ਕੰਮ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ: ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਅਸੂਲ

ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਆਪਣੇ ਘਰੇਲੂ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਨਿਕੰਮਾ ਵਰਤਾਅ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਸਮਰਥਨ, ਧੱਕੇਬਾਜ਼ੀਆਂ, ਅਤੇ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਕਾਮੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਅਤੇ ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੇ ਇਨਸਾਫ਼ ਲਈ ਕੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਦਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਵਿਸ਼ਿਆਂਸ਼ਿਤ ਮਾਰਗ - ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਗਾਈਡ ਸਰਵੇਸ਼, ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮੂਲ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਯੋਗੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਘਰੇਲੂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਨੀਂਹ

1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ ਆਫ਼ ਟੀਮ ਆਫ਼ ਔਲਿਕਸ ਆਫ਼ ਟੀਮ ਆਫ਼ ਨੋਬਲੀਸ ਨੇ ਜਾਤੀ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਸੈਕਸ ਅਤੇ ਕੌਮੀ ਮੂਲ ਉੱਤੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ, ਜੋ ਅੱਜ ਦੇ ਕੰਮ - ਕਾਰਾਂ ਵਿਚ ਘਰੇਲੂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਨੀਂਹ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ।

ਟਾਇਲ 6I ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਮਕਸਦ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਸੰਬੰਧੀ ਅਸੂਲਾਂ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਲਾਉਣ ਦੁਆਰਾ, ਖੇਡਾਂ ਨੂੰ ਢਾਲਣਾ । ਇਹ ਮੁੱਖ ਸਿਧਾਂਤ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਤਾ, ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਨਾ--- ਕੰਮ ਦੀ ਤਰੱਕੀ, ਤਰੱਕੀ, ਅਤੇ ਸਦਗੁਣੀ ਵਰਤੋ ।

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਘਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਖ਼ੀਰਲੇ ਦਿਨ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਗ਼ਲਤ ਹੈ ।

ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਲਾਸਾਂ

ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਲਾਸਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੋੜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਲਾਜ ਲਈ ਕੀ - ਕੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ।

ਰੇਸ ਅਤੇ ਰੰਗ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਚਮੜੀ ਦੇ ਰੰਗ ਜਾਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜੀਵ - ਜੰਤੂਆਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਪੱਖਪਾਤ ਵੀ ਮਨ੍ਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ।

ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ।

ਧਰਮ

ਵਿਵਿਅਕਤੀ ਨਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਰੀਤਾਂ - ਰਿਵਾਜਾਂ, ਸੰਯੁਕਤ ਧਰਮਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਹੋਰਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਧਾਰਮਿਕ, ਹਿੰਦੂ, ਨੈਤਿਕ, ਜਾਂ ਨੈਤਿਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਤੌਰ ਤੇ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਵੀ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਤੌਰ ਤੇ ਅਪਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਹੀ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ । ਇਹ ਵੱਡੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਧਰਮਾਂ ਅਤੇ ਧਾਰਮਿਕ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ - ਸਥਾਨਕ ਕੰਮਾਂ ਵਿਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਆਦਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਧਾਰਮਿਕ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਢਾਹਣ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਹੈ ਜਾਂ ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਲਈ ਖ਼ਰਚਾ ਵੀ ।

ਸੈਕਸ, ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਲਿੰਗੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ

ਇਸ ਲਈ, ਸੈਕਸ ਬਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ।

ਇਸ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਹੁਣ ਏਓਕ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਲਿੰਗੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਲਿੰਗੀ ਪਛਾਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ । ਇਹ ਫੈਲਾਅ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮਿੰਗੀਤਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਮਰੂਪਕਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੈ । ਜੂਨ 2020 ਨੂੰ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਲਿੰਗੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਟਾਇਟਲ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਇਕ ਕੰਮਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਕੰਮਾ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, 1964 ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਕਿ "ਜੋ ਮਾਲਕ ਸਮਲਿੰਗੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਤਰਾਂ ਲਈ ਅੱਗ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਜੁਰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਅਭਿਆਸੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ।

ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੁੱਢ

ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਗ਼ਲਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਇਸ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਮੱਧਕਾਲ ਜਾਂ ਅਰਬੀ ਭਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤੋਂ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੂਰਬੀ ਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਨਸਲੀ ਅਰਬ ਤੋਂ ਭੇਦ - ਭਾਵ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ।

ਮੁੱਖ ਨਾਂ VI, ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਰਗ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਵੀ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਯਾਲੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪੱਖਪਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਵਿਆਹੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਕ ਬੱਚੇ ਹਨ, ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਜਾਤ ਵਿਚ । ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਬੰਧਾਂ, ਰਿਸ਼ਤੇ, ਵਿਆਹਾਂ, ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨਸਲੀ, ਨਸਲੀ, ਜਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਟੀਸੀਆਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਫੈਡਰਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਖ਼ਿਤਾਬ VI ਨੌਕਰੀ - ਪੇਸ਼ਾ ਸੰਬੰਧੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਨੀਂਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਕਈ ਫੈਡਰਲ ਨਿਯਮ ਹੋਰ ਕੈਟਾਗਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ।

ਉਮਰ ਘੱਟਣ

1967 ਵਿਚ ਕਾਂਗਰਸ ਨੇ ਓਵਰਸੀਅਰ ਐਕਟ (ADEA) ਵਿਚ ਏਜੰਸੀ ਵਿਦਿਆ (ADEA) ਦੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਲਾਸਾਂ (ADEA) ਨਾਲ ਸੰਰਚਿਤ ਕੀਤਾ ।

ਨਾ- ਵਰਤਣ ਅਧਿਕਾਰ

ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕੀ ਲੋਕ ਅਤੇ ਰਿਬਿਲਟੀ ਐਕਟ ਨੇ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਭਰਪੂਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ।

ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਕਮੀ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਯੋਗਤਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਅਪਾਹਜ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ।

ਕੁਆਰੇ ਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਹਾਲਤ

1978 ਵਿਚ ਪ੍ਰਿੰਸੀ ਡਿਗਰੀ ਵਿਦਿਆ ਕਾਰਵਾਈ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਕਸਿਤ ਮੁੱਖ ਸਿਰਲੇਖ 6I (ਅੰਗ੍ਰੇਜ਼ੀ), ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗਰਭ, ਜਨਮ, ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਡਾਕਟਰੀ ਹਾਲਤਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੈਕਸ ਪੱਖਪਾਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ । ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯਕੀਨੀ ਹੈ ਕਿ ਗਰਭਵਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਇਲਾਜ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਰਭ - ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਾਲਤਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ।

ਪ੍ਰਿੰਕਾਲਵਰ ਸਰਵੇਖਣ ਐਕਟ (PWFA) ਇਕ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ, 15 ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਮੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ “ਮੁਹਮਤਦਾਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ” ਵਾਜਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਬਰਾਬਰ ਪੈਸਿਆਂ ਦੇ ਹੱਕ

ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪੈਸਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮ (EPA) ਇਕ ਹੋਰ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਰੇਦਾਰ ਪੈਸਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਿ ਨੱਜੀ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਸਿਰਲੇਖ VII ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇੱਕੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਦਮੀਆਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਖ਼ਿਤਾਬ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਇਨ੍ਹਾਂ ਗੱਲਾਂ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਬਦਲਾ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ ।

ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ

ਨੌਕਰੀ - ਪੇਸ਼ੇ ਵਿਚ ਬੇਈਮਾਨੀ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ।

ਅਪਾਹਜ ਇਲਾਜ

ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਨਾ ਕਰੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰੋ ।

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਜਿਸ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕੀਤੀ ਹੈ ।

ਅਪਾਹਜ

ਇਸ ਦਾ ਅਸਰ ਉਦੋਂ ਵੀ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਬੇਪਛਾਣ ਕੰਮ ਦੀ ਨੀਤੀ ਉੱਤੇ ਘੱਟ ਹੀ ਜ਼ੋਰ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਆਮ ਉਦਾਹਰਣ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਕਸਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ।

ਵਿਸ਼ਲ VI ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਕਰਨ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਸੈਕਸ ਜਾਂ ਕੌਮੀ ਮੂਲ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣ । ਪਰ, ਟਾਇਟਲ VI ਨੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਇਹ ਦਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਬੇਵਫ਼ਾ ਪਾਲਸੀ ਜਾਂ ਅਭਿਆਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ 1 ਅਤੇ 2) ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋੜਵੰਦਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੀਤੀ (2) ਨਾਲ ਸੰਪਟ ਹੈ ।

ਕੰਮ ਤੇ ਤਣਾਅ

ਨੌਕਰੀ - ਪੇਸ਼ਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਘਰੇਲੂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਅਤੇ ਔਖੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਵੇਸਵਾ - ਗਮਨ

ਵਿਵਿਅਕਤੀ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਲਾਸ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੋਣ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਛੇੜਖਾਨੀ ਉੱਤੇ ਵੀ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਛੇੜਖਾਨੀ ਨੂੰ ਬੇਰਹਿਮੀ ਨਾਲ ਜਾਂ ਸਖ਼ਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਦੂਰੋਂ ਦੂਰ ਹੋ ਕੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਅਣਘੜੇ ਮਾਰੇ ਜਾਣ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਪਰ ਇਕ ਇੱਕੋ ਵਾਰ ਵੀ ਵਿਰੋਧੀ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਾ ਢੰਗ ਇਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਤੀਜੀ ਤਾਪਮਾਨ ਹੇਠ, ਇਕ ਵਿਰੋਧੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ “ਦੁਖ, ਧਮਕਾਉਣ, ਮਖੌਲ, ਅਤੇ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਫੂਕਣ, ਅਤੇ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੁਹਾਰੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤੇ ਇਕ ਅਪਵਿੱਤਰ ਜਾਂ ਬੇਰਹਿਮੀ ਨਾਲ ਫੈਲਦਾ ਹੈ ।

ਲਿੰਗੀ ਸੰਬੰਧ

ਇਸ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਅਨੈਤਿਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੈਕਸ, ਸੈਕਸ, ਗੰਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਜਾਂ ਮਖੌਲੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਅਸ਼ਲੀਲ ਤਸਵੀਰਾਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੁਦਰਤੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦੇਖ ਕੇ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੁਰਾ - ਭਲਾ ਕਹਿਣਾ - ਬੁਰਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ।

ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਲਿੰਗੀ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਕੀ ਰਵੱਈਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਵਿਚ ਅਸਫ਼ਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ।

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫ਼ਰਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਤੇ ਨਾਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਛੇੜਖਾਨੀ ਕਰਨ । ਇਸ ਵਿਚ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ, ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ, ਤੁਰੰਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਛੇੜਖਾਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ, ਸਰਵੇਅਰ, ਕੰਮਕਾਰੀ, ਸਹਿਕਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਜਾਂ ਵਕੀਲ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਪੱਖਪਾਤ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ

ਇਸ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮੇ ਸਜ਼ਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹਿੰਸਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਇਸ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਵੇਸਵਾ - ਗਮਨ

ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਸਾਹ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਚਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ।

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤਰਕ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਜੋ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਗਵਾਹਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗਵਾਹੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ।

ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕਿ ਮੂਲ ਪੱਖਪਾਤ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਪਰ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਚਾਲ - ਚਲਣ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵਹਿਮੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਸੀ ।

ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਰਗਰਮੀਆਂ

ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ।

ਪਰ, ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡਰਾਉਣ, ਧਮਕਾਉਣ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਤੋਂ ਵੀ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ ।

ਸਰਲ ਵੈਗ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਾਲਾਤ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਅਸੂਲ ਬਣਾਏ ਹਨ ।

ਢਿੱਲ - ਮੱਠ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਸੂਲ

ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਡ ਐਕਟ (FLSA) ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ (FLSA), ਓਵਰਟਾਈਮ ਵਜਾਉਣ, ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ, ਅਤੇ ਬਾਲ ਵਰਕ ਵਰਕ ਕਰਨ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫੈਸ਼ਨਲ ਸੈਕਟਰੀ, ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਵਿਚ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ । FLSA ਦੇ ਅਧੀਨ, ਕੋਈ ਵੀ ਅਪਾਹਜ ਕਾਮੇ ਘੱਟ ਵਜ੍ਹਾ ਅਤੇ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ ।

ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ।

ਕੰਮ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰ

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੌਤ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਸਰੀਰਕ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਹੋਣ ।

ਕਾਮੇ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੌਤ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਬਦਲਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ।

ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਨੌਕਰੀ

ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਐਕਟ (FMLA) ਨੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਖ਼ਾਸ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਕਾਮੇ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਯੋਗ ਕਾਮੇ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਕ ਬਾਲਕ ਦੀ ਦੇਖ - ਭਾਲ, ਇਕ ਬਾਲਕ ਦੀ ਦੇਖ - ਭਾਲ, ਇਕ ਚਾਕਰ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤ ਪਤਨੀ ਲਈ, ਜਾਂ ਇਕ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਇਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖ - ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਇਕ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕ ਨਹੀਂ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

FMLA ਦੇ ਕੁਝ ਫ਼ੌਜੀ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਕੁਝ ਖ਼ਾਨਦਾਨਾਂ ਵਿਚ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ 26 ਹਫ਼ਤੇ ਤਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਗੰਭੀਰ ਸੈਕਟਰੀ ਦੀ ਦੇਖ - ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ । FMLA ਵਸਨੀਕ ਦੌਰਾਨ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਕਜ਼ਾਜਤ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੇ, ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੁਢਲੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ, ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ।

ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਫੈਲਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ।

ਫੈਲੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਲਾਸਾਂ

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਨਿਊਯਾਰਕ ਵਿਚ, ਮਾਨਵ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ, ਵਿਆਕਰਣ, ਧਾਰਮਿਕਤਾ, ਰੰਗ, ਅਤੇ ਟਾਇਟਲ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਤਾਲਿਬ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਜਬ ਤੌਰ ਤੇ, ਪਰਤਾਵਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਬਿਸ਼ਪਾਂ ਤੋਂ ਵੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਨਹੀਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਅਜਿਹੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤਕ ਨਹੀਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤਕ ਉਹ ਬਿਧੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੋਣ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤਕ ਕਿ ਉਹ ਬਿਸ਼ਪ ਜਨਤਾ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਕੁਝ ਬਿਸ਼ਪਤ ਹੋਣ ।

ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਣ ਨਾਲੋਂ ਛੋਟੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ - ਪੇਸ਼ਾ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਵਧ - ਚੜ੍ਹ ਕੇ ਵਰਤੋਂ

1 ਫਰਵਰੀ 294 ਦੇ ਸਮੇਂ ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ SB 294, ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹਰ ਸਾਲ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਲੀ ਨੋਫੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ । ਇਸ ਨੋਟ ਵਿਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਕਾਰੀਗਰੀ, ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ, ਬੀਮਾ, ਬੀਮਾਰਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ।

1 ਫਰਵਰੀ 1920 ਨੂੰ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਸਾਲਾਨਾ ਵਰਕ ਪੇਪਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ 1 ਜਨਵਰੀ,202 ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕਮਿਸ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਛਾਪੀ ਗਈ ਵਿਡਿਓ ਲਿਪਿੰਗ ਟੀਮ ਟੀਮਲ ਨੋਟਿਸ ਦੁਆਰਾ ਰਿਲੀਸ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ । ਇਹ ਮੰਗਾਂ ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਦੀਆਂ ਹਨ ।

ਇਕ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨੀ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਤਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰੋ ।

ਇਕ - ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਗੱਲ ਸਮਝਣੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ EEOC ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ।

ਸੂਬੇਦਾਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਏਜੰਸੀ (FEPA) ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ 180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਏ. ਈ.ओ.C ਉੱਤੇ ਇਕ ਇਲਜ਼ਾਮ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫੈੱਟੀ (FEPA) ਦੇ ਨਾਲ - ਨਾਲ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਜੋ ਸਰਕਾਰੀ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸੂਬੇ ਵਿਚ, ਮਰੀ ਹੋਈ 300 ਕਲੰਡਰ ਤਕ ਫੈਲਦੀ ਹੈ । ਇਹ ਸਖ਼ਤ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਲੈ ਕੇ ਝੱਟ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਯਕੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ।

ਇਸ ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਗੀ, ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲੈਣੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ।

ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ੋਲੇਸ਼ਨ

ਜੇ ਮੀਡੀਆਸ਼ਨ ਅਸਫ਼ਲ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ EEOC ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤੇ ਇਲਜ਼ਾਮ ਦੀ ਜਾਂਚ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ ।

ਜੇਕਰ ਸਮਾਂਪਨ ਅਸਫ਼ਲ ਹੋਵੇ ਤਾਂ EEOC ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਕੇਵਲ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਹੀ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਜੇਕਰ EEOC ਜੁਰਮ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਜਾਂ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਹ ਜਾਂਚ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ ਤਾਂ, ਤੁਸੀਂ "ਸੱਜ ਕੇਸ ਮੁਕੱਦਮਾ" ਅੱਖਰ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿ ਫਾਰਸੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਕੱਦਦੂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ

ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ, ਨੌਕਰੀ, ਜਾਇਜ਼ ਰੁਤਬੇ, ਸੁਧਾਰ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ।

ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਭਾਵਾਤਮਕ ਦੁੱਖ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗ਼ੈਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨਾਲ ਹੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹਾਨੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਇਕਸੁਰਤਾ ਨੁਕਸਾਨ । ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਢਿੱਡ 10,000 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਡਾਲਰ ਤਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ 500 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ 10,000 ਡਾਲਰ (300 ਰੁਪਏ) ਲਈ $ 10,000 ਡਾਲਰ (300 ਰੁਪਏ) ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਹਨ ।

ਝੱਟ ਹੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਹੈ ।

ਫੈਡਰਲ ਵਿਸਟਲਬਿੱਲ

ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਨੇ 2025 ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪਾਰਪੋਰਟ ਵੈਸਟਲਬੌਲੀ ਹਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੌਂਸਲੈਂਸਲ ਵੌਲਬੈਬਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ, ਅਤੇ ਇਸ ਕਰਕੇ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਕ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਰਥਿਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਨੁਕੂਲ ਕਾਰਜਾਂ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਪ੍ਰਦਾਇ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ ।

ਕਈ ਫੈਡਰਲ ਨਿਯਮ ਖ਼ਾਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਪਰਦੇਸੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਟੀਬਲੋਨੀ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਰਬੈਨਜ਼-ਓਕਸਲੀ ਐਕਟ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਪਬਲਿਕ ਵਪਾਰਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਠੱਗੀਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਸਮਕਾਲੀਮਜ਼ ਐਕਸ਼ਨ ਨੇ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਸਰਬੈਂਸ ਐਂਟਲਡ ਐਕਸ਼ਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਮੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਨਿਯਮਾਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਤਰਕ - ਢੇਰਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁਹੱਦੋ - ਢੇਰ, ਪੈਸ, ਅਤੇ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ - ਨਿਕਣਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਤਮੰਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਸਰਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮਾਂ - ਕਾਰਾਂ ਦੀ ਹੱਦ ਤਕ ਦੇਖ - ਭਾਲ ਕਰਨ ।

ਕੁਝ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਦੂਸਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ।

ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੇ ਘਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿਚ ਮੁਕੱਦਮੇ

ਪਰ, ਇਹ ਗੱਲ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਢਾਲ਼ਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।

ਮਿਹਨਤੀ ਸਿਆਣਪ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਫ਼ੈਸਲੇ

ਇਲੀਨਾਇ ਹਾਈਮਨ ਅਧਿਕਾਰ ਐਂਟ ("IHRA") ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ("IHRA") ਲਾਗੂ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਪੁਰਾਤੱਤਵਤਾ, ਨਵੇਂ ਨੋਟਿਸ, ਡੀ-ਅਸਲਿੰਗ, ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੰਗਾਂ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਵਿਚ ਪੁਰਾਤੱਤਵਤਾ (AI) ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ AI ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਿਅਤ ਕਰਨ, ਸੁਧਾਰ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣ ਲਈ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਐਡੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਹੋਰ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਹੀ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਪਵੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਵਾਜਨਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ।

AI ਅਤੇ ਐਲੀਥਿਮਿਥਿਰ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਘਰੇਲੂ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸੰਦ ਸ਼ਾਇਦ ਪੁਰਾਣੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਡਾਟੇ ਉੱਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਣ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਐਵੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਢੇਰ ਸਾਰੀਆਂ ਜੁਗਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ।

ਦੂਰ - ਦੁਰਾਡੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ

ਪਰਦੇਸੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਦੂਰੋਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ, ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਬਾਰੇ ਨਵੇਂ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ।

ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਵੀ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਚ ਛੇੜਖਾਨੀ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਜਾਵੇ । ਕੰਮਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਦਰਬਾਰੀ ਵਿਰੋਧੀ ਪਾਲਸੀ ਦੂਰੋਂ ਕੰਮ ਦੀ ਸੈਟਿੰਗ ਨੂੰ ਫੈਲਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਰਿਮੋਟ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਸਟਮ ਹਨ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਦੂਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ।

ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦਾ ਪੇਟ

ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਆਪਣੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ 1920 ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਸੁਧਾਰਾਂ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਰਤੀਬਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਾਰ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਹਰ ਲਿੰਗੀ ਪਾਰਸਿਆਂ ਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਕੈਲੇਫ਼ੋਰਨੀਆ ਦੀ ਮੌਜੂਦਤਰ ਤਰਤੀਬਤ (ਲਾਬੁਖ 432.3) ਅਧੀਨ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਤਰਤੀਬਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮੰਗ ਉੱਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤਰਤੀਬ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਤਰਾ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।

ਇਸ ਲਈ, ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ, ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਵਾਧੇ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ।

ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਦੇ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ

ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਹੀ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦਮ ਹੈ ।

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਸਮ

ਨੌਕਰੀ, ਥਾਵਾਂ, ਥਾਵਾਂ ਤੇ ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਲਾ ਕੇ ਰੱਖਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰੇਲੂ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ।

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਿਹਾ ਸੀ ।

ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪਾਲਸੀ ਜਾਣੋ

ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ, ਕੋਪ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਿਕੰਮੇ ਬਣਾਓ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਪਾਲਸੀ ਢਾਲ਼ਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇ। ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ EOC ਨਾਲ ਦੋਸ਼ ਲਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਇਲਾਜ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਨਾਲ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪਛਾਣ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਆਪਣੇ ਅਸੂਲ ਤੋੜ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਵੋ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਸਮਝਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ।

ਇਕ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਮਲੇ ਦੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਲਾਤ ਉੱਤੇ ਕਿਹੜੇ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਢਿੱਲ - ਮੱਠਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ ।

ਉਪਲੱਬਧ ਸਰੋਤ ਵਰਤੋਂ

ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਘਰ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਪੈਸਾ ਵਰਤੋ ।

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ।

ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਤਣਾਅ

ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਗੱਲ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।

ਵਿਰੋਧੀ ਤਤਕਰਾ ਨੀਤੀ

ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰਿਆਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਨੀਤੀਵਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਿਰਮਲ ਆਚਰਣ ਦੀਆਂ ਮਿਸਾਲਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤੋੜੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਉੱਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਰਨਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸੰਤੁਲਿਤ ਸੰਤੁਲਨ

ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਫ਼ਰਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਪਾਹਜ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਧਾਰਮਿਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਲਈ ਜਾਇਜ਼ ਰਹਿਣ ਲਈ ਰਾਜ਼ੀ ਹੋਣ । ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਇਕ ਇਤਫ਼ਾਕ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਘਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਮਕਿਨ ਚੋਣਾਂ ਲੱਭਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਜਤਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਾਮੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ - ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹਨ ।

ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਰਹਿਣ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇ ।

ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਇਲਾਜ

ਜਦੋਂ ਕਾਮੇ ਪੱਖਪਾਤ ਜਾਂ ਜ਼ਾਲਮਤਾ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ, ਸਾਫ਼ - ਸੁਥਰੀ ਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ।

ਇਸ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਅਤੇ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ।

ਫੈਡਰਲ ਯੁਗਾਂ ਦਾ ਕੰਮ

ਕਈ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੌਕਰੀ - ਪੇਸ਼ਾ ਸੰਬੰਧੀ ਘਰੇਲੂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਲਝਣ ਵਿਚ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇਣ ਵਿਚ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ।

ਇਕ - ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਮਿਲੋ

ਈਓਸੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਕਮਿਊਨਿਸਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰ ਚਲਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ । EEOC ਨੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ, ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਮੇਲ - ਜੋਲ ਦੇ ਦਰਮਿਆਨ ਝਗੜੇ ਸੁਲਝਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੇ ਫਾਇਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ।

ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਨੁਕਸਦਾਰ ਹੈ, ਫੈਡਰਲ EEO ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰਹਿਣਾ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੱਕ, ਹਿਸਾਬ, ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ, ਅਤੇ ਟੀਮਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ, ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਹੀ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ EEOC ਦਾ ਕੰਮ ਆਪਣੇ ਮਿਸ਼ਨ, ਦਿੱਖ, ਸਿੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਵਿਦਿਆ, ਅਤੇ ਵਿਦਿਆ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬਿਧੀਆਂ, ਨਿਰਧਾਰਨ, ਨਿਰਧਾਰਨ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸਾਧਨ, ਵੀ, ਖ਼ਰਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਯੋਗੀ ਸਾਧਨ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸਵੈ - ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਸਮਝ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਹੇ ਹਨ।

ਨਿਆਉਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ

EOC ਦੇ ਰਾਹੀਂ, ਐਟੋਰਨੀ ਜਨਰਲ, ਟੀਮਲ VI ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਕੱਦਮਾ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ELS ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਏਲਸ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਕੱਦਮਾ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਕ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਨੀਤੀ ਉੱਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਤ, ਰੰਗ, ਜਾਂ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਵਸਨੀਕ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਇਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਅਭਿਆਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ।

ਨਿਆਉਂ ਵਿਭਾਗ ਹੋਰ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਨੂੰ ਬਿਧੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਬਿਨਿਸ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਅਪਰਾਧੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ (ਯੂਰੈਰਾ) ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ । ਡੌਜਾਜ਼ ਦੇ ਸਾਮਾਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਲਝਣ ਵਿਚ ਆ ਰਹੇ ਹਨ ।

ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ

ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਡ ਐਕਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਕਈ ਸਰਵੇਖਣ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਚੋਰ ਸਟੈਂਡਡ ਐਕ, ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਐਕਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰ ਸਿੱਟੇਦਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ।

ਅੱਗੇ ਦੇਖਣਾ: ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਭਵਿੱਖ

ਪਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਾਂਗੇ ।

ਜਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਕਾਸ

22 ਜਨਵਰੀ 1920 ਨੂੰ, ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਸਰਪਰਬੋਟੀ ਕਮਿਸ਼ਨ (EOC) ਨੇ 2-1 ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਰਕ ਪੇਪਰ ਉੱਤੇ ਆਪਣੀ “ਹਰਾਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ” ("Guidans") ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੋਟਾਂਬੀਆਂ ਦਿੱਤੀਆਂ, ਜੋ ਕਿ 2024 ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਹੈ । ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਰੀ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਝਗੜੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਬਿੰਬਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ।

ਫਰਵਰੀ 1920 ਵਿਚ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਮੁੜ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ, ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਆਨ - ਟੇਪਿੰਗ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੁਆਰਾ ਮੁੜ - ਪ੍ਰੇਰਿਆ ਅਤੇ 1920 ਦੇ ਕੰਮ - ਕਾਰ ਵਿਚ ਇਨਕੈਪੈਸਟੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕੀਤਾ, ਜਾਂ 2019 ਵਿਚ ਇਹ ਬਿਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਇਹ ਬਿਲ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ #ਮੀਅਥ ਦੀ ਹਲਕੀਕਤ ਵਿਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ । ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਤਨਾਂ ਨੇ ਸਥਾਨਕ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ।

ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਧਾਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ

ਕਈ ਸਮਰਥਕਾਂ ਨੇ ਵੀ ਵੱਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਸਿਵਲ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਐਲਸੀਐਕਿਊ+ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਗਰਭਵਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਹਿਸਾਬਦਾਰਾਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਲੋਗਰੀਪਤਾ, ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਲਾਜਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰ ਅਕਸਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਆਖ਼ਰਕਾਰ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ

EEOC ਦਾ ਲਿਟੀਗਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਜੁਆਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਮ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ SEP ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਇਮਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਏਜੰਸੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹੀ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ - ਧੰਦਾ

ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ, ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਲਈ ਠੀਕ: ਤੁਸੀਂ ਜਾਤੀ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਸੈਕਸ, ਕੌਮੀ ਮੂਲ, ਉਮਰ, (40) ਜਾਂ ਜਨੈਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਭਿੰਨ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ
• ਤਰਕਸੰਗਤ ਰਹਿਣ ਲਈ ਠੀਕ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਸੋਧਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਪਾਹਜ, ਧਾਰਮਿਕ ਅਭਿਆਸਾਂ, ਜਾਂ ਗਰਭ - ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੀਮਾਵਾਂ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
• ਇੱਕ ਦੁਰਘਟਨਾ- ਮੁਫ਼ਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਈਮਾਨੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ
• ਸਹੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਲਈ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ- ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਮ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਜੇ ਨਾ- ਮੁਕੱਦਮਾ ਹੋਵੇ)
• ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਲਈ ਸੱਜੇ: ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖ਼ਤਰੇ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹਾਲਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ
• ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣ ਲਈ ਠੀਕ: ਤੁਸੀਂ ਪੱਖਪਾਤ, ਕੁੜੱਤਣ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਲਝਣ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਗ਼ੈਰ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਚਰਣ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
• [FLT: 0] ਖੋਜਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਲਈ ਸਹੀ: ਤੁਸੀਂ ਗਵਾਹੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਬਦਲਾ ਨਾ ਲਿਆ ਕੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ
• ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਠੀਕ: ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਇਨਾਮ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ
• ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਠੀਕ: ਯੋਗ ਕਾਮੇ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ
• ਇੱਕਾਈ ਵਿੱਚ ਸਹੀ: ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਜਨੈਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਿ ਨੱਜੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਨਿੱਜੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ
• ਠੀਕ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਾਲਾਤਾਂ, ਰੂਮ, ਜਾਂ ਜੋੜਨ ਲਈ ਸਾਂਝੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ
• ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਠੀਕ: ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੀ ਹਾਲਤ, ਆਪਣੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਫਾਇਲ (ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ), ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖੋ - ਵੱਖਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕੋ

ਕੰਮ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰੇਲੂ ਅਧਿਕਾਰ ਇਕ ਮੁੱਖ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਵਿਚ ਇੱਕੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ, ਬਰਾਬਰੀ ਦਾ ਮੌਕਾ ਅਤੇ ਆਦਰ ਕਾਇਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਤੋਂ ਹਿਚਕਿਚਾਓ ਨਾ ।

ਜਦੋਂ ਕਾਮੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਅਤੇ ਨੀਵੇਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ।

ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਡੀ ਖ਼ਾਸ ਹਾਲਤ ਉੱਤੇ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਣਨ ਨਾਲ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕੀ ਨਹੀਂ ।

ਨੌਕਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਘਰੇਲੂ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ [FLT: commitation ], ] ], ] ਲੇਬਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ , ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਲਤ ਦਾ ਸਰਵੇਅਰ ਐਜੈਸ਼ਨ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ - ਖੋਜੀ ਵਿਭਾਗ ਰਾਹੀਂ ਹੋਰ ਸਾਧਨਾਂ ਹਨ । ਹੋਰ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ [FT: $FL:L], PRSSSV [FL], PerfSSSS [FL], ਅਤੇ SILS: mORIORS.

ਇਹ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ ਦੁਆਰਾ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਇਨਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ।