀਡਨ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚੇਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੁਰਾਤਨ, ਵਾਜ, ਵਾਧੇ, ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ, ਅਤੇ ਵਾਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ ਲਈ ਢਾਂਦਰਮਾਂ ਲਈ ਢਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।
ਸਬਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤਜਰਬੇ
ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਕੀਮਤੀ ਚੀਜ਼ ਵਜੋਂ ਦੇਖਣ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਪਰਿਵਰਤਨਦਾਰ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਸਟਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਥਾਰਥ ਯਾਦਾਸ਼ਤ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣਦੇ ਹਨ। ਸਿਗੰਪੁਰਗਾ ਵਿਚ, “ਨੈਸ਼ਨਲ ਸਿਲਵ ਐਕਡੋਮੀ” ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਓਪਨਰਲ ਸਾਈਵਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਰਸਤਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਅਮਰੀਕੀ ਰਾਜ ਰਾਜ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਯੋਗ ਠਹਿਰਾਇਆ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਧਾਰ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਅਤੇ ਪਾਰਟੀਮਿਵੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਲਈ ਬਾਈਨਿੰਗੀ ਚੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਭਵਿੱਖ ਪੁਸਤਿਕਾ: ਪੈਰਾ Engine- convilive Constanation
ਤਕਨਾਲੋਜੀ, AI ਅਤੇ ਰੀਗੇਸ਼ਨ
ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਅਲੋਗਰੀ ਉਮਰ ਦਾ ਪੱਖਪਾਤ । ਏਆਬਲ ਸ਼ਕਤੀ ਨਾਲ ਭਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਦਾਂ ਨੂੰ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿਚ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਸਿੱਖਿਆ ਹਦਾਇਤਾਂ ਜਾਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਕਾਢਾਂ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ । ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਓਪਰੀਟੀਨਟੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ AI ਨੂੰ ਹਾਮੀਰਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਆ ਹੈ । EURI ਤਰਮਿੰਸਤਾ ਇੰਸਟੀਥਮੇਸ਼ਨ ਐਕਟੀਸ਼ਨ ਐਥਮਰੀਥਮਿਥਮਿਥਮਿੰਟ ਨੂੰ ਹਾਈਤਰ-ਅਸਪ-ਅੰਦਿੰਤਰਤਾ, ਤਰਫ਼ਿੰਪ-ਅਤਿੰਤਿੰਤਿਵਾਦ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਸ਼ਾਇਦ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਉਮਰ ਲਈ ਪ੍ਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਉਹ ਨਸਲੀਪਿਤੀਆਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਰਖੇ ਜਾਣੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਗਲੋਬਲ ਵਿਆਖਿਆ
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਹਰ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਬੁਢਾਪੇ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਵੱਖਰਾ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਕ ਸਮੂਹ ਬਣਦਾ ਹੈ । ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ - ਸੰਘ ਦਾ ਮੈਂਬਰ, ਬੁੱਢੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਜ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਰਣਮਾਲਾ ਸੰਗਠਨ (R162) ਨੇ ਇਕ ਰਾਮ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੌਮਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਪਾਸਟਿਕ ਢੇਰਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਦਾ ਹੈ । ਹੋਰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਕ੍ਰਾਸ ਢਿੱਡ ਢੇਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਈ.ਯੂ.ਪੀ.ਪੀ., ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਵੱਡੇ - ਵਾਜਨਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ ।
ਵਾਤਾਵਰਣ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਣ
ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਬੁਢਾਪੇ ਦੇ ਕੰਮ - ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਇਕ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲੀਅਤ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ।
ਜਿਉਂ ਹੀ ਅਸੀਂ ਅੱਗੇ ਉਡੀਕਦੇ ਹਾਂ, ਸਭ ਤੋਂ ਸਫ਼ਲ ਸਮਾਜ ਉਹ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਬੁਢਾਪੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਕ ਉਪਯੋਗੀ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ । ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦਿੱਖ ਹਕੀਕਤ ਵਿਚ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ- ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣ, ਜੋ ਉਮਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਹਰੇਕ ਕਾਮੇ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਮਾਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਅਸੀਂ ਅੱਜ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅੱਜ ਸੰਸਾਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ।